2026-01-01
Blog Página 178

Los trabajadores y trabajadoras navarras queremos decidir; Código Laboral y Seguridad Social propia ya

El año pasado el Amejoramiento del Fuero cumplió 40 años. Así, el 13 de mayo de 2022, en Pamplona, en una comparecencia bajo el monumento a los fueros, el sindicato LAB hizo pública la declaración «Levantémonos. Después de 40 años, ¡hagámoslo posible!».

Pasados cuarenta años, el saldo dejado por el Amejoramiento es deficitario. Lo es en términos de democratización, como ocurre con la Ley del Euskera, pero también en términos de condiciones de vida y de trabajo, uno de cada dos trabajadores y trabajadoras navarras vive en situación de precariedad.

Hoy también es el día del Euskera, es el momento de corregir ese déficit histórico respecto al euskera. En el territorio en el que hace 2000 años escribían en euskera, todavía esta lengua propia no es oficial. Este ejemplo significativo demuestra que el euskera necesita respeto y un desarrollo sostenible: protección, promoción y prestigio de la diversidad y riqueza que genera, oficialidad. Todos los derechos para todas las personas.

El Parlamento de Navarra ha abierto una ponencia para actualizar la Ley del Amejoramiento del Fuero. Debería ser la ocasión de superar los límites que se marcaron hace cuatro décadas para que Navarra no fuera libre ni próspera. Un camino para pasar de un estatuto de autonomía dependiente de la Constitución española a un nuevo estatus político que posibilite todas las posibilidades de futuro.

En esta ocasión, sí. Es imprescindible abrir un procedimiento democrático, un proceso de debate amplio y sin límites sobre el modelo social, económico e institucional de Navarra y sobre las relaciones que queremos mantener con el Estado español y con el resto de territorios vascos. Y cuyo resultado se ratificará mediante un referéndum.

En cuanto al ámbito socio-laboral, LAB considera imprescindible configurar un marco propio de relaciones laborales y protección social, así como un código de trabajo y seguridad social propio. Un espacio socio-económico propio, con plenas competencias y capacidad de decisión en cuestiones socio-laborales. En estos 40 años se ha demostrado que la estatalización de las relaciones laborales supone una pérdida de derechos; y viceversa: la existencia de convenios propios (por ejemplo, el nuevo convenio de Intervención Social y el que reclamamos para el sector de residencias) y la existencia de leyes propias (por ejemplo, cláusulas sociales establecidas en las subcontrataciones públicas) benefician a los trabajadores y trabajadoras navarras. De la misma manera que sería beneficioso poder establecer el salario y la pensión mínimas, o desarrollar el sistema público comunitario de cuidados mediante una ley propia.

La clase trabajadora navarra necesita cambios, tanto en la economía como en el modelo institucional. Navarra necesita como pueblo nuevas herramientas que garanticen y permitan las exigencias sociales, políticas, lingüísticas y culturales de la mayoría social de nuestro territorio. Ambos necesitamos soberanía.

Los y las trabajadoras del campo de Nafarroa exigen en Iruñea acabar de una vez por todas con la precariedad del sector

Hoy, 3 de diciembre, coincidiendo con la celebración del día de Nafarroa, los y las trabajadoras del campo, junto con el sindicato LAB, han salido a la calle para revindicar unas condiciones de vida dignas para todas las personas que vivimos en Nafarroa.

La mayoría de las personas trabajadoras del campo son migrantes, vienen de otros países y están trabajando la tierra navarra para que todos y todas podamos comer esas verduras frescas de las que con tanto orgullo hablamos. Un colectivo cada vez más grande en Navarra, pero que su situación de vulnerabilidad aprovecha la patronal para explotarles.

No decimos nada nuevo cada vez que desde LAB denunciamos que sus condiciones de trabajo no son buenas. Tienen salarios muy pequeños, unas condiciones de trabajo muy duro, tanto cuando hace mucho calor como cuando llueve, o nieva o caen heladas. Además, en muchas ocasiones les toca trabajar para terratenientes que no respetan los derechos laborales más básicos que se regulan en la ley.

Ahora que se está negociando el nuevo convenio en el sindicato LAB somos conscientes de que acabar con la precariedad, dignificar los salarios, acabar con los accidentes de trabajo y exigir el pago de la deuda colonial son requisitos indispensables. Por eso, nuestras reivindicaciones principales para el nuevo convenio son:

  • La garantía de IPC en las subidas salariales, para que los sueldos suban igual que lo que ha subido la vida.
  • Tener jornadas continuas con dos días de descanso consecutivo.
  • El abono del transporte para evitar accidentes mortales por no poder pagar la gasolina y se vean obligados a ir a las 5 de la mañana por carreteras nacionales en bicicleta.
  • Tener permisos que tengan en cuenta la distancia a la que se encuentran sus familiares y les permita ir a cuidarles.
  • Poder cobrar el paro cuando no trabajan.
  • Eliminar la injusta y esclavista categoría de peón recolector.
  • Verdadero control de las jornadas de trabajo para evitar el fraude e impago de las horas que realmente se trabajan.

Por todo esto hemos salido hoy a la calle, para exigir que se acaben con los abusos patronales en el campo navarro, para reivindicar unas condiciones laborales iguales para todos y todas las ciudadanas de esta tierra y para reclamar a las instituciones que garanticen que todas las personas que vivimos en Nafarroa tengamos unas condiciones de vida digna.

Tras el éxito de la Huelga Feminista General, fruto de un proceso histórico, llega la hora de las responsabilidades: por un sistema público de cuidados, ¡ahora!

Tras la Huelga Feminista General del 30 de noviembre, hemos realizado sendas comparecencias en Gasteiz (Lehendakaritza de la CAV) e Iruñea (Gobierno de Nafarroa) para hacer una valoración de la jornada e informar del camino que vamos a seguir a partir de ahora. Hemos solicitado sendas reuniones a las principales instituciones de Hego Euskal Herria.

Aquí tenéis la lectura realizada en ambas comparecencias:

Huelga histórica, proceso histórico. Ahora responsabilidades: sistema público de cuidados ya.

Enhorabuena a todas las que ayer tomamos las calles en diferentes rincones de Euskal Herria. Enhorabuena al Movimiento Feminista, una vez más, hemos demostrado nuestra capacidad para tomar las calles, hacer propuestas integrales y organizarnos. Enhorabuena también a otros agentes sociosindicales, hemos recorrido juntas el camino y sacamos adelante el histórico día de huelga gracias al trabajo y la participación de todas y todos.

Desde que empezamos el camino para llegar al día de ayer, hemos repetido una y otra vez que la jornada de huelga era importante, pero aún más importante ha sido el proceso. Crear asambleas, unir las existentes, tejer nuevas alianzas, sobre todo con las trabajadoras del hogar y de cuidados, socializar el clamor por el derecho colectivo de cuidado, llegar a sectores hasta ahora inalcanzados con este tema, compartir las propuestas desde el Movimiento Feminista y crear espacios con los hombres y exigir responsabilidad, trabajar junto a los sindicatos… la lista es interminable.

Cuando empezamos todo esto, dijimos dicho alto y claro que este sistema era insostenible y que era urgente que los trabajos de cuidados dejasen de estar feminizados, racializados, mercantilizados y privatizados, y que teníamos que organizarnos y poner en marcha mecanismos para combatirlas. Por lo tanto, podemos decir que estamos trabajando en el cumplimiento de estos objetivos y enmarcamos la jornada de ayer en ello. Además, sabíamos que el concepto de HUELGA FEMINISTA GENERAL era nuevo y que no iba a ser fácil organizarlo, pero ¡lo hemos conseguido! Hemos convertido la huelga general en feminista y creado nuevas formas de lucha y nuevas formas de participación en la huelga. Hemos revolucionado el imaginario de la huelga.

De hecho, cuando tomamos la decisión de utilizar la huelga como herramienta en este proceso, éramos conscientes, desde el principio, de que tendríamos un vacío y de que muchas trabajadoras de cuidados no podrían hacer un cese de trabajo durante todo el día porque se les vulnera el derecho a la huelga, y tendríamos que inventar vías para buscar alternativas a ello. Han sido ellas las que han descubierto nuevas formas de estar, descubriendo nuevas formas de estar y politizándolas, por lo tanto, hemos conseguido en parte que haya un proceso para todas, aunque también de cara al futuro, nos queda por recorrer un largo camino.

En cuanto al ámbito del empleo, la jornada de huelga del 30 de noviembre tuvo un gran seguimiento y apoyo. Cabe destacar que la necesidad de transformar este modelo de cuidados ha llegado a la mayoría de los centros de trabajo de Euskal Herria: más de 1.500 comités se han adherido, en muchas zonas y sectores donde se realizaron piquetes los centros industriales estuvieron colapsados y el seguimiento ha sido amplio:

El impacto de los servicios mínimos excesivos en el ámbito del cuidado fue evidente, pero por encima de ello se consiguió desnormalizar el servicio y muchas de las mujeres que estuvieron trabajando expresaron su apoyo a la huelga. En residencias y centros de día, los servicios mínimos fueron  totalmente condicionales, sin embargo, superó el 90% de huelga entre las trabajadoras que podían hacer la huelga. Entre las que también tienen derecho a huelga en el servicio de ayuda a domicilio, tuvo un amplio seguimiento.

En educación, desde las escuelas públicas, las haurreskolas e Ikastolas de la CAV recibimos un seguimiento importante, de entre 70-75%, así como en Navarra, por encima del 90%. También hubo una participación importante en los diferentes medios de comunicación, como EITB.

Denunciar también que, una vez más, a miles de trabajadores y trabajadoras de Osakidetza se les negó el derecho a la huelga.

También mencionar que el seguimiento en el transporte público, Eusko Tren y Metro, se limitó a los servicios mínimos. Por último, en cuanto a la industria, es en Gipuzkoa donde más se notó el cierre de empresas importantes, pero también en algunas zonas de Bizkaia, como Durangaldea.

En cuanto a los hombres, hay que decir que hay hombres que se han hecho cargo del tema y los hemos visto trabajar en asambleas y en la calle desde la posición que les correspondía. Sin embargo, otros no lo han hecho igual y hoy queremos trasladarles el mismo mensaje de ayer; asumid la responsabilidad que os corresponde.

Por último, como se dijo durante las manifestaciones de la Huelga Feminista General, nos dirigimos a los gobiernos de Hego Euskal Herria. Hoy, ante la Lehendakaritza de la CAV y ante el Gobierno de Nafarroa, en Gasteiz y en Iruñea, tenemos una exigencia clara para ustedes: que promuevan una mesa intersectorial. Una mesa de trabajo y debate con diversos sectores. Para hablar de la composición de la misma, del Acuerdo Social que hemos elaborado y de los pasos a seguir, os hemos hecho una primera petición de reunión.

Hoy concluimos esta comparecencia con el mensaje de que pronto esperamos recibir una respuesta.

El 30 de noviembre no se acabó nada, ahora nos toca mantener encendidos los pequeños fuegos creados en diferentes barrios y pueblos. De cara al futuro, seguir trabajando por el derecho colectivo al cuidado y por un sistema de cuidados público-comunitario. Organizaremos nuevas movilizaciones y seguiremos profundizando en el Acuerdo Social.

Gora borroka feminista!

GREBA FEMINISTA OROKORRA HERRIZ-HERRI

GIPUZKOA

GIPUZKOA (Goiza)

[ngg src=»galleries» ids=»8″ display=»basic_thumbnail»]

Gipuzkoa (Eguerdia)

[ngg src=»galleries» ids=»9″ display=»basic_thumbnail»]

Gipuzkoa (Arratsaldea)

[ngg src=»galleries» ids=»10″ display=»basic_thumbnail»]

Araba

Araba (Goiza)

[ngg src=»galleries» ids=»2″ display=»basic_thumbnail»]

Araba (Eguerdia)

[ngg src=»galleries» ids=»3″ display=»basic_thumbnail»]

Araba (Arratsaldea)

[ngg src=»galleries» ids=»4″ display=»basic_thumbnail»]

Nafarroa

Nafarroa (Goiza)

[ngg src=»galleries» ids=»11″ display=»basic_thumbnail»]

Nafarroa (Eguerdia)

[ngg src=»galleries» ids=»12″ display=»basic_thumbnail»]

Nafarroa (Arratsaldea)

[ngg src=»galleries» ids=»13″ display=»basic_thumbnail»]

Bizkaia

Bizkaia (Goiza)

[ngg src=»galleries» ids=»5″ display=»basic_thumbnail»]

Bizkaia (Eguerdia)

[ngg src=»galleries» ids=»6″ display=»basic_thumbnail»]

Bizkaia (Arratsaldea)

[ngg src=»galleries» ids=»7″ display=»basic_thumbnail»]

La revolución de los cuidados está en marcha

«Zorionak Euskal Herria!». Con esas palabras han arrancado las representantes del movimiento feminista el manifiesto tras las movilizaciones que se han llevado a cabo esta tarde en numerosas ciudades y pueblos. Miles de huelguistas han participado incansables desde primera hora de la mañana en todo el territorio, clamando por un sistema público comunitario de cuidados y agitando las calles. El de hoy ha sido un hito histórico dentro de un proceso que aún no ha concluido.

Una vez más hemos demostrado una enorme capacidad de hacer comunidad, organizarnos y movilizarnos, y aunque durante mucho tiempo ha permanecido oculto, hemos sacado a flote la cuestión de los cuidados y la hemos puesto en primera línea: hemos frenado el tráfico, hemos conseguido incidir en la producción, hemos vaciado cientos de centros educativos y de trabajo… sin embargo, debido a que las tareas que llevan a cabo son del todo imprescindibles, muchas mujeres hoy no han podido secundar la huelga. Merecen un reconocimiento especial, ya que hoy se ha demostrado hasta qué punto las actividades de cuidado son esenciales. Todas y todos necesitamos ser cuidadas, pero además el cuidado es responsabilidad de todas y todos, y no se puede poner a expensas de las mujeres. Y es que hoy en día son las mujeres y especialmente las trabajadoras migradas y racializadas las que soportan la carga de este tipo de trabajos (ya sean empleos remunerados o trabajos no remunerados). Además, la ley de extranjería y otras políticas racistas no hacen más que perpetuar esta situación.

Así, a través de las iniciativas de hoy hemos interpelado a los empresarios y también a las instituciones. Y es que los primeros, hacen negocio y se llenan los bolsillos, entre otras cosas, a costa del trabajo gratuitos y de los empleos precarizados de las mujeres, mientras que los segundos está claro, les ponen la alfombra roja para ello. Por ejemplo, cabe destacar que la inmensa mayoría de las residencias de mayores de Euskal Herria están privatizadas. Pero, además, también hemos exigido a los hombres que asuman de una vez por todas las responsabilidades que les corresponden en esta materia.

El día de hoy ha supuesto un gran impulso para iniciar la construcción del Sistema Comunitario de Cuidados que queremos tener en el futuro en Euskal Herria. Este nuevo modelo debería garantizar precisamente el derecho colectivo a los cuidados, que hoy en día no está, ni de lejos, al alcance de todos y todas. Es un problema político de primer orden y como tal hay que abordarlo. Hoy hemos hecho un llamamiento a las instituciones vascas para que se pongan a ello.

Como ya hemos mencionado, salimos con fuerza de esta Huelga Feminista General y hemos sentado una base sólida para seguir organizándonos y tejiendo redes a partir de mañana. ¡Tenemos que conseguir un Sistema Público Comunitario de Cuidados!

Huelga Feminista General: Datos de seguimiento actualizados al mediodía

Además del impacto que se ha podido notar desde primera hora de la mañana, los datos actualizados de seguimiento muestran que la Huelga Feminista General ha llegado a todos los ámbitos:

Servicios públicos AZ-30

A pesar de imponer unos servicios mínimos que ha supuesto que miles de trabajadoras y trabajadores no han podido ejercitar su derecho a la huelga,se puede decir que la huelga ha tenido un amplio seguimiento en los servicios públicos.

En educación:

Confirmando los datos de primera hora, en la enseñanza pública no universitaria y universitaria, la huelga tendrá un amplio seguimiento entre quienes tienen derecho a la huelga. El seguimiento en la educación pública de Hego Euskal Herria ha sido muy amplio. En las escuelas públicas más de la mitad de los trabajadores y trabajadoras han secundado la huelga, con un seguimiento desigual según las escuelas y superior al 70% en la CAV. Cabe destacar que en Navarra el mayor seguimiento se ha producido en las escuelas de modelo D.

En las haurreskolak y en el 0-3 el seguimiento ha sido del 75%.

Por otro lado, el seguimiento en cocina y limpieza ha sido muy amplio y muchas cocinas han estado cerradas. También ha tenido un amplio apoyo en las universidades públicas, en los campus la actividad ha estado prácticamente paralizada.

En el caso de las concertadas, el seguimiento ha sido superior al 75% en las ikastolas en la CAV y al 90% en Navarra y aunque ha sido menor en los centros de iniciativa social de la CAV, ha afectado a la mayoría de los centros escolares, con diferencias según territorios y comarcas.

SANIDAD

Hay que destacar, una vez más, que por medio de los servicios mínimos a miles de trabajadoras y trabajadores se les niega el derecho a la huelga. Por ejemplo, en el turno de noche, la práctica totalidad de la plantilla que estaba trabajando era servicio mínimo, por lo que no ha podido ejercer su derecho de huelga. Al mismo tiempo, hay servicios como PAC o Emergencias en los que se han decretado unos mínimos del 100%.

La huelga ha tenido mayor incidencia en atención primaria; algunos ambulatorios han amanecido cerrados y algunos servicios no han tenido actividad. Por ejemplo, en el Centro de Salud de Lakuabizkarra, en Gasteiz, no se han hecho extracciones de sangre.

En los hospitales el seguimiento ha sido menor, ya que el derecho a la huelga está totalmente condicionado por los servicios mínimos. A pesar de ello, en el servicio de anatomía palotógica del Hospital Basurto, por ejemplo, han secundado la huelga el 100% de los técnicos y técnicas; lo mismo ha sucedido en el retén de celadores/as.

Una vez más, reclamamos a Osakidetza que dé datos reales del seguimiento, computando a las personas que pueden hacer huelga, y no el conjunto de la plantilla, pretendiendo así rebajar los datos reales de seguimiento.

Ayuntamientos:
También en el ámbito municipal, el seguimiento de la Huelga ha sido amplio. Sobre todo en Gipuzkoa, donde casi todos los ayuntamientos se han sumado a la huelga de forma muy generalizada, tanto el personal contratado directamente como el personal subcontratado. Así a las y los trabajadores municipales que ya se habían sumado a la huelga como Irura, Anoeta, Mutriku, Aretxabaleta, Azpeitia, Ordizia, Oñati, Arrasate, Orio, Urretxu, Tolosa, Bergara y Beasain se han sumado las plantillas de Errenteria, Hernani,Idiazabal y Legazpia en Donostia el seguimiento ha sido importante y los polideportivos permanecen cerrados.

En Bizkaia, es destacable el seguimiento en el ayuntamiento de Bilbao donde la huelga ha tenido un amplio seguimiento y en comarcas como Busturialdea, Gernika Lumo , Durangaldea y Arratia (polideportivos, centros de Cultura y oficinas de turismo cerrados…) así como en el Ayuntamiento de Barakaldo, Galdakao…

En cuanto a Álava, el seguimiento ha sido importante,siendo diferente por territorios y comarcas, destacando entre otros Salvatierra y Legutio. En vitoria- Gasteiz en el ámbito socio-sanitario la imposición de los servicios mínimos ha condicionad el seguimiento de la huelga.

Servicios de Bienestar Social:

Aquí tenemos que denunciar una vez más que se ha negado el derecho a la huelga a miles de trabajadores, ya que, en muchos servicios, los servicios mínimos han sido del 100%.

En las residencias y centros de día, los servicios mínimos condicionarán totalmente el impacto de la huelga. Además de ser excesivos, el hecho de que los residentes en residencia y servicio de ayuda a domicilio sean grados de gran dependencia hace casi imposible la huelga. Por ejemplo, en una residencia de ancianos de 55 trabajadores sólo podrán hacer huelga 5.

A pesar de todo ello , el seguimiento de la huelga entre las trabajadoras que podían secundar la huelga ha superado el 90%.

En Gipuzkoa a destacar entre otros las siguientes residencias: Iturbide egoitza de Arrasate, Mutrikuko egoitza, Soraluzeko egoitza, Sanmarkosene Egoitza de Errenteria , San jose egoitza de Zumaia , Argixao de Zumarraga , San Jose egoitza de Ordizia, Centro de día de Zarautz , Villa Sacramento y La paz etc.

En Bizkaia,cabe destacar el seguimiento de la huelga en las grandes empresas del sector como Igurco Gestión y Grupo Caser. En cuanto a residencias del grupo Lares Aspaldiko, Misericordia; también residencias como Altos Hornos, Albiz, Vitalitas y centro de día Muskiz, y el Socorro han trabajado solo los servicios mínimos.

En Araba, a destacar Ariznavarra y Ariñez Villodas.

En las residencias de la comarca de Iruñerria, esta jornada de huelga se ha trabajado con gran implicación por parte de las trabajadoras. Sin embargo, no han podido secundar la huelga por el exceso de servicios mínimos. Poner los cuidados en el centro es una reivindicación histórica de estas trabajadoras y así lo vemos todos los días de huelga de los trabajadores que luchan por el primer convenio de las Residencias de Nafarroa.

También en la ayuda a domicilio, entre los que tienen derecho a huelga, ha tenido un amplio seguimiento, a destacar Zumaia, Urnieta, Errenteria, Irun, Erandio …

La huelga también ha tenido seguimiento en el sector de intervención social. Por ejemplo en Bizkaia el seguimiento está siendo amplio , siendo secundada por el 60 5 de la plantilla que podía ejercer su derecho a la huelga. Destacar que estas trabajadoras llevan a fecha de hoy 6 días de huelga para renovar su convenio. En Gipuzkoa también el seguimiento está siendo importante.

Medios de comunicación:

En cuanto a los medios de comunicación, la huelga ha tenido un amplio seguimiento en el GRUPO EITB solo se han emitido los informativos, fijados por los servicios mínimos.

También han secundado la convocatoria,Berria,Gara, Hamaika Telebista, Argia, las ediciones comarcales de Hitza , Pikara y XXX.

Transporte publico:

También en el transporte público no privatizado,el seguimiento ha sido muy amplio. En el sector ferroviario en Eusko Tren y Metro solo han funcionado los servicios mínimos.

Los y las trabajadoras vascas nos hemos plantado y hemos llenado las calles durante toda la mañana para exigir la transformación del modelo de cuidados

Durante esta mañana se han llevado a cabo acciones coordinadas desde las asociaciones de trabajadoras del hogar y de cuidados de Hego Euskal Herria en las capitales, mediante las cuales hemos exigido la eliminación del régimen de trabajadoras internas. Al mediodía pueblo por pueblo y ciudad por ciudad se ha denunciado la situación de las cuidadoras.

La jornada de huelga avanza. Los piquetes de la mañana han sido diversos y multitudinarios y tenemos ganas de seguir adelante. Los puntos cuidados (zaintzaguneak) de Algorta, barrios de Bilbo, Zarautz, Gasteiz y Arrotxapea ya están en funcionamiento. Al mediodía hemos hecho iniciativas para señalar a las instituciones que sostienen un régimen de cuidados desigual, heteropatriarcal, colonialista, racista y capitalista: la ley de extranjería española, los responsables políticos que están privatizando los servicios públicos, las empresas privadas que están haciendo negocio a costa de la precariedad de las trabajadoras de cuidados, las instituciones que hacen oídos sordos a nuestras demandas…

En las capitales se han llevado a cabo iniciativas coordinadas desde los colectivos de trabajadoras de hogar y de cuidados de Hego Euskal Herria. Cansadss y hartas de mantener la mayor parte de los trabajos de cuidados en esta sociedad, en una situación de discriminación, sin reconocimiento de muchos derechos, las trabajadoras de vigilancia se han declarado oprimidas. Hemos exigido la eliminación del régimen interno del empleo de hogar. Esta huelga no es más que el comienzo de este proceso y seguiremos luchando juntas. Las trabajadoras del cuidado y del hogar quieren alzar la voz como sujetos políticos para acabar con este sistema de cuidados injusto y llamamos a más trabajadoras a unirse a la lucha.

Por otro lado, pedimos a toda la ciudadanía vasca que participe en las manifestaciones de esta tarde para reivindicar un sistema público y comunitario de cuidados. Hablamos de la vida de todas y todos en esta huelga, de cuidar las vidas de todas y todos. Porque queremos vivir en un pueblo que garantice el derecho colectivo de cuidado para todas las personas.

En lo referente al seguimiento de la huelga, los datos actualizados al mediodía pueden consultarse en este enlace.

Garbiñe Aranburu: «La revolución de los cuidados está en marcha»

La coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha participado en las movilizaciones de este mediodía en Bilbao, donde ha explicado que el sindicato hace una valoración «muy positiva» de la Huelga Feminista convocada por primera vez en Hego Euskal Herria: «La revolución de los cuidados está en marcha; hoy damos un gran paso en la transformación de los cuidados».

A lo largo del día de hoy el impacto de la huelga se está notando en todos los ámbitos. Sin embargo, Aranburu ha querido hacer especial mención a todas esas mujeres que realizan tareas de cuidados que son imprescindibles para sostener la vida: «A esas mujeres que no son valoradas por el sistema pero cuyo trabajo es tan necesario que hoy muchas no han podido hacer huelga». Y es que, como es sabido, precisamente muchas de los personas que trabajan como cuidadoras no han podido secundar hoy la huelga. Muchas se han puesto el brazalete naranja para expresar su adhesión a las reivindicaciones de la huelga. Asimismo, durante la mañana se ha realizado una cacerolada a la que cada cual se ha sumado desde su lugar de trabajo y también por parte de la gente que ha salido a la huelga, en solidaridad.

Y es que, más allá del ámbito productivo, el objetivo de hoy también es la organización, la activación, la politización, la integración y los contactos, y así lo ha subrayado la coordinadora general de LAB, «porque supone un punto de inflexión importante dentro de un proceso que no termina hoy».

Así, como hito en ese camino que no ha terminado, Aranburu ha destacado para qué ha servido ya la huelga: Por un lado, para «poner sobre la mesa la crisis de los cuidados y la necesidad de transformar el modelo actual», es decir, ha mostrado la necesidad de extender al conjunto de la sociedad esas responsabilidades que actualmente recaen sobre las mujeres, uno de los mayores retos de los próximos años. Así, ha contribuido a politizar el tema y agitar conciencias.

También ha servido para dejar claro que la responsabilidad del cuidado es de todos y todas: «Hay que reconocer y valorar las tareas de cuidados. Hay que repartirlas, reorganizarlas, colectivizarlas «.

Por otro lado, asegura Aranburu, ha servido para señalar, denunciar e interpelar a quienes están haciendo el negocio a cuenta de los cuidados, como las instituciones (Gobierno Vasco, Gobierno de Navarra, diputaciones…) y la patronal. Y es que mientras los empresarios se enriquecen a través del trabajo precarizado, la administración les pone la alfombra roja para poder seguir haciéndolo.

Por último, y lo que es más importante, según Garbiñe Aranburu, ha contribuido a empoderar a las mujeres: “La actual organización del cuidado nos castiga a las mujeres, siendo especialmente denunciable la situación de las mujeres migradas y racializadas. Las mujeres nos rebelamos, decimos basta, nos plantamos, y eso tiene consecuencias en toda la sociedad. Hablar de igualdad entre mujeres y hombres sin transformar el modelo de cuidados es pura retórica «.

La coordinadora general de LAB ha finalizado su intervención subrayando la necesidad de seguir avanzando hacia el Sistema Público Comunitario de Cuidados.

La Huelga Feminista General arranca con fuerza

Hemos comenzado la jornada de huelga desde la mañana en cientos de rincones de Euskal Herria. A medianoche hemos escuchado caceroladas, de madrugada hemos visto hasta dulzaineros por las calles y finalmente nos hemos juntado en los piquetes. En esta huelga feminista general tenemos el objetivo de vaciar los centros de trabajo y tomar las calles. Hemos iniciado ya cientos de movilizaciones organizadas desde los Comités de Huelga de pueblos y barrios; hemos tomado carreteras, cerrado caminos, preparado desayunos y hecho piquetes informativos.

Al mismo tiempo, queremos subrayar que se trata de una convocatoria que va más allá de los paros. Las tareas de cuidado son imprescindibles para sostener la vida, pero carecen del reconocimiento político, económico y social que les corresponde. Analizaremos hoy el impacto de la huelga con una visión más amplia, centrándonos en todas esas compañeras que están trabajando para sostener la vida. Aquí nos encontramos con una paradoja; ya que las mujeres que no pueden hacer huelga porque están trabajando en cuidados, porque no tienen derecho a la huelga o porque se les han impuesto servicios abusivos, no se contabilizarán en los datos de quienes la han hecho.

Por todo ello, al mediodía, llevaremos a cabo otras tantas movilizaciones e iniciativas pueblo a pueblo. En Bilbao, Donostia-San Sebastián, Pamplona y Vitoria-Gasteiz se llevarán a cabo iniciativas coordinadas desde los colectivos de trabajadoras domésticas y de cuidados, trayendo a primera línea las reivindicaciones de las trabajadoras de cuidados. En Pamplona nos reuniremos a las 12:30 frente a la Diputación; en San Sebastián a las 12:30 llevaremos a cabo una movilización y diferentes acciones en el Ayuntamiento; en Vitoria-Gasteiz realizaremos una movilización a las 13:00 desde Lanbide de la Calle Zumaquera; y en Bilbao las principales movilizaciones de la mañana serán a las 12.00 frente al Ayuntamiento y después a las 13.00 horas frente a la Extranjería.

Llamamos a sumarse a las movilizaciones que se realizarán durante toda la jornada para denunciar la privatización de los servicios de cuidado y para exigir responsabilidad por las situaciones de colapso de las trabajadores de cuidados, es urgente apostar por el sistema público y reivindicar el derecho colectivo al cuidado.


En el sector público

En los servicios públicos, teniendo en cuenta los datos que tenemos a estas primeras horas, el seguimiento de la huelga está siendo significativo.

Son ejemplo de ello los siguientes datos:

En cuanto a los medios de comunicación, el seguimiento de la huelga en el grupo EITB está siendo amplio, y se están realizando los servicios mínimos de radio y televisión pública establecidos; sólo se están emitiendo los informativos. En ETB no se va a grabar ningún programa, y sólo hay informativos y programación grabada. Además están en huelga Gara, Berria, Hamaika Telebista, la revista Argia, Hala Bedi Irratia, Pikara Magazine y los diferentes Hitzas.


También en el transporte público no privatizado, como Eusko Tren y Metro, el seguimiento de la huelga está siendo muy amplio, solo están trabajando en servicios mínimos

En educación, si tenemos en cuenta los datos de primera hora, en educación pública no universitaria y universitaria, se prevee que la huelga tenga un amplio seguimiento entre quienes tienen derecho a hacer huelga. La comvocatoria afectará a 600 centros de enseñanza pública.
El seguimiento en cocina y limpieza parece que va a ser muy amplio y muchas cocinas estarán cerradas. En las Haurreskolas el seguimiento también será amplio.

En la universidad la huelga también tendrá un amplio respaldo. En los campus la actividad estará prácticamente paralizada.

También tendrá un amplio seguimiento en los centros concertados, donde la mayoría de las ikastolas cerrarán sus puertas, mientras que en el resto de centros el seguimiento será importante, siendo diferente por territorios y comarcas.


También en el ámbito municipal, parece que el seguimiento de la Huelga será amplio sobre todo en Gipuzkoa, donde prácticamente todos los ayuntamientos se han sumado a la huelga de forma muy generalizada, tanto el personal contratado directamente como el personal subcontratado. En las votaciones realizadas en días anteriores se han sumado a la huelga trabajadoras del ayuntamiento de Irura, Anoeta, Mutriku, Aretxabaleta, Azpeitia, Ordizia, Oñati, Arrasate, Orio, Urretxu, Tolosa, Bergara y Beasain, entre otros.

También se espera un amplio seguimiento en Bizkaia y Álava.

En los servicios de Bienestar Social y en la sanidad, los servicios mínimos establecidos condicionarán totalmente el seguimiento de la huelga. A miles de trabajadoras y trabajadores se les ha negado el derecho a la huelga, en muchos casos con unos servicios mínimos del 100%. Por ejemplo, en los turnos de noche, casi ninguna trabajadora ha tenido la oportunidad de secundar la huelga. También se han establecido 100% de servicios mínimos al personal PAC o de emergencia.

En cuanto a la sanidad, en atención primaria la huelga tendrá un seguimiento más amplio con el cierre de algunos ambulatorios.

En residencias y centros de día, los servicios mínimos condicionarán totalmente el impacto de la huelga. Además de ser excesivos, el hecho de que los residentes en la mayoría de residencias de ancianos sean grados de gran dependencia hace casi imposible la huelga, por ejemplo, en una residencia de ancianos de 55 trabajadoras sólo podrán hacer huelga cinco. Dicho esto, la huelga ha tenido un amplio seguimiento entre las trabajadoras que podían secundar la huelga.

Entre las que también tienen derecho a huelga en la ayuda a domicilio, parece que tendrá un amplio seguimiento.

La huelga ha tenido un seguimiento importante en la industria, sobre todo en Gipuzkoa.

En Gipuzkoa, muchos trabajadores y trabajadoras han decidido secundar la huelga tras votar en las asambleas. La producción está totalmente parada en empresas como Indar (Beasain), Arcelor Mittal (Bergara), CIE Automotive, GKN o Bellota (las tres de Legazpi), Polmetasa (Arrasate), Mondragon Assembly (Arrasate), Natra Zahor (Oñati), SNA Europe (Irun), Sammic (Azpeitia), José María Mendiola (Andoain), Kelsen (Zizurkil), IAT (Urnieta) y Niessen (Oiartzun), entre otras. El seguimiento está siendo muy alto en las empresas CAF de Beasain e Irun.

Las obras del metro y el TAV están paralizadas también en Gipuzkoa. La implantación del 100% de los servicios mínimos en las plantillas de mantenimiento de carreteras impide el seguimiento normalizado de la huelga.

En Bizkaia, la huelga afecta especialmente a la industria de Lea Artibai y el Duranguesado. Empresas como Microdeco o AKT Plásticos han suspendido su actividad. La incidencia también se ha notado en toda Bizkaia, con empresas como las del Grupo Lucart del Kadagua y Cementos Lemona.

En Álava también están haciendo huelga. En Vitoria destacamos el impacto en empresas como DHL y Ferrovial, con grandes paradas en todo el entorno industrial. En Ayala, la incidencia de la huelga está siendo especial, en empresas como Amurrio Ferrocarriles, JEZ Sistemas o Artiach.

En Navarra, el seguimiento de la huelga en el sector industrial ha sido desigual, con mayor incidencia en las empresas del cinturón industrial de Pamplona, con piquetes en el polígono industrial de Arazuri Orkoien y en la Ciudad de la Innovación. En Iparralde y Sakana el seguimiento ha sido más importante, destacando empresas como Magotteaux y Torraspapel.

Sector privado:

En el sector de los servicios privados, la huelga feminista general ha tenido un seguimiento desigual, con mayor incidencia en Gipuzkoa y Bizkaia.

El impacto de la huelga se está notando, sobre todo, en las subcontratas de la administración, como polideportivos (polideportivos de Bilbao, Erandio o Barakaldo), comedores escolares (colegio de Berango, colegio de Atxuri, Anaitasuna de Ermua, colegio Zabala de Algorta, etc.), jardinería (jardinería de Basauri), limpieza (ayuntamiento de Basauri, de Sarriko o ikastola Artxandarte de Bilbao), etc.

En Navarra, la huelga ha tenido un seguimiento importante en sectores feminizados como la limpieza y los comedores escolares. Entre ellas cabe destacar la empresa Ausolagun. Ausolagun es la mayor empresa del sector en Navarra.

La huelga también ha tenido seguimiento en el sector del comercio, especialmente en el textil y el calzado, destacando el seguimiento de Tendam y H & M. En el ámbito del comercio alimentario, la huelga también ha tenido un notable impacto en Eroski. Otros sectores con un seguimiento superior a la media son los de gestión deportiva y cultural y las empresas subcontratadas para el mantenimiento de las zonas verdes del Ayuntamiento de Pamplona.

Podemos destacar la continuidad en los centros de grandes superficies (Alcampo, etc.). En Gipuzkoa, el seguimiento de la huelga también está siendo alto en algunos hoteles significativos, en la limpieza subcontratada (personal de limpieza de la escuela Meka Lanbide de Elgoibar, del colegio Ipintza BHI de Bergara o del colegio IES Urola de Azpeitia) o en jardinería (ad: de Hondarribia) y polideportivos (p.e. Polideportivo de Hondarribia).

Las movilizaciones de los y las trabajadoras fuerzan a la Dirección de CAF a convocar la mesa de negociación

Tras el rechazo de las asambleas de fábrica a la propuesta de ELA y CCOO para interrumpir las movilizaciones programadas para las últimas dos semanas, hoy 29 de noviembre hemos vivido una nueva y exitosa jornada de paros en las plantas de CAF de Beasain, Irun y Castejon en la cual se ha realizado una manifestación por las calles de Ordizia. Después, la empresa ha convocado para este viernes el comité intercentros a una nueva reunión negociadora.

De esta forma hemos dado fin a la primera fase de movilizaciones acordadas en asamblea a principios de noviembre y paralelamente, los Comités de Empresa hemos acordado un nuevo calendario de movilizaciones que se presentó a iniciativa de LAB (primera fuerza sindical en los comités de Beasain e Irun), la cual consistirá en paros parciales diarios de tres horas para la semanana del 11 de diciembre; huelgas de días completos para los días 18, 19 y 20 de diciembre y huelga indefinida a partir del 8 de enero. Dichas huelgas se votarán en asamblea de trabajadores y trabajadoras el 6 de diciembre.

Desde LAB hacemos una nueva interpelación a la Direccion, que tras las movilizaciones han convocado la mesa negociadora para este viernes 1 de diciembre. para que avance en la negociación, no bloquee las posibilidades de acuerdo y no nos avoque a un escenario de movilizaciones y huelgas. En este sentido exigimos que se siente en la mesa con voluntad negociadora sobre los contenidos que venimos reclamando.

El empleo y la apuesta por las plantas de Euskal Herria imprescindible para LAB. Los más de 13.000.000.000. de euros que CAF tiene en su cartera de pedidos deben servir para impulsar la creación de empleo de calidad y para mejorar las condiciones del personal, Garantizar las prejubilaciones, un incremento salarial adecuado a los tiempos de inflación que vivimos, así como la equiparación de la jornada anual para todos los colectivos y la integración en el convenio de la planta de Castejon van a ser temas cruciales si se va llegar a un acuerdo.