2026-01-01
Blog Página 174

IDEko langileek soldaten izoztearen aurka greba egingo dute bihar

Zubiate(e)ko Aritz
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IDEko langileek soldaten izoztearen aurka greba egingo dute bihar

EAEn lantokiak dituzten Accenture taldeko hainbat enpresatako langileak jasaten ari diren bidegabekeria salatzeko mobilizatzen hasi dira IDEko (Informática de Euskadi) beharginak, eta bihar, hilak 14, greba eguna izango dute.

Accenture multinazional amerikarrak, jabeak, taldeko enpresa guztien soldatak izoztea erabaki du, gaur egungo errealitate ekonomiko eta soziala kontuan hartu gabe.

Hartutako erabaki honek, Tecnilogika eta Informatica de Euskadi bezalako enpresei eragiten die, gure herrialdearen garapen teknologikorako eta berrikuntzarako funtsezko lana egiten duten enpresei.

Enpresa-batzordeak osatzen ditugun sindikatuok saiatu gara Accenturerekin negoziatzen, plantilletako soldata gordinen benetako igoera bermatzeko, eta hori, jakina, bizitzaren kostua eta erosteko ahalmenaren igoerak kontutan hartuta.

Accenturen lortutako onurak garrantzitsuak izan dira, baina uko egin dio elkarrizketari eta ateak itxi dizkio negoziazioari. Bere irizpidea ezarri du, etika falta eta taldea osatzen dugun langileenganako errespetu falta erakutsiz.

Ezin dugu onartu egoera hau, gure lan-eskubideak atzeratzea eta bizi-kalitatea galtzea erkatzen dituelako. Horregatik, Accentureri negoziatzea eskatzen diogu eta aldi berean mobilizatzea erabaki dugu, langileei eragiten dieten neurri hauek babesteko.

Greba hau, gure erosteko ahalmena eta soldata duinak berreskuratzeko geratzen zaigun tresna bakarra da.

Accenturen egoitzaren aurrean (Iberdrolako dorrean) elkarretaratzea egin ostean, aste honetako mobilizazio egunik garrantzitsuena biharkoa izango da, abenduak 14. Egun osoko GREBA bat egingo dugu, eta 11:00etan manifestazioan abiatuko gara Plaza Biribiletik, eta bezero ditugun enpresa gehienetatik pasatuko gara (El Corte Inglés, BBVA, Kutxabank, Sabadell, La Caixa, Iberdrola…).

Halaber, gizarte eta ekonomia sektore guztien elkartasunerako deia egin nahi dugu, gure borroka babestu, lan-duintasuna eta gizarte-justizia babes ditzaten.

Ez dugu onartuko Accenturek zenbaki gisa tratatzea eta gure soldata eta etorkizuna lapurtzea.

Esteka honetan entzun daiteke LABen IDEko sail sindikalak eginiko podcasta, greba eta mobilizazio hauen zergatia azaltzen duena: https://open.spotify.com/show/59miaqOJSrHpLtGQfGK2ky

Hemos puesto sobre la mesa más de 100 propuestas para mejorar el convenio de Intervención Social de Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos puesto sobre la mesa más de 100 propuestas para mejorar el convenio de Intervención Social de Nafarroa

La mesa negociadora de lo que tendrá que ser el segundo convenio de Intervención Social de Nafarroa ya está en marcha y dede el sindicato LAB hemos aportado más de 100 propuestas que mejorarán, sin duda, las condiciones de trabajo de todas las trabajadoras.

Nuestro sindicato lleva un largo recorrido de lucha en este sector, en el que ostenta el 70% de la representación, y conocemos bien su situación, sus problemas y sus necesidades. Gracias a ello venimos con nuevas ideas que buscan mejorar el actual convenio: en algunas planteamos cambios en la redacción, en otras mejoras en contenidos, y en otras proponemos nuevos artículos y contenidos. Además, gran parte de nuestra aportación proviene directamente de las trabajadoras del sector, que respondiendo de una manera ejemplar al llamamiento de LAB, han realizado muchas y muy interesantes propuestas.

Nuestras propuestas tienen el objetivo final de mejorar la atención y los servicios que ofrecemos a las personas que atendemos. En definitiva, más derechos para todos y todas, y una mejoría en la calidad de los servicios públicos que se prestan. Entre otras muchas propuestas, podemos destacar las siguientes:

  • Mejora de sueldos anual para todos los grupos (garantizando la misma subida que el IPC)
  • Reducción de la jornada anual
  • Aumento de vacaciones
  • Creación de jornadas especiales para colectivos concretos
  • Establecimiento de pluses para quienes cumplan con exigencias de titulaciones y funciones concretas
  • Modificaciones en los permisos retribuidos, algunos respondiendo a cambios normativos y otros a nuevas ideas y mejoras del redactado
  • Establecimiento de permisos por asuntos propios
  • Creacion de un protocolo objetivo para la cobertura de puestos
  • Protección de la maternidad en puestos de intervención directa a través de distintas medidas como la creación de un registro de agresiones en todas las empresas
  • Pago de gastos de colegiación y de manutención al personal que trabaje en sábados, domingos y festivos
  • Asistencia jurídica por daños vandálicos
  • Protección de datos de carácter personal

Todas estas mejoras serán expuestas en la mesa negociadora y tendremos que defenderlas tanto en la mesa como en la calle si fuera necesario. Como en la anterior negociación, sabemos que nadie nos va a regalar nada, ni el Gobierno ni la patronal. Por ello, es indispensable la activación de las plantillas, para así lograr que sea este convenio el que regule nuestras condiciones laborales a partir de 2025.

Trabajadoras de las residencias de Araba llevan carbón a Urkullu, González y Urtaran

Zubiate(e)ko Aritz
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Trabajadoras de las residencias de Araba llevan carbón a Urkullu, González y Urtaran

Las trabajadoras de las residencias de Araba han vivido hoy la segunda jornada de huelga de la semana en defensa de un convenio digno. En la movilización de hoy, han llevado carbón al Lehendakari de la CAV, Urkullu, al Diputado General, Ramiro González, y al Diputado Foral de Políticas Sociales, Gorka Urtaran.

Tras la manifestación, que ha partido de la Plaza Nueva de Gasteiz, han interpelado a las instituciones con los colectivos Movimiento Feminista de Araba, Zaintza Araba, Pentsionistak Araba y Babestu Araba. Olentzero y Mari Domingi también han estado con las trabajadores frente a la sede foral.

Denunciamos los intentos de vulnerar el derecho a la huelga en los centros educativos de iniciativa social de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos los intentos de vulnerar el derecho a la huelga en los centros educativos de iniciativa social de la CAV

Las y los trabajadores de los centros de iniciativa social de la CAV están inmersos en un ciclo de huelga de cinco días por el nuevo convenio. Hoy, tercera jornada de huelga de la semana, han realizado una manifestación conjunta en Bilbo que ha partido desde la sede del Gobierno Vasco en la Gran Vía en la que han participado alrededor de unas 5.000 personas. La huelga está teniendo, en general, un seguimiento de entre el 65 y el 70%.

Queremos denunciar que, además de los abusivos los servicios mínimos establecidos por el Departamento de Trabajo, numerosos centros educativos están intentando la aplicación fraudulenta de estos servicios mínimos con la intención de frustrar la huelga. A muchos trabajadores y trabajadoras se les ha negado y obstaculizado el derecho a la huelga.

A pesar de todo, hacemos una valoración positiva. Las huelgas han contado con un gran apoyo y son miles las y los trabajadores que están participando en las diversas acciones y movilizaciones. Por ejemplo, en la manifestación de hoy en Bilbo se han reunido unos 5.000 trabajadores y trabajadoras.

El objetivo es renovar cuanto antes el convenio, decaído desde diciembre de 2021. El anterior convenio estuvo 10 años sin renovar y las y los trabajadores tuvieron que hacer 29 jornadas de huelga para conseguir el nuevo.

Pedimos a la patronal mayoritaria Kristau Eskola que refleje en la mesa negociadora la voluntad de negociación que ha manifestado públicamente, con contenidos reales. Transcurridos 9 meses desde la última mesa, las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA convocaron una mesa negociadora para el 27 de noviembre, pero no trajeron ninguna propuesta.

Instamos al Departamento de Educación a participar en la solución de este conflicto en lugar de mirar hacia otro lado. El Departamento de Educación no es un agente cualquiera y la responsabilidad por las condiciones laborales del personal en este ámbito también es suya.

Mañana jueves, movilizaciones descentralizadas

En Bilbo, se manifestarán a las 11:30 horas desde el colegio de los Escolapios (además, realizarán kalejiras, columnas y concentraciones), en Donostian, se concentrarán a la misma hora ante la sede de Kristau Eskola y en Gasteiz, otro tanto harán ante el colegio Jesús Obrero de Egibide.

Nos hemos movilizado contra el ERE de Telefónica que afectará a 263 trabajadoras y trabajadores en Hego Euskal Herria

Zubiate(e)ko Aritz
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Nos hemos movilizado contra el ERE de Telefónica que afectará a 263 trabajadoras y trabajadores en Hego Euskal Herria

A principios de mes, se hizo pública la intención de la empresa Telefónica de España S.A.U. de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo a nivel estatal. Dicho ERE plantea un procedimiento de despido colectivo que, en Hego Euskal Herria, afecta a 263 de 541 trabajadoras y trabajadores; es decir, al 48,61% de la plantilla. Ante esta situación, representantes de LAB se han movilizado en Bilbo, ante la sede de la empresa en Artxanda.

Desde el sindicato LAB mostramos nuestro absoluto rechazo al procedimiento iniciado por Telefónica y a la destrucción masiva de empleo que el mismo procedimiento conlleva, más si hablamos de una empresa que en los últimos tres años ha generado 11.782 millones de euros de beneficio, y si tenemos en cuenta que es la plantilla que ahora quiere despedir la que ha generado las ganancias mencionadas.

La empresa ve necesario establecer ‘’una serie de programas e iniciativas implementadas de manera progresiva que buscan la digitalización, la automatización y la eficiencia de las distintas áreas que componen la Compañía, y con estas sinergias contribuir a la mejora de sus servicios’’. Estas palabras son las que Telefónica  utiliza textualmente para justifiar la necesidad de llevar a cabo un procedimiento de despido colectivo.

A nuestro entender, existen medidas alternativas que permiten la adecuación del servicio de Telefónica a las necesidades actuales, como por ejemplo, la reducción de jornada o la adecuada formación de la plantilla para que la empresa pueda hacer frente a nuevos retos. Sin embargo, Telefónica tiene un deseo insaciable de seguir acumulando beneficios.

Para poder trabajar dichas medidas alternativas garantizando defender de manera efectiva a la plantilla afectada, exigimos la apertura de una mesa negociadora en Hego Euskal Herria, puesto que aquí tenemos una realidad socio-económica y sindical propia.

Si vivimos aquí, es aquí donde tenemos que negociar.

Las y los trabajadores de la empresa SETE de Hernani secundan una jornada de huelga porque no les pagan las nóminas

Zubiate(e)ko Aritz
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Las y los trabajadores de la empresa SETE de Hernani secundan una jornada de huelga porque no les pagan las nóminas

Además del impago de las nóminas, no se les aplicó el incremento del convenio de empresa firmado para los años 2020-2022, por lo que todavía les adeudan los incrementos 2022 y 2023. Además, la empresa no da pasos adelante en la negociación del convenio para los próximos años.

Tras pasar por un concurso de acreedores, SETE se vendió, pero los nuevos propietarios siguen sin poner al día las nóminas. Los pagos se retrasan todos los meses y esta situación se ha prolongado durante años. Por todo ello, denuncian que las condiciones de vida de las y los trabajadores se han deteriorado por completo y muchas veces, vamos a trabajar sin haber cobrado la nómina del mes y sin saber cuándo vamos a recibir el dinero.

Esta situación se ha vuelto insostenible para las plantilla y nuestras familias, y esto les ha llevado a secundar la huelga de hoy. Señalan que es hora de decir basta y que las y los trabajadores no van a permitir que sigan jugando con su dinero. «Hasta que no se pongan al día las nóminas que nos debe la empresa, haremos huelga cada semana, porque la lucha y la solidaridad es la única opción que tenemos los y las trabajadores», han declarado.

No más muertes en el sector del transporte

Zubiate(e)ko Aritz
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No más muertes en el sector del transporte

En la mañana de hoy en el polígono industrial la Serna de Tudela otro transportista ha aparecido muerto en su camión. 55 trabajadoras y trabajadores han muerto en accidente laboral en lo que va de 2023, nueve de ellos transportistas.

Según la investigación, la muerte ha sido causada por un accidente no traumático. En el informe de siniestralidad de este año hemos denunciado que, en general, el 33% de las personas trabajadoras fallecidas lo han hecho por accidentes «no traumáticos». Entre las y los transportistas, en cambio, en 2022 las muertes «no traumáticas» supusieron el 75%. Esto demuestra el impacto directo de las condiciones de trabajo de los y las transportistas en los accidentes cardiovasculares, debido a la constante precarización.

El sector del transporte es uno de los que más sufren la lacra de la siniestralidad laboral. El año pasado murieron 11 transportistas por accidente laboral. En LAB no nos cansaremos de denunciar que los accidentes laborales son consecuencia de las malas condiciones de trabajo y de la falta de prevención y medidas de seguridad.

Las condiciones laborales en el sector del transporte son muy precarias: largas jornadas de trabajo, el estrés, las presiones, el bajo precio que pagan por el transporte, las dificultades para alimentarse de forma saludablemente debido a las condiciones de trabajo, etc. Por eso decimos que la mayoría de los accidentes laborales que se producen en el sector del transporte son perfectamente evitables, y que para ello sólo hace falta voluntad política para poner medidas que garanticen y respeten los derechos laborales de los y las transportistas, así como la implicación de todas las instituciones públicas y empresas.

Debemos acabar con la precariedad. Hay que acabar con la impunidad patronal. Las instituciones no pueden seguir mirando hacia otro lado, de lo contrario serán cómplices de lo ocurrido.

Durante la jornada de huelga de hoy hemos reivindicado que necesitamos un convenio en las residencias de Araba

Zubiate(e)ko Aritz
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Durante la jornada de huelga de hoy hemos reivindicado que necesitamos un convenio en las residencias de Araba

Mañana y pasado (13 y 14 de diciembre) también están llamadas a la huelga las trabajadores de las residencias de mayores.

Tras casi tres años intentando negociar con la patronal una mejora de condiciones para las personas trabajadoras del sector, que se recojan en el que sería el primer convenio provincial de residencias y viviendas comunitarias de Araba, nos encontramos desde el pasado mes de marzo ante una situación de bloqueo en las negociaciones.

La manifiesta precariedad de un sector tan esencial como de residencias y viviendas comunitarias de Álava es insostenible, las patronales ACRA, GESCA y LARES no puede seguir obviando la patente necesidad de mejorar las condiciones laborales del sector, reiterando una propuesta de negociación que se encuentra muy alejada de las reivindicaciones de las personas trabajadoras del mismo y que desde la parte social de este conflicto no podemos asumir, ya que ello supondría perpetuar dicha situación de precariedad.

Como venimos trasladando, desde que empezó la negociación del I. convenio sectorial de residencias y viviendas comunitarias de Araba, es urgente un acercamiento a las peticiones de las trabajadoras del sector, una mejora muy significativa en los salarios, que se garantice el poder adquisitivo, una reducción de jornada sustancial, ya que la actual es absolutamente insostenible e incompatible con la vida, así como otras mejoras sociales que dignifiquen la esencial labor de las trabajadoras del sector.

Desde la parte social de este conflicto, los sindicatos ELA y LAB manifestamos nuestra disposición a retomar las negociaciones en busca de nuevas vías y fórmulas para avanzar en las mismas e instamos a las patronales ACRA, GESCA y LARES a actuar con sensatez y considerar nuevamente las condiciones que actualmente se encuentran encima de la mesa.

Las trabajadoras del sector lo han manifestado claramente en las 30 jornadas de huelga y la ciudadanía lo dejó claro también el pasado 30 de noviembre en la huelga feminista general, necesitamos poner los cuidados en el centro de la vida, de la sociedad y de las instituciones. Esto no puede continuar así. Por eso queremos que se ponga en valor la grandísima y valiosísima labor que hacen todas las trabajadoras del sector mediante un primer convenio provincial que establezca una base para unas condiciones laborales dignas.

Las trabajadoras lo han dejado claro, no quieren propuestas que ronden el salario mínimo interprofesional para las categorías más bajas, no quieren trabajar en el 2028 la barbaridad de 1742 horas, no quieren propuestas de que una gerocultora cobre 1340 euros brutos en el 2028, no queremos excusas y queremos buena voluntad, lo que nos ha faltado hasta ahora.

Por último, queremos interpelar a la Diputación Foral también para que deje de mirar para otro lado y se encargue de mediar en este conflicto que, aunque no lo reconozca, tiene una responsabilidad directa en todo esto. Urtaran, es hora de que materialices tus palabras en hechos, de que las palabras no se digan de cara a la galería, de que obligues a las empresas a mejorar sustancialmente y significativamente las condiciones de las trabajadoras del sector y de que los 8,2 millones que tienes en los presupuestos del 2024 para el proyecto de asistencia integral en las residencias, los inviertas en mejorar las condiciones de las trabajadoras del sector.

No queremos cerrar este comunicado sin volver a recalcar la disposición de la parte social para continuar con las negociaciones.

Ante el inmovilismo de Amazon, convocamos 5 días de huelga en Navidades en el centro de trabajo de Trapagaran

Zubiate(e)ko Aritz
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Ante el inmovilismo de Amazon, convocamos 5 días de huelga en Navidades en el centro de trabajo de Trapagaran

Trece meses después de la primera huelga celebrada en el Ciber Monday del 2022 (el 28 de noviembre), la plantilla del centro logístico de Amazon Trapagaran, compuesta por 125 trabajadoras y trabajadores, ha señalado que “ya no puede más” y ha decidido convocar 5 días de huelga, el 17 y 18 de diciembre de 2023 y el 3, 4 y 5 de enero de 2024, para negociar un convenio de centro y contra la precariedad laboral.

En diciembre del 2022, la dirección del gigante del comercio electrónico solicitó a la plantilla dejar de realizar movilizaciones para tender puentes de diálogo y sentarse con el Comité de Empresa para negociar un convenio de centro. Los trabajadores y trabajadoras decidierón cesar las movilizaciones a finales de 2022, pero en el último año, tras más de una decena de reuniones entre el Comité de Empresa y Amazon, no ha habido ningún avance.

La fuerza de Amazon se nutre de la precariedad laboral; largas jornadas de trabajo, uso excesivo de horas complementarias, altísimos ritmos de trabajo, un control constante por parte de las APP que afecta la salud física y/o psicológica de la plantilla, así como una gran inestabilidad por las contrataciones de ETT, falta del derecho a la subrogación de las y los repartidores, no aplicación del Convenio de Transporte al colectivo de repartidores y repartidoras… todas estas cuestiones no han sido solucionadas después de las 4 jornadas de huelgas realizadas entre octubre y diciembre de 2022.

Amazon sigue teniendo una salud financiera muy buena a costa de la precariedad laboral. En el primer trimestre 2023 reportó beneficios netos de 3.200 millones de dólares a nivel mundial. En el segundo trimestre de 2023, los ingresos de Amazon crecieron un 11%. El beneficio neto fue de 6.700 millones de dólares. Para el cuarto trimestre de 2023, Amazon prevé ingresos entre 160.000 millones y 167.000 millones de dólares, con un beneficio antes de impuestos de entre 7.000 a 11.000 millones de dólares. Con esta situación económica, Amazon sigue sin atender las mejoras de las condiciones laborales de su plantilla de Trapagaran.

Ante esta situación, la asamblea de trabajadoras y trabajadores de Amazon Trapagaran, junto a los sindicatos LAB y ELA, ha decidido convocar 5 días de huelga el 17 y 18 de diciembre y los días 3, 4 y 5 de enero.

El centro logístico de Amazon de Trapagaran, en el cual trabajan unas 125 personas, reparte los paquetes a la clientela del gigante del comercio electrónico de toda Bizkaia y gran parte de Araba, Gipuzkoa, Burgos y Cantabria.

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