Desde el sindicato LAB queremos denunciar la demostración realizada en la explanada de hospitales por parte de fuerzas policiales con motivo del “Día del niño hospitalizado”. La excusa para este acto de propaganda ha sido la de ofrecer este espectáculo a los niños y niñas que no han podido asistir a la mañana a la plaza de toros.
Consideramos totalmente desafortunada y fuera de lugar la presencia masiva de efectivos policiales en el recinto hospitalario con las correspondientes molestias para profesionales y personas usuarias, con la generación de ruido y trastornos para los niños, niñas y las mujeres* ingresadas en el hospital maternal.
Desde el sindicato LAB queremos además denunciar la actitud de la gerencia del Hospital Universitario de Nafarroa dando permiso a este tipo de actos que nada aportan a la salud de los y las pacientes y que únicamente constituyen un acto de propaganda de los cuerpos policiales.
El sindicato LAB considera que se pueden y se deben realizar multitud de actos y eventos mucho más significativos y acordes a la situación de los niños y niñas ingresadas, pero está totalmente fuera de lugar actos como el vivido en la zona hospitalaria con la exhibición de actos de carácter violento ajenos a los cuidados de la salud.
La necesidad de un convenio digno es una de las razones por las que las trabajadoras del sector vienen luchando desde hace meses. Esta mañana han puesto fin a 24 horas de encierro y se han manifestado por las calles de Bilbo, con una parada frente a la patronal Gizardatz, en la que han gritado consignas para exigir que ponga fin de una vez por todas al bloqueo en las negociaciones. El recorrido ha finalizado ante el Palacio Foral de Bizkaia, donde han denunciado la actitud de esta institución pública, que da por buenas las precarias condiciones laborales de este servicio que se encuentra a su cargo y no asume su responsabilidad en el conflicto.
Así, hemos mostrado nuestra firme intención de seguir movilizándonos tras la jornada de huelga de hoy, siempre y cuando patronales y diputación no cambien su postura. A los y las trabajadoras de intervención social nos quieren en el voluntariado, agasajadas y sin derechos, pero no lo han conseguido ni lo van a conseguir, ¡las calles son nuestras!
La empresa ha bloqueado la negociación del convenio, exigiendo empeorar derechos a cambio de proseguir con las conversaciones. Ante esta situación, el comité de empresa se ha concentrado hoy, en el cambio de turno y hará otro tanto el próximo 16 de mayo.
Hoy 14 de mayo, el comité de empresa de Sidenor Legutio, conformado por los sindicatos LAB, ELA y ESK, ha comunicado a la empresa la intención de celebrar paros y huelgas en defensa de su convenio y sus derechos laborales. En la asamblea celebrada el día de ayer, la plantilla, de forma abrumadora, dio luz verde al planteamiento del comité para comenzar a movilizarse, después del último movimiento de la empresa en la mesa negociadora. El día 7 de mayo el comité presentó una nueva propuesta a la empresa, la cual debía haber sido respondida por esta. Pero en vez de ello, en la reunión del día 9, la empresa bloqueó la negociación exigiendo que el comité aceptara la flexibilidad del grupo, a cambio de continuar la negociación. Es decir, ha exigido que la plantilla empeore sus condiciones de trabajo a cambio de poder hablar de los demás puntos.
El comité entiende que no se puede desarrollar una negociación con la exigencia de perder derechos como punto de partida. Debemos recordar que el grupo Sidenor ha logrado en el pasado ejercicio beneficios tremendos, gracias también al esfuerzo y trabajo de las personas que trabajan en él. Es por eso que el comité desde un inicio planteó que la renovación de las condiciones de trabajo debían pivotar inequivocamente en dos puntos: la NO pérdida de derechos y la NO pérdida de poder adquisitivo. Para una empresa como Sidenor, con los resultados que ha obtenido, atender estas dos premisas no supone ni por asomo poner en riesgo la viabilidad de la empresa. Todo lo contrario, supone repartir la riqueza de forma más equitativa. Plantear movimientos que vayan en otro sentido es no ser justos hacia la plantilla, porque la riqueza generada por todos y todas se reparte entre unos pocos, mientras los demás ven como sus condiciones empeoran.
Es por ello que, como la empresa no ha cambiado su postura, la plantilla se ha concentrado hoy en el cambio de turno y hará otro tanto el jueves día 16. A partir de entonces, la semana que viene y la siguiente se realizarán huelgas los martes y los jueves, sin descartar aumentar la intensidad de la movilización una vez finalice el mes.
Además del paro, trabajadoras y trabajadores de Análisis y Simulación (AyS) han realizado una movilización ante la Delegación de Trabajo de Gasteiz. La empresa, de 65 trabajadores y trabajadoras, pertenece al grupo ATS Global y cuenta con centros de trabajo en Miñao y en la capital alavesa.
Desde hace algunos meses, la plantilla está intentando negociar con la empresa un acuerdo para que les aplique la subida salarial del IPC y de esa manera no perder poder adquisitivo.
La empresa se ha negado a buscar ningún acuerdo colectivo en materia salarial, por lo que, tras realizar varias asambleas donde la plantilla se ha mantenido en la exigencia de dicha subida salarial, las y los trabajadores han aprobado en la última asamblea iniciar movilizaciones por unas subidas salariales que garanticen el poder adquisitivo de toda la plantilla.
Además, en las últimas semanas se han producido varios despidos injustos que han supuesto un punto de inflexión para la plantilla de AyS, por las inadecuadas formas en que se han producido y por la falta de justificación de las razones esgrimidas para llevarlos a cabo. Consideran que el último despido, producido después de que un compañero diese su punto de vista en una asamblea, se trata de una clara represalia inaceptable.
La coordinadora general de LAB ha sido entrevistada esta mañana en Radio Vitoria, donde, preguntada por qué le pediría a la nueva consejería de empleo de la CAV, ha afirmado que hay que exigirle la posibilidad de llevar a cabo una política de empleo con plenas competencias para decidir en nuestro ámbito nuestras condiciones laborales.
En el mismo sentido, ha destacado que, frente al intento de estatalización de la negociación colectiva, una de las prioridades del sindicato es blindar el marco de negociación propio, tal y como se recoge en el acuerdo interprofesional de 2017.
Centrándose más en los conflictos abiertos hoy en día en Araba, ha sido preguntada, por ejemplo, por la lucha de las trabajadoras de las residencias de mayores de este territorio. “La diputación tiene que presionar mucho más a las empresas y tienen que garantizar que haya un convenio. Son los que tienen la responsabilidad política, y esto nos lleva a plantear la necesidad de publificar estos sectores privatizados y a apostar por un sistema público y comunitario de cuidados fuertes. En caso contrario, vemos que los cuidados se convierten en un negocio y son las empresas privadas las que se están beneficiando de esta situación”.
Bihar greba eguna dute sektorean, eta 11:00etan emango diote amaiera 24 orduko itxialdiari, orduan abiatuko baita manifestazio nagusia, Gizardatz patronalaren aurretik pasa eta Bizkaiko Foru Jauregiraino joango dena.
Azken hilabeteotan zehar egin bezala, Bizkaiko esku-hartze sozialeko beharginek nekaezin jarraitzen dute borrokan, sektorerako hitzarmen duina aldarri. Azpikontratatutakoak izanik ere, langile publikoak direla gogorarazi diote beste behin ere aldundiari, eta ematen duten zerbitzua guztiz funtsezkoa dela. Horrenbestez, Gizardatz eta Geroan patronalei negoziazioa blokeatzeari utz diezaiotela exijitu eta aldundiari bere ardurapekoa den zerbitzu honetako baldintzen inguruan esku har dezala eskatzen dihardute. Hitzarmen horrek 4000 pertsona ingururi eragingo lieke Bizkaian.
Gauzak horrela, eta borrokari segida emanez, gaur beste itxialdi bat egin dute, oraingoan Bilboko Ibeni kaian kokatutako Hitz&Hitzen. Bertan egongo dira egun eta gau osoan zehar, beren aldarrikapenak ikusarazten eta hurrengo urratsak erabakitzeko asanbladak egiten. Izan ere, patronalak blokeoa mantendu bitartean kalean eta mobilizatzen jarraituko dute.
LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT hemos acordado iniciar las movilizaciones y explorar la vía jurídica para hacer cumplir el acuerdo que firmaron en febrero.
El acuerdo de fin de huelga fue firmado el pasado 5 de febrero por todos los sindicatos y patronales con representación en la mesa de centros de enseñanza de Iniciativa Social. El acuerdo está vigente desde el momento de su firma, tal y como se recoge expresamente en su punto décimo.
Han pasado tres meses desde entonces, pero aún no se está cumpliendo porque las patronales no tienen voluntad de hacerlo. Mientras tanto, las y los trabajadores han cumplido el acuerdo y desde el día de la firma dejaron la huelga.
Las reuniones para comenzar a aplicar los contenidos recogidos en el acuerdo e incorporar sus contenidos al convenio tuvieron que ser convocadas por los sindicatos porque las patronales no daban el paso para ello. A pesar de haber acordado un calendario de reuniones, las patronales han suspendido dos. En el resto solo han puesto trabas para que el acuerdo empiece a cumplirse. Las patronales quieren retrasar la aplicación del acuerdo y establecer unas nuevas condiciones diferentes a las que se firmó. Así, entre otras cosas:
No se ha iniciado el pago de los salarios de 2024 en las cantidades acordadas ni se ha determinado la fecha de inicio del pago. Han presentado las tablas salariales acordadas como provisionales y sometidas a la aprobación y financiación del Gobierno. Han planteado una forma restrictiva de aplicar las reducciones de jornada acordadas en el curso 2023-2024. Se están poniendo trabas a que la reducción de horas lectivas acordada para el profesorado se recoja en el articulado del convenio Pretenden dejar de lado el nuevo régimen de reconocimiento de antigüedad e indemnizaciones en el proceso de recolocación para garantizar el empleo e incluso comprometen la propia aplicación del proceso de recolocación con la excusa de posibles modificaciones legales en la jubilación parcial.
Por si todo esto fuera poco, las patronales siguen sin hacernos llegar a los sindicatos una propuesta completa de convenio y quieren incorporar también de forma unilateral cambios regresivos y que no recoge el acuerdo en la parte enviada.
Ante esta postura, hemos decidido tomar medidas para hacer cumplir el acuerdo. Por un lado retomaremos las movilizaciones. Así, el próximo 16 de mayo nos concentraremos a las 11:30 horas frente a la sede donostiarra de la principal patronal, Kristau Eskola; y el 22 de mayo lo haremos en las escuelas. Por otra parte, estudiaremos la vía jurídica para activar la vía de las demandas judiciales en caso de que las patronales no aporten propuestas para la próxima mesa negociadora, acordada para el 29 de mayo, para empezar a cumplir el acuerdo en los términos firmados.
Desde el sindicato LAB hemos recibido con preocupación el manifiesto de varios grupos empresariales publicado esta semana con motivo de la ley foral de Industria de Nafarroa. Las reivindicaciones de estos empresarios son absolutamente reaccionarias, entorpecen el desarrollo de Nafarroa, precarizan el empleo, reducen el bienestar social y comprometen el futuro industrial. Asimismo, vemos con preocupación cómo el Gobierno está más preocupado por dejar satisfechos a los empresarios que por defender los intereses de la clase trabajadora.
En los últimos meses LAB ha participado en diferentes mesas de trabajo para completar la futura ley foral de Industria de Nafarroa. Y en todas las mesas en las que ha estado este sindicato hemos propuesto medidas en la misma dirección de tener en cuenta las principales preocupaciones y necesidades de los trabajadores y trabajadoras; de cara a ir hacia un modelo industrial sostenible, con futuro, participativo, que esté extendido por toda Nafarroa, que reparta la riqueza que genera, que garantice la igualdad de oportunidades sin discriminación (de género, de raza y sindical), en el que los trabajadores y trabajadoras tengan unas condiciones dignas y en el que se garantice que vuelvan del trabajo sanos y salvos.
Ante el proceso abierto para la elaboración de una nueva ley de Industria, este sindicato asumió una responsabilidad, ya que estamos dispuestos y dispuestas a asumir la nuestra ante el silencio de otros. La defensa de una estructura industrial para un reparto de trabajo de calidad es fundamental, y estamos trabajando para evitar que los empresarios vayan en contra de esa dirección.
Por todo ello, desde LAB vemos con preocupación el manifiesto publicado por el lobby empresarial, en el que manifiestan claramente su deseo de que, dando la espalda a la sociedad navarra y a la mayoría social, sean ellos (y no los trabajadores y trabajadoras) quienes tengan una fiscalidad privilegiada y (sobre la base de mentiras) se fomenten macroproyectos que no necesitan ni la Industria ni la clase trabajadora.
Sobre eso último, cabe señalar cómo se empeñan en reivindicar el tren de alta velocidad, con la excusa de estar conectados a Europa, cuando se sabe que esta conexión nunca se va a dar o, si algún día se da, no va a aportar nada a la Industria de Nafarroa, porque el tren de alta velocidad no transporta mercancías industriales. Junto a ello, están empeñados en impulsar el Canal de Nafarroa, con más peajes a la sombra, que da la espalda a las necesidades reales del campo navarro, y en conectar sus viajes a Madrid vía avión.
También es muy grave el impacto negativo que tendría en los servicios públicos esa pretensión de convertir al país en un paraíso fiscal, y cómo que con lo de la ventanilla única exijen que toda una administración esté a su servicio.
Este manifiesto empresarial tiene un claro propósito: marcar al Gobierno de Nafarroa qué camino tiene que seguir. Porque son conscientes de que el Gobierno les da un trato preferencial asociándose con ellos, pero desoyendo la voz de los trabajadores y trabajadoras. Esta alianza entre empresarios y Gobierno es muy grave, porque más que potenciar la Industria, lo que hace es debilitarla con las recetas de siempre, siempre en beneficio de la derecha y de los que más tienen.
El deseo insaciable de lucro mueve al empresario; en cambio, a la clase trabajadora la mueve la ambición de mejorar las condiciones de vida y de trabajo de todos y todas. Por ello, instamos al Gobierno de Nafarroa a no someterse a las presiones empresariales y a elaborar una proposición de ley que realmente sitúe en el centro el futuro de la Industria de Nafarroa y las condiciones laborales y de vida de sus trabajadores y trabajadoras. De no ser así, nos tendrán siempre en frente.
Convocada por el sindicato, se ha llevado a cabo una comparecencia masiva en Bilbo para dar respuesta a la persecución de las y los huelguistas en la planta de Trapagaran, bajo el lema Amazon exprime y reprime.
Desde que la plantilla decidió organizarse y emprender una dinámica de movilizaciones para luchar por un convenio propio que recoja la realidad del centro logístico, la empresa ha intentado minimizar el impacto de las 18 jornadas de paros y huelgas mediante la contratación de eventuales por la Empresa de Trabajo Temporal Manpower presionando individualmente a los y las trabajadoras. Viendo que aún así la plantilla ha apoyado masivamente estas movilizaciones, la empresa ha comenzado a recurrir a las sanciones para enviar un mensaje claro a la plantilla: secundar las huelgas tiene consecuencias.
La misma empresa reconoce que, desde la apertura del centro en junio de 2019, se han tramitado 14 procedimientos sancionadores. No es casualidad que la primera sanción venga después de la primera huelga en 2021. Absolutamente todas estas sanciones, se han impuesto a personal que ha secundado las huelgas. Estas sanciones han consistido en amonestaciones verbales, días sin empleo y sueldo e incluso un despido. La gran mayoría se han impuesto a simpatizantes, afiliadas y afiliados y delegadas y delegados del sindicato LAB (más representativo en la empresa), ya que estamos impulsando la mejora de las condiciones laborales. Las causas de las sanciones son dispares, pero todas tienen dos elementos comunes: que se han impuesto a huelguistas y que la empresa ha tergiversado los hechos para convertirlos en comportamientos sancionables.
Amazon, no sólo ha retorcido la realidad, sino que hace un uso malicioso del régimen disciplinario, imponiendo sanciones graves a hechos tipificados como leves. En algunos casos, ni siquiera respeta el plazo establecido en el proceso sancionador, vulnerando el derecho a la defensa del o la trabajadora. La plantilla, para frenar esta oleada represiva ha tenido que recurrir a activar el protocolo de acoso interno.
En este sentido, queremos destacar que comportamientos y formas de trabajo habituales en la empresa han sido sancionadas, alegando supuestos protocolos internos desconocidos para la plantilla.
Además, se ha dado un uso abusivo e indebido del servicio de video-vigilancia dentro de las instalaciones, usándolas para espiar a la plantilla. Hecho que recientemente ha sido penado por el juzgado nº3 de lo social de Barakaldo, en la cual ha quedado acreditado el uso indebido de las cámaras de seguridad. En consecuencia, Amazon ha sido condenada a revertir la sanción de días sin empleo y sueldo a la persona afectada, gracias a la defensa realizada por los servicios jurídicos del sindicato LAB.
Esta persecución del sindicalismo también se hace notar en las subcontratas que Amazon emplea para el servicio de reparto: cada vez que la plantilla de una empresa de transporte subcontratada se organiza y empieza a luchar por el cumplimiento de sus derechos, Amazon rescinde el contrato y no lo renueva. Como bien lo demuestra el caso de VAYVEN, donde la plantilla organizada consiguió (a través de la lucha y por la vía judicial) que se les aplicase el convenio de transporte de Bizkaia en lugar del convenio estatal de mensajería, mejorando así sus condiciones laborales. Amazon, por no querer renunciar a sus beneficios económicos, decidió extinguir el contrato y avalar el despido de 23 personas.
Estos no son hechos aislados: el acoso sindical está en el ADN de Amazon. Persiguen a quien se organiza en la mejora de las condiciones laborales. Esta política de empresa se extiende a lo largo del mundo. Muestra de ello son acciones legales iniciadas por el sindicato británico GMB contra la empresa por desincentivar la afiliación en la planta de Coventry.
En LAB no estamos dispuestos y dispuestas a tolerar esta represión por parte de Amazon. Entendemos que se están vulnerando derechos sindicales y tenemos claro que si tocan a una trabajadora, tocan a todas. Por eso convocamos hoy una rueda de prensa, para responder no como sección sindical de LAB en Amazon, sino como sindicato: estas sanciones son una amenaza dirigida muy claramente contra el mismo sindicato y actuaremos en consecuencia. Lejos de amedrentarse, la comunidad de LAB se solidariza con la plantilla, que se mantiene firme en sus reivindicaciones. Solo mediante la organización y la lucha colectiva será posible parar a este gigante del comercio electrónico.
Por un lado, respondemos a las amenazas: hoy iniciamos una dinámica de solidaridad en la que invitamos a participar tanto las plantillas y colectivos sociales de Euskal Herria, como a secciones sindicales de otras plantas de Amazon y organizaciones sindicales internacionales. Por otro lado, hemos judicializado las sanciones, y como se mencionaba, ya tenemos una primera sentencia que ha considerado abusivo el proceder de la empresa y la ha obligado a retirar la sanción sin empleo y sueldo. Por último, responderemos de la mejor manera para mejorar las condiciones de la plantilla, con más acción sindical. Seguiremos luchando por el convenio que merecen.
