Hoy, miércoles 24 de enero, llamadas por el sindicato LAB, las trabajadoras de AKT Plásticos nos hemos concentrado en frente del juzgado de lo social de Bilbao. A esa misma hora se celebraba un juicio por una demanda interpuesta por el sindicato LAB contra la dirección de la empresa AKT Plásticos y el sindicato UGT, por vulneración de la representación en la negociación colectiva y por vulneración del derecho a la huelga.
AKT Plásticos es una empresa de 175 trabajadoras situada en el polígono de Zubieta en Zornotza y se dedica a fabricar componentes de plástico para la automoción. El Comité de empresa está conformado por 4 representantes del sindicato ELA, 3 de UGT y 2 de LAB.
Durante meses, la dirección de la empresa se ha negado a negociar un nuevo convenio de empresa, haciendo oídos sordos a los planteamientos del comité de empresa.
Durante los meses de noviembre y diciembre de 2023 y enero del 2024 hemos hecho más de 20 días de huelga y la dirección de la empresa sigue sin querer llegar a acuerdos.
Es más, la dirección de la empresa AKT Plásticos ha promovido la individualidad de la negociación colectiva, presionando a las trabajadoras para que firmen acuerdos individuales con la empresa saltándose la representación colectiva e impulsando la desaparición del convenio colectivo.
El sindicato UGT, además de aliarse con la empresa en la promoción de la individualidad de la negociación colectiva, además de no secundar la huelga, que inicialmente impulsó, ha ejercido de esquirola, sustituyendo a las trabajadoras huelguistas con sus propias delegadas y afiliadas, facilitando además la contratación exterior de trabajadoras para sustituir de manera ilegal a las trabajadoras huelguistas.
Siendo poco esto, la empresa se ha negado a abonar las nóminas correspondientes a los meses donde ha habido días de huelga, intentando presionar aún más a las huelguistas, en el enésimo despropósito que comete.
Todos estos hechos ilegales, promovidos por la dirección de la empresa y con la cooperación necesaria del sindicato UGT, han sido denunciados en el juzgado por el Sindicato LAB y se están tratando el día de hoy.
Por el derecho a la huelga, por el derecho a la negociación colectiva, por el derecho a unas condiciones dignas colectivas, por el cese de la persecución sindical, continuaremos en la lucha, porque los derechos no se venden, se defienden.
Hoy 23 de enero del 2024 hemos mantenido una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Artes Gráficas de Bizkaia. En esta octava convocatoria la patronal sigue sin quitar de la negociación los planteamientos regresivos: sigue sin proponer subidas vinculadas al IPC, continúa insistiendo en retroceder en las condiciones sobre las IT y de la misma manera quiere recortar la antigüedad
Pero además, sigue condicionando la negociación a que los sindicatos aceptemos sus condiciones tanto de negociación como de contenidos sobre flexibilidad obligatoria.
Desde LAB no tenemos ninguna intención de actualizar este convenio a costa de las condiciones laborales, no vamos aceptar retrocesos en el sector y tenemos la ilusión de poder alcanzar un Convenio justo para Artes Gráficas de Bizkaia
Para ello pensamos que el camino debe de ser el de avanzar en las alianzas. Así como la organización y lucha del sector. Una lucha en la que las personas trabajadoras del sector cojan la palabra y dejen claro que quieren un convenio que avance en condiciones laborales y con el que se recupere el poder adquisitivo.
En un mes nos volveremos a reunir y esperamos que en esta ocasión se den avances importantes, de lo contrario, nos encontraríamos ante un bloqueo importante en la mesa.
Hoy, martes 23 de enero, el sindicato LAB ha logrado un acuerdo para el convenio que regula las condiciones laborales del campo navarro, ya que recogerá las principales reivindicaciones que los y las trabajadoras han defendido. Además de LAB, segunda fuerza del sector, también se han sumado al acuerdo los sindicatos CCOO y UGT y la patronal del sector, compuesta por UAGN, UCAN y EHNE. El convenio regulará las condiciones de trabajo de los años 2023, 2024 y 2025 e incluye, entre otras muchas mejoras, el descanso semanal de dos días, algo por lo que precisamente se movilizó LAB el pasado domingo.
Tal y ha ido afirmando este sindicato durante los últimos meses, el convenio de este sector debería servir para mejorar realmente las condiciones laborales y en este acuerdo se recogen las principales reivindicaciones que LAB, junto con los y las trabajadoras del sector, ha defendido tanto en la mesa de negociación como en la calle.
Desde el principio de la negociación del convenio del campo navarro, LAB ha exigido una serie de mejoras que debían incluirse para garantizar un trabajo y vida digna para las personas trabajadoras del campo, y hoy se ha conseguido que se recojan la mayoría de ellas.
Por un lado, se ha conseguido que los salarios del sector se incrementen con subidas ligadas al IPC, garantizando así que suban al igual que lo hacen los precios de consumo; y se han mejorado las retribuciones económicas por el trabajo en domingo y festivo. También se reduce ocho horas la jornada de trabajo, teniendo los y las trabajadoras más tiempo libre para su vida y descanso.
Además, se incluyen en el convenio medidas contra el fraude y la precariedad, como el control de la jornada de trabajo de manera digital para todas las empresas de más de 15 trabajadores y trabajadoras, y se mejoran las condiciones para los contratos fijos-discontinuos, y se garantiza el derecho de los y las trabajadoras a cobrar el paro en los días de inactividad.
Por otro lado, se ha conseguido que la patronal acepte tener en cuenta el origen de la gran mayoría de las personas trabajadoras del campo, incluyendo la posibilidad de acogerse a permisos para unirlos a posibles hospitalizaciones o fallecimientos de familiares en su país de origen.
Además, se han creado dos grupos de trabajo con fechas concretas y objetivos definidos. Uno de ellos será para analizar las categorías del convenio, el uso y ascenso de las mismas con la ambición de eliminar la categoría de peón-recolector, una categoría utilizada por la patronal y empresas de servicios y ETTs que ponen a personal a disposición, para explotar a trabajadores y trabajadoras en el campo. En el otro se trabajarán protocolos para las situaciones de frío y calor extremo, en los que se regulen medidas eficaces y de obligado cumplimiento para las empresas del sector, y para prevenir situaciones de acoso.
Y para acabar, se ha aceptado la última de las reivindicaciones que los y las trabajadoras del campo defendieron este mismo domingo en Iruñea, y se han incluido dos días de descanso semanal y ampliado la jornada continua de mayo a octubre, siendo un gran avance en el derecho al descanso que se exigía.
El sindicato LAB hace una valoración muy positiva del acuerdo alcanzado hoy con la patronal del sector agropecuario, ya que pone unas bases firmes para seguir avanzando en la dignificación del trabajo en el campo navarro y en la vida de las personas que lo trabajan. Es evidente que las movilizaciones de los y las trabajadoras del campo han servido para mejorar las condiciones laborales de manera real y con la lucha han conseguido que sus reivindicaciones sean tenidas en cuenta y recogidas en un convenio sectorial que afecta a más de mil personas trabajadoras.
LAB insta a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA a traer a la mesa de negociación medidas para aliviar las cargas de trabajo, la inclusión en el convenio colectivo de un procedimiento con garantías para la recolocación del personal y una propuesta para recuperar la capacidad adquisitiva en el camino de equiparar el salario con el personal público para desbloquear el conflicto laboral.
Los trabajadores y trabajadoras de Iniciativa Social han celebrado hoy su duodécima jornada de huelga en la lucha por la renovación del convenio laboral de Iniciativa Social. Hoy también miles de trabajadores y trabajadoras se han manifestado en las calles de Gasteiz a pesar los servicios mínimos excesivos decretados por el Gobierno Vasco.
LAB quiere reiterar que lo conseguido en las ikastolas hay que traerlo a la mesa de Iniciativa Social y que, en ese camino, las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA tienen que aportar más contenidos. En concreto, LAB ha reclamado una subida salarial superior al 15% para 2024, la equiparación salarial de los y las educadoras de 0 a 2 años con los y las educadoras de 2 años, la inclusión de un procedimiento de recolocación con garantías en el convenio y medidas concretas para reducir las cargas de trabajo. En Educación Infantil y Primaria pide alguna hora más para el trabajo personal, en la ESO pide a las patronales que traigan medidas como las que están en el convenio colectivo de las ikastolas, así como el procedimiento de regulación de desdobles y horas de compensación en la Formación Profesional.
LAB pide a las patronales que traigan a la mesa estos requerimientos adicionales y les muestra su disposición a seguir en las negociaciones.
Por otro lado, LAB quiere señalar que la equiparación salarial es un gran logro de los trabajadores y trabajadoras y que no se le puede quitar ni ocultar la importancia que tiene. Es incomprensible que algunos sindicatos no quieran hablar de la equiparación o quieran ocultarlo incluso, ya que es un logro de los trabajadores y trabajadoras de los centros de enseñanza de Iniciativa Social.
Dicho todo esto, en la propuesta de adquisición de la equiparación salarial en 2027 queremos trasladar la necesidad de un incremento salarial que garantice la capacidad adquisitiva para 2024 y pedir a las patronales que lo hagan. Mientras tanto, seguiremos con el resto de sindicatos en dinámicas de huelgas y movilizaciones, con un discurso propio hasta conseguir lo que los y las trabajadoras necesiten.
En Nafarroa, entre el 10 y el 17 de enero, cuatro trabajadores fallecieron en accidente, tres de ellos en carretera. Los sindicatos LAB, CGT, Steilas, ESK, EHNE e Hiru hemos ofrecido hoy una rueda de prensa en Iruñea en la que hemos que este dato debería encender todas las alarmas, ya que es un reflejo de algo que ocurre especialmente en Nafarroa. Piden al Gobierno que tome medidas inmediatas para reducir el elevado número de desplazamientos.
En 2021 denunciamos que en Nafarroa estaba apareciendo una preocupante tendencia dado el elevado número de trabajadores y trabajadoras que morían por accidente de circulación. Concretamente ese año, la mitad de los fallecimientos por accidente laboral fueron en carretera, 10 de 20. Aquellas muertes se produjeron en condiciones muy diferentes, y hubo alguna provocada por una precariedad extrema, como por ejemplo la del trabajador migrado que de madrugada iba a trabajar en bicicleta a la huerta en Carcastillo.
En Nafarroa, especialmente en los últimos años, las tasas de accidentes laborales son de las más altas del Estado español, y la de las y los trabajadores que fallecen en carretera también es muy alta. Detrás de esto hay unos determinados factores:
La notable centralización de los servicios en Iruñea. La despoblación de los pueblos y valles por determinadas decisiones políticas.
El elvado número de kilómetros que tienen que realizar los trabajadores y trabajadoras.
Considerar el desplazamiento en la función pública como un riesgo no determinante.
Que las empresas no ofrezcan oportunidades suficientes para trabajar desde casa.
No considerar los riesgos en la carretera como riesgos laborales, en contra de lo que dicen las normas sanitarias laborales.
Que la precariedad haga que los trabajadores y trabajadoras dispongan de vehículos de escasa calidad, además de un transporte público insuficiente y no destinado a las necesidades de la clase trabajadora.
Ante estos riesgos, las empresas deben elaborar planes de movilidad en los que se consideren como tales los desplazamientos de cada trabajador y trabajadora en los que se realice una evaluación de riesgos concreta y se proponga la adopción de medidas.
La empresa debe garantizar la participación de los trabajadores y trabajadoras en el desarrollo del plan. Así, el consentimiento de los delegados o delegadas es obligatorio en el Real Decreto RD404/2010. Pero ¡sorpresa! la actualización del RD231/2017 del gobierno de Mariano Rajoy negó el derecho de veto de la representación sindical. Por lo tanto, las empresas realizan planes de movilidad para descuentos en las cotizaciones de contingencias profesionales, sin necesidad de implantar las medidas recomendadas en sus planes.
Es evidente que comportamientos como los que comentamos no son más que un fraude. El Gobierno de Nafarroa tiene que responder a esa realidad y acabar con el derramamiento de sangre.
Propuestas de los sindicatos LAB, CGT, Steilas, ESK, EHNE e Hiru:
Poder trabajar desde casa durante parte de la jornada (un par de días a la semana).
Introducir la distancia en los ítems de riesgo en el empleo público y asignar las plazas en consecuencia.
Romper la tendencia de centralización geográfica.
Incorporar las medidas de los planes de movilidad en la evaluación de riesgos haciendo obligatoria su implantación.
Ayudas para el transporte público a trabajadores y trabajadoras.
Ayudas para el mantenimiento de vehículos cuando no exista transporte público.
Urtarrilaren 8an, mantentze-lanetako langile bat kaleratu zuen Alestisek. Diziplinazko kaleratzea izan zen, kalteordainik gabekoa. Enpresa-batzordearen arabera, kaleratzea justifikatzeko erabilitako argudioek ez dute oinarririk, ezta justifkazio nahikorik ere. Honen aurrean, lanuzte bana egin dute langileek, ordu betekoa txanda bakoitzean, 08:00etatik 98:00etara eta 16:30etik 17:30era.
Langileek adierazi dute enpresaren egiteko modu hau, bat-bateko kaleratzeena, ez dela bidea eta ez dutela horrelako bidegabekeriarik onartuko, langileak beldurtzea helburu dutenak.
Ekintzaren larritasuna ikusita eta etorkizunean izan lezakeen eraginaren aurrean, garrantzitsutzat jotzen dute langileak Alestiseko zuzendaritzaren asmoen aurrean erantzutea.
En la asamblea celebrada el 19 de enero de 2024, las y los trabajadores de Natra Oñati se sumaron a la propuesta de movilización presentada por el comité de empresa con 179 votos afirmativos, 21 negativos, 2 blancos y 2 nulos. Por lo que con el apoyo del 88% de la plantilla responderán al bloqueo de la empresa realizando paros.
30 de enero y el 1 de febrero han convocado paros de 2 horas de 10:00 a 12:00, de 17:00 a 19:00 y de 02:00 a 04:00. Los días 6 y 8 de febrero, paros de 4 horas de 09:00 a 13:00, de 16:00 a 20:00 y de 01:00 a 05:00. Los días 13 y 15 de febrero, realizarán paros de 24 horas. Junto con los paros, llevarán a cabo una serie de movilizaciones que se concretarán en los próximos días.
Desde LAB queremos denunciar el comportamiento de la empresa. Pretenden utilizar el contrato de relevo como chantaje, nos piden más flexibilidad para deteriorar nuestras condiciones laborales, el abuso sobre los contratos fijos discontinuos y la extensión del 4º relevo son lo que la empresa nos quiere imponer.
Desde LAB queremos subrayar que no vamos a aceptar ningún retroceso en el convenio. Queremos un acuerdo, pero no vamos a permitir que los beneficios de la patronal se sitúen por encima de los derechos de las y los trabajadores.
La secretaria de Organización, Izaskun García, y el coordinador general, Igor Arroyo, han ofrecido hoy una rueda de prensa en Bilbo para presentar los actos del 50 aniversario del sindicato. Cerca de los 50.000 afiliados y afiliadas y convertido en el segundo sindicato con mayor representación en Hego Euskal Herria, LAB ha expresado su voluntad de seguir extendiendo el sindicalismo transformador vasco.
Igor Arroyo ha señalado que «el de LAB ha sido un sindicalismo diferente desde el principio. Por encima de intereses corporativos, nuestra prioridad desde el principio ha sido impulsar la lucha de las y los trabajadores vascos. No nos limitamos a la negociación colectiva y pusimos en práctica el sindicalismo sociopolítico de contrapoder. Denunciamos los límites del autonomismo y apostamos por la independencia de Euskal Herria”.
LAB ha nacido y crecido contra corriente. Fue pionera en cuestionar el androcentrismo imperante en el sindicalismo vasco, en poner en marcha un plan feminista interno, en establecer una dirección paritaria, en nombrar a la primera mujer en el cargo de Secretaria General. Pionera en la puesta en marcha de planes para euskaldunizar el sindicato y el mundo laboral.
Con el objetivo de dar respuesta a las nuevas realidades, LAB ha realizado en esta última década un profundo ejercicio de repensar el sindicalismo. Ha analizado críticamente la ofensiva del Capital que ataca la sostenibilidad de la vida y ha elaborado estrategias a favor de un nuevo modelo que ponga la vida en el centro, enriqueciéndose de corrientes liberadoras como el feminismo, el ecosocialismo o el antirracismo. Ha decidido acercar el sindicalismo a sectores precarios, adaptando el modelo de organización y acción sindical para responder a tendencias como la digitalización y la uberización. Ha apostado por organizar a las y los trabajadores no sólo en los centros de trabajo, sino también en el ámbito social, para luchar por unas condiciones laborales y de vida dignas desde ambos ámbitos.
A nivel político, LAB ha trabajado para combinar la lucha por la transformación social con la lucha soberanista en diferentes contextos. Ha sido pionera en definir el Código Laboral Vasco y la Seguridad Social Vasca con la finalidad de llenar de contenido el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Seguridad Social. Y en cada territorio (CAV, Nafarroa Garaia e Iparralde) ha realizado propuestas concretas para promover cambios políticos que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora.
A lo largo de este recorrido, muchas de las ideas defendidas por LAB se han hecho mayoritarias en el sindicalismo vasco: carácter sociopolítico, visión de contrapoder, independentismo, apuesta por un marco de relaciones laborales y protección social, acción sindical feminista y antirracista…
Esa ha sido y será la voluntad de LAB: continuar extendiendo el sindicalismo transformador. LAB quiere organizar a cada vez más personas trabajadoras para impulsar cambios más profundos y contribuir a la apertura de nuevos horizontes en beneficio de las y los trabajadores vascos y de Euskal Herria. Y es que, tal y como ha venido reivindicando desde sus inicios, para LAB el sindicato es un instrumento y no un fin. El objetivo de LAB es ayudar a crear una sociedad sin opresión en Euskal Herria y en el mundo.
Hitos del 50 aniversario
LAB publicará dos trabajos que recogen la trayectoria del sindicato y del movimiento obrero vasco: por un lado, un documental basado en la historia del sindicato y por otro, un libro de fotografías que recoge 50 hitos históricos. Son soportes que nos ayudarán a comprender lo que hemos sido y de dónde venimos.
Los actos en torno al aniversario se desarrollarán entre principios de abril y el Primero de Mayo. El 8 de abril tendrá lugar el estreno del documental en el Euskalduna de Bilbo. A continuación, se organizarán proyecciones y coloquios pueblo a pueblo, por toda Euskal Herria. El Primero de Mayo, por su parte, lo celebraremos con una manifestación nacional, un acto y una celebración en Iruñea.
Por último, esta misma semana tendremos citas que darán continuidad al último Congreso Nacional del Sindicato: los Congresos de Federaciones y Acción Social. Para realizar una fotografía de cada área y desarrollar las líneas de trabajo, se reunirán un total de 750 miembros en cuatro citas: el 24 de enero Industria, el 25 Servicios Privados, el 26 Servicios Públicos y el 27 Acción Social.
En máximos histórico de afiliación y representantes
A la hora de dar a conocer los datos de afiliación, Izaskun García señala que el sindicato ha experimentado el mayor crecimiento de su historia: «Hemos cerrado el año 2023 con 49.476 personas afiliadas. LAB ha crecido un 24,73% en diez años».
“Estos datos demuestran que las decisiones de LAB para hacer del sindicato un paraguas y una herramienta de lucha eficaz para todos los trabajadores y trabajadoras van en la buena dirección. Como la apuesta por acercarse a sectores feminizados, precarizados y racializados. O la puesta en marcha de un sistema de cuotas de afiliación basado en los ingresos de cada persona. Sea cual sea la situación económica, LAB no deja a nadie atrás. Quienes tienen más ingresos aportan más para que todas podamos contar con el sindicato como instrumento».
García ha hecho especial mención a la participación de las mujeres, ya que cada vez son más las mujeres afiliadas (38% en 2013, 44,15% en 2023). Esta evolución es fruto del trabajo que está realizando LAB para organizarse en sectores feminizados y fomentar las luchas
Gráfico: evolución de la afiliación
Elecciones sindicales
En cuanto a las elecciones sindicales, la evolución es positiva en todos los ámbitos, CAV, Nafarroa, Hego Euskal Herria e Iparralde. Nafarroa es la comunidad con mayor incremento, con más de 4 puntos de incremento en representación en los últimos diez años (4,23).
Así las cosas, cerramos el año fortaleciéndonos como segundo sindicato en la CAV (superando la barrera del 20%) y llegando al 18% de representación en Nafarroa (17,95%). Este incremento nos ha convertido en el segundo sindicato en Hego Euskal Herria, superando a CCOO, con un 19,60% de representación.
Hego Euskal Herria
En cuanto a Ipar Euskal Herria, no existen estadísticas oficiales generales para medir su representación. Sin embargo, es evidente el desarrollo que también se está dando aquí.
Función Pública
Año 2014 502 votos—6 delegadas y delegados
Año 2018 700 votos—11 delegadas y delegados
Año 2021 711 votos—16 delegadas y delegados
Sector agrícola
Año 2013 186 votos–%29,2
Año 2018 343 votos–%56,6
TPE (pequeñas empresas de menos de 11 trabajadores y trabajadoras).
A nivel departamental (64-Iparralde + Oloron+Pau…), el sindicato ha obtenido 407 votos (11,76% en el conjunto del Departamento, el doble en Iparralde).
A convocatoria del sindicato LAB, trabajadores y trabajadoras del campo navarro se han manifestado hoy al mediodía en Iruñea, bajo el lema No somos máquinas, para reivindicar que en el convenio de Agropecuario que se está negociando se establezcan dos días de descanso semanal. Antes de la manifestación, por la mañana, una caravana de vehículos ha recorrido Tudela, Cadreita, Peralta y Tafalla.
En sindicato LAB junto a los y las trabajadoras del campo navarro han salido a la calle para reivindicar que se mejoren sus condiciones laborales. La mayoría de estos trabajadores realizan jornadas semanales de lunes a sábado con un único día de descanso a la semana y acabar con esto es una de las principales reivindicaciones en la negociación del convenio.
Durante los últimos meses, se está negociando el convenio del sector agropecuario, donde LAB es la segunda fuerza. Este sidicato ya propuso una serie de mejoras que debía cumplir el nuevo convenio para que las condiciones laborales de los y las trabajadoras del campo navarro fuesen mejores, y aunque varias de ellas han sido aceptadas por la patronal, todavía dicen que no a algunas de las más importantes.
No son pocas las veces que LAB ha denunciado las condiciones de trabajo de este sector, esencial para que todos y todas podamos comer verdura y carne navarra, y es ahora, durante la negociación del convenio del sector, la oportunidad para luchar porque estas se mejoren. Además de los salarios, que deben subir al igual que lo que sube la vida, las condiciones en las que se trabaja en el campo son muy importantes, las jornadas y descansos en el trabajo son fundamentales, y por eso nuestras reivindicaciones son la jornada continua y dos días consecutivos de descanso semanal.
Por eso, el sindicato LAB se ha manifestado hoy, junto a los y las trabajadoras del campo navarro, con una caravana que ha ido desde Tudela hasta Tafalla, y ha acabado con una manifestación por las calles de Iruñea. Las condiciones de trabajo en el campo navarro es responsabilidad de toda la sociedad, y por eso hemos reivindicado que los alimentos que comemos deben estar rellenos de derechos.
