2026-04-13
Blog Página 149

Hemos salido a la calle contra el bloqueo impuesto a la negociación de centros escolares concertados e ikastolas de Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos salido a la calle contra el bloqueo impuesto a la negociación de centros escolares concertados e ikastolas de Nafarroa

A pesar de que los sindicatos LAB, SEPNA-FSIE, UGT y ELA comenzamos a trabajar por la negociación del nuevo acuerdo en septiembre de 2023, ya que la vigencia del actual termina el día 31 de agosto de 2024, a fecha de 12 de junio, el consejero Educación de Nafarroa, Carlos Gimeno, sigue sin atender las peticiones de reunión para una negociación real y efectiva.

Trabajadoras y trabajadores de los centros concertados e Ikastolas de Nafarroa siguen movilizándose con el objetivo de conseguir una negociación real y efectiva. Los sindicatos LAB, SEPNA-FSIE, UGT y ELA ante la próxima finalización del Acuerdo que regula las condiciones laborales de las personas trabajadoras en los centros con concierto educativo de Nafarroa, continuamos sin tener avances respecto a una posible negociación de dicho Acuerdo. 

Por este motivo, ya realizamos una gran concentración el 24 de mayo y posteriormente concentraciones diarias frente al Dpto. de Educación y Patronales, y los miércoles y viernes frente a los centros e ikastolas para mostrar nuestro hartazgo ante la difícil situación en la que nos encontramos. Sin dotación presupuestaria para mejorar el Acuerdo y sin un marco de negociación real a pesar de habernos reunido por separado con las Patronales del sector y de intentarlo con el Consejero de Educación y la Presidenta de Nafarroa, sin lograrlo.

No dejaremos de reivindicar mejoras que dignifiquen la labor de las trabajadoras y los trabajadores, mejoras que directamente van a repercutir en la calidad del servicio educativo navarro. Las y los profesionales del sector merecemos avanzar en las condiciones laborales, dignificando la labor que día a día realizamos en los centros de trabajo.

Sumado a esta situación, después de casi dos años, tenemos bloqueado el acuerdo de mantenimiento de empleo que posibilitaría que los compañeros y las compañeras que pierdan su puesto de trabajo puedan recolocarse en otro centro concertado.

Seguimos lamentando el inmovilismo y la falta de voluntad por parte de las Patronales y Administración para mejorar las condiciones del personal de los centros de Enseñanza Concertada e Ikastolas de Nafarroa.

Seguimos apostando por una negociación efectiva entre el Departamento, Patronales y representantes sindicales. O en su defecto, una negociación real entre Educación y la representación de las trabajadoras del sector.

Seguiremos movilizándonos con acciones más contundentes si no se produce ningún cambio. Las/los trabajadoras/es de enseñanza concertada e ikastolas merecen la atención y el respeto del máximo responsable de Educación que se verán reflejados en la calidad de la enseñanza que además debe de ser nuestro principal objetivo.

Acudiremos al juzgado para que las patronales paguen la subida salarial que recoge el acuerdo de fin de huelga de los centros de iniciativa social

Zubiate(e)ko Aritz
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Acudiremos al juzgado para que las patronales paguen la subida salarial que recoge el acuerdo de fin de huelga de los centros de iniciativa social

Desde el sindicato impulsaremos la vía jurídica y la acción sindical si no aplican en los plazos correspondientes las medidas vigentes en el acuerdo de fin de huelga y las que deban ponerse en marcha el próximo curso.

Las mesas negociadoras tras las huelgas no están siendo muy eficaces por las posiciones que mantienen las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA. Una y otra vez, con cualquier pretexto, incumplen lo acordado e intentan ampliar los plazos para su cumplimiento. Desde LAB consideramos que la postura de Kristau Eskola y AICE-IZEA en las negociaciones no es aceptable.

En la mesa negociadora de finales de mayo, las patronales, sin llegar a un acuerdo con los sindicatos, acordaron unilateralmente establecer las reducciones de jornada pactadas y aplicar la compensación de la jornada irregular de Formación Profesional este curso. Sin embargo, no quisieron acordar en qué condiciones deberían aplicarse las citadas reducciones. Desde LAB solicitamos que las reducciones de jornada pactadas se disfruten por días y con la finalización del curso o con el inicio del curso.

En cuanto a los salarios, hemos pedido una y otra vez en las mesas negociadoras que haya una fecha para actualizar las nóminas. Las patronales, en cambio, no han concretado cuándo actualizarán las nóminas con el argumento de que están pendientes de la financiación del Gobierno Vasco. Somos conscientes de que la financiación del Gobierno Vasco está condicionada por la conformación del nuevo gobierno, pero con la constitución de este debe estar fijada la fecha de la actualización de nóminas y cumplir el acuerdo de fin de huelga alcanzado el pasado 5 de febrero.

Ha quedado claro que la subida salarial de fin de huelga está totalmente ligada a la financiación pública y que la equiparación fue una medida que se podía lograr a consecuencia de la lucha de los y las trabajadoras, que los otros sindicatos ocultaron y rechazaron.

Dicho lo anterior, no puede obviarse la responsabilidad de las patronales en el cumplimiento del acuerdo del 5 de febrero. Por ello, de no cumplir el acuerdo, desde LAB acudiremos al juzgado para que paguen la subida salarial que se recoge en el acuerdo de fin de huelga y presentará un conflicto colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.

La próxima mesa negociadora será el 19 de junio. Kristau Eskola y AICE-IZEA deberán presentar una propuesta escrita de todo el convenio artículo a artículo. Para esta reunión esperamos que estén recogidos todos los contenidos acordados, ya que las patronales adquirieron su compromiso en la anterior mesa negociadora.

Si esto no ocurriera, en LAB haremos un análisis de la situación con sus representantes, afiliados y afiliadas y tomará las medidas oportunas para hacer cumplir punto por punto el acuerdo, medidas tanto jurídicas como de acción sindical.

Euskal Herria antifaxista eraiki dezagun

Zubiate(e)ko Aritz
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Euskal Herria antifaxista eraiki dezagun

Europa osoan eskuin muturra zabaltzen ari da. Frantziako estatuan frantsesean, bozen ia % 40 jasotzen du, eta Ipar Euskal Herria, zoritxarrez, ez dago faxismoaren aurrerapenetik at gelditzen.

Eskuin muturraren indartzea, azken urteetako gobernuen politiken ondorio zuzena da, batez ere azken bost urteetakoa. Politika antisozialek, lanaren erreformek, erretretaren erreformaren indarrezko urratsek, forma orotako diskurtso arrazistek, eskubide sozialen eta zerbitzu publikoen suntsipenak eskuin muturra aurrera bultzatzen dute.

Euskal Herriak kolpe bortitz batez jasan ditu Frantziako Gobernuak ezarritako politika antisozialak.

Euskal Herria beti izan da borrokarako lurraldea, eta gure erantzukizun kolektiboa da eskuin muturreko igoera horri aurre egitea, leku eta forma guztietan buru egitea.

Ez hemen, ez beste inon!

LABek, sindikatu abertzale, feminista, antirrazista eta internazionalista gisa, langile guztiei dei egiten die arrazakeria eta xenofobia mota guztien aurka batzeko, borrokatzeko eta mobilizatzeko.

Gauzak alda ditzakegu

LABek langile guziei dei egiten die lantoki guzietan biltzeko eta antolatzeko. Sindikalismoa beti izan da eta izango da langileen armarik onena eskuin muturraren, faxismoaren, kapitalismoaren inperialismoaren den horren aurka.

Berreskura dezagun erabakitzeko eskubidea, eta eraiki dezagun elkarrekin biharko Euskal Herria. Eraiki ditzagun negoziazio-eremu hobeak, jendarte-demokrazia bermatzeko maila guztietan, enpresan, adarrean, lurraldean eta lanbideartean.

Eraiki ditzagun beharrezkoak diren alternatibak eta negoziazio-espazioak, hauek lortzeko:

  1. Gure lansarien eta pentsioen handitzea
  2. Erretreta sistema publiko baten eraikitzea, 60 urterekin hartzeko
  3. Lansari arrakalarekin amaitzea eta sexu eta genero indarkeria errotik suntsitzeko
  4. Diskriminazio guztiei aurre egitea eta paperik gabeko langile guztientzako erregularizazioa
  5. Zerbitzu publiko sendo eta irisgarriak eraikitzea guztiontzat
  6. Eskubide berriak konkistatzea eta bizitza eztabaidaren erdigunera itzultzea

El futuro de la empresa Alba Macrel en riesgo

Zubiate(e)ko Aritz
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El futuro de la empresa Alba Macrel en riesgo

El futuro de la empresa Alba Macrel (Sondika) esta en riesgo tras presentar un concurso de acreedores el pasado 19 de abril. Se dedica a la maquinaria de construcción y tiene dos plantas, una situada en Sondika donde se ubica su sede social y otra en Miranda de Ebro. En su totalidad emplea a 74 trabajadores y trabajadoras.

El haber llegado a esta situación no es fruto de la casualidad. Estos últimos años la dirección ha actuado con desidia, como si esta situación hubiese estado decidida ya desde hace tiempo. El Comité de Empresa lleva tiempo exigiendo un proyecto industrial y denunciando la falta de inversiones, la excesiva antigüedad de las máquinas, la falta de recursos en el área comercial… Todo esto no ha facilitado el poder situarnos en una posición competitiva en el mercado y poder mirar al futuro con optimismo, siendo Alba Macrel una de las históricas empresas del sector en Europa.

Desde el Comité de Empresa de Sondika exigimos a Alba Macrel que garantice un futuro para la empresa y los puestos de trabajo. Para ello, es necesario elaborar un plan industrial y de viabilidad con una perspectiva de futuro. Queremos dejárle claro a la actual dirección o a los posibles compradores de Alba Macrel que el futuro de esta empresa pasa por la continuidad de las dos plantas y la garantía de todos los puestos de trabajo y el mantenimiento de las condiciones. Así se lo hemos hecho saber a la empresa y al administrador concursal. Tanto el Comité como la plantilla de Alba Macrel estamos dispuestos a pelear por el futuro de la empresa y los puestos de trabajo.

No hemos firmado el convenio de transporte sanitario de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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No hemos firmado el convenio de transporte sanitario de la CAV

El acuerdo excluye el objetivo de conseguir la publicidad o la homologación del servicio y no resuelve la pérdida de poder adquisitivo de estos años.

Tras 42 reuniones desde que se formó la mesa negociadora allá por enero del 2022, se ha firmado el segundo convenio colectivo autonómico de transporte sanitario por carretera en ambulancia de personas enfermas y accidentadas de la CAV.

El sindicato LAB ha decidido no formar parte de la firma, por varias razones:

-La firma del convenio perpetua futuras negociaciones con empresas cuyo único fin es el lucro, obviándose la importancia de conseguir una gestión pública del servicio de ambulancias. LAB se mantiene en que la apertura de un proceso de homologación con Osakidetza hubiese conllevado que, en futuras negociaciones, no se encuentren supeditados a las condiciones que les trasladen desde las empresas y condicionadas a las aportaciones económicas que se impongan desde la administración.

-No se recupera la pérdida de poder adquisitivo sufrido por las plantillas durante estos años, que tanto se vendió y se revindicó en los días de huelga realizados.

-Apenas existen mejoras en relación a permisos y licencias, muchas de ellas ya en vigor con la ley de familia estatal, siendo la base de las mejoras firmadas el dinero y la reducción de horas.

-Este nuevo convenio no hace ninguna referencia a la creación de bolsas de trabajo que podrían dar una estabilidad en contratación y prevención a las personas trabajadoras eventuales.

La firma de este convenio lleva el compromiso de toda la patronal, pero LAB mantiene la incertidumbre de si Grup LaPau, empresa que da el servicio en Araba y Bizkaia, a pesar de firmarlo, será capaz de aplicarlo, ya que, como es sabido, ha propuesto a la parte social un descuelgue del anterior convenio.

El primer convenio autonómico, firmado por LAB, aunque mejorable, equiparó a todas las personas trabajadoras de la CAV en unas condiciones laborales dignas, más si cabe viendo las diferencias que existían entre diferentes categorías y convenios. Es sorprendente ver ahora que sindicatos que rechazaron la firma del anterior convenio y que no se movieron nada de sus pretensiones iniciales cojan como base este que tanto criticaron, aceptando a las primeras de cambio unas condiciones semi-impuestas por la administración y patronal, condiciones que no cumplen con las reivindicaciones que desde la unidad sindical se estaban llevando a cabo en la calle, (equiparación con el personal de Osakidetza y no pérdida de poder adquisitivo) y que tanta repercusión emocional y económica han tenido en muchas personas trabajadoras.

LAB cree que la gestión pública del servicio de ambulancias es esencial para dar un buen servicio a la población, y por ello, tal y como se comprometió en la firma del primer convenio, seguirá trabajando para que esto se lleve a cabo.

Hemos firmado el convenio de Arcelor Mittal Tubular Products Legutio (Condesa) #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos firmado el convenio de Arcelor Mittal Tubular Products Legutio (Condesa) #LortuDugu

Desde LAB queremos trasladar nuestra lectura en relación al acuerdo conseguido para la renovación del convenio de empresa. Una vez más, desde el principio hemos priorizando el consensuar y trabajar como comité. Gracias al trabajo realizado por esta sección sindical, se está tratando revertir la situación generada en el convenio de 2014 y todos los derechos que perdimos (el cual no firmamos): en los últimos 3 convenios no ha habido un solo recorte. El acuerdo se puede resumir en los siguientes aspectos:

  • No se ha perdido ni un solo derecho.
  • Se garantiza el poder adquisitivo (IPC), con subidas consolidadas. Dichas subidas también aplicaran a los Pluses.
  • Se rompe con los tiempos del acuerdo marco del Grupo, manteniendo nuestra capacidad negociadora aquí.
  • 8 horas menos de jornada en el año 2026, pasando a 1672 horas. Además, pasamos un día más de bolsín a calendario a partir del 2025 (8 horas menos de flexibilidad).
  • Mejoras en teletrabajo, jornada partida y flexibilidad horaria.
  • Mejoras en los seguros y kilometrajes y plus de distancia.
  • Consolidación de permisos en días laborables y ordenación de los mismos.

Esto ha sido posible gracias al compromiso que la plantilla ha demostrado durante todo estos años. La empresa es consciente de ello, y se ha conseguido todo en la mesa de negociación. Desde LAB seguimos pensando que las únicas garantías que tiene la clase trabajadora para seguir conquistando derechos es la unidad, en este caso, del Comité. Ello ha quedado demostrado a lo largo de estos años. Seguiremos impulsando los nexos que nos unen, por encima de los que nos separan para mejorar las condiciones de todos y todas, como así lo hemos hecho siempre.

Los sindicatos rechazamos las propuestas de la patronal CECOVI-ATILAVI para el Convenio de Tintorerías y Lavanderías de Bizkaia

Zubiate(e)ko Aritz
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Los sindicatos rechazamos las propuestas de la patronal CECOVI-ATILAVI para el Convenio de Tintorerías y Lavanderías de Bizkaia

El último convenio colectivo de lavanderías y tintorerías de Bizkaia decayó en 2006. Desde entonces, las condiciones laborales de las plantillas se han regido o bien por un convenio de eficacia limitada firmado en 2007 y decaído desde 2009 o, en el caso de las grandes lavanderías, mediante convenios de empresa. En 2018 se realizó un nuevo intentó por actualizar el convenio, que fue interrumpido por la pandemia, pero estaba siendo muy difícil, debido a que la patronal planteaba renuncias importantes, entre ellas la eliminación del complemento de antigüedad.

Por lo tanto, los salarios y las condiciones laborales del sector llevan años congeladas. Antes de decaer el convenio, sus tablas salariales estaban muy por encima del SMI, mientras que ahora, han quedado muy por debajo. Esto quiere decir que las plantillas que no tienen un convenio de empresa deben sobrevivir con el SMI. Esta situación es especialmente sangrante entre las plantillas de las tintorerías, que al ser muy pequeñas, no tienen opción a organizarse y elegir representación sindical para mejorar sus condiciones.

Ante esta situación, en abril los sindicatos con representación en el sector (LAB, ELA, CCOO, USO y UGT) decidimos volver a llamar una mesa negociadora y presentar una plataforma conjunta. Entre otras cuestiones, proponíamos revalorizar los salarios, reducir la jornada, complementar todas las bajas, crear nuevos pluses o actualizar sus términos, garantizar la subrogacion, etc.

En mayo hemos recibido la respuesta de CECOBI-ATILAVI y ha sido tan terrible, que nos hemos visto obligadas a rechazarla frontalmente y solicitar una nueva. Ha planteado unos aumentos salariales nimios, que empalidecen en comparación con los pasos atrás en condiciones laborales que proponen: empeorar el complemento de Incapacidad Temporal por accidente de trabajo, eliminar los descansos de fin de semana de las tintorerías, reducir la jornada sólo lo que el gobierno de estado establezca, aumentar la flexibilidad incluso por encima del Estatuto de los Trabajadores, más condicionantes para el disfrute de las vacaciones, congelar la antigüedad según los salarios de 2006 y limitarla a sólo dos quinquenios… Es decir, pretenden un convenio que empeoraría las condiciones de trabajo y vida de muchas trabajadoras.

Por lo tanto, esperamos que en la siguiente mesa negociadora, que tendrá lugar el 18 de junio, la patronal atienda a las reivindicaciones sindicales y traiga otra propuesta, gesto al que no se ha comprometido.

Con intención de dejar claro que no aceptaremos pasos atrás y nos encontrarán en la calle si hace falta, este 11 de junio hemos realizado movilizaciones en los principales centros de trabajo del sector.

Amplio seguimiento en el quinto día de huelga del sector de Artes Gráficas de Bizkaia ante una patronal desaparecida

Zubiate(e)ko Aritz
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Amplio seguimiento en el quinto día de huelga del sector de Artes Gráficas de Bizkaia ante una patronal desaparecida

El día de huelga ha tenido un gran impacto en la paralización de la producción de distintas empresas del sector. Las movilizaciones han sido numerosas, tanto en el piquete de primera hora en Ezkerraldea, como en la manifestación posterior al mediodía en Barakaldo.

Los sindicatos LAB-ELA-CCOO-UGT convocamos otros tres días de huelga en el sector de Artes Graficas de Bizkaia para los días 11, 12, y 13 de junio (7 días en total, desde abril). Ello es debido a que continua la situación de bloqueo en las negociaciones por parte de la patronal. De hecho, CEBEK, ni siquiera compareció a la reunión que los sindicatos convocamos en el Consejo de Relaciones Laborales de Bilbo el pasado 4 de junio.

El 11 de junio la huelga está teniendo otra vez un seguimiento masivo. Empresas referenciales del sector como Cartisa, Grafo, Biolid, Lantegi, Arteos, Divipa están paradas y no se está produciendo. Las movilizaciones han comenzado a las 5:30h de la mañana en Ezkerraldea, y otras cuestiones han podido observar que la empresa Imprenta Garcinuño SL también ha estado totalmente parada. En la empresa Serigrafia Arcosan, tras acudir el pikete, la plantilla ha decidido secundar la huelga. A las 11:30h se ha realizado una manifestación numerosa que ha recorrido el pueblo de Barakaldo.

Los sindicatos LAB-ELA-CCOO-UGT exigimos a la patronal CEBEK que deponga su actitud de bloqueo de la negociación, y negocie en base a la plataforma sindical conjunta.

Para los próximos días la huelga y las distintas movilizaciones se llevarán a cabo en:

•   Día 12 de junio: en la zona de Eskumaldea
•   Día 13 de junio: en Bilbo, con una concentración delante de Cebek alas 9h y una manifestación que recorrerá la ciudad con comienzo a las 11:30h en Plaza Bizkaia

La producción de Mondelez en Viana sigue totalmente parada en el segundo día de huelga por un convenio justo

Zubiate(e)ko Aritz
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La producción de Mondelez en Viana sigue totalmente parada en el segundo día de huelga por un convenio justo

Los trabajadores y trabajadoras de la fábrica de galletas de Mondelez en Viana (Nafarroa) están secundado masivamente la huelga indefinida que comenzó ayer, convocada por el Comité de Empresa (7 de CCOO, 5 de LAB y 1 de ELA) para reclamar un convenio justo. Durante la primera jornada hubo algún momento de tensión entre los numerosos huelguistas y el personal de mandos, que entró custiodado. Hoy solo ha entrado a la fábrica el personal de servicios mínimos, por lo que no ha habido problema alguno, a pesar del amplio despliegue policial.

Desde el sindicato LAB calificamos de éxito la huelga de Mondelez, ya que, gracias a la unidad de la plantilla y al alto seguimiento del paro, tiene la producción de galletas totalmente parada. La valoramos muy positivamente, sobre todo porque está sirviendo para ratificar la decisión de la plantilla por pelear por sus justos objetivos: un convenio donde se recupere el plus de antigüedad y se consigan una reducción de jornada e incrementos salariales acordes a la buena marcha de la multinacional, así como otras mejoras en jubilación e incapacidad temporal.

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