2026-01-11
Blog Página 147

Acusamos a la patronal GUITRANS de no querer negociar el convenio de tranporte de mercancías por carretera de Gipuzkoa

Con el inicio del año 22024, LAB, ELA, CCOO y UGT iniciamos los trámites necesarios para dotar al sector de un nuevo convenio que lo regule. Se trata de un sector sin convenio desde el 31 de diciembre de 2009 y con una plantilla totalmente desregularizada, de más de 6.000 personas trabajadoras en Gipuzkoa.         

Nos pusimos en contacto con la Patronal del Sector, GUITRANS, para convocarla a la constitución de la mesa negociadora. Esta reunión estaba prevista para el 7 de febrero, pero GUITRANS decidió no acudir a dicha constitución. Dimos una segunda oportunidad a la patronal el 29 de febrero, pero, por segunda vez, decidió no comparecer.         

La patronal se ha negado en dos ocasiones a acudir a nuestra convocatoria y, en nuestra opinión, está vulnerando en reiteradas ocasiones el derecho a la negociación colectiva de las personas trabajadoras del sector en Gipuzkoa. La excusa que ha esgrimido para no comparecer es que está negociando el III Acuerdo Marco a nivel Estatal, algo que consideramos inadmisible, además de una falta de respeto al derecho a la negociación colectiva que tienen los y las trabajadoras del sector en Gipuzkoa.         

Ante esta situación LAB, CCOO y UGT hemos denunciado en rueda de prensa la actitud de GUITRANS, única patronal gipuzkoana con legitimidad en la negociación de Gipuzkoa, que se esconde bajo excusas inválidas para no negociar en su ámbito de actuación.         

Es necesario renovar un convenio que dote de seguridad jurídica y normas claras a las personas trabajadoras de Guipuzkoa y, en particular, al sector del Transporte de Mercancías por Carretera de Gipuzkoa. Si trabajamos aquí, debemos decidir aquí.

Ante la gravedad de la situación, hemos tomado la decisión de acudir a los juzgados, para lo que nuestras áreas jurídicas se han puesto en contacto. Nuestras acciones, sin embargo, no se limitarán a ello. El colectivo que trabaja en el sector lleva 14 años trabajando día a día en condiciones laborales más precarias, por lo que iniciaremos acciones sindicales para denunciar la indiferencia manifestada por GUITRANS. El próximo 12 de abril, a las 11:00 de la mañana, nos concentraremos a las puertas de la sede de la Patronal en Donostia (Portuetxe, 9) y, si no cambia su actitud, incrementaremos la intensidad de las acciones.         

Si la patronal bloquea el convenio sectorial, bloquearemos las carreteras.

LAB lleva al Consejo de Salud Laboral de Nafarroa el compromiso de no implantar el acuerdo entre las mutuas y el Gobierno español, para desesperación tanto de los sindicatos UGT y CCOO como de la patronal

El sindicato LAB ha logrado llevar al Consejo de Salud Laboral de Nafarroa el rechazo a la pretensión de convenio de delegar en las mutuas privadas la gestión de las contingencias comunes de los trabajadores y trabajadoras, lo que ha retratado tanto a las patronales locales como a UGT y CCOO, que han acogido con exasperación la propuesta de LAB y han defendido este tipo de fórmulas a favor de las mutuas. LAB seguirá haciendo todo lo que esté en su mano para desactivar todos los intentos de privatización de la sanidad.

Hace un año, el sindicato LAB denunció públicamente que la asociación de mutuas españolas AMAT y el gobierno español habían alcanzado un acuerdo que proponía un salto gigantesco en la privatización del sistema público de salud, al tiempo que dejaba cada vez más competencias en manos de las mutuas y dejaba a los trabajadores y trabajadoras en una situación cada vez más débil ante la patronal. Nada más conocerse aquel pacto LAB lo registró para que fuera debatido en el Consejo de Salud Laboral de Nafarroa. Pero hasta el 8 de febrero de este año no se trató el tema; es decir, 11 meses después.

En la reunión del Consejo de Salud Laboral celebrada el pasado mes de febrero, los representantes del Gobierno de Nafarroa (tanto del Departamento de Trabajo y de Salud como del presidente del Consejo) expresaron su voluntad de no adherirse a dicho acuerdo, tal y como en su día instó el Parlamento de Nafarroa al Gobierno foral. Esta declaración fue acogida con desesperación tanto por los sindicatos UGT y CCOO como por las patronales CEN y ANEL, que hicieron una defensa de este tipo de fórmulas a favor de las mutuas.

Cabe señalar que en dicha reunión desgraciadamente se abordó parcialmente el tema. LAB había solicitado que se votara sobre su propuesta, para rechazar directamente el pacto alcanzado entre AMAT y el Ministerio de la Seguridad Social español. Pero el presidente del Consejo de Salud Laboral llevó el punto únicamente al debate, impidiendo su votación; con el visto bueno de UGT, CCOO, CEN y ANEL. LAB analizará jurídicamente si esta decisión no democrática adoptada por el presidente vulnera la normativa de este órgano.

Es evidente que la denuncia realizada hace un año por el sindicato LAB ha tenido su efecto y, al menos de momento, ha conseguido impedir la ampliación competencial de las mutuas. Aunque seguimos alejados del objetivo estratégico de la publificación de las mutuas, estos pequeños logros son necesarios para llegar más allá.

El sindicato LAB tratará de impedir en todos los ámbitos y foros posibles cualquier privatización de la sanidad que defiendan tanto los gobiernos como UGT, CCOO y CEN. En ese sentido, se está demostrando que el trabajo de LAB tiene su repercusión: no hay más que ver el malestar y la actitud defensiva que se ha generado en los citados agentes.

Trabajadores y trabajadoras de Correos de Gipuzkoa realizan concentraciones para denunciar su situación

Han señalado que debido a la falta de cobertura de personal, muchos de los envíos no se entregan por falta de tiempo y que con ello, se da un servicio pésimo a la ciudadanía. Por parte de la dirección de la empresa se está llevando desde hace años una política de ahorro de costes que ha venido incrementándose hasta el punto de que no se puede cumplir con la prestación del servicio postal universal, es decir, el reparto de los envíos de correspondencia los 5 días de la semana.

El sobreesfuerzo que implica sacar el trabajo adelante sin tener la plantilla cubierta produce una sobrecarga de trabajo que está repercutiendo en la salud de la plantilla. A esta situación de falta de cobertura de la plantilla se suma una nueva organización de trabajo, que conlleva en muchos casos, la vuelta de las carteras y carteros a las unidades de distribución antes de finalizar el reparto, lo que les obliga a hacer una segunda salida a reparto, reduciendo así el tiempo de reparto efectivo.

Esta situación se presenta aún más preocupante con los dos procesos electorales que tenemos en puertas, las elecciones al Parlamento Vasco y las elecciones al Parlamento Europeo.

En las oficinas de atención al cliente la situación tampoco es mejor, la mayoría de las jornadas son de 4 horas, provocando esto el abuso de horas complementarias en momentos de más trabajo, priorizando cada vez más,la función comercial a un buen servicio a la ciudadanía.

En el centro de tratamiento de paquetería ubicado en Usurbil también están sufriendo las malas condiciones y la falta de seguridad en la que se desarrollan el trabajo, la falta de contratación y los contratos parciales de 4 y 5 horas.

Por todo ello la plantilla de Correos se ha concentrado en los distintos centros de la provincia de Gipuzkoa de las Unidades de Reparto de Donostia (UR1, UR3, UR5), Zumarraga, Azpeitia, Azkoitia,  Ordizia, Beasain, Irun, Errenteria, Zarautz, Elgoibar, Bergara, Billabona, Orio, Usurbil, Pabellón de Usurbil, USE Donostia, para reivindicar un aumento en la contratación, un mejor servicio público y unas condiciones de trabajo dignas y el cumplimiento del Servicio Público Universal.

Hemos reclamado que la sanidad de Tolosaldea sea 100% pública, con todos los servicios y con la plantilla de Asunción

Los y las trabajadoras de Asunción y las y los vecinos de Tolosaldea llevan años movilizándose para conseguir un hospital público. La plantilla ha denunciado en infinidad de ocasiones las condiciones laborales que existen en la Clínica de la Asunción, su centro de trabajo, así como las carencias y problemas que presenta el servicio que allí se presta.

El Gobierno Vasco decidió en 2019 que se construirá un hospital público en Tolosa gracias a las movilizaciones de trabajadores y trabajadoras y ciudadanía. Pero los pasos que se han dado a continuación y la dirección que ha tomado el futuro del hospital llena a la plantilla de preocupación.

Por un lado, atendiendo al Plan Funcional del Gobierno Vasco que define el hospital público, se ve claramente que no contará con los servicios que tienen los hospitales de las comarcas vecinas. Por ejemplo el caso del hospital de Debagoiena, cuya población es similar a la de Tolosaldea. Lo dicho viene corroborado por las recientes declaraciones de Sagardui en la comisión de salud sobre el plan funcional del nuevo hospital.

Las alcaldesas y alcaldes de Tolosaldea también han puesto sobre la mesa la posibilidad de seguir prestando algunos de los servicios que ahora presta el hospital de Asunción. Tras el rechazo de Sagardui a la petición de los alcaldes y alcaldesas de publificar Asunción, el objetivo del Gobierno Vasco es que la sanidad de Tolosaldea no sea del todo pública. Este plan funcional tampoco garantiza que toda la plantilla del nuevo hospital que se quiere construir sea pública y no se menciona, por ejemplo, al personal de limpieza.

El plan funcional no aclara qué ocurrirá con los y las trabajadoras de Asunción y tampoco se ha aclarado en la comisión de salud. En la reunión que hemos mantenido recientemente los y las representantes de la plantilla en el Ayuntamiento de Tolosa no dan el visto bueno a la petición de subrogación. En las últimas décadas han sido los y las trabajadoras de Asunción quienes han atendido a la ciudadanía, ante múltiples dificultades, trabajando con profesionalidad y responsabilidad. Han desempeñado la función de un hospital comarcal, aunque para ello hayan tenido que trabajar en peores condiciones que los hospitales públicos de otras comarcas. No aceptarán ningún hospital público que no cuente con el personal que trabaja en la clínica Asunción.

En este sentido, desde LAB y ELA, que formamos parte del comité de empresa, reiteramos la reivindicación del modelo sanitario de Tolosaldea y pedimos a PNV y EH Bildu, con responsabilidad institucional, que defiendan:

– Una sanidad con todos los servicios en Tolosaldea.

– 100% pública.

– Subrogación del personal que trabaja a día de hoy en la clínica Asunción.

LAB y ELA seguiremos movilizando a los trabajadores y trabajadoras y recorriendo el camino hasta conseguir que la sanidad que reivindicamos en Tolosaldea sea pública.

LAB pide al Gobierno Vasco que no sea cómplice del racismo y que haga cumplir los derechos de todas las y los trabajadores

Hoy es el Día Internacional contra el Racismo y la Xenofobia y LAB ha realizado un concentración ante la sede del Gobierno Vasco en Bilbo con el lema “Ante el racismo, acción sindical”.

Las situaciones de explotación, las discriminaciones y el racismo son el pan de cada día en nuestros lugares de trabajo. Hemos visto a diferentes patronales demandando que se modifiquen las leyes de extranjería para facilitar el trabajo de los trabajadores y trabajadoras migradas. Así, Confebask se ha quejado de que hay que cubrir unos trabajos que no quieren los trabajadores y trabajadoras no migradas. Desafortunadamente, no son los únicos, ya que desde la misma perspectiva están actuando, entre otros, el Gobierno Vasco, tratando de tapar el desmantelamiento de Osakidetza con el debate de la falta de personal.

En opinión de LAB, en todos estos casos hay un racismo laboral claro. La patronal se sirve de la ley de extranjería para amenazar, tener bajo control y explotar a las y los trabajadores migrantes y racializados. Miles de trabajadores y trabajadoras están trabajando de forma irregular, sin derechos laborales, sin ningún régimen, en permanente incertidumbre y riesgo, en definitiva, sin ningún tipo de protección.

En LAB creemos que estas situaciones son racismo laboral, y que permiten los beneficios de la patronal a costa de las vidas y cuerpos de quienes se encuentran en condiciones de mayor vulnerabilidad. La ley de extranjería y las instituciones de la CAV y Nafarroa son cómplices de esta situación. Los y las trabajadoras migradas y racializadas están expuestas a todo tipo de amenazas, chantajes y abusos. Detrás de algunas situaciones aisladas que leemos en prensa, se esconden realidades constantes muchas veces naturalizadas. Miles de trabajadores y trabajadoras se encuentran sin otra opción que trabajar de forma irregular, sin ningún tipo de protección ni garantías, con los derechos laborales y vitales negados, a merced del miedo, la precariedad y el peligro.

LAB tiene identificados varios sectores y centros de trabajo en los que hay trabajadores y trabajadoras trabajando de forma irregular. Ni son ni uno ni dos, y en todas estas empresas, la presión, la amenaza y el racismo hacia las y los trabajadores es estructural y estas y estos tienen que trabajar sin ningún tipo de posibilidad para una vida digna. Así lo ha denunciado LAB en sectores con gran concentración de trabajadores y trabajadoras migrantes como es el caso de la agricultura y la ganadería, la hostelería, el trabajo de hogar y cuidados, plataformas de reparto, construcción…

La ley de extranjería, por un lado, y la desidia de sus instituciones, por otro, deja a todas y todos estos trabajadores desamparados y a los sindicatos, sin garantías para realizar trabajo sindical. El derecho a la información, a la organización colectiva y la sindicalización no se respeta para estas trabajadoras. Si denuncian las vulneraciones de derechos, se exponen al riesgo de ser despedidos o despedidas. La patronal se sirve de ello y las instituciones miran para otro lado.

Por ello, LAB hoy se ha movilizado ante el Gobierno Vasco, que al no cumplir con su rol fundamental en la protección y la garantía del ejercicio de derechos fundamentales de estas personas trabajadoras, se convierte en cómplice del racismo laboral. Así, LAB quiere denunciar los obstáculos que tiene para ejercer su actividad. Por eso, ha pedido una reunión a Inspección de Trabajo, ya que el recorrido de la denuncia no puede proteger a las y los trabajadores.

Asimismo, exige al Gobierno Vasco que adopte garantías para la acción sindical. Para ello se necesitan protocolos y mecanismos de protección de los trabajadores que se encuentran de forma irregular. LAB se ha mostrado dispuesta a trasladar sus propuestas.

Por último, LAB ha hecho un llamamiento a participar en las movilizaciones que se han convocado hoy y reivindican la regularización de todas las personas.

Compromiso de LAB en la lucha contra el racismo

En los últimos años LAB ha adquirido nuevos compromisos con la lucha antiracista porque tiene la vocación de ser una herramienta eficaz para los trabajadores y trabajadoras que vienen a Euskal Herria a trabajar y vivir y un hogar común para todos y todas ante el auge de la xenofobia a lo largo de Europa, algo que el sindicato ve con preocupación.

Además del trabajo en red que viene realizando el sindicato junto a los colectivos sociales vinculados esta lucha; tras un largo proceso interno hace un año atrás, LAB creó una Secretaría Antirracista como instrumento organizativo para trabajar específicamente su sindicalismo antirracista. Frente al avance de la xenofobia, el odio y las políticas de la muerte en Europa y en el mundo, desde el lugar en el que se encuentra, LAB quiere ser una casa común y una herramienta sindical útil para estas trabajadoras y trabajadores, con las que existe una deuda colonial y cuyo aporte social, cultural y político en nuestro sindicato y en Euskal Herria quiere reconocer.

La plantilla de la zona azul de Iruñea estará en huelga los días 25, 26 y 27 de marzo por la negativa de Dornier a negociar un convenio justo

Representantes del Comité de Empresa de Dornier, la adjudicataria del servicio de estacionamiento regulado en Iruñea ‒conocido como “zona azul”‒, han ofrecido esta mañana una rueda de prensa junto a la sede de la empresa para anunciar que realizarán una huelga los tres días anteriores a Semana Santa. Los trabajadores y trabajadoras han manifestado que a pesar de que la parte social ha realizado numerosas aportaciones e intentos de acercamiento de cara a establecer unas bases de negociación Dornier en todo momento se ha negado a negociar unas condiciones dignas para la plantilla.

La convocatoria de huelga para los días 25, 26 y 27 de marzo la ha realizado el Comité de Empresa de Dornier al completo ‒compuesto por 3 delegadas de LAB, 3 de ELA, 2 de UGT y 1 de CCOO‒. Los y las representantes de la plantilla han explicado que la empresa aduce que no tiene “nada que negociar” debido a que no cuenta “ni con la información ni con las cuantías del pliego” de adjudicación. Por su parte, los y las trabajadoras de Dornier piensan que hay que negociar y llegar a un acuerdo antes de que salga el pliego, puesto que una vez que salga y la partida presupuestaria esté dada ya no habrá margen de maniobra para mejorar las precarias condiciones de trabajo de la plantilla.

El Comité de Empresa ha recordado que el pliego de condiciones adjudicado a Dornier está en una situación de prórroga por lo que la empresa percibirá de enero a abril 331.500 euros por el servicio de grúas y 3.360.833,23 euros por el servicio de estacionamiento regulado; a lo que habría que añadir los ingresos de los aparcamientos disuasorios. En opinión del Comité de Empresa ha habido un incremento de precios que Dornier no quiere repercutir en el salario de los trabajadores y trabajadoras. “Su buena voluntad pasa por tener ellos sus objetivos a costa de nuestro esfuerzo, precariedad salarial y pérdida constante del poder adquisitivo”, han añadido.

Durante los tres días de huelga los trabajadores y trabajadoras de Dornier realizarán concentraciones por la mañana en la Plaza del Ayuntamiento y por la tarde en la Plaza de Merindades. Las concentraciones de la mañana serán a las 12:00 (menos la del lunes que será a las 11:00) y las de la tarde, a las 18:00.

Concentración de 7 horas para reclamar un convenio en intervención social de Bizkaia

Dentro de la dinámica de movilizaciones que están realizando por un convenio digno en intervención social de Bizkaia, trabajadoras y trabajadores del sector están realizando una movilización de 7 horas en Bilbo, ante El Corte Inglés y ante la Diputación de Foral de Bizkaia, convocadas por LAB y ESK. En la misma, representantes de LAB han señalado que la junta directiva de la patronal Gizardatz ha dinamitado cualquier oportunidad de llegar a un acuerdo para la firma del convenio sectorial.

Han añadido que Gizardatz ha hecho una propuesta que no solo es peor que la anterior sino que impone un marco negociador que boicotea los posibles puentes de llegar a un acuerdo. Exige dos años mas vigencia ofreciendo una oferta económica que supone una mayor pérdida de poder adquisitivo.

Ante esta situacion han trasladado lo siguiente:

  • El actual propósito de Gizardatz es mantener las situaciones de poder y ventaja que algunas entidades tienen en las relaciones con las administraciones públicas. Es decir, la prioridad absoluta es la viabilidad de la entidad sacrificando sin complejos la calidad del servicio y las condiciones laborales de las trabajadoras.
  • Las direcciones de las entidades que conforman Gizartdatz son, a día de hoy, un obstáculo para la mejora de la calidad del servicio y para el reconocimiento del trabajo realizado por las trabajadoras.
  • El equipo negociador es un mero transmisor de información interesada, sin capacidad para liderar la negociacion. Se ha convertido en un instrumento colaborador de ciertas entidades de Gizardatz que están boicoteando esta negociación porque prefieren un escenario de no firma.

Ante la dimension de la irresponsabilidad de Gizardatz y el peligro de bloqueo del convenio a largo plazo, LAB va a contrastar con las trabajadoras los pasos a dar para afrontar la grave situación actual, realizando asambleas en las entidades y convocando asambleas generales.

Además, interpelará a la direccion de cada entidad para que justifique y explique que la propuesta presentada es la única que pueden asumir.

LAB apuesta por seguir ampliando la seccion sindical de trabajadoras de hogar y reivindicando la necesidad de un convenio colectivo, movilizándose en Bilbo e Iruñea

Han pasado dos años desde que se hizo pública la conformación de la sección sindical de trabajadoras de hogar de LAB y desde que se presentó ante el Consejo de Relaciones Laborales y CONFEBASK la solicitud para abrir una mesa de negociación del primer convenio colectivo para trabajadoras de hogar de la CAV. Desde entonces, el sindicato no ha perdido oportunidad para organizar a las trabajadoras de este sector en distintos puntos de Hego Euskal Herria y ampliar la sección sindical de trabajadoras de hogar. Tiene claro que para hacer más fuertes a estas trabajadoras y visibilizar la precariedad en la que las condenan a trabajar las instituciones, deben seguir organizándolas.

LAB está trabajando con las compañeras trabajadoras de hogar y de cuidados la plataforma de un convenio colectivo que regule las condiciones laborales de este sector precarizado y feminizado. Ha señalado que las medidas y actualizaciones al Real Decreto 1620/2011 del 14 de noviembre, que regula la relación laboral del servicio del hogar familiar, carece de respuestas a tantas situaciones específicas de éste sector. Por tal razón, LAB está convencida de que tener un convenio propio evitaría tener que combinar dicho real decreto con el Estatuto de los Trabajadores, y permitiría dar respuestas a situaciones graves de derecho laboral en el  empleo de hogar; sobre todo en temas como la pernocta y el régimen interno.

La sección sindical de trabajadoras de hogar y de cuidados de LAB tiene claro que la mejor opción para las trabajadoras del sector es seguir uniéndolas y organizándolas para defenderlas frente a la vulneración de sus derechos. Señala que no dejará de denunciar cada uno de los casos que vulnere los derechos de sus compañeras y seguirá reclamando su derecho a tener un convenio colectivo. Porque negarles el convenio colectivo es negarles a dignificar este sector de trabajo tan esencial y prioritario para sostener las vidas en Euskal Herria.

Es por ello que llaman a las trabajadoras del sector a movilizarse con ella; en Iruñea el día 22 de marzo a las 19:30 junto con las compañeras de los colectivos Trabajadoras de Hogar Y de Cuidados de Navarra (THYCNA) y la asociación de Empleadas y Empleados del Hogar de Navarra, en la plaza el ayuntamiento. Y en Bilbo, el 26 de Marzo a las 12:30, en frente del CRL, junto a Trabajadoras No Domesticadas.

Son muchas mujeres*, son jóvenes y mayores, son muchas de aquí, pero muchas más las que han venido de otros territorios a cuidar sin ser valoradas. Están convencidas de que su trabajo es importante y que sus derechos, por tanto, son de aplicación indemorable; sobre todo para las mujeres* en el empleo de hogar y en régimen interno, a quienes se les vulneran sus derechos a todas horas.

Reclaman que no haya más retrasos por parte de la justicia, ni largas esperas para cumplir los compromisos adquiridos y dejados a medias, como es el caso del reglamento de aplicación de riesgos laborales, que está pendiente de desarrollarse desde septiembre del 2022.

Señalan que las trabajadoras de hogar no están solas. Son parte de un sindicato consciente de que su lucha es prioritaria y  junto a ellas está un mundo de mujeres aliadas* que identifican como suyas sus denuncias. Así lo han podido demostrar al haberse sumado como sector de cuidados en la pasada Huelga Feminista General, en la que confirmaron que saldrán de los domicilios y del ámbito doméstico cada vez que tengan que exigir sus derechos.

Hacen un llamamiento a todas las compañeras y diferentes agentes sociales a movilizarse con ellas. Este Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar, el sindicato LAB reclamará el primer convenio colectivo para el sector y se reafirmará en su apuesta y lucha iniciada hace más de cinco años: ampliar la sección sindical de trabajadoras de hogar y sumar más fuerzas frente a la vulneración de sus derechos y ser mas fuertes para reivindicar lo que les corresponde.

Ninguna trabajadora de hogar sin convenio colectivo. Negarles el convenio es negarse a dignificar el empleo de hogar.

Hemos constituido la mesa de la madera de Gipuzkoa después de 20 años

Gracias al trabajo de LAB en los dos últimos años, hemos conseguido constituir la mesa de la madera de Gipuzkoa después de 20 años. Este convenio, por el interés o el desinterés de unos y otros, no ha sido renovado desde el año 2003, lo que ha causado enormes perjuicios a las personas trabajadoras del sector, muchas de las cuales no han renovado su salario ni sus condiciones laborales, y viven una cruel situación de indefensión en cuanto a relaciones laborales.

LAB siempre ha defendido los convenios sectoriales y también lo hemos hecho en la madera. Sea mayor o menor el sector, toda persona trabajadora tiene la necesidad de un convenio; todo trabajador y trabajadora tiene la necesidad de un convenio colectivo que cierre las puertas a la precariedad… y LAB ha conseguido ese objetivo.

Hemos estado trabajando durante mucho tiempo con los delegados y trabajadores y trabajadoras del sector, conociendo sus necesidades y exigiendo un convenio a la patronal. Este proceso ha dado sus frutos y ayer conseguimos conformar la mesa y además, que la patronal haga una propuesta.

Esta es la propuesta:
• Vigencia: 2024-2027

• Actualización de tablas con la suma de todos los IPC de 2003 a 2022.

• Incremento salarial:

2024: IPC

2025: IPC

2026: IPC

2027: IPC

• Reducción de jornada:

2025:2 horas

2026:2 horas

LAB quiere dejar claro que valoramos positivamente esta propuesta. Supone, en definitiva, la renovación de un convenio que querían como muerto, y aunque somos conscientes de que hay mucho que afinar, vamos a dejar en manos de nuestros delegados y delegadas y de la clase trabajadora la valoración y aportación a realizar sobre esta propuesta.

La siguiente reunión de la mesa será el 9 de abril.