Hoy nos hemos concentrado junto a las trabajadoras de Matia Fundazioa frente a la Diputación de Gipuzkoa para denunciar a la dirección de la fundación por su planteamiento de congelación en la negociación colectiva iniciada este 2024.
Una fundación que sigue aumentando su patrimonio con la edificación de nuevos centros: Egurtzegi en Usurbil y Lugaritz. Asimismo, plantea un aumento de la actividad avalado por las instituciones: Diputación y Sanidad.
En este contexto de bonanza, se excusan en el incumplimiento del acuerdo por parte del departamento de Sanidad y el desajuste de las tarifas de Diputación respecto al servicio prestado. Nada nuevo para nosotras. Nuestra respuesta sigue siendo la misma: no es responsabilidad de las trabajadoras. Esa tarea le corresponde a la Dirección de Matia, y su responsabilidad es garantizar los ingresos suficientes para mantener la sostenibilidad de la fundación, que incluye, evidentemente, el convenio.
Exigimos la garantía del IPC y el tratamiento del resto de reivindicaciones planteadas en la plataforma aprobada por la Asamblea de Trabajadoras.
Seguiremos saliendo a la calle para denunciar y reivindicar nuestros derechos, señalando a todas las partes responsables de esta situación.
El cuarto dia de huelga ha finalizado con una manifestación numerosa por las calles de Bilbo, que ha tenido la finalización delante de la sede de Cebek. Precisamente, es la patronal la que tiene la oportunidad de desbloquear el conflicto del sector el próximo 27 de mayo. En caso contrario, la lucha en el sector de Artes Graficas de Bizkaia continuará
Los sindicatos LAB-ELA-CCOO-UGT convocamos 4 días de huelga en el sector de Artes Graficas de Bizkaia para los días 29 y 30 de abril; y 22 y 23 de mayo. El motivo de las huelgas es que la patronal del sector, CEBEK, no está abordando con seriedad la negociación del Convenio sectorial. Los contenidos que plantean son absolutamente insuficientes.
La huelga los dias 22 y 23 de mayo ha salido satisfactoriamente ya que el seguimiento de la misma está siendo importante. Empresas referenciales del sector como Cartonajes Erabil, Cartisa, Biolid, Grafo, Arteos Digital, Dascor, Divipa y Garcinuño practicamente están paradas y sin produccion.
Las movilizaciones del dia 23 de mayo han concluido con una numerosa manifestación que ha recorrido las calles de Bilbao desde la plaza Bizkaia hasta la nueva sede de la patronal CEBEK en Alameda Mazarredo.
Los sindicatos del sector exigen recuperar un Convenio sectorial, vencido desde el 2011, pero con mejoras y no recortes como quiere la patronal. Exigen garantizar el poder adquisitivo de los y las trabajadoras del sector, garantias de aplicación del Convenio, y mejoras relacionadas con más reducción de jornada; limites a la precariedad y en licencias y conciliación, entre otras cuestiones.
Los sindicatos LAB-ELA-CCOO-UGT exigIMOS a la patronal CEBEK que deponga su actitud de bloqueo de la negociación, y negocie en base a la plataforma sindical conjunta. El próximo 27 de mayo a la tarde, está convocada otra reunión de la mesa negociadora en el que Cebek tiene que ir con otros planteamientos y desbloquear la negociación. En cualquier caso, los sindicatos entendemos que las plantillas del sector están muy movilizadas y dispuestas a seguir luchando.
Epai horrek zaintzaile-lanpostuetarako 34 lanposturen deialdia baliogabetu zuen, zerbitzua ematen diegun pertsonen hizkuntza-eskubideak gutxietsiz, eta, gainera, zalantzan jarriz deialdi horren babesean lanpostua lortu zuten langileak.
Gauzak horrela, ostiral honetan, maiatzak 24, elkarretaratzea egingo dugu 11:00etatik 11:30era Uliazpik Antiguan duen Zerbitzu Nagusien sarreran, Oihenart kalearen eta Sert plazaren arteko izkinan, erabaki horren aurka gaudela adierazteko.
Gure ustez, errekurtsoa ez onartzea guztiz bidegabea da langileek plaza bat lortzeko egin duten ahaleginarekin, LEPa egiteko 15 urte baino gehiago itxaroten egon ondoren, eta, gainera, erakunde publikoko erabiltzaileen, senideen eta langileen eskubideen aurkako eraso larria da.
Uliazpi adimen-desgaitasuna duten pertsonen eta haien familien bizi-kalitatea garatzen laguntzeko laguntzak ematen dituen erakundea da, eta hizkuntza-eskakizunak, herritarren eskubideei erantzuteaz gain, erabiltzaileek behar dituzten laguntzei dagokienez lanpostuaren ezaugarrien ondorio dira. Hori dela eta, uste dugu epaiak akats larria egiten duela, pertsona orok enplegu publiko bat lortzeko duen eskubide orokorra lanpostu jakin baterako baldintzak betetzeko beharrarekin nahasten baitu, eta astungarria da, Uliazpik agindutako zereginak betetzeko, hizkuntza jakitea funtsezkoa dela langileentzat.
Epaimahaiak deialdia baliogabetzen duenean, hizkuntza-eskakizuna duten plazen kopurua gehiegizkoa dela iritzita, ez du soilik langileek plaza lortzeko egindako ahalegina urratzen, erakundeen betebeharra urratzen du herritarren hizkuntza-eskubideak bermatzeko, eta urratu egiten ditu gure erakundeek euskararen normalizazioan aurrera egiteko duela 30 urte baino gehiagotik adostutako hizkuntza-planak; horrez gain, urratu egiten du Uliazpiko erabiltzaileek dakiten hizkuntzan komunikatzeko duten eskubidea, behar dituzten laguntzak jasotzeko.
Miembros del sindicato LAB y trabajadores y trabajadoras del sector de Químicas hemos cortado esta mañana una carretera en Iruñea para representar y denunciar el bloqueo que tanto la patronal como los sindicatos UGT y CCOO han impuesto ante la posibilidad de tener un convenio provincial sectorial. Desde LAB pusimos en marcha en junio del año pasado los trabajos para poder negociar un convenio de estas características, pero los agentes mencionados han cerrado ese camino por completo.
La sede de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y las sedes de los sindicatos UGT y CCOO se sitúan en Iruñea a unas decenas de metros. LAB ha cortado hoy la carretera entre estos dos puntos. En opinión de este sindicato, la postura de la patronal navarra es absolutamente denunciable y criticable, pero no ha sido de extrañar, porque coincide con su comportamiento habitual. Pero la actitud de UGT y CCOO ha sido realmente preocupante.
Esos dos sindicatos se han negado incluso a reunirse en la intersindical. Cosa que la patronal sí ha hecho. Y, sin reunirse en la intersindical, UGT y CCOO han salido públicamente para manifestar su oposición a la existencia de un convenio navarro de Químicas. Y esta oposición ha condicionado la negociación del citado convenio, ya que sin la mayoría de la representación no se pueden abrir nuevos ámbitos de negociación -puesto que ellos ostentan el 55% de la representación total del sector-.
Además, en el convenio estatal de Químicas que están negociando UGT y CCOO en Madrid, han acordado expresamente que no haya convenios provinciales, a pesar de que esta misma semana se ha acordado la prevalencia de los convenios vascos que suspendería esa medida.
Esta postura es incomprensible desde el punto de vista sindical, puesto que con el convenio de Nafarroa se mejorarían objetivamente las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector, máxime cuando estos dos sindicatos en la CAV, ante la misma reivindicación, se posicionan a favor de la intersindical.
Sin embargo, la responsabilidad no es exclusivamente de UGT y CCOO. La CEN también tiene responsabilidad directa, ya que se siente cómoda en la precarización de los trabajadores y trabajadoras del sector y desoye la exigencia de un convenio navarro que realizaron 25 comités de empresa de Nafarroa.
Desde el sindicato LAB vamos a seguir trabajando con firmeza para poder negociar un convenio de Químicas de Nafarroa. Pero quiere dejar claro que en la actualidad la representación mayoritaria del sector para poder llevar a cabo este objetivo es un obstáculo, por lo que LAB necesita la confianza de los trabajadores y trabajadoras para poder hacer frente a esta patronal que se lucra a costa de precarizar los puestos de trabajo.
La empresa debe reflexionar sobre estos dos exitosos días de huelga, y modificar su postura.
El comité felicita a la plantilla de Sidenor Legutio por el amplísimo seguimiento de las dos jornadas de huelga de esta semana. Únicamente han acudido a trabajar personas fuera de convenio, lo que ha dejado patente la preocupación y el compromiso de las personas que trabajan en este centro de trabajo sobre sus condiciones laborales. Es decir, sobre su convenio.
Cabe recordar que la situación vivida ha sido provocada por la empresa, puesto que tras varias reuniones de negociación, si bien se habían dado pocos avances, planteó un ultimátum inaceptable: el comité debía de tragar con la flexibilidad del grupo como condición para continuar la negociación. Desde la representación de las personas trabajadoras, conformada por ELA, LAB y ESK, transmitimos a la empresa que la flexibilidad actualmente regulada ya es suficiente, y que cuando ha hecho falta jamás ha habido problemas. Pero la empresa nos quiere disponibles cualquier día, sea domingo, festivo o puente.
Por lo tanto, esta situación fue presentada a la plantilla, la cual dijo un NO rotundo a tener que empeorar sus condiciones de trabajo para siquiera poder negociar. Es una postura totalitaria, que no responde más que a la precarización de las vidas de las personas. Volvemos a insistir en que para un grupo como Sidenor el mero hecho de no empeorar las condiciones actuales y garantizar el poder adquisitivo no supone un problema. Responde más a una política de empresa de poder disponer de las personas en cualquier momento.
Esperamos que la empresa haya tomado buena nota de los dos días de huelga y que reconsidere su postura. Desde el comité la puerta sigue abierta para negociar, pero no aceptamos chantajes ni ultimátums. Y la plantilla ha dejado claro que tampoco. Ahora le toca a la empresa mover ficha. Por esta parte, seguiremos informando a la plantilla del desarrollo de las conversaciones, así como tratando entre todos y todas los siguientes pasos a dar para superar el bloqueo impuesto por Sidenor. La semana que viene repetiremos las concentraciones frente a la empresa los martes y jueves en el cambio de turno, y el miércoles haremos una caravana de coches por el polígono de Goiain hasta Gasteiz.
Se han atendido algunas de las demandas de LAB para mejorar la redacción anterior, por lo que los y las trabajadoras de Euskal Herria podrán garantizar la prioridad de sus convenios.
Hoy parece que el Consejo de Ministros acordará un cambio legislativo que supondrá establecer la prioridad aplicativa de los convenios provinciales y de comunidad autónoma. No es algo nuevo, ya que se aprobará después del acuerdo de diciembre de 2023 que después el Congreso rechazó junto a otras medidas. Entonces, la redacción del texto nos planteó dudas sobre si lograría el objetivo de establecer la prioridad aplicativa de los convenios provinciales, y dijimos que aunque el texto suponía algunos avances, también tenía aspectos que mejorar. En los meses posteriores LAB ha trasladado interpelaciones y propuestas concretas, tanto al Ministerio de trabajo como a los diferentes partidos políticos, poniendo este texto en vías de mejora. Ahora vemos que el texto incluye una redacción más adecuada para blindar los convenios provinciales: nuestra lectura crítica y nuestras propuestas han tenido un efecto positivo, mejorando los puntos débiles que podía tener el texto anterior.
Este tema ha sido reivindicado durante años por el sindicalismo vasco. Hemos sido nosotras las que hemos reivindicado la construcción de un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, el blindaje de los convenios colectivos propios, . En ese sentido, debemos poner en valor la trayectoria y la lucha de la clase trabajadora vasca en defensa del marco propio, así como el acuerdo interprofesional alcanzado en 2017 por los diversos agentes sindicales y patronales vascos. Este último acuerdo fue histórico, acordamos priorizar los convenios territoriales, tanto en el ámbito negociador como legal. Y ese acuerdo será también la garantía de que los convenios provinciales tengan prioridad aplicativa en el futuro.
En cualquier caso, el marco vasco de relaciones laborales y protección social no se limita a restablecer la prioridad de sus convenios: la medida que hoy se anuncia que se aprobará devuelve la negociación colectiva a la situación jurídica anterior a 2012, cuando en 1994 celebramos una manifestación nacional en defensa del ámbito propio. Y como decíamos entonces, nuestro objetivo no se limita a que los convenios propios tengan prioridad en el terreno de juego establecido por el Estatuto de los Trabajadores de España, sino a establecer un nuevo escenario en Euskal Herria a través de un Código Laboral Vasco. Así mismo, nuestro objetivo no se limita al logro de la competencia en la gestión de la Seguridad Social, sino que ello supondría un primer paso en la configuración de la Seguridad Social Vasca.
Por lo tanto, LAB siempre ha estado y estará presente en la defensa del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, en la lucha por sus convenios sectoriales. De hecho, es un recurso y un instrumento imprescindible para dar respuesta a una situación local plural y propia, así como para llevar la soberanía al ámbito sociolaboral desde la estatalización y la centralización.
Hemos presentado en la Consejería de Salud una petición formal para iniciar las conversaciones necesarias para acometer la publificación de los trabajos de lavandería en Osakidetza.
El TSJPV dictó sentencia acerca del intento de continuar con la privatización de la lavandería de Santa Marina y dejó claro que el compromiso adquirido en nuestro convenio para, según iban agotándose los contratos con empresas privadas, ir asumiendo esas tareas de lavandería de Bizkaia desde el espacio público. También ha quedado claro que, desde la firma de aquel compromiso, en 2008, hace más de 15 años, la dirección no ha hecho absolutamente nada, ni siquiera planificar cómo cumplir el acuerdo.
Después de un primer dictamen del Órgano Administrativo de Recursos Contractuales imposibilitando la externalización, Osakidetza recurrió, dejando clara su nula intención de cumplir sus acuerdos y apostar por seguir privatizando. La apuesta de la dirección de Osakidetza por la privatización de las categorías que prestan sus servicios en las lavanderías ha sido una constante desde hace décadas.
Entre las argumentaciones de la dirección para justificar su intención de continuar privatizando estos trabajos, están el alto “costo” y el altísimo número de contrataciones que debería realizar en caso de publificar el servicio (cientos solo en Bizkaia, según la propia dirección). No nos sorprende, pero volvemos a denunciar la manera en la que utilizan términos como “costo” cuando se trata de cumplir un acuerdo y cómo utilizan el termino “invertir” cuando se trata de operaciones en las que participa un ente o empresa privada.
Dichos argumentos son rechazados por este sindicato y por el TSJPV, que aclaró que aquel compromiso adquirido en el convenio se firmó libremente y que la cantidad que debía invertirse para llevarlo a término, debió ser estudiado en el momento de la firma.
Asimismo, nos parece relevante que la dirección argumente en la mayoría de externalizaciones como esta la cualificación de los trabajos, dando por hecho que nuestros compañeros y compañeras no reúnen las condiciones necesarias para realizar ese trabajo. Los y las profesionales de Osakidetza demuestran su capacidad todos los días e incluso en situaciones extremas como una pandemia, lo único que parece evidente es la nula capacidad de la dirección para asumir sus responsabilidades y cumplir los acuerdos. Es ahí donde podría existir un déficit de preparación y capacidad, no en las constantes privatizaciones que impulsa esta dirección para tapar su falta de cualificación para asumir esos trabajos dentro del espacio público, mantenimiento, informática, electromedicina, limpieza, lavanderías, cocinas, call center… Son servicios indispensables para tener un modelo sanitario integral y de calidad, y la dirección con sus externalizaciones lo único que pone de manifiesto es su falta de capacidad y ambición o peor aún, sus intereses ajenos al interés general, puesto que tiene listas de contratación con miles de personas cualificadas para realizar esos trabajos.
Para hacer frente a esa dinámica, hoy, LAB ha hecho llegar a la Consejería de Sanidad y a la dirección de Osakidetza una petición de reunión para tratar la publificación de un servicio de gran trascendencia en la atención sanitaria que prestamos, como las lavanderías.
Somos conscientes del reto que supone, pero la sanidad pública merece un giro de 180 grados en la gestión de las categorías mal llamadas “no sanitarias” y es urgente acometer su refuerzo.
Compromiso firmado
Tenemos personal, tenemos listas de contratación, hay presupuesto, hay un compromiso firmado y hay una exigencia de la población por defender y reforzar la sanidad pública. Hoy, con una sentencia del TSJPV encima de la mesa, no se entendería, además, después de una campaña hablando de fortalecer los servicios públicos, que la dirección opte por seguir recurriendo a la estrategia de continuar privatizando tareas de lavandería.
Estamos viendo cómo la dirección apuesta por construir infraestructuras como la plataforma logística para regalar su explotación a empresas privadas que realizarán un trabajo para el que tenemos personal cualificado y que lleva décadas realizándo. Movimientos como este, que suponen 130 millones, persiguen apuntalar un modelo sanitario clientelar y excluyente, en el que el 15% de la plantilla es objetivo directo de externalizaciones.
Es un momento clave, la dirección tiene una oportunidad muy clara de apostar por un sistema sanitario público e integral o seguir apostando por la fragmentación y la privatización.
Por todo ello y con la mejor de las disposiciones, el sindicato LAB ha solicitado la apertura de un diálogo para diseñar una estrategia calendarizada que desemboque en la publificación de las lavanderías de Bizkaia y analizar la posible publificación en el resto de territorios.
Tras casi dos años de negociación y 20 días de huelga, se ha llegado a un preacuerdo. Gracias a la lucha llevada a cabo, los y las trabajadoras del sector han conseguido la reivindicación histórica de la jornada laboral de 35 horas. En cuanto a los incrementos salariales, la hora de trabajo durante el período de vigencia se incrementará al menos en un 20,8%.
Que la lucha merece la pena ha vuelto a quedar claro. Al igual que en la anterior negociación, el sector ha sido un modelo de organización que ha dado lugar a una abundante cosecha. Tras 20 días de huelga, hoy se ha alcanzado un preacuerdo.
La reivindicación principal, la semana de 35 horas (68 de bajada) se ha conseguido, pasando de 1710 a 1592 horas. En un sector tan parcializado como el de los polideportivos, este es un paso adelante tremendo que revaloriza enormemente el valor de la hora de trabajo. Además de los incrementos salariales pactados, debemos tener en cuenta que con un salario superior, se trabajarán menos horas. Siendo la mayoría de contratos de pocas horas, esto es de vital importancia. Además, siendo uno de los principales retos de LAB poner el cuidado y la vida en el centro, la reducción de jornada es imprescindible en este camino.
En cuanto a los incrementos salariales, con respecto a los convenios firmados en los últimos años, tiene una importante recuperación del poder adquisitivo: además de los atrasos previstos, mediante la revisión del IPC a realizar el 31 de diciembre de 2024, los salarios se actualizarán al IPC de los últimos años. Asimismo, se realizarán revisiones bienales para actualizar el poder adquisitivo si las subidas estuvieran por debajo.
También se incluyen nuevos contenidos como el plus compensatorio por trabajar los domingos, la ultraactividad indefinida, el plus nocturno, la regulación de nóminas o la jubilación forzosa. Por otro lado, se ha logrado el compromiso de crear comisiones negociadoras para poder cerrar en los próximos meses algunas cuestiones que el sector arrastra desde hace tiempo, entre ellas las aclaraciones de funciones de las categorías.
Todo esto lo ha hecho posible la lucha, ya que la patronal CEBEK estaba totalmente alejada de estas posiciones al inicio de la negociación y los movimientos han sido muy lentos. En este sentido, la firmeza de los trabajadores del sector ha sido fundamental, con un amplio seguimiento de las huelgas.
Tras dos semanas de paros parciales, el jueves 16 de mayo nos convocaron a los sindicatos de Correos Bizkaia a una reunión para hablar de las movilizaciones. Lo que se nos trasladó es que la previsión de contratación para la campaña electoral al Parlamento Europeo es de mínimos. De hecho hay la misma dotación de gasto de la campaña al Parlamento Vasco para la campaña al Parlamento Europeo, es decir el mismo gasto para 3 provincias de la CAV que para 10 del Área Norte del estado. También se va a reducir al máximo la cobertura en el periodo vacacional con las consecuencias que eso va a suponer para poder disfrutar las vacaciones cuando las necesitamos.
Como hemos dicho siempre, el periodo para pelear y que tengamos eco son las campañas electorales. Ahora es el momento. No sirve la excusa de “en mi unidad estamos bien”, “los paros parciales no sirven” “la huelga si no es indefinida no me interesa”… A toda la plantilla nos interesa defender un Servicio Postal Público, unas condiciones dignas de trabajo, el Servicio Postal Universal y los recursos para hacer que todo esto sea posible.
Con contratos a tiempo parciales, con secciones sin cubrir, con decisiones de organización que no se entienden y llevan a la acumulación de miles de notificaciones, y con responsables que lo único que les importa es conservar su silla, no vamos bien. La voz la tenemos la plantilla y ahora es el momento de actuar con responsabilidad: no a las horas extras ni a las horas complementarias, no al trabajo a destajo.
Las horas extras en medio de una huelga son ilegales. Inspección de Trabajo ya está sobre aviso de que va a ver personal fuera de horario y en medio de una huelga en los centros de trabajo tanto durante la semana, como los sábados y festivos. Acudiremos a la misma en todas las situaciones irregulares que se den. Nadie puede sacar el trabajo de un o una compañera en huelga.
Además de todo ello, anunciamos movilizaciones para los días siguientes:
31 de mayo: Manifestación desde Alameda Urkijo, 19 (Bilbo) a las 12:00
3-4-5 de junio: Concentración en Alameda Urkijo, 19 (Bilbo) a las 12:00
