2025-12-20
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Orduerdiko lanuztea SALICA enpresan eta Bizkaiko kontserberetan

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LAB sindikatuak, Martxoaren 8aren harira eta Bermeoko kontserberetako langileak pariaratzen ari diren egoera salatzeko kontzentrazioan egindako adierazpenak.

LABek Bermeoko kontzentrazioan egindako adierazpenak
Orduerdiko lanuztea SALICA enpresan eta Bizkaiko kontserberetan

«Gaur, kontserbagintzan dihardugun behargin asko eta asko Bizkaiko kontserba lantegietan deitu den ordu erdiko lanuztean parte hartzen ari gara.

Nabarmendu behar da SALICAn, Bizkaian, sektore honetako enpresarik handienean (250 behargin baino gehiago ditu) egiten ari garen lanuztea. Zalantzarik gabe, behargin gehienak betetzen ari den lanuzte batez ari gara. LAB sindikatuak deitu duen eta Bizkaia mailan UGTk bakarrik babestu arren, martxoaren 8aren bezperan, sektoreko behargin askok parte hartuko duten arren, argi gera bedi guk ez deritzogula nahikoa denek martxoaren 8a goraipatzeari. Guk ekintzak gura ditugu, benetakoak eta nabariak diren ekintzak: ez diezagutela eskubiderik kendu, ez diezazkigutela gure enpresetan, borrokaren borrokaz eta hamaika errepresio jasan ostean eta urte askoan lortutako eskubideak kendu. Gaur egun, enpresetan grebak eginez eta borrokatuz lortu genuen Probintziako hitzarmena bera ere ostu gura digute.

Benetako ekintzak gura ditugu. Adibidez, egunotan martxoaren 8az hedabideetan agertzen ari diren eta agertuko diren horiek planto egin dezatela, aurrez aurre jar daitezela eta ziurta diezagutela ez dugula eskubide galera gehiagorik jasango, sektoreko beharginok, aurrerantzean ere, geure Probintziako Hitzarmena izango dugula eta etorkizunean gure eskubideak erabili ahal izango ditugula.

Sektoreko ugazaba diruzale hauei eskatu behar zaie eskubideak eta soldata gehiago ez diezazkigutela kendu. Gure soldatak 900 eta 1000 eurotakoak direla ere gogorarazi behar dugu, Probintziako Hitzarmen berritua eta duina gura dugula, gure beharraz bizi ahal izan gaitezen.

Eta azkenik, honen bidez eta lanuzte hau eginez ezaguratarazi gura dugu SALICA enpresan eta honen Enpresa Batzordearen gehiengoak deituta, martxoko bariku guztietan ordu erdiko lanuztea egingo dugula. Borrokan iraungo dugu gure Probintziako Hitzarmena berritu dadin eskatuz.

Bizkaiko kontserbetan beharra egiten duten guztiak animatu gura ditugu, animatu gura ditugu bakoitzak bere enpresan lanuzteak egin ditzan, argi dagoelako inork ez digula ezer oparituko.

SALICAko beharginak lanuzteak egiten hasi gara; gure sektoreko enpresa handiena denez, logikoa da, gurea izatea lanuzteari ekingo dion aurrena, borroka dinamikei eustea sektoreko Probintzia Hitzarmena duina lor dezagun. Ez dezagun ahantz, sektorean guztioi egokituko zaigun oinarriaz ari garela.

Bermeon, 2014ko martxoaren 7an»
 

 

 

Las trabajadoras y trabajadores de las limpiezas hospitalarias denuncian la privatización encubierta de este servicio público

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Las trabajadoras y trabajadores de las limpiezas hospitalarias denuncian la privatización encubierta de este servicio público pese a que hasta la Cámara de Comptos advierte que es más barata la gestión pública que la privada.

Marta Vera y la dirección del CHN (Peralta, Gordillo, Eche-varren…) están preparando una privatización progresiva del servicio sin que se haya expuesto públicamente informe alguno que motive tal decisión. Por norma de procedimiento administrativo, la eficiencia y economía deberían ser las bases de esa motivación y de manera alguna ha sido acreditada por los arriba citados.

Una supuesta mejor prestación del servicio o un supuesto ahorro se descartan como cuestiones que lleven a privatizar el servicio por varias razones: hace ya décadas la limpieza del Hospital de Navarra era privada, y precisamente por motivos de ahorro y eficiencia la administración de aquel la época (la Diputación Foral ), decidió revertir a lo público las limpiezas asumiendo a su plantilla; y más recientemente en el año 2004 un informe de la Cámara de Comptos demostraba en una comparativa entre el coste de la limpieza privada y pública en Osasunbidea, que esta última, la pública, resultaba más barata.

Son simples cuestiones políticas e ideológicas de la Consejera Marta Vera y de la Dirección del CHN las que llevan a privatizar las limpiezas. Las mismas que llevaron a privatizar el servicio de cocinas con el nefasto resul tado que todas/os conocemos: comida de baja cal idad culinaria e higiénica, confusión de dietas terapeúticas, culpabilización a la plantilla pública…
 

 

 

Centros de atención a las personas con discapacidad en lucha


El sábado día 8 de marzo, las asambleas realizadas en Tudela, Estella y Pamplona, las trabajadoras decidieron que es hora de dar un paso más en las movilizaciones. Para ello, convocarán paros y una jornada de huelga. Las fechas y demás concrecciones se comunicarán los próximos días.

La atención a las personas con discapacidad en Navarra es un Servicio público, pero gestionado mayoritariamente por empresas privadas, a las que mediante conciertos se les asegura su beneficio empresarial. De 13 centros existentes en la actualidad en Navarra, 1 se gestiona directamente desde la Administración, 3 mediante conciertos con los titulares del mismo (Aspace y Adacen) y 9 centros de titularidad pública que son gestionados por empresas con ánimo de lucro.

Si hace dos días era el centro San José (el único de gestión pública) el que se concentraba en protesta contra los recortes sufridos, aumento de casi 100 horas/año (Lo que supone la desaparición de 3,3 puestos de trabajo) . Hoy día 8 las trabajadoras y trabajadores de los centros con gestión privada, se movilizan exigiendo un convenio justo y con garantías de ser cumplido.

Denuncian estas trabajadoras el bloqueo en el que se encuentra la mesa de negociación. Después de un año y más de 20 reuniones negociando y movilizándose, poco se ha avanzado. Las empresas enrocadas en que no pueden ofrecer más que congelación durante 5 años y además de asegurarse el poder descolgarse del convenio. Las trabajadoras sin embargo, y tras 4 años de congelación salarial, exigen subidas económicas y garantías de cumplimiento.
 

 

 

Emakumeok enplegu duina izateko dugun eskubidearen aldarria Euskal Herriko eskualde guztietara eraman du LABek

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Krisitik “ateratzeko” aitzakipean aplikatutako errezeta ezberdinak emakumeongan eragin zuzena du. LABek gaur, martxoaren 7an, emakume langilearen egunaren bezperan, hauen eragina ezagutzera eman eta, bereziki emakumeak jasaten ari garen enplegu suntsiketa agerian utzi du eskualdeka egin diren mobilizazioa ezberdinetan.

Bilbo

LABeko hamarnaka delegatuk giza katea egin dute Bilboko kaleetatik martxoaren 8aren bezperan. Iberdrola dorrearen azpian elkartu dira LABeko hamarnaka delegatu. Telemarketing sektoreko delegatu batek nagusiki emakume langilez osatutako sektore honetan ematen ari den enplegu suntsiketa eta lan baldintzei egindako erasoak salatu ditu.

Marionnaud lurrindegiaren parean egin du kateak bigarren deialdia. Kaleratze indibidualen odolustea salatu dute bertan eta herrialdeko hitzarmenak aldarrikatu. Kutxabanken parean izan da hirugarren geldialdia eta Bizkaiko Aldundiaren parean amaitu dute mobilizazioa. Bertan, zerbitzu publikoen pribatizazioa eta murrizketak salatu dira eta GUFEn ematen ari den enplegu suntsiketa.

Amaieran Zaloa Ibeas Emakume idazkariak hartu du hitza. Emakumeen enplegua suntsitzen ari diren enpresa eta erakundeen jarrera salatu eta genero ikuspegia izango duen benetako enplegu plan bat aldarrikatu du."Zutik emakumeak" kantatuta amaitu dute mobilizazioa.

Donostia

LABeko delegatuek San Martin Merkatuaren aurrean elkarretaratzea egin dute "Enplegu duina emakumeontzat!" lelopean. Mobilizazioari amaiera emateko emakumeok jasan behar dugun zama irudikatzeko lau emakume kateaturik eta hormigoizko bloke bat gainean zutela azaldu dira.

Gasteiz

Gasteizko LABek Aldunditik Udaletxera joan den giza katea osatu dute instituzioek duten ardura erakutsi eta emakumeok jasaten dugun diskriminazioarekin amaitzeko haien konpromisoa eskatzeko.

Durangaldea

Oarso Bidasoa

Busturialdea Lea-Artibai

Bermeoko kontserberetako langileak ordu beteko lanuztea egin dute pairatzen ari diren egoera salatu eta Eusko Jaurlaritzari, eta erakunde zein alderdi guztiei langileen lan baldintzak arautzen dituzten bertoko hitzarmenak babestea eskatzeko eta Lan Harremanetarako Euskal Esparruaren aldeko apostua eta pausoak eman ditzaten exijitzeko.

  

 

 

Kider se una a la larga lista de empresas cerradas en Euskal Herria

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LAB y ESK comunican que, lamentablemente, la empresa Kider se una a la larga lista de empresas cerradas en Euskal Herria. Denuncian la pasividad del Gobierno Vasco ante un proceso que supone la perdida de 388 puestos de trabajo y la decisión de la familia Lecertua y Caixa Bank de no invertir ni un euro en la empresa. Asimismo y ante la convocatoria de huelga unilateral, no refrendada en la asamblea, de ELA , los dos sindicatos valoran que solo a conseguido llevar a los y las trabajadoras a un enfrentamiento irracional.

Valoración de LAB y ESK
«Ante la firma en el día de hoy, tras el refrendo de la plantilla, del acuerdo de extinción de la totalidad de los contratos de los trabajadores y trabajadoras de Kider, los sindicatos LAB y ESK, queremos trasladar a la opinión pública, la siguiente valoración:

.- En primer lugar decir que lamentablemente, una nueva empresa, se une a la larga lista de empresas cerradas en Euskal Herria, generando 388 parados/as más, en dos comarcas, ya gravemente castigadas por la crisis, mientras, el gobierno vasco ha mirado para otro lado, siendo un espectador más en todo este proceso, sin alternativas para los trabajadores y trabajadoras de Kider ni para la clase trabajadora.

.- La decisión de la familia Lecertua y Caixa Bank, de no invertir ni un euro en Kider, llevó a la empresa ,en el mes de julio de 2013, a un proceso concursal, sin garantías de futuro.

.- El día 4 de noviembre de 2013 la Dirección de la empresa, confirmó el peor de nuestros temores, esto es, la decisión de los accionistas de presentar la liquidación de Kider y, en consecuencia, de presentar un ERE de extinción para toda la plantilla.

.- Desde el inicio del concurso de acreedores LAB y ESK hemos compartido la necesidad de socializar la situación a través de movilizaciones en aras a denunciar a los culpables de la situación y a comprometer a las instituciones en la búsqueda de una solución. Lamentablemente el resto de sindicatos, con ELA a la cabeza,, se negaron por considerar que no era el momento para la movilización; iniciamos en solitario ( conscientes de nuestra minoría sindical) nuestra denuncia en la calle con la convocatoria de varias movilizaciones, provocando que semanas más tarde se uniesen el resto de sindicatos.

.- En el momento en el que se comunica la apertura de la fase de liquidación, ELA comunica su decisión unilateral e irrevocable de convocar una huelga indefinida. Sin margen para la negociación o el acuerdo con el resto de sindicatos presentes. En el único centro donde se celebró asamblea decisoria, la decisión fue la de no secundar la convocatoria.

.- No obstante, ELA convoca su huelga indefinida al margen de lo que opine de manera mayoritaria la plantilla, dando una imagen externa falsa de movilización ante la comunicación del cierre de la empresa y trasmitiendo internamente a su afiliación que la huelga es necesaria para sacar más dinero en el proceso de liquidación.

.- Desde ESK y LAB, respetamos y así lo hemos trasmitido a la plantilla y a la opinión pública, todas las convocatorias de huelga, por considerar la huelga el instrumento legitimo de lucha de los trabajadores y trabajadoras. Pero, no nos hemos sumado a esta convocatoria por que entendíamos que en nada beneficiaba a los intereses de los trabajadores. Entendemos que esta convocatoria sólo podía ser entendida en base a los intereses de afiliación y publicidad de un sindicato, ELA, sobre el interés general de las y los trabajadores de Kider.

.- En el contexto de una convocatoria de huelga unilateral que no ha sido refrendada en asamblea, entendemos que ELA ha llevado a los trabajadores/ras a un enfrentamiento irracional, superando todos los límites tolerables, generando una enorme fractura entre compañeros y compañeras de trabajo, en unos momentos muy complicados, donde todos han perdido aquello que más valoramos como es el puesto de trabajo.

Murga 6 de Marzo de 2014
ESK – LAB»

 

 

 

LAB valora muy negativamente el acuerdo suscrito en la empresa CIE Legazpi

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El sindicato LAB valora muy negativamente el acuerdo suscrito la pasada semana en la empresa Cie Legazpi, donde el sindicato ELA tiene mayoría absoluta en el comité de empresa.

Representa un claro paso atrás, porque asume el chantaje de la patronal y la reforma laboral. A cambio de renunciar la empresa a aplicar la reforma laboral, el Comité de Empresa renuncia asimismo por escrito a movilizarse en un futuro en defensa del convenio provincial que, curiosamente, es la base del acuerdo suscrito en CIE Legazpi. Esto es, le ha garantizado la paz social a la empresa.

Adegi ha deseado siempre hacer irreconciliables el ámbito de la empresa y el sector. Había que optar por uno u otro. Ese fue uno de los puntos más conflictivos de la negociación del último convenio provincial firmado por ELA y LAB. Entonces Adegi no lo consiguió. ¿Ahora ELA se lo va a dar a Adegi mediante estos acuerdos empresa por empresa?

Este acuerdo no es, por lo tanto, el resultado de unas conquistas sociales derivadas de la lucha, sino precisamente el resultado de la renuncia expresa a ejercer la misma. Justo lo que la patronal y la reforma laboral busca. La empresa es quién nos dice cuándo y por qué nos debemos movilizar. Simplemente vergonzoso.

Este acuerdo es la mejor prueba del fracaso y los límites del modelo de negociación únicamente en el ámbito de empresa. Aquí no hay solución. Únicamente en la empresa somos más vulnerables. Este acuerdo lo demuestra. Todo ello en una empresa con beneficios y una fuerte carga de trabajo.

Finalmente, este acuerdo es absolutamente incompatible con los valores que debe defender todo sindicalismo de clase. Mis derechos no se pueden construir sobre la miseria del resto de trabajadoras y trabajadores. Ello nos convierte en enemigos unos trabajadores de otros y en títeres de la patronal. Mis derechos de hoy, son mi miseria mañana. Este es el modelo que quiere precisamente Adegi.
 

 

 

LAB llama a la clase trabajadora a movilizarse frente al «Marzazo»


La decisión del PSOE de sostener el Gobierno corrupto de Yolanda Barcina indica que dicho Partido antepone sus intereses partidistas sobre la voluntad de la ciudadanía navarra. De esta forma, se cierra el círculo de la corrupción: UPN mete mano en Hacienda, PP y PSOE lo avalan. De esta forma, se confirma que los tres partidos forman parte de un Régimen corrupto que mantiene secuestrada la voluntad del Pueblo navarro. 

EAJren Gobernuak Osakidetzan lanpostu publikoak suntsitzen dituela salatu du LABek

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Gaur, LABek Donostia Ospitalean EAJko Gobernuak enplegu suntsiketen inguruan daraman politika murriztatzailea salatzeko elkarretaratzea burutu du. Aldi berean sindikatuak martxoan aurrera eramango dituen ekimen ezberdinen berri eman du.

LABen irakurketa
EAJren Gobernuak Osakidetzan lanpostu publikoak suntsitzen ditu

«Bost urte pasa dira krisi ekonomikoaren aitzakiapean langileon kontrako neurriak inposatzen ari direla eta, honen ondorioz, urtez urte langabezi tasa eta pobrezia hedatzen ari dira eta emergentzia sozialeko egoeran bizi garela esan genezake. Horrekin batera, zerbitzuetako langileen baldintzak okertzea eta herritarrok jasotzen ditugun zerbitzu publikoen kaltetzea ekarri du.

PPren Gobernuak Madriletik agindu eta bere garaian PSEk bezala, orain EAJk betetako neurriak dira azken urte hauetan EAEko sektore publikoan emandako lanpostu galeraren arrazoi ezberdinak. Bereziki salatu nahi duguna da, estatuaren nagusitasun konpetentziala aitzakiatzat hartuta, EAJ Gobernuak inongo oztoporik jarri ez izana hartzen ari diren neurrien aplikazioari. Izan ere, kasu askotan, ez gara bertako arduradun instituzionalen “nahi eta ezin” batez ari; Madrilgo eta Gasteizko agintariek administrazio publikoan konpartitzen duten proiektuaz baizik.

Osakidetzari dagokionez, bertan aplikatu dira neurri murriztatzaile ezberdin hauek : aurrekontuetan osasun publikora bideratutako dirua gutxitzea; aldi baterako ezintasun egoeran dauden langileen ordezkapen irizpideak zorroztu izana; bajak %100 ez ordaintzea; egun libreak kendu; eta noski, langileei lanaldia dekretuz 1.614,5 orduetara luzatzeak eragin dute. Bestetik, orain dela gutxi, Osakidetzak eta Sindikatu Medikuak sinatutako 67 urte arte jubilatzeko aukera jasotzen duen akordioak ere langile ebentualen kontratazioa gutxitzea ekarriko du. Osakidetzan 2012ko urtarriletik 2013ko azarora bitartean, 2906 kontratazio gutxiago burutu dira, hau da: kontratazio partzialak handitu egin dira eta ondorioz kontratazio kopuruak “mozorrotu” egiten dituzte. Izan ere, 600 kontratazio gutxiago egiten dira bataz beste hilabetean. Osakidetzan, azken hamarkada honetan ezagututako enplegu suntsiketarik handiena eman da.

Bestetik, Osakidetzako Mahai sektorialean behin eta berriro aldarrikatu dugu Osakidetzak eta EAJk murrizketak gauzatzeari eta lanaldia luzatzeari uzten ez badio, LAB sindikatuak ez duela negoziatzeko aukerarik ikusten. Beraz, eskenatoki honetan LAB sindikatuarentzat ezinbestekoa da Osakidetzan enplegua publikoaren defendatzea eta enplegu publikoaren sorrera. LAB moduan martxoan zehar enpleguaren aldeko bi ekimen burutuko ditugu:

• Bata, gaur, hemen Donostia Ospitalean burututako ekimenaren antzera, 2013 urtean suntsitutako 2906 enpleguen salaketa irudikatuko dugu. Ekimen honekin, hasiera emango diogu Osakidetzan martxoan zehar EAEko beste herrialdeetako ospitale eta lan zentroetan egingo ditugun ekimen-sortari.
• Bestea, lanaldiaren luzapena salatzeko abiatuko dugun ekimen nominala. Ekimen hau Osakidetzako langile bakoitzari inposatutako lanaldi luzapenaren aurrean Osakidetzako Zuzendaritzari bere jarreraren aurrean desadostasuna azaltzeko aukera emango dio. »
 

 

 

Nuevo accidente laboral mortal

Ayer, 5 de Marzo, se producido un nuevo accidente laboral mortal, donde tres trabajadores, subcontratado por Amenabar sufrieron un accidente laboral mortal en la obra de viviendas cercano a la rotonda de Errotaburu.

«La  mayoría sindical vasca llama a concentrarse en denuncia del último accidente laboral mortan en la rotonda de Errotaburu, frente a la obra donde tuvo lugar el suceso»

Del mismo modo denunciar el accidente por una explosión de gas en Azkoitia en un pequeño taller en el cual el trabajador ha sido trasladado a cruces.

Desde el Sindicato LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad con los familiares, allegados y la clase trabajadora de todos estos trabajadores

Con esta nueva muerte obrera son al menos 11 las trabajadoras y trabajadores muertos en Euskal Herria, en lo que llevamos año

Un andamio se ha desprendido de su anclaje y se ha derrumbado quedando atrapados tres trabajadores. Consideramos intolerable este hecho y solicitamos que se investigue el accidente se analicen las causas inmediatas y basicas que desencadenaron el accidente, se pongan las medidas preventivas oportunas para que no vuelva a suceder y se depuren responsabilidades en torno al mismo.

Como siempre hemos denunciado desde LAB todos estos accidentes tienen su origen principal en las condiciones de trabajo, es la precariedad, la subcontratación en cadena, la temporalidad, etc. las que se sitúan en la base de la pirámide de accidentes y enfermedades. Y esto es mas claro, cuando en estas obras se incumple sistemáticamente la aplicación del convenio sectorial provincial de construcción, y en esta obra es conocida la subcontratación que se realiza, las largas jornadas, laborales de hasta once horas al día

Desde el Sindicato LAB, tenemos claro que la movilización y la lucha son las unicas armas que tenemos para acabar con esta lacra individual, familiar y social que son los accidentes de trabajo, porque necesaitamos un cambio de rumbo, un cambio de modelo, en donde la salud y la vida de la clase trabajadora sea el elemento principal.

Es por ello que desde el sindicato LAB impulsaremos una respuesta conjunta en las proximas horas en repulsa de los accidentes laborales.

ASKI DA! EREDU EKONOMIKOA ALDATZERA GOAZ!
LAN ISTRIPU GEHIAGORIK EZ! PREKARIETATEA HILTZAILEA.