"1+PUBLIKOA"
Zahar-etxeetan dauden gabeziak agerian uzteko kanpaina aurkeztu du LABek
LAB presenta, también en Nafarroa, la campaña dirigida a denunciar la falta de personal en las residencias
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Ikasle Abertzaleak, Sortzen, Ikastolen Elkartea, Hik Hasi, UEU, LAB, ELA eta STEE-EILAS eragileek LOMCEri aurre egiteko gida aurkeztu zuten atzo. "Gure Gida" zabalago aurkeztu, sakondu eta ekarpenak egiteko jardunaldia antolatu dute Maiatzaren 10ean Aguraingo Kultur Etxean.
«Hemen bildu garen IKASLE ABERTZALEAK, SORTZEN, IKASTOLEN ELKARTEA, HIK HASI, UEU, LAB, ELA eta STEE-EILAS eragileok gaurko agerraldi honen bidez osatu dugun gida, GURE GIDA aurkeztu nahi diogu euskal jendarteari.
Zer da eskuartean duguna?
2013ko Ekainean egindako agerraldian ondoko Konpromisoa hartu genuen; inposaketarik ez onartu, LOMCEri aurre egin eta gure herrian aplikatu ez dadin estrategia komunak lantzea eta Euskal Herrian behar eta nahi dugun hezkuntza sistema propioaren bidean lan eginez bururaino eramatea. Bi norabideak elkar elikatuz.
Konpromiso horri erantzun nahi dion ariketa konpartitua da eskuartean dugun gida.
Zergatik eta zertarako?
Arestian aipatutako bi norabideez gain nahi eta behar dugun hezkuntza propioa eraikitzeko ondorengo ardatzak ere adostuak ditugu:
● Ikasle guztien garapen osoa bermatuko duen heziketa inklusibo, konpentsatzailea, integratzailea eta hezkidetzailea. Aukera berdintasunean, ekitatean eta kalitatean oinarritua.
● Euskal Herriarentzat curriculum propioa.
● Ikasle euskaldun eleaniztunak sortuko dituen hizkuntza eredu bakarra.
● Hezkuntza komunitate zein herritarren partaidetza demokratikoa hezkuntzaren gaineko erabaki eta kudeaketan.
● Euskal Herrirako aurretiaz aipatutako puntuak barnebilduko dituen marko normatibo propioa.
Behin norabidea eta ardatzak finkatuak izanik asmoa tresna eraginkor eta erabilgarria sortzea izan da. Garbi izanik tresna honek hiru helbururi erantzun behar diola.
Batetik, LOMCEk suposatzen duen inposizioari modu kolektiboan aurre egitea, ez aplikaziorako bidea zabaltzea eta etorkizuneko hezkuntza propioaren garapenean urratsak ematen joatea.
Gure Gida zirriborroa eragileon arteko adostasunak barnebiltzen ditu eta gaurko egunetik aurrera guztion artean maila teorikoan zein praktikoan osatzeko erronka du.
Gure Gidak tresna dinamikoaren izaera du, idatzitakotik praktikara eramaterako orduan tokian tokiko errealitate, erritmo, dinamika zein apustuei laguntzeko bitartekoa izan nahi baitu.
Prozesu honetan hezkuntza komunitate eta herritar ororen inplikazioa sustatzeko mekanismoak: herri asanbladak, blogak, eragile eta antolakundeekin bilerak…martxan jarriko ditugu.
Guzti hau egoki egin ahal izateko lehen urrats moduan datorren larunbatean, hilaren 10ean Agurainen hezkuntza komunitateari eta jendarte osoari zuzenduriko jardunaldi irekiak burutuko ditugu. Goizean zehar garatuko ditugu. 9:30etatik 14:00ak arte. Hausnarketa orokorrerako lan talde metodologia erabiliko dugu.
Agurainen egiten dugun aurkezpenarekin batera parte hartze prozesua abiatzen dugu, beharrezkoak diren bitartekoak ikasturte honetan zein hurrengoaren hasieran martxan jarriz.
JARDUNALDIAREN PROGRAMA
9:30etan harrera eta lantaldeetan parte hartzeko zenbakien ematea.
10:00etan Hasiera
1.GIDAREN AURKEZPENA.
2.ARLO PEDAGOGIKO/KURRIKULARRA
11:00etan NEURRIAK: AURKEZPEN OROKORRA ETA LAN TALDEAK
1.PEDAGOGIA ETA KURRIKULUMA
2.PERTSONA ETA JENDARTEAREN GARAPENAREN ZERBITZURA
3.EBALUAZIOAK
4.PARTE HARTZEA
5.IKASLE EUSKALDUN ELEANITZAK
6.HEZKIDETZA
7.KALITATEZKO HEZKUNTZA
8. AUTONOMIA
9./10. LANBIDE HEZIKETA
12:15etatik-12:45etara ATSEDENALDIA.
12:45etan LANTALDEETAN JASOTAKOAREN LABURPENA PLENARIO BIDEZ.
EKARPENETARAKO TXANDA IREKIA
13:45etan AZKEN HITZA
Jardunaldietara etortzeko deia lau haizetara zabaldu nahi dugu!»
Al igual que lo hiciera ayer en Bilbo, hoy en Iruñea el sindicato LAB ha denunciado la situación que atraviesan los centros residenciales por la falta de trabajadores y trabajadoras en el sector. Para denunciar y sacar a la luz esta situación y exigiendo el aumento de las plantillas para mejorar la calidad de vida y las condiciones laborales en las residencias de personas mayores y con discapacidad, LAB ha presentado una campaña bajo el nombre "1 + publikoa".
• Queremos denunciar la falta de trabajadores y trabajadoras en centros residenciales, siendo su mayor consecuencia la falta de calidad de la atención hacia las personas mayores, usuarios de las residencias de tercera edad de Euskal Herria.
• Reivindicar medidas para cambiar esta situación:
• 35 horas de trabajo en todas las residencias
• Aumento de las horas de dedicación para poder atender con dignidad a las personas usuarias
• Más trabajadoras y trabajadores en las residencias. Cambiar los criterios y los decretos de ratios de personal como mínimo a un 0,65 y de un 1 en el caso de grandes dependientes. Esto es, 65 trabajadoras para atender a 100 personas usuarias y en los casos de grandes dependencias, una trabajadora por cada persona usuaria.
¿Cuál es la realidad hoy en día?
La sociedad de hoy en día es cada vez mas mayor y en los próximos años se acentuará esta situación. Los centros residenciales son absolutamente necesarios, pero en vez de dar cada vez mas servicios e invertir más dinero en ellos, nos encontramos con una congelación, tanto en el plano de los servicios como en el plano económico.
En repetidas ocasiones hemos denunciado la situación general de las residencias: excesivo peso de las empresas mercantiles, el infradesarrollo de la red pública, la baja calidad del empleo, desigualdades entre centros y herrialdes, las fórmulas del copago,…
Sin niguna duda, lo anteriormente mencionado, tiene que cambiar con el objetivo de mejorar la calidad en la atención, pero sobre todo hay un tema, del que siempre se olvidan las instituciones. La situación de las trabajadoras y trabajadores de este sector. Situación que nos empuja a realizarnos la siguiente pregunta, ¿ Se asegura una atencion digna y de calidad que cubra las necesidades y derechos de las personas mayores en los centros residenciales con las trabajadoras existentes hoy en día? La respuesta no puede ser otra que : NO.
¿Es calidad que en el turno de noche, para atender a 167 personas divididas en 5 plantas, solamente se cuente con 2 trabajadores/as?
¿Que una sola trabajadoras se encargue, cada día, del aseo personal y cambio de ropa de 32 personas como si fuera una cadena de producción?
¿Es calidad o desprecio a los usuarios, tener que poner a las usuarias en fila para poder ducharles?
¿Es normal comer en la última etapa de tu vida única y exclusivamente purés aunque puedas ingerir otro tipo de alimentos?
¿Es calidad no salir nunca de su centro residencial?
¿Es calidad que nadie tenga en cuenta tu opinión en el que se supone es tu nuevo hogar?
¿Es calidad estar en la cama de 19:30 de la tarde hasta las 9 de la mañana?
¿Es calidad que estés condenenado a llevar pañal porque no hay nadie que te lleve a orinar?
¿Es calidad que nadie te pregunte con que ropa te quieres vestir, anulándote como persona?
Como decíamos anteriormente, la respuesta no puede ser otra que no. En muchas residencias no se cumplen los minimos criterios de calidad. Las 13.000 trabajadoras de residencias de Hego Euskal Herria no son suficientes para poder realizar su trabajo con dignidad. Los malos tratos denunciados hace pocos años por el Ararteko, todavía se siguen dando actualmente: infantilización, despersonalización, deshumanización, victimización,… la vulneración de los derechos mas fundamentales de las personas usuarias, es una constante absolutamente impresentable.
Por otra parte las instituciones nos intentan vender otra imagen, con continuos mensajes de propaganda en los que se les llena la boca con la supuesta calidad de vida, que se suponen gozan cada día y cada hora las y los usuarios, promoción de la autonomía personal,… . Pero lo más preocupante es que nos quieren vender un modelo centrado en la persona, modelo, tal y como hemos comentado anteriormente, imposible de realizar con la organización y las plantillas actuales.
¿Qué hay detras de todo esto? ¿Por qué se pone en juego la calidad de la atención? ¿Por qué no es adecuado el trato que se da en las residencias?
Hay un elemento central que es la ratio, la cantidad de trabajadoras y trabajadores que debe de haber por persona usuaria. Los decretos de ratios de la CAV y de Nafarroa están obsoletos, son de hace 16 y 23 años respectivamente. Los criterios que utilizan las administraciones, para establecer los ratios, son totalmente escasos, inaceptables y obsoletos: para atender a 100 personas no hay más que 55 trabajadoras de media. Lejos, muy lejos de otros países europeos en los que son 100 para 100. Y todo esto mientras, en los últimos años, han ido elaborando una politica de parches cuyo reflejo hemos visto en: leyes de servicios sociales, la ley de dependencia, situación de nuevas dependencias, sobre todo el aumento de las grandes dependencias,…
¿Qué propone LAB?
LAB va a poner en marcha una campaña, en las residencias y en la calle, bajo el lema “1 + PUBLIKOA”. Con esta dinámica queremos denunciar la situación que se da en las residencias e igualmente reivindicar la necesidad de contar con más trabajadoras y trabajadores para poder dar una atención de calidad. Por todo ello, vamos a trasladar algunas exigencias a las instituciones:
– Mismas condiciones de trabajo y 35 horas de trabajo en todas las residencias.
– Aumento de las horas de servicio y de dedicación que se le ofrece a cada persona cuidada.
– Contratación de más trabajadoras y trabajadores con diferentes perfiles para poder dar una atención digna y de calidad.
– La derogación de los decretos de ratios de la CAV y Nafarroa y la realización de unos nuevos que aumente esponencialmente el numero de trabajadoras. En el caso de grandes dependientes la ratio tiene que ser de 1, igual que en otros paises europeos.
Si se aplicasen estas medidas se crearían nuevos puestos de trabajo:
• 440 puestos de trabajo con la reducción de las 35 horas
• Aumentando el tiempo de dedicación, y mejorando la ratio total a un 0,65 y a un 1 la de los grandes dependientes, se crearían 2300 puestos de trabajo. Esto es, 65 trabajadoras y trabajadores para 100 personas usuarias y 100 trabajadoras para 100 personas con grandes dependientes.
Estas son las medidas que necesita Euskal Herria para crear empleo y para mejorar la atención de las residencias de tercera edad.
Euskal finantza-sistema publiko baten alde eta euskal kutxen likidaziaren aurkako kanpainari hasiera eman diote gaur Bilbon zenbait eragile sozial eta sindikalek, LAB tarteko. "Euskal Herrian sistema finatziero publikoa, Kutxabanken pribatizaziorik ez!" lelopean Udaletxearen atarian elkartu ostean giza katea egin dute Udaletxetik hasi eta Kutxanbanken egoitzaraino.
EUSKAL HERRIAN SISTEMA FINANTZIERO PUBLIKOA
GURE AURREZKIAK EZ IKUTU
Eragile sozial eta sindikalen irakurketa
Euskal Kutxak-Kutxabank likidatzen ari dira zerbitzu publikoari eta gizarte-ekintzari dagokionez. Helburu bakarra, Hego Euskal Herrian urte luzeetan zehar ereindako aurrezki eta aktiboak akziodunen eta espekulatzaileen esku jartzea da.
Kutxen bankarizazioa eta pribatizazioa, haien kontrol publiko eta sozialaren murrizketa latza, gizarte-ekintzaren argaltze etengabea eta jarraitutako hedapen-politika zoroa, euskal erakunde finantzario publiko bat sortzeko aukera suntsitzen ari dira.
Erabaki hauek eragotzi egingo dute aurrezkia eta kreditua Euskal Herriko gizarte osoaren onurarako erabiltzea, euskal produkzio-sare eraginkor bat mantentzea edota guztiok etxebizitza duin bat izan dezagun bermatzeko politikak garatzea, alokairuaren bitartez, esaterako.
Euskal Kutxen aginte-organuetan erabakiak hartzeko gaitasuna izan dutenak dira estrategia hau hautatu dutenak, eta ezin zaie norbere ardurei ihes egin finantza-sistemaren erreforma edota akordioak bete ez izana bezalako kontuak aipatuz.
Beste toki batzuetan, erreforma berdinekin, kutxek iraun egingo dute eta irtenbideak aurkitu dituzte haien kontrol publiko eta soziala mantentzeko. Hori bera posible litzateke hemen ere, orain arte izandako prozesuan atzera egingo balitz eta neurri politikoak eta legegileak hartuko balira kontrol hori handitzeko eta euskal eremua defendatzeko.
Arrazoi hauek guztiak direla eta, behean sinatzen duten antolakundeek euskal erakunde publikoei, alderdi politikoei, gobernuei, legebiltzarrei, foru aldundiei eta udalei eskatzen diegu behar besteko erabaki politiko eta legegileak har ditzaten:
• Euskal Kutxen-Kutxabanken bankarizazio eta pribatizazioan atzera egiteko, euskal gizartea defendatzeko funtsezkoak diren ardatzak sendotuz: kontrol publikoa, Euskal eremua, bertarako inbertsioak eta erakundeon izaera soziala.
• Euskal kreditua eta aurrezkia pertsonen eta gizartearen mesedetan kudeatzeko balioko duen euskal finantza-sistema publiko bat eraikitzeko.
Eta helburu honekin galdera eta mobilizazio-dinamika bat bultzatuko dugu, Euskal Kutxek akziodun eta espekulatzaile batzuen poltsikoetan buka ez dezaten.
GIZA KATEA
BILBO, Maiatzak 6 – 11:00etan Udaletxean • GASTEIZ, Maiatzak 13 – 11:00etan Aldundian • DONOSTIA, Maiatzak 20 – 11:00etan Udaletxean
Eragile sozialak: AHT Gelditu Elkarlana – Berri-Otxoak – Bilboko Auzo-Elkarteen Federazioa – Denok lan – Euskal Herriko Pentsionisten Plataformak – EZKER GOGOA – Kontsumitzaile Elkarteak (EKE, UCE, EKA, EHKB, OCUV) – M15 – REAS (Red de Economía Alternativa y Solidaria) – PAH Kaleratzerik ez! – STOP desahucios Gasteiz – STOP desahucios Gipuzkoa – IRPH
Sindikatuak: EHNE (Lehen Sektorea) – HIRU (Garraiolari autonomoak) – ELA – LAB – ESK – STEE-EILAS – CNT
KANPAINAREN DEIALDIAK
GASTEIZ. Maiatzak 13
11:00etan Diputazioan
DONOSTIA. Maiatzak 20
11:00etan Udaletxean
El sindicato LAB y después de mostras su solidaridad con los trabajadores accidentados, su familia y allegados, denuncia la actitud ocultista de la dirección ante el grave accidente que ha afectado a diez trabajadores ocurrido en la empresa Fundiciones Azkola de Zestoa.
El Sindicato LAB en relación al grave accidente ocurrido hoy en la empresa fundiciones Azkola quiere expresar lo siguiente:
Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad con los trabajadores accidentados, familia y demás allegados.
Del mismo modo queremos DENUNCIAR:
La falta de información y ocultismo por parte de la dirección de la empresa sobre el accidente causas y demás circunstancias.
Que son conocidas la precariedad y las malas condiciones que se dan en la empresa, y las repercusiones que tiene reivindicar los derechos dentro de la empresa. Al igual que otros centros de trabajo de la misma empresa, utilizan y se aprovechan de las necesidades de los trabajadores para empeorar las condiciones de trabajo. Un ejemplo de ello son las jornadas de más de 10 horas que se ven obligados a realizar.
El accidente del pasado viernes en Arcelor, el accidente de hoy y tantos que suceden, nos demuestran la cruda realidad. No es cierto que los accidentes van en descenso y estamos observando que las condiciones de trabajo van empeorando y cada vez se invierte menos en prevención.
Trabajamos para poder vivir, no para perder la vida en el intento. Los accidentes de trabajo no son un suceso más, no podemos dar normalidad a las muertes en el trabajo ni los accidentes ni pérdidas de salud. No son una característica más del trabajo. Son el resultado de las condiciones de trabajo que nos imponen.
Al año son más de 50 los trabajadores y trabajadoras a las que les roban la vida en su puesto de trabajo, cientos las muertes por enfermedades profesionales y miles los accidentes de trabajo, más de 135.000. Mientras, las administraciones, y de la mano de la patronal, miran hacia otro lado, con políicas ineficaces ni voluntad de cambiar estas, sin importarles ni proteger la seguridad y salud de la clase trabajadora.
Exigimos tanto al Gobierno Vasco, a Osalan como a la Inspección de Trabajo que investiguen este accidente en todas sus dimensiones, tomen medidas, eficaces, exigentes, hagan cumplir, vigilancia y depuración de responsabilidades ante este y todos los accidentes de trabajo a fin de que estos no se vuelvan a repetir.
Esta crisis que ellos han causado quieren que la paguemos la clase trabajadora, y para ello precarizan el trabajo empeoran nuestras condiciones de trabajo, reducen en prevención, y precarizando ponen en riesgo nuestra seguridad y salud en el trabajo.
Pore eso exigimos TOLERANCIA CERO ante los accidentes y enfermedades profesionales, es necesario un cambio, económico, político y social. En defensa de la salud tanto física mental y social, con un sistema integral, en el que la seguridad y la salud sea la prioridad.
Ese cambio no va a venir de la mano de los gobiernos en Gasteiz Iruñea o Baiona. El cambio lo vamos a traer los trabajadores y trabajadoras, en nuestros centros de trabajo, barrios y pueblos, con nuestro compromiso y lucha. Esta es la única vía, para defender nuestra seguridad y salud
Por todo ello apoyamos y animamos a participar en los actos de denuncia que se convoquen.
Tras más de 2 años de conflicto en Panda Security y gracias a la lucha llevada por la plantilla con el Comité a la cabeza y respaldados por el sindicato LAB, los trabajadores y trabajadoras cobraran íntegramente la antigüedad que por convenio les corresponde.
Ha sido una larga lucha con múltiples movilizaciones en defensa de nuestros derechos, y finalmente el conflicto se zanja mediante una desestimación del recurso presentado por la empresa en el tribunal supremo. El recurso lo presentaron contra la sentencia que afirmaba no ser absorbible ni compensable bajo ningún concepto la antigüedad o trienios establecidos en el convenio colectivo de oficinas y despachos de Bizkaia.
Una vez más, la constancia y lucha dan sus frutos. Desde LAB seguiremos trabajando en la defensa de los derechos de los y las trabajadoras de Panda Security.
LAB eta STEE-EILAS sindikatuen Haurreskolak Partzuergoa benetan publikoa eta doakoa izateko, behar den finantziazioaz, zikloaren aitortzaz eta proiektu hoenkk behar duen hedapenaren inguruko lanketari ekingo diotela iragarri dute gaur. Bide batez, gaurtik eta maiatzaren 14 bitarte matrikulazio epea zabalik izango dela jakinarazi dute.
Haurreskolak Partzuergoa orain 10 urte sortu zen, Eusko Jaurlaritza eta udaletxeen arteko hitzarmenaren ondorioz. Helburua argia zen: 3 urtetik beherakoen asistentzia eta hezkuntza-arreta ziurtatzea, lana eta familia uztartzeko bitarteko izatea eta haurraren heziketa eta garapen integrala bermatzea.
Proiektua pixkanaka handituz joan da eta 2003ko abenduan 31 haur eskolekin hasi baginen ere, egun EAEko 176 udalerritan daude eta 230 haur eskola izatera iritsi gara, bertan 1.200 hezitzaile ari gara lanean. Hamar urteko ibilbide oparo honetan 35.000 haur inguru egon dira haur eskoletan eta datorren ikasturteari begira 8.200 plaza eskainiko dira.
Haurreskolak Partzuergoak oinarrizko Hezkuntza proiektu propioa izanik haur eskola bakoitzak bere lan ildoak eta jarduerak aurrera eramaten ditu. Horretarako formazio saioak jasotzen ditugu eta urtero formakuntzaren bitartez hezkuntza proiektua elikatzen dugu, esku hartze koherentea izatea ahalbideratzen duena. Familiekin harreman estua dugu eta gure esku hartzeen berri emateko eguneroko harremanean zein bitarteko ezberdinak jarriaz ere egiten dugu.
Bertan lan egiten dugun langilekok kualifikazio profesionala haur hezkuntzako irakaslea, haur hezkuntzako gradua, haur hezkuntzako goi-mailako teknikari titulua edota haurtzaindegiko teknikari espezialista titulua izatea beharrezkoa zaigu. Bestalde guztiok dugu administrazioan lan egiteko beharrezkoa den EGA edo baliokidea den titulazioa.
0-3 urte bitarteko umeentzako osatua dagoen dekretuan agertzen diren ratioak hobetzen ditugu. Sindikatuen aldarrikapena izan da betidanik gela bakoitzean bi hezitzaile egon behar direla une oro, eta hori lortzeko lanean segitzen badugu ere, gaur egun, dekretua hobetzeak haurren ongi izatea bermatzea eta hezitzaileok burutzen ditugun jarduerak eta betebeharrak aurrera eramatea errazten du. Haurren eskubideak bermatze aldera gehienez 8 orduko egonaldia baimentzen da.
Zerbitzu publikoa den heinean, hezkuntzako ziklo hau doakoa izatea eskatzen diogu Haurreskolak Partzuergoari, Eusko Jaurlaritza eta Lege Biltzarkideei. Doakotasunaren bide horretan egun familiek ordaintzen duten kuota berraztertzea eskatzen dugu eta euren diru sarrerekin bat etortzen den sistema egokitzea eskatzen dugu. Finantziazio sistema egokiagoa bilatuz.
Honez gain, Hezkuntza eskubide unibertsala den heinean beharra dagoen zonaldetan eskaintza zabaltzea egokia litzateke. Landa eremuko haur eskolek herriei ematen dieten zerbitzu eta bizitza kontuan izanik, haur eskola txikiak babesten segitu behar da.
Beraz, Haurreskolak Partzuergoan, LAB eta STEE-EILAS sindikatuok, Proiektu hau, benetan, publikoa eta doakoa izateko, behar den FINANZIAZIOAz, zikloaren AITORTZAz eta PROIEKTU HONEK BEHAR DUEN HEDAPENAren inguruko lanketari ekingo diogu. Lehendabizi, Gasteizko Talde Parlamentarioekin bilkurak burutuko ditugu, talde bakoitzaren jarrera eta planteamendua zein den jakiteko.
Amaitzeko azpimarratu nahi dugu, matrikulazio epea 2014ko maiatzaren 5etik 14arte zabalik dagoela, eta Haurreskolak Partzuergoan hasteko lehen eguna irailaren 4a izango da. Gure aldetik familia orori gonbita luzatu nahi diogu beren auzo, herri edo zonaldeko Haurreskolak Partzuergoko proiektu eta zentro zein hezitzaileak ezagutzera gerturatzea. Haurreskoletan antolatzen diren ate irekietako jardunaldietara joanaz edo bertara gerturatuaz, gustura hartuko zaituztegu gure proiektuan.
EAEn eskaintzen den proiektua hau denon artean publikoa, hezitzailea, unibertsala, euskalduna, laikoa eta kalitatekoa izatea lortuko dugu. Ezaugarri hauekin bat egiten dugu bertako langileok eta horretan dihardugu egunerokoan.
