2025-12-28
Blog Página 120

Apostamos por recuperar el convenio colectivo de la Industria Gráfica de Nafarroa, caído hace diez años

En la rueda de prensa ofrecida esta mañana en Iruñea hemos explicado que el convenio de la Industria Gráfica en Nafarroa cayó en 2014 y que desde entonces las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector han empeorado considerablemente. En LAB consideramos que ya es hora de recuperar aquella herramienta y dignificar las condiciones de las plantillas, por lo que a la vuelta del verano convocaremos a la intersindical del sector.

En el año 2014 la patronal de las Artes Gráficas de Nafarroa se valió de la reforma laboral impuesta por PP-UPN para eliminar el convenio provincial de este sector, un convenio que venía existiendo desde el año 1977 y que había sido una herramienta indispensable para establecer unas condiciones mínimamente dignas en el sector.

Ya en la década de los 1990 la patronal intentó hacer desaparecer el convenio, pero aquel intento se frenó gracias a una huelga histórica que mantuvieron los y las trabajadoras del sector durante 46 días. La patronal lo volvió a intentar durante la negociación del año 2009, pero nuevamente se encontró enfrente a los y las trabajadoras en huelga y dispuestas a luchar hasta el final. Tristemente, a la tercera fue la vencida, y en el año 2014, gracias a la reforma laboral de PP y UPN, la patronal consiguió su tan anhelado objetivo.

Con la caída del convenio provincial se modificaron los ámbitos de la negociación que pasaron de ser colectivos a ser individuales donde cada empresa negociaba sus propias condiciones laborales. Así, la mayoría de las empresas utilizaron el nuevo marco de negociación para eliminar los derechos que los y las trabajadoras ya tenían reconocidos en el convenio provincial e imponer las condiciones del estatal.

Han pasado 10 años desde entonces y el tiempo no ha hecho más que demostrar que el convenio de Gráficas de Nafarroa es un instrumento indispensable para que todo el sector tenga unas condiciones de trabajo mínimamente dignas. Y, ahora, a los veteranos sindicalistas que protagonizaron la huelga del año 1994 y la del 2009 se les han sumado las nuevas generaciones, que de esta forma toman el relevo en un sector históricamente luchador.

En el décimo aniversario de la caída del convenio navarro de la Industria Gráfica, desde LAB queremos anunciar que vamos a librar una nueva batalla para recuperarlo.

Como primera fuerza sindical (con casi un %40 de representación), manifiestanos nuestro firme compromiso con este convenio y a lo largo del curso que viene haremos las movilizaciones e interpelaciones necesarias con el objetivo de recuperar esta herramienta. El primer paso será convocar a la intersindical del sector para intentar realizar una dinámica conjunta entre todos los sindicatos. Que la patronal tenga claro que tendrá a LAB enfrente, en los centros de trabajo y en la calle, como ya ha demostrado en innumerables ocasiones.

Formación sobre acción sindical ante las olas de calor para 350 delegados y delegadas

El año pasado, publicamos una guía para hacer frente al problema del calor en los centros de trabajo, realizada por la secretaría de Salud Laboral. Esta publicación, disponible tanto en nuestras sedes como en la red, recoge propuestas para la acción sindical a desarrollar en los días de calor, que cada vez son más habituales, destacando la importancia de la prevención en el ámbito de salud laboral. Este año, hemos organizado sesiones de formación en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa sobre este tena. Los 16 cursos que se han llevado a cabo han contado con la participación de 350 delegados y delegadas de las Federaciones de Industria, Servicios Privados y Servicios Públicos.

El verano está a punto de empezar, por lo que es el momento de hacer frente al calor. A consecuencia del cambio climático, cada vez hace más calor y esto se ha convertido en problema en muchos centros de trabajo. En Araba por ejemplo, 2022 y 2023 han sido los años más calurosos desde 1976. El 23 de agosto de 2023, se registraron temperaturas de 44,6 grados en Laudio y de 42,9 en Amurrio. En lo que respecta a Bizkaia, ese mismo día se registraron 45,3 grados en Gueñes y 43,1 en Loiu. En Gipuzkoa también hemos tenido temperaturas superiores a los 40 grados: 43,5 en Hondarribia y 42,9 en Arrasate, en julio de 2022. En lo que respecta a Nafarroa, el año pasado los termometros llegaron hasta los 42 grados en Noain y hasta los 40,6 en Iruñea.

Las olas de calor influyen en el trabajo y resulta necesario adoptar medidas de protección, ya que el factor de riesgo que suponen las altas temperaturas también aumenta. Debido a ello, es imprescindible identificar y limitar ese factor de riesgo y en casos extremos, proponemos interrumpir la actividad.

Hemos querido destacar la gran importancia que tiene la prevención en materia de salud laboral una y otra vez. Así, en los cursos realizados, hemos informado a delegados y delegadas sobre las propuestas de acción sindical a desarrollar ante las cada vez más habituales olas de calor.

En las sesiones formativas, las y los delegados han sido informados sobre el protocolo para poder hacer frente al calor. En primer lugar, les hemos explicado lo que recoge la legislación sobre la materia, eso es, lo que podemos reclamar y controlar desde el punto de vista legal. Junto con ello, hemos subrayado la importancia de tener en cuenta las diferencias de género y la realidad de las y los trabajadores especialmente sensibles. Además, también hemos informado sobre la acción sindical a realizar en las empresas, proporcionando consejos claros a la hora de realizar denuncias, destacando la importancia de actuar con protección jurídica en todos los casos.

El protocolo de actuación ante el calor realizado por LAB desarrolla un recorrido jurídico para, a través de de la acción sindical, hacer cumplir de una vez la normativa de salud laboral. De hecho, es patente que la patronal no cumple la legislación de salud laboral, y que esto es sistemático. El protocolo creado por LAB y las propuestas recogidas en el mismo tienen la vocación de cambiar esta situación, dando prioridad a la salud laboral. Así, el sindicato ha tenido que desarrollar un recorrido para que las y los trabajadores, a través de la acción sindical y con una notable seguridad jurídica, consigan que los empresarios cumplan con la normativa de salud laboral.

La subida salarial para las y los empleados públicos del Estado español es impuesta y ahonda en la pérdida de poder adquisitivo para los y las trabajadoras de Hego Euskal Herria

LAB no aprueba la subida del 2% más el 0.5% condicionado que aprobará mañana el Consejo de Ministros del Gobierno de España para el personal público (*) de todo el Estado.

  • La subida salarial a tres años aprobada por el Gobierno de Madrid con CCOO y UGT en 2022 es totalmente insuficiente y está condicionada. Se han acordado subidas por debajo del IPC y con esta última las y los trabajadores también siguen perdiendo poder adquisitivo. La subida máxima para este año se limitará al 2,5%, mientras que los IPC de la CAV y Nafarroa Garaia han sido del 3,1 y 2,9%, respectivamente.
  • La subida es una imposición, porque el acuerdo se ha alcanzado en Madrid, negando el derecho a la negociación colectiva al personal de las administraciones de Hego Euskal Herria.

(*) Hay que recordar que, aun siendo trabajadoras y trabajadores públicos, quedan fuera de estos acuerdos miles de personas. Y es que el personal de los servicios privatizados, como el de cuidados, no tiene garantizada una subida y tiene que luchar a diario por sus derechos contra sus patronales y las administraciones que las alimentan.

Desde LAB interpelamos a los partidos vascos para que protejan y refuercen los servicios públicos; por otro lado, exigimos a los partidos, gobiernos y administraciones con responsabilidad, especialmente a PNV, PSE y PSN, que convoquen mesas de negociación reales en sus respectivos ámbitos. Sin imposiciones y respetando las mayorías.

La situación del servicio postal de Zumarraga es intolerable

Los sindicatos con representación en Correos (CCOO, LAB, ESK, UGT y ELA) queremos denunciar la insostenible situación en la que se encuentra la cartería de Zumarraga actualmente. En cuanto a la plantilla se refiere, existen numerosos puestos vacantes; sirva como ejemplo la situación del personal en el turno de mañana, donde algunos días sólo hay 5 personas para un total de 13 puestos de trabajo a cubrir, lo que supone un 62% de falta de cobertura, situación totalmente habitual en este centro de trabajo desgraciadamente. La plantilla ha realizado diversas concentraciones denunciando la falta de personal, pero el problema no mejora después del periodo electoral y la empresa no tiene ninguna intención de realizar contratación. El 7 de julio entramos en periodo vacacional y, con el disfrute de las mismas, la previsión es que siga faltando personal.

Las notificaciones se empiezan a acumular y no se cumple el Servicio Postal Universal en los pueblos afectados de Zumárraga, Legazpia, Urretxu, Ezkio-Itxaso y Brinkola. El turno de tarde se compone de un compañero a tiempo completo y otro a tiempo parcial para las poblaciones mencionadas, lo que hace imposible el cumplimiento de las entregas de todas las notificaciones asignadas y la paquetería 24h. La falta de contratación acarrea un empeoramiento de las condiciones laborales del personal de Correos, así como la prestación de un peor servicio a los y las vecinas de dichas localidades y, por ende, de la gran mayoría de centros de trabajos lo que, a su vez, provoca un aumento del malestar en la plantilla, al tener que asumir los puestos de trabajo vacantes en su jornada laboral. Esta situación de precariedad se ve agravada por el aumento del estrés laboral, que repercute en la salud de los empleados y empleadas de Correos.

Así mismo queremos denunciar la situación de abandono en la que se encuentra la cartería, con azulejos del suelo rotos desde hace más de un año que han dado lugar a numerosos tropezones e incluso caídas, y con los aseos averiados desde hace meses.

Firmamos el convenio de la Madera de Nafarroa, ya que tiene avances en derechos y mantiene el poder adquisitivo

Esta mañana el sindicato LAB ha firmado el convenio del sector de la madera de Nafarroa, con vigencia entre los años 2023 y 2025. Este convenio va a suponer un incremento de derechos y un mantenimiento de la capacidad adquisitiva de los trabajadores y trabajadoras, aunque durante la negociación la patronal ha intentado constantemente empeorar las condiciones laborales con medidas como el empeoramiento salarial de los contratos en prácticas o el incremento salarial desligado del IPC.

Esta son, entre otras, algunas de las mejoras que se recogen en el convenio recién firmado; actualización salarial según el IPC de Nafarroa para todos los años de vigencia del convenio, actualización de las licencias retribuidas en base a la nueva normativa, aumento a 90 horas anuales del permiso para el acompañamiento a familiares de primer grado a tratamientos oncológicos, ampliación de la póliza de accidentes a 60.000€, protección a los trabajadores y trabajadoras con contratos fijos discontinuos o mejora del complemento por incapacidad laboral.

Hoy en día no está siendo fácil llegar a acuerdos que contemplen avances en derechos. Pero, gracias a una actitud clara en toda la negociación, a no ceder en las reivindicaciones, en este caso, al final se ha conseguido llegar a un acuerdo que se pudiera firmar.

Desde LAB mospositivamente lo conseguido, pero eso no quiere decir que no se puedan mejorar los contenidos, y en esta negociación, como en anteriores ocasiones, ha quedado claro que la única garantía para mejorar las condiciones laborales del sector es que LAB tenga una representación sólida. Por todo ello, para seguir profundizando en las mejoras para el sector y defender el convenio de la Madera de Nafarroa, desde LAB pedimos la confianza de los trabajadores y trabajadoras del sector.

El convenio ha sido suscrito por los cuatro sindicatos con representación en el sector, por orden de representación: ELA, CCOO, UGT y LAB.

Gimeno recurre a la mentira y la desinformación para excusar la eliminación de una línea de bachillerato en el IES Alaitz

En el pleno del pasado jueves, el consejero de Educación Carlos Gimeno se dedicó a dar datos falsos para defender la decisión de su Departamento de suprimir un grupo de bachillerato del instituto Alaitz de Barañain. Expuso, por ejemplo, que “52 alumnos/as han solicitado el bachillerato de Música y Artes Escénicas”, cuando ese número corresponde a los prematriculados en Ciencias Sociales-Humanidades y Ciencias-Tecnología.

Históricamente el instituto Alaitz ha dispuesto de 4 grupos de bachillerato, 2 de la línea artística y 2 que reúnen al resto del alumnado, pero Gimeno sigue insistiendo en que “no se ha suprimido absolutamente nada”. Bajo las insignias de equidad, igualdad y el cumplimiento de la ley, Educación toma decisiones que degradan la calidad educativa, cierra grupos con la ratio máxima permitida y causa una reducción de la plantilla.

Estudiantes que el curso que viene quieren cursar sus estudios en el centro y sus familias asistieron a la sesión plenaria y se manifestaron frente al Parlamento tras el pleno, mostrando una gran preocupación por su futuro y por la respuesta del Gobierno, al que no parece preocupar en absoluto el arraigo de dichos estudiantes con el municipio y su preferencia a la hora de elegir centro.

Más “no verdades” sobre la escuela infantil de Aibar y el Cuerpo de maestros y maestras de Pedagogía Terapéutica

Gimeno también rechazó que el Departamento de Educación haya denegado el permiso para la apertura de una Escuela Infantil de modelo D en Oibar, alegando que ellos se han enterado del tema por la prensa. El Ayuntamiento recibió una llamada del departamento de Educación un día antes del comienzo del periodo de matriculación, anunciando que no se aprobaba la apertura de la Escuela Infantil con oferta educativa en euskera. Con la llamada telefónica evitan dejar constancia de dicha negativa.

Familias afectadas, vecinos y vecinas de Oibar, y representantes tanto del Ayuntamiento como regionales se reunieron el pasado lunes, 17 de junio, en la plaza del pueblo para denunciar la actitud del Departamento y exigir un informe técnico que justifique la negativa.

Ese mismo juego de “no verdades» también lo ha sufrido el cuerpo de Maestros y Maestras de Pedagogía Terapéutica en la contestación que le remitió Gimeno al Defensor del Pueblo navarro. El titular de este organismo, Patxi Vera Dorazar, solicitó para el personal PT que imparte clase en la FP Especial el mismo complemento que perciben sus compañeros y compañeras que imparten clase en la ESO. Gimeno basó su respuesta en la FP Básica, donde el profesorado de Pedagogía Terapéutica no puede ejercer, y así “justificó” la no concesión de dicho complemento al profesorado de Pedagogía Terapéutica.

Declaraciones como las señaladas y varias de las actuaciones del departamento de Educación pueden responder, en opinión de LAB, a dos únicas opciones: o bien una enorme falta de aptitud de Gimeno en el desarrollo de sus funciones, o bien una clara desconsideración hacia la verdad.

Las ambulancias medicalizadas de emergencias de Osakidetza, sin médicos

Los días 21 y 22 de junio, durante la jornada de día la ambulancia medicalizada de Arrasate ha estado sin médico El 23 de junio también han faltado médicos en los centros de Coordinación de Bizkaia, Gipuzkoa y Arabay el 23 de junio el helicóptero medicalizado que atiende en toda la CAV, tampoco ha estado dotado de médico. Todo ello se debe a la mala gestión de la dirección de Emergentziak Osakidetza y a su ya cronificada, falta de previsión.

En Emergentziak Osakidetza cada vez están sufriendo más estas situaciones. Siendo un servicio esencial, muchos días no llega a los mínimos establecidos. En los centros de coordinación donde se atiende la llamada de emergencia es habitual que no haya todos los médicos establecidos y cada vez más días alguna ambulancia medicalizada está sin médico. La falta de organización y condiciones laborales dignas hace evidente que esta situación empeorará en la época estival.

Todo ello conlleva graves deficiencias en la Red de Emergencias de Euskadi. El enfermo o enferma que debe ser atendida por un equipo con médico, será atendida sin médico o tendrá que esperar más, muchas veces, cuando el estado de esas personas depende de la demora en el tiempo de atención.

Desde LAB llevamos tiempo reclamando y reivindicando a la dirección de Emergentziak Osakidetza un cambio en la política de gestión de las personas. Seguiremos luchando para que las necesidades de la ciudadanía sean atendidas de forma adecuada y pedimos a Osakidetza que intervenga para evitar estas situaciones.

Transformar la industria para garantizar el futuro

LAB denuncia la falta de una política industrial que defienda los intereses de las personas trabajadoras y exige a las instituciones, Gobierno de la CAV y de Nafarroa, así como a las Patronales: planificación, propiedad pública y hacer partícipes a las personas trabajadoras.

En opinión del sindicato, la política industrial debe desarrollarse en el marco de una estrategia a largo plazo. A día de hoy, forzados por la crisis ecosocial, se están dando procesos de transformación industrial a nivel mundial, liderados por el capital y la patronal.

Frente a esos procesos insuficientes, desordenados e injustos, LAB defiende una profunda transformación del tejido industrial mediante una planificación ecosocial y subraya la necesidad de impulsar procesos de reconversión, descarbonización y reducción de los sectores contaminantes. Si estos procesos son planificados y liderados por la clase trabajadora, se pueden crear nuevos puestos de trabajo (en ámbitos como el cuidado o la agroecología), se puede repartir el trabajo mediante la reducción de jornada y se pueden mejorar las condiciones de vida por medio del refuerzo de los servicios públicos. Si se deja en manos de multinacionales, fondos de inversión y empresas privadas que sólo buscan multiplicar sus beneficios, la descarbonización en la industria será sinónimo de pérdida de empleo, precariedad y desmantelamiento del tejido industrial de Euskal Herria.

Según LAB, en Euskal Herria no hay estrategia. No hay una política industrial eficaz. Las instituciones toman decisiones a corto plazo, primando el electoralismo o el marketing frente a los análisis de fondo. Es la patronal la que marca la agenda y condiciona las decisiones de los gobiernos de la CAV y de Nafarroa.


LAB se muestra a favor de una política industrial que ponga en el centro los derechos y necesidades de la clase trabajadora, que garantice un empleo digno y que sea capaz de hacer frente a la crisis ecosocial. Que mantenga la riqueza en el país, que evite deslocalizaciones, que ofrezca un empleo digno a todas las personas trabajadoras, que afronte las transformaciones que deben darse en la industria y, en definitiva, que planifique esos cambios a realizar. El sindicato advierte de que ante la crisis ecosocial, mirar hacia otro lado no es una opción, hacen falta decisiones valientes.

Panorama de la realidad actual

Últimamente en Euskal Herria hemos asistido a varios procesos de destrucción de empleo y deslocalización:Envases de Ugao, Mecaner, Arcelor, Salica, Cementos Rezola Añorga… A pesar de recoger algunas medidas adecuadas, las leyes acordadas hasta ahora para establecer límites a la deslocalización de las empresas no cumplen su objetivo. Es necesario ir más allá para mantener y defender nuestro tejido industrial y económico.

Muchas grandes empresas, tras haber recibido grandes cantidades de dinero público, abandonan Euskal Herria desplazándose a territorios con una mano de obra más barata y precaria y con un nivel de impuestos más bajo, destruyendo y precarizando de ese modo un gran número de puestos de trabajo. Los Fondos Europeos actuales no sirven para poner en marcha la necesaria transición ecosocial, sino que se ultilizan para que paguemos entre todos y todas los cambios que necesitan las empresas para aumentar sus beneficios.

En la misma línea, las reformas laborales de los últimos años han facilitado la destrucción del empleo. La apuesta por la precarización lleva consigo la descualificación de las personas trabajadoras, es decir, no poder dedicarse a aquello para lo que se han formado, o que los y las jóvenes con formación se tengan que ir fuera de Euskal Herria a trabajar.

Demandas de LAB a las instituciones

Por todo lo citado anteriormente, LAB cree que es necesario planificar las transformaciones que inevitablemente van a tener que producirse en la industria a corto y medio plazo y hacerlo en beneficio de los intereses y necesidades de los y las trabajadoras, al margen de los mercados. Hay que fijar objetivos concretos para posibilitar los cambios que se tienen que dar en los distintos sectores, definir cómo se van a descarbonizar y evitar consecuencias traumáticas para el empleo.

Por otra parte, el sindicato exige que se refuerce la intervención pública y que se implante una política industrial que termine con la colaboración público-privada. En algunos casos habría que apostar por la propiedad pública y habría que evitar que se destine dinero público a intereses privados. No es justo estimular la inversión privada sin aplicar ningún tipo de condicionamiento con respecto al empleo y a las condiciones laborales. Los fondos públicos que se destinan a la transformación industrial deben cumplir dos objetivos: garantizar que se produzca una transición ecosocial y aumentar la soberanía y la capacidad de decisión del sector.

Por último, LAB opina que debe garantizarse la participación de las y los trabajadores en la transformación y reformulación industrial, para lo que proponecrear Comités de Transición Ecosociales. Estos deberían ser instrumentos para garantizar la representación y el protagonismo de las personas trabajadoras a nivel sectorial o comarcal. Entre sus funciones estarían definir propuestas de transformación del sector, mediar en conflictos laborales concretos o diseñar y ejecutar planes para empresas o sectores que requieran intervención pública.

Exigimos a Telepizza que pague de inmediato lo que debe a varios y varias jóvenes

El sindicato y la organización juvenil han comparecido en El Arenal de Bilbo para denunciar que la empresa debe dinero a ocho personas desde hace tiempo.

Ocho jóvenes trabajaron en diciembre de 2022 y enero de 2023 en el puesto de Telepizza del BEC en el PIN navideño. La mayoría encontró el trabajo a través del portal Infojobs, y para muchos y muchas fue la primera experiencia en el mercado laboral, con un contrato temporal. Aunque en un principio recibieron su nómina de diciembre sin problemas, no cobraron la nómina de enero. Posteriormente, tras contactar con LAB y Ernai y exigir a Telepizza el pago de las nóminas, a mediados de abril, las y los jóvenes cobraron la nómina de enero. Sin embargo, estas nóminas pagadas por Telepizza no están bien hechas porque aparecen menos horas de las que trabajaron en su contrato de enero. Por eso, LAB y Ernai exigimos a Telepizza que pague sus deudas.

El caso de explotación de Telepizza no es un problema aislado. Si algo caracteriza la oferta de empleo dirigida a jóvenes en Hego Euskal Herria es la precariedad. Hoy en día el empleo no supone una garantía para poder vivir con dignidad. Sólo hay que fijarse en los datos: mientras que en 2023 la tasa de empleo temporal general fue del 21,4%, entre los jóvenes llegó ao 46%. En Bilbo, por ejemplo, el 70% de los contratos a jóvenes en enero de 2024 fue temporal. La fuerza de trabajo juvenil desempeña una función indispensable en el seno del sistema capitalista, que se sirve de ella para obtener la mayor plusvalía posible, dirigiendo a los y las jóvenes la oferta de trabajo más precarizada y devaluada.

Para hacer posible esta situación y justificar la violencia laboral que tienen que vivir los jóvenes, el sistema capitalista ha ideado un relato en el que afirman que los y las jóvenes son vagas, no se esfuerzan lo suficiente, no tienen experiencia, tienen que aceptar prácticas no remuneradas o trabajar en malas condiciones. Este relato se difunde una y otra vez en los medios. Para acabar con lo ocurrido en Telepizza y con la precariedad juvenil es necesario superar el sistema capitalista y, por tanto, más allá de obtener ciertas mejoras económicas, es necesario que las los jóvenes se organicen en los centros educativos, en las fábricas, en los barrios.