2026-08-01
Blog Página 1130

La lucha de las y los trabajadores ha permitido llegar a un preacuerdo en LOGITERS

admin
-
0

El preacuerdo que se ha alcanzado en Logiters ha sido posible gracias a las lucha que han llevado a cabo las y los trabajadores. En el se recoge el mantenimiento de la totalidad de los puestos de trabajo y de la totalidad de las condiciones de trabajo, incluido el reconocimiento de la antigüedad de las y los trabajadores que se trasladarían a SESE y la imposibilidad de la empresa de modificar las condiciones de trabajo de manera unilateral.

Después de que la dirección de Logiters comunicara al Comité de Empresa la pérdida de la contrata con VW Navarra de uno de sus centros de trabajo, y la situación en cuanto a pérdidas de puestos de trabajo y de condiciones de trabajo que ello podía suponer, el Comité de Logiters ha llegado a un preacuerdo que ha sido refrendado hoy jueves en distintas asambleas por la plantilla. Dicho preacuerdo, garantiza tanto los puestos de trabajo como las condiciones laborales de la totalidad de las y los trabajadores afectados por la pérdida de la contrata, es decir, 103 trabajadores y trabajadoras.

A falta de que se materialice la firma, el sindicato LAB felicita a los trabajadores y trabajadoras de Logiters. La dinámica de paros parciales y la convocatoria de huelga indefinida secundada por la totalidad de la plantilla ha sido la que ha decantado el acuerdo en favor de los intereses de los trabajadores/as. Otra vez, la movilización y la lucha han demostrado ser la herramienta más eficaz para la defensa de los derechos de los trabajadores/as.

Queremos denunciar también la política de subcontratación de trabajos de multinacional VW, una política para incrementar beneficio consistente en impulsar la competencia salvaje entre las propias subcontratas que acaban en la precarización de las condiciones de los trabajadores/as. Política que a buen seguro se va a ver agravada por las consecuencias del fraude de las emisiones de los motores de VW.

Desde LAB, tomando como ejemplo la lucha de Logiters impulsaremos la unidad de los trabajadores de VW, subcontratas y proveedoras de VW Navarra para neutralizar las pretensiones de VW Navarra y su política de recorte de derechos.
 

 

 

Kalera irten gara euskal presoak etxera ekartzeko exigituz

admin
-
0
Kalera irten gara euskal presoak etxera ekartzeko exigituz

Gaur, abenduak 10, Nazioarteko Giza Eskubideen eguna den honetan, euskal preso politikoek eta beren familiek egunero sufritzen duten egoera salatzeko mobilizazioak egin ditugu Euskal Herriko hainbat txokotan. Hain zuzen ere, azken 25 urteotan aplikatu den sakabanaketa politika giza eskubideen kontrako eraso garbia da.

Egoeraren larritasunaren aurrean LABek lanean jarrituko du gai honen inguruan langileriaren aktibazioa eta mobilizazioa lortzeko. Zentzu honetan dispertsioaren aurka eta preso politikoen eskubideen aldeko aldarrikapena lan-munduan zabaltzeko ekimen ezberdinak landuko ditu sindikatuak

Euskal Herrian gatazka politikoaren benetako konponbidea nahi badugu euskal preso eta iheslari guztiak etxera ekarri behar ditugu, eta horretarako herria, langileria kalera irten behar da. LABetik gure konpromisoa adierazten dugu bide horretan lan egiteko eta gure eskuan dagoen guztia egiteko.
 

 

 

La precariedad es violencia, actívate para salir de la precariedad

admin
-
0
La precariedad es violencia, actívate para salir de la precariedad

Aupa amigos y amigas. Soy Sara, ¿me recuerdas? Hablando con los y las compañeras me he dado cuenta de que la situación y las condiciones laborales de mi puesto de trabajo no son normales.

Con la miseria que nos pagan es imposible vivir dignamente. Con estos horarios no podemos estar con la familia ni con los amigos y amigas. Así mismo llegar a fin de mes es un horror para los y las trabajadoras a tiempo parcial (por horas). Sólo por ser mujer el sueldo de muchas de nosotras se considera como un plus para los gastos de casa y no se nos ofrece nada más. No se nos ofrece ni la posibilidad de cobrar un salario digno ni condiciones laborales dignas.

En la actual situación de crisis y de desempleo nos quieren hacer creer que no hay otra alternativa para tener trabajo, pero esto no es ni medio normal. Condiciones laborales inhumanas para que unos pocos ganen más dinero, condiciones laborales penosas para que unos pocos sigan multiplicando sus beneficios.

Yo me planto. No puedo admitir que me exploten. ¿Te apuntas?

Ten en cuenta que si…

• Tu sueldo no llega a los 1200 euros
• No tienes estabilidad en el trabajo
• Tienes una jornada parcial
• Vas encadenando varias jornadas parciales para llegar a fin de mes
• Por ser mujer no te ofrecen más que trabajos complementarios
• Tus horarios laborales te impiden desarrollar otras facetas de tu vida
• Te están cambiando los horarios contínuamente
• Tienes que hacer horas extra obligatoriamente
• Teniendo un contrato de media jornada te hacen trabajar a jornada completa

Si tienes que aceptar todos o alguno de los puntos mencionados para poder tener un trabajo…
1.- TUS CONDICIONES LABORALES SON PRECARIAS
2.- TU SITUACIÓN LABORAL NO ES “NORMAL”

Tienes derecho a acceder a un puesto de trabajo con condiciones laborales dignas y a salir de la situación de precariedad que sufres. Voy a ayudarte a conseguirlo. Te propongo un viaje, HAGAMOSLO JUNTAS PARA ACABAR CON LA PRECARIEDAD.

Pronto volverás a tener noticias nuestras, pronto estaremos de vuelta para dar inicio a la primera etapa del
viaje contra la precariedad.

Actívate para salir de la precariedad; egoerari buelta ematea ZureESKUbidea da!

 

 

¡No a la discriminación en las nuevas contrataciones!

admin
-
0
¡No a la discriminación en las nuevas contrataciones!

Quieren instaurar un modelo precario en el trabajo, donde prime la inseguridad y la escasez de derechos. Un modelo dirigido a frenar la movilización y respuesta sindical. Un modelo que garantice a la patronal sus dividendos y privilegios, para siempre.

Es en este contexto donde en los últimos meses se han multiplicado en las empresas los ataques a los derechos de las nuevas contrataciones. Estas son algunas de ellas: 

– Doble escala salarial a través de la invención de categorias ficticias.
– Condiciones laborales según convenio estatal o de, no existir éste, Estatuto de los trabajadores.
– Condiciones abusivas (mayor flexibilidad, guardias, sustituciones, horas extras no reconocidas…)
– Aplicación generalizada del contrato de prácticas, incluso a pesar de tener experiencia laboral.
– No reconocimiento ni devengo del plus de antigüedad.
– Temporalidad, ETTs, subcontratación…

Medidas todas ellas dirigidas a abaratar y precarizar las condiciones laborales, no sólo de los nuevos, sino de todas y todos los trabajadores de la empresa. Eso lo tenemos que tener claro todas y todos: no es sólo una cuestión de solidaridad o de principios. La empresa, mediante la precarización del personal nuevo que representa el eslabón más débil, realmente busca atacar las condiciones laborales de toda la plantilla, sin que parezca un ataque a todas y todos. Mientras las y los trabajadores nuevos, sólo por el hecho de serlo, entren con peores condiciones laborales, los antiguos no van a mejorar nunca las suyas. En todo caso, las futuras luchas se limitarán a ir disminuyendo esas desigualdades, de manera que, el objetivo real que busca el empresario se lo habremos garantizado nosotras y nosotros mismos. El objetivo final, es sustituir empleo digno por precario, vía jubilaciones o despidos.

LAB no está dispuesto a aceptar esta situación. LAB no va a aceptar medidas innecesarias e injustas, que sólo buscan la división y confrontación entre trabajadoras y trabajadores y que suponen un ataque y un empeoramiento de las condiciones laborales de todas y todos. Es hora de decir ¡basta ya!

Es hora de reivindicar un empleo de calidad, de defender nuestros derechos para TODAS y TODOS. El empleo debe garantizarnos un nivel de vida digno, no perpetuar la pobreza. Así no se sale de la crisis, se perpetua. Necesitamos salarios dignos y condiciones laborales dignas para garantizar nuestros derechos y unas prestaciones sociales gratuitas, universales y de calidad. Para hoy y para el futuro.

Pero todo esto empieza por su defensa en esta empresa.


Así pues, tenemos multitud de razones para decir:

¡NO A LA DISCRIMINACIÓN EN LAS CONTRATACIONES NUEVAS! ¡EMPLEO DIGNO PARA TODAS Y TODOS!
  

 

Debemos denunciar la dispersión y reivindicar los derechos de los y las presas políticas

admin
-
0
Debemos denunciar la dispersión y reivindicar los derechos de los y las presas políticas



Hoy es 10 de diciembre, Día Internacional de los Derechos Humanos. La dispersión que han sufrido los últimos 25 años y siguen sufriendo las y los presos vascos es un claro ataque contra los derechos humanos, que cuestiona hasta su propio derecho a la vida, tal y como hemos visto en el caso de las personas presas con enfermedades graves.

En torno a este día internacional y recordando la situación de los y las presas políticas, Etxerat ha organizado cadenas de pañuelos contra la dispersión en Gasteiz (12:00 en Ajuria Enea), Iruñea (12:00 en el Parlamento) y Baiona (18:30 en la Herriko Etxea). Por otro lado, Sare también ha realizado convocatorias en distintos lugares como Donostia, Iruñea, Hernani, Deba, Algorta, Gasteiz, Urretxu-Zumarraga, Orereta, Plentzia-Gorliz, Itzubaltzeta o Lasarte. El sindicato LAB apoya estas convocatorias y quiere realizar un llamamiento a trabajadoras y trabajadores a que se sumen a las mismas.

Por otro lado, LAB desarrollará distintas iniciativas para difundir en el mundo laboral la reivindicación contra la dispersión y a favor de los derechos de los y las presas políticas, sumándose a las movilizaciones que realizarán Sare y Bagoaz en Bilbo y Baiona dentro de un mes, para impulsar la activación de trabajadoras y trabajadores a favor de los derechos de las personas presas.

 

 

 

Es urgente estructurar un modelo propio en Formación Profesional Continua

admin
-
0

Los miembros de LAB Oihan Ostolaza y Josu Bilbao comparecieron el pasado viernes en la Comisión de Empleo, Política Social y Vivienda, para expresar su opinión sobre la evolución de la formación profesional continua en la CAV los últimos años. Han indicado que ésta se ha dirigido, gestionado y financiado de forma lamentable e ineficiente.

Los miembros de LAB Oihan Ostolaza y Josu Bilbao comparecieron el pasado viernes en la Comisión de Empleo, Política Social y Vivienda, para expresar su opinión sobre la evolución de la formación profesional continua en la CAV los últimos años. Han indicado que ésta se ha dirigido, gestionado y financiado de forma lamentable e ineficiente.

Para el sindicato la Formación Profesional Continua es una materia trascendental para la competitividad de la economía vasca y la empleabilidad de las y los trabajadores.

De ahí que, a juicio de LAB, resulte inaplazable articular un modelo propio y, en tal sentido, exijamos al Gobierno de Gasteiz:
– La plena capacidad de organización de la Formación Profesional Continua, recuperando y reforzando los rasgos y características del modelo acordado y que dio lugar al nacimiento de HOBETUZ, es decir, a un modelo integral; una formación de demanda; atención especial a las Pymes; protagonismo de los centros de F.P. en la impartición como garantía de calidad, transparencia y control de los fondos, y derechos de participación, información y consulta de la representación sindical…
– Disponer de la financiación necesaria para el desarrollo de dicho modelo vía cuotas o sistema cupo.

Mirando al pasado recordaron que en 1995 se firmó el Acuerdo Interprofesional sobre Formación Continua, que contó con el aval de las mayorías, y la legalidad y legitimidad necesarias, y tras más de una década, año a año, tratando de configurar y asentar sobre las bases acordadas, un modelo de formación continua propio. Al final, esto no fue posible.

HOBETUZ, nació, por tanto, ante la necesidad de definir un modelo propio de Formación Profesional Continua. Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT; la patronal CONFEBASK y con posterioridad el propio Gobierno de Gasteiz, acordamos un modelo.

A partir de ahí, razones de oportunidad política e intereses ajenos a la formación se han encargado de liquidar el modelo vasco. Entre las medidas adoptadas para desgastar y avanzar en el desmantelamiento del sistema vasco podemos citar las reformas uniformizadoras del Estado, vía decretazos sin respetar otras realidades existentes y, por supuesto, el ahogo, y chantaje económico al que se veía sometida la financiación del modelo vasco.

Ahora, por medio de la nueva regulación estatal en materia de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral (RD-L 4/2015 de 22 marzo), se persiste en mantener buena parte de los elementos estructurales que garantizan el mantenimiento de la capacidad de gestión del negocio de la formación a la patronal, CCOO y UGT.

Ante este panorama, consideramos que el gobierno de Gasteiz no puede dar por buena su implantación en la CAV, ocultando la penosa situación y los intereses creados en torno a esta materia.
 

 

 

LAB gana en los juzgados de Gasteiz aplicando la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE

admin
-
0

La Sección Sindical de LAB en Correos de Álava acaba de obtener la primera sentencia, firme y sin posibilidad de recurso, sobre los pluses, nocturnidad, automatización, etc. no cobrados por los y las trabajadoras durante sus vacaciones de 2014, condenando a la empresa al abono de la cantidad solicitada más los intereses de demora del 10%.

El III Convenio Colectivo, firmado por Correos y los sindicatos CCOO, UGT, Sindicato Libre y CSIF, no abona diferentes pluses como la nocturnidad, automatización, festivos, sábados, etc. a las y los trabajadores durante su mes de vacaciones. La sentencia, manifiesta que la empresa no abona “todos los complementos salariales como parte de la retribución de las vacaciones” y “lo relevante es si el convenio se ajusta o no a la legalidad vigente, siendo claro que el contenido del artículo 76 del III Convenio de empresa infringe lo dispuesto en el artículo 7.1 de la Directiva 2003/88/CE” de acuerdo a lo manifestado por el TSUE.

Esta es la primera sentencia, positiva y firme, de una serie de demandas de 2014. Esta sentencia es un primer paso al que seguirá una demanda masiva, la cual podría afectar a 60 trabajadores/as, en el CTA de Júndiz de Correos en Álava para el 2015. Además, la jurisprudencia aplicada, pudiera afectar a centenares de trabajadores/as de otros sectores en Álava, a los que no les abonan diferentes pluses durante el periodo vacacional.

LAB se compromete a defender y mantener los derechos de las y los trabajadores, por encima de pactos o acuerdos anti-natura, entre ciertos sindicatos y la patronal. En el desarrollo de ese compromiso, LAB pone todos sus medios al alcance del conjunto de la plantilla animándole a ponerse en contacto con nuestros delegados y delegadas. Exijamos entre todos y todas lo que es nuestros derecho.

 

 

 

Jarraipen erabatekoa Gipuzkoako papergintzako greban

admin
-
0
Jarraipen erabatekoa Gipuzkoako papergintzako greban


Bosgarren greba egun arrakastatsua gaur Gipuzkoako papergintzan ELA, CCOO, LAB eta UGT sindikatuek deituta. Manifestazioa egin dute Hernanin, Zinkoeneako errotondatik abiatuta eta bertan gaurdainoko balorazioa eskaini da.

ELA, CCOO, LAB eta UGT sindikatuon irakurketa 

"Gaur da boskarren greba eguna Gipuzkoako papergintzan. Grebak erabatekoa izaten jarraitzen du. Geldirik jarraitzen dute enpresek. Sektoreko langileak duintasun eta zentzu komun erakustaldia ematen ari gara ADEGI eta enpresen aurrean.
Gure helburuak gogora arazten ditugu:

– Soldata-igoera duinaren aldeko borroka. ADEGIk planteatu zuen %0,5 urria ez da gure erreferentzia.
– Aplikatzeari utziko ez dion hitzarmena lortzea. Arazoak izan ditzaketen enpresetako arazo zehatzak kasuan kasu negoziatzeko prest geunden eta gaude. Hori bai. KArta berdinekin. Enpresak zerbait adostera behartuta ez daudenean, zentzua galtzen du negoziazioak.
– Aldebakartasunez kendu ezin dizkiguten “nonstop” itunak izatea. Legeak 15 egunetan kentzen uzten dizkie, irabazi apalagoak izatearen aurreikuspena nahikoa da. 15 egun urtetan lortu duguna kentzeko.

Azken batean, erreformak gure enpresetako ateetatik kanpo uztea. Laburbilduz, negoziazio kolektiborako benetako eskubidea izatea.

Zergatik daramatzagu 5 egun greban hain oinarrizkoak diren aldarrikapenen aurrean? Sinplea da. Enpresek ez dituzte aplikatuko diren hitzaremenak nahi. Euren asmoa da zerbait sinatzea gero ez betetzeko.

Itzela da enpresarioen erantzukizun falta. Enpresetako goi mailako arduradunak aurkitzen ditugu ez dakitenak zergatik gauden greban. ADEGI eurak desinformatzera ari da jokatzen. Eskaintza egiten diegu hemendik. Benetako informazioa nahi badute, banan banan azaltzeko prest gaude.

Bien bitartean borroka kriminalizatzen ari da ADEGI. Astelehenean berak sartutako greba ilegalaren demandaren kontziliazioa egin zen. Mahai negoziatzaileko alde sindikaletik guztiok egon ginen. Alde enpresarialetik ez zen inor azaldu. Bilerak ezabatzen dituzten. Aurretik deituta zeudenak deskonbokatzen dituzte. Ez dute negoziatu nahi.

Gu despistatzea eta etsitzea ahalegindu dute. Enpresek esaten digute egiten diegu kaltea osoa txikia dela. Bitxia da era berean, norbere enpresa dela grebak eragin gehien egin diona dioten komunikatuak ateratzea.

Ez dute lortu. Langileek erantzuna grebaren erabateko jarraipena izan da. Dei egiten diegu estrategiaz alda dezaten. Enpresek daukate egoera desblokeatzeko giltza. Euren teilatuan dago pilota.

Gaur Hernanin gaude horren adibidetzat Zikuñaga hartzeko. Enpresa honek ez du errespetatu mantenu eta segurtasun zerbitzuak izendatzeko oinarrizko prozedura, hauek arriskuan jarriz. Arduragabe eta makurra.

Borrokak jarraitu egingo du. Horretara behartzen gaitu enpresarien jarrerak. Bihar grebako seigarren eguna beteko da. Jarraitzeko prest gaude, ez izan zalantzarik.

Borrokak jarraitzen du!

Blindajerik gabe, hitzarmenik ez!

Hernani, 2015eko abenduaren 4an"
 

 

 

El acuerdo alcanzado en CEMOSA demuestra que luchar merece la pena

admin
-
0
El acuerdo alcanzado en CEMOSA demuestra que luchar merece la pena

Ayer, 03 de diciembre, se firmó el acuerdo definitivo con la dirección de la empresa. La plantilla de CEMOSA optó por plantar cara a la precariedad que se vivía en la fábrica, iniciando el 23 de noviembre una huelga indefinida. Desde el LAB queremos mostrar a todos y todas las huelguistas nuestro respeto y agradecimiento por el ejemplo de solidaridad y compromiso demostrado.

Llevaban desde el 2013 sin poder renovar el Convenio Colectivo. Las reivindicaciones de la parte social en esta negociación han sido:

1. Limitación de las subcontratas (compromiso de realización de contratos por empresa en áreas donde hasta ahora existía subcontratación) y las ETT (solo podrán ser contratados para sustituciones cortas).
2. Realizar las sustituciones de bajas largas, excedencias… mediante contratos de CEMOSA.
3. Creación de una bolsa de trabajo con los y las trabajadoras que han venido prestando servicios mediante ETT y contratos temporales de CEMOSA, para posibles vacantes.
4. Conversión en fijos y fijas de 25 contratos temporales.
5. Garantizar las mismas condiciones laborales para las nuevas contrataciones.
6. Cumplimiento del protocolo de Osalan en personas que han trabajado con riesgo de amianto, hipoacusias y condiciones termo-higiénicas deficientes.
7. Fijar categorías que terminen con diferencias injustificadas entre trabajadores y trabajadoras.
8. Subidas salariales referenciadas al IPC (2016 1% subida, 2017 IPC +0,25%, 2018 IPC + 0,25%, con garantía mínima del 1% en los dos últimos años).

Desde el sindicato LAB queremos mostraros a todos y todas las huelguistas nuestro mayor respeto y agradecimiento, y os felicitamos por el ejemplo de solidaridad y compromiso demostrado, ya que recalcamos que la esencia de esta huelga ha sido puramente solidaria con los y las compañeras en situación de precariedad.

En el panorama actual, donde desgraciadamente tenemos como ejes el fenómeno de la individualización, la decadencia del concepto de la solidaridad, la desilusión, la desesperanza, la comodidad, el miedo, el pesimismo, ejemplos como el vuestro, rompen los esquemas anteriores, y ponen en valor y demuestran que con unidad, organización, compromiso y convicción, la clase trabajadora mediante la lucha, puede hacer frente a la precariedad y a cualquier ataque de la patronal, consiguiendo los objetivos marcados.

Mención expresa merecen nuestros delegados, que han sido y son los artífices de la concienciación solidaria de la plantilla. Y por supuesto no nos olvidamos de nuestros afiliados y afiliadas y simpatizantes que han sido el sustento principal de los primeros. Estamos muy orgullosos y orgullosas de vosotros y vosotras.

Por otro lado, los huelguistas de LAB, quieren agradecer la red de apoyo que han tenido en este conflicto, habéis sido muchos y muchas, el ayuntamiento de Atxondo, los y las Atxondotarras, los y las Elorriotarras, al parlamentario de EH Bildu Iker Casanova, a los y las compañeros y compañeras de LAB, eskerrik asko, por pasaros de visita, por animarnos, por interesaros cómo estábamos, por facilitarnos la infraestructura necesaria, por todo esto y más mila esker!

 

 

 
1...1.1291.1301.131...1.639Página 1.130 de 1.639

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus