2026-07-31
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Enpleguaren defentsan kalean

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Enpleguaren defentsan kalean

 

Milaka langile kalera irten ginen larunbatean, bai Sestaon eta bai Iruñean, Arcelor eta TRWko lanpostuen defentsan. Sestaoko kasuan 1.000 lanpostutik gora daude jokoan, zuzeneko langileez gain azpikontrata eta hornitzaileei eraten baitie erabakiak, eta TRWen EEEak zuzeneko 250 langileri eragiten die.

Bi kasutan eskualdei ematen zaien kolpe latz baten aurrean aurkitzen gara. Txantaia eta mehatxua erabiltzen ari dira patronalaren beharrak hasetzeko eta langileok ezin dugu hori onartu. Horrela esan genuen larunbatean eta berdin jarraituko dugu hemendik aurrera ere.
 

 

 


CONDESAko langileak interes izkutuen biktimak gara

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CONDESAko langileak interes izkutuen biktimak gara

Condesak, Arcelorrek eta bankuek sinatutako akordioren onespenaren zai, kezkaz ikusten dute langileek egungo egoera, baita etorkizuna ere. Hain zuzen ere EREan segitzen dute, lan karga eskasarekin eta abenduko aparteko pagaren %75a jaso gabe. Egoera honen aurrean langileek ez dute etsiko eta enplegu eta eskubideen defentsan borrokan jarraituko dute.

CONDESA FABRIL (komitearen gehiengoa) eta CONDESA INOXeko langileen ordezkarien balorazioa:

Gaur, urtarrilak 29, Europatik onespena eman behar diote Condesak, Arcelorrek eta Bankuek sinatutako akordioari. Eman zaigun enegarren epemuga, orain arte inoiz bete ez direnak. Guk egoera berean jarraitzen dugu: ez dakigu ezer egungo egoeraz ezta gure etorkizunaz ere, EREan segitzen dugu, lan karga eskasarekin eta gainera abenduko aparteko pagaren %75a ez ziguten ordaindu. Aski da!

Norbaitek ez ditu bere betebeharrak betetzen eta berriro gu, langileok erdian, egoera larri bat sufritzen eta inolako azalpenik jaso gabe. Prozesu luzea daramagu eta informazioa behin eta berriro ukatu zaigu, bai Condesatik, bai Arcelorretik baita Bankuetatik ere. Haien arteko interes izkutuen biktimak gara gu eta azken gertaerak kezkatzen gaitu: zergatik ez dago dirurik gure soldataren zati bat ordaintzeko? Non dago diru hori? Gurea dena erreklamatuko dugu mobilizazioetan, kalean, lantegian, instituzioetan eta epaitegietan. Ez dugu lapurketarik onartuko, ez gure eskubideena ezta gure diruarena ere ez.

Eusko Jaurlaritzatik ere ez dugu asko espero. Arantxa Tapiak eta Industria Sailak gurekin biltzen ez direnez, Legebiltzarrean azalpenak eman behar izan zituen eta bere ustez urte amaierarako prozesua bukatuta egongo zen. Hemen gaude, urtarrilaren bukaeran eta egoerak hobetu beharrean okerrera egin du, aparteko paga ez baitigute ordaindu. Zer daki egungo egoeraz Eusko Jaurlaritzak? Zer egingo du? Guri esaten ez digunez, Legebiltzarrean azaltzeko eskatu dugu berriro ere. Guk argi daukagu instituzioek langile eta herritarren eskubideak defendatzeko daudela, eta dugu inolaz ere ulertzen beraien jarrera, ez bada interes partidistengatik mugitzen direla.

Egoera, beraz, larria da. Aste honetan enteratu gara ACB, Arcelorreko enpresa, urtebeteko geldiunea izango duela. Ez dakigu ze ondorio edukiko duen horrek guregan, badakigu ordea Condesa martxan zegoenenan hona ailegatzen zela beraien produkzioaren %30 inguru. Hortaz, baliteke gure egoerak haiei ere eragin izana…

Edonola ere, norbaitek guri etsipena sortarazi nahi badigu jai dauka. Hurrengo aste eta hilabeteetan gure etorkizuna jokoan egongo da eta guk ez dugu etsiko. Indar handiz helduko diogu erronkari, gure enplegu eta eskubideen defentsan borrokatzen jarraituko dugu.
 

 

 

Bake prozesua indartzeko III. Foro Soziala Gernikan bihar

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Gernikako Lizeo Antzokiak Bake Prozesua Indartzeko III. Foro Soziala jasoko du bihar, hilak 30, armagabetze ondenatu baten aurrean gizarte zibilak egin dezakeen ekarpena aztertzeko. Konponbidearen bidean aurrera urratsak emateko LAB bertan izango da oraingoa ere.

 

 

Huelga indefinida ante el traslado que quieren imponerles en Panda Security

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Huelga indefinida ante el traslado que quieren imponerles en Panda Security


El sindicato LAB y el comité de empresa de Panda Security, queremos denunciar la imposición por parte de la empresa, quien con la excusa de la necesidad de acometer un ahorro en los gastos de infraestructura de la empresa les impone un traslado inasumible desde las actuales instalaciones en Bilbo a Zamudio. Ante esta situación, iniciarán una huelga indefinida a partir del 3 de febrero.

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA
La asamblea de trabajadores y trabajadoras de Panda Security ha decidido por mayoría ir a la huelga. La huelga comenzará el día 3 de febrero, miércoles, y tiene carácter indefinido.
Esta es la única alternativa que nos dejan tras su intención de trasladar la sede de la empresa al Parque Tecnológico de Zamudio. Esta decisión ha sido tomada de forma unilateral y de un día para otro por la Dirección, sin consultar a los trabajadores/as ni a sus representantes. El edificio al que nos quieren trasladar es propiedad de Euskaltel.

Durante sus 25 años de historia, Panda ha permanecido siempre en Bilbao. Desde su primera ubicación en Alameda Mazarredo, pasando por la calle Buenos Aires hasta su ubicación actual en Gran Vía 4, los trabajadores y trabajadoras de Panda hemos sido elemento activo en la dinamización comercial del centro de Bilbao. Nuestra marcha impactará también en los comercios y establecimientos que nos rodean.

La plantilla de Panda está formada por personas jóvenes con todo tipo de responsabilidades familiares: hijos e hijas pequeñas, mayores dependientes, actividades extraescolares y/o personales de ocio ya contratadas y que no podrán ser disfrutadas. Todo ello se verá trastocado por esta medida. Van a poner la vida de 200 familias patas arriba impactando tanto económicamente como en conciliación.

El traslado impuesto a Zamudio va a suponer un impacto brutal. Personas obligadas a adquirir un vehículo o a contratar a alguien que les lleve las y los niños al colegio. Gastos de transporte que se van a duplicar o incluso triplicar. Trabajadores y trabajadoras en situación de reducción de jornada que a duras penas van a poder cumplir con sus horarios de trabajo. Horas en carreteras donde raro es el día que no hay algún accidente. Horas de ocio y vida familiar que nadie nos va a remunerar. Todo esto va a conllevar unos gatos económicos a la plantilla de Panda muy superiores al ahorro que supuestamente pretenden, llegando a duplicarlo. Estamos hablando de que quieren que nos gastemos cerca de 400.000 €/año para ahorrarse 180.000 €/año. Y eso sin contar los gastos de un traslado faraónico.

La Dirección ha hecho oídos sordos a toda propuesta que les hemos realizado. Incluso ante los números que demuestran que el metro cuadrado del edificio de Euskaltel es más caro que el correspondiente a nuestra ubicación actual.

Propuesta de los trabajadores/as
Hemos propuesto el establecimiento de una moratoria de un año.

Así, con carácter inmediato se aplicarían en el edificio que ocupamos actualmente las medidas de ahorro que les hemos demostrado con números y que proporcionarían a la Dirección el margen de ahorro que dicen necesitar.

Además, se abordaría la puesta en práctica de una política de teletrabajo que aumentaría el ahorro y facilitaría la disminución de costes.

Y, por último, se dispondría de tiempo para encontrar una ubicación alternativa a Zamudio, pero siempre dentro de Bilbao y contando con la opinión de las y los trabajadores. Estas ubicaciones existen, las hemos puesto sobre la mesa y son más baratas que el edificio de Zamudio al que nos quieren llevar a la fuerza. Han rechazado esta propuesta.
Solo nos dejan la opción de la huelga.

  

 

 

Angela Davis en Euskal Herria

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Angela Davis en Euskal Herria

La Fundación Ipar Hegoa en colaboración con El Instituto para la promoción de estudios sociales Gite-Ipes hemos organizado diferentes jornadas con Angela Davis. El 6 de febrero, bajo el título “Perspectiva actualizada de la lucha popular, feminista y de clase”, además de repasar su aportación intelectual, se realizará un ejercicio de actualización de los debates y retos del momento. [Leer más en www.iparhegoa.org]
 

 

 

El empleo que se crea es muy precario y están debilitamiento del sistema de protección por desempleo

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Aumenta la ocupación y disminuye el desempleo en Hego Euskal Herria según los datos publicados por el INE. Pero hay que denunciar que el empleo que se crea es muy precario y que son cada vez más las personas que no perciben ninguna prestación por desempleo.

Según los datos de la encuesta EPA publicados hoy, en Hego Euskal Herria se han contabilizado 173.900 parados y paradas en el cuarto trimestre del 2015, 7.900 menos que el mes anterior y 46.600 menos que hace un año. La tasa de paro es del 13%.

Además, el número de ocupados ha aumentado en Hego Euskal Herria a pesar de que la evolución ha sido negativa en Nafarroa en el cuarto trimestre.

En todo caso, la recuperación económica no se está trasladando al ámbito laboral de manera justa y razonable y hay que denunciar lo que esconden estos datos positivos:

• El empleo que se crea es muy precario; de cada cien contratos firmados en el año 2015 tan sólo seis han sido indefinidos, y además, parácticamente la mitad de los contratos temporales no superó el mes de duración.

• Al mismo tiempo, últimamente ha aumentado mucho el uso de contratos parciales no voluntarios, sobre todo en el caso de las mujeres.

• Por último, debemos recordar el continuo debilitamiento del sistema de protección por desempleo; que cada vez proporciona menor cobertura y prestaciones más reducidas. En concreto, a finales del 2015 había 131.045 personas en paro que no recibían prestaciones por desempleo, y los que cobran la prestación por desempleo recibían 425 € de media.

Estos datos muestran a las claras la realidad que se esconde detrás de los datos macroeconómicos que anuncian la recuperación económica y la incapacidad de los poderes públicos para dar una respuesta adecuada a la crisis.
Por esta razón, consideramos que no son únicamente los modelos de gestión empresarial y de relaciones laborales los que deben ponerse en cuestión, también el propio sistema económico y social se enfrenta a una grave crisis de legitimidad.

 

 

 

Seguiremos interpelando a los Ayuntamientos para conseguir mejoras en el Servicio de Ayuda a Domicilio

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Ayer, 28 de enero, se celebró la segunda mesa negociadora del Convenio Colectivo de Ayuda a Domicilio de Bizkaia, por el que se regulan las condiciones laborales de las trabajadoras prestatarias de este servicio derivado de las instituciones públicas, que recae en los Ayuntamientos y que es gestionado por la iniciativa privada. En la reunión la patronal no ha tenido en cuenta las dos propuestas presentadas por los sindicatos. LAB no se va quedar de brazos cruzados y seguiremos interpelando a los Ayuntaminetos, titulares del servicio, para garantizar mejoras en el servicio.

Con anterioridad a la celebración de la mesa se habían enviado por parte de los sindicatos dos plataformas a la patronal, una por parte de CCOO y otra por parte de los sindicatos ELA, LAB y UGT, que constituyen la mayoría sindical en la mesa.

Un portavoz de la patronal no ha valorado las plataformas, y se ha limitado a exponer un análisis del sector del servicio de la ayuda a domicilio en Bizkaia. A tenor del mismo, las hora concedidas por los ayuntamientos han disminuido un 20%. LAB comparte el análisis, situando la disminución en un 25%. A su vez, la tarifa por cada hora prestada, o bien ha sido congelada o ha sufrido una disminución. Las empresas alegan que tienen dificultades para cubrir los costes del servicio.

Esta situación de crisis de los cuidados, en un momento en el que la demanda de personas con dificultades para realizar actividades básicas diarias es cada vez mayor, es totalmente irresponsable y solo comprensible desde la lógica de quienes definen y aplican un conjunto de políticas públicas contrarias a las necesidades de la población.

Ello esta provocando dos situaciones vinculadas entre sí. En el plano asistencial, ha supuesto una reducción en el nivel de protección a un colectivo cada vez mayor, toda vez que las horas de servicio son menos, así como la disminución en la calidad del servicio. Además de la reducción de horas, por cada hora se realizan más funciones, teniendo como consecuencia una falta de protección a la ciudadanía en cantidad y calidad.

En el plano laboral, quienes llevan años prestando un servicio fundamental, las auxiliares domiciliares, casi en su totalidad mujeres, han sufrido una pérdida de empleo y de derechos laborales año a año; eventualidad, despidos, jornadas parciales, congelación salarial y total desregulación en la prestación del servicio.

El sindicato LAB, se reafirma en su análisis de la situación, así como en su dinámica sindical emprendida conjuntamente con trabajadoras del sector, interpelando a quienes son los titulares del servicio, los Ayuntamientos. Estamos recogiendo firmas y presentando mociones a los plenos municipales, al objeto de que se garanticen las horas de las trabajadoras, y se mejoren sus condiciones laborales, desembocando así en una mejora asistencial a todas las personas que precisan de este fundamental servicio.

 

 

 


En Arcelor Mittal se juega el futuro de más de 1.000 trabajadores y trabajadoras

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LABek larunbat honetarako Sestaon Arcelor Mittal Sestao enpresako langile batzordeak deitutako manifestaziora joateko deialdia egiten die langileei. Manifestazioa 12:00etan abiatuko da, Kasko plazatik. 

En este momento de incertidumbre respecto al futuro de la planta queremos recordar que son muchas más las personas afectadas además de las empleadas directamente. Si incluimos a trabajadores y trabajadoras subcontratadas y a las que trabajan para las empresas proveedoras, el total de personas afectadas supera las 1.000. Se trata de un duro golpe para una comarca ya duramente castigada por la crisis como es la Margen Izquierda.

Ante estas multinacionales que emplean el chantaje y la amenaza, no podemos esperar a lo que hagan instituciones sumisas a las mismas. Sólo la movilización y la lucha conseguirán que no se imponga el chantaje de éstas. Porque quién sufre las consecuencias es toda la población, en mayor o menor grado.

La situación que vivimos en Sestao es reflejo de la realidad que vive el sector. Es hora de movilizarse pues lo que está en juego es el presente y futuro del acero en Euskal Herria.

 

 

 

La lucha de las y los trabajadores de Cruces logra parar la privatización de la cocina del hospital

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La lucha de las y los trabajadores de Cruces logra parar la privatización de la cocina del hospital



La lucha del personal de cocina del hospital de Cruces, apoyado por el resto de trabajadores y trabajadoras del centro, ha obligado a la Gerencia de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces a dar marcha atrás en su intención de contratar un sistema de “proveedor único” para la cocina del centro hospitalario. Este sistema, ahora descartado, supondría un primer paso en la progresiva privatización de una cocina que, a día de hoy, funciona perfectamente siendo totalmente pública.

LAB, que también ha tomado parte en la lucha junto otros sindicatos, felicita a las y los trabajadores por su capacidad de lucha y de iniciativa, que ha hecho posible una victoria contra la privatización galopante en Osakidetza, sobre todo en servicios como lencería, cocina, limpieza y mantenimiento. Este es un ejemplo práctico de que la lucha y la movilización son el único camino para defender una sanidad pública de calidad.


NOTA DE PRENSA DE ESK, ELA, UGT, CCOO y LAB del Hospital de Cruces

La dirección del Hospital de Cruces retira la privatización del suministro de alimentos de la cocina

El pasado 26 de enero de 2016 la Dirección del hospital de Cruces ha dado marcha atrás en sus intenciones de privatizar una parte de la cocina del hospital de Cruces. La Gerencia ha publicado en su página web una Resolución por la que desiste del proceso para establecer un proveedor único en el suministro de víveres y alimentos.

Durante dos semanas intensas el personal de cocina y los sindicatos ESK, ELA, UGT, CCOO y LAB hemos venido realizando medidas de presión para garantizar el futuro de la cocina y la calidad de la comida de este hospital.

Estamos convencidos de que no existían razones para privatizar ya que desde diferentes ámbitos se ha venido reconociendo la alta calidad y el bajo coste de la cocina del hospital de Cruces. Un modelo que tiene un alto grado de satisfacción de los usuarios y que está avalado por un estudio en el que se concluye que los hospitales de Osakidetza más caros son aquellos que están privatizados y ya han adoptado el sistema de proveedor único.

Nuestra lucha pretendía impedir el desembarco de una empresa privada a la que únicamente le mueve el afán de lucro y la búsqueda del beneficio. Un beneficio que, por nuestra experiencia en otros centros de Osakidetza que ya trabajan con este modelo, solo se puede conseguir con la adquisición de productos de peor calidad y con dietas más escasas.

Una demostración de esto lo tenemos en la privatización de las cocinas del complejo hospitalario de Nafarroa donde se subcontrató a la empresa Mediterránea de Catering. Pues bien, un informe de la Cámara de Comptos de Nafarroa, órgano que fiscaliza el sector público navarro, dijo que esa privatización no supuso ningún ahorro para las arcas forales, todo lo contrario supuso 670.000 € más caro. También constató la gravedad de que el nuevo servicio no tuviera medidores de calidad.
Privatización que fue muy criticado por los usuarios y usuarias de ese centro, ocupando muchas páginas de prensa su denuncia.

Los trabajadores y trabajadoras y los sindicatos ESK, ELA, UGT, CCOO y LAB nos alegramos de que nuestra lucha haya dado frutos y permitido este desistimiento de la licitación permitiendo mantener una cocina con personal propio y de calidad.

Desde esta nota queremos pedir disculpas a las y los enfermos y familiares por las molestias que les hayamos podido ocasionar y les agradecemos de corazón las muestras de apoyo y de solidaridad que nos han hecho llegar y que han supuesto un aliento para nosotros y nosotras.

  

 

 

 
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