2024-05-12
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Miles de personas exigen en Bilbo e Iruña una alternativa ecosocial justa

Las movilizaciones convocadas por la Carta Social de Euskal Herria, Emakumeen Mundu Martxa y Gune Ekosozialista han recibido la adhesión de más de 60 agentes sociales

Miles de personas han salido hoy a la calle en Bilbo e Iruña siguiendo la convocatoria de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, Emakumeen Mundu Martxa y la organización ecologista Gune Ekosozialista. En ambas movilizaciones se ha hecho referencia a Rafah, Gaza y a toda Palestina para que de una vez por todas se detenga el genocidio.

El manifiesto leído al término de las manifestaciones recoge los términos de la alternativa ecosocial justa que centró las reivindicaciones: “La situación actual nos lleva a una crisis ecológica cada vez más profunda y de mayor precariedad. La emergencia climática es evidente, la precariedad se extienden en las condiciones de trabajo y de vida, los precios suben y derechos como la alimentación saludable quedan vulnerados. Se están desmantelando además los servicios públicos. Los cuidados son fundamentales pero en la actualidad el derecho colectivo al cuidado no está garantizado. El machismo y el racismo van en aumento. Aumentan las guerras y el autoritarismo. Otra cara de esta realidad son los fondos buitres, las grandes superficies y las entidades bancarias que acumulan cada vez mayores beneficios. Las políticas públicas impulsadas por los gobiernos actuales no son suficientes para cambiar esta dirección”

Estos son los 7 ejes que han protagonizado las movilizaciones de hoy:
• Un planeta habitable para todas y para ello hay que hacer frente a la emergencia climática y a la crisis ecológica.
• El modelo económico y social debe tener como objetivo garantizar vidas habitables, no garantizar el negocio y beneficio de unos pocos.
• Dignificar y redistribuir los trabajos, especialmente los trabajos esenciales. También repartir la riqueza, y que para ello, quien más tenga que más pague.
• No dejar en manos del mercado los ámbitos esenciales para la vida. La soberanía alimentaria, las telecomunicaciones o la energía son imprescindibles y hay que apostar por ello desde el ámbito público.
• Todos los derechos para todas las personas porque todas tienen derecho a una vida digna. Acabar con el machismo, el racismo… y con todos los ejes de opresión y discriminación que atraviesan nuestras sociedades. Derogar Ley de Extranjería.
• No a la guerra y al gasto militar y pedir la desmilitarización de la sociedad y de la economía.
• Todas estas transformaciones que hay que realizar no se pueden dejar en manos del mercado. Se necesitan planificaciones públicas sólidas y democráticamente construidas.

Los y las trabajadoras saldremos a la calle a denunciar la ofensiva en Rafah y el genocidio contra el pueblo palestino

Nos movilizaremos junto a la mayoría sindical de Euskal Herria el 17 de mayo, tanto en las capitales de Hego Euskal Herria como en los centros de trabajo.

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO EUSKADI, CCOO NAFARROA, UGT EUSKADI ,ESK, CGT LKN, STEILAS, SOLIDARI, EHNE NAFARROA, ETXALDE e HIRU firmamos la siguiente declaración conjunta:

S.O.S Rafah; Stop genocidio.
Langileok Palestinarekin

Desde el pasado mes de octubre, Palestina y muy especialmente la Franja de Gaza vive un auténtico genocidio por parte de Israel, con la impunidad otorgada por los Estados Unidos, la Unión Europea y gran parte de la comunidad internacional. Esta guerra total contra el pueblo palestino, que amenaza seriamente con convertirse en una guerra regional o global, está suponiendo la destrucción total del territorio, el asesinato de más de 35.000 personas desde el pasado octubre, de los cuales más de 14.000 son niños y niñas, violencia contra la población palestina en Jerusalén y Cisjordania y un sinfín de vulneraciones de los derechos humanos por parte de Israel.

La toma de Rafah por el ejército de Israel, el bombardeo a civiles y la orden de desalojar la ciudad a unas inexistentes “zonas seguras” es un nuevo paso en el genocidio que se está produciendo contra el pueblo palestino. “Estamos consternados por la masacre de civiles perpetrada por las fuerzas israelíes en la Franja de Gaza. El mundo está siendo testigo del primer genocidio mostrado en tiempo real por sus víctimas”. Estas palabras de dos relatoras de la ONU reflejan el sentir de la clase trabajadora que representamos.

Cada vez más voces nos estamos levantando en todo el mundo para denunciar esta barbarie, y el último ejemplo está siendo las acampadas universitarias que también han llegado a nuestro país. Sin embargo, por ahora nada detiene la maquinaria genocida de Israel, que está haciendo oídos sordos a los llamados de las Naciones Unidas u otros organismos internacionales.

La espiral de violencia en Palestina no es algo nuevo sino una constante en los últimos 75 años, debido a la colonización de su territorio por parte de Israel y la imposición respecto a la población palestina de un sistema de apartheid. Las cifras hablan por sí solas: 5’9 millones de palestinos y palestinas refugiadas condenadas a condiciones de vida inhumanas y al exilio, más de 5.000 presas y presos políticos, checkpoints inhumanos, precarización absoluta de las condiciones laborales y explotación de la clase trabajadora palestina, confiscación de tierras palestinas, razzias diarias en hogares palestinos, violaciones sistemáticas a mujeres, abusos a niñas y niños, y ahora este genocidio en el que es el campo de concentración a cielo abierto más grande del planeta.

Hay que obligar al gobierno de Israel a parar esta masacre y a finalizar la ocupación ilegal de Palestina. Es urgente que la comunidad internacional intervenga y garantice el cumplimiento por Israel de las distintas resoluciones de las Naciones Unidas sobre los territorios ocupados que lleva incumpliendo sistemáticamente, poner fin a los 16 años de bloqueo ilegal sobre la Franja de Gaza y a todos los demás aspectos del sistema genocida impuesto por Israel.

Ante esta situación y teniendo en cuenta lo que puede suceder si hay un incursión terrestre en Rafah, los sindicatos firmantes hacemos un llamamiento para exigir:


1. Un alto al fuego inmediato y permanente que ponga fin al genocidio en Gaza.
2. Una resolución integral por medio de la negociación y diálogo entre las partes bajo el amparo de la comunidad internacional; un proceso que debe de abordar el fin de la colonización y ocupación de Palestina, el retorno de las y los presos políticos palestinos y las personas refugiadas y el derecho de Palestina a tener un estado reconocido por la comunidad internacional.
3. La paralización de la venta de armas a Israel, así como el cese de toda actividad comercial, económica o de cualquier otro tipo con entidades e instituciones que no se opongan al genocidio en Palestina, por parte de las empresas, instituciones locales, estatales y europeas (acuerdos de asociación y tratados de la Unión Europea y los Estados miembro) y entidades como las universidades, organizaciones sociales…
4. Que las instituciones de la CAPV y Navarra, así como el Estado español, presenten Declaraciones de Intervención ante la Corte Penal Internacional para apoyar la demanda ya en curso en la misma contra Israel.

Así mismo, llamamos a trabajadores y trabajadoras a participar en las concentraciones convocadas en los centros de trabajo y en las cuatro capitales el viernes 17 de mayo, a en apoyo a estas reivindicaciones y en solidaridad con el pueblo palestino.

Apoyamos la iniciativa popular a favor de un futuro ecológico y social para Mecaner hecha pública en el día de ayer

Del mismo modo, nos alegramos por el cambio de posición del Sindicato ELA, que tras meses de obstaculizar y desvincularse de la propuesta de una alternativa ecosocial para la fábrica defendida por la mayoría del Comité y apoyada por diversos agentes sociales, académicos e institucionales, ha anunciado que ahora si, tiene un plan.

Durante meses, la mayoría del Comité de Mecaner se ha enfrentado a un proceso de deslocalización con todas las herramientas que ha tenido a su alcance. Movilizaciones, huelgas, asambleas, reuniones institucionales y también, por primera vez en Euskal Herria mediante la elaboración de un plan ecosocial para la fábrica con perspectiva ecosocial.

El objetivo de dicho plan ha sido dotar a la plantilla de una herramienta para hacerle frente al cierre, y creemos que pese a no haber logrado que la multinacional Stellentis revierta su decisión, ha sido un elemento fundamental en el transcurso de la lucha que a permitido mejorar la correlación de fuerzas en la negociación del ERE a favor de la plantilla, interpelar y denunciar la inacción política del Gobierno Vasco y lograr el apoyo del movimiento ecologista, social y vecinal de la comarca demostrando que otra industria – más ecológica y socialmente justa- es no solo posible, sino que necesaria.

De este modo, LAB, apoya la iniciativa popular que reclama un futuro para Mecaner y la comarca. Un futuro que debe pasar por la implicación directa del Gobierno Vasco y un cambio de dirección en la política industrial para favorecer el mantenimiento del tejido industrial y de los puestos de trabajo y una transición ecológica que resulta urgente. Un futuro que debe garantizar que en las instalaciones de Mecaner se asiente un proyecto industrial que garantice unas condiciones laborales dignas, tenga en cuenta a los y las trabajadoras que han desarrollado allí su actividad y a la vez sea una producción que aporte en clave ecológica y social.

Es por ello que desde LAB, mostramos nuestra sorpresa primero al conocer que desde ELA, tercer sindicato en Mecaner, tras haber obstaculizado el proceso primero de elaboración del plan y después desprestigiarlo, ha mantenido una reunión unilateral con industria para hablar sobre un plan de futuro para Mecaner elaborado a las espaldas de los y las trabajadoras y del trabajo social realizado hasta el momento, y cuando ha sido el único sindicato dispuesto a firmar el ERE y avalar sus causas a cambio de dinero. Aún y todo, LAB cree que es una buena noticia que ELA se sume al barco, e invita al sindicato a que explique dicho plan tanto a trabajadores como a quienes de manera desinteresada llevan trabajando a favor de la alternativa impulsada por la mayoría del Comité que sí ha sido presentada y elaborada de manera participativa y puesta en conocimiento en diversas asambleas. Por ello, invitamos a ELA a participar en la asamblea abierta que se hará en Urduliz el 28 de mayo para hablar del plan de transición y diseñar de forma conjunta los siguientes pasos a dar. Esperemos por lo tanto que exista, por parte de este Sindicato una voluntad real y sincera de trabajar por el futuro de Mecaner junto a los agentes sociales y ecologistas que hemos estado haciendo este camino para buscar una alternativa para Mecaner, sin protagonismos, dejando a un lado los intereses corporativistas que han defendido hasta ahora.

Con todo, nosotros lo seguimos teniendo claro, LAB reitera su compromiso con la lucha por un futuro digno para el conjunto de la clase trabajadora y una alternativa ecosocial justa. Así lo ha hecho en Mecaner, defendiendo y luchando por la mejor de la alternativas para el conjunto de la plantilla. Y lo haremos además con todos los agentes sociales, ecologistas e institucionales que nos han acompañado en este camino.

Y así lo hará también en la manifestación social de mañana en Bilbo e Iruña junto a diversos Sindicatos y colectivos sociales y así lo hará participando activamente en la propuesta liderada a nivel social en Uribe Kosta como mediante su acción sociosindical en Euskal Herria.

Sale la sentencia sobre el trabajador fallecido el 8 de mayo en la empresa Zorroza Gestión de Residuos SL en 2020

El 23 de febrero de 2020 falleció un trabajador en la empresa Zorroza Gestión de Residuos SL de Murga. Ayer, 8 de mayo, salió a la luz la noticia de la sentencia al respecto: año y medio de prisión e indemnización económica de 30.000 euros.

El sindicato LAB ha querido recordar la denuncia pública llevada a cabo tras ocurrir estos hechos hace cuatro años, y destaca que fue una muerte oscura, ya que los sucedidos a continuación fueron unos hechos sin precedentes, tanto por la gravedad de las sospechas que rodeaban el caso como por la imputación en un primer momento de un trabajador a raíz de la muerte de su compañero, por presunto delito de encubrimiento. Con ello vieron claramente que la patronal, y en este caso concreto la dirección de Zorroza, había abierto una nueva y peligrosa línea: la intención de hacer responsalbes de la falta de prevención y de las pérdidas de salud o muertes en el trabajo a los propios trabajadores y trabajadoras, es decir, a aquellas personas que precisamente son víctimas de estas desgracias.


Los responsables de la empresa intentaron tapar lo ocurrido tras precipitarse el trabajador desde una altura de ocho metros. Además, el gerente de Zorroza obligó a algunos trabajadores a mover el cuerpo de Bassirou Dione para acercarlo a su puesto de trabajo habitual y, posteriormente, dio amenazas y órdenes concretas a todo el personal: «Ya sabéis lo que tenéis que decir, ¿no? Que se ha caído de la cinta… ¡Que se ha caído de la cinta! «

Los hechos de hace cuatro años han quedado esclarecidos y a la vista está quién tuvo la responsabilidad esta muerte: el responsable de Zorroza Gestión de Residuos.

Dicha empresa era entonces una zona sin derechos para los trabajadores y trabajadoras, y LAB tiene indicios de que lo sigue siendo, “un Guantánamo laboral que deja a los trabajadores en la más absoluta indefensión”. Un vistazo a las condiciones laborales de los últimos años en ese lugar de trabajo basta para confirmarlo:


– Jornadas diarias obligatorias de 10 horas

– La empresa no provee a los y las trabajadoras los Equipos de Protección Individual necesarios

– Los ritmos de trabajo son muy altos

– No hay un sistema para fichar

– Las y los trabajadores no reciben ningún tipo de formación en materia de prevención de riesgos laborales

– Obligan a las y los trabajadores a trabajar poniendo en riesgo su salud y su seguridad

– Ha habido malos tratos berbales continuados por parte de la gerencia de la empresa

– Ha habido por lo menos un suceso relacionado con ataques físicos

– La empresa ha intentado tapar varios accidentes laborales

– La limpieza de las instalaciones es inadecuada

– Los sueldos son bajos


Además, la oscura gestión de Zorroza venía de antes y ha continuado después, y no sólo por cuestiones laborales. En los últimos años han sido numerosos los informes y estudios que han cuestionado la gestión e infraestructura de la empresa, que ha sido multada con 120.000 euros por diversas irregularidades. 4 años después, el resultado de la justicia es el siguiente:

El proceso penal ha finalizado y se ha cerrado con el acuerdo entre la Fiscalía, la acusación particular y la defensa, en el que los acusados reconocen los delitos. El asesinato del trabajador ha tenido como castigo la condena de un año y medio de prisión y 30.000 euros de indemnización.

Es inadmisible que ante una situación tan grave la administración acepte una sanción tan blanda como ésta. La precarizada situación familiar ha sido utilizada para encontrar una solución económica barata, lo que aumenta la gravedad del proceso, en el que la propia justicia ha aceptado esta precarización hasta el último momento.

Los trabajadores y las trabajadoras de Aiaraldea y de Euskal Herria saben muy bien las penas que han sufrido por actuar en un piquete, gritar a un policía o hacer unas pintadas. Lo pagan con prisión y multas económicas altas e inhabilitaciones porque se criminaliza la lucha obrera o la lucha por la liberación nacional. A un empresario, en cambio, le sale barato el asesinato de un trabajador migrado y racializado.

Por todo ello, LAB llama a participar en la movilización convocada por el comité de huelga de la comarca, SOS Aiaraldea, para el día 15 de mayo a las 19:30 en Murga, frente a la empresa.

Las trabajadoras del centro Infanta Elena se movilizan en contra de que empeoren sus condiciones de trabajo

Personas trabajadoras del Infanta Elena, centro concertado con el Gobierno de Navarra que atiende en Cordovilla (Navarra) a personas con discapacidad que necesitan una atención integral, se han concentrado este mediodía junto al lugar de trabajo para protestar porque a varias trabajadoras les quieren cambiar el turno de trabajo -con la consiguiente bajada de sueldo-, porque han disminuido las horas de atención directa de enfermería y porque a otras muchas no les reconocen la antigüedad a pesar de llevar trabajando más de 15 años.

La concentración, que ha sido convocada por el Comité de Empresa al completo (4 de UGT, 3 de LAB, 1 de CCOO y 1 de ELA), ha servido para que las trabajadoras muestren su enfado ante la situación que están viviendo en estos momentos. “Esto es inaceptable y queremos dejar claro que no vamos a dar ni un paso atrás en nuestros derechos laborales y llegaremos hasta donde sea necesario para que esta modificación no se haga efectiva y que nuestros derechos sean reconocidos”, ha declarado el Comité mediante un comunicado.

Tras la última publicación de los pliegos de adjudicación, a dos trabajadoras del Infanta Elena les quieren cambiar el turno de trabajo, lo cual les afecta negativamente ya que van a cobrar menos (podrían perder entre 800 y 1.100 euros al año). El Comité de Empresa rechaza de pleno esta modificación sustancial de las condiciones de trabajo e insta tanto a la empresa Grupo5 como al Gobierno de Navarra a que recapaciten y subsanen esta modificación.

Por otra parte, existe un numeroso grupo de trabajadoras que vienen reclamando desde hace tiempo el reconocimiento de su antigüedad real al que no se le ha dado respuesta alguna. El comité lleva meses exigiendo a la empresa Grupo5 que cumpla con sus obligaciones y respete los derechos de las trabajadoras. “Exigimos como Comité una solución a esta situación, que se les regularice la nómina con lo que les corresponde y se les abonen los atrasos correspondientes”, ha explicado el Comité en su comunicado. “Es vergonzoso que se lleve trabajando en este centro una media de más de 15 años y que la empresa no lo reconozca”.

Hemos ganado una sentencia pionera que avala el derecho a recibir una indemnización adicional por daños y perjuicios en un despido improcedente

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma una sentencia ganada por LAB en el Juzgado de lo Social de Eibar, que declaró improcedente el despido de un trabajador y condenó a un Ayuntamiento a reincorporarle o a indemnizarle con 493,49 euros y con el abono de 30.000 euros en concepto de compensación adicional por daños y perjuicios.

La sala ha reconocido que la indemnización legal por despido improcedente, que ascendía a 493,49 euros, “no es adecuada al daño sufrido” y ha confirmado la sentencia del Juzgado de Eibar que condenó al Ayuntamiento a indemnizar al trabajador con una indemnización por daños y perjuicios de 30.000 euros, si no es readmitido.

El consistorio recurrió la sentencia, pidiendo que la condena se limitase al pago de la indemnización de 493,49 euros. Solicitud que el TSJPV ha rechazado, confirmando la sentencia ganada por LAB. Se reconoce que, en este caso, no es posible indemnizar de forma adecuada los daños sufridos con la indemnización legal tasada.

En este caso, el trabajador tenía un contrato indefinido en una empresa y también estaba en una bolsa de trabajo del Ayuntamiento, tras haber participado en un proceso selectivo.

El 9 de marzo de 2023 recibió una oferta de trabajo del consistorio con una duración mínima de un año que aceptó renunciando al contrato indefinido que tenía con la empresa. Sin embargo, tras iniciar la prestación se le indicó de “forma verbal” que había “existido un error en la contratación” y que su último día de trabajo era el 30 de abril de 2023.

Teniendo en cuenta estas circunstancias la sentencia afirma que la “escueta” indemnización tasada “no es adecuada al daño sufrido por el trabajador” que dejó un trabajo indefinido por un contrato que, aunque fuera temporal, debía durar como mínimo un año.

Además, ante la falta de una respuesta que justifique la causa de la extinción, el TSJPV considera ajustado reconocerle el derecho a una indemnización adicional por los salarios que hubiera percibido durante un año.

Esta sentencia es novedosa y atiende a diferentes doctrinas autonómicas, preceptos de la Carta Social Europea y decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales que determinan que se tiene que fijar una indemnización adecuada a los daños realmente sufridos.

Exigimos el desbloqueo de la negociación sobre el convenio de residencias de Araba

Esta mañana hemos llevado a cabo una movilización frente a la Diputación Foral de Araba, convocada por el sindicato con el objetivo de exigir a Gorka Urtaran y a la propia Diputación que asuman su responsabilidad en esta cuestión.

Ante el pleno de control que se ha celebrado en Juntas Generales de Araba, donde se está debatiendo el tema de residencias privadas de mayores, hemos denunciado lo siguiente:
• La Diputación Foral de Araba sigue apostando por la privatización de las residencias de mayores. Así lo demuestra la decisión de gestionar de manera privada las cuatro nuevas residencias de mayores que se construirán en breve.
• La negociación del convenio provincial de residencias privadas y viviendas comunitarias de Araba sigue bloqueada. Sus trabajadoras siguen sin convenio y con condiciones laborales muy por debajo del resto de la CAV: Sueldos de 500 € menos que en el resto de herrialdes, 200 horas más al año, ratios de 14 personas usuarias por trabajadora.
• La calidad del cuidado de las personas, debido a lo anterior, no es digna.

Por todo ello, y como venimos haciendo durante hace ya unos años, desde LAB exigimos:
•Que la Diputación Foral de Araba y la patronal dejen de ignorar a las trabajadoras. Desbloqueo de la negociación del convenio ya.
•Una apuesta clara por la gestión del servicio de manera pública y universal. No más privatizaciones.
•Una dignificación de las condiciones laborales de las trabajadoras de residencias y viviendas comunitarias de Araba. Es responsabilidad de la Diputación Foral de Araba.
•Un servicio público y cuidados de calidad para las personas usuarias de estos servicios.

Mecaner herriarentzat: Por una industria social y ecologicamente justa

El pasado 1 de septiembre, la multinacional Stellantis, propietaria de Mecaner, hizo llegar a sus 148 trabajadores la orden de cierre de esta empresa, histórica en nuestra comarca.

Durante todos estos meses, los trabajadores de Mecaner, con el apoyo de diferentes agentes sociales comarcales, de representantes institucionales y de un activo sector de la ciudadanía, hemos participado en las movilizaciones por el futuro de Mecaner, y lo hemos plasmado ademas aportando y apostando por una alternativa ecosocial para la empresa.

Nos encontramos sumidos en una profunda crisis ecosocial. Cuando todos los estudios científicos demandan la descarbonización de las economías occidentales, la necesidad de adoptar medidas concretas y rápidas frente a la pérdida de biodiversidad, y de abordar una transición energética capaz de hacer frente a la emergencia climática. Debemos producir y consumir menos. Favorecer las renovables. En resumen: Vivir considerando los límites biofísicos del planeta Tierra.

Todo ello nos emplaza a realizar con urgencia un cambio social radical. Sin transformar nuestro metabolismo social, difícilmente evitaremos el desastre ecológico. Es hora de abandonar el paradigma capitalista del crecimiento infinito.

Somos conscientes de que esa inevitable transformación solo se materializará a través de la suma e interacción de múltiples experiencias y luchas. Por ello, desde y para Mecaner hemos defendido un plan de transición ecosocial, auspiciado por la mayoría del comité. Creemos que es una alternativa viable que mantendría puestos de trabajo y abriria la puerta a una justa reconversión industrial: un plan concebido como una oportunidad para luchar por una solución social y ecológica más justa, frente a la codicia y el afan de beneficios de una gran multinacional.

Somos conscientes de que no es fácil enfrentarse a un enemigo de semejante tamaño, y nos alegramos de que lo hasta ahora conseguido a través de la lucha no ha sido poco. Desde la basica defensa de los puestos de trabajo, hemos querido plantear un modelo alternativo de reconversión industrial, hemos interpelado a las instituciones y hemos abierto un debate necesario sobre que futuro queremos para esta comarca.

Lamentablemente, la lucha ejemplarizante de los trabajadores y del resto de agentes sociales implicados, no ha conseguido mantener abierta la empresa.

Lamentablemente, el Gobierno Vasco ha renunciado una vez más a su responsabilidad y se ha posicionado a favor de los intereses de los empresarios.

Pero nosotros y nosotras no vamos a ceder. Aunque se haya cerrado Mecaner, las máquinas e instalaciones siguen en Urduliz. Se mantiene el plan alternativo para llevar a cabo un proyecto de transformación ecosocial,y se mantiene en pie la fuerza y el deseo popular de realizar una transición ecosocial justa en esta comarca.

Por todo ello, hoy miembros del movimiento ecologista, militantes de diversos movimientos populares, trabajadores de la industria, alcaldesas/alcaldes y concejales de la comarca, miembros del mundo académico, y vecinas de Uribe Kosta, sin renunciar a la posibilidad de mantener Mecaner, queremos trasladar las siguientes peticiones al Gobierno Vasco:

  • Se ha cerrado Mecaner, pero la maquinaria y las instalaciones están aquí. Se debe crear una comisión de seguimiento, para debatir y proponer qué y cómo se debe producir en dichas instalaciones, garantizando la participación ciudadana.
  • Exigimos la adopcion de un enfoque ecológico y social para el desarrollo de cualquier proyecto industrial en el emplazamiento de Mecaner. Que el plan que han presentado los trabajadores, sea la base de los próximos proyectos y el punto de partida de la transformación industrial.
  • Si hubiere algún otro proyecto industrial que reuna las anteriores exigencias, que se realice preferentemente con los que han estado trabajando en la empresa, recuperando asi el empleo destruido, y asegurando que sea un empleo de calidad practicado en condiciones dignas.

Conscientes como somos de que la destrucción de Mecaner, es solo el anuncio que precede a la siguiente “reconversion salvaje” de nuestro paisaje industrial y humano, queremos hacer un llamamiento a todos los agentes sociales de Uribe Kosta para constituir un foro social donde
podamos, democraticamente y mediante la participación activa de todas, empezar a diseñar un modelo de transformación social justa y sostenible, que no deje a ninguna persona atrás.

Convocamos a una primera reunion en Urduliz,el próximo día 28 de mayo a las 18:30h.

Por último, y en consecuencia con todo lo anterior, anunciamos nuestra participación el 11 de mayo en Bilbao en la movilización a favor de una Alternativa Ecosocial Justa, invitando a toda la ciudadanía a participar en la misma.

Mecaner herriarentzat! Por una industria social y ecologicamente justa!

Criticamos que los presupuestos del Ayuntamiento de Barakaldo se hayan aprobado sin ningún tipo de negociación

Desde la sección sindical presentaron alegaciones al presupuesto y LAB considera un menosprecio a la negociación colectiva el hecho de que éstas no se hayan llevado a la mesa de negociación.

En estos momentos son muchos los asuntos que se encuentran en suspenso en el Ayuntamiento de Barakaldo, y sin partida o insuficiencia presupuestaria: Reducción de la Temporalidad, Plan de Personas, Proceso de Estabilización, Acuerdo Convenio , OPE 2023, Valoración de Puestos de Trabajo, cumplimiento II Plan de Igualdad Interno, Teletrabajo, puesta en marcha del Plan estratégico de normalización del uso de euskera (2023-2027)… Asuntos todos ellos bajo exigencias legales, requerimientos de Inspección de Trabajo, autos judiciales y Acuerdos plenarios. Se trata de cuestiones de especial trascendencia para la calidad de los servicios públicos en el pueblo, para las condiciones de trabajo y carrera profesional de nuestras compañeras y compañeros municipales.

LAB hace una crítica al proyecto de Presupuestos Generales del Ayuntamiento de Barakaldo para 2024 presentado por el equipo de gobierno, el cual no ha sido llevado a la Mesa de Negociación para su información, debate y consenso. Son muchos los asuntos para los que este equipo de gobierno parece no tener ninguna voluntad de abordar de manera positiva. La Sección Sindical de LAB incide en que la aprobación de estos presupuestos es un «ninguneo» a los derechos sindicales y en particular a la negociación colectiva y situaría el presupuesto municipal en condiciones de ser anulado si el Equipo de Gobierno no lleva estos a la Mesa de Negociación. LAB no quiere ser responsable de la aprobación de estos presupuestos que vulneran, a su entender, los derechos de los y las trabajadoras municipales.

LAB recuerda que ha planteado alegaciones previas y que si el Equipo de Gobierno sigue en el “ninguneo” a la representación de las trabajadoras en el Ayuntamiento de Barakaldo continuará con su impugnación en vía judicial de cuantos asuntos vulneren los derechos de sus compañeras y compañeros, pudiendo darse el caso de que pudieran ser anulados y quedar sin efecto los presupuestos del Ayuntamiento de Barakaldo para el ejercicio 2024. Únicamente la voluntad real del gobierno manifestada en hechos positivos y avances puede disipar esta realidad de bloqueo y constante litigio.