2026-01-18
Blog Página 967

Consideramos que las mujeres pensionistas sufren un doble castigo inadmisible

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Si ya es sangrante la situación por la que atraviesa todo el colectivo de personas pensionistas a quienes PNV, PSE y PP les siguen dando la espalda y les niegan la posibilidad de tener una pensión mínima digna de 1.080 euros, como han reclamado 71.724 firmas entregadas en el parlamento de Gasteiz el año pasado, ahora les quieren volver a castigar con la Renta de Garantía de Ingresos (RGI), intentando impedir la subida que le corresponde por Ley, la establecida para el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

El Gobierno Vasco de PNV y PSE pretende volver a castigar a las personas más desfavorecidas de la sociedad vasca, las mujeres, y todavía más si son pensionistas, lo que es totalmente inadmisible.

Recordar que de las 15.817 personas pensionistas de la CAPV que tienen que solicitar la RGI, por la miseria de sus pensiones, el 67,88% (10.737) son mujeres que perciben una pensión tan baja que no llegan al mínimo establecido por la RGI. Todo eso sin tener en cuenta al gran colectivo de mujeres que no entran en esas estadísticas, todas aquellas que pese a estar trabajando en el cuidado de las familias durante muchos años no cotizaron y no han tenido acceso a pensión. Recordar también que de las 63.797 personas que perciben RGI la mayoría de ellas, 35.951, son mujeres.

En Gobierno Vasco y los partidos que lo sustentan saben muy bien que su propuesta de no subir la RGI lo mismo que ha subido el SMI, como así esta recogido en la Ley, supone un castigo añadido a las personas más vulnerables de esta sociedad pero parece no importarles. Tampoco queremos pasar por alto el anterior recorte en la RGI, el 7% que hizo Patxi Lopez cuando fue lehendakari de la CAV, lo que viene a sumar a los recortes que las personas más necesitadas vienen padeciendo de un gobierno y unos partidos más interesados en defender a los ricos, los grandes proyectos que a las personas con dificultades para poder llegar a fin de mes y vivir con dignidad.

Las mujeres, más si somos pensionistas y pobres no les importamos y eso pese a sus discursos “cara a la galería, pues en el día a día comprobamos que la realidad es otra, sus actos demuestran lo contrario y no les importamos.

Desde LAB Área de Pensionistas hacemos un llamamiento a la sociedad vasca, en especial al colectivo de mujeres, a movilizarse para impedir este nuevo ataque del Gobierno Vasco. Exigimos que se deje sin efecto el recorte de la época Patxi Lopez y se actualice también la RGI con la misma subida que ha tenido el SMI, el 8%. No vamos a permitir que políticas neoliberales y anti-sociales sigan castigando a las personas más necesitadas, y especialmente a las mujeres. Una vez más la movilización colectiva, el salir a la calle a reivindicar esos derechos, son el único camino para conseguirlo.

 

 

 

El comité de empresa de Jaso Industrial adoptará todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad

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Las y los trabajadores de Jaso Industrial de Itsasondo, están sin Pacto de Empresa desde el final del 2015. El 1 de diciembre comenzaron con la Huelga Indefinida Parcial y hoy ha sido el día número 21 de huelga. Hoy por la mañana, han realizado la cuarta manifestación en la feria de Ordizia. Respecto al pacto de empresa, el comité, una vez más se ha acercado a la empresa para tratar de desbloquear la situación, pero la empresa no accede a las peticiones de los trabajadores y trabajadoras (Mejorar las bajas de enfermedad y homogeneizar la nómina), indicando que todo lo que puede ofrecer, lo hizo antes de comenzar con las huelgas. En palabras del comité de empresa, la actitud de la empresa es incomprensible e inaceptable.

El comité de empresa ha comunicado lo siguiente, al margen de lo expresado anteriormente:

En esta reunión sobre la negociación del pacto de empresa, también se trató otro tema importante. La empresa tiene mucha urgencia en entregar dos grúas grandes en Irán y han tratado de hacer una de ellas en otra empresa que tienen en Palencia. El motivo obvio es que que en Itsasondo estamos en Huelga Indefinida Parcial y que no se va a poder finalizarlas. Tras estudiar el tema con los abogados, se le dijo a la dirección que eso es esquirolaje externo y que rompe con los derechos fundamentales de los trabajadores, ya que no pueden obstruir nuestro derecho a la huelga. Por consiguiente, señalamos que si esa grúa no se realizaba en Itsasondo, lo denunciaríamos en los juzgados y en inspección. Tras analizar la situación, el gerente dio su palabra de que la grúa quedaba paralizada y en consecuencia, el comité de empresa no denunciaría este asunto.

Por otro lado, la semana pasada, un trabajador estuvo a punto de sufrir un accidente grave con el viejo camión que utilizamos dentro de la empresa. El comité pidió a dirección que precintase el camión y que convocase la reunión de seguridad. La dirección, accedió a parar el camión pero no así a convocar la mesa de seguridad y nos comunicaron que no lo harían hasta que acabasen las movilizaciones. Decir que todas y todos los trabajadores de Jaso tendrán garantizada la seguridad dentro de la empresa y para ello, esta misma semana acudiremos a inspección. A partir de ahora y hasta que la empresa cambie de actitud, los inspectores garantizarán nuestra seguridad.

Éste no es el funcionamiento que quisieramos tener dentro de la empresa, nuestro objetivo es trabajar en un clima de respeto y con una mesa de seguridad eficaz. Pero mientras esto no se cumpla, tomaremos las medidas que haya que tomar para garantizar la seguridad de las y los trabajadores.
 

 

 

Gracias a la organización y la lucha, se han conseguido 58 contratos fijos más en Nemak

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Nemak, fundición de aluminio de Etxebarria, ha tenido que hacer fijos esta semana a 58 trabajadoras y trabajadores en cumplimiento del pacto de empresa. Este pacto de empresa obligó también a la empresa a realizar el año pasado otros 46 contratos fijos, en total, 104. En los últimos 5 años, de una plantilla de 560 trabajadoras y trabajadores, casi 200 trabajadores y trabajadoras se han convertido en fijos, un 35% de la plantilla. Para LAB es una muy buena noticia que demuestra que, con organización y lucha, se puede hacer frente a la precariedad creando empleo de calidad.
 

 

 

Hacemos un llamamiento a participar en la manifestación convocada por Sare

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Hacemos un llamamiento a participar en la manifestación convocada por Sare



Sare ha convocado para el próximo sábado, 14 de enero, una manifestación en Bilbo con el lema “Yo Denuncio. Euskal presoak Euskal Herrira. Derechos humanos, resolución, paz”. La manifestación partirá a las 17:30 desde La Casilla. LAB participará en la protesta con una delegación encabezada por su secretaria general Ainhoa Etxaide, y hace un llamamiento a participar en la misma a las y los trabajadores vascos.

El sindicato exige que se acabe con la situaciones y medidas de excepción que se aplican a presas y presos que son consecuencia del conflicto y parte de su resolución. La situación de presos y presas también debe solucionarse desde la perspectiva de los derechos humanos, sobre todo, en el caso de las y los presos que se encuentran enfermos.

El reconocimiento de las y los presos vascos es un deseo mayoritario de la sociedad vasca; resolver la cuestión de presas y presos es un paso imprescindible para avanzar el proceso de paz y resolución de Euskal Herria. Para terminar con esta situación y traer a presas y presos a casa, la movilización es imprescindible. La movilización es la forma más eficaz de pasar de la solidaridad a los compromisos.

Como muestra de ello, LAB ha convocado una cadena humana para el 13 de enero en Iruñea, con el lema “Tenemos que traer a presas y presos a casa”. Será a partir de las 11:00, en el Paseo Sarasate.
 

 

 

Un joven de 24 años fallece en Bizkaia a consecuencia de un accidente laboral

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Ayer el trabajador A.R.J. de 24 años, de la empresa Pizzeria Mec Mec de Gorliz, murió como consecuencia de las heridas producidas en accidente laboral en su último reparto del día 30 de diciembre pasado. La mayoría sindical vasca se concentrará el viernes frente a la sede central de la empresa, en Sopela.

Desde LAB queremos mostrar nuestro más sincero apoyo y solidaridad con las y los familiares, vecinos y vecinas de la localidad y personas allegadas de la víctima, así como a la clase trabajadora en general.

Detrás de la mayoría de los accidentes de trabajo se encuentran unas condiciones de trabajo precarias: falta de formación, ritmos de trabajo salvajes, subcontratación, sobrecargas de trabajo, etc. Y para evitar esos accidentes es necesario tomar medidas tal y como marca la actual legislación vigente. Pero a día de hoy no se cumple realmente esa legislación en prevención de riesgos laborales, es por lo que debemos exigir su cumplimiento real, ya que tanto las empresas como las administraciones públicas no muestran ningún compromiso real.

Las trabajadoras y trabajadores no podemos aceptar ver los accidentes como algo normal y que año a año suba el número de accidentes. Con la excusa de la crisis se ha precarizado el mercado de trabajo y las medidas preventivas se han dejado de lado. Es por ello que les debemos exigir a las empresas y a las administraciones públicas unas condiciones de empleo y trabajo adecuadas así como el derecho a trabajar sin perder la salud o la vida en el intento.

Al igual que siempre, exigimos a Inspección de trabajo y a Osalan que hagan una investigación de este accidente, a pesar de que entiendan que no tienen competencias, ya que ha ocurrido durante el reparto, por lo tanto, se trataría de un accidente de tráfico. Pero si de verdad se quiere hacer una investigación que tenga en cuenta todos los factores que han producido este accidente, tienen que hacer frente a su responsabilidad para aclarar lo sucedido y que se puedan poner medidas que eviten otros accidentes similares.

La movilización y la lucha es un elemento primordial antes y cuando ocurren accidentes. Por ello, los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU seguiremos denunciando cada accidente de trabajo (sin ir más lejos, hoy lo hemos hecho en Donostia) e exigiendo a las empresas y a las administraciones públicas mejoras en este ámbito. Para ello, el próximo viernes día 13, a las 12:30, nos vamos a concentrar frente a la central de la empresa Pizzeria Mec Mec en Sopela ( Calle Enrique Urrutikoetxea, 3).
 

 

 

El Acuerdo Interprofesional podría ir por buen camino, pero es necesario darle una solución a la situación de bloqueo de la negociación colectiva

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Esta mañana ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa del Acuerdo Interprofesional. En ella se han analizado las aportaciones realizadas por los sindicatos. Algunas de las aportaciones han sido aprobadas, pero otras no. Entre las peticiones sindicales rechazadas por la patronal destaca su negativa a adoptar un compromiso, dentro del acuerdo, para superar el bloqueo de la negociación colectiva. La próxima reunión de la mesa tendrá lugar el 17 de enero.

La negociación colectiva se encuentra en un momento crítico. La patronal está utilizando las ventajas que le brindan las reformas laborales para dejar los convenios sin renovar. Esta situación ha traido consigo la estatalización de la negociación colectiva. Son miles las y los trabajadores que se encuentran bajo los convenios estatales. Cuando los convenios pierden su vigencia, se aplican los convenios estatales y, además, en Madrid cada vez se limita más lo que pueda negociarse en nuestro ámbito, apostando por la centralización.

La responsabilidad de todo esto no la tiene únicamente la patronal CEOE. Los sindicatos CCOO y UGT también apuestan claramente por el centralismo. Resulta paradójico que con una mano estén apoyando el centralismo en Madrid, y con la otra mano estén presuntamente tratando de blindar los convenios propios frente a los estatales que impulsan desde Madrid.

Blindar el ámbito vasco para la negociación colectiva, y mantener en nuestro ámbito el derecho a la negociación colectiva de las y los trabajadores vascos es una prioridad para nosotras y nosotros. Con este objetivo participamos en los anteriores intentos de 2011 y 2013. En este sentido, sería positivo, y valoraríamos como avance que hubiera un Acuerdo Interprofesional que recogiera un acuerdo marco para blindar los convenios propios frente a los de ámbito estatal.

Aun así, las propuestas de Confebask tienen sus delimitaciones, pues sólo apoya los convenios que están vigentes y que cuentan con ultractividad, de manera que, en este momento, la mayoría de los convenios se quedarían fuera.

Por lo tanto, este Acuerdo Interprofesional podría ir por buen camino, pero es necesario darle una solución a la situación de bloqueo que vive hoy en día la negociación colectiva, renovando los convenios y situándolos bajo la protección de este acuerdo. Queremos nuestros convenios vivos y vigentes.

La próxima reunión de la mesa tendrá lugar el 17 de enero. En los próximos días analizaremos la propuesta en nuestras estructuras, y fijaremos nuestra postura ante el Acuerdo Interprofesional.
 

 

 

«El año no ha empezado bien»

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«El año no ha empezado bien»

LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU se han concentrado hoy en Donostia, frente a la sede del Gobierno Vasco en Donostia, para denunciar la muerte laboral que tuvo lugar la pasada semana en Oñati. Los sindicatos han recordado que los transportistas son objeto de condiciones laborales muy precarias.

La mayoría sindical vasca se ha concentrado hoy en Donostia bajo el lema "Lan istripu gehiagorik ez, prekarietatea hiltzailea". Jaione Ugalde, representante de HIRU, ha intervenido en nombre de los sindicatos: "Hace un mes nos manifestamos en Bilbo para denunciar la dura situación que vivimos en 2016, y hoy estamos aquí de nuevo. El año no ha empezado bien".

Ugalde ha subrayado las condiciones laborales precarias de los transportistas: "En este caso, un autónomo ha perdido la vida. Este colectivo sufre situaciones complicadas como cooperativas falsas, estrés, portes cada vez más bajos… No ha sido un accidente de carretera, pero también debemos advertir sobre enfermedades laborales y demás incidencias relacionadas con la salud laboral".
 

 

 

Hemos convocado para mañana una concentración para denunciar la última muerte laboral

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La mayoría sindical vasca ha convocado para mañana una concentración en Donostia junto a la sede que tiene el Gobierno Vasco en la calle Andia. La protesta será a las 11:30, bajo el lema ‘Prekarietatea hiltzailea, lan istripu gehiagorik ez’.

LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU han mostrado su solidaridad con la familia del transportista fallecido en Oñati.

En opinión de la mayoría sindical, tal y como sucede en otros sectores, las condiciones laborales de los y las transportistas son cada vez más precarias. Los y las transportistas, al ser en su mayor parte trabajadores autónomos, no cuentan con protección social adecuada en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y, además, los accidentes laborales que sufren los/as autónomos transportistas no se contabilizan muchas veces en las estadísticas oficiales. De esta manera, las administraciones disfrazan las precarias condiciones de trabajo en las que está sumergido el sector.

Hay que subrayar también que los accidentes laborales que sufren los profesionales transportistas son la consecuencia directa de la más absoluta desregulación del sector, y de la falta total de derechos de los y las transportistas, que para conservar su trabajo se ven obligados a hacer frente a las prisas y a las presiones de las empresas cargadoras, a horarios apretados, cargas con exceso de peso, precios bajos por los servicios, largas jornadas de trabajo, exigencia al transportista de la descarga del porte, imposibilidad de descansar con dignidad… Estas son las situaciones que difi- cultan y obstaculizan un ejercicio digno y seguro de la actividad del transporte, y que además ponen en peligro la vida de los/as profesionales. Estas son las situaciones a las que las Administraciones prefieren hacer oídos sordos, ya que su único afán es conseguir un transporte barato, a costa de cualquier cosa.

Por ello, los miembros de la mayoría sindical nos concentraremos el martes, 10 de enero, delante de la delegación del Gobierno Vasco en Donostia, a las 11.30. La movilización y la lucha son elementos primordiales antes y cuando ocurren accidentes, por lo que LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU seguiremos denunciando cada accidente de trabajo.

 

 

 

Firmado un acuerdo marco en Hostelería para proteger los convenios sectoriales de los ataques provenientes del Estado

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LAB y ELA ven necesario hacer frente al bloqueo de la negociación colectiva así como la consecución de un convenio para las Colectividades. En la reunión de la mesa negociadora del Acuerdo Marco de Hostelería celebrada hoy, se ha alcanzado un acuerdo de estructura que dota a los convenios sectoriales existentes incluidos dentro del ámbito de aplicación del mismo (convenios de hostelería de los tres provincias y alojamientos de Gipuzkoa), de prioridad aplicativa frente a los convenios estatales.

A partir de la consecución de este acuerdo, desde el ámbito estatal sectorial no se podrá limitar ni prohibir la negociación colectiva en los ámbitos de negociación ya existentes, así como en aquellos en los que en el futuro pudieran acordarse en la CAV.

Desde LAB y ELA valoramos que este acuerdo, además de proteger los convenios incluidos dentro del ámbito de la hostelería en la CAV de las injerencias y ataques que sufren y pudieran sufrir dichos convenios desde el ámbito estatal por parte de la patronal estatal (en la que también está Confebask), de CCOO y UGT, contribuye también a articular un Marco vasco de Negociación colectiva.

Pese a la consecución de este acuerdo, LAB y ELA no somos ajenos a la situación de bloqueo que se vive en la negociación colectiva, y entendemos que el mismo debe ir acompañado de iniciativas que permitan su desbloqueo, retomando las negociaciones de los convenios de hostelería de Gipuzkoa y Araba e iniciando la negociación en alojamientos de Gipuzkoa, y alcanzándose acuerdos que pongan fin a la situación de deterioro de condiciones laborales que se está dando en dichos sectores. Para ello, interpelamos a las patronales de dichas provincias a reiniciar las negociaciones con voluntad de llegar a acuerdos que hagan frente a la situación de precariedad que existe en los centros de trabajo.

LAB y ELA muestran su total compromiso de luchar por recuperar dichos convenios colectivos con contenidos suficientes para hacer frente a la penosa situación que viven las/os trabajadoras/es de dichos sectores.

Para el sector de la restauración (Colectividades), también incluido en el ámbito de aplicación de este acuerdo, se ha acordado que sigan siendo de aplicación los convenios de hostelería de cada una de las provincias, haciendo así frente a la imposición desde Madrid del Convenio de Restauración estatal.

LAB y ELA entendemos que el subsector de restauración tiene unas características propias que hacen necesario un convenio en nuestro ámbito que lo regule. Por tanto, vamos a tomar iniciativas conjuntas para lograr una mesa de negociación que traiga consigo la consecución de un convenio que regule las condiciones laborales en este subsector.
 

 

 
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