2025-12-26
Blog Página 94

Hemos aprovechado el último día de huelga en Artes Gráficas de Bizkaia para exigir a la patronal Cebek que deje de bloquear las negociaciones

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Hemos aprovechado el último día de huelga en Artes Gráficas de Bizkaia para exigir a la patronal Cebek que deje de bloquear las negociaciones

Destacamos el amplio seguimiento de los días de huelga, y esperamos que Cebek entienda que es hora de acordar un convenio digno para el sector de Artes Gráficas de Bizkaia.

El 29 de octubre comenzó un nuevo ciclo de huelgas en el sector, con el objetivo de acordar un Convenio digno en Artes Graficas de Bizkaia. Hemos realizado huelga los días 29, 30 y 31 octubre y 4 y 5 de noviembre. El seguimiento ha sido importante, y empresas referenciales del sector han tenido la producción paralizada, o ésta se ha visto muy limitada.

Hoy ha sido la última jornada de huelga de este ciclo (en total se suman 12 días desde abril), y las movilizaciones se han desarrollado primero en la empresa Imprenta Garcinuño (Trapagaran), para posteriormente continuar en Bilbo. La jornada ha terminado con una concurrida manifestación por las calles de Bilbo, finalizando delante de la sede de la patronal Cebek.

Exigimos recuperar un convenio, que garantice el poder adquisitivo, con garantías de aplicación y otras mejoras. No reclamamos algo extraordinario (como falsamente quiere trasladar la patronal), sino algo justo para un sector que ya ha padecido demasiados años de precariedad alentada por muchas empresas del sector.

Es hora ya de que Cebek, y empresas relevantes del sector como Grafo, Biolid, Imprenta Garcinuño y otros, recapaciten y aporten realmente contenidos adecuados con el objetivo de acordar el convenio sectorial. Si no sucede lo anterior, los sindicatos y las personas trabajadoras tenemos claro que la lucha volverá a ser el camino para conseguir nuestros objetivos.

Aunque se hayan firmado más contratos, las condiciones son cada vez peores

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Aunque se hayan firmado más contratos, las condiciones son cada vez peores

En octubre aumentaron tanto el paro como la afiliación.

El pasado se mes se registraron 138.585 personas en paro en Hego Euskal Herria, 977 más que el mes anterior y 1.060 menos que en octubre del año pasado. El 58,58% de las personas en paro son mujeres*.

Mientras que en el último mes el paro ha aumentado entre los hombres, entre las mujeres* ha bajado en 1.103 personas. En realidad, lo que aumenta entre las mujeres* son los contratos fijos discontinuos (en el último mes 9.817 más). La última reforma laboral del Estado español promueve este tipo de contratación que aumenta la precariedad discontinua, especialmente en sectores feminizados, precarizando lan condiciones laborales.

Por el contrario, entre las y los trabajadores menores de 25 años el paro ha aumentado tanto en el último año (4,24%) como en el último mes. También ha aumentado el paro entre las y los trabajadores migrados tanto en el último año (863 trabajadoras y trabajadores migrados más están en situación de desempleo) como en el último mes, con 783 personas paradas más (entre las personas migradas el paro solo ha bajado en el sector de la construcción). Debemos destacar el aumento del paro entre las personas migradas en el sector servicios y entre las personas sin empleo anterior.

Una vez más, el paro entre las personas sin empleo anterior ha aumentado en el último año y supone ya el 12,55% del paro registrado. Mientras en el último año el paro ha descendido en todos los sectores, entre las personas sin empleo anterior ha aumentado un 3,79%.

En octubre se han firmado 12.017 contratos más que en el año anterior, siendo el 76,26% contratos temporales. Asimismo, entre los contratos firmados a lo largo del mes de octubre, el 4,30% han sido contratos indefinidos mientras que el 15,24% han sido temporales.

Otro indicador del proceso de precarización de las condiciones de trabajo es que el 84,31% de la afiliación generada en el último año se ha generado en el sector servicios, donde predominan las condiciones laborales precarias. En el último año, la afiliación ha aumentado en todos los sectores, especialmente en el de servicios (se han creado 12.632 empleos en este sector frente a los 1.662 de la industria).

Los colectivos en situación de vulnerabilidad son los que sufren las peores condiciones laborales, cronificando tanto la precariedad como la inestabilidad en la oferta que les hace el mercado laboral. Asimismo, el mercado laboral también expulsa primero a estos colectivos, precarizando la propia vida y haciendo imposible el desarrollo de un proyecto de vida de calidad para la clase trabajadora. Ante esta situación, el sindicato LAB seguirá luchando por mejorar las condiciones laborales y de vida de todos los trabajadores y trabajadoras.

Hemos reivindicado el convenio de Euskal Trenbide Sarea con una movilización ruidosa

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Hemos reivindicado el convenio de Euskal Trenbide Sarea con una movilización ruidosa

Nos hemos movilizado ante el edificio Albia de Bilbo, lugar en el que se encuentra la sede de Euskal Trenbide Sarea.

En febrero, tras una larga y dura negociación, LAB, CCOO, UGT y la dirección de Euskal Trenbide Sarea firmaron el convenio para 2022-2023-2024. Han pasado ocho meses y todavía seguimos a la espera de que la administracion pública apruebe el convenio.

Solo faltan dos meses para que finalice el año y que llegue la fecha de caducidad del convenio, así LAB, como único sindicato que nos estamos movilizando para denunciar esta grave situación, hemos realizado una concentración ruidosa ante las oficinas centrales de Euskal Trenbide Sarea.

Michelin sigue jugando con las personas trabajadoras

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Michelin sigue jugando con las personas trabajadoras

La empresa niega a las personas en situación de excedencia con reserva del puesto que se reincorporen a su labor.

Desde LAB queremos denunciar que Michelin ha encontrado otra manera de destruir empleo. Ya hace unos meses, denunciamos que la empresa estaba aplicando una política de sanciones brutal, con la que se habían practicado más sanciones, más graves y más despidos en los 6 meses anteriores que en todos los años previos juntos. El último ejemplo de estas prácticas lo tuvimos hace escasamente unas semanas, cuando la empresa reconoció como improcedente el despido de un compañero que fue despedido el año pasado por sanción muy grave tras haber declarado como testigo en el juicio de otro compañero, que también fue despedido por sanción anteriormente.

Ahora, y dándole una vuelta más de tuerca, Michelin está impidiendo el regreso de las personas en situación de excedencia con acuerdos en los se recogía la reserva de puesto de trabajo, que se están viendo en la calle cuando les toca reincorporarse. Estas compañeras y compañeros cumplen con el preaviso, que es de hasta 3 meses de antelación para la fecha de reingreso, pero la empresa no da ninguna señal hasta unos pocos días antes de la fecha, con la inseguridad que eso produce. Además, la respuesta que están recibiendo las personas que solicitan la reincorporación es que su puesto ya no existe y que su relación con la empresa queda extinguida. Así, sin más. Te puedes encontrar en la situación de tener que dejar un trabajo para volver a Michelin, y que ésta, a dos días de reincorporarte, te deje en la calle, obligándote a demandarla.

Pero después del verano, la empresa ha comenzado con una dinámica aún más retorcida. En concreto, nos hemos encontrado con que a un compañero que entró en Michelin en los años 80, con casi 40 años de servicio y que tuvo que solicitar excedencia por un año para cuidar de su madre viuda siendo el hijo único, lo han querido trasladar a Aranda de Duero, a más de 200 kilómetros de casa. Lo peor es que aunque esta persona solicitara el reingreso en junio, la empresa le contestó que era trasladado con 4 días de antelación, con todo lo que supone tener que mudarte a 200 kilómetros, teniendo una madre mayor enferma, y a falta de 4 días, sin ninguna alternativa. ¿Qué clase de respeto hacia las personas es éste? ¿Dónde se encuentra el eje PEOPLE? ¿Es esto lo que se merece un compañero que lleva trabajando décadas en la empresa?

Mucho trata Michelin de mostrar una imagen de empresa modélica, pero detrás de todo ello se esconde una multinacional que no cuida a las personas que generan la riqueza de la que se nutre, y que las trata como meros números, como trapos de usar y tirar.

La dirección de Osakidetza y la empresa Deloitte están llevando la contratación a un escenario de caos

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
La dirección de Osakidetza y la empresa Deloitte están llevando la contratación a un escenario de caos

Osakidetza tenía prevista la actualización de listas de contratación y la incorporación de las miles de personas inscritas para antes de verano. Tras diversos retrasos en la gestión de estas cuestiones, llevan dando largas mesa sectorial tras mesa sectorial.

Ya hemos entrado en noviembre y no solo no se va a proceder a esa actualización e incorporación de personas inscritas, sino que además, la aplicación puesta en marcha por la empresa Deloitte está generando gravísimos problemas que derivan en errores importantes a la hora de gestionar la contratación.

El personal encargado de contratar está sometido a una situación inaceptable como consecuencia de la infinidad de errores que la aplicación comete. La desesperación está, en estos momentos, en todos los departamentos de contratación de Osakidetza.

Cabe recordar que la consultora Deloitte fue multada con cuatro millones de euros por manipular contratos por la Comisión Nacional de Mercados y la Competencia.

Saltos de lista, personas que aparecen como disponibles que no lo están y al contrario, lentitud de la aplicación, son solo algunos de los problemas que están sumiendo en el caos a los servicios de contratación que deben gestionar la contratación de la empresa más grande y con mayor tasa de temporalidad de la CAV en un ambiente de caos.

La dirección de Osakidetza lleva demasiado tiempo delegando sus responsabilidades en las peores manos, consultoras objeto de multas por prácticas ilegales, empresas que vulneran los derechos de las y los trabajadores e incluso incumpliendo leyes como la ley de compatibilidades, como sucede en Emergencias y con incluso personas con cargos en la gestión y coordinación de servicios públicos.

Desde LAB instamos a Osakidetza a revisar sus actuaciones y fortalecer el ente para asumir los trabajos que en este momento realizan empresas incompetentes, que desconocen la naturaleza del ente y sus necesidades y que acaban operando en Osakidetza por intereses que poco tienen que ver con el interés general.

Asimismo, llamamos a la plantilla a estar atenta y vigilante ante las contrataciones que se están produciendo, puesto que en muchos casos no cumplen la normativa a pesar de los intentos del personal encargado de gestionarla para minimizar el impacto del deficiente programa informático.

La eliminación del impuesto extraordinario a las energéticas supondrá que Hego Euskal Herria disponga de 93 millones menos para la inversión pública

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
La eliminación del impuesto extraordinario a las energéticas supondrá que Hego Euskal Herria disponga de 93 millones menos para la inversión pública

Las grandes empresas energéticas están teniendo beneficios históricos, y en lugar de tomar medidas para redistribuir la riqueza, el PNV trabaja para cumplir lo pedido por Josu Jon Imaz de forma descarada. Para LAB es fundamental que el impuesto a las energéticas pase a ser permanente.

El PNV se ha apresurado a dar a conocer esta noticia, y aunque alude a “factores externos”, las declaraciones recientes de Pradales u Ortuzar dejan clara la posición del partido. En efecto, una posición coincidente y subordinada a Iberdrola o Petronor (puestas giratorias del PNV). El PNV se rinde una vez más a Ignacio Sánchez Galán y Josu Jon Imaz.

También hemos tenido noticia del acuerdo para que las Haciendas Forales de Navarra y la CAPV recauden y regulen los impuestos a las multinacionales y la banca, así como del aún desconocido acuerdo entre PNV y PSE en relación a la fiscalidad. PNV y PSE actúan con prisa y sin dar a conocer el contenido del acuerdo, pero atendiendo a las posiciones mantenidas desde la pandemia a ahora aquí, queda en evidencia la posición mantenida por los gobiernos de PNV y PSE; tanto cuando han reclamado competencias como en las políticas desarrolladas han actuado a favor de que las energéticas, la banca, las multinacionales y las rentas del capital paguen menos. LAB reivindica decidir aquí, sí, pero para decidir en favor de la clase trabajadora e implementar una fiscalidad justa y progresiva.

El debate fiscal está abierto en Hego Euskal Herria. La fiscalidad es una herramienta fundamental para un reparto justo de la riqueza, pero para eso hay que gravar a los ricos y a las rentas del capital. Hoy, somos la clase trabajadora quienes vía rentas del trabajo realizamos la mayor aportación a la recaudación fiscal. Como desde el sindicato analizamos en la publicación Ikusmiran 15, la fiscalidad actual está hecha a medida de la patronal. Y para poder impulsar los servicios públicos –en ámbitos como sanidad, educación, cuidados o vivienda– y garantizar el liderazgo público necesario para afrontar la transición ecosocial necesitamos cambios profundos en el sistema fiscal: una reforma fiscal que incremente la progresividad para que paguen los ricos. Proponemos tres medidas principales: en el IRPF, un tipo único para las rentas de capital y trabajo y la elevación del tipo máximo al 60%; en el Impuesto de Sociedades, supresión de todas las deducciones e incentivos fiscales y establecimiento de un tipo nominal del 35%; y un recargo a las rentas de capital de entre el 1 y el 10%.

El Gobierno de Nafarroa trasladará al Consejo de Salud Laboral la propuesta de LAB para incluir la violencia machista como riesgo en la prevención de salud laboral

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
El Gobierno de Nafarroa trasladará al Consejo de Salud Laboral la propuesta de LAB para incluir la violencia machista como riesgo en la prevención de salud laboral

Tal y como hizo en su día con Osalan (Servicio de Seguridad y Salud Laborales de la CAV), esta mañana representantes del sindicato LAB se han reunido en Iruñea con miembros del Gobierno de Nafarroa con responsabilidades en materia de salud laboral para proponerles que en el sistema de prevención de salud laboral se incluya la violencia machista como riesgo específico para las mujeres*, puesto que es una realidad que también ocurre en los centros de trabajo. En la reunión, los responsables gubernamentales han recogido la propuesta y se han comprometido a trasladarla al Consejo Navarro de Salud Laboral.

Más allá de establecer un protocolo frente a las agresiones, LAB pide que se establezca un sistema medible de prevención que evite la propia agresión. En opinión de este sindicato, se debe identificar, reconocer y tomar en consideración el impacto de la violencia machista a la hora de abordar la prevención, la evaluación de riesgos y las medidas de protección. Así se lo han explicado hoy responsables de LAB a Iñaki Mendioroz, director general de Economía Social y Trabajo y presidente del Consejo Navarro de Salud Laboral, quien ha contestado que trasladará esta propuesta al citado consejo.

LAB propone que la violencia machista se incluya en los planes de prevención y se aborde el tema para concretar cómo se trabajará la prevención en el mundo laboral. La prevención de la violencia machista en el mundo laboral no puede ser una cuestión de voluntad, sino una obligación legal, y debe abordarse de forma integral y sistemática para incluirlo en el sistema de prevención ya existente.

Para LAB, la exigencia para que los centros de trabajo se conviertan en espacios seguros libres de violencia machista constituye uno de los ejes del trabajo sindical, y debe tenerse en cuenta el impacto de este fenómeno en la salud laboral y en las medidas de prevención. La violencia machista es una de las principales herramientas del sistema capitalista heteropatriarcal para mantener oprimidas a las mujeres* y a las identidades disidentes de género. En el mundo laboral esta violencia es constante y las mujeres* se encuentran desprotegidas, ya que a menudo se cruza con otras opresiones y con la precariedad.

La evaluación de riesgos de los puestos de trabajo debe recoger la violencia machista como riesgo para las mujeres*, tanto si se produce dentro como si se produce fuera de la empresa. Pero en primer lugar hay que concretar cómo hacerlo, es decir, cómo medirlo, detectarlo y tomar medidas, y para todo ello, en opinión de LAB hay que articular todo un sistema:

  • En materia de prevención: evaluar los riesgos y marcar prioridades. Incluir información y formación; definir planes de sensibilización y formación en las empresas. Es evidente que el factor psicosocial juega un papel importante en el ámbito de las agresiones machistas y en su incidencia, por lo que los factores psicosociales también deben ser tenidos en cuenta en un apartado específico de prevención.
  • Concretando las medidas de protección a aplicar: Es necesario desarrollar protocolos eficaces contra la violencia machista.
  • Al inspeccionar cada año la salud de los y las trabajadoras mediante el servicio de vigilancia de la salud, la cual debe ser ofrecida por la empresa, deberán integrarse los recursos necesarios para investigar casos o indicios de violencia machista.
  • Esta propuesta trae consigo la necesidad de que los y las inspectoras de la administración estén formadas; así como, entre otras cosas, integrar una formación específica en los cursos que se ofrecen a personas delegadas de prevención. Por supuesto, para hacer frente a esa necesidad la inspección de trabajo se necesita una estructura propia y especializada.

Nos hemos movilizado en Bilbo después de que el Ayuntamiento haya decidido volver a dejar el Servicio de Ayuda a Domicilio en manos de multinacionales

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Nos hemos movilizado en Bilbo después de que el Ayuntamiento haya decidido volver a dejar el Servicio de Ayuda a Domicilio en manos de multinacionales

El Ayuntamiento de Bilbo ha licitado el servicio para cuatro años sin expectativa de mejoras y sin tener en cuenta las reivindicaciones de la plantilla.

Hoy trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) en Bilbo se han movilizado frente al Ayuntamiento en una convocatoria del sindicato LAB. El equipo de Gobierno anunció hace apenas dos semanas la licitación del servicio para los próximos cuatro años. Y el pliego de condiciones técnicas, más allá de los titulares, es un “copia y pega” del anterior.

Esto significa, por un lado; que un servicio tan esencial y básico como el de Ayuda a Domicilio volverá a estar en manos de empresas privadas con ánimo de lucro y, por otro; que el alcance del servicio no recoje ninguna mejora de ningún calado a pesar de las criticas de trabajadoras y personas usuarias.

El propio Ayuntamiento reconoce que el SAD es un servicio previsto para asistir las necesidades de las personas dependientes; hacer la comida, ayudar con la higiene, medicar, hacer las camas, limpiar los baños y hasta “despachar compañía y cariño” a más de 3.300 usuarios y usuarias. Un servicio esencial. Sin embargo, las políticas que se aplican no hacen más que ahondar en su deterioro y precarización.

Desde el sindicato LAB en una reunión mantenida el pasado mes de julio para hablar precisamente de esta nueva licitación, señalamos con preocupación que cada vez son más alarmantes los recortes en los tiempos del servicio. Los servicios que hasta hace pocos años se estimaban en 2 horas de tiempo de trabajo, se han ido reduciendo y en la actualidad la mayoría de la atención personal ha de realizarse en 1 hora. En algunos casos, incluso en 30 minutos. ¿Alguién cree que es posible asistir las necesidades de comida e higiene, medicar, hacer la cama, los baños y hasta “despachar compañía y cariño” en apenas 30 minutos o una hora escasa?

En aquella reunión se solicitó que los nuevos pliegos sirviesen para frenar esa práctica y que se estableciesen servicios de 1,5 horas de duración mínima.

Ya sabemos que los nuevos pliegos no contemplan ninguna medida cómo ésta y que servirán para que grandes multinacionales como Sacyr (actualmente Serveo), cuya actividad principal es la construcción, y que lo mismo le da poner ladrillos que pañales, sigan enriqueciéndose con dinero público y haciendo negocio con los cuidados. Además, sabemos que cuentan para ello además con la connivencia de un Ayuntamiento gobernado por el PNV y el PSOE; aficionados a los grandes titulares pero sin aspiración alguna de cambiar el modelo.

Basta de privatización de los servicios de cuidado. Basta de negocio con los cuidados. Desde LAB exigimos la paralización de los nuevos pliegos puesto que no responden a las necesidades de la cuidadanía y continúan precarizando las condiciones de trabajo y vida de 900 trabajadoras. Exigimos que se paralicen las pliegos y que se inicie un proceso hacia la publificación de este servicio.

Es hora de responder a la crisis de cuidados como es debido, de actuar desde la responsabilidad y con ambición, y proceder, como se está haciendo en otros municipios, a publificar el SAD.

LAB no firma el pacto de empresa de Olatek por no tener garantizado el IPC, además de empeorar aspectos del convenio sectorial

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
LAB no firma el pacto de empresa de Olatek por no tener garantizado el IPC, además de empeorar aspectos del convenio sectorial

Dicho pacto, firmado por dos delegados independientes y uno de ELA, no tiene garantía del IPC y regula por debajo del convenio de la Madera de Araba.

Lo primero que debemos aclarar es que, aunque el pacto se firmó en julio, no se nos hizo entrega del mismo hasta septiembre. Este pacto ha sido firmado sin hacer una asamblea informativa que explicara a la plantilla su contenido. Merece aclarar que el comité actual de la empresa está formado por 2 personas representantes de LAB, otras 2 que abandonaron la dinámica del sindicato precisamente por tratar de regular condiciones que empeorasen las vigentes a cambio de beneficios propios, y otro representante por ELA.

En el borrador de convenio que se nos facilitó durante la primavera, LAB manifestó que se oponía a su firma puesto que suponía empeorar las condiciones de la plantilla, regulando por debajo del convenio sectorial de la Madera, sector al que pertenece Olatek, así como que los permisos retribuidos recogidos no estaban actualizados con la Ley de Familias de junio de 2023. Ante ello, avisamos además que Delegación de Trabajo no daría el visto bueno al registro, precisamente por regular por debajo del Estatuto de los Trabajadores. Tras ello, tanto la empresa como estos representantes, incumpliendo el reglamento del funcionamiento del comité, celebraron otra reunión donde corrigieron lo referido a los permisos retribuidos, donde pasa a ser un Pacto en vez de Convenio, y donde se sigue regulando por debajo en otros aspectos. En concreto, las razones para no firmar han sido:

– No respeta la garantía del IPC. La subida del año 2024 sí que está referida sobre este parámetro, pero las subidas para los próximos años se fijan a negociaciones año a año. Ello supone que la plantilla no tenga garantizado el poder adquisitivo.

– Reduce la cobertura de la paga de San José a 25 días de salario, cuando el convenio sectorial recoge 30.

Además, algunos se han querido apropiar de las regulaciones de salario para principios del año 2024 recogidas en el convenio sectorial como si hubieran sido logros de ellos en la mesa negociadora, cuando la realidad es que supone el cumplimiento de la cláusula de revisión salarial introducida por LAB en el convenio sectorial.

Es por ello que, desde LAB, decidimos no firmar el Pacto de empresa. De ahora en adelante seguiremos vigilantes para tratar de evitar esas reuniones a escondidas, así como exigir responsabilidades para mejorar las condiciones de toda la plantilla, que es de lo que se trata.

1...939495...1.583Página 94 de 1.583

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus