2026-04-27
Blog Página 94

LAB exige la reorganización de la atención urgente de Tafalla y Olite

El cierre de la atención Urgente en Olite desde el pasado 26 de septiembre y la situación en la atención en el Servicio de Urgencias comarcales de Tafalla necesita una solución inmediata, y global de la atención urgente en la zona de Tafallaldea. La situación ha sido denunciada tanto por miembros de la plantilla como por la ciudadanía, y se alerta de que tras el cierre de las Urgencias de Olite, se delega la primera atención en manos de personal no sanitario, concretamente, personal administrativo. LAB trasladó estos hechos hace ya meses, tanto a la dirección de Atención Primaria como a la Subdirección de Urgencias Extrahospitalarias. Sin embargo, en lugar de poner soluciones, han continuado con un funcionamiento que pone en evidencia las deficiencias en el servicio que se está prestando a la ciudadanía.

1.700 personas, que habitualmente eran atendidas en las urgencias de Olite, tuvieron que desplazarse al servicio de Urgencias de Tafalla durante el año 2024, 900 de ellas, a partir de las 20:00h. El departamento de Salud dice que se ha llegado a esta situación debido “al bajo número de urgencias” y a la “escasez” de profesionales para dar atención.

Desde entonces, la atención urgente se realiza desde el Servicio de Urgencias Comarcal de Tafalla a donde se ha incorporado el equipo de Olite, además de un profesional de enfermería y otro médico. Sin embargo los problemas persisten y las quejas de la ciudadanía y la plantilla, continúan. La primera atención, durante gran parte de la jornada, queda en manos del personal administrativo, que realiza labores de clasificación de gravedad y de avisos al profesional más adecuado en un centro de referencia comarcal en atención de urgencias.

Desde el sindicato LAB no entendemos cómo con un presupuesto elevado dentro de Atención Primaria y con unas productividades suplementarias cercanas a los 2 millones de euros en la subdirección de Urgencias, existan estos problemas organizativos y de atención.

En el Centro de Tafalla, nos encontramos que 122 profesionales han cobrado productividades, superando alguna de estas los 200.000 euros en un año. Con estas cifras, nos parece insultante que no se pueda dar mejor atención en la comarca.

La Gerencia de Atención Primaria habla de “longitudinalidad” de la atención y de cambio de modelo de Atención Primaria, pero se permite la rotación de infinidad de profesionales que realizan actividad extraordinaria en Tafalla.

Lo que sucede en Tafalla no es un caso puntual, sino que se repite de forma sistemática por muchos de los centros de salud de Nafarroa, donde la única manera de dar atención es a través de actividad extraordinaria y de baja calidad.

El sindicato LAB exige para la zona de Tafallaldea, y para toda Nafarroa, una Atención Primaria y de Urgencias de calidad que no se base en las productividades..

LAB denuncia el recorte de derechos en El Corte Inglés de Bilbo

LAB se ha movilizado ante El Corte Inglés de Bilbo para denunciar que la realidad de las condiciones laborales de la plantilla dista mucho de la imagen de excelencia que la empresa vende.

Así, ha denunciado las condiciones laborales precarias que sufre los y las trabajadoras. Por un lado, la falta de personal y la sobrecarga de trabajo, ya que la plantilla es insuficiente y las tareas se multiplican. Además, tienen salarios a la baja, y la diferencia salarial entre empleados y empleadas crece mientras que el salario mínimo interprofesional se acerca acerca a lo que cobran muchas trabajadores y trabajadoras. Además, tienen un horario excesivo e incompatible con la vida personal, de 1.770 horas anuales, por encima de la media del sector, y que dificulta la conciliación familiar y personal. La salud mental también está desprotegida, ya que El Corte Inglés tiene más de 50.000 trabajadores y trabajadoras y no ha realizado ninguna evaluación de riesgos psicosociales, incumpliendo la legislación vigente. Si esto fuera poco, la dirección cuenta con sindicatos al servicio de la empresa. El convenio ha sido firmado por Fetico, CCOO, Valorian y UGT, quienes han respaldado condiciones que ellos mismos no sufrirań.

La llegada del comercio on-line ha supuesto un brutal aumento de la carga de trabajo. Así, exigen a los y las trabajadoras atender pedidos digitales mientras siguen atendiendo en tienda, con menos recursos y la misma exigencia.

Esta situación también afecta a los y las clientes, ya que al haber menos personal, las esperas se prolongan. Además, se da prioridad absoluta a los y las clientas on-line. Finalmente, también hay problemas sin resolver, ya que si la compra on-line tiene una incidencia, el o la clienta tendrá que lidiar con un asistente virtual.

GUREAK condena a sus trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional a no poder obtener bajas laborales

Utiliza para ello a Mutualia, que no reconoce la procedencia laboral de los accidentes ocurridos en el trabajo, siempre usando como coartada las minusvalías del personal y evitando reconocer los daños causados por el trabajo.

El comité de empresa de GUREAK denuncia el endurecimiento de esta mala praxis por parte de Mutualia, en alianza con GUREAK, de la cual se han conocido diferentes ejemplos los últimos años pero en la actualidad se está generalizando.

Con decenas de ejemplos en los últimos meses, accidentes traumáticos acaecidos en horas de trabajo, comunicados a Mutualia por el propio servicio de prevención de GUREAK, han sido denegados como contingencia profesional y han sido derivados a contingencia común, teniendo que ser atendidos por personal de Osakidetza.

Está praxis que puede parecer inofensiva condena al personal de GUREAK de baja por contingencia común a recibir un salario en ocasiones de no más de 600 euros (muy por debajo del SMI) y por consiguiente, debido a la extrema precariedad, en muchas ocasiones se ven obligados y obligadas a pedir altas voluntarias e incorporarse al trabajo lesionadas o enfermas. Las personas trabajadoras que sufren este fraude tienen diversidad funcional y muchas de ellas sufren afecciones mentales.

De este modo, GUREAK usa de brazo ejecutor a Mutualia para llegar a sus objetivos de controlar las bajas. Desde el comité iniciamos procesos de cambio de contingencia pero estos requieren procesos sindicales y jurídicos complejos a los que mucha parte del personal que los sufre no tienen acceso. El resultado de esta fraudulenta forma de hacer por parte de la empresa es que los y las trabajadoras no ejercen su derecho a la baja y se reincorporan enfermas o lesionadas.

El comité de GUREAK ha hecho pública esta situación y llevará a cabo una ronda institucional para poner soluciones a una injusticia empresarial que se ceba con los sectores más sensibles de la sociedad.

Queremos poner soluciones para impedir situaciones de este tipo. La Diputación de Gipuzkoa es la principal promotora económica de los centros especiales de empleo. La diputación tiene la capacidad de limitar estos abusos delimitando las condiciones de contratación en los pliegos de contratación de promoción pública. Se debe impedir una práctica empresarial abusiva que utiliza dinero público para ello. La contratación pública requiere de pliegos que impidan la contratación de Mutuas en los sectores que utilizan a personas con diversidad funcional, realizando esta directamente con la seguridad social.

Ayer las patronales FEACEM, BEREZILAN, CONNACE y EHLABE se negaron a constituir la primera mesa de negociación del convenio de Centros Especiales de Empleo de la CAV

Ayer tuvo lugar en Bilbo la segunda convocatoria para consituir la primera mesa de negociación para el que sería el primer convenio colectivo para los Centros Espciales de Empleo en la CAV. Una vez más, las patronales, pese a ser la parte legitimada en la negociación, se negaron a constituir la mesa.

Desde LAB queremos denunciar que no solo es falta de voluntad, sino que su principal objetivo es seguir perpetuando la precariedad de los y las trabajadoras con diversidad funcional. Estas patronales han encontrado un gran negocio en este sector, en su mayoría financiado por las administraciones públicas y en el que las condiciones de los y las trabajadoras son miserables.

El sindicato ha convocado una nueva mesa de negociación y ha convocado oficialmente a Confebask a la misma. Además, celebrará el próximo 14 de marzo una Asamblea Nacional con sus delegadas y delegados. En esta asanblea trazaremos el plan de acción sindical y los siguientes pasos a dar antes y despues de la próxima mesa de negociación.

Desde LAB hacemos un llamamiento a la unidad sindical, tan necesaria en este momento de bloqueo. Interpelamos también a las instituciones, en este caso al Gobierno Vasco, diputaciones y ayuntamientos, que son en muchos casos cómplices de la precarización de este sector.

Seguiremos impulsando luchas sindicales y sociales para transformar la organización social de los cuidados, junto con el Movimiento Feminista

Hemos reivindicado la semana laboral de 30 horas, la publificación de los servicios privatizados hasta la fecha, la dignificación de las condiciones de las trabajadoras de cuidados, el reparto de los trabajos de cuidados y considerar la educación como un ámbito estratégico.

La dinámica Denon Bizitzak Erdigunean y los sindicatos LAB, STEILAS, ESK, EHNE, Etxalde e HIRU que formamos parte de la misma nos hemos movilizado hoy en Bilbo e Iruñea. Hemos denunciado la apuesta realizada por instituciones y patronales para profundizar en el modelo de la privatización y el negocio, ya que son las administraciones quienes ponen las garantías para que persista la privatización, y las empresas privadas, las responsables de la precarización de las trabajadoras de cuidados. Hoy hemos vuelto a interpelar a instituciones y patronales, porque estamos hartas de ver cómo en los trabajos de cuidados y con el negocio de unos pocos, se reproduce de forma sistemática la miseria de las mujeres* cuidadoras.

Ante esto, a través de la lucha sindical y social, nos hemos reafirmado en el compromiso de dar pasos en el sistema de cuidados público y comunitario y del mismo modo, hemos reivindicado medidas concretas en acción sindical y negociación colectiva: semana laboral de 30 horas, la publificación de los servicios privatizados hasta la fecha, la dignificación de las condiciones de las trabajadoras de cuidados, el reparto de las tareas de cuidados y considerar la educación como ámbito estratégico.

La coordinadora general Garbiñe Aranburu ha participado en la movilización de Bilbo y en puertas del 8 de marzo, ha puesto en valor la alianza del Movimiento Feminista y los sindicatos que nos hemos movilizado hoy.

En estos momentos de mucha incertidumbre, ha señalado que se está profundizando en un modelo capitalista cisheteropatriarcal y colonial. “Esa reconfiguración del capitalismo es antidemocrática y autoritaria, y fomenta el fascismo. Todo esto tendra efectos negativos para la clase trabajadora, y más aún para las mujeres*, trans y bolleras, trabajadoras migradas y racializadas”, ha añadido.

También ha señalado que alimenta el conflicto, imperando una visión belicista del mundo y de la economía. “Esto choca frontalmente con la vida”, ha concretado: “La patronal renuncia a mejorar los salarios y condiciones laborales de las trabajadoras de cuidados. La creación de un Sistema de Cuidados Público y Comunitario no está entre las prioridades de las principales instituciones”.

“Necesitamos políticas feministas”, ha añadido: “Queremos dejar claro que con los mensajes retóricos que se lanzan todos los 8 de marzo la situación de las mujeres* no mejora” y relacionando esto con el cuidado, ha destacado lo siguiente: “sin tranformación de los cuidados no se puede hablar de igualdad para las mujeres*. No dar una respuesta adecuada a esta opresión de raíz también genera un aumento de la violencia machista y una normalización de la misma”.

Aranburu ha hecho un llamamiento a tomar las calles el próximo sábado, 8 de marzo, “porque es hora de valentía y alianzas feministas ante el fascismo”.

En las movilizaciones de hoy nos hemos ratificado en la lucha para conseguir cuidados dignos para todas y todos, terminar con el negocio, desarrollar el sistema y mejorar las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras de cuidados.

Martxoak 3; atzo, gaur eta beti borrokan

Recordamos a los 5 trabajadores asesinados por la Policía Armada en Gasteiz hace 49 años, haciendo de su lucha la nuestra.

La masacre del 3 de marzo es, además de un símbolo del movimiento obrero de Gasteiz y de toda Euskal Herria, un día de reafirmación en el compromiso con la lucha, y así lo ha recordado un año más el sindicato LAB. Por la mañana ha celebrado una asamblea de delegadas y delegados, una movilización y una ofrenda floral, ratificándose así en el compromiso del movimiento obrero de entonces de conseguir trabajos y vidas dignas para todas las personas trabajadoras. En 1976, la lucha por un salario digno esta muy presente en los centros de trabajo de Gasteiz, y hoy en día, las y los trabajadores vascos hemos traído al centro la necesidad de un salario mínimo que se adapte a la realidad socioeconómica de Hego Euskal Herria, y para lograrlo, la mayoría sindical vasca ha puesto en marcha una iniciativa. Por ello, LAB ha puesto esta reivindicación en el centro en sus iniciativas del 3 de marzo.

Por la tarde, convocadas por los sindicatos LAB, ELA, ESK y STEILAS y la Asociación 3 de Marzo, miles de personas se han movilizado bajo el lema Faxismoaren aurrean antolatu, eskubide sozialak borrokatu! De hecho, el 3 de marzo de 1976 las y los trabajadores de Gasteiz lucharon contra el sistema franquista de explotación y represión, y por unas condiciones salariales y laborales dignas. 49 años después, la mejor manera de combatir el fascismo y la ola reaccionaria y honrar a quienes dieron su vida por la justicia social, con conciencia de clase y solidaridad, es recoger el testigo de la lucha para garantizar unas condiciones de trabajo y vida dignas a todas las personas.

El accidente laboral más grave registrado en décadas ha dejado 4 muertes en Nafarroa

Esta madrugada, en la zona navarra de Fitero, 4 transportistas han fallecido en un accidente al colisionar frontalmente sus camiones.

Según ha podido saber LAB, los fallecidos y fallecidas son trabajadoras del Este de Europa. Transportistas que realizan rutas largas se ven obligadas a desplazarse de dos en dos en camiones para así apurar la normativa de transporte y reducir los costes, recorriendo el mayor número de kilómetros posible. Además, cada vez es más frecuente ver a parejas o matrimonios en esta actividad sufriendo condiciones laborales extremadamente precarias. De esta forma, el o la transportista se ve obligada a pasar su descanso reglamentario en el propio camión en el asiento del copiloto, debido a que el camión apenas para. De este modo, continúan trabajando sin descanso real y la fatiga se convierte en el principal factor de riesgo. Esclavitud del siglo XXI en nuestras carreteras.

Anoche, el capitalismo más agresivo, el modelo de empresa que vulnera las normas de salud laboral de la clase trabajadora, dió muerte a 4 trabajadores y trabajadoras en tierras vascas.

No podemos permitir que la administración permita una precariedad extrema y mire hacia otro lado. Tanto el Gobierno de Navarra como el Gobierno Vasco han de poner los medios para abolir estas situaciones de esclavitud del siglo XXI. en nuestras carreteras.

En las próximas horas convocaremos movilizaciones desde la intersindical de salud laboral para denunciar el accidente laboral más grave que ha sufrido Euskal Herria en las últimas décadas.

LAB ha participado en el Consejo Presidencial de la Federación Sindical Mundial en Vietnam

Como cada año, el Consejo Presidencial de la Federación Sindical Mundial (FSM) se ha reunido para hacer balance de la dinámica sindical del último año, analizar el contexto actual y acordar las principales iniciativas para 2025. El Consejo Presidencial está compuesto por 60 representantes sindicales de todo el mundo, entre ellos Igor Arroyo, coordinador general de LAB.

El Consejo Presidencial ha reafirmado su compromiso de enfrentar el sistema capitalista, cada vez más inviable e injusto, y de fortalecer la lucha de clases. Asimismo, ha denunciado los estragos causados por el imperialismo en todo el mundo, destacando, entre otras cuestiones, el genocidio contra el pueblo palestino. Además, en el 80 aniversario de la fundación de la Federación Sindical Mundial, se ha decidido organizar un evento conmemorativo en París el próximo mes de octubre.

Igor Arroyo ha intervenido en el Consejo, subrayando que la mejor respuesta ante la creciente ola reaccionaria del último año es el sindicalismo de clase. En esta línea, ha señalado tres tareas clave para organizar a toda la clase trabajadora: avanzar en la organización de las mujeres trabajadoras, acercar el sindicalismo a la juventud y a los sectores más precarizados, y sindicalizar a las personas trabajadoras migrantes.

La Confederación General del Trabajo de Vietnam ha sido la anfitriona del Consejo Presidencial de este año. Aunque Euskal Herria y Vietnam son realidades muy distintas, la lucha del pueblo vietnamita contra el imperialismo ha sido una fuente de inspiración para el movimiento de liberación vasco. Como muestra de solidaridad, Igor Arroyo entregó un obsequio a Nguyen Dinh Khang, presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Los sindicatos LAB, ELA, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru pondrán en marcha movilizaciones y una recogida de firmas para negociar y tener competencias para implantar el salario mínimo en Nafarroa para todos los trabajadores y trabajadoras

Los sindicatos LAB, ELA, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru han denunciado la actitud de los agentes CEN, UGT y CCOO. Asimismo, también han hecho pública la denuncia de que la Iniciativa Legislativa Popular que reclama una habilitación competencial para que el Parlamento de Nafarroa pueda regular el salario mínimo no ha sido admitida a trámite. Han insistido en que no cejarán ante todos estos obstáculos y pondrán en marcha tanto movilizaciones como una recogida de firmas para que CEN, UGT, CCOO y el Gobierno de Nafarroa reconozcan la necesidad de un salario mínimo propio, constituyan la mesa de negociación y negocien de buena fe. Por otro lado, hacen un llamamiento a los partidos con representación en el Parlamento de Nafarroa para que hagan suya la defensa de la Iniciativa Legislativa Popular de un salario mínimo propio.

CEN, UGT y CCOO: una alianza que perjudica al conjunto de la sociedad navarra

El pasado viernes 28 de marzo, los empresarios de la CEN, apoyados por UGT y CCOO, trasladaron a la sociedad navarra, en una clara posición antisindical, que no están dispuestos a negociar un salario mínimo que supere el estatal en Nafarroa. Por tanto, si mantienen esta postura cerrarán la puerta a cumplir con las expectativas de los trabajadores y trabajadoras que quieren una mejora salarial para garantizar una vida digna a través de la negociación.

Y se han atrevido a ello porque tienen a su favor la complicidad del Gobierno de Nafarroa. Inmersos en los festejos del Plan de Empleo de Nafarroa, la patronal CEN está satisfecha por haber conseguido establecer y priorizar su agenda. UGT y CCOO, tranquilos, porque cuentan con el apoyo del Gobierno, en una clara posición partidista de la presidenta Chivite. Es totalmente denunciable que Chivite haya rechazado la petición de reunión para explicar nuestra propuesta, al igual que el Gobierno haya denegado la cesión de una sala para celebrar la reunión del acuerdo interprofesional. Desde un punto de vista democrático estas actitudes y formas de actuar son inaceptables. Al Gobierno de Nafarroa le corresponde mantener una posición clara ante los agentes CEN, UGT y CCOO que cierran la puerta al diálogo y la negociación.

Estas actitudes de hace 10 años perjudican a toda la sociedad navarra. Por ello, los sindicatos LAB, ELA, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru no las darán por buenas. UGT, CCOO, CEN y el Gobierno de Nafarroa quieren dejar sin voz a más del 40% de la representación de los trabajadores y trabajadoras.

Recogida de firmas a favor del salario mínimo propio

Los caminos de iniciativas importantes y decisivas son a menudo complicados. Llegar a acuerdos que los trabajadores y trabajadoras perciban de forma efectiva a veces cuestan más. El del salario mínimo en Nafarroa así lo está siendo. De hecho, el Parlamento de Nafarroa no ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular que reclama habilitación competencial para poder regular el salario mínimo.

LAB, ELA, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru no comparten estos argumentos jurídicos. En consecuencia, anuncian un recurso ante el Tribunal Constitucional ante la decisión adoptada por la Mesa del Parlamento de Nafarroa. Por un lado, para corregir la carencia que desde un punto de vista democrático presenta el Amejoramiento Foral de Nafarroa respecto a la Comunidad Autónoma Vasca. Por otro lado, para superar la interpretación limitada que ha hecho la Mesa. Así, la propuesta de Iniciativa Legislativa Popular presentada no regula el salario mínimo. Al contrario, exige una habilitación competencial para poder regularla, petición que sí es competencia autonómica.

Dicho todo esto, queda claro que a la hora de establecer el salario mínimo de Nafarroa necesita, sin dudas jurídicas, competencias propias, lo que es muy importante para mejorar la situación, las condiciones laborales y de vida de la clase trabajadora.

Es necesario, por tanto, que se adquieran competencias plenas para regular las relaciones laborales. Por ello, LAB, ELA, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru pondrán en marcha en los próximos meses una recogida de firmas a favor del salario mínimo propio para que los partidos con representación en el Parlamento de Nafarroa hagan suya la defensa de la Iniciativa Legislativa Popular de un salario mínimo propio.

Con movilizaciones en las calles y la recogida de firmas en los próximos meses, manifestaremos alto y claro, que en Nafarroa los trabajadores y trabajadoras quieren un salario mínimo propio y que no se puede dar la espalda a esta reivindicación que es justa. Con ese objetivo, el 14 de abril convocarán una movilización sindical.