2026-04-09
Blog Página 9

SEA lleva a la mesa del metal de Araba una propuesta regresiva para el sector

Zubiate(e)ko Aritz
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SEA lleva a la mesa del metal de Araba una propuesta regresiva para el sector

No garantiza el poder adquisitivo, no tiene descensos de jornada y propone perder derechos en varios ámbitos.

Hoy, 9 de marzo, SEA ha llevado su propuesta a la mesa de negociación del metal de Araba. En ella, queda claro que la patronal no tiene voluntad de dotar al convenio de contenidos dignos y que el sector necesita, y que habrá que arrancarlos a través de la lucha.

De hecho, la propuesta que aporta puede resumirse de la siguiente manera:

  • No garantiza el poder adquisitivo.
  • No propone descensos de jornada.
  • Se han propuesto pasos atrás en diferentes ámbitos. Por ejemplo: 
  • Flexibilidad, de 100 a 295,5 horas. 
  • Pasos atrás en las IT, tanto laborales como comunes.

Desde LAB insistimos en que en ningún caso vamos a permitir que se pierda un solo derecho que se ha conseguido con años de lucha. La patronal ha repetido el mantra de siempre: lo que ellos llaman absentismo -que al fin y al cabo son derechos, como por ejemplo cogernos un permiso cuando muere un ser querido, o no acudir al trabajo si un facultativo o facultativa médica así lo determina- . No tiene ninguna intención de asumir sus responsabilidades. El reparto de la riqueza y los beneficios que se han llevado las empresas en los últimos años es cada vez más desigual. Pues bien, su propuesta es perpetuar la situación y además, supone una pérdida de derechos para las y los trabajadores. No es aceptable en absoluto. Tampoco hay respuesta a algunas de las propuestas que hemos hecho los sindicatos, y la patronal ha tratado de evitar incluso hablar sobre ellas. Las plataformas marcan el posicionamiento, tanto sindical como patronal. En LAB hemos identificado lo que hay que mejorar en el convenio. SEA propone dar pasos atrás y aumentar la precariedad. Ha sido insultante.

Por lo tanto, queremos finalizar este comunicado con dos mensajes:

  • A la patronal. Que deje a un lado las excusas y los llantos, que asuma su responsabilidad y traiga a la mesa los contenidos que el sector necesita y merece para que pongamos en marcha una negociación de verdad. Sin pérdida de tiempo.
  • A todo el sector: la patronal lanza un mensaje claro a las personas trabajadoras. Y ante esto la movilización y la activación serán las únicas garantías para dar la vuelta a la situación. 

LAB acusa a las empresas de mentir sobre las subidas salariales y llama a vaciar los comedores escolares los días 10, 11 y 12 de marzo

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB acusa a las empresas de mentir sobre las subidas salariales y llama a vaciar los comedores escolares los días 10, 11 y 12 de marzo

El sindicato LAB desmiente de forma rotunda las últimas informaciones difundidas por las empresas sobre las supuestas subidas salariales en los comedores escolares.

Estas subidas no forman parte de la negociación actual, ya que se trata de incrementos salariales de obligado cumplimiento que ya están pactados para el personal laboral y el funcionariado. Presentarlas como un logro de la negociación es una forma de manipular a la opinión pública y a las propias trabajadoras.

LAB denuncia que las empresas están intentando desvincularse de la equiparación salarial del personal mientras se aprovechan de la partida económica destinada a este fin por el Departamento de Educación. Dinero público que debería servir para mejorar las condiciones de las trabajadoras y en la calidad del servicio y que, sin embargo, las empresas están utilizando en su propio beneficio.

A esta situación se suman unos servicios mínimos abusivos, teniendo en cuenta que el comedor escolar no está considerado un servicio esencial. Además, denuncian que se está generando confusión entre las familias y los centros educativos sobre la posibilidad de llevar comida de casa, cuando la propia normativa lo prohíbe.

Ante este escenario, LAB hace un llamamiento claro a la movilización: “Es momento de vaciar los comedores escolares y llenar las calles” durante los próximos 10, 11 y 12 de marzo.

El próximo lunes está prevista una nueva mesa negociadora, aunque las empresas ni siquiera han confirmado su asistencia, después de haber abandonado la negociación el pasado 4 de marzo, repitiendo una actitud que ya mantuvieron el pasado mes de noviembre.

Los trabajadores y trabajadoras de la empresa RTA (Revestimientos de Tubería y Accesorios, S.L) de Dulantzi se han plantado ante el último accidente laboral y han exigido medidas reales de seguridad

Zubiate(e)ko Aritz
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Los trabajadores y trabajadoras de la empresa RTA (Revestimientos de Tubería y Accesorios, S.L) de Dulantzi se han plantado ante el último accidente laboral y han exigido medidas reales de seguridad

Los trabajadores y trabajadoras de la empresa RTA se han plantado hoy ante los accidentes que se han producido en las últimas semanas. En lo que va de 2026 ya se han producido 3 accidentes. Este dato pone de manifiesto que no estamos ante un hecho aislado, sino ante un grave déficit y un problema estructural del sistema de prevención.

Desde hace tiempo vienen denunciando por distintas vías que en la empresa no se cumplen las medidas mínimas que marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Los protocolos de seguridad no se aplican correctamente, los medios materiales y personales son escasos, y la cultura de la prevención se deja en un segundo plano priorizando los objetivos de producción.

Por eso hoy han realizado una concentración ante la puerta de la empresa para reivindicar unas condiciones laborales seguras y dignas. Lo han expresado claramente: la salud no es un negocio. La producción y los beneficios económicos no pueden prevalecer sobre la seguridad de los trabajadores.

Exigen a la dirección de la empresa RTA:

  • Evaluación de riesgos laborales integral y actualizada, consensuada con los representantes de las y los trabajadores.
  • Establecer medidas de seguridad eficaces e inmediatas, realizando la inversión económica necesaria.
  • Abrir una negociación real con los delegados de prevención y representantes de las y los trabajadores.
  • Garantizar la transparencia y la información completa sobre los accidentes.

De no tomarse medidas reales, los y las trabajadoras no descartan intensificar las movilizaciones, que incluyen paros parciales o totales. No van a permitir que se juegue con sus derechos y se ponga en riesgo su salud.

Por último, quieren agradecer la solidaridad y el apoyo a todos y todas las que se han sumado a la movilización. Esta lucha no es sólo de la empresa RTA; es una lucha colectiva por garantizar unas condiciones laborales dignas y seguras.

LAB denuncia que no existen motivos para cerrar la acería ni para ejecutar el ERE en Tubos Reunidos y advierte de que el conflicto continuará más allá del periodo de consultas

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia que no existen motivos para cerrar la acería ni para ejecutar el ERE en Tubos Reunidos y advierte de que el conflicto continuará más allá del periodo de consultas

A pocos días de la última reunión del periodo de consultas del ERE planteado por Tubos Reunidos, desde LAB reiteramos con claridad que no existen causas que justifiquen el cierre de la acería ni la destrucción de 301 puestos de trabajo. Tras semanas de reuniones, la dirección de la empresa no ha sido capaz de demostrar que esta sea una medida inevitable ni que el futuro de la empresa pase necesariamente por desmantelar una parte clave de su actividad industrial.

Muy al contrario, lo que este proceso está evidenciando es una preocupante falta de transparencia por parte de la empresa. La documentación aportada hasta ahora no permite sostener la gravedad de las medidas planteadas y deja numerosas preguntas sin respuesta sobre cuál es realmente el proyecto industrial que se pretende desarrollar en Tubos Reunidos.

En este sentido, desde LAB volvemos a plantear una cuestión que sigue sin respuesta. En los últimos meses se ha hablado públicamente de la posibilidad de una fusión de acerías impulsada por el empresario José Ignacio Jainaga. Hemos preguntado expresamente por este escenario tanto a la dirección de la empresa como a las instituciones, y nadie ha querido responder con claridad.

Esta falta de explicaciones solo alimenta una sospecha razonable: que pueda existir un plan industrial que no se está trasladando a la plantilla ni a la mesa de negociación. Si realmente se están explorando operaciones empresariales de esta magnitud, la plantilla tiene derecho a saberlo. No se puede pretender negociar de buena fe mientras se oculta información relevante sobre el futuro de la empresa.

Por todo ello, desde LAB interpelamos directamente a las instituciones vascas. El Gobierno Vasco, formado por PNV y PSE, tiene en sus manos las principales responsabilidades en materia de industria y empleo. No es aceptable que, ante un proceso de destrucción de empleo de esta magnitud, sigan instalados en la ambigüedad y en la falta de compromisos claros.

En este sentido, queremos desmentir también algunas afirmaciones que se están trasladando en medios de comunicación. Desde las instituciones se está diciendo que mantienen contacto con el comité de empresa, pero desde LAB debemos aclarar que eso no es cierto, o al menos no lo es en lo que respecta a nuestro sindicato. La única reunión que se ha producido fue el 13 de febrero y se celebró a petición del propio comité de empresa. Desde entonces no ha habido nuevos contactos ni iniciativas por parte de las instituciones para reunirse con la representación de la plantilla.

Precisamente hoy, viernes, la plantilla se ha concentrado ante Sabin Etxea, sede del PNV, donde se ha entregado una carta dirigida a Aitor Esteban en nombre del comité de empresa. En esa carta se trasladan peticiones claras para que el Gobierno Vasco asuma un papel activo en la defensa del empleo y del futuro industrial de la empresa.

La situación que atraviesa Tubos Reunidos no es un problema menor ni una cuestión interna de una empresa. Está en juego el futuro industrial de Aiaraldea y Ezkerraldea, así como cientos de puestos de trabajo directos e indirectos en dos comarcas que llevan años sufriendo procesos continuos de desindustrialización.

Desde LAB queremos dejar claro también que el conflicto no termina con el periodo de consultas del ERE. Independientemente de cuál sea el desenlace de este proceso, la defensa del empleo y de la actividad industrial en Tubos Reunidos continuará.

La plantilla ya ha demostrado durante las últimas semanas su determinación y su capacidad de movilización. Y desde LAB tenemos claro que este conflicto se va a prolongar en el tiempo si la empresa insiste en imponer despidos y en cerrar la acería sin justificación.

Seguiremos defendiendo todos los puestos de trabajo, exigiendo transparencia y reclamando a las instituciones que dejen de mirar hacia otro lado y asuman las responsabilidades que les corresponden. 

Los Comités de Huelga de pueblos y barrios llaman a la ciudadanía a participar el 17M

Zubiate(e)ko Aritz
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Los Comités de Huelga de pueblos y barrios llaman a la ciudadanía a participar el 17M

Representantes de los más de 30 Comités de Huelga de los pueblos y barrios creados en toda Nafarroa se han mostrado unidos y unidas para apoyar la Huelga General del 17 de marzo y su principal reivindicación: contar con un salario mínimo propio de 1.500 euros, que consideran absolutamente necesario y central en Nafarroa.

Esta demanda, han explicado, forma parte de la lucha por unas condiciones de vida y trabajo dignas, y se enfrenta a la estrategia del capital y del fascismo para crear pueblos de trabajadoras y trabajadores pobres. Con este objetivo, los Comités de Huelga han manifestado su compromiso de parar los pueblos y barrios el 17 de marzo, haciendo un llamamiento a la participación de los vecinos y vecinas.

Los Comités de Huelga están organizados en pueblos y barrios que abarcan toda Nafarroa, desde Tutera hasta Bera. Se han constituido más de 30 comités distribuidos en todas las comarcas, con el objetivo de extender la convocatoria y la reivindicación de la huelga más allá de las fábricas y centros de trabajo.

En la rueda de prensa que han dado a los medios, los representantes de los comités han advertido de que la riqueza y el poder se concentran cada vez en menos manos, mientras un número creciente de trabajadores y trabajadoras de distintos sectores se encuentra en situación de exclusión. “Los empresarios se están enriqueciendo a nuestra costa precarizándolo todo. Los bajos salarios que promueven favorecen a las grandes superficies, que tiran los precios, en detrimento del comercio local existente en nuestros pueblos y barrios”. Por todo ello, han llamado a unirse, organizarse y salir a la calle: “El 17 de marzo vamos a parar pueblos y barrios porque no queremos que nuestros vecinos y vecinas sean trabajadores y trabajadoras pobres. Sólo los salarios aquí decididos pueden asegurar condiciones de vida dignas para todos y todas.”

Además, los Comités de Huelga han denunciado que la Patronal navarra, los sindicatos UGT y CCOO, el Gobierno de Navarra y la derecha actúan de manera conjunta en contra de los trabajadores y trabajadoras, “renunciando a decidir y mejorar aquí el salario mínimo para un reparto justo de la riqueza”. EH Bildu y Geroa Bai han presentado una proposición de ley que se votará el próximo 12 de marzo y su aprobación dependerá de PSN y Contigo-Zurekin.

Los Comités han criticado que, “en nombre de España, quieren evitar que haya ingresos suficientes para cubrir las necesidades básicas de los y las que vivimos aquí”. Según su análisis, la imposición de un salario mínimo único profundiza la brecha económica y antepone el sentimiento identitario unionista a la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras navarras, cerrando todos los caminos a una reivindicación que consideran lógica, legítima, justa y factible.

“No nos queda más remedio que salir a la calle”

Los Comités han señalado que entre la población hay vecinos y vecinas que no tienen garantizado el derecho a la vivienda, y quienes más sufren la precariedad son mujeres*, jóvenes y migrantes. “Son nuestros vecinos y vecinas, pertenecemos a la misma clase trabajadora, por eso no nos queda más remedio que salir a la calle el 17 de marzo, todos y todas unidas”.

La reivindicación de un salario mínimo propio en Nafarroa, han defendido, es “una lucha que merece la pena, ya que beneficia a todas las personas que aquí trabajamos y vivimos, algo central y, en este momento, alcanzable”.

Por último, han invitado a toda la ciudadanía, así como a los trabajadores y trabajadoras, a sumarse a las acciones organizadas por los Comités en sus pueblos y barrios. El 17 de marzo estarán presentes desde primera hora en las calles de las localidades, y por la tarde llevarán a cabo movilizaciones descentralizadas junto con trabajadores y trabajadoras y diversos agentes sociales.

LAB, ELA, STEILAS, HIRU y ETXALDE reclaman a los partidos que den pasos efectivos para lograr un salario mínimo propio

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, ELA, STEILAS, HIRU y ETXALDE reclaman a los partidos que den pasos efectivos para lograr un salario mínimo propio

Los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, HIRU y ETXALDE han criticado la actitud adoptada por PNV y PSE en el Parlamento Vasco en relación con el salario mínimo propio, porque quieren renunciar a su responsabilidad y evitar pasos reales y eficaces en la materia. Asimismo, los sindicatos denuncian que quieren limitar el debate a menciones generales a la negociación colectiva, sin interpelar a la patronal, ni asumir compromisos claros para conseguir las competencias necesarias.

Los sindicatos insisten en que en los últimos años se ha incrementado de forma importante la precarización laboral y el coste de vida. El salario mínimo establecido desde el Estado no responde a la realidad socioeconómica de Euskal Herria y advierten de que la pobreza entre personas con empleo está cada vez más extendida. Ante esta situación, consideran fundamental establecer un salario mínimo propio que se decida aquí.

En este contexto, han destacado que la moción de EH Bildu recoge una serie de medidas concretas planteadas por los sindicatos: interpelan a la patronal haciendo un llamamiento a iniciar la negociación; y también al Gobierno Vasco, al que reclaman, por un lado, que garantice un salario mínimo de 1.500 euros en los empleos financiados con dinero público, y por otro, que se comprometa a negociar con el Gobierno del Estado las competencias necesarias para poder establecer por ley un salario mínimo propio.

Los sindicatos aseguran que, en la enmienda a la totalidad que han presentado, PNV y PSE han actuado como si el trabajo realizado por la mayoría sindical vasca en el último año no existiera. Han hecho una referencia genérica a la negociación colectiva, pero evitando interpelar a la patronal.

Recuerdan, además, que estudiar la vía de la Iniciativa Legislativa Popular apoyada por 140.000 firmas y promocionarla en aras a la consecución de la competencia ha estado en manos de PNV y PSE. En el debate de hoy se ha vuelto a poner de manifiesto que los partidos que sustentan al Gobierno Vasco comparten posición con la patronal, dificultando que la reivindicación del salario mínimo propio se haga realidad.

Los sindicatos consideran que la enmienda presentada por Sumar, aun siendo adecuada, es limitada, ya que limita la cuestión al ámbito de la negociación colectiva, sin abordar el asunto de la modificación legal para conseguir las competencias.

Compromisos concretos a los partidos e interpelación directa a Confebask

Según LAB, ELA, STEILAS, HIRU y ETXALDE, el salario mínimo propio no es una reivindicación simbólica, sino una herramienta eficaz para mejorar las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores; una vía para decidir aquí las relaciones laborales; un medio para limitar la pobreza y la precariedad, y la clave para reducir la brecha salarial.

Reclaman a los partidos políticos que dejen a un lado intereses partidistas y tomen decisiones políticas valientes en beneficio de la clase trabajadora vasca, asumiendo la responsabilidad que les corresponde e interpelando de forma clara a la patronal. En este sentido, los sindicatos han trasladado a Confebask la convocatoria de la nueva mesa negociadora para el 24 de marzo y le han exigido que acuda.

Por último, los sindicatos han asegurado que seguirán movilizándose y presionando para que las instituciones y la patronal asuman su responsabilidad, y para que el salario mínimo propio se convierta en realidad. En este sentido, han asegurado que la huelga general convocada para el 17 de marzo dará un impulso decisivo a esta reivindicación y han animado a las y los trabajadores de Hego Euskal Herria a secundar la huelga y participar en las movilizaciones. 

LAB exige un convenio propio para las residencias de Nafarroa y advierte que intensificará la presión si no hay avances

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB exige un convenio propio para las residencias de Nafarroa y advierte que intensificará la presión si no hay avances

El sindicato LAB se ha movilizado hoy frente a la sede de la Confederación Empresarial de Navarra (CEN) para exigir a las patronales del sector que avancen en la negociación de un convenio propio para las residencias de Nafarroa. La organización sindical denuncia que las empresas del sector continúan lucrándose con dinero público mientras mantienen a las trabajadoras bajo el convenio estatal de residencias, donde los salarios se sitúan por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

LAB recuerda que históricamente ha defendido la creación de un convenio foral que proteja y garantice los derechos laborales de las trabajadoras de un sector que considera especialmente precarizado. Sin embargo, el sindicato asegura que las patronales llevan años dilatando la negociación de este convenio, una situación que, a su juicio, sostiene unas condiciones laborales que no se ajustan a la realidad socioeconómica de Nafarroa.

La huelga general del 17 de marzo cobra especial relevancia para el sector de residencias, donde los y las trabajadoras siguen percibiendo salarios por debajo del SMI estatal. Con esta convocatoria, LAB reivindica un salario mínimo propio que responda a la realidad de estas trabajadoras y la no estatalización de los sectores.

Desde el sindicato advierten de que, si la situación no cambia, continuarán con las movilizaciones y aumentarán la presión en la calle hasta lograr un convenio que garantice derechos y condiciones dignas para los y las trabajadoras de las residencias en Nafarroa. “No aceptaremos que el cuidado se convierta en un negocio; exigimos condiciones dignas para quienes nos cuidan”, señalan desde LAB.

LAB, ELA, UGT y CCOO se plantan ante la Administración ante la falta de negociación real en la OPE 2026

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, ELA, UGT y CCOO se plantan ante la Administración ante la falta de negociación real en la OPE 2026

A comienzos de año se inició la negociación de las bases generales y específicas de la OPE 2026. Sin embargo, tras recibir el nuevo borrador el pasado 3 de marzo, los cuatro sindicatos con representación en la Mesa Sectorial denunciamos que la Administración no muestra ninguna voluntad real de negociar. El documento apenas introduce cambios mínimos y deja sin tocar los aspectos más relevantes, que se remiten a un simple “estudio”, sin compromiso alguno de negociación.

Ante esta situación, exigimos la apertura inmediata de una negociación efectiva de las bases de la OPE —tanto de personal funcionario como laboral—, así como del acuerdo de condiciones laborales del funcionariado y del convenio colectivo del personal laboral.

Por esta razón, y como muestra de rechazo a esta dinámica de imposición, los cuatro sindicatos hemos decidido hacer un planto y no sentarnos en la Mesa Sectorial Extraordinaria convocada para hoy. Volveremos a participar cuando la Administración demuestre con hechos una verdadera voluntad negociadora. No aceptaremos imposiciones disfrazadas de negociación formal. Las bases deben ser textos abiertos, negociables en todos sus aspectos, y no documentos cerrados presentados como hechos consumados.

Recordamos que negociar significa dialogar, intercambiar propuestas y asumir compromisos, no informar ni imponer. La plantilla merece un proceso serio, transparente y plenamente negociado.

8 de Marzo. Frente al fascismo y al capitalismo, ¡sindicalismo feminista!

Zubiate(e)ko Aritz
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8 de Marzo. Frente al fascismo y al capitalismo, ¡sindicalismo feminista!

Queremos cambiar el mundo. Cambiarlo todo. Hace tiempo asumimos el compromiso de transformar la realidad que vivimos y en ello estamos.

En este momento atravesamos la fase más salvaje del capitalismo, cuando la mayor parte de la riqueza se acumula en manos de unos pocos en el mundo y cada vez somos más las personas que vivimos en la pobreza y la precariedad. En este contexto en el que se están extendiendo el fascismo, la ultraderecha, las ideas reaccionarias, racistas, antifeministas, tránsfobas… la posibilidad de unas vidas dignas queda cada vez en manos de menos personas, mientras el odio, el miedo y el control se imponen en la agenda política.

Pero, frente a quienes quieren provocar desesperanza e inmovilismo, desde el feminismo nos organizamos para hacer frente a este mundo. Hace tiempo que tomamos esa decisión y creemos que el sindicalismo también es una herramienta para ello. Nos organizamos cuando conseguimos las primeras delegadas mujeres* para articular nuestras propias luchas en el mundo laboral; nos organizamos en las calles de nuestros pueblos y ciudades en Euskal Herria para impulsar movilizaciones masivas por el derecho al aborto; nos organizamos las trabajadoras del comercio ante la amenaza de trabajar también los domingos; nos organizamos las trabajadoras de hogar y cuidados para conseguir el primer convenio en Euskal Herria y también para llevar a cabo la primera Huelga Feminista General, que supuso un hito histórico, para reivindicar la vida frente al capital, colocando los cuidados y la vida de todas en el centro, denunciando el odio y las necropolíticas.

No son pocas las conquistas logradas. Y hoy seguimos en marcha. Saldremos a las calles con la reivindicación de organizarnos y luchar frente al sistema capitalista heteropatriarcal y colonial. También para organizarnos frente a las múltiples opresiones que genera el sistema hoy: desarrollando estrategias colectivas contra la violencia machista tanto en las calles como en los centros de trabajo, o dando un paso adelante en la lucha contra la brecha salarial articulando una huelga general por un salario mínimo propio.

Porque es una lucha en la que queremos estar en primera línea. Queremos ser protagonistas de ella, la clave para cambiar la situación. ¡El 8 de marzo y el 17 de marzo, mujeres*, trans y bolleras estamos preparadas para tomar las calles!

El 8 de Marzo es también el día de reivindicar el sindicalismo feminista, de seguir construyendo alianzas feministas frente al fascismo y al capitalismo. Frente a la reorganización del capitalismo que nos llega de la mano del autoritarismo y el fascismo, nuestra receta es el sindicalismo feminista de contrapoder. ¡Desde el feminismo, otro mundo es posible!

¡La lucha feminista merece la pena!

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