2026-01-24
Blog Página 897

Nos hemos movilizado ante el ayuntamiento de Erandio para denunciar su política de empleo y de personal

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Nos hemos movilizado ante el ayuntamiento de Erandio para denunciar su política de empleo y de personal

LAB convocó ayer una concentración ante el Ayuntamiento de Erandio para denunciar la política de empleo y de personal del equipo de gobierno PNV-PSOE, y reclamar la creación de empleo público de calidad.

El equipo de gobierno destruye empleo fijo y promociona la precariedad. La situación va empeorando:

1. El Ayuntamiento de Erandio no ha cubierto ningún puesto de trabajo fijo en los últimos 7 años.
2. Poco a poco, va amortizando puestos de trabajo fijo. Ahora pretenden amortizar otra plaza de administrativo en Acción social, cuando hay una persona que está realizando las funciones de ese puesto de manera interina desde hace muchos años, y con un sueldo bastante más bajo.
3. La Brigada de Obras está en situación crítica: de las 16 plazas de operario que hay en plantilla sólo 8 están en activo, y no se cubren ni las IT, ni las jubilaciones.
4. Trabajos que podría realizar personal de la Brigada de obras municipal se dejan en manos de empresas.
5. En los polideportivos más de lo mismo: no hay personal municipal suficiente para dar servicio. Con tres puestos de conserje y uno de mantenimiento es imposible mantener abiertos dos polideportivos desde las 8:00 de la mañana hasta las 22:30h.
6. En la plantilla municipal no hay ningún puesto de técnico de Igualdad. Tampoco de Empleo.
7. La tasa de interinidad es del 40%.
8. Y el equipo de gobierno no ha dado ningún paso para solucionar esta situación. Las medidas propuestas con el Plan de Racionalización no abordan el problema de la falta de personal y la situación precaria de muchas personas que trabajan en el Ayuntamiento. Sí responde a los intereses de una élite del personal.

Ante esta situación, LAB insta al Ayuntamiento a desarrollar otra política de empleo y de personal:

1. Crear empleo público de calidad

-Especialmente en polideportivos y Brigada.
-Para mantener los servicios públicos y dar un buen servicio
-Para gestionar temas fundamentales con personal de plantilla: Igualdad y Empleo.

2. No subcontratación y privatización de servicios

-Puestos con mejores condiciones laborales
-Aligerar cargas de trabajo
-Mayor control del dinero público, en favor de los y las trabajadoras.

3. Sacar Oferta de Empleo Público, para cubrir puestos con estabilidad, no temporales: de las 200 plazas de plantilla hay 70 puestos que están vacantes o con personal interino
 

 

 

«Queremos saber la verdad», exigen las plantillas de Edesa Industrial y Geyser Gastech

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«Queremos saber la verdad», exigen las plantillas de Edesa Industrial y Geyser Gastech

Los sindicatos LAB y ELA, junto con representantes de los Comités de Edesa Industrial y Geyser Gastech y acompañados de la plantilla, hemos comparecido hoy en el exterior de la planta de Garagartza. En la misma, hemos informado sobre el calendario de movilizaciones aprobado en la asamblea de ayer. Así las cosas, nos concentraremos el 17 de julio en la planta de Garagartza y el 19 de jullio, en la plaza de Arrasate.

Los sindicatos ELA y LAB, así como los trabajadores y trabajadoras de EDESA INDUSTRIAL y GEYSER GASTECH, nos hemos reunido en esta rueda de prensa, una vez más, preocupados por la situación de la empresa que puede estar a punto de cierre, pese a que la dirección diga otra cosa.

En los últimos meses, los despidos, los EREs, la desinformación y la falta de transparencia nos ha llevado a una situación agonizante, y si esto fuera poco, ahora nos encontramos ante una situación de preconcurso de acreedores debido a la falta de liquidez, sin trabajo por fala de suministro y un expediente de extinción de 30 contratos.

Creemos que la dirección nunca nos ha tenido en cuenta, a pesar de ser una herramienta esencial en una posible recuperación. La falta de inversión, decisiones erróneas de la dirección, estrategias de ventas fallidas, actuaciones en beneficio de otras sociedades del grupo, la improvisación constante… son muchas las decisiones que muestran que la dirección actual ha dado la espalda al proyecto inicial, y hoy es el día en que se ha agotado nuestro crédito.

Es una situación difícil para nosotros y nosotras, llevamos mucho tiempo en una situación insostenible. Estamos hartos y hartas de la desinformación, de las continuas medidas en forma de despidos. Queremos saber la verdad.

Aunque hayamos entrado en una fase de pre concurso, dice que CNA apuesta por la continuidad, nosotros y nosotras, sin embargo, no tenemos ninguna explicación de cómo plantean hacerlo, una vez más nuestras peticiones son en vano.

Los sindicatos ELA y LAB, y la representación de las y los trabajadores, queremos transmitir tanto a la dirección de la empresa, a la marca FAGOR, como a las instituciones y a la opinión publica en general, que:

1- Los y las trabajadoras son el activo más importante de la empresa. Necesitamos tener toda la información sobre la situación real de la empresa y sobre el nuevo plan de negocio que se traen entre manos.

2- Creemos en la viabilidad de la empresa. El proyecto tiene futuro si se toman algunas medidas.

3- La plantilla no es el problema. Exigimos que la viabilidad de EDESA y GEYSER no tenga consecuencias negativas directas en la plantilla. Exigimos la retirada del expediente de extinción de contratos mientras no exista un plan de viabilidad y un plan de gestión 2017.

4- Expresamos nuestra intención de NO realizar ningún tipo de negociación con la empresa mientras no se cumplan las condiciones anteriormente citadas.

5 y último-Pedimos la implicación total del Gobierno Vasco. No entendemos cómo han estado lanzando mensajes positivos a cerca de la evolución de la empresa, cuando en repetidas ocasiones hemos compartido el diagnóstico de la empresa con ellos.

-Exigimos al Gobierno Vasco y a la propietaria de la marca Fagor S. Coop. que se nieguen a apoyar una salida en falso y exijan la elaboración de un nuevo proyecto sustentado en un nuevo inversor, que garantice el futuro de la actividad en Euskal Herria.

– Tenemos la sospecha y estamos convencidos de que la partida se está jugando en otro campo y que no se nos está informando de nada.

-Los próximos días empezaremos con una serie de movilizaciones, entre otras, convocamos una concentración para el día 19 de julio, miércoles, a las 18:30 en la plaza de Arrasate. Asimismo, el lunes 17 de julio, nos concentraremos en las puertas de la planta de Garagartza para denunciar los despidos.
 

 

 

Caminan de Aranguren a Bilbo en defensa del proyecto industrial de las plantas del grupo CEL

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Caminan de Aranguren a Bilbo en defensa del proyecto industrial de las plantas del grupo CEL

CEL da empleo en Enkarterri a más de 254 personas de forma directa y hasta un total de 300 si sumamos las contratas. Esas plantas, no obstante, se encuentran en peligro de cierre. De hecho, tres centros de trabajo se encuentran sin suministro eléctrico y con falta de materia prima que ni la propiedad actual ni las Instituciones Gobierno Vasco y Diputación de Bizkaia son capaces de resolver. Por ello, la marcha de hoy ha pasado por las sedes de estas dos instituciones.

Este es el comunicado emitido por los comités de empresa con motivo de la movilización de hoy:

La empresas del Grupo CEL son centros industriales dedicados al Sector papelero que llevan funcionando más de 50 años, en la Comarca. Con una facturación en el 2016 de más de 62 millones de euros y con unos resultados de EBITDA de 1.2 millones de euros positivos y cash flow también positivo. Dando empleo en la Comarca a más de 254 empleos directos y hasta un total de 300 si sumamos las contratas. Además, de los efectos en otros sectores de servicios como proveedores, hostelería y comercio de los pueblos de Enkarterri. El Cierre de estas empresas supone la ruina para cientos de familias que dependen de su actividad.

La situación actual es muy grave, toda vez, que la empresa, el viernes nos pintara, unos escenarios que los trabajadores y sus representantes no compartimos porque no suponen la reactivación de los centros de trabajo para la normalización de la producción.

Hoy, seguimos con tres centros de trabajo sin suministro eléctrico y con falta de materia prima que ni la propiedad actual ni las Instituciones Gobierno Vasco y Diputación de Bizkaia son capaces de resolver con sus “ políticas Industriales”.
Esta actitud Institucional demuestra la total carencia de políticas industriales de apoyo a empresas en crisis cuando se comprueba que más allá de las acciones de propaganda institucional, no existe nada más que publicidad y un intento de eludir responsabilidades, saliendo de la propiedad.

Por desgracia, las pocas reuniones Institucionales han sido promovidas por estos Comités de empresa en el convencimiento que las Instituciones pudieran actuar y resolver este problema de viabilidad de un proyecto rentable y con futuro. Y nos hemos encontrado que el Gobierno Vasco se ha desprendido el 18 de mayo del 40 % de las acciones de la Matriz del Grupo para eludir sus responsabilidades industriales y finanacieras. Cinco días después de haberse salido del accionariado, tuvimos una reunión con el departamento que capitanea la Consejera de Industria del Gobierno Vasco Arantza Tapia y se nos dijo que estaban en posición de salida del accionariado con lo que nos engañaron. Ya habían salido y nos enteramos, dos semanas más tarde, de mano de la empresa.

El propio Lehendakari Urkullu en Truzioz, en un acto de conmemoración del último discurso del Lehendakari Agirre en tierra vasca en guerra, ni tan siguiera tuvo la deferencia de dirigirse a los representantes allí concentrados para dar una posición y cobertura al proyecto, dejándonos abandonados a nuestra suerte.

La Diputación de Bizkaia reunida en Abellaneda y el Diputado General, Unai Rementeria, nos transmite que va a hacer todo lo posible para restablecer la actividad de las instalaciones paradas, Hoy, todavía, estamos esperando que nos den la energía. Es más, no nos han transmitido el informe pericial de situación, evaluación y diagnostico de su maquinaria. Dejándonos en una situación precaria en cuanto al empleo y futuro.

La Administración Concursal, el viernes, nos transmitió que la situación es insostenible, si no entran inversores industriales vamos a un ERTE o/y ERE y que hay dos potenciales interesados, inversores, que en estas semanas van a visitar las empresas. Inversores que durante y anteriormente al concurso, se les negó la entrada por los actuales propietarios, a los cuales el Gobierno Vasco les ha regalado las acciones de la empresa. Actuales propietarios que a día de hoy no han presentado a los trabajadores un Plan de viabilidad con garantías de futuro.

Estos propietarios, Zurbost Gestión, son los actuales directivos, causantes de la situación creada y respaldados hasta el 18 mayo por las instituciones, en muchos años, en su hacer industrial, comercial y financiero. Por tanto, las instituciones, también, son responsables de su gestión y por lo que deben ser parte de la solución de futuro. Buscando las coberturas industriales y financieras suficientes para apoyar el proyecto empresarial que tanto arraigo industrial, social y económico tiene en Enkarterri.

Los Comités de empresas del Grupo CEL no van a escatimar esfuerzos para tener una solución pero al mismo tiempo van a denunciar las actitudes de los responsables de la situación hasta que el proyecto industrial tenga una viabilidad futura.
Así pues, con la clara intención y voluntad de defender los empleos y garantizar el proyecto industrial de las plantas del grupo CEL , vamos a seguir con las movilizaciones en Instituciones y Pueblos afectados. Hoy, a las 06,00 horas, hemos organizado una marcha desde la planta de Ecofibras en Aranguren, parada por corte de suministro eléctrico, hasta Bilbo, haciendo una parada en el Gobierno Vasco y finalizando ante la Diputación Foral de Bizkaia.
 

 

 

EITB komunikazio talde publikoak osasun zerbitzua pribatizatu nahi du

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EITB komunikazio talde publikoak osasun zerbitzua pribatizatu nahi du

EITB taldeko enpresa-batzordeek elkarretaratze bat egin dute gaur, Bilboko egoitzan, zuzendaritzak osasun zerbitzua pribatizatu nahi duela salatzeko. LABek osasun sistema publikoaren alde egiten du, eta, beraz, EITBn zerbitzu medikoa bere osotasunean EITBrena izan behar duela defendatzen dugu. Hala adierazi dugu mobilizazioan.

Udazkenerako osasun zerbitzua kanpoko enpresa baten esku uzteko asmoa duela jakinarazi digu EITBko zuzendaritzak langileon ordezkarioi eta laneko osasun batzordeari. Aitzakia: orain arte lan kontratuarekin aritu den medikuak erretiroa hartuko duela eta ez omen dutela hura ordezkatuko duen medikurik topatu. Zehazki, ondokoa dio enpresak:

1- «Bakarrik denboraldi baterako eta soldata horrekin lan egingo duen enpresa medikuntzan espezializatutako mediku euskaldunik» ez dutela aurkitu.

2- Zuzendaritzak berak onartzen du zerbitzua kanporatu ezkero «kalitatea jaitsi daitekeela», baina, hala ere, «beste aukerarik ez dagoela» esaten du.

3- «Behin-behineko erabakia» dela eta «printzipioz urtebeterako» neurria izango dela sinestarazi nahi digute.

EITBko zuzendaritzaren erabakia okerra da eta neurri hori justifikatzeko erabili dituen argudioak iraingarriak dira langileontzat. Zergatik? Hemen erantzunak:

1) Baldintza horietan ez dute enpresa medikurik aurkitzen
LABek baieztapen horrekin zalantza handiak baditu ere, ez gara dialektika horretan galduko. Konbentzituta gaude Lanpostu Deialdi Publikoa egin ezkero, mediku andana aurkeztuko litzatekela baldintza duinak izango lituzkeen lanpostu baterako.

2) Osasun zerbitzua kanpoko enpresa batek kudeatzeaz
Hasteko, LABek printzipio sindikal gisa ez du esternalizaziorik/pribatizaziorik onartzen. Plantilla murrizketa eta lan-baldintzak okertzea ekarriko luke horrek. Alderantziz, Miramongo erizainaren lanpostuak ere plantillakoa, estrukturala, izan behar duela defendatzen dugu.

Zuzendaritzak beste aukerarik ez dagoela esaten duenean eta, inplizituki bada ere, zerbitzuaren kalitatea jaitsiko dela onartzen duenean, langileon osasunaren aurretik irizpide ekonomikoak lehenesten ditu eta hori oso larria da.

Legeriak berak (LPRL) eta Estatuko zein Europako txosten eta zuzentarau gehienek (osasunaren enpresa pribatuenak ezik, noski) lan arriskuen prebentzioaren KANPORATZEAREN KONTRAKO eta INTEGRAZIOAREN ALDEKO gomendioak jasotzen dituzte, medio propioekin eta enpresan txertaturik, alegia. Europako Auzitegiak berak ere bide honetan hainbat sententzia eman ditu. Hamaika arrazoi daude enpresaren baitako medikua izateko (motibazioa, informazioa, parte-hartzea, eraginkortasuna, arrazoi ekonomikoak…), baina EITBk justu kontrakoa egin nahi du.

Irizpide bakarra ekonomikoa omen da, langileon osasunaren eskubidearen eta kalitatearen gainetik. Eta "omen" diogu, frogatuta geratzen delako prebentzio zerbitzua kanporatu egiten duten enpresek epe ertain-luzean kostu ekonomiko handiagoa pairatzen dutela.

Jaurlaritzak aho handiarekin esaten du lan arriskuen prebentzioa estrategikoa dela. Baina ekintzak ez datoz bat adierazpen horrekin, kasu zehatz honetan nahiz osasungintza publikoa defendatzen dutela esaten dutenean, edota euren "pertsona helburu" leloa bazter guztietan banatzen dutenean. Gero, Espainiako Gobernuak "lanpostu deialdiak mugatzen dituela" errepikatuko dute.

Ohi bezala, Jaurlaritza eta EITB legeak eta arauak minimoan betetzera mugatzen dira, erantzukizun sozialei muzin egiten eta kasu honetan langileon osasuna arriskuan jarriz.

3) Neurria behin-behinekoa da, eta gu inozoak
Esan beharrik ez dago zerbitzu publiko bat behin pribatizatu ezkero zein zaila den atzera bueltatzea. Edozein aitzakia jarriko dute, baina ez dago hitzik justifika ezina dena argudiatzeko. Argi esan dezatela zein den euren benetako asmoa; izan ere, horrelako neurriak ez dira behin-behinekoak izaten, neurri estrategikoak dira. LAB ez da tranpa horretan eroriko, eta lanpostu estruktural hori borrokatu egingo du bere esku dauden tresna guztiekin.

LABek osasun sistema publikoaren alde egiten du, eta, beraz, EITBn zerbitzu medikoa bere osotasunean EITBrena izan behar duela defendatzen dugu.

Bestalde, EITBk mutualitatearekin duen kontratua amaitutakoan lan gaixotasun eta gaixotasun arrunten jarraipena osasun sistema publikoaren bidez kontratatu dadila berriro aldarrikatzeko baliatu nahi dugu ohar hau.

Amaitzeko, gogorarazi behar dugu gatazka honek borroka instituzional eta juridikoaz gain, EITBko langile guztion inplikazioa eskatzen duela. Horrexegatik antolatuko diren mobilizazioetara dei egiten ditugu langileak.
 

 

 

Criticamos la instrucción de la dirección de Osakidetza sobre la aplicación de la shoras extras para el personal facultativo de atención primaria

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Creemos que los y las trabajadoras de Osakidetza deben exigir condiciones dignas de trabajo para poder realizar su labor con garantías de calidad y eficacia.

Frente a la Instrucción 5/2017, puesta en marcha por la dirección General de Osakidetza el pasado 6 de julio sin ningún tipo de negociación ni información a la parte sindical, LAB quiere manifestar lo siguiente:

1. La dirección de Osakidetza se acoge a un decreto promulgado en 1992 en el que se facultaba a Osakidetza para regular un eufemístico “complemento de productividad” que en la práctica no ha sido otra cosa que el pago por horas extras realizadas en la labor asistencial del sistema público de salud. Este complemento se utilizaba hasta ahora para reducir las listas de espera mediante peonadas en el medio hospitalario.

2. El mecanismo de gestión ha sido históricamente muy simple: se generan listas de espera artificiales programando procedimientos asistenciales con cuenta gotas por las mañanas, de manera que haya que programar a las tardes muchos más procedimientos. La diferencia está en que a las mañanas el trabajo se remunera en el sueldo (se trabaje lo que se trabaje) y las tardes se paga por procedimiento… resultando nóminas espectaculares para las y los facultativos (sobre todo, pero también otras categorías) que entran en el juego.

3. Esta gestión asistencial que ha llenado tantos bolsillos en los hospitales, se quiere ahora trasladar a la Asistencia Primaria, la hermana paupérrimo de Osakidetza. Con dos objetivos: uno de ellos explícito, reducir las listas de espera que ya empiezan a crearse también en los centros de salud. Otro objetivo más oculto es contentar a las y los facultativos saturados y desmotivados de la asistencia primaria con dinero contante y sonante.

4. El resultado es que médicos y médicas de atención primaria tras su jornada de 7 horas de asistencia en sus propias consultas (al menos 30 pacientes) podrán continuar en otras consultas, esta vez cobrando por paciente atendido o atendida. No es difícil imaginar cómo se van a engordar las listas de espera también en la primaria.

5. Para LAB, esta gestión asistencial además de moverse en el límite del fraude en el uso del dinero público no garantiza la calidad exigible en la atención sanitaria, ni establece condiciones dignas en el ejercicio de la atención sanitaria a los y las pacientes. Llevamos años exigiendo un plan de empleo en el sistema vasco de salud que contemple las necesidades a corto y medio plazo de trabajadoras y trabajadores sanitarios y no sanitarios, y las respuesta de los gestores es la de medidas coyunturales, que además, condicionan la tan manoseada sostenibilidad del sistema.

6. Creemos que los y las trabajadoras de Osakidetza deben exigir condiciones dignas de trabajo para poder realizar su labor con garantías de calidad y eficacia, y deben negarse a propuestas de este tipo que podrán suponer más dinero para algunos, pero seguro que también menos calidad asistencial para todos y todas.
 

 

 

Lau langile hil dira istripuetan hamar egunetan

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Pasa den astea beltza izan zen euskal langileontzat. Hiru langile hil ziren lan istripu ezberdinetan eta gaur. mobilizazioa egin dugu gaur gehiengo sindikalarekin Bilbon. Handik ordu gutxitara, beste langile bat hil da Aritzun (Nafarroa), 34 urtetako iruindarra, eraikuntzan ari zena, teilatu batetik erorita. Honekin 38 dira gutxienez 2017an Euskal Herrian hildako langileak, hauetariko 9 Nafarroan. Beraz dei egiten diogu langileei gure osasunaren alde eta istripuen kontra mobilizatzera.

Lehenik eta behin LAB sindikatutik gure elkartasun eta babes osoa helarazi nahi diegu langilearen senide lagun zein lankideei, momentu gogor hauetan. Honekin 38 dira gutxienez 2017an Euskal Herrian hildako langileak, hauetariko 9 Nafarroan.

Istripuak ez dira gauzatzen arrazoi puntual edo koiunturalatik. Oinarrizko arazo bat dugu, arazo estrukturala da, eredua da arazoa, langileon bizitza eta osasuna kolokan jartzen duen eredua, bizitza galtzeraino. Dei egiten diogu langileei gure osasunaren alde eta istripuen kontra mobilizatzera.

 

 

 

Lan heriotzak salatu ditugu berriro sindikatuok

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Lan heriotzak salatu ditugu berriro sindikatuok

Lan heriotzen aurkako elkarretaratze bat egin dugu gaur Bilbon, Eusko Jaurlaritzaren egoitzaren aurrean, joan den astean hildako hiru langileak gogoan. LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE eta HIRU sindikatuko ordezkariok berretsi dugu prekarietatea dagoela lan istripuen atzean eta gobernuek ez dutela prebentzioan inbertsiorik egiten.
 

 

 

Hanburgon atxilotutako David askatzeko exijitu dugu

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Hanburgon atxilotutako David askatzeko exijitu dugu

Hainbat eragiletako zenbait ordezkarik agerraldi bat egin dugu gaur, Dabid bilbotarra askatzeko eskatzeko. Joan den astean atxilotu zuten Hanburgon, eta agerraldian azaldu dute ez zutela G20ren kontra gertaturiko istilu edo bertan buruturiko ekimenetan atzeman, lagun kuadrilarekin afaltzen zegoenean baizik.

Hauxe da Bilbon egindako agerraldian irakurritako adierazpena:

Aski da!!! Nekaturik eta kokoteraino gaude! Lehenik eta behin, Alemaniako Gobernuari Daviden berehalako askatasuna exijitzen diogu, bere eskubideak onartuak izan daitezen eta, gurekin batera, Bilboko kaleetatik barna egotea aldarrikatzen dugularik.

Davidek 6 egun daramatza Alemaniako espetxean gatibu. Osteguneko gauerdian, 00:30ak aldera, lagun batzuekin Hanburgoko kaleetan, taberna baten kanpoaldean afaltzen zegoen bitartean, Alemaniako poliziak gatibu hartu eta egun horretatik hona beraren inguruan daukagun informazio eza salatu nahiko genuke. Azpimarratu nahiko genuke, David ez zutela Hanburgon gertaturiko istilu edo bertan buruturiko ekimenetan atxilotu, lagun kuadrilarekin afaltzen zegoenean baizik.

Davidi eta Hanburgon atxiloturiko gainontzeko kidegoari, salbuespen legedia ezarri zieten, honek dakarren guztiarekin. David gatibu hartu eta 16 ordura komisaldegitik epaile baten aurrean bistilla bat egitera eraman zuten, berarekin, konfiantzazko abokatua egotea onartu ez ziotelarik, berak bere burua Daviden abokatu bezala aurkeztu arren.

Egun hauetan zehar 200 atxiloturik gora eta 50 bat lagun erretenitu ditu bertako poliziak, horietatik egun 43 bat lagun geratzen direlarik bertako espetxean gatibu. Hauen artean kokatzen delarik David.

Egun, David eta Hanburgon atxiloturiko gainontzeko kideak ziurgabetasun eta babes juridikorik gabeko egoera kafkiano baten aurrean aurkitzen dira. Alemaniar Estatuaren gatibu izanik, babesgabetasuna da haien egoera juridikoaren adierazle nagusiena. Abokatuak astelehenen eta asteartean zehar David askatzeko prozedura desberdinak zabaldu dituen arren, prozedura horiei begirako erabakia hartzeko epaileak 15 eguneko tartea dauka, jakin badakigun arren, instrukzio epea bere nahi eta borondatearen arabera nahi beste luzatu dezakela.

Gaur da eguna non abokatuak ez dakien zer den Davidi leporatzen diotena. Astelehenean epaileari galdera pausatu arren, oraindikan ez dakigu zer leporatzeko asmoa duten. Beraz, aipatu bezala, ziurgabetaun egoera horri, balizko defentsa juridiko eraginkorra prestatzeko informaziorik ez du abokatuak.

Azkeneko bi egunetan, David espetxe batetik bestera birritan lekualdatua izan da, gaur egun ez dakigu orain dagoen espetxean mantenduko duten edo berri batera eroango. Guzti honek, abokatuak berarekin egoteko eta balizko defentsaren prestaketari begirako oztopo gisa ikusten dugu. Honekin batera, bere senideak berarekin egoteko zein espetxealdirako behar dituen oinarrizko bitartekorik gabe dago jarraitzen du espetxe aldaketak direla eta.

Errealitatea hau izanik, Daviden egoera erabat kezkagarria eta bidegabea da. David eta berarekin batera bahiturik dauden gainontzeko lagunek aukera desberdinen aurrean aurkitzen dira: bat, David egun hauetan zehar askatzea. Bi, abokatuak instantzia jarri eta 15 egun horien bueltan epaiketa burutzea. Hiru, atxiloaldiaren denbora luzatzea eta epaiketa azkarra burutzea eta, azkenik, epaiketa burutu ostean espetxe zigorra ezartzea.

Bilbotik, lehenik eta behin, Alemaniak salbuespen legedia indarrean ezartzearen ondorioz, poliziaren inpunitate eta harturiko jokabide oldarkor errepresibo hori ozen salatu nahi dugu. Poliziaren inpunitatea eta Hanburgon burutu diren manifestazio desberdinen aurreko jokabidea desproportzionala eta lekuz kanpokoak, Alemanian batu diren munduko boteretsuak babesteko neurri zorta desproportzionala dela deritzogu. Bestetik, gure babes politiko eta elkartasun internazionalista bai Davidi zein berarekin batera gatibu dauden kideontzako.

Hanburgon batu ziren lagun desberdinek, oligarkia finantziero eta merkatuen diktadura sustengatzen duten munduko potentzia ekonomiko diren herrialdeen jokabide salatu eta egun mundu mailan zabalduriko oldarraldi neoliberala indargabetu eta heri zein langile klasearen aurka behin ta berriz harturiko erabaki politikoen aurkako ahotsa bisibilizatu nahi zuten.

Milaka gara, bizi gaituen eta gure bizitzak miseria eta esklabotzara kondenatzen gaituen sistema neoliberal heteropatriarkal honen aurka egunez egun, munduko txoko desberdinetatik militantziaren konpromezua hartu dugunok. Hanburgokoa, herri herriz artikulatzen diharduen mugimenduaren prasmazio praktiko bat besterik izan ez zelarik.

Bukatzeko, argi dugu, demokraziaren izenean ezkutatzen diren erabaki politiko neoliberalei aurre egin eta mundu berri baten eraikuntzarako zilegitasun osoa edukitzeaz gain ezinbestekoa dela, egunez egun hortsak estutu eta ukabila tinko itxirik borrokari ekitea. Hilik nahi gaituztenen aurrean, tinko eta borrokarako determinazioz erantzungo diegu!

 

 

 

Enpresak etorkizuna duela adierazi dute XEYko langileek

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Enpresak etorkizuna duela adierazi dute XEYko langileek

Muebles Xeyko enpresa batzordeak agerraldi bat egin du gaur Zumaian, lantegiaren sarreran, enpresaren likidazio faseari buruzko bere irakurketa helarazi eta hemendik aurrerako ekimenen berri emateko. "140 langile kalean nahi gaituzte", salatu dute.

Hauxe da enpresa batzordeak gaur kaleratu duen adierazpena:

Urte asko sufritzen igaro ostean, inork nahi ez baina susmatzen hasiak ginen berri txarra iritsi zaigu. XEYko Zuzendaritzak enpresa likidaziora darama. Itxi egin nahi dute XEY enpresa. 140 langile kalean nahi gaituzte.

Azken agerralditik hona, enpresak ez du bere jarrera zirkinik ere aldatu. Inbertsore bila ari omen ziren, proiektuan sakonduko zuen diru bila eta ez omen dute lortu. Eta orain, komeriak.

Urteak joan eta urteak etorri, Zuzendaritza ez da bideragarritasun plan egonkor bat aurkezteko gai izan. Ez dute nahi izan.

Ez dugu XEYren etorkizuna bermatu nahi izan denaren zantzurik ikusi.

Kobratu gabe lanera etorriaz ere ibiliak gara, gure etorkizunaren mesedetan ari ginelakoan, baina trukean desinformazioa eta bereari soilik begira ari zen Zuzendaritza itxi batekin aurkitu gara.

Bai zuzendaritza, eta bere taldetxoa osatzen duten akzionista ezberdinen txontxongilo izan garenaren sentsazioak gailetzen gaitu, Vitoriano Susperregi, Juan Fano, Eusko Jaurlaritza… izan dira azken urteotan proiektuan inbertitu asmoz etorri izan den jente bati ezezkoa eman izan diotenak, eta orain aldiz, arrazoi horrek omen garamatza likidaziora. Azken bost urteotan XEYen eraman duten gestio eta politika eskasak alegia.

Azpimarratzekoa da Eusko Jaurlartizak guzti honetan jokatzen duen papera. Instituzio gisara alde batetik eta bestalde, enpresaren herenaren jabe den aldetik, ezin dugu ulertu proiektu honekiko bere aktibo nagusi garen langileokiko eta diru publikoarekiko jarratu duten papera zein izan den. Diru publikoa txeke zuria bailitzan erabiltzen duen organismo baten aurrena gaudela dirudi eta ezin dugu onartu. Ez dugu ulertzen jarriepn minimorik gabeko inbertsiorik, eta are gutxiago konpromiso eta berme sozialik gabeko apostu industrialik. Esku pribatuak itsu-itsuan babesten dituen eta alde soziala bigarren plano batean izkutatzen duten politikez nazkatuta gaude!

Ate asko jo dugu orain arte, Gipuzkoako Foru Aldundia, Zumaiako Udala… eta inoiz baino gehiago horrela jarraituko dutu gure aldarrikapenekin eta etorkizunari begirako lanerako prest.

XEYko langileok honakoa aldarrikatu nahi dugu:

-XEYn eta bere merkatuan sinisten dugu eta etorkizuna duela uste dugu.

-Batzuen gestio eskasak hiltzera kondenatu nahi duen aurren, bideragarria dela uste dugu eta horren defentsan aritu gara eta arituko gara beti.

-XEYrentzat proiektu baten bilaketan murgilduko gara eta horretarako, erronkaren aurrean, instituzioen inplikazioa exijitu nahi dugu. Alternatibak badirela uste dugulako!

-XEY bezalako enpresa batek bizi behar duela uste dugu. Langileok, Zumaiako herriak eta eskualde zein herrialdeak behar dutela uste dugu.

-Erantzukizunak eta errudunak daude egoera honen atzean, Eusko Jaurlaritzari dagokio aduragabekeriaz lan eta ihes egin dutenei erantzukizunak eskatu eta salatzea.

Amaitzeko, ezin azpimarratu gabe utzi, Euskal Industria Sarean gertatzen ari den deskapitalizazio prozesu beldurgarri honen aurrean, Eusko Jaurlaritzari gutxi batzuen interesak defendatzeari utzi eta ematen ari den injustizia honen aurrean lanean jar dadila eskatzen diogu!

Besterik gabe, datorren astean egoera hau salatzeko Zumaian burutuko dugun manifestaziora dei egiten dugu.

Eskerrik asko zuen babesa adierazten diguzuen guztioi, guk ez dugu etsiko!
 

 

 
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