LAB convocó ayer una concentración ante el Ayuntamiento de Erandio para denunciar la política de empleo y de personal del equipo de gobierno PNV-PSOE, y reclamar la creación de empleo público de calidad.
El equipo de gobierno destruye empleo fijo y promociona la precariedad. La situación va empeorando:
1. El Ayuntamiento de Erandio no ha cubierto ningún puesto de trabajo fijo en los últimos 7 años.
2. Poco a poco, va amortizando puestos de trabajo fijo. Ahora pretenden amortizar otra plaza de administrativo en Acción social, cuando hay una persona que está realizando las funciones de ese puesto de manera interina desde hace muchos años, y con un sueldo bastante más bajo.
3. La Brigada de Obras está en situación crítica: de las 16 plazas de operario que hay en plantilla sólo 8 están en activo, y no se cubren ni las IT, ni las jubilaciones.
4. Trabajos que podría realizar personal de la Brigada de obras municipal se dejan en manos de empresas.
5. En los polideportivos más de lo mismo: no hay personal municipal suficiente para dar servicio. Con tres puestos de conserje y uno de mantenimiento es imposible mantener abiertos dos polideportivos desde las 8:00 de la mañana hasta las 22:30h.
6. En la plantilla municipal no hay ningún puesto de técnico de Igualdad. Tampoco de Empleo.
7. La tasa de interinidad es del 40%.
8. Y el equipo de gobierno no ha dado ningún paso para solucionar esta situación. Las medidas propuestas con el Plan de Racionalización no abordan el problema de la falta de personal y la situación precaria de muchas personas que trabajan en el Ayuntamiento. Sí responde a los intereses de una élite del personal.
Ante esta situación, LAB insta al Ayuntamiento a desarrollar otra política de empleo y de personal:
1. Crear empleo público de calidad
-Especialmente en polideportivos y Brigada.
-Para mantener los servicios públicos y dar un buen servicio
-Para gestionar temas fundamentales con personal de plantilla: Igualdad y Empleo.
2. No subcontratación y privatización de servicios
-Puestos con mejores condiciones laborales
-Aligerar cargas de trabajo
-Mayor control del dinero público, en favor de los y las trabajadoras.
3. Sacar Oferta de Empleo Público, para cubrir puestos con estabilidad, no temporales: de las 200 plazas de plantilla hay 70 puestos que están vacantes o con personal interino