2025-12-20
Blog Página 89

El sindicato LAB valora positivamente el acuerdo que posibilita un cambio radical en el Monumento franquista a Los Caídos

LAB valora positivamente el acuerdo alcanzado por EH Bildu, PSN y Geroa Bai que posibilita un cambio radical en la naturaleza y significado de este Monumento. Así, demoler parte del mismo y transformar el Monumento Franquista a los Caídos en el centro de interpretación “Maravillas Lamberto” es un paso importante para denunciar el fascismo de ayer y de hoy. Además de contribuir a reparar con dignidad a las víctimas del franquismo y acabar con la exaltación de los victimarios, el centro «Maravillas Lamberto» puede ser una nueva aportación y acicate para combatir el auge de la extrema derecha y el fascismo desde la capital de Euskal Herria.

Siguiendo su vocación antifascista, LAB ha aportado y seguirá aportando a la memoria democrática desde la perspectiva y la conciencia de los trabajadores y trabajadoras. Durante todos estos años hemos tenido presentes a los y las sindicalistas represaliadas, así como a las personas privadas de libertad obligadas a realizar trabajos forzados o trabajo esclavo en Navarra. LAB espera que el centro de interpretación «Maravillas Lamberto» reconozca a todas estas personas y aporte a su reparación.

El Ayuntamiento de Pamplona y el Gobierno de Navarra, los agentes sociales y sindicales, así como los agentes de memoria, cada uno desde su propia naturaleza y visión, pero todos y todas debemos trabajar juntas para llevar a cabo este reto: promover una memoria integral y crítica; garantizar la ruptura con el pasado franquista; frente al relato de la derecha franquista, arrebatar espacios al fascismo y a los fanáticos de las guerras; y abrir las puertas futuras a la libertad y a la justicia social.

En este sentido, la activación de la mayoría social es el mejor antídoto y prevención contra la reacción que se está extendiendo a nivel mundial. La herramienta más eficaz y la mejor garantía para ampliar los espacios antifascistas por la paz y la justicia social.

LAB critica con dureza la implantación del buzón de denuncia de fraudes con la RGI porque supone criminalizar a las personas más vulnerables

El sindicato participa en el Consejo de Administración de Lanbide para favorecer a las y los trabajadores.

Hoy LAB ha participado en el Consejo de Administración de Lanbide y ha aprovechado su intervención para lanzar una advertencia sobre el buzón establecido para denunciar el presunto uso indebido de perceptores de la Renta de Garantía de Ingresos (RGI): pone la precariedad en el punto de mira, criminalizando a las personas más vulnerables.

LAB, en su X Congreso, tomó la decisión de trasladar también al ámbito institucional las luchas que desarrollaba en los centros de trabajo y en las calles. Pas o a paso, estamos ocupando nuestro lugar en los espacios de participación institucional, y el paso de hoy de formar parte del Consejo de Administración de Lanbide responde a esa lógica y decisión.

Además de llevar al Consejo de Administración una lectura crítica de la acción de Lanbide, la participación de LAB tendrá dos objetivos principales:

Por un lado, debemos tener en cuenta que la naturaleza jurídica de Lanbide va a cambiar en los próximos meses, tal y como está establecido en la Ley Vasca de Empleo. Pasará de ser un organismo autónomo a un Ente Público de Derecho Privado, abriendo la puerta a la privatización y dejando consecuencias negativas en la situación de las actuales personas trabajadoras. LAB, por tanto, utilizará su participación en el Consejo de Administración para controlar los retrocesos que este cambio de personalidad jurídica pueda suponer, así como para realizar propuestas.

Por otro lado, llevaremos al Consejo de Administración temas e iniciativas de especial relevancia para los y las trabajadoras de la Comunidad Autónoma Vasca: medidas dirigidas a colectivos específicos de personas trabajadoras, medidas generales o lecturas y críticas sobre políticas concretas. En este sentido, hoy hemos querido denunciar la implantación por parte de Lanbide de un buzón para denunciar posibles fraudes con la RGI.

Dicha medida criminaliza la pobreza. Los datos demuestran que el fraude de las personas perceptoras de la RGI es muy residual; el problema de fraude que tiene este país es el fraude fiscal de grandes capitales y empresas, ya que evitan el pago de impuestos a través de complejas ingenierías fiscales. Este tipo de medidas, además de criminalizar la pobreza, también contribuyen a crear una opinión pública, con discursos que legitiman el mensaje y el marco de la ultraderecha, poniendo la atención no en el reparto de la riqueza y en los grandes
defraudadores, sino en las personas trabajadoras que viven en la precariedad y la pobreza. El Gobierno Vasco ha decidido iniciar una guerra contra las personas pobres en lugar de combatir la pobreza, poniendo estas situaciones en el punto de mira más que en superar las situaciones de vulnerabilidad. Por si esto fuera poco, se trata de un paso para convertir a la sociedad en delatora, que alimenta la sospecha y la desconfianza entre la sociedad y que favorece la división, en vez de impulsar valores de solidaridad frente a la pobreza. La Administración pública ha dejado además sobre la sociedad la garantía de un adecuado pago de sus
prestaciones, transmitiendo el mensaje de que sus medios no son suficientes.

Por todo ello, hoy LAB ha pedido al Gobierno Vasco, y más concretamente al Vicelehendakari y Consejero de Empleo Mikel Torres, que revoque esta medida. Hace tiempo que LAB eligió llevar al centro de su acción sociosindical a todos y todas las trabajadoras situadas en los márgenes, y este tipo de medidas favorecen todo lo contrario. Se condenan a los márgenes a las personas que ya lo están, se las condena a la exclusión económica y social. LAB seguirá luchando por los derechos de todas las personas trabajadoras, denunciando medidas como la adoptada en Lanbide y luchando por políticas públicas que mejoren las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores.

Enviaremos una delegación a la manifestación convocada por EH Bildu para este sábado bajo el lema «Nazioa Gara»

EH Bildu ha convocado para este sábado una manifestación nacional para reivindicar que Euskal Herria es una nación a la que le corresponden derechos. Entre esos derechos se encuentra el de disponer de un marco propio de relaciones laborales y protección social; decidir aquí el salario mínimo de las y los trabajadores vascos, la jornada laboral, las pensiones o los servicios públicos.

Precisamente se cumplen treinta años de la histórica manifestación del sindicalismo abertzale a favor del ámbito propio; se van a cumplir 25 años desde que LAB se extendió en Ipar Euskal Herria. Desde entonces, Euskal Herria se ha constituido como un espacio autónomo de organización y lucha sindical, en diferentes coordenadas respecto al sindicalismo que se desarrolla en los estados. Gracias a ello, a pesar de que los y las trabajadoras vascas han conseguido nuevas condiciones para defender sus condiciones laborales y de vida, todavía hoy no tenemos asegurado un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, un marco socioeconómico propio.

El actual marco jurídico-político sigue permitiendo la estatalización y precarización de las relaciones laborales. En comparación con la situación anterior a la crisis de 2008, hay más trabajadoras y trabajadores vascos a quienes se les aplican convenios estatales o en situaciones de indefensión ante la precariedad. Los salarios y las tasas de reposición de las y los trabajadores públicos no los decidimos aquí; por ejemplo, en educación o política fiscal no tenemos soberanía plena.

Así las cosas, es necesario un cambio político que traiga consigo un marco propio que mejore las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores vascos; en Ipar Euskal Herria, dando nuevos pasos en la institucionalización, renovando los Estatus políticos en Nafarroa y en la CAV. Hay un debate abierto y las y los trabajadores, los agentes sindicales y sociales, tenemos que ser parte de ese debate. Éste no se puede limitar a los partidos políticos. El independentismo vasco, LAB, debe apostar por este cambio político en todos los ámbitos: en los centros de trabajo, en la calle y en las instituciones.

Basándose en esta lectura, LAB enviará una delegación encabezada por su coordinadora general, Garbiñe Aranburu, a la manifestación convocada por EH Bildu.

Avisamos de que no permitiremos la privatización de Osasunbidea y exigimos al Gobierno de Nafarroa que en la nueva Ley de Salud demuestre que apuesta por la sanidad pública

El sindicato LAB ha realizado hoy una concentración en Iruñea con decenas de delegados y delegadas, así como profesionales sanitarias, frente al Centro de Consultas Príncipe de Viana para protestar por la vía privatizadora que abre el anteproyecto de la nueva Ley de Salud presentado por el Gobierno. El portavoz del sindicato Imanol Karrera ha advertido “que LAB no va a dejar al Gobierno de Nafarroa que privatice la sanidad pública navarra” y a su vez le exige “que demuestre con la nueva Ley de Salud su apuesta por la sanidad pública, ya que cuidar y fortalecer Osasunbidea es una de las principales preocupaciones y prioridades de la sociedad navarra en su conjunto”.

Ante el despropósito que suponen las intenciones del Departamento de Salud liderado por Geroa Bai, el sindicato LAB anuncia que realizará enmiendas para corregir y mejorar el anteproyecto de ley, entre ellas, eliminar la conversión de Osasunbidea en un ente público empresarial y situar lo público en el centro.

En opinión de LAB, garantizar el mantenimiento de la sanidad pública y la atención sanitaria de calidad son los retos que debe abordar la nueva ley si de verdad quiere aprovechar la oportunidad y responder a la preocupación y prioridad de la mayoría social navarra y de toda la plantilla de Osasunbidea. Sin embargo, el anteproyecto presentado por el Departamento de Salud transita por el camino opuesto y presenta múltiples riesgos y debilidades al respecto. Así, cuando el propio gobierno de la Comunidad Autónoma Vasca reconoce que el modelo de Osakidetza necesita grandes cambios, el Departamento de Salud liderado por Geroa Bai pretende establecer aquí dicho modelo. Un auténtico despropósito.

El sindicato LAB rechaza este anteproyecto de Ley Foral de Salud, principalmente por tres razones:

  1. Porque el cambio de naturaleza jurídica de Osasunbidea y el ISPLN convierte a estos en un ente público empresarial a través del cual se privatizan servicios de salud (entre ellos la salud mental) desplazando el sistema público a uno concertado. Además de alterar los derechos laborales de toda la plantilla y no corregir la situación de temporalidad y precariedad existente.
  2. Porque sigue con el proceso de descapitalización de Navarrabiomed.
  3. Porque en materia de salud laboral no corrige los factores de ausencia de control e inspección que se esconden detrás de la altísima siniestralidad laboral existente en Nafarroa.

Asimismo, LAB exige que dicha ley sea participada con la sociedad, negociada con los sindicatos y corregida marcando una visión estratégica que sitúe lo público como eje vertebrador del sistema sanitario en Navarra. A pesar de tratarse de una herramienta necesaria, adolece de lo fundamental: el blindaje de los servicios públicos, el control de la colaboración público-privada, y medidas en materia de personal que permitan la disminución de la eventualidad y aseguren procesos selectivos simplificados y eficientes; muestra, además, un nulo interés por la normalización lingüística.

El anteproyecto de Ley Foral de Salud, toda una declaración de intenciones para dar manga ancha a los intereses privatizadores y de negocio, carece al parecer del consenso necesario y suficiente, tanto político como sindical, para desarrollarse. Si se entiende la Ley Foral de Salud como una herramienta presente y futura que ponga a los usuarios y usuarias en el centro y que dignifique las condiciones laborales de la plantilla, no es de recibo un texto cuya redacción suscita más dudas que soluciones.

Contra la ofensiva reaccionaria

En los últimos años LAB ha realizado importantes denuncias relacionadas con los servicios públicos de salud. En primer lugar, denunció la mala praxis de algunos profesionales médicos en cuanto a la compatibilidad de sus funciones públicas con el negocio privado sin renunciar al cobro del complemento de exclusividad; mala praxis propiciada por la dejadez de la Administración. LAB también hizo público un documento que destapaba el mayor intento de privatización de la sanidad pública a través de las mutuas por parte del ministro español José Luis Escrivá. Y por último, LAB denunció la descapitalización de la investigación biomédica pública en favor del Opus Dei por parte del Departamento de Salud.

Todo lo denunciado por este sindicato refleja la existencia de una corriente de fondo que pretende debilitar la sanidad pública hasta un punto en el que la sociedad navarra harta de tal situación dé por buena la privatización de los servicios de salud a través de clínicas privadas o, en el caso de trabajadores y trabajadoras, de las mutuas.

Ante dicha estrategia privatizadora LAB lideró la dinámica de movilizaciones y huelga en defensa de la sanidad pública y por la dignificación de las condiciones de trabajo de todos y todas las profesionales de Osasunbidea, consiguiendo detener esa ofensiva reaccionaria y arrancar el mayor logro en 16 años: el reconocimiento de la carrera profesional para todo el personal sanitario de Osasunbidea.

Manifestación el 26 de enero y campaña de autoinculpaciones bajo el lema «J’accuse» por el derecho a migrar

Hace 8 meses, nos reunimos en Irun, en Ficoba, una decena de representantes de distintas organizaciones para asumir públicamente la acción de atravesar el puente de Santiago el 14 de marzo, aprovechando el paso de KORRIKA, junto con 36 personas migrantes. Afirmamos que había sido un acto de desobediencia civil, precisando claramente nuestros objetivos:

  • Denuncia de la política migratoria represiva de la fortaleza europea.
  • Denuncia de la última ley sobre la migración que el Gobierno francés adoptó con la ayuda de la extrema derecha.
  • Exigir la apertura definitiva de las fronteras, particularmente la todos los puentes como el que tenemos entre Irun y Hendaia, garantizando la libre circulación de todos y todas y el derecho a permanecer en el territorio.

Hemos organizado diversas mobilizaciones anteriormente, como la del 1 de noviembre de 2022 abriendo simbólicamente la verja instalada en el puente peatonal Avenida y la del 22 de julio de 2023 para denunciar a las autoridades por la falta de criterios, transparencia y por la arbitrariedad utilizada en los controles en esta frontera, cubriendo de carteles el puesto de control en el puente de Pausu.

A pesar de las muchas movilizaciones y acciones emprendidas, la situación no cambia sino en sentido negativo: el Estado francés acaba de tomar la decisión de renovar otros 6 meses la decisión de controlar la frontera y, por si no era bastante, llamaron a declarar a 7 activistas, deteniendo y citando a estas personas para un juicio el 28 de enero. Desde esta red de organizaciones proclamamos la inocencia de dichas personas.

No aceptamos este juicio. Lo que hay que juzgar no es la solidaridad, ni tampoco a las personas que trabajan a favor de los derechos de todas y todos. Lo que se debe de castigar son las politicas migratorias crueles y asesinas y a las autoridades y las leyes que permiten estas fronteras racistas. Culpables de las 9 personas que murieron en el Bidasoa o las vías del tren o de abocar a tantas personas a arriesgarse a perder la vida.

Euskal Herria siempre ha sido un pueblo de acogida, tierra de inmigración y emigración y así queremos que siga siendo. Exijimos el derecho a procesos de migración seguros y libres.

Por todo esto, el 26 de enero, llamamos a una movilización aquí desde Ficoba hasta Hendaia. Así mismo, para subrayar que la solidaridad no es un delito, anunciamos que organizaremos una campaña de autoinculpación bajo el lema «J’accuse” . Con esta campaña denunciamos las políticas migratorias y afirmamos que nosotros y nosotras, el día de Korrika, también estábamos junto a personas en proceso de migración. Hoy hemos realizado las primeras autoinculpaciones y en las próximas semanas seguiremos recogiendo miles de firmas.

Por el derecho a migrar

Por la supresión de las fronteras y los puentes

Porque somos un pueblo de acogida, orgulloso de serlo: #HarreraHerriHarro

Entendemos que la prima cobrada en 2023 en Michelin es discriminatoria

La empresa pagó una prima a fecha 30 de noviembre de 2023, dejando fuera a varios colectivos. El bloque conformado por LAB, CGT, ELA y ESK hemos llevado al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) de Madrid la paga percibida por parte de Michelin en diciembre del año 2023. Dicha prima ha dejado fuera, según recoge la comunicación recibida por la empresa, a varios colectivos de personas como aquellas que están de incapacidad temporal, de excedencia, eventuales que no están en la empresa a fecha elegida por la empresa, o todo el colectivo de personas que trabajan en oficinas.

No estamos de acuerdo con el criterio marcado por la empresa. ¿Qué ocurre con esas personas que han podido estar trabajando hasta finales de octubre, y por la razón que sea, no estaban dadas de alta a fecha 30 de noviembre? A un eventual que haya trabajado 10 meses en la empresa, ¿no le corresponde percibir la prima? ¿Las personas que están de baja? ¿O las que están de excedencia cuando han trabajado parte del año? ¿Y si se ha abonado la prima por “el esfuerzo colectivo”, por qué dejar a todo el colectivo de oficinas fuera? ¿Acaso no son ellos y ellas también parte de la empresa?

Desde los sindicatos arriba mencionados, al ser un asunto que afecta a todas las plantas de Michelin España Portugal, hemos trasladado al SIMA (lo homologo al PRECO de aquí), nuestra pretensión de acordar la prima, previo paso a tener que judicializarlo en la Audiencia Nacional. Así, además de las de la planta de Gasteiz, afecta también a las personas de Lasarte (quienes también han participado en el proceso), Aranda del Duero y Valladolid. Dicha cita tendrá lugar el día 22 de noviembre.

Merece la pena destacar que en la planta de Gasteiz, LAB, CGT, ELA o ESK no tienen representación entre el colectivo del personal de oficinas. Y hemos tenido que ser estas centrales sindicales las que tenemos que exigir a la empresa que no sean apartadas de este prima. CCOO, UGT, CSIF o CCM ni siquiera han planteando el tema. Una vez más, queda claro quienes están a favor de la plantilla, y quiénes a conseguir prevendas propias para ellos mismos o los suyos. Esperamos que la empresa recapacite y abone a todos los colectivos discriminados la prima que les corresponde y evitar la judicialización del conflicto. Porque no es de recibo que solo una parte de la plantilla reciba una prima por unos resultados que hemos logrado entre todos y todas.

En Gasteiz, a 20 de noviembre de 2024

Sindicalismo Feminista Internacionalista. 25N para ser libres

La Coordinadora de los Pueblos de la Federación Sindical Mundial, de la que LAB forma parte, ha publicado un manifiesto en el contexto del 25 de noviembre. Lo podéis leer a continuación:

Desde la Coordinadora de los Pueblos de la Federación Sindical Mundial expresamos que la construcción de un mundo justo y en el que todas y todos seamos libres exige que los lugares de trabajo sean espacios seguros y cómodos para las mujeres*. Mientras siga habiendo acoso, persecución, triples jornadas y brecha de género, el sindicalismo soberanista y de clase tiene una deuda con las mujeres* trabajadoras que es necesario pagar.

La violencia machista es una realidad que aún se oculta en los lugares de trabajo. Las amenazas y sanciones que conlleva su denuncia impiden que salgan a la luz: despidos, cambios de horario, denegar medidas de conciliación, imposibilitar el cambio de puesto de trabajo, traslados, vaciar de contenido el trabajo, desvalorizar nuestro trabajo… La violencia machista es todo un sistema de castigo y sanción con diferentes dimensiones. Es estructural y es la herramienta del sistema heteropatriarcal capitalista y racista para mantener a las mujeres* en situación de opresión.

En el mundo laboral, esta violencia se basa en el acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso por razón de orientación sexual o por identidad o expresión de género. Es decir, en todas las diferentes formas que adoptan los mecanismos para perpetuar la cultura patriarcal.

¿Y dónde están las instituciones ante estas situaciones? Afirmamos que no visibilizar la violencia machista, y no poner herramientas eficaces para enfrentarla, supone ocultar esta violencia. De hecho, no hay registros sobre estos datos, no se hace un seguimiento, no aparecen en las encuestas generales sobre violencia machista…

Ni las empresas, ni la administración, ni la inspección de trabajo tienen voluntad e intención de abordar esta realidad. Los datos son claros: no hay mecanismos ni herramientas eficaces para denunciar estas situaciones. Demandamos a las instituciones locales, estatales y europeas que desarrollen inmediatamente políticas eficaces para combatir la violencia machista en el entorno laboral.

Entendemos que para hacer frente al silencio cómplice de la patronal y de los poderes públicos es imprescindible garantizar la participación activa de las mujeres* en el sindicalismo de contra-poder que construimos diariamente. La falta de paridad en los espacios de representación y dirección, recursos escasos para hacer frente a las violencias machistas y resistencias a que el feminismo sea realmente una práctica-política trasversal e interseccional son algunas de las problemáticas que ya no pueden seguir reproduciéndose ni en nuestros sindicatos, ni en los espacios sindicales internacionales en los que participamos.

Siendo la violencia contra las mujeres* algo que nos afecta a todas, desde la Coordinadora de los Pueblos de la FSM no podemos ni queremos dibujar estrategias individuales o aisladas. Estamos aunando fuerzas y sumando estrategias entre nosotras, reiterando la centralidad del internacionalismo sindical para crear puentes feministas entre los pueblos que se oponen a un modelo injusto, violento y desigual.

¡Sindicalismo feminista internacionalista para ser libres!

Reclamamos un convenio autónomico para el sector de Conservas Vegetales de Nafarroa que dignifique las condiciones laborales de 10.000 trabajadores y trabajadoras

Miembros del sindicato LAB han ofrecido esta mañana una rueda de prensa en Cadreita (Nafarroa), frente a la planta de Conservas Ángel Ría, para pedir a la patronal del sector de Conservas Vegetales y a los sindicatos con capacidad de convocar la mesa negociadora que inicien las negociaciones necesarias de cara a establecer un convenio sectorial propio de Nafarroa; un convenio que sin ninguna duda dignificaría las condiciones laborales de las cerca de 10.000 personas que trabajan en el sector.

El sindicato LAB ha realizado la comparecencia de hoy en un pueblo de la Ribera porque es en esa zona donde se encuentra la gran mayoría de las empresas del sector de Conservas Vegetales, que emplea y precariza a unas 10.000 personas en todo Nafarroa. Y LAB habla de precariedad porque este sector tiene de referencia al convenio estatal que, por ejemplo, marca para la categoría más alta ‒en la que desde luego no se encuentran la mayoría de los trabajadores y trabajadoras‒, un sueldo de 1.400€ brutos y que de quince categorías tiene a seis con un sueldo por debajo del SMI.

LAB habla de precariedad en el sector porque la jornada anual de Conservas Vegetales es de 1.776 horas, muy por encima de las horas que se realizan en empresas de nuestro entorno. Y LAB habla de precariedad porque Conservas Vegetales está muy por detrás en materia de derechos sociales con respecto a las necesidades que tiene la sociedad navarra a día de hoy. De hecho, no es solo que el convenio estatal establezca unos mínimos muy bajos, sino que muchas cuestiones relativas a las condiciones de trabajo dependen directamente de la normativa laboral base, es decir, del Estatuto de los Trabajadores.

LAB tiene muy claro que el marco español no es su marco, puesto que no tiene ni la capacidad ni la voluntad de dignificar las condiciones laborales de ningún sector navarro. Por ello, este sindicato considera que debe ser aquí, en Nafarroa, donde se deben regular las mismas. En ese sentido, LAB quiere interpelar a los sindicatos con capacidad de convocar la mesa negociadora y a la patronal para que se sienten a regular un convenio navarro para el sector de Conservas Vegetales, un convenio que dignifique las condiciones laborales de todos sus trabajadores y trabajadoras. De no ser así, LAB activará las plantillas de los centros de trabajo para revertir la situación.

Reivindicamos el derecho a ir al baño de conductores y conductoras de autobús

Hoy, 19 de noviembre, es el Día Mundial del Retrete. Hoy todavía, en el siglo XXI, muchas personas, aquí, en Euskal Herria, no tienen derecho a utilizar el aseo durante sus jornadas laborales. Ejemplo de ello es el personal del transporte, entre quienes se encuentras las y los conductores de autobús.

Los aseos son la piedra angular de la salud pública y juegan un papel fundamental en la protección del medio ambiente. El saneamiento y el agua potable son derechos humanos y el acceso a estos servicios es fundamental para la salud de las personas y para la integridad del medio ambiente.

Dejar a tantas personas sin un inodoro seguro es un riesgo para las y los trabajadores de este sector y especialmente para las mujeres*, que pagan el precio más alto en salud e inseguridad.

Un baño puede parecer un detalle nimio, pero es fundamental para los trabajadores y las trabajadoras, por el contrario, esta situación, no parece tener ninguna importancia ni para las empresas privadas que prestan el servicio ni para las instituciones públicas, que son las responsables finales de estos. Las empresas privadas y las instituciones responsables no ofrecen inodoros ni servicios de saneamiento dignos para su uso seguro y rápido, lo que vulnera los derechos humanos de las y los trabajadores del transporte, además de los derechos laborales. Hay que tener en cuenta también que, debido al tipo de servicio que prestan, estos trabajadores y trabajadoras no disponen de todo el tiempo para poder hacer uso de aseos, muchas veces lo utilizan durante tiempos muy ajustados y limitados o una vez completado el recorrido correspondiente.

La falta de aseos entraña una serie de riesgos; mantener las ganas de ir al baño supone un gran riesgo para la seguridad de las plantillas y de la ciudadanía que hacen uso del transporte, ya que puede deteriorar la función cognitiva, lo que podría tener consecuencias negativas y de riesgo para el sector. De hecho, debido a estos riesgos, este derecho se recoge en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los centros de trabajo, en concreto en el ANEXO V, relativo a los servicios de higiene y locales de descanso, donde se especifica que en los centros de trabajo deben existir aseos cercanos a los puestos de trabajo y, cuando los y las trabajadoras no realicen su trabajo en un centro de trabajo físico concreto, cuando su puesto de trabajo no sea fijo, la empresa deberá garantizarles el uso de aseos.

En LAB lo tenemos claro, todos las personas tenemos que tener acceso a inodoros y sistemas de saneamiento adecuados y de buena calidad, por lo que lucharemos para que no se niegue ese derecho a ninguna sola persona trabajadora.