2026-07-16
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Las y los trabajadores de Garbialdi reivindican condiciones laborales dignas

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Las y los trabajadores de Garbialdi reivindican condiciones laborales dignas

Las y los trabajadores de Garbialdi, subcontrata encargada de la limpieza en la Diputación de Bizkaia, han realizado hoy una nueva concentración de protesta frente a la sede foral, a llamamiento de LAB, ELA, UGT, CCOO eta ESK . Esta vez, han escrito en el suelo la palabra "duina" con fregonas. De esta forma, han reivindicado condiciones de trabajo dignas.

Este es el comunicado que han emitido con motivo de la concentración de hoy:

El dia 5 de diciembre, pusimos en marcha una serie de movilizaciones semanales con la intención de desbloquear la negociación del Convenio entre Garbialdi y los y las trabajadoras que limpian los centros de la Diputación Foral de Bizkaia.

El Convenio comenzó a negociarse en el año 2012 y en repetidas ocasiones hemos tenido que denunciar el inmovilismo de la empresa, su falta de interés y la mala fe que viene mostrando en esta negociación. Su oferta de subida salarial para todos estos años es fácil de resumir: 0,14€ diarios para quién tenga jornada completa. En un sector tan castigado por la parcialidad, hagan cuentas.

Desde aquel 5 de diciembre nos hemos vuelto a reunir con Garbialdi en otras tres ocasiones, confiando en que la empresa realizaría una nueva propuesta que sirviese para acercar posturas.

NO HA SIDO ASÍ. La empresa no ha hecho ninguna nueva oferta y ahora, ni siquiera se molesta en dar explicaciones al respecto. Sencillamente, no traen nada nuevo que ofrecer. Además, niegan derechos sindicales a los representantes de la mesa e incluso, se permiten en lujo de exponer comentarios de tipo crítico respecto a las movilizaciones que hasta ahora hemos venido realizando.

Su actitud, no sólo evidencia una auténtica falta de consideración por sus trabajadoras, sino que resulta humillante para las personas que tratamos de sacar adelante la negociación de este convenio.

Lo dijimos al principio y lo volvemos a repetir, SI NO NOS QUERÉIS ESCUCHAR, AL MENOS NOS VAIS A OIR.

Seguiremos movilizándonos cada semana de forma incansable y acudiremos a dónde tengamos que acudir para que os veáis obligados a hacer lo que hasta ahora habéis evitado: preocuparse por mejorar las condiciones en las que prestamos servicio los y las trabajadoras.

Reivindicacamos una subida salarial digna. La empresa Garbialdi ofrece 0,14 centimos diarios de subida a jornada completa.

 

 

 

Denunciamos la presencia de carteles amenazantes contra extrabajadoras de Foster’s Hollywood que reivindicaban sus derechos

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Los hechos más graves sucedieron el pasado día 8 de marzo, en el contexto de la Huelga Feminista, cuando la madre de una de las trabajadoras recibió una llamada de la gerencia, indicándole que “no sabe dónde se mete”. Más tarde, encontró unos carteles en la puerta de su domicilio, fijados con el etiquetado típico de la franquicia; así como obstruyendo el buzón familiar.

Lamentablemente, tal y como ocurre en cada vez en más franquicias que florecen rápidamente en nuestra ciudad, la explotación laboral es el sello que define la gerencia bilbaína de Foster ́s Hollywood.

Tras ser despedidas, las trabajadores del Foster’s Hollywood de Bidebarrieta decidieron, además de exigir judicialmente todo aquello que les corresponde, hacer públicas las condiciones laborales a las que se veían sometidas. Para ello, han realizado diferentes acciones frente al otro lugar de trabajo que aún continúa abierto, en Gran Vía, denunciando que ni la temporalidad, ni la parcialidad, ni la categoría de sus contratos eran reales. Además, el desconocimiento del idioma y de los derechos laborales por parte de las trabajadoras eran utilizados para exprimirlas más y más, siempre condenadas a menosprecios y humillaciones. Entre los carteles utilizados en sus movilizaciones se podían lemas como: “8 familias afectadas” y “¡No nos cansaremos de luchar!”.

Los hechos más graves sucedieron el pasado día 8 de marzo, en el contexto de la Huelga Feminista, cuando la madre de una de las trabajadoras recibió una llamada de la gerencia, indicándole que “no sabe dónde se mete”. Más tarde, encontró unos carteles en la puerta de su domicilio, fijados con el etiquetado típico de la franquicia; así como obstruyendo el buzón familiar. Las persona o personas que los colocaron tuvieron que atravesar la doble puerta del portal. En los mismos podían leerse mensajes como “¡hartos de limpiar vuestra mierda!”, “estáis jugando con el pan de 16 familias” y “¡si quereís guerra, tendreís guerra!”. Al día siguiente, se repitieron los hechos en las inmediaciones del domicilio de otra de trabajadora.

Esta actitud mafiosa, que transgrede de forma tan grave el ámbito laboral e invade el ámbito personal, no solo reafirma a las trabajadoras en su postura y sus reivindicaciones, sino que las carga de razones para dar un paso adelante y dejar claro que no van a amedrentarlas y gritar que defenderán su dignidad.
 

 

 

Garbiñe Aranburu @ondavasca|ko «Euskadi hoy» saioan

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Garbiñe Aranburu @ondavasca|ko «Euskadi hoy» saioan


 

 

 

Ante la precariedad y la exclusion social, reivindicamos políticas sociales reales

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Hubo un ataque a una persona sin hogar la pasada semana en Bilbao y recientemente hemos conocido que las personas sin techo en Bilbao han pasado de 112 en 2016 a 238, en 2018. Es una cuestión de voluntades políticas poner fin a esta situación.

Ante el ataque a una persona sin hogar la pasada semana en Bilbao, desde el sindicato LAB expresamos lo siguiente:

Hay que levantar un muro contra la precariedad. Es necesario aunar esfuerzos sociales, sindicales y políticos, para garantizar a la población vasca el acceso a unas condiciones de vida dignas, a través de un empleo de calidad, servicios públicos universales y prestación social por encima del umbral de la pobreza.

El Gobierno Vasco muestra un compromiso insuficiente de para acabar con el empobrecimiento y la exclusión social. En esta situación de emergencia social, el gobierno de Gasteiz ahonda en las políticas de empobrecimiento. Hay una dejadez y una falta absoluta de compromiso con respecto a la situación social en la que miles y miles de personas se encuentran. En esta dirección, la situación no mejorará, al contrario, se agravará.

El Ayuntamiento de Bilbao muestra dejadez en la atención a las personas sin techo. Hay una saturación considerable de los recursos sociales de Bilbao, especialmente para las personas excluidas, marginadas y migrantes. No hay plazas suficientes en albergues durante todo el año para que ninguna persona se vea obligada a vivir tirada en la calle. No hay una política adecuada de atención inmediata para las personas que quieras permanecer en Bilbao, las políticas y criterios de atención social no están a la altura de la situación de emergencia social… Exigimos al Ayuntamiento que ponga fin a esta dejadez institucional.

Recientemente hemos conocido que las personas sin techo en Bilbao han pasado de 112 en 2016 a 238 en 2018. Es una cuestión de voluntades políticas poner fin a esta situación. Interpelamos, por tanto, a las instituciones competentes en la materia a que cambien el rumbo de las políticas actuales, y que den prioridad presupuestaria a la lucha contra la exclusión social, así como a adoptar las medidas que sean necesarias en la consecución de dicho fin.
 

 

 

Reivindicamos la necesidad de una negociación digna en GRI Castings en Zestoa

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Reivindicamos la necesidad de una negociación digna en GRI Castings en Zestoa

Esta mañana se han reunido representantes de LAB del ámbito de la Industria de la comarca frente a la empresa GRI CASTINGS (anteriormente TS Fundiciones) de Zestoa para sacar a la luz la situación que viven las y los trabajadores y denunciar el juego sucio de la Dirección.

El compromiso de las y los ex-trabajadores de TS ha sido noticia en innumerables ocasiones, y no podemos negar que el hecho de que el eje de este proyecto hayan sido estos mismos trabajadores y trabajadoras haya sido una muy buena noticia. Pero por desgracia, son causas diferentes las que llevan a estos trabajadores y trabajadoras a ser noticia a día de hoy.

Han transcurrido dos largos años desde la puesta en marcha de GRI, y con el transcurso del tiempo, han surgido nuevos problemas que queremos denunciar antes de que la situación se agrave:

1. Pese al compromiso que tomó la dirección de empresa de negociar un acuerdo empresarial que mejorase el Convenio Provincial de Gipuzkoa, lleva un largo año sin querer negociar nada, cerrando las puertas a negociaciones que versen sobre las posibles mejoras de las condiciones de trabajo, y negándose a cumplir los compromisos que en su día adquirió.

2. Por si fuera poco, ni siquiera están garantizando el cumplimiento mínimo de las condiciones laborales acordadas y establecidas en el Convenio Provincial, pues bajo el pretexto de “flexibilidad y polivalencia” hacen uso libre de las mismas. Ha llegado el momento de decir basta, ya que cierran las puertas a cualquier espacio de acuerdo que regule las condiciones y relaciones laborales.

Son más de 40 las y los antiguos trabajadores de TS los que se encuentran ya reincorporados y reincorporadas a sus puestos de trabajo, pero aún hay 45 más que esperan su oportunidad. Fueron estas y estos trabajadores quienes apostaron por buscar un nuevo proyecto para TS, y la actitud de la Dirección nos hace creer que la reincorporación de estos 45 trabajadores y trabajadoras puede alargarse más de lo debido en el tiempo. La empresa se niega a discutir los planteamientos para facilitar la creación de nuevos puestos de trabajo, y entorpece el marco de la misma, que no es otra que la de la negociación.

La negociación colectiva es la herramienta para repartir la riqueza que creamos con nuestro trabajo y garantizar unas relaciones y condiciones laborales dignas. El reto es la creación de nuevos puestos de trabajo, pero a su vez, afianzando y garantizando las relaciones y condiciones laborales a su vez.

 

 

 

Adegiren aurrean mobilizatu gara, Gipuzkoa «lan eskubiderik gabeko lurralde» bilakatu nahi duela salatzeko

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Adegiren aurrean mobilizatu gara, Gipuzkoa «lan eskubiderik gabeko lurralde» bilakatu nahi duela salatzeko

Aste honetan egingo ditugun mobilizazio sortari ekin diogu gaur Donostian, Miramongo teknologia parkean, hitzarmenak eguneratzeko eta industriako langileen lan baldintzak hobetzeko eskatzeko. Gipuzkoako enpresen elkarte Adegiren egoitzatik abiatu dugu manifestazioa, eta prekarietatearen aurkako oihuak izan dira nagusi. Hain zuzen ere, Gipuzkoako Industriako Federazioko kide Jonan Goñik ohartarazitakoaren arabera, "Adegik lan eskubiderik gabeko lurralde bilakatu nahi du Gipuzkoa".

Hauek dira egunotarako deitutako gainontzeko mobilizazioak, industrian aberastasuna banatzeko garaia dela aldarrikatzeko:

• Bihar, asteazkena, 11:00etan, giza katea Gasteizko Aldabe Gizarte etxetik. Elkarretaratzea, 11:15ean, SEA parean, Gasteizen.
• Etzi, osteguna, elkarretaratzea Iruñean, CEN parean, 12:00etan.
• Etzidamu, ostirala, manifestazioa Confebasken egoitzatik abiatuta, Bilbon, 11:30ean.
 

 

 

STEILAS no ha firmado el acuerdo de Educación Especial, poniendo el mismo en riesgo y priorizando otros intereses ajenos al colectivo de trabajadoras

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Teníamos claro que ELA no iba a firmar nada teniendo en cuenta la postura maximalista que ha mantenido durante este proceso de negociación. Por lo tanto, en nuestra opinión, STEILAS tenía la clave. A pesar de valorar muy positibamente la propuesta en la mesa negociadora, pidió tiempo para contrastarla con la afiliación. Finalmente ha decidido no firmar.

Después de la mesa negociadora de Educación Especial de hoy, el sindicato LAB quiere compartir con la opinión pública la siguiente reflexión:

La situación que tenemos en Educación Especial es compleja. El acuerdo es realmente bueno. Los pasos que se dan camino a la inclusividad y el reconocimiento político de estas trabajadoras es importante. CCOO y LAB se muestran a favor de firmar el acuerdo. Por el contrario, ELA y STEILAS no lo han corroborado. Queremos recordar que este colectivo laboral tiene una situación muy precaria y feminizada dentro de la comunidad educativa.

A LAB le es imposible firmar el acuerdo en estas condiciones ya que, el %49 que representan ELA y STEILAS no lo comparte a día de hoy. Además, para poder implementar cambios en el convenio, es imprescindible un mayor apoyo sindical.

Teníamos claro que ELA no iba a firmar nada teniendo en cuenta la postura maximalista que ha mantenido durante este proceso de negociación. Por lo tanto, en nuestra opinión, STEILAS tenía la clave. A pesar de valorar muy positibamente la propuesta en la mesa negociadora, pidió tiempo para contrastarla con la afiliación. Finalmente ha decidido no firmar. Desde LAB queremos denunciar que STEILAS ha decidido actuar de forma irresponsable en perjuicio de las trabajadoras, poniendo en riesgo el acuerdo. Dejar pasar este tren sabiendo que no va a volver nos parece una actitud “kamikaze”. Esta postura se aleja de las necesidades del colectivo de trabajadoras, priorizando una dinámica que responde a otros intereses.
 

 

 

Hacemos un llamamiento a reforzar la lucha por unas pensiones dignas

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LAB se suma a las convocatorias existentes en defensa de las pensiones, incluidas las del próximo 17 de marzo. En este sentido, el sindicato considera relevante la lucha llevada a cabo por las Plataformas de Pensionistas de Euskal Herria por una pensiones mínimas de 1.080 euros, un sistema propio de protección y seguridad social y la actualización de las pensiones en función del IPC.

LAB hace un llamamiento a toda la sociedad vasca, especialmente a las personas pensionistas, pero tambien a los parados y paradas, a las mujeres que son doblemente castigadas, a la juventud que sufre la precariedad etc. para que continúen saliendo a la calle, movilizándose y peleando por unas condiciones de vida dignas.

Es evidente que en Euskal Herria sí se puede avanzar en las justas reivindicaciones que durante tantos años han planteado los y las pensionistas. Unas pensiones mínimas de 1.080 euros mensuales y un sistema propio de protección y seguridad social que las garantice ahora y en el futuro.

Sabemos que poco o nada podemos esperar del Estado, de quienes lo sustentan o apoyan. No queremos que decidan por nosotras cómo tenemos que vivir. No queremos ver cómo año tras año, nuestras pensiones pierdan poder adquisitivo y que se rían se las y los pensionistas como hacen desde el Gobierno.

Es por ello, que subrayamos la necesidad de que el nuevo estatus contemple la plena capacidad normativa en el sistema de pensiones. Un Sistema propio de Protección y Seguridad Social que nos sirva para garantizar, ahora y en el futuro, unas pensiones públicas dignas, una pensión mínima de 1.080 euros como establece la Carta Social Europea. Cabe recordar cómo las Plataformas de Pensionistas de Hego Euskal Herria presentaron ante los parlamentos de Gasteiz 71.724 firmas y otras 7.600 en el de Iruña, y es hora de hacerles caso.

Es hora de garantizar unas políticas públicas dignas que garanticen las pensiones, que terminen con la precariedad y hacemos un llamamiento a salir a la calle, a secundar las movilizaciones como las del próximo día 17 y las que vayan encaminadas a esos fines.
Ahora que las calles están cada vez más llenas de indignación es hora de dar un paso más adelante. ¡Ya está bien!
 

 

 

Consideramos inaceptables las pintadas aparecidas en la ikastola Zubimuxu de Villabona

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El sindicato LAB está profundamente preocupado por las pintadas aparecidas el viernes en la ikastola Zubimuxu de Amasa Villabona, al tiempo que consideramos inaceptable que se responsabilice a las ikastolas del problema de la segregación.

Necesitamos construir nuestro propio sistema educativo soberano para lograr una educación inclusiva y ciudadana que acabe con la segregación.

Queremos mostrar nuestra solidaridad a la ikastola Zubimuxu de Villabona.

El sistema educativo ha de ser construído entre todas y todos, por encima de las segregaciones, por ser éste un reto muy importante como pueblo.
 

 

 
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