Hemos solicitado reuniones con EUDEL y con los partidos políticos. Además, impulsaremos espacios de trabajo conjunto con diferentes agentes sociales y movimientos populares.
El trabajo que realizan las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) ayuda a sostener una vida digna a personas con dependencia en su entorno cercano y en sus propios domicilios. El servicio público que prestan viene recogido en la Ley de Servicios Sociales y en el Decreto de Cartera de Servicios. Realizan un servicio esencial y son trabajadoras públicas.
Sin embargo, las administraciones públicas han privatizado este servicio, poniendo dinero público en manos de empresas privadas cuyo objetivo pricipal es obtener beneficios económicos. La privatización solo beneficia a la patronal (Urgatzi, Lagunduz,…).
El modelo actual de privatizacion deteriora la calidad del servico prestado a las y los usuarios y precariza las condiciones laborales de las personas, en su mayoria mujeres*, que sostienen este servicio público. La pérdida de calidad del servicio y la precariedad laboral son dos caras de una misma moneda.
LAB exige a todos los ayuntamientos y mancomunidades de Bizkaia la publificación del SAD. Considera que no es casualidad que se privaticen los trabajos públicos de cuidados realizados mayoritariamente por mujeres*. Para LAB, esta situación es consecuencia de las políticas neoliberales y patriarcales aplicadas hasta ahora. Por esta razon, LAB solo avalará procesos de publificación que se den en términos de seguridad para las trabjadoras privatizadas actuales, es decir, exigirá la subrogación de todas ellas para que se conviertan directamente en trabajadoras públicas laborales y la equiparacion de las condiciones laborales.
La publificación debe abordar problemas que la privatización del servicio ha creado:
• Medidas que eliminen o minimicen la enorme parcialidad actual de las jornadas, estableciendo jornadas laborales mínimas.
• Aumento de los servicios y del tiempo del servicio: 1 hora y media por servicio.
• Protocolos ante agresiones.
• Planes de formación dentro de la jornada laboral que avancen en la profesionalización.
• Planes de euskera dentro de la jornada de trabajo.
LAB hace responsable de la privatización a las políticas públicas aplicadas hasta ahora. Por ello, interpelará directamente a las administraciones públicas. En este sentido, ha solicitado, por una parte, una reunion con EUDEL y por otra parte, reuniones con los partidos políticos.
LAB entiende que la calidad del SAD es un derecho que afecta a la sociedad en su conjunto. En este sentido, LAB impulsará espacios de trabajo conjunto con diferentes agentes sociales y movimientos populares.
Para terminar, LAB sabe que los derechos se consiguen luchando y esta lucha exigirá movilizaciones y huelgas, por lo que anima a todas las trabajadoras a luchar por sus derechos.
Ante la confirmación, por parte de la Dirección, de que su intención es liquidar la empresa, el comité denuncia que nos encontramos ante una deslocalización programada. Se movilizará el próximo 17 de enero, a las 12:00, en Gasteiz, ante la sede de la Diputación Foral de Araba.
Nota del comité de empresa
El pasado jueves tuvo lugar una reunión entre la Dirección, el Comité y la Administración concursal. En ella, la empresa certificó que su pretensión es liquidar la empresa, y parece ser cuanto antes. Aunque no nos sorprende el anuncio, queda resuelta la última incógnita que quedaba por aclarar: El grupo B&B Trends ha decidido trasladar toda la producción de aquí a otras plantas. Es decir, estamos ante una deslocalización de libro.
Nos encontramos ante una muerte anunciada y programada. Lo primero que queremos reclamar es que esta empresa era y ES viable. Y así lo demuestran casi 50 años de historia. ¿Quién no conoce a alguien, algún familiar, vecino o amigo que no haya trabajado aquí? En 2020 eramos más de 240 personas, y ahora quedamos 55. 55 familias que estamos pendientes de un hilo, sin saber cuáles son los planes de los buitres que no han sabido gestionar este centro de trabajo. La empresa fue un centro puntero, un centro de I+D referente a nivel europeo. Pero el hambre voraz de las diferentes multinacionales por las cuales ha pasado la empresa en el último lustro la han hundido. Primero BSH, que se fue de rositas, y ahora B&B Trends. Lo decimos alto y claro: la razón por la cual la empresa está en la situación que está es porque así lo han decidido, desvalijándola de su plantilla, su conocimiento, de todo su potencial. Productos que se debían de haber desarrollado aquí se trasladan a Barcelona; se despiden ingenieros e ingenieras mientras se contratan en Catalunya; se incumplen acuerdos para atraer carga de trabajo, etc.
No satisfecha con destruir este centro de trabajo, la propietaria B&B Trends, de la mano de SDA Factory, se ha ensañado con la plantilla desde el inicio. En cuanto pudieron, dejaron de aplicarnos el convenio colectivo por el cual tanto se había luchado, y nos sumergieron en una dinámica de ERTEs interminable: 4 años de expedientes, con 5 ERTEs y 1 prórroga. Hasta dejarnos sin nada de prestación. La empresa se ha financiado con el desempleo de las y los trabajadores. Se ha valido de recursos públicos, de todos y todas, y ha recibido subvenciones de miles de euros. ¿Se los piensan reclamar?
Las formas por las cuales se ha presentado este concurso también dicen mucho de la empresa y sus gestores. Según hemos podido comprobar con la primera documentación trasladada desde el juzgado, aunque el Auto de declaración de concurso fue emitido por el juzgado el día 16 de diciembre, dicha solicitud tuvo entrada el día 11. Justo el día que comenzó el periodo de consultas de la ampliación del ERTE que nos ha afectado hasta el 31 de diciembre. Nos han engañado. Desde el principio, y hasta el final, han estado jugando con nosotros y nosotras, con nuestras familias y su sustento. Ya el jueves de la semana pasada nos confirmaron que la intención de la empresa era que todo el proceso del concurso lo hiciéramos en ERTE, para así no tener que seguir generando deuda de salarios y con la prestación agotada. Lejos de tratar de empatizar con la plantilla, la empresa sigue en su afán de castigarla y escarmentarla. ¿Cómo, si no, se entiende que no comunicó quien debía acudir a su puesto de trabajo y quien no, hasta el día 6 de enero a las 17:00? ¿Acaso no lo sabía antes? Mala fé, malas personas. A día de hoy, no se han abonado ni la nómina de diciembre ni la paga de navidad.
Se han cumplido con todos los temores que el comité lleva años anunciando. Los proyectos y productos que aquí se han desarrollado y se iban a desarrollar no se quedan sin hacer, sino que se los llevan. El grupo pretende no hacer frente a sus responsabilidades hacia la plantilla, incumpliendo con todos los acuerdos a los que hemos llegado. No se lo vamos a permitir. Si algo ha demostrado esta plantilla es su capacidad de luchar. Y lo seguiremos haciendo hasta el final, porque no vamos a quedarnos quietos. A los que han arruinado la empresa, les haremos llegar nuestro malestar de forma patente. ¡Nos tendrán enfrente!
Vamos a seguir realizando movilizaciones, como por ejemplo la concentración que realizaremos el 17 de enero, a las 12:00, ante la Diputación Foral de Araba. Además, hemos solicitado una reunión al comité de BSH Eskirotz, donde la empresa también ha comunicado el cierre de la planta. Además, hemos trasladado a las instituciones la urgencia de la situación y les hemos pedido que convoquen al comité para tratar de impedir esta deslocalización, desmantelamiento industrial y fuga de conocimiento. Según vayan dándose los acontecimientos, convocaremos protestas acordes a lo que ocurra.
Prestan un servicio público, por lo que consideran fundamental que, mediante la subrogación, formen parte de ese servicio 100% público.
A continuación podéis leer el comunicado del comité de empresa formado por LAB y ELA.
Somos delegadas y delegados de LAB y ELA del Comité de Empresa de la Clínica Asunción de Tolosa y como tal nuestra profesiòn y representación es la de enfermeras y enfermeros, auxiliares, personal técnico, celadores y celadoras, cocineros y cocineras, personal de limpieza, etc.
Recordamos que desde 1973 la Clínica Asunción ha firmado distintos convenios con el Departamento de Salud. En el 2011 se firma el primer concierto entre la Clínica Asunción y Osakidetza, dando servicio a la comarca de más de 65.000 habitantes como hospital de referencia comarcal, pero siendo la gestión interna privada. Por qué se tomó esta decisión no lo conocemos, el Hospital de Basurto y el de Debagoiena, en Arrasate, tuvieron otro desenlace, se publificaron.
Comienzan las movilizaciones sociales, y junto con otros movimientos sociales y algunos partidos políticos nos adherimos a ellas y compartimos el objetivo de unos servicios sanitarios públicos como en el resto de las comarcas del País Vasco, porque somos trabajadoras y usuarias.
Somos el hospital de referencia de la OSI «fantasma» de Tolosaldea, obteniendo tan buenos resultados que destacamos en el resto de las OSI; pero sin olvidar que al ser de gestión privada, no gozamos de las mismas condiciones de trabajo y nuestros ratios son superiores, las exigencias cada vez mayores y nuestros salarios no están en las mismas condiciones que en el resto de los hospitales de referencia.
En 2019 el PNV hace saber que se construirá un hospital nuevo y público en Tolosaldea. Para ello pone un marcha un plan funcional de necesidades, que fue presentado públicamente en 2023 y que en ningún momento recoge las reivindicaciones tanto sociales como del Comité de Empresa de INVIZA.
Este plan funcional es muy escueto en cuanto a servicios, por ejemplo, no hace mención alguna al servicio de limpieza ni cocina, la cirugía con ingreso se derivará a otros hospitales, ausencia de urgencias pediátricas, tampoco obstetricia. Todo esto queda muy lejos de un Hospital Comarcal de referencia.
Por supuesto, tampoco menciona qué va a suceder con las trabajadoras que han dado este servicio durante tantos años. Nadie sabe nada, o dicen no saberlo. Esa es nuestra principal preocupación, que nadie sepa aclarar cuál va a ser nuestro futuro.
Nos reiteramos en lo que dijimos en la rueda de prensa que hicimos en marzo de 2024 y desde la preocupacion sobre el futuro de la clínica de la Asunción y de las trabajadoras, señalamos que:
– Necesitamos una clínica pública con todos los servicios para garantizar una atención sanitaria de calidad para Tolosaldea.
– Nos es imprescindible una clínica con una atención sanitaria 100% pública.
– Que el personal que trabaja en la Clínica Asunción debe ser subrogado.
El 16 de diciembre hicimos una comparerencia por parte del comité en la comisión de salud del Parlamento Vasco, y les pedimos esto mismo a los partidos políticos que están representados, que tomen sus decisiones en ese sentido y que empujen en esa dirección. Lo que necesitamos es una atención sanitaria de calidad que esté al servicio de las y los ciudadanos de la comarca de Tolosaldea. Y las y los trabajadores que trabajamos en la Clínica Asunción, en la medida en que hemos estado prestando un servicio público, tenemos claro que deberíamos ser empleadas y empleados públicos. Nosotros y nosotras somos quienes vamos a seguir ofreciendo la atención sanitaria en el futuro, por lo que es fundamental que, mediante la subrogación, formemos parte de ese servicio 100% público.
100 militantes del sindicato hemos bloqueado la entrada al Puerto de Santurtzi realizando una sentada. Con este acto de protesta, hemos denunciado el genocidio que está sufriendo Palestina.
«Las y los trabajadores vascos no queremos ser cómplices del genocidio», ha afirmado la responsable de Ezkerraldea, Amaiur Rentería. Ha recordado que el 16 de diciembre LAB registró un escrito en la Autoridad Portuaria de Santurtzi pidiendo que se deje de facilitar el envío de armas a Israel. De hecho, son varias las empresas vascas que se están enriqueciendo a costa del genocidio que está sufriendo el pueblo palestino, y ha denunciado la complicidad de éstas con el genocidio.
También ha tomado la palabra el secretario de Relaciones Internacionales, Koldo Sáenz, quien ha señalado que «desgraciadamente el 7 de octubre de 2023 no empezó nada» y ha añadido que «estos hechos se enmarcan en un proceso de colonización, ocupación y apartheid de Palestina que dura 76 largos años».
Palestina necesita solidaridad, pero sobre todo necesita soluciones. «No podemos dejar a Palestina sola», ha añadido Sáenz, quien ha denunciado el apoyo que tanto Estados Unidos como la Unión Europea están dando al genocidio: «Desgraciadamente, la mayoría de los gobiernos hacen oídos sordos a lo que su pueblo está exigiendo en las calles». Pero afortunadamente hay esperanza ante esta barbarie, como demostraron en Grecia, cuando en el puerto del Pireo un barco con armas que se dirigía a Israel fue descargado por las y los trabajadores, o en Irlanda, cuando un avión que transportaba armas a Israel fue bloqueado en el aeropuerto de Shanon.
En este sentido, desde LAB queremos subrayar dos ideas; por un lado, llamamos a las y los trabajadores de Euskal Herria a que utilicen todos los mecanismos de presión a su alcance para obligar a Israel a cumplir las resoluciones de las Naciones Unidas, y por otro, interpelamos a la comunidad internacional para que ponga en marcha todos los mecanismos a su alcance para una solución integral que garantice la paz y la justicia en Palestina, garantizando el retorno de las y los presos políticos y refugiadas y refugiados palestinos y el derecho de autodeterminación, para, por una vez, poner fin a la ocupación y a la colonización y lograr una Palestina libre.
La actitud del Departamento de Educación sigue siendo de absoluta cerrazón, ante la que demostraremos que, para que haya una negociación real, estamos dispuestos y dispuestas a poner toda nuestra fuerza sobre la mesa.
Tal y como anunciamos la primavera pasada, el inicio del curso 2024-2025 ha sido muy inusual, de confrontación, y de no responder a nuestras reivindicaciones, lo seguirá siendo. La situación nos ha llevado a ello, pero el profesorado de la enseñanza pública, con la ayuda del resto de la comunidad educativa, hemos dado como respuesta muestras de nuestra fuerza.
Las huelgas de septiembre y octubre pasados no parecen haber hecho abrir los ojos al Departamento de Educación. Parece que no han entendido cuáles son las necesidades reales de la enseñanza pública en Nafarroa. Muestra de ello es que suspendió unilateralmente la negociación que todos los sindicatos estábamos llevando a cabo (si así se puede llamar), con la única intención de firmar, junto a tres sindicatos, un deficiente acuerdo que no responda a las necesidades de la mayoría de los trabajadores.
Por ello, el pasado 27 de noviembre, los sindicatos que conformamos la mayoría sindical (LAB, STEILAS, CCOO y ELA), tomamos la decisión de convocar una nueva jornada de huelga, que hemos registrado esta mañana en el propio Departamento de Educación.
En estos momentos estamos centrados en la preparación de las movilizaciones, de las que daremos cuenta en los próximos días. Creemos que si vamos a conseguir mejorar las condiciones y la calidad actual de la enseñanza pública en Nafarroa, la única vía es la movilización; porque sólo a través de ellas se puede conseguir que el Departamento cambie de actitud.
Volvemos a insistir en que estamos dispuestos y dispuestas a iniciar una negociación real y a crear las condiciones necesarias para ello. Sin embargo, necesitamos una vez más la colaboración de todos el profesorado.
El próximo día 30 de enero, ¡docentes a la huelga!
Esta vez le ha tocado a una convocatoria de la Diputación Foral de Bizkaia (DFB) estar en el punto de mira de la ofensiva de los juzgados. Decimos «estar» porque el verdadero objetivo del ataque de los tribunales, “es” el euskera y los derechos lingüísticos de los y las euskaldunes. Así, también se muestran dispuestos a atacar cualquier cosa en el camino de ese objetivo; en este caso, una convocatoria de la DFB en la que son capaces de llegar a poner en juego las plazas de 77 personas para atacar el euskera y los derechos lingüísticos de las y los euskaldunes.
LAB considera muy grave esta ofensiva procedente de los juzgados y de ciertos agentes sindicales y políticos que están detrás de estos recursos, desde dos puntos de vista:
• Porque es un acto de imposición por encima del esfuerzo colectivo soberano que estamos haciendo la ciudadanía vasca para recuperar nuestra lengua.
• Y, porque, con ello, están comprometiendo los puestos de trabajo y las condiciones laborales de un sinfín de personas.
Quieren establecer por imposición lo que no pueden ganar por convicción, y eso no lo podemos permitir.
En cuanto a las interpretaciones jurídicas que se están utilizando para ello, también utilizan argumentos e interpretaciones retorcidas e inaceptables: hacen una interpretación de que la oferta de puestos públicos debe diseñarse en función de las características de las posibles personas candidatas, ya que lo que plantean es que las características de los puestos de trabajo deben adecuarse a la capacidad lingüística de los y las posibles aspirantes que quieran concurrir a las convocatorias cuando, por definición, las características de los puestos de trabajo deben definirse en función de la función o servicio público que han de desempeñar.
Por otro lado, queremos recordar que la legislación de la función pública establece la obligatoriedad del conocimiento de la lengua castellana, lo que ningún tribunal ha cuestionado, mientras que, desde el punto de vista del servicio público, el poder judicial se opone reiteradamente a la necesidad de conocer el euskera, cuando son los y las euskaldunes quienes tienen capacidad para prestar el servicio en cualquiera de las dos lenguas.
Por todo ello, hacemos un llamamiento a participar en la protesta que el jueves, 16 de enero, a las 12:00 horas, realizaremos ante la Diputación convocada por Euskalgintzaren Kontseilua, LAB y ELA.
Al igual que otros sindicatos, esta mañana hemos solicitado la constitución de sendas mesas para negociar un Acuerdo Interprofesional en la CAV y Nafarroa que establezca un Salario Mínimo propio entre la Patronal (Confebask – CEN) y los sindicatos.
En los últimos años, las brechas entre la clase acaudalada y la clase trabajadora se están acentuando. La riqueza que se genera se distribuye de forma cada vez más desigual y el empobrecimiento de los y las trabajadoras no cesa. Las brechas aumentan también en el seno de la clase trabajadora. Son principalmente las mujeres*, las y los trabajadores migrados y racializados, la juventud y las personas con diversidad funcional las que tienen salarios más bajos.
Para construir una sociedad más justa, poner límites al empobrecimiento y posibilitar una redistribución más adecuada de la riqueza, es imprescindible mejorar los salarios. Esta fue una de las principales reivindicaciones de la exitosa Huelga General del 2020. Dicha Huelga interpeló a las patronales para decidir aquí, mediante un acuerdo interprofesional, un Salario Mínimo propio que esté por encima del establecido a nivel estatal. La falta de voluntad de CONFEBASK y CEN para negociar un acuerdo de estas características y la pandemia condicionaron el recorrido de dicha reivindicación.
Desde entonces, ha habido numerosas huelgas y movilizaciones sindicales. Dichos conflictos, así como la negociación colectiva en general, han pivotado principalmente en torno a la necesidad de afrontar el encarecimiento de la vida y dignificar los salarios. En este sentido, junto con los incrementos salariales que se obtienen convenio a convenio, hemos seguido trabajando por un Acuerdo Interprofesional, con el objetivo de dignificar los salarios de todos y todas las trabajadoras.
El aumento del Salario Mínimo mejoraría directamente las condiciones de vida de miles y miles de trabajadoras y especialmente aquellas en condiciones más precarias; pero el conjunto de la clase trabajadora se vería beneficiada por ser una medida estructural contra la estrategia patronal que busca equiparar a la baja y precarizar las condiciones salariales y laborales de todas.
Poder decidir aquí el Salario Mínimo ha sido, por tanto, una batalla prioritaria para LAB en los últimos años. Su trabajo a nivel público y privado ha creado nuevas condiciones para avanzar en esta lucha. En el plano sindical hay una amplia mayoría a favor de negociar un Acuerdo Interprofesional de este tipo. Y hoy hemos dado el paso de convocar mesas de negociación tanto en la CAV como en Nafarroa.
Las patronales, en cambio, no han mostrado voluntad de abordar esta negociación hasta ahora, ni en la CAV ni en Nafarroa. Hemos decidido poner en marcha las mesas de negociación y pedimos a las patronales Confebask y CEN que tengan predisposición a una negociación real. Para ello tendremos que presionar a nivel sindical, pero también a nivel político-institucional. Pedimos a los Gobiernos de la CAV y Nafarroa que apuesten por un acuerdo de estas características y mantengan una actitud proactiva.
Esta iniciativa de hoy y la Iniciativa Legislativa Popular que registramos la semana pasada, reclamando competencias para establecer aquí el Salario Mínimo Interprofesional, son vías complementarias. En el camino hacia un salario mínimo propio, una vía alimenta a la otra. Un acuerdo interprofesional reforzaría la reivindicación de que los Gobiernos de la CAV y de Navarra adquieran la capacidad de fijar el salario mínimo, ya que reflejaría la voluntad de todas las partes a favor de decidir sobre el salario mínimo en Euskal Herria.
Asimismo, la recogida de firmas a favor de la Iniciativa Legislativa Popular no sólo es un instrumento para llevar el debate a los Parlamentos, sino también para interpelar a la Patronal para que se avenga a un acuerdo intersectorial que fije el salario mínimo.
Ahora es el momento de apostar por un Salario Mínimo propio que dignifique las condiciones laborales y de vida de los trabajadores. Queremos dignificar el salario mínimo y decidirlo aquí.
Sunsundegui se encuentra en concurso de acreedores desde noviembre, y en manos de la administración concursal desde diciembre. La plantilla se encuentra en situación de ERTE hasta 19 de enero, que será prorrogado por tres meses mas.
Las próximas semanas serán claves para el futuro de la planta ya que se tendrá que resolverse si esta tiene viabilidad o no. Desde el comité de empresa creen que es momento de recordar la importancia que tiene este proyecto para Altsasu, para la comarca y para Nafarroa. “En unos momentos en los que la destrucción de empleo empieza a asomar en nuestro entorno”, señalan.
Tal y como llevab diciendo mucho tiempo, Sunsundegui es una empresa con producto y con mercado. Al comité de empresa le consta que existe interés por la planta.
Por todo ello, mediante esta manifestación quieren reclamar a todos los agentes afectados implicación de cara a poder garantizar el futuro y el empleo de la planta de Altsasu.
Quieren que los autobuses proyectados se acaben en la planta de Altsasu y poder seguir realizando su trabajo por muchos años mas. Necesitan un inversor con un plan industrial, además de acompañamiento y control por parte del sector público. El esfuerzo realizado por la plantilla y la sociedad navarra debe de ser traducido en empleo y futuro para todas.
Es por ello que realizan un llamamiento a todos los y las vecinas de Sakana, instituciones, partidos políticos y agentes sociales a apoyar esta manifestación en favor del empleo de un futuro para Sunsundegui.
El coordinador general, Igor Arroyo, ha destacado la capacidad de articular luchas, influir en la agenda política y renovar el modelo sindical. El sindicato supera la barrera de las y los 50.000 afiliados y se convierte en el segundo sindicato de Hego Euskal Herria, con una representación del 19,6%.
El coordinador de LAB, Igor Arroyo, y la secretaria de Organización, Izaskun García, han comparecido en rueda de prensa en Bilbo para presentar la Asamblea Intercongresual que se celebrará el próximo 25 de febrero en la sala FICOBA de Irun. La Asamblea Intercongresual es un ejercicio de participación que realiza LAB entre dos Congresos: la dirección elegida en el 2022 en Baiona-Miarritze informará a las y los 500 congresistas que participaron en el Congreso sobre la gestión realizada para el desarrollo de las ponencias.
Respecto al balance político desde el Congreso hasta ahora, Arroyo ha destacado tres claves; la primera de ellas, la aportación significativa de LAB a la articulación de luchas laborales y sociales. «Cada año hemos participado en 200 luchas laborales, en muchas de ellas colaborando con otros sindicatos. Gracias a estas luchas hemos desbloqueado muchos convenios y conseguido mejoras para miles de trabajadores y trabajadoras». Junto a ello, Arroyo ha destacado la labor de LAB para posibilitar respuestas más generales, como la Huelga Feminista General por el derecho al cuidado, la respuesta contra la siniestralidad laboral, la dinámica a favor del salario mínimo propio o las movilizaciones sindicales conjuntas a favor de Palestina.
En segundo lugar, Arroyo ha destacado la capacidad de influir en la agenda política: «En el Congreso apostamos por disputar todos los ámbitos (centros de trabajo, calles e instituciones) a la patronal y a los partidos políticos que la apoyan, y esa apuesta ha dado resultados. Junto a otros agentes sindicales, sociales y políticos, hemos llevado al centro de la agenda política temas clave para las y los trabajadores como el cuidado, el sistema sanitario, la vivienda, el salario mínimo o la pensión mínima. Tras años negando que hubiera problemas, PNV y PSE han reconocido la necesidad de abordar estos temas. Ahora es el momento de presionar para que el debate no se cierre en falso, para que se den cambios estructurales «.
Por último, Arroyo ha destacado la trayectoria de LAB para la renovación del modelo sindical. «LAB ha sido pionero en tres épocas diferentes y sus aportaciones han transformado el ecosistema sindical de Euskal Herria: en nuestra creación, introdujimos el independentismo y el contrapoder; en la década de los 90, el sindicalismo feminista y euskaltzale; y desde 2008, el proceso para repensar el sindicalismo».
En este sentido, Arroyo ha hecho referencia al compromiso adquirido en el último Congreso: «Apostamos por convertir a LAB en un sindicato antirracista y hemos elaborado el I Plan Antirracista interno. En el intercongresual vamos a profundizar en otro tema que es estratégico: el ecosocialismo. La grave crisis ecológica provocada por el capitalismo va a provocar cambios profundos tanto en el mundo como en Euskal Herria y el sindicalismo debe disputar la dirección de esos cambios. La lucha por una transición ecosocialista justa será clave para el futuro del planeta y de Euskal Herria «.
Para reflejar el desarrollo de su modelo sindical, LAB ha decidido renovar su logotipo y su imagen. El tercer logotipo de su historia es un desarrollo del segundo; manteniendo la base, aporta tres novedades: por un lado, se le han redondeado los bordes, tratando de reflejar la influencia del feminismo; por otro, se ha abierto la “caja”, representando la vocación de apertura a más sectores; y por último, se le ha añadido la expresión “Euskal Sindikalismo Eraldatzailea” («Sindicalismo Transformador Vasco»), que pretende reivindicar un modelo diferente al resto de ofertas sindicales. Un proyecto sindical del conjunto de Euskal Herria, comprometido con el proceso de liberación, que entiende el sindicato como herramienta, que no sólo da importancia al discurso sino también a la acción y, especialmente, que tiene la determinación de transformar un sistema injusto e inviable.
Aumento continuado en afiliación y elecciones sindicales
En cuanto a afiliación, LAB está en una fase de crecimiento constante, según ha destacado la secretaria de Organización, Izaskun García: «La evolución de los últimos años no tiene parangón. Cuando en diciembre de 2021 convocamos el Congreso, el sindicato contaba con 46.178 personas afiliadas y actualmente somos 50.629. Esto supone un incremento del 9,7% en los últimos tres años (4.451 personas afiliadas más). En una década (2014-2024) hemos pasado de 39.664 a 50.629 personas afiliadas, 10.965 más, lo que supone un incremento del 27,7% en diez años «.
«Pero la noticia más importante para nosotras es que, ahora que LAB se está convirtiendo en un referente para un número cada vez mayor de trabajadores y trabajadoras, estamos teniendo relevantes datos de crecimiento en la afiliación de las mujeres*. Si hace diez años las mujeres* representaban el 38% de nuestra afiliación, hoy representan el 44,54%», ha señalado García.
Las claves de este crecimiento han sido la oferta de lucha y organización para todos los sectores de trabajadoras y trabajadores; así como las decisiones adoptadas para facilitar la sindicalización de las y los trabajadores que sufren condiciones laborales y de vida precarias. De hecho, la implantación por parte del sindicato de un sistema de afiliación basado en la solidaridad de clases ha sido una decisión acertada. El nuestro es un sistema que permite la afiliación de las y los afiliados con ingresos más reducidos gracias a las aportaciones de los y las afiliadas con más ingresos.
Además de las ofertas de lucha y organización, también hemos dado pasos en los servicios que ofrecemos a nuestra afiliación, como la ampliación y mejora de la cobertura de nuestra Borroka Kutxa. La Borroka Kutxa es el instrumento con el que cuenta el sindicato para hacer frente a los perjuicios económicos que pudieran tener los trabajadores y trabajadoras en el desarrollo del sindicalismo de contrapoder.
En cuanto a la representación sindical, LAB sigue creciendo. Cuando convocamos el 9º Congreso Nacional, en diciembre de 2017, teníamos 4.235 representantes en Hego Euskal Herria, el 18,13% de la representación (18,96% en la CAV y 15,72% en Nafarroa). Y con los últimos datos oficiales de los que disponemos actualmente (31/10/2024) tenemos 5.187 representantes, 19,80% de la representación (20,51% en la CAV y 17,84% en Nafarroa). De las y los representantes actuales, 2.169 son mujeres*, el 41,8%. Aunque el aumento de la presencia de las mujeres* entre la representación sigue siendo un reto, también hemos dado pasos adelante en este ámbito.
Somos el único sindicato que ha aumentando su representación tanto en número como en porcentaje de delegados y delegadas en todos los herrialdes.
En la CAV subimos más de medio punto (0,65%) mientras que los otros sindicatos se mantienen o bajan. Mientras en Nafarroa bajan los otros sindicatos nosotras subimos medio punto (0,55%). Eso hace que en Hego Euskal Herria ocurra lo mismo, subiendo el 0,62%.
En este momento LAB se consolida plenamente como segundo sindicato en la CAV, con una representación superior al 20%. Y en Hego Euskal Herria también es el segundo sindicato, a punto de alcanzar el 20%. En Araba nos hemos convertido en el tercer sindicato, con una diferencia de casi un punto (0,96) respecto a UGT. LAB tiene una representación del 30% en Gipuzkoa y espera una representación del 18% en Nafarroa.
