Bajo el argumento de la falta de motores como consecuencia de la denominada crisis del diésel, Volkswagen Navarra inició en septiembre un proceso de ERTE y ahora anuncia 7 días de cierre para las próximas semanas. Ante esta situación, el sindicato LAB ha realizado una concentración esta mañana en la puerta principal de la empresa con trabajadorxs de VW Navarra y de las empresas suministradoras y subcontratas.
En las ultimas semanas, asistimos a diferentes noticias en relación a la denominada crisis del diésel. Desde el sindicato LAB queremos alertar de las consecuencias que esta situación tendrá sobre los trabajadores y trabajadoras del sector automovilístico y de los sectores ligados a este. Desde las empresas se están adoptando medidas regresivas como despidos a eventuales, procesos de ERTE, aumento de ritmos de trabajo… medidas injustas cuanto menos.
En este sentido, queremos recordar el proceso de ERTE aplicado en septiembre en VW Navarra o los 7 días de cierre anunciados para las próximas semanas. Estas medidas, además, no solo afectan a trabajadorxs de VW Navarra sino a trabajadorxs de las empresas suministradoras y subcontratas.
Recordamos así mismo que este año, la carga de trabajo, la producción y las ventas están siendo las más altas jamás registradas, por lo que LAB exige que se tomen medidas de protección y nos se recorten derechos. En este sentido, llama a la movilización tanto a lxs trabajadorxs de VW Navarra como a lxs trabajadorxs de las subcontratas.
Txomin Gonzalez, responsable de LAB en Osasunbidea, remarca en este artículo de opinión que desde LAB siempre hemos tenido como prioridad el mejorar los salarios de todos los colectivos y reducir la brecha salarial con el personal que mejores salarios tiene.
En LAB decidimos firmar el reparto de los fondos adicionales de Navarra porque reunían las dos condiciones que pusimos: que fueran de aplicación general y que corrigieran los agravios e injusticias de los colectivos que llevaban más tiempo sufriéndolos (personal excluido de la subida del 8% del año 2003, el excluido de la promoción de administrativos desde el 2004…) y también la mejora sustancial de las retribuciones por noche, festivo, turnos… Una medida de carácter general que elimina las diferencias entre niveles.
Advertimos a la Administración que entrábamos a negociar el reparto de estos fondos porque no queríamos dejarlo en manos de los sindicatos que los habían condicionado desde el Estado, y que seguiríamos exigiendo la solución de los agravios del resto de colectivos, TCAE, TEL, carrera profesional para todos los niveles (incluido el personal temporal)… Asimismo seguimos exigiendo la recuperación del poder adquisitivo perdido durante los gobiernos de UPN/PSN/PP, un 13,4%.
No compartimos con SAE, su crítica de haber olvidado al resto de colectivos. LAB realizó cinco huelgas generales contra los recortes para defender las condiciones laborales de todo el personal. El SAE y otros sindicatos “profesionales” hicieron mutis por el foro. Como dijo el Sindicato Médico, “no vamos a movilizarnos contra los recortes pero esperamos que el gobierno de UPN nos lo recompense cuando vayan mejor las cosas”.
Tampoco entendemos que el SAE se sienta agraviado porque los colectivos peor pagados mejoren su precario salario después de 15 años de injusticia.
Desde LAB siempre hemos tenido como prioridad el mejorar los salarios de todos los colectivos y reducir la brecha salarial con el personal que mejores salarios tiene. Es curioso que repartir, 390.566 euros en el año 2018, entre 1.500 personas (200 euros al año) del colectivo con salario más bajo, sea una injusticia contra la que revolverse y, sin embargo, SAE, SATSE y SM, no digan ni hagan nada por los más de 15 millones de euros que en 2018 se reparten 3.000 personas fijas (5.000 euros al año) de medicina y enfermería en concepto de carrera profesional. Una carrera profesional que no se aplica al resto de colectivos, que se diseñó de forma tan perversa que perjudica al personal de medicina y diplomado en enfermería que consiguió plaza después de entrar en vigor la ley (año 2007 la de enfermería y 1997 la de medicina) porque no se le reconoce el tiempo trabajado como temporal. Recordar que solo se tiene en cuenta los méritos, para promoción, desde que consigues plaza en propiedad, de forma que toda la actividad y trabajo desarrollado como temporales no sirve para nada. Otra injusticia para la que estos sindicatos corporativos (SATSE, SAE, SM…) nunca se han movilizado.
Desde LAB vamos a seguir peleando por conseguir que la carrera profesional se extienda a todo el personal fijo y temporal, corrigiendo su aplicación para que el tiempo trabajado como temporal se cuente igual para poder promocionar.
Nos gustaría coincidir con más organizaciones en esta y en otras reivindicaciones, pero que quede claro: no esperamos a ningún sindicato que busque romper y dividir a los colectivos. Para LAB todo el personal de Osasunbidea es imprescindible.
Iruñean elkarretaratzea egingo dute gaur (Udal plaza, 20:00) eta Bilbon (Arriaga, 19:00), Donostian (Bulebar, 19:00) eta Gasteizen (Andra Mari Zuria, 19:30) bihar.
Beste erailketa matxista baten berri izan genuen atzo, Yolanda Jaén Gomez, 50 urteko emakumea erail berri du bere bikoteak Iruñean, bere etxeari su emanda. Zazpigarrena dugu aurten Euskal Herrian: gogoan zaituztegu!
Joan den asteartean jaso genuen berria, gizon batek, Iruñeko kale nagusian, bere etxeari su eman eta zauritu askoren artean, bere bikotekidea, erredura larriekin Zaragozako Miguel Servet ospitalera bidali zuen. Aste bete ospitalean egon eta gero, 50 urteko emakumea, Zaragozako ospitalean hil egin da. Oraingoan emakumearen bizitza ez ezik, indarkeria matxistak zaurituak izan diren beste bizilagunen bizitzak ere arriskuan jarri ditu. Hau gertatu behar al da, denon arazoa dela azaleratzeko?
Gizonak aurrekariak ditu genero indarkeriagatik, eta emakumearekiko urruntze agindu bat ere bazuen. Honek, beste behin ere, indarkeriaren aurkako neurrien hutsuneak azaleratzen ditu! Sistema patriarkalaren beste pieza nagusienetako bat dugun indarkeri instituzionalak, emakumeok indarkeria matxistarekiko dugun babesgunea handitzen du (Are gehiago, zapalkuntza ardatz gehiago haien gain jasan behar ditugun emakumeak), emaitza, kasu honetan, larriena izanda.
Mugimendu Feministak lan kolosala egin du indarkeria matxistari hitzak jartzen eta jendartea sentsibilizatzen. Hala zabaldu dugu emakumeon aurkako indarkeriak ez du mugarik, bizi garen sistema kapitalista patriarkalaren funtzionamenduaren ezinbesteko tresna delako, eredu honek sortzen dituen pertsonen arteko botere harremanak betikotzeko tresna. Garrantzitsua da ulertzea indarkeria matxista, bestelako biolentzia ardatz batzuekin elkarlotzen dela, arrazismoa edo klasea, kasu.
Ez dira modu isolatuan eta bakartuan ematen diren erasoak; gure sistemaren muinean erreproduzitzen den indarkeria da: kultura aparatuan, komunikabideetan, estatuan, lan merkatuan, familian edota hezkuntza sisteman. Honen aurrean, agente sozial, politiko eta instituzional guztien ardura pertsonal eta kolektiboa ezinbestekoa da. Apustu ausartak eta neurri sakonak beharrezkoak dira. Garaia da hitzetatik praktikara pasatzeko.
Emakumeen Mundu Martxatik gogor salatzen dugu Bilboko erailketa eta Irailaren 26 eta 27ean egingo diren mobilizazioetan parte hartzeko deia egiten dugu! Honekin batera autodefentsa feministarako deia egiten dugu, gure bizitzak direlako jokoan daudenak. Feministok erantzuteko prest gaude! Martxan jarraituko dugu, elkarrekin, borrokan denak aske izan arte!!!!
El sindicato LAB ha ofrecido hoy una rueda de prensa en Iruñea en torno al nuevo fraude del diésel. Los miembros de la federación de Industria de LAB Maider Caminos y Zorion Ortigosa han explicado que ese fraude puede acarrear más despidos y precariedad, y que busca que dinero público pase a mano privadas; además, han explicado en qué situación están Volkswagen, Mercedes y sus respectivos cinturones, y qué consecuencias pueden tener. Han hecho un llamamiento para que trabajadores y trabajadoras se movilicen en contra de este fraude. En la rueda de prensa, se han personado representantes de 25 empresas afectadas.
Intervención de Maider Caminos, responsable de la federación de Industria de LAB en Nafarroa
En lugar de proteger a los y las trabajadoras ante el aumento de ventas de motores gasolina y descenso de ventas de motores diésel, se están flexibilizando las condiciones de trabajo, despidiendo eventuales, presentando ERTEs e incrementando los ritmos de producción.
Queremos recordar que la carga de trabajo, los pedidos y los ritmos de producción en 2018 son los más altos de las historia de Euskal Herria. No hay justificación para ningún recorte.
En Landaben, Volkswagen para este año 2018, habia una prevision pruductiva de 297.000 coches. Tras el ERTE de 8 dias aplicado en septiembre, esa cantidad se ha reducido a 285.000 coches y a esta bajada productiva habrá que sumarle las perdidas que se generen tras los siete diás de cierre anunciados por la empresa. El unico responsable de esta situación es VW Navarra, que ante la falta de suministro de motores actual, han actuado con escasa previsión y organización ante una situación que ya conocian de antemano, siendo una vez más lxs unicxs afectadxs lxs trabajadorxs. Para el próximo año, con el lanzamiento del nuevo modelo T-Croos se prevee una producción de 340.000 coches, muy cerca del record histórico (353.000 vehículos en 2011), que pueden llegar a ser 375.000 coches si tenemos en cuenta las medidas de flexibilidad existentes en VW. Además, no podemos dejar de lado el daño que se origina a lxs trabajadorxs de las empresas proveedoras y subcontratas, que viven la situación desde una inestabilidad manifiesta siendo prueba de ello que todas tienen la posibildad de aplicar ERTEs hasta diciembre.
En la planta de Mercedes de Gasteiz la previsión es cerrar el año con 147.000 vehiculos producidos, solo 3.000 vehículos menos que la cifra record de vehículos producidos de la historia de la planta. La previsión para el próximo año es fabricar 154.000 vehículos, record histórico de la planta de Vitoria. Sin embargo, se va a dejar de trabajar las noches y ya se han realizado paradas, y ya han empezdo a despedir eventuales. En los tres principales proveedores, ya se están imponiendo medidas de flexibilidad, y despidos. Existe carga de trabajo suficiente para una normal organización del trabajo. No sobra ni un empleo. No hay razón para ningún recorte.
Pero las consecuencias se extienden más allá de las 10.000 personas que trabajan de manera directa en Volkswagen y en Mercedes: tenemos que tener en cuenta que las fábricas de automoción son hoy en día ensambladoras más que productoras, con lo que el 75% del valor global del vehículo se produce fuera de dichas plantas.
Esto supone que en sectores tan diversos como la siderurgia, la electrónica, la industria química, las troquelerías, matricerías, la industria del vidrio se vean afectadas directamente por lo que suceda en las plantas principales. Hablamos de al menos 60.000 trabajadores y trabajadoras directamente vinculadas al sector de la automoción.
Intervención de Zorion Ortigosa, miembro de la federación de Industria de LAB
Tras años de incentivar el consumo de vehículos con motor diésel, y a pesar del hecho de que cada vez son menos contaminantes los motores, ahora parece que las grandes multinacionales apuestan por disminuir las ventas de motores diesel.
Es inaceptable que intereses económicos particulares lleven a que se aumenten beneficios a costa de que los paguen los y las trabajadoras. Pero además, los y las trabajadoras del sector de la automoción, se verán doblemente afectadas, pues en muchos casos también son consumidoras y consumidores que van a sufrir la anunciada subida de impuestos.
Los poderosos lobbies de la automoción se han puesto manos a la obra: el objetivo es aumentar beneficios, atacando derechos laborales desde las empresas principales hasta la última actividad auxiliar. Y creemos además que este fraude lo quieren redondear con la obtención de subvenciones y ayudas.
No hay impedimento alguno para que las instalaciones se adapten a la demanda actual de vehículos. Y no es cierto que haya falta de trabajo: las plantas de Volkswagen y Mercedes están en máximos históricos. Por eso exigimos a estas dos multinacionales que abandonen su pretensión de atacar derechos laborales, pues saben que no tienen razones objetivas para ello.
El fraude de los motores diésel trucados finalizó sin culpables, con financiación pública y con trabajadores y trabajadoras pagando las consecuencias, con miles de despidos en todo el mundo. Ahora quieren llevar a cabo un nuevo fraude. Un fraude en el que vuelvan a pagar los de siempre, los y las trabajadoras de toda la cadena de valor. Un fraude que se quiere llevar a cabo con la connivencia de las instituciones.
Esas instituciones tan amigas de hacer homenajes y reconocimientos a estas grandes empresas no pueden mirar a otro lado y tienen que velar por la gestión responsable del dinero público. La sumisión total ante las multinacionales solo genera que el compromiso social de éstas disminuya, y se sientan libres para continuar recortando derechos.
Concretamente, al Gobierno de Navarra y al Gobierno Vasco, les exigimos que activamente se opongan a estas medidas por su enorme perjuicio social, y que rechacen cualquier ERE que se pueda presentar en el futuro .
Para hacer frente a dicho fraude, LAB llama a movilizarse en todos los centros de trabajo en los que la llamada crisis del diesel, el fraude del diesel, pueda tener consecuencia directa. La unidad en cada planta de trabajo es indiespensable para evitar que este nuevo fraude se lleve adelante. En LAB ya estamos movilizándonos, como hicimos en Gasteiz hace dos semanas y como haremos mañana en Landaben, en la puerta principal de Volkswagen, a las 10 de la mañana.
Durante las últimas semanas estamos atestiguando una clara ofensiva reaccionaria a nivel global que en el caso de Navarra se está centrando en atacar al modelo educativo de futuro que queremos construir entre todo el mundo. El euskara, la visión de género, la inmigración, los nuevos modelos pedagógicos y otros aspectos de gran sensibilidad en nuestra sociedad están siendo constantemente atacadas por parte de partidos políticos y agentes sociales que hasta ahora han estado bien cómodos en el regimen que hemos sufrido en nuestra comunidad.
El sindicato LAB quiere emitir una señal de alarma ante lo que considera una campaña de acoso carácter patriarcal y neoliberal, aplicada de forma destructiva y que se ceba precisamente con aquellos ámbitos de nuestra sociedad que consideramos necesitan de una mayor protección. En ese modelo patriarcal y neoliberal se imponen la falta de igualdad de oportunidades, la competitividad extrema y las relaciones asimétricas, con el objetivo de perpetuar el poder de una minoría privilegiada. Si esto no fuera suficiente, esta ofensiva reaccionaria se está llevando a cabo en nombre de la libertad y la igualdad, con lo que se da un nuevo giro de tuerca a la posverdad tan vigente en nuestra sociedad. Aventan términos como “ideología de género”, como si su posicionamiento fuera el único, neutro y verdadero, el que hay que asumir con total naturalidad. Hay que decirlo claro y alto: esa campaña no es una iniciativa que busque el bien común, sino que representa una clara ofensiva reaccionaria vestida con piel de cordero. Su objetivo es perpetuar la discriminación del diferente y camuflar sus fobias (demofobia, homofobia, euskarafobia, xenofobia…) en nombre de la racionalidad y la civilidad.
LAB observa con preocupación que se esté implantando la mala costumbre de utilizar la educación como arma arrojadiza y elemento de polémica y confusión y se reafirma en su voluntad de seguir trabajando por un modelo educativo inclusivo y democrático.
Este sindicato siempre defenderá aquellas iniciativas orientadas a mejorar nuestro sistema educativo y responder a los retos que tiene una sociedad tan compleja como la nuestra, aunque considera que dichos esfuerzos hay que realizarlos con grandes dosis de realismo.
Por ejemplo, durante la presentación del programa Skolae en el Consejo Escolar de Navarra, independientemente de acoger la iniciativa de forma positiva, este sindicato subrayó la necesidad de dotar a los centros del tiempo y los recursos necesarios y no de saturar a quien ya está desbordado por el cúmulo de trabajo. Concretamente, planteamos la importancia de cumplir los tres siguientes puntos:
1. Incluir a alguna escuela rural en el proceso de pilotaje para adecuar el plan a sus características especiales. 2. Aplicar la propuesta de forma transversal para que la filosofía de este programa llegue a todos los ámbitos de la actividad escolar. 3. Establecer una compensación de horas al profesorado que participe en el programa, así como de dotar de una partida económica adecuada al plan. Además, subrayamos la necesidad de hacer una planificación óptima de los recursos funcionales.
Al igual que hicimos durante la presentación del programa Skolae, seguimos manteniendo que iniciativas de semejante importancia tienen que ir acompañadas de una dotación de recursos que esté a la altura.
Finamente, LAB reafirma su compromiso con cualquier proyecto que favorezca la implantación de una pedagogía feminista.
Donostiako etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileek greba mugagabean jarraitzen dute. Agerraldi bat egin dute gaur euren aldarrikapenak jakinarazteko eta, bide batez, Garbialdiren kontra Lan Ikuskaritzan sartutako salaketaren berri emateko, gutxieneko zerbitzuak gehiegizko bilakatzeagatik. Ondoren, elkarretaratzea egin dute Donostiako Bulebarrean.
Las trabajadoras de la Residencia Sanitas Loramendi de Erandio llevan realizando paros y, el 20 de octubre, tras el inmovilismo y la falta de respuesta por parte de la dirección, se vieron obligadas a convocar huelga indefinida de 24 horas. Hoy han llevado su protesta al departamento de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia, donde han registrado una carta dirigida a la diputada de Acción Social y a los partidos políticos con representación en el ente foral para explicar su situación. La pasada semana también registraron un escrito en el ayuntamiento de Erandio.
Este es el comunicado que han emitido con motivo de la protesta de hoy:
Las trabajadoras de SANITAS LORAMENDI llevamos realizando paros diarios desde el 4 de junio, pero el 20 de octubre tras el inmovilismo y la falta de respuesta por parte de la dirección, nos vimos obligadas a convocar huelga indefinida de 24 horas.
Los motivos para la huelga son :
-Acabar con la discriminación que desde hace más de una década viene sufriendo el personal de limpieza de la residencia.
Todas las trabajadoras del equipo de limpieza tienen jornadas parciales que no se han visto aumentadas a pesar de que las tareas y las propias nececsidades de la residencia han ido aumentando constantemente a lo largo de los años. Esto tienen consecuencias en la salud laboral de las trabajadoras que sufren en sus cuerpos las condiciones de trabajar con esos ritmos de trabajo.
– Que se amplien el número de trabajadoras que pueden disfrutar de las vacaciones en el mismo periodo teniendo en cuenta que tenemos que conciliar nuestra vida profesional con nuestra vida familiar.
Para el logro de estos objetivos hemos renunciado a mejoras económicas y sociales con el objetivo de acabar con la discriminación y solicitar la efectividad de un derecho que tenemos reconocido como personas, el de poder unir nuestra vida profesional con nuestra vida laboral.
Nuestras demandas son asequibles y realizables y la falta de respuesta por parte de la empresa es incomprensible.
Para cuidar en buenas condiciones tenemos que estar sanas y tener unas condiciones laborales dignas.Queremos cambiar esta situación para que vivir en LORAMENDI suponga para las usuarias y usuarios una garantia de calidad.
Por todo esto durante las próximas semanas estaremos en diferentes ciudades y pueblos informando y denunciando la situación que estamos viviendo.
Este es el calendario de movilizaciones previsto para los próximos días:
-25 de octubre, de 17:00 a 18:00 concentración en la residencia SANITAS LORAMENDI
-26 de octubre, de 11:00 a 13:00 Jaima informativa junto al metro de Astrabudua
-28 de octubre, a las 17:00 en la sede de SANITAS LORAMENDI
-29 de octubre, de 11:00 a 13:00 Jaima informativa en la Diputación (Bilbo)
-30 de octubre, 10 de la mañana caravana de coches desde SANITAS LORAMENDI
-31 de octubre, de 11:00 a 13:00 Jaima en el polideportivo Sakoneta de Leioa
LABek bat egin du Kontseiluaren deialdiarekin, sindikatuko Euskara idazkari Amaia Aurrekoetxeak, Nafarroako eledun Imanol Karrerak eta Nafarroako Euskara arduradun Iñigo Orellak sinatutako iritzi artikulu honen eskutik. Hain zuzen ere, urriaren 27an, 17:00etatik aurrera, manifestazioa izango da Iruñean.
Hurrengo hilabeteetan Nafarroako Parlamentuan ikusiko da ea aukera dagoen Nafarroako biztanle guztien hizkuntza eskubideak aitortuko dituen lege berri bat onartzeko, edo oraingo hizkuntza apartheid diskriminatzaileari hauspoa emanen zaion. LABen iritziz ezinbestekoa da Nafarroako bertako bi hizkuntzen hiztunei berdintasuna, justizia eta erreparazioa bermatuko dien lege marko berri bat.
Indarrean dagoen 1986ko legean herritarren euskara ezagutzeko eskubidea, bere berreskurapena eta erabilera bermatzea agertzen dira helburuetan. Aitzitik, legearen egile eta defendatzaileek 32 urte hauetan kontrako noranzkoan erabili izan dute, herritarrek euskara ikas ez dezaten, berreskura ez dadin eta erabilera normalizatuari etengabe trabak jarriz. Ezarritako zonifikazioak herritarren hizkuntz eskubideen urraketa blindatzen du, eskubide desberdinak aitortuz herritarra unean une dagoen udalerriaren arabera. Beste aldetik, elebidunen gainean elebakarren supremazismoa ezartzeko erabili da: “Nafarroako hizkuntza bakarra jakiteak aukera gehiago eman behar du biak jakiteak baino”. Lege atzerakoiak gehienetan administrazioaren esku uzten du herritarren hizkuntza eskubideak bermatzea edo ez. Herritar elebidun gehienek ez dute eskubiderik hizkuntza aukeratzeko osasun zerbitzuetan edota administrazioan. Euskarazko profileko lanpostuak betetzen dituzten langileek lan baldintza okerragoak edukitzen dituzte maiz administrazioan: jardunaldi erdi ugari administrarien artean; unibertsitatean euskarazko kredituak ematea behin-behinekotasunarekin lotzea… Irakaskuntza kenduta, administrazioan lanpostuen %1ak soilik dauka euskarazko profila, batzuek aldarrikatzen duten errealitate sozio-linguistikotik oso urrun; ospitaletan 6.000 lanpostuetatik, bakarrak. Eremu ez-euskaldunean edo diskriminatuan lan deialdi publikoetan gehiago baloratzen da alemana bertako hizkuntza den euskara baino…
Legegintzaldi honetan, aski ez izan arren, egindako noranzko aldaketa eskertzen da: euskarazko komunikabideen zilegitasuna ahalbidetzea, euskararen presentzia ekitaldi instituzionaletan, D eredua Nafarroa osora zabaltzea, euskara sartzea baldintza bezala herritarren arreta eginen duten kontratu publikoetan… Hala ere, diskriminazioa leundu bada ere, inolaz ere ez dira hizkuntza eskubide zibilak bermatzen: Euskararen Legearen altzoan jaio den dekretuak aurrerapauso txikiegiak egiten ditu eta zonifikazioa eta eskubide urraketa ontzat jotzen ditu; euskarazko profileko lanpostua duten funtzionarioek ezin dute gaztelaniazkoa eskatu gai izan arren (bakarrik hizkuntza profil honetan gertatzen da), Hezkuntzan D eredua eskaintzen da Nafarroa osoan baina ez da murgiltze eredua bermatzen; logikotasun osoz estatuko administrazio elebidun guztietan eta Nafarroako zerrenda guztietan erabiltzen den zerrenda bakarra, ezin da erabili Irakaskuntzan; hamarkadetan babesik gabe, zorpetzen eta bakardadean eremu ez-euskaldunean D eredua zabaldu duten ikastolek ez dute jaso momentuz merezitako aitortza eta bizirauteko bermea, Akordio Programatikoan horrela azaldu arren…
Legeria aldatzeko beharra nabaria da. Konplexuak eta ausardi falta ezin dira bidelagunak izan. Norbanakoen eskubideak ezin dira egon momentuko gehiengo edo aldakorra den errealitate sozio-linguistikoaren menpe. Pertsona beltzen eskubideak ezin dira egon gehiengo zuriaren apeten menpe. Zoritxarrez laukoaren barnean badago nor aitortzen duena eroso dagoela gaur egungo egoeran, non giza eskubide kategoria duten hizkuntza eskubideak sistematikoki urratzen diren.
Lege berriak herritarrak erdigunean kokatu behar ditu. Legeak estatu espainiarrak onartu eta berretsitako Europako Hizkuntza Gutxituen Kartan euskara eta Nafarroako euskaldunei aitortzen zaizkion eskubideak bermatu behar ditu. LABek Parlamentuan aurkeztu zuen proposamenean azaltzen den bezala, lege berriak euskarari ofizialtasun estatusa eman behar dio Nafarroa osoan eta, zonifikazioa gaindituz, herritar orori eskubide berdinak aitortu behar dizkio; hizkuntza politikek egokituko dute legea udalerri bakoitzeko errealitatera. Lege dinamikoa izan behar da koofizialtasuna eta euskararen normalizazioari bidea emanen diona eta ez murriztailea. Nafarroako bi hizkuntzetako edozein erabiltzeagatik inor diskriminatzeko aukerarik ematen ez duena. Hizkuntza ahulenarekiko diskriminazio positiboa eginen duena. Nafarroako herritar ororentzat euskara dohainik ikasteko eskubide unibertsala bermatu beharko du. Hezkuntzan, euskararen inguruko eragile gehienek proposatzen duten bezala eta munduko jendarte eleanitzen joera jarraituz, hizkuntza eredu integral bakarra euskarazko murgiltzea eta eleaniztasuna bermatuko duena, eta gainera egungo segregazioa gainditzeko eta giza kohesioa bultzatzeko balioko duena. Administrazio guztiei giza eta diru baliabideak eskaini beharko dizkie hizkuntza politika eraginkorrak egin eta herritarren hizkuntza aukeratzeko eskubidea bermatu ahal izateko. Azkenik, langileen euskaraz ikasteko, euskaraz lan egiteko eta lan harremanak euskaraz izateko eskubideak arautu behar dira.
Horregatik guztiagatik, LABek dei egiten die herritar guztiei Kontseiluaren deialdiarekin bat eginez, urriaren 27an 17:00etatik aurrera Iruñeko kaleak berdintasuna, justizia eta kohesioaren aldeko aldarriaz bete dezaten. Aurrean dugun aukera probestu behar dugu euskara ofiziala izan dadin Nafarroa osoan #BEHINGOZ.
Estrasburgo se ha posicionado del lado del Estado español en la causa sobre la suma de los años de cárcel cumplidos en el Estado francés por las y los presos vascos, echando por tierra todas las expectativas generadas en torno a este asunto. Esperábamos buenas noticias, pero hemos recibido lo contrario. Esta decisión no es la esperada por la sociedad vasca, ni tampoco la que se merecen las y los presos ni sus familiares. Tampoco se trata de la decisión que necesitamos en este país.
De esta forma, Estrasburgo da cobertura a la barbarie juridico-política que ha ejercido y aún ejerce el Estado español sobre las y los presos vascos. Da el visto bueno a la legalidad de excepción, condenando a las y los presos a cumplir su condena por dos veces. Esta decisión pone patas arriba la política penitenciaria basada en los derechos humanos tantas veces reivindicada en nombre de la legislación europea.
Los derechos de las y los presos vascos son vulnerados de forma constante y diaria, ya sea por la política de dispersión, las medidas de excepción, la negación del cambio de grado, la situación de presas y presos enfermos y de edades avanzadas… No habrá sentencia que oculte esta realidad.
En Euskal Herria es necesario solucionar el asunto de presas y presos si es que queremos avanzar en la normalización y en la convicencia. Es imprescindible y urgente acabar con las vulneraciones de derechos humanos de las personas presas y sus familias. El pasado fin de semana hemos visto la fotografía más plural en defensa de las y los presos vascos que hayamos conocido jamás en Euskal Herria. Desde LAB hacemos un llamamiento para seguir profundizando en el mismo camino, impulsando la movilización y construyendo consensos. Porque las y los queremos y necesitamos en casa y en la calle.
![[IRITZIA] «Euskara Nafarroa osoan #behingoz ofiziala izan dadin»](https://www.lab.eus/wp-content/uploads/2018/10/materiala_argazkiak_Arloak_euskara_18_10_24Manifestazioa_Iritzia-768x469.jpg "[IRITZIA] «Euskara Nafarroa osoan #behingoz ofiziala izan dadin»")
Horregatik guztiagatik, LABek dei egiten die herritar guztiei Kontseiluaren deialdiarekin bat eginez, urriaren 27an 17:00etatik aurrera Iruñeko kaleak berdintasuna, justizia eta kohesioaren aldeko aldarriaz bete dezaten. Aurrean dugun aukera probestu behar dugu euskara ofiziala izan dadin Nafarroa osoan #BEHINGOZ.
