Ostiralean, otsailaren 1ean, hirugarren greba eguna egingo dute, beti ere lankidearen kaleratze bidegabea salatzeko. Hain zuzen ere, aipatutako langilea kaleratua izan zen proba tartea gainditu ez zuela argudiatuta, aurretik lantegian bost urtez lan egin bazuen ere.
En los años en que se ha discutido el proyecto de ley que han tenido que guardar en el cajón, LAB ha venido mostrando su postura contraria mediante enmiendas: falta de ambición; negación de la negociación colectiva; privatización del empleo; carrera profesional inadecuada; utilización partidista de las direcciones; y la intención de basar el empleo público en la temporalidad. Asímismo echamos en falta en el proyecto entre otras, medidas eficaces para euskaldunizar las administraciones, la igualdad de oportunidades y una gestión pública de la salud laboral.
En una situación política convulsa el PNV ha aprendido a vender cuestiones parciales en paquetes completos. Así, tal y como con la cuestión de la ley de medidas extraordinarias urgentes de acompañamiento a los presupuestos (meter en el mismo paquete una subida salarial no acordada con las y los trabajadores públicos, la RGI y la iniciativa social), con la excusa de paliar el grave problema del empleo público, el Gobierno Vasco pretende que se aprueben todas las medidas neoliberales en el mismo paquete.
LAB ofreció el pasado viernes una rueda de prensa en la que precisamente solicitábamos una ley propia para consolidar el empleo público. Denunciábamos que las políticas de empleo del Gobierno Vasco nos han llevado a una grave situación de excepción: una tasa media de eventualidad del 40%, unos ámbitos en los que llevan hasta 20 años sin convocatorias públicas, otros muy feminizados, que no se han dado opciones para estabilizar las plazas…
Lakua echa la culpa a las prohibiciones impuestas por Madrid, pero no es más que una excusa, ya que cuando no había prohibiciones se ha dedicado a emperorar la situación. Hoy, desempolvando su proyecto de Ley de Empleo Público, se ha visto muy claro que su objetivo final siempre ha sido totalmente neoliberal, y que coincide con todas las políticas de recortes. Si el PNV no ha conseguido debilitar y privatizar totalmente los servicios públicos es precisamente gracias a las movilizaciones de las y los trabajadores y la sociedad.
Por otra parte, la posibilidad que ofrece la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 para consolidación de empleo no es solución, ya que no responde a la situación de nuestras administraciones, y puede suponer despidos masivos. El Gobierno Vasco, aún consciente de ello, se vuelve a esconder tras la excusa de Madrid cuando da la espalda a miles de trabajadores y trabajadoras interinas.
Hemos venido reivindicando una y otra vez planes integrales de empleo, pero al Gobierno Vasco sólo le interesa la cuestión para hacer propaganda. Le gusta anunciar grandes OPEs, consciente de que nunca satisfarán las necesidades reales, y sin responder a la situación actual ni futura. En nuestra opinión se debe reconocer la opción de consolidar el puesto a las y los trabajadores que llevan en él durante años, siempre que en el ingreso a la administración se hayan respetado los principios de igualdad y transparencia.
Cuando desde LAB reivindicábamos el viernes pasado la necesidad de una ley específica para llevar a cabo procesos de consolidación en las administraciones de la CAPV, no nos esperábamos una respuesta tan rápida por parte del Gobierno Vasco. Ante ello le respondemos que vuelva a guardar en el cajón ese proyecto neoliberal de Ley de Empleo Público, y que prepare una ley para consolidar y estabilizar el empleo público, es decir, que arregle la situación que él ha creado. Hay herramientas, ahora también lo que falta es voluntad.
Se han movilizado en la Virgen Blanca y anuncian que seguirán proponiendo iniciativas y movilizaciones contra la posible operación especulativa y por el mantenimiento del empleo, de la actividad industrial y de los derechos laborales.
Esta movilización se produce en una semana en la que se procederá a la desconexión definitiva de la factoría de la planta de Vitoria-Gasteiz del grupo BSH BOSCH y el control de la factoría pasará a B&B TRENDS a partir del próximo 1 de febrero. Durante esta semana y con la mayoría de la plantilla sin actividad con la utilización de flexibilidad, se inicia la “migración informática” para poner fin a la trayectoria de 20 años bajo control de esta multinacional alemana. De la misma manera, también finaliza el periodo de “dirección compartida” que ambos grupos (vendedor y comprador) se dieron para la trasmisión de la gestión y traspaso de la planta entre ambos.
Este último periodo ha servido a la plantilla para seguir aumentando la incertidumbre y la desconfianza en esta operación. Las reuniones que supuestamente se habían pactado para trasladar información del traspaso y generar seguridad en la nueva etapa por el futuro de la fábrica no han servido sino para aumentar las dudas en nuestra supervivencia como proyecto industrial, una vez finalicen los compromisos de BOSCH de aportar volumen de trabajo durante dos años y medio.
La nueva dirección solo nos ha trasmitido “buena voluntad”. A día de hoy, continuamos sin saber qué productos vamos a fabricar, qué previsiones manejan, si se van a modificar las instalaciones o la maquinaria, tampoco cómo se va a remplazar a la gerencia y las personas con diversa responsabilidad que han abandonado BSH durante estos meses.
Al mismo tiempo, en una reciente reunión se nos insinuaba un posible descuelgue de nuestro convenio una vez haya finalizado su vigencia para aplicar el convenio del sector. Además, se instó al Comité a renunciar a “medidas de conflicto colectivo” a cambio de firmar unas condiciones ya acordadas entre comprador y vendedor. Una declaración de intenciones inaceptable que contribuyea aumentar nuestra preocupación en torno a una posible operación especulativa: que B&B TRENDS se quede con la marca UFESA (incluida en la operación y sin vínculo orgánico con la actividad de la empresa) y BSH BOSCH se deshaga de la fábrica sin ningún coste y sacando rendimiento de la operación.
Por todo ello, desde la sección sindical de LAB en la planta de BSH BOSCH, (a partir del 1 de Febrero SDA FACTORY VITORIA SLU) señalamos lo siguiente:
-Exigimos un plan industrial de futuro a largo plazo.
-Reclamamos de las instituciones una implicación real y poner todos los medios para conseguir la estabilidad del nuevo proyecto.
-Seguiremos proponiendo iniciativas y movilizaciones contra esa posible operación especulativa y por el mantenimiento del empleo, de la actividad industrial y de nuestros derechos laborales.
En el acuerdo firmado el pasado 6 de marzo por el sindicato LAB, entre otros puntos, se aprobó la creación de una bolsa de trabajo con las y los aspirantes a la oposición. Teniendo en cuenta la situación de urgencia que viven las y los trabajadores de gestión de personal, el preacuerdo firmado por el sindicato LAB, es un gran paso hacia la mejora de las condiciones laborales de estas y estos trabajadores. Para crear la bolsa de trabajo de personal técnico y administrativo, el plazo para inscribirse en dicha lista será en febrero, lo que llevará también a su correspondiente baremación. En este sentido, y hasta que esta lista entre en funcionamiento, el Consorcio Haurreskolak se ha comprometido a cubrir todas las sustituciones.
En la mesa negociadora que se celebrará el próximo 6 de febrero, concretaremos el anuncio de la bolsa de trabajo, el reglamento de sustituciones y de la promoción interna. Estamos convencidas de que hemos provocado un punto de inflexión, dándole la vuelta a una situación de gravedad y manteniendo el camino abierto hacia una negociación.
Esta es la valoración de la reunión:
Tal y como quedamos el pasado 11 de enero con la dirección de personal de Educación, las y los profesores técnicos interinos de Formación profesional de la red de centros públicos de la CAV nos reunimos ayer en Lakua con el director de personal Jon Aguirre.
El objeto de esta reunión era dar una solución problema en el que nos encontramos las y los profesores técnicos interinos de Formación Profesional, que desde la OPE 2018 nos impide participar en las oposiciones a los puestos que ocupamos, recorta nuestros derechos y pone en peligro nuestros puestos de trabajo.
Educación se comprometió el pasado 11 de enero a aportar una solución al problema para la reunión de ayer en Lakua, pero no ha sido así, la propuesta que han traído no da solución a nuestro problema, aunque pueda ser un punto de partida de cara a las negociaciones venideras, como es el caso de la siguiente reunión que celebraremos en marzo-abril.
Una vez analizada la propuesta en la asamblea celebrada en CCIFP Mendizabala LHII, se decidió trasladarla a todos los centros de la CAV para que podamos reflexionar sobre el tema todo el profesorado y así tomar una decisión.
Así pues, viendo que la propuesta que nos han dado desde Educación no soluciona nuestro problema, pero valorando que puede ser un punto de partida de cara al futuro, dejamos abiertas todas las posibilidades a tomar en los siguientes días.
Hemos comparecido en Gasteiz para informar sobre tres situaciones que han tenido lugar en los últimos meses en Araba. Concretamente, una trabajadora ha sido despedida en el Hotel Palacio Elorriaga tras quedarse embarazada; se ha producido un intento de agresión sexual en una empresa subcontratada por la Diputación Foral de Araba; y, en la empresa Transportes Hombres Barreira, una trabajadora ha sufrido acoso sexual por parte de compañeros y superiores jerárquicos.
LAB ha comparecido en Gasteiz para denunciar públicamente tres casos de discriminación y violencia machista contra las mujeres en el espacio laboral.
Desgraciadamente, no son casos aislados, no son los primeros, ni serán los últimos que se den. Las situaciones de discriminación y violencia contra las mujeres en el terreno laboral es algo que se da todos los días, pero que no se dice, no se denuncia, no se cuenta.
La violencia contra las mujeres es una herramienta del sistema heteropatriarcal para mantenernos en los roles impuestos por este sistema, para tenernos sumisas, obedientes y calladas, cumpliendo el mandato de género y los roles impuestos.
La violencia machista en el espacio laboral no difiere de la que se da en la sociedad en general. Es un reflejo de ella entrecruzándose, además, con relaciones jerárquicas y de poder que complican aún más su detección y denuncia.
La violencia queda oculta porque atreverse a denunciar no es fácil. Hay todo un sistema detrás que no nos protege. La amenaza o el miedo a perder el trabajo es una realidad. El cuestionamiento de nuestra palabra, una constante. Encontrar quien testifique a tu favor en el centro de trabajo se convierte en un imposible.
La impunidad de los agresores en el ámbito laboral se da más a menudo de lo que quisiéramos creer porque quedan protegidos por las empresas o porque son los propios empresarios quienes la ejercen.
Las empresas no elaboran ni ponen en marcha protocolos contra el acoso sexual y por razón de género favoreciendo, implícitamente, que se dé una impunidad cuando estos casos son denunciados.
Los protocolos, cuando los hay, no se abordan de manera correcta, desprotegiendo a la denunciante, cuestionando su palabra, no separándola del agresor. Esto, hoy día, es una constante por más que no queramos verlo.
Tampoco desde las empresas se ponen en marcha medidas de conciliación reales ni para fomentar la corresponsabilidad, despidiendo a las mujeres cuando se quedan embarazadas o al ser madres.
Desde LAB, no vamos a dejar pasar ni un caso de este tipo que llegue a nuestro conocimiento. Vamos a denunciar todos y cada uno de ellos y a todas y cada una de las empresas y sus empresarios.
Vamos a proteger, acompañar y estar junto a toda mujer que denuncie este tipo de casos porque sabemos que, precisamente, el sistema se basa en el miedo a la denuncia porque se cuestiona nuestra palabra, se nos responsabiliza de lo sucedido y se dificulta el apoyo de compañeras y compañeros por el miedo a perder el trabajo debido a las relaciones jerárquicas de poder.
Tenemos creadas redes de mujeres para defendernos y acompañarnos entre nosotras.
Cabe decir que estas agresiones van a ser respondidas.
Animamos a todas las mujeres a que no dejen pasar ninguna agresión. Exigimos a las instituciones implicadas a que obliguen a las empresas a poner en marcha medidas que acaben con situaciones de discriminación y que sancionen a las que las incumplan. Exigimos a Inspección de Trabajo que ponga en marcha medidas preventivas. Exigimos a las empresas y a las instituciones que elaboren y apliquen protocolos contra el acoso sexual y por razón de género y aseguren entornos de trabajo libres de toda violencia y discriminación contra las mujeres.
Tres ejemplos
Estos son los casos que hemos denunciado en la comparecencia de hoy:
1.- El pasado día 25 de septiembre de 2018, el Hotel Palacio Elorriaga despidió a una trabajadora, tras siete años de relación con la empresa, por estar embarazada. El hotel procedió a notificarle el despido 2 semanas después de que la mujer comunicara su estado. La trabajadora impugnó el despido y el 22 de enero se celebró el juicio, por lo que actualmente estamos pendientes de una resolución judicial.
2.- El 2 de noviembre de 2018 tuvo lugar un intento de agresión sexual en una empresa subcontratada por la Diputación Foral de Araba por parte de un trabajador de la empresa hacia otra trabajadora de la misma. La trabajadora denunció los hechos y el agresor ha sido condenado por un delito leve de coacciones y se le ha impuesto una orden de alejamiento. A pesar de esto, la empresa no ha puesto ningún medio para que esto no vuelva a suceder. A lo que hay que añadir que ni la Diputación ni la empresa de seguridad disponen de un protocolo específico de prevención de acoso sexual o acoso por razón de sexo.
3.- En la empresa Transportes Hombres Barreira se ha dado otro caso de acoso sexual durante meses contra una trabajadora por parte de sus compañeros y superiores jerárquicos. Esta situación se ha alargado durante un tiempo hasta que la trabajadora no ha aguantado más y ha decidido denunciar los hechos. La dirección de la empresa Transportes Barreira ha sido cómplice de estos hechos, ya que no ha actuado para poner fin a esta situación: proteger a la trabajadora, buscar responsabilidades y poner en marcha medidas para que no vuelva a suceder más algo así. Además, la empresa ha faciltado a los acosadores el acceso a datos personales de la trabajadora, contribuyendo de este modo a la continuidad del acoso.
Desde el comité de empresa de H&M hemos convocado huelga todos los sábados de forma indefinida para todas las tiendas de Bizkaia (Max Center, Artea, Ballonti y Zubiarte). La primera de las huelgas se ha realizado este pasado sábado y la respuesta de los y las trabajadoras fue total. Se cerraron las 4 tiendas de Bizkaia y, en consecuencia, se han sumado a la huelga casi 150 trabajadoras y trabajadores, es decir, el 100% de la plantilla de Bizkaia.
La huelga responde a la decisión de cierre de la tienda situada en el centro comercial Max Center de Barakaldo, siguiendo el camino de cierres marcado por esta multinacional. Recordemos que el pasado junio, esta multinacional que es la segunda empresa textil a nivel mundial, cerró el centro situado en la Plaza Elíptica de Bilbo. En aquella ocasión también se demostró unidad y solidaridad entre las trabajadoras y trabajadores, y, a través de la movilización y la lucha, se consiguió que no hubiera despidos traumáticos.
La lucha sigue, nos han impuesto un ERE del Estado español y creemos que los traslados y despidos que quieren realizar son totalmente improcedentes. Por lo tanto, tenemos intención de seguir con esta huelga todos los sábados hasta que se garantice el empleo en todos los centros de Bizkaia. Todas las y los trabajadoras ven claro que, aunque la perjudicada no sea su tienda, están en la misma lucha y forman parte de la misma "bolsa", y ante eso no cederemos ante cualquier medida que nos impongan que suponga amortización de puestos de trabajo y despidos.
H&M tiene beneficios multimillonarios y, si desea mantener centros en Euskal Herria, LAB quiere dejar claro que exigimos que los ámbitos de cualquier negociación se mantengan aquí, que tienen que respetar nuestras condiciones laborales y que realizaremos una lucha activa de blindaje del empleo.
El pasado sábado, trabajadores y trabajadoras de Fundación Lantegi Batuak llevaron a cabo una asamblea en el BEC de Barakaldo para debatir el calendario de movilizaciones de cara a conseguir un convenio digno.
Esta es la nota de prensa del comité de empresa (LAB, ELA, CCOO, UGT):
El anterior convenio colectivo venció el 31 de diciembre de 2017 y el comité de empresa lleva 13 meses intentando negociar uno nuevo.
Los antecedentes son los siguientes: entre 2012 y 2014, congelación salarial y entre 2015 y 2017 subidas salariales anuales de un 1%.
La última oferta de la empresa, de octubre de 2018, consiste en una subida media de 1,17% para las categorías que menos cobran (15.645,74 euros o menos) y una subida del 0,75 %, para el resto, para cada año de vigencia del convenio (2018-2020) y unos avences muy escasos en derechos sociales. Las subidas pueden ser mayores, en función de los resultados, filosofía que no compartimos, dado que las y los trabajadores de Lantegi Batuak no tienen la capacidad de intervenir en las decisiones estratégicas de la empresa.
A nosotras nos parece que es muy insuficiente e incluso rácana la oferta de la empresa.
El 20 de diciembre realizamos una jornada huelga, precedida por 2 manifestaciones en Bilbao y otras actuaciones. La dirección de la empresa, invitada por el comité a traer otra oferta, ha declinado la oportunidad de solucionar este conflicto en la mesa negociadora.
Por tanto, ante el inmovilismo y la cerrazón de la dirección de la Lantegi Batuak, la Asamblea de trabajadoras y trabajadores, reunida en el BEC, ha decidido retomar las movilizaciones, con el siguiente calendario.
En febrero, llevaremos a cabo manifestaciones en Bilbo los próximos días 2 y 16 de febrero, además de tres jornadas de huelga, los 25, 26, y 27.
En marzo también nos manifestaremos en Bilbo, los sábados 2, 16 y 30 y también llevarán a cabo tres jornadas de huelga, el 20, el y el 22 de marzo.
