2026-02-23
Blog Página 701

Apostamos por la movilización y la construcción de una alternativa socioeconómica ante la involución en los Estados

0



El sindicato LAB ha hecho público el análisis de coyuntura aprobado por su Asamblea Nacional esta semana. En dicho análisis, LAB constata los síntomas de involución política y social a ambos lados de los Pirineos.  


LAB señala el deterioro del Régimen del 78, que apunta a una agenda autoritaria frente a las demandas democratizadoras de naciones como Catalunya y Euskal Herria o movimientos como el feminista. Respecto al Estado francés, el diverso movimiento de los “chalecos amarillos” han dejado patentes las desigualdades y retrocesos percibidos por gran parte de la población.

Frente a las agendas de ambos Estados, LAB considera que se está consolidando una agenda en clave de soberanía y cambio social en Euskal Herria. La tenacidad del movimiento de pensionistas de Hego Euskal Herria, que sigue en la calle con su agenda movilizadora, así como la dicisión del movimiento feminista de convocar Huelga Feminista el 8 de marzo, denotan que las movilizaciones del curso pasado no son un fenómeno pasajero. Los sectores que más sufren la precarización de la vida se están activando, también en el ámbito laboral, con luchas ejemplares como la de Huerta de Peralta, protagonizadas por personas migrantes, o las numerosas luchas protagonizadas por sectores feminizados: Residencias de Gipuzkoa, Ayuda a Domicilio en Bizkaia y Donostia, diferentes ámbitos de la Limpieza, la Enseñanza concertada, empresas como Simply, Dia o Loramendi…

No obstante, el debate presupuestario ha mostrado las resistencias del PNV para revertir los recortes, cambiar la orientación de las políticas públicas y dar una respuesta positiva a los sectores mencionados.

Hablando de agenda propia, el acuerdo alcanzado en la Comisión de Autogobierno de la CAV plantea para las tres provincias un nuevo estatus político que posibilite la creación de un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social. El sindicalismo vasco debe movilizarse para asegurar, en primer lugar, una mayor concreción de los contenidos sociolaborales, y en segundo lugar, abrir un escenario de confrontación democrática frente a un Estado que sin duda va a vetar cualquier propuesta que suponga el reconocimiento de un sujeto político soberano en Euskal Herria o Catalunya. En vez de generar expectativas sobre lo que se pueda decidir en Madrid, es el momento de decidir en Euskal Herria. En vez de fiar el final de la estatalización de la negocación colectiva al Congreso español, se trata de activar a la clase trabajadora vasca por un marco de relaciones laborales propio que posibilite medidas como los 1.200 euros de salario mínimo, la pensión mínima de 1.080 euros o el fin de la brecha salarial.

En este contexto, la Asamblea Nacional de LAB ha aprobado las líneas de intervención para los próximos seis meses, que se resumen en las siguientes:

• Organizar luchas sindicales a nivel de sector y de empresa, a la vez que se unen fuerzas en torno a una tabla reivindicativa general contra la precariedad: 1.) Salario mínimo de 1.200 euros y jornada laboral semanal de 35 horas para todos y todas 2.) Acabar con todas las discriminaciones e impulsar medidas de igualdad, conciliación y corresponsabilidad; 3.) Eliminar cualquier modelo de precarización como la subcontratación, falsos autónomos, personas becarias; 4.) Derecho para volver con vida y sanas y sanos a casa; 5.) Derecho a decidir aquí, sin estatalización.
• Impulsar la Huelga Feminista en los centros de trabajo, proyectando las luchas y reivindicaciones de las mujeres trabajadoras.
• Unir la lucha en favor de pensiones dignas con la lucha en favor de empleo y salarios dignos, dando pasos para que la lucha de las y los pensionistas sea una lucha de toda la clase trabajadora.
• Incidir en el debate político general, reivindicando un nuevo estatus que posibilite un marco de relaciones laborales y protección social propio. El 19 de febrero de 2019 será el 25 aniversario de la reivindicación histórica que realizamos desde el sindicalismo soberanista en favor del Marco Vasco de Relaciones Laborales. Será un aniversario muy señalado.
• Aportar desde el sindicalismo propuestas para la elaboración y desarrollo de un proyecto socioeconómico propio en Euskal Herria.
• Hacer frente al modelo capitalista, patriarcal y racista representado por el G7, a celebrar el próximo agosto en Miarritze.
• Consecuencias del conflicto. La lucha para traer a las y los presos políticos y exiliados vascos a casa es un eje prioritario. Profundizaremos en los centros de trabajo y en la calle en la activación de esa lucha.

 

 

 

Las y los trabajadores de Huerta de Peralta irán a la huelga indefinida a partir del miércoles 26 de diciembre para exigir la readmisión de 4 compañeros despedidos

0

Desde el sindicato LAB instamos una vez más a la dirección de empresa a rectificar y corregir su actitud, y readmita a los cuatro trabajadores despedidos. Mientras tanto, seguiremos trabajando por terminar con las situaciones de explotación y precariedad con todos los medios a nuestro alcance y animamos a toda la clase obrera en general, y a la plantilla de Huerta de Peralta en especial, a secundar el paro y las movilizaciones y a seguir organizándose y luchando por la defensa de sus derechos y la mejora de sus condiciones laborales.

SAT Nº 413 NA Huerta de Peralta es una empresa del sector agropecuario que se dedica al cultivo de hortalizas y al envasado de productos frescos (IV gama). Con más de 130 trabajadores es una de las más grande del sector de toda Nafarroa y la práctica totalidad de la plantilla es población migrante. A pesar de sus dimensiones, hasta el año pasado no contaba con representación sindical. En la actualidad el Comité está formado por 6 delegados de LAB, 2 de CCOO y 1 de UGT.

Desde la celebración de elecciones, la situación de los trabajadores ha mejorado notablemente en determinados aspectos, se han reconvertido contratos eventuales en fijos, cumplimiento de un convenio que hasta entonces no se aplicaba, con las subsiguientes mejoras en jornada, salario… Sin embargo, también ha desatado las ganas de venganza por parte de la dirección de la empresa, que está utilizando el régimen disciplinario como herramienta de disuasión, coacción y represalia contra los trabajadores. De manera que han sido numerosas las sanciones y despidos promovidas por la empresa, así como las reclamaciones presentadas.

Considerando sumamente injusta la actitud de la empresa y con la intención de revertir esta dinámica, la mayoría del Comité decidió dar un paso adelante y convocar un paro de 24 horas y movilizaciones el pasado 12 de noviembre. Tras el éxito de la huelga, la empresa moderó el uso del reglamento de disciplina y llamó al sindicato; entonces se abrió un proceso de negociación con el objetivo de conseguir la readmisión de los trabajadores despedidos. Sin embargo, tras varias reuniones no se ha logrado llegar a un acuerdo, dado que la empresa ha pretendido poner precio a las readmisiones y ha ido aumentando de modo desorbitado el nivel de su exigencia.

Así, hemos decidido reforzar la acción sindical y convocar huelga indefinida a partir del día 26 de diciembre para reivindicar la readmisión de 4 de los trabajadores despedidos, aquellos que quieren volver a trabajar para la empresa. Además, el paro será complementado con diferentes movilizaciones. El primer día de huelga habrá una concentración a las 12:00 del mediodía en la puerta de la empresa y a las 17:00 de la tarde una caravana de vehículos partirá del mismo sitio y recorrerá las localidades vecinas (Peralta, Marcilla y Funes). El jueves, segundo día de huelga, los trabajadores trasladarán la protesta a Iruñea, y se manifestarán desde el número 135 de la avenida Zaragoza hasta la sede de UAGN, donde realizarán una concentración.

 

 

 

Jarraipen zabala izan du Lantegi Batuak-eko langileek egindako grebak

Lantegi Batuak-en greban daude, hitzarmena hobetzeko. Mobilizazioen baitan, manifestazio bat egin dute Bilbon, Jesusen Bihotzetik Bizkaiko Foru Aldundiaren egoitzaraino. Grebak %60tik gorako jarraipena izan du, eta tailerrak itxita egon dira.

Lantegi Batuak desgaitasuna duten pertsonei enplegua ematen dien fundazioa da. 2.200 langile eta 21 lan-zentro ditu. Industria eta zerbitzu sektorean aritzen da.

Enpresa-batzordea mobilizazioekin hasi da hitzarmenaren alde. Abenduaren 1ean eta 15ean manifestazioak egin zituzten Bilbon, eta abenduaren 4 eta 11an kontzentrazioak lantokietan. Gaurko, egun osoko greba deitu dute.

Aurreko hitzarmena 2017ko abenduaren 31an amaitu zen eta 10 hilabete daramatza enpresa-batzordeak berria negoziatu nahian.

Aurrerago, 2012tik 2014ra izoztuta izan zuten hitzarmena eta 2015 eta 2017 artean %1eko soldata-igoera izan zuten urtero.

2018koa izan da enpresaren azken eskaintza, zuzendaritzaren esanetan mugitu ezinezkoa dena:

– Hitzarmena indarrean egongo litzatekeen urte bakoitzerako (2018-2020) %1,17ko batez besteko egoera gutxien kobratzen duten kategorientzat (15.645,74 euro edo gutxiago).

– Igoerak handiagoak izan litezke lortutako emaitzen arabera. Enpresa-batzordeak ez du honekin bat egiten, Lantegi Batuak-eko langileek ez dutelako erabakitzeko ahalmenik enpresaren erabaki estrategikoetan.

– Hobekuntza urriegiak eskubide sozialetan.

Enpresa-batzordearen arabera, hau guztiz ez nahikoa da, ondorioz, mobilizazioak egin dituzte, gaurko grebarekin eta manifestazioarekin amaitu direnak. 
 

 

 

Emergencias de Osakidetza han exigido condiciones laborales justas en el Parlamento de Gasteiz

0

La plantilla de Emergencias se ha concentrado frente al Parlamento de Gasteiz. La protesta ha tenido durante la sesión del pleno del Parlamento.

“Las movilizaciones continúan porque la Junta de Personal de Emergencias, formada por los sindicatos ELA, LAB, CCOO, LAB, SATSE, ESK, SME y UGT, considera insuficiente la propuesta de Osakidetza sobre negociación de condiciones laborales de Emergencias, que fue presentada en la última Mesa Sectorial”, hemos declarado los sindicatos.

A las reivindicaciones históricas de la plantilla, se suma el rechazo unánime de toda la Junta de Personal de Emergencias a cualquier intención de unificar los Centros Coordinadores de Araba y Gipuzkoa en un único centro en Bizkaia. Por ello, los sindicatos hemos recordado que nos mantendremos firmes en nuestras reclamaciones:

• Rechazo a la intención de unificar los Centros Coordinadores de Araba y Gipuzkoa
• Complemento específico de Emergencias para la totalidad de la plantilla (bases, helicóptero, Consejo Sanitario, Administración, taller…)
• Complemento Coordinación y de especial responsabilidad para quienes no lo tienen reconocido (Enfermería, Médicos/as de Sala y Consejo Sanitario). Manutención, horarios y descansos en centros coordinadores.
• Humanizar los nombramientos de carácter eventual dotándoles de la mayor estabilidad posible.
• Negociación de las Carteleras anuales, así como de la gestión de la cobertura de ausencias en las épocas de acumulación de solicitudes de disfrute.
• Reconocimiento del tiempo de transmisión de información en cambios de turno (solape) para todos aquellos colectivos que lo están realizando en sus puestos de trabajo.
• Aumento de la Formación Continuada y en horario laboral.
• Dispersión geográfica, para personal que se traslade a realizar guardias por motivo de calendario a otras bases
• Condiciones de la plaza del helicóptero
• Ropa de trabajo.
• Revisión y valoración objetiva de todos los puestos funcionales incluyendo el análisis de la penosidad y peligrosidad específica de Emergencias.

 

 

 

Hemos pedido que se resuelva la problemática de las y los presos como aportación necesaria a la convivencia democrática y a la reconciliación

Los sindicatos LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CNT, CGT/LKN, EHNE, HIRU y ETXALDE hemos comparecido para informar sobre la dinámica “Konponbide garaia da. Orain presoak” que se llevará a cabo a nivel de Bilbo. Nos movilizaremos el tercer viernes de cada mes, concentrándonos durante media hora, entre las 11:30 y las 12:00, frente a la delegación del Gobierno Español en la plaza Elíptica de Bilbao. La primera de estas movilizaciones se llevará a cabo el próximo 18 de enero. Asimismo, hemos anunciado nuestra participación en la manifestación organizada en Bilbo para el día 12 de enero, a las 17:00, acto organizado por la iniciativa social Orain Presoak.

Este es el comunicado al que hemos dado lectura los sindicatos:

Los diez sindicatos aquí presentes queremos hacer una lectura común en torno a la cuestión de la reincorporación de las personas presas.

Anteriormente, comparecimos para apoyar un desarme total y definitivo de ETA y posteriormente hemos comparecido en tres ocasiones –de maneras diferentes- en relación con la problemática de las personas presas enfermas y el acercamiento.

En este sentido, los sindicatos ELA, LAB, UGT, Steilas, ESK, CNT, CGT, EHNE, HIRU y Etxalde, queremos manifestar a la sociedad vasca, a sus instituciones y a sus diferentes agentes políticos y sociales lo siguiente:

1.- En el contexto actual, entendemos que la resolución de la problemática de las personas presas sería una aportación necesaria a la convivencia democrática y a la reconciliación.

2.- En esta cuestión, y en la perspectiva de una resolución integral a esta problemática, se deberían dar unos primeros pasos claros en los siguientes aspectos:

a) En relación con las personas presas aquejadas de enfermedades graves nos reiteramos en la solicitud realizada el 5 de julio del pasado año: «Los sindicatos solicitamos a las autoridades competentes que tengan en cuenta la legislación vigente estatal y los estándares internacionales más exigentes, de tal modo que las personas penadas enfermas muy graves con padecimientos incurables puedan ser clasificados en tercer grado y ser excarcelados por razones humanitarias y de dignidad personal».

b) Exigimos a los gobiernos español y francés el acercamiento de la totalidad de las personas presas a cárceles vascas/navarra evitando un cumplimiento de penas privativas de libertad lejos de los lugares de arraigo social y familiar, facilitando la relación con sus familiares.

c) Demandamos la evolución de primer a segundo grado sobre bases que respondan verdaderamente a las circunstancias de cada persona presa y su situación penitenciaria, tal y como determina la legislación penitenciaria.

3.- Los sindicatos aquí presentes, queremos dar a conocer la dinámica de movilización y reivindicación que los sindicatos firmantes desarrollaremos de forma permanente en Bilbao, bajo el lema “Konponbide garaia da. Orain Presoak” el tercer viernes de cada mes, concentrándonos durante media hora, entre las 11:30 y las 12:00, frente a la delegación del Gobierno Español en la plaza Elíptica de Bilbao. La primera de estas movilizaciones se llevará a cabo el próximo 18 de enero.

Anunciamos también nuestra participación en la manifestación organizada en Bilbao para el día 12 de enero a las 17:00, acto organizado por la iniciativa social Orain Presoak.

4.- Animamos a la ciudadanía, en especial a las y los trabajadores, cada cual desde su espacio, a coadyuvar a que la resolución a esta cuestión avance definitivamente.

 

 

 

Exigimos una verdadera implicación a Osakidetza en torno al Plan de Igualdad

Osakidetza debería tener un Plan de Igualdad entre hombres y mujeres desde hace más de 10 años, tal y como obliga la ley, algo que LAB ha denunciado reiteradamente.

En 2015 se realizó el informe diagnóstico sobre igualdad entre hombres y mujeres en Osakidetza y fue el primer paso para elaborar el Plan requerido legalmente. Este informe puso en evidencia las desigualdades por género en este ente tan feminizado, con el resultado de una brecha salarial del 24,4% desfavorable para las mujeres. Teniendo en cuenta que la desigualdad es un problema estructural, se precisan medidas estructurales paracombatirla.

En LAB no estamos dispuestas a que el Plan de Igualdad sea sólo para cubrir mandato parlamentario, ya que de lo que se trata es de cambiar la vida de la gente a mejor evitando desigualdades, y es por ello que nosotras condicionamos nuestra presencia en la Comisión de Igualdad a un verdadero compromiso de actuación en este campo.

Tenemos la obligación de que este plan sea efectivo, ya que Osakidetza aparte de sus 35.000-45.000 trabajadores y trabajadoras (¿algún día sabremos realmente su plantilla?), tiene trato directo con la gran mayoría de la población de esta comunidad.

Habiendo necesidad de un plan interno y externo tenemos claro ambos deben trabajarse de forma diferente. En la elaboración del plan externo deben participar con voz propia los diferentes agentes sociales, asociaciones, movimientos y organismos sociales que trabajen el feminismo e igualdad, y al mismo tiempo, una mejora en la coordinación socio- sanitaria.

El Plan interno, aparte de ocuparse de la brecha salarial, no debe olvidar que el bienestar social depende de la implicación colectiva durante todas las etapas de nuestra vida, poniéndonos en situaciones que debemos conciliar con nuestra vida laboral. La dependencia recorre nuestra vida manifestándose de múltiples maneras hasta llegar a la vejez. Por eso, el Plan está obligado a recoger también medidas de conciliación y corresponsabilidad y cambiar por tanto, el Acuerdo de Condiciones de Trabajo.

Para que el Plan sea efectivo necesitamos ya un equipo de personas especialistas (un mínimo de 15 técnicas en igualdad) dentro de la plantilla de Osakidetza que den forma al plan, sean motor del cambio, con tareas específicas y responsabilidades en tiempo-presupuesto-personas.

Desgraciadamente, los Planes de Igualdad se han convertido en un mero trámite administrativo, para disfrazar la no-acción, y lo que queremos está bastante claro: compromisos y recursos.
 

 

 

Hemos denunciado que la destrucción de empleo, los recortes y la precariedad son las principales causas de la huelga en Bizkaibus

LAB ha planteado en los comités de empresa dar continuidad al día de Santo Tomás con más días de huelga de 24 horas y entrar en huelga indefinida si no se soluciona esta situación.

En los años 80, las líneas interurbanas de Bizkaia eran gestionadas por los empresarios. En los 90, ante el crecimiento de la población, los problemas que generaba el transporte privado y la necesidad de acercarnos al transporte público en Europa, la Diputacion llegó a acuerdos con los empresarios para mejorar los servicios a través de contratos que reportaban a éstos unos márgenes de ganancia del 12% de la facturación. En aquellos inicios, las empresas fueron engordando facturas y gastos prácticamente sin ningún control. Las empresas pedían y la Diputación pagaba. Cuando empezaron a controlar el gasto vieron que era un auténtico despilfarro y bajaron los beneficios a márgenes del 8%.

Después de prácticamente dos décadas con enormes beneficios para las empresas, la Diputación pasa a gestionar las líneas y decide sacar a concurso 5 concesiones, después de un estudio que divide plantillas y propone recorte de líneas con el claro propósito de amortizar puestos de trabajo.

En 2014, se adjudican las concesiones a unos precios muy a la baja que pudieran ser considerados como temerarios. Curiosamente, todas ellas recaen en las tres empresas que hasta ahora controlaban Bizkaibus, Grupo Alsa, Grupo Acha y Grupo Pesa.

Ante el recorte planteado en dichos pliegos, las plantillas de Bizkaibus activan una de las más numerosas movilizaciones laborales en Bizkaia, con la participación de unas 3.000 personas.

Después de los 3 primeros años y viendo que se acababa la subvención extra de 12.000.000 destinada a atenuar la licitación a la baja, las empresas concesionarias dicen que tienen pérdidas, e incrementan de una manera visible y consentida la utilización de recursos públicos para beneficios privados.

Ante este cúmulo de despropósitos, las empresas, sin ningun tipo de disimulo, están utilizando trabajadores y trabajadoras, recursos e instalaciones de Bizkaibus para gestionar sus empresas privadas. Aún sabiendo que los pliegos y convenios dan carácter exclusivo para Bizkaibus al dinero que aportamos entre todas. Los y las administrativas gestionan nóminas y contratos de empresas de sus grupos. En tráfico, se trabaja paralemente con los servicios. En taller, se gestionan y realizan los mantenimientos de otras empresas del grupo (incluso no pertenecientes a Bizkaibus)… Esto tiene un nombre y un claro responsable.

La negociación colectiva no es solo subida salarial y mejora de condiciones laborales, dado que en todas las empresas que tienen huelga convocada para este 21 de diciembre (EMB, Pesa Lur y GAM Txorierri) existe el problema de amortización de puestos de trabajo, la destrucción de empleo en Bizkaibus. Resulta evidente que no es un problema exclusivo de negociación colectiva.

El escenario que se va a vivir mañana, día de Santo Tomás, es la evidencia de la falta de vigilancia de las administraciones públicas, que son incapaces de asegurar un servicio de calidad al subcontratarlo y dejar en manos privadas el transporte público.

LAB entiende que es urgente y necesario un control sobre las contratas de Bizkaibus, que teniendo ganacias millonarias de dinero público se permiten precarizar, destruir empleo y no negociar tan siquiera los nuevos convenios.

El dinero que sale de las administraciones públicas hacia estas empresas privadas, es dinero público aportado por la ciudadanía. Exigimos control sobre ese dinero, ya que las empresas privadas solo estan aquí para hacer el agosto, importándoles más bien poco la calidad del servicio. Lo único que les importa es la calidad del dinero.

Por ello, LAB llama a su afilición y al resto de trabajadoras y trabajadores de Bizkaibus a secundar la huelga convocada mañana y a mostrar firmeza en la defensa de las condiciones laborales, el empleo y un servicio de calidad.

Para la defensa de todo ello, LAB ha planteado en los comités de empresa dar continuidad al día de Santo Tomás con más días de huelga de 24 horas y entrar en huelga indefinida si no se soluciona esta situación.
 

 

 

Llamamos a los sindicatos a unir fuerzas en la lucha de oficinas y despachos de Bizkaia

Tras la sesión de hoy de la mesa de negociación del convenio de oficinas y despachos de Bizkaia, y ante el chantaje, inmovilismo y bloqueo que está imponiendo la patronal CEBEK, desde el sindicato LAB hemos trasladado al resto de sindicatos de la mesa de negociación (ELA, CCOO y UGT), así como a los que no están presentes en la misma, (CGT, ESK y CNT) un calendario de movilizaciones que comenzarán en enero.

En las asambleas celebradas en los diferentes centros de trabajo donde tenemos representación, una y otra vez se nos ha trasladado la necesidad de unir fuerzas a la hora de llamar a movilizaciones. Y es por eso que recogemos el guante lanzado por nuestros compañeros y compañeras poniendo sobre la mesa la necesidad de unirnos en la lucha, sin imposiciones ni líneas rojas.

Entendemos que la huelga y la confrontación con una patronal, que utiliza el chantaje como negociación, son las principales herramientas que la clase obrera tenemos para conseguir convenios dignos.

Nuestra propuesta, a grandes rasgos, es un calendario de movilizaciones y huelgas en los meses de enero, febrero y marzo e intensificar la lucha dentro de las empresas, sin descartar otras medidas que, de no conseguir resultados, nos obligarán a endurecer el planteamiento.
 

 

 

Profesores y profesoras se concentran para denunciar el sistema de fijación que quiere imponer el Gobierno de Gasteiz

LAB tiene claro que hay que cambiar todo lo establecido hasta ahora y para eso creemos que la base esta en la filosofía del acuerdo que realizamos. Tenemos que reglar procesos de consolidación, hay que cambiar el modelo de OPE y hay que renovar el sistema de contratación y la propuesta de la administración no va en esa dirección.

El colectivo de profesores y profesoras del sindicato LAB han realizado una concentración hoy para denunciar el sistema de fijación que quiere imponer el Gobierno Vasco. Al mismo tiempo también han denunciado que la administración quiera imponer la obligación de realizar la OPEs.

Con las movilizaciones y las siete huelgas que realizamos en los dos últimos cursos conseguimos cambiar la actitud del Gobierno Vasco. Ese cambio de actitud se implantó en un nuevo acuerdo con la mayoría sindical y empezaron a tomar medidas para darle la vuelta a los recortes que aplicaron por decreto en los últimos años: sustituciones a partir del primer día, cobrar la totalidad de las bajas, reducción del horario lectivo para mayores de 60 años, ayuda en en las aulas de 3 años…

En este acuerdo pusimos las bases de los temas a tratar este año. Esto es, decidimos planificar la segunda fase de negociación. Entre los temas a tratar están como hacemos una propuesta para estabilizar los y las trabajadores y los centros, realizar procesos de consolidación y cambiar el modelo de OPE.

Por ello, queremos denunciar que las propuestas que ha puesto encima de la mesa en estos temas es una ataque directo hacia los y las trabajadores/ras. El Gobierno Vasco quiere hacer un ERE encubierto con todos/as interinos/as.

Por ello, queremos hacerle una pregunta concreta a la administración. ¿Qué beneficios tiene para el sistema este tipo de contratación? LAB tiene claro que no estabiliza ni los centros de trabajo ni a los/as trabajadores/as. Esto supondrá la precarización de las condiciones laborales de los interinos/as.

No va a impulsar ninguna estabilidad en los proyectos educativos. Los trabajadores y las trabajadoras no vamos a saber si seguiremos en el mismo centro hasta el próximo curso porque el sistema de fijación se va a realizar todos los años. Por otro lado, los procesos que tenemos todos los años (concurso de traslados, OPEs…) crean movimiento y esto no da posibilidad para la estabilización. Por último, con esta situación es imposible hacer una planificación a medio plazo.

Va a suponer la precarización de los puestos de trabajo de los interinos/as. ¿Porqué? Porque va poner patas arriba todo el sistema de puntos de hasta ahora. Perdiendo la fijación, los y las trabajadores/as tendrán que realizar de nuevo el proceso de adjudicaciones y van a tener menos puestos de trabajo para elegir porque la mayoría de los puestos ya estarán repartidos.

Exigimos a la Administración que retire esta propuesta de fijación. En este sentido queremos subrayar que ayer logramos aplazar la aplicación de esta propuesta para este curso. Seguiremos trabajando para acordar una propuesta integral donde tenga cabida la estabilización y los procesos de consolidación. Es necesario acordar un sistema que garantice los proyectos educativos y los derechos de los y las trabajadores/as. En ese sentido, LAB ha hecho diferentes propuestas y apostamos por acordar algo integral y que cambie todo el sistema actual en tres direcciones:

– En cuanto a la estabilidad, planteamos realizar todos los procesos cada tres años. Tomando en cuenta la experiencia laboral y los méritos.
– Realizar procesos de consolidación para los y las trabajadores/as que llevan muchos en el sistema.
– Cambiar el modelo OPE

POR OTRO LADO QUEREMOS DENUNCIAR QUE EL GOBIERNO VASCO QUIERA PREMIAR PARTICIPAR EN LAS OPOSICIONES. QUE QUIEREN IMPONER? DARLE 15 PUNTOS A LA PERSONA QUE APRUEBE LA OPE Y NO CONSIGA PLAZA. ESTO ES, QUIEREN REALIZAR UN CAMBIO DRÁSTICO EN UN MODELO DE OPE QUE NO RESPONDE NI EVALÚA LAS COMPETENCIAS DE LOS Y LAS PROFESORES/AS. NO LO VAMOS A PERMITIR!

LAB tiene claro que hay que cambiar todo lo establecido hasta ahora y para eso creemos que la base esta en la filosofía del acuerdo que realizamos. Tenemos que reglar procesos de consolidación, hay que cambiar el modelo de OPE y hay que renovar el sistema de contratación y la propuesta de la administración no va en esa dirección.