2026-06-19
Blog Página 7

Igor Arroyo: “En Euskal Herria hay capacidad para organizar luchas que influyan en la agenda»

Zubiate(e)ko Aritz
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Igor Arroyo: “En Euskal Herria hay capacidad para organizar luchas que influyan en la agenda»

El coordinador general de LAB ha estado hoy en el programa Faktoria de Euskadi Irratia, respondiendo a la entrevista que le ha realizado Oihane Yustos.

Arroyo ha abordado muchos de los temas candentes en relación con las relaciones laborales y en el ámbito sociopolítico, como la huelga convocada para hoy en los ayuntamientos de la CAV, el asunto de los perfiles de euskara o la línea de actuación emprendida por LAB en el ámbito de la vivienda.

En este enlace podéis escuchar la entrevista en su integridad.

Denunciamos que el PNV, con presidencia de EUDEL, no tiene ninguna voluntad de poner fin al conflicto para alcanzar un nuevo convenio de Udalhitz

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos que el PNV, con presidencia de EUDEL, no tiene ninguna voluntad de poner fin al conflicto para alcanzar un nuevo convenio de Udalhitz

Rechazó rotundamente la propuesta de LAB de llegar antes de la jornada de huelga del 4 de junio a un principio de acuerdo conjunto y la petición de reunión

Durante el día de ayer se volvió a reunir la mesa para negociar el nuevo Udalhitz. Antes de la reunión los partidos políticos que conforman EUDEL nos remitieron una propuesta por escrito que iba a ser tratada en la reunión de ayer. Esa propuesta ha recogido algunos contenidos y aunque valoramos eso positivamente, carece de otros contenidos y concreciones para llegar a un acuerdo.

Ante esta situación, desde el sindicato LAB hemos trabajado para alcanzar ese preacuerdo del nuevo Udalhitz, siguiendo la orden de las personas trabajadoras de no prolongar la situación con retrasos innecesarios, ya que trabajadoras y trabajadores municipales estamos en plena dinámica de huelga. Por lo tanto, con tiempo suficiente enviamos una respuesta por escrito al documento remitido por la parte institucional con las especificaciones que permitirían la firma de dicho preacuerdo. Estos son los contenidos que para LAB carecen de concreción o son esenciales y que actualmente no existen:

  • La propuesta de vigencia de 6 años es demasiado largo y hay que reducirlo. Esto supondría que la mayoría de las medidas se apliquen con mucha demora.
  • Parar las privatizaciones y hacer publificaciones subrogando a su personal.
  • En relación al empleo: frenos reales a situaciones de interinidad, permitir movilidades entre personas trabajadoras y que las jornadas parciales no superen el 10% (complementando al 100% prioritariamente a los de sectores feminizados). Junto con ello, realizar procesos de selección propios y mancomunados, acordando estos con la parte social.
  • Concreción de medidas reales de prejubilación. Ofreciendoo mucho más tiempo a las personas trabajadoras sin acudir al trabajo.
  • Aceptación de la deuda para recuperar salarios y acordar diferentes instrumentos para realizar incrementos para garantizar el poder adquisitivo. Entre ellos que la carrera profesional sea objetiva y de aplicación e implantación a todo el personal.
  • Garantizar el conocimiento y uso del euskera.
  • Recursos para protección de la salud laboral.

Durante la reunión el PNV nos indicó claramente que no se moverá más de su posición, que ya ha dado todo lo que tenía que ofrecer. El PSE, en cambio, guardó silencio durante toda la reunión. EHBildu manifestó su disposición a estudiar todas las propuestas y el Partido Independiente también, reconociendo su escasa representación.

Además, hay dos temas, el del euskera y el de la gestión pública de los servicios, sin una propuesta conjunta de EUDEL; hay dos propuestas muy diferentes desde la parte institucional. La propuesta de PNV y PSE abre la puerta a un retroceso en la normalización del euskera y descarta de pleno la posibilidad de publificar los servicios. Los sindicatos que conformamos una mayoría sindical muy amplia hemos manifestado en la mesa nuestra adhesión a la propuesta de EHBildu y hemos exigido el respeto a las mayorías. Porque no habrá convenio colectivo o acuerdo regulador que no sea respetado por la mayoría.

Finalmente, ante la gravedad de la situación, LAB solicitó reunirse cualquier día antes de la próxima huelga, el 4 de junio, para dar una nueva oportunidad a la negociación. A esto nos dieron un no rotundo. Desde la parte institucional nos han convocado a una reunión el 12 de junio y se han comprometido a enviar una respuesta previa por escrito a petición de LAB.

Desde LAB creemos que este momento es clave, tanto para conseguir un nuevo convenio Udalhitz como para incidir en las negociaciones de los ayuntamientos que están fuera de Udalhitz, porque las bases que pondrá Udalhitz serán también las que desbloqueen la negociación en esos ayuntamientos y den pie a nuevos convenios.

Por lo tanto, es más importante que nunca, ante estas negativas, presionar con la fuerza que tenemos trabajadoras y trabajadores. Tenemos que sumarnos y reforzar la reivindicación de la renovación y mejora de los convenios. ¡Ahora es el momento, la lucha merece la pena y tenemos que movilizar más a los partidos políticos! El 4 de junio trabajadoras y trabajadores municipales haremos huelga y tomaremos las calles en una manifestación que saldrá de Bilbao a las 12 de la mañana. Para acudir a esta movilización hemos organizado un servicio gratuito de autobús, así que ¡apuntaos cuanto antes!

Trabajadoras y trabajadores del Gobierno Vasco se concentran para reclamar la negociación de un nuevo convenio

Zubiate(e)ko Aritz
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Trabajadoras y trabajadores del Gobierno Vasco se concentran para reclamar la negociación de un nuevo convenio

LAB y ELA han convocado paros el 16 de junio, de 11:30 a 14:30 y en el caso de quienes trabajan de tarde, de 15:00 a 18:00. Las y los trabajadores del Gobierno Vasco llevan 15 años sin renovar su convenio, ya que el último se firmó en 2010.

Los sindicatos llevan más de un año realizando diferentes aportaciones al convenio (desde principios de 2025). La propuesta que llevó la administración a la mesa sectorial del 26 de mayo deja claro que todo el trabajo del último año no ha servido para nada, ya que dejaba fuera la mayoría de las reivindicaciones de los sindicatos.

Mientras tanto, se han firmado acuerdos en otras administraciones vascas, como por ejemplo en la Ertzaintza o en educación, y en comparación a estos, muchos de los derechos del convenio del Gobierno Vasco se han quedado muy atrás.

Por si fuera poco, a esto se suman las numerosas decisiones unilaterales conflictivas de la administración en los últimos años, que han afectado a diversos colectivos. Se trata de la incomprensible gestión de las bolsas de trabajo, el bloqueo a quienes esperan medidas por razón de edad, los continuos ataques que afectan a las condiciones del personal laboral, las insuficientes OPEs impuestas unilateralmente, la “reorganización” de los grupos C1-C2 o la desprotección del euskera.

Por todo ello, los sindicatos LAB y ELA tienen claro que ha llegado la hora de conseguir un buen convenio en Gobierno Vasco. Así, sus principales reivindicaciones son:

  • Reducción de la jornada anual y semanal: llevan 25 años anclados y ancladas en las 35 horas semanales.
  • Recuperación del poder adquisitivo perdido: las subidas de Madrid han supuesto que las y los trabajadores sean más pobres. Exigen su derecho a negociar subidas salariales propias.
  • Garantía del derecho a trabajar y vivir en euskera.
  • Implementación de medidas por razón de edad: Mientras otras administraciones ofecen muchas fórmulas diferentes a sus plantillas, en el Gobierno Vasco, a día de hoy, no hay ni una sola opción vigente.
  • Medidas y horarios que garanticen una conciliación real.
  • Poner la salud laboral en primera línea.

Por todo ello, LAB y ELA hacen un llamamiento a las y los trabajadores a participar en los paros que se realizarán el 16 de junio. Los paros serán de 11:30 a 15:30, y de 15:00 a 18:00 para quienes trabajen de tarde.

SEA ha perdido otra oportunidad para demostrar que tiene voluntad negociadora real

Zubiate(e)ko Aritz
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SEA ha perdido otra oportunidad para demostrar que tiene voluntad negociadora real

Sigue sin retirar la propuesta basada en recortes, con lo que la mesa negociadora ahonda en el bloqueo.

Hoy, 29 de mayo, ha tenido lugar la cuarta reunión de negociación del convenio del metal de Araba. En ella, SEA sigue sin responder a la exigencia de la parte social, que no es otra que traer una propuesta sin recortes o empeoramientos de derechos. Ha realizado un movimiento mínimo para mitigar los retrocesos, pero sigue manteniendo 3 de los 4 retrocesos propuestos en la plataforma inicial. En todo lo demás, seguimos igual (sin reducción de jornada, sin referencias al IPC, etc)

Una negociación de un convenio debe partir de las condiciones del último acuerdo. Nunca de menos. Esa es una premisa básica para LAB. No mercadeamos con derechos. No es aceptable que como punto de partida se siga proponiendo, tras casi 5 meses de negociación, empeorar las condiciones del convenio que regula a unas 25.000 personas. Es un ataque contra todas ellas. Detrás de palabras bien sonantes, se ve claramente una voluntad nula de negociación.

Es por ello que desde LAB las semanas pasadas señalamos directamente a las empresas que están, junto con la patronal, bloqueando este convenio. 

Llegados a este punto de bloqueo absoluto, desde LAB tenemos claro que, si queremos mover a la patronal, todos y todas debemos de asumir la responsabilidad que nos corresponde en la mesa. Cada cual con la representación que ostenta. Es hora de sumar fuerzas, organizar y activar al sector. Si queremos mover a las empresas y la patronal, es necesario crear las condiciones. Así las cosas, LAB reunirá a sus representantes el próximo 9 de junio para acordar los próximos pasos a dar. 

LAB denuncia que el acuerdo de HABE y EUDEL sobre el sistema de financiación de los euskaltegis municipales se haya decidido sin tener en cuenta a los y las trabajadoras

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia que el acuerdo de HABE y EUDEL sobre el sistema de financiación de los euskaltegis municipales se haya decidido sin tener en cuenta a los y las trabajadoras

El sindicato advierte de que no permitirá que el nuevo modelo aprobado conlleve recorte o perjuicio alguno en las condiciones laborales de la plantilla.

El Gobierno Vasco y EUDEL han dado a conocer esta semana un acuerdo para actualizar el sistema de financiación de los euskaltegis municipales, según el cual un nuevo sistema será implantado en estos centros a partir del curso 2026-2027 y mantendrá su vigencia, en principio, por cuatro cursos. El nuevo sistema promete sustituir al anterior modelo basado en los costes y en la antigüedad de los profesores y profesoras, y lo hará mediante un sistema más simplificado y homogéneo que estará basado en módulos vinculados a la actividad docente y las horas lectivas impartidas.

El sindicato LAB denuncia firmemente el hecho de que no se haya hecho saber nada a los trabajadores y las trabajadoras ni a sus representantes sobre un acuerdo que recoge cambios en las condiciones del profesorado de los euskaltegis municipales. No se les ha hecho llegar ninguna información, ni mucho menos se les ha dado la oportunidad de ser escuchadas y escuchados o de dar su opinión respecto al diseño de dicha modificación. Han tenido noticia del acuerdo por los medios de comunicación, una vez que se ha hecho público que se ha firmado.

La mención que se hace sobre el profesorado y el resto de trabajadores y trabajadoras de los euskaltegis es totalmente despersonalizada y de segundo plano, aun cuando son ellos y ellas quienes sostienen la actividad y su continuación en el tiempo, en muchos casos teniendo que hacer frente a la dejadez mostrada durante años hacia esos euskaltegis por parte de ayuntamientos y otras administraciones. Los y las trabajadoras no pueden ser sujetos pasivos en ningún tipo de acuerdo sobre los euskaltegis municipales, ya que su conocimiento y experiencia es insustituible y no está al alcance de ningún responsable político. Por ello, exigimos que los trabajadores y las trabajadoras de los euskaltegis municipales estén entre los y las protagonistas principales a la hora de decidir sobre el futuro de este sector.

En este acuerdo hecho público recientemente se recoge lo siguiente: “El nuevo modelo sustituirá el sistema anterior, basado en los costes salariales y antigüedad del profesorado, por un modelo más simplificado y homogéneo basado en módulos vinculados a la actividad docente y las horas lectivas impartidas”. Los y las trabajadoras no han recibido información sobre en qué se traducirá este cambio, por lo que LAB acudirá a HABE para solicitarla. Lo que el sindicato no va a permitir es que suponga ningún tipo de perjuicio o recorte en las condiciones de los y las trabajadoras.

Por otra parte, el acuerdo recoge la creación de una comisión de seguimiento entre HABE y EUDEL, con el objeto de responder a las necesidades futuras de los y euskaltegis y de profundizar en la coordinación entre ambas instituciones. LAB opina que es imprescindible que los trabajadores y las trabajadoras de los euskaltegis municipales deben estar representadas en un ámbito como ese, por lo que exige poder tomar parte en esas comisiones.

El sindicato LAB comparte sin duda el objetivo del acuerdo, es decir, actualizar y estabilizar la financiación de los euskaltegis municipales. Es una noticia positiva que, tras años de abandono a estos euskaltegis y a sus trabajadoras y trabajadores, la administración comience a prestarles atención y a tomar medidas para revertir la preocupante situación en la que se encuentran. Muestra de ese abandono es el cierre de varios euskaltegis municipales en los últimos años, así como el hecho de no haber renovado las plantillas y las inestables condiciones laborales en las que ejercen los y las trabajadoras.

El sector de euskaldunización de personas adultas, junto con varios agentes euskaltzales, entre ellos LAB, lleva años diciendo que la universalización del conocimiento del euskera es necesaria para dar un salto en la normalización de la lengua y que la euskaldunización de adultos y adultas cumple una función esencial en ello. Solamente así se conseguirá que los y las ciudadanas que no se han euskaldunizado en casa o en el sistema educativo tengan garantizado su derecho a saber euskera. Es por ello que LAB reivindica, una y otra vez, que aprender euskera en la edad adulta sea gratuito y accesible, y los euskaltegis municipales son claves en ese objetivo, ya que suponen una gran parte del grueso de la euskaldunización de personas adultas.

Gracias a la presión ejercida por ese sector y por los agentes euskaltzales, son varias las administraciones que durante los últimos años han comenzado a tomar medidas en ese sentido, donde se enmarca este nuevo acuerdo entre HABE y EUDEL. Pero lo que el sector necesita no son parches parciales, sino un planteamiento integral que sea ambicioso en cuanto a las medidas a tomar para la euskaldunización de todas las personas adultas no euskaldunes y que sea inclusivo en cuanto a la participación, para que todos los agentes y todas las personas que conforman el sector sean escuchadas y puedan tomar parte en las decisiones.

Este no es el Estatuto que necesitan y merecen las y los trabajadores públicos de Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
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Este no es el Estatuto que necesitan y merecen las y los trabajadores públicos de Nafarroa

Desde LAB no vemos razones para darle el voto favorable al texto, y por ello, exigimos al Gobierno que abandone la tramitación del mismo y se vuelva a sentar a la mesa general con todos los sindicatos para elaborar por separado una ley de carrera y un Estatuto que realmente responda a las necesidades de la plantilla de las Administraciones públicas de Nafarroa.

La Administración y los sindicatos Afapna, CCOO y UGT han dado el visto bueno al último texto del anteproyecto de Ley que regula las condiciones de las personas empleadas en las Administraciones Públicas de Nafarroa.

La clave del apoyo de estas centrales sindicales está en que se incluye una carrera profesional muy imprecisa en sus condiciones. A cambio, han tragado importantes recortes en nuestras condiciones laborales.

Tras la votación del martes, los sindicatos firmantes han enumerado rápidamente una lista de “razones” que supuestamente les ha llevado a firmar. Pero lo cierto es que solo han tenido en cuenta el incremento salarial que supone la carrera profesional para el 2027, ya que todo lo demás es, como poco, incierto:

  • El complemento de evaluación al desempeño no está claro que lo vayamos a percibir, y en caso de hacerlo, los criterios dependerán de los intereses de cada jefatura.
  • Las mejoras en permisos y licencias tardarán aún más en llegar, y cualquier mejora en ellas deberá aprobarla el Parlamento, tarea muy complicada.
  • El compromiso de desarrollar el teletrabajo ya lo adoptó la Administración en 2022.
  • El reencuadramiento por niveles lo exige Europa desde hace tiempo.
  • Lo que percibamos en concepto de antigüedad será menos de lo que recogía la primera propuesta de Función Pública.

Además, traerá grandes retrocesos en derechos y un empeoramiento de las condiciones laborales:

  • El personal laboral fijo a tiempo parcial ya no podrá funcionarizarse como hasta ahora por concurso de traslados, y ello traerá la consecuencia de que en no muchos años la Administración quedará formada casi exclusivamente por personal laboral.
  • Las jefaturas de turno harán uso del ingreso y la contratación como si de su propio cortijo se tratara.
  • Las plazas que salgan a una OPE ya no se ofrecerán previamente a un concurso de traslado.
  • En las entidades locales seguirá habiendo personal con una categoría inferior al resto de la Administración.
  • Quedará recogido en la ley que el personal de Educación apenas podrá negociar nada referido a su carrera profesional, a los permisos, a los salarios…
  • No se menciona ni la enorme temporalidad existente ni se establecen medidas para reducirla por debajo del 8%.
  • Desaparecen los índices de proporcionalidad y nuestros salarios quedan al albur de las decisiones políticas del Parlamento.
  • Ni siquiera se menciona la reducción de jornada.
  • No hay ninguna medida para implantar el contrato de relevo y la jubilación parcial.
  • Se perpetúa la discriminación hacia el personal que ha obtenido plaza con requisito de euskera y de otras lenguas comunitarias.
  • …

Por todo ello, desde LAB exigimos al Gobierno que paralice la tramitación parlamentaria de este texto, para abordar la carrera profesional en una ley aparte. Solo así se podrán elaborar un Estatuto y una ley de Carrera Profesional que realmente respondan a las necesidades del personal de las Administraciones públicas de Nafarroa.

La mesa sectorial de Osakidetza es puro teatro

Zubiate(e)ko Aritz
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La mesa sectorial de Osakidetza es puro teatro

Como ha ocurrido en las últimas ocasiones, la de hoy también se ha limitado a ordenar unas pocas categorías, dejando nuevamente a la deriva, sobre todo, a las trabajadoras y trabajadores con condiciones más precarias. Urge negociar el convenio colectivo para mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla y revertir el deterioro del servicio público.

El tema principal de la mesa de hoy ha sido el Decreto de Puestos Funcionales. Tras analizar la documentación presentada por Osakidetza, desde LAB hemos señalado que la guía de competencias de los grupos y puestos presentada es demasiado general y que, teniendo en cuenta la importancia del tema, el plazo dado para realizar aportaciones ha sido demasiado corto.

Por otro lado, denunciamos que toda la documentación que se envía a la parte social en la mesa sectorial se entregada únicamente en castellano, y hemos solicitado que se facilite en las dos lenguas oficiales.

Asimismo, la cobertura de todos los puestos debería realizarla la propia Osakidetza o mediante contratación pública, evitando la subcontratación. Del mismo modo, el Decreto debería servir como herramienta para llevar a cabo un proceso de publificación de todos los servicios.

Al Decreto le faltan muchas concreciones; entre otras cuestiones, definir en qué grupo se integra cada categoría y especificar sus competencias. Además, se propone la desaparición de algunas categorías, algo que consideran inaceptable si implica una reducción salarial para las personas que actualmente ocupan esos puestos, especialmente en lo relativo a complementos vinculados a las funciones desempeñadas, como ocurre con las categorías de celadores de unidades especializadas y auxiliares administrativos con responsabilidades especiales.

En LAB consideramos necesario desarrollar un plan para que las y los auxiliares administrativos puedan pasar a ser administrativos, en consonancia con lo planteado en la administración general, ya que en ambas categorías se están realizando las mismas funciones. Además, creemos que negociar el decreto de puestos funcionales sin negociar el apartado salarial puede generar problemas en el futuro.

En este sentido, hemos subrayado que la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla de Osakidetza solo se logrará negociando un acuerdo regulador completo. Además, denunciamos que tampoco hoy se ha hablado en la mesa sectorial sobre la huelga médica ni sobre posibles soluciones para resolverla, y que el tema se ha evitado deliberadamente.

Osakidetza cuenta con un acuerdo regulador de condiciones laborales que está a punto de cumplir 20 años y que necesita ser renovado urgentemente, teniendo en cuenta la naturaleza y características de los diferentes colectivos, para mejorar tanto las condiciones laborales de la plantilla como el servicio ofrecido a la ciudadanía. En LAB reivindicamos que el servicio sea propio y prestado con recursos públicos. Asimismo, insistimos en la necesidad urgente de adoptar medidas contra la privatización y de poner en marcha un plan para publificar todos los servicios.

Por último, hemos pedido al consejero de Salud del Gobierno Vasco, Alberto Martínez, que actúe con responsabilidad y muestre voluntad para renovar de manera integral el acuerdo laboral que está a punto de cumplir 20 años.

Así las cosas, instamos a Martínez a iniciar en la mesa sectorial la negociación completa del acuerdo regulador.Actualmente no se está desarrollando una verdadera negociación colectiva y, ante esta situación, continuaremos buscando alianzas y activando la acción sindical.

El sector de intervención social de Gipuzkoa precisa un convenio digno

Zubiate(e)ko Aritz
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El sector de intervención social de Gipuzkoa precisa un convenio digno

Las plantillas del sector de Intervención Social de Gipuzkoa llevan sin convenio colectivo todo lo que va de año: esto sitúa en un lugar de vulnerabilidad a los y las integrantes de este servicio que es bastante singular y vital para la sociedad.

Las administraciones públicas subcontratan los sectores sociales y de cuidados a empresas y asociaciones privadas, trasladando el dinero público a manos privadas. Este sistema público-privado no conlleva más que la precariedad de las personas trabajadoras, ya que empresas y asociaciones buscan su beneficio económico en vez de servicios dignos y el bienestar de sus plantillas. Los servicios públicos deben gestionarse públicamente y sus trabajadoras deben ser empleadas públicas.

Estar sin convenio supone tener el salario congelado. Los salarios del IV. Convenio de Intervención Social de Gipuzkoa no reconocen la labor realizada por las trabajadoras del sector, ni responden a los acontecimientos mundiales que han llevado al encarecimiento de la vida. Es momento de exigir subidas salariales tanto a la patronal como a la Diputación Foral de Gipuzkoa, hasta equiparar los sueldos con los que tienen las trabajadoras de la administración pública que realizan nuestras mismas funciones.

Además de las cuestiones salariales, el sector tiene otros problemas estructurales, entre ellos el de la Clasificación Profesional, pues continúa con el plan anterior a Bolonia, lo que se traduce en que unos estudios de Grado pueden situar a las trabajadoras en dos categorías diferentes. Por otro lado, la mejora de las condiciones laborales del personal del Grupo 5 sigue siendo imprescindible, pues sus trabajadoras desempeñan funciones esenciales y, sin embargo, no cuentan con el reconocimiento debido.

Las plantillas van envejeciendo, y las peculiaridades y particularidades del sector impiden soportar las cargas físicas y emocionales que requieren los puestos de trabajo. En cuanto a la jornada anual, sigue estancada en las 1592 horas.

La salud laboral va de la mano con la desprotección: la falta de apoyo es responsabilidad tanto de las administraciones públicas como de las entidades que gestionan sus servicios. De las administraciones, porque subcontratan sus servicios y se desentienden de las trabajadoras; de las entidades, porque no realizan las inversiones necesarias para garantizar la seguridad de sus plantillas y porque las medidas que toman frente a cualquier tipo de agresión son estériles.

LAB, ELA y CCOO seguiremos negociando con la patronal Hedatzen, tal y como hemos hecho hasta ahora, hasta que las demandas de las trabajadoras del sector se reflejen en nuestro convenio, y para eso necesitamos que las plantillas nos activemos y movilicemos. Juntas somos más fuertes, y juntas recorreremos todas las opciones posibles para que el convenio garantice las condiciones más dignas posibles.

Hoy la plantilla del sector de Intervención Social de Gipuzkoa da el pistoletazo de salida a las movilizaciones en favor de un convenio digno y por eso os animamos a participar en las próximas acciones, porque esto es una lucha de todas.

Gora langileon borroka!

No hay medidas de prevención ante la violencia machista en los centros de trabajo

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No hay medidas de prevención ante la violencia machista en los centros de trabajo

En la primavera de 2024, el sindicato LAB presentó el protocolo integral para integrar la prevención de la violencia machista en los planes de prevención de los centros de trabajo, y también lo puso a disposición de Osalan y el ISPLN. Dos años más tarde, siguen sin tener en cuenta la propuesta y sin fomentar planes alternativos.

Más allá de establecer un protocolo para responder a las agresiones, LAB reclama establecer un sistema medible de prevención que evite la propia agresión y que las instituciones consideren necesaria la implementación de dichas medidas, ya que tratándose de su competencia, es totalmente urgente.

La violencia machista es una de las principales herramientas del sistema capitalista heteropatriarcal para mantener oprimidas a las mujeres* y a las y los disidentes de identidad de género. En el mundo del trabajo esa violencia se da de forma permanente y las mujeres*, en muchas ocasiones, se encuentran indefensas ante ella; ya que en muchas ocasiones se entrecruza con otras opresiones y con la precariedad. Uno de los ejes del trabajo sindical es reclamar medidas para convertir los centros de trabajo en espacios seguros sin violencia machista, y en las medidas de prevención de salud laboral hay que tener en cuenta el impacto que tiene ese fenómeno.

Prevenir la violencia machista en los centros de trabajo no puede ser una cuestión de voluntad, sino una obligación legal. Las instituciones deben establecer medidas y sistemas para implentar esto. Es indispensabile integrarlo en el sistema de prevención, adaptándolo a la actual estructuración, de una forma integral y sistemática. Hoy por hoy no se tiene en cuenta, de ninguna manera, la necesidad de establecer sistemas para la prevención de la violencia.

Tanto en la prevención y en la evaluación de riesgos como en las medidas de protección, hay que identificar, reconocer y tener en cuenta el impacto de la violencia machista.

Para empezar, debe aparecer como un apartado concreto en el plan de prevención de la empresa; en la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo también se debe recoger de forma específica como factor de riesgo para las mujeres*, tanto cuando sucede dentro de la empresa como fuera. Y hay que especificar cómo hacerlo, esto es, cómo medirlo y detectarlo y qué medidas adoptar. Por lo tanto, LAB propone desarrollar todo un sistema para ello.

  • En la prevención, evaluando los riesgos y definiendo las prioridades. También tienen que integrarse la información y la formación; y concretar planes de sensibilización y formación en las empresas. Salta a la vista que los factores psicosociales juegan un papel importante en el ámbito de las agresiones machistas y su influencia; por lo tanto, los factores psicosociales también deben tenerse en cuenta en el apartado relativo a la prevención. Necesitan un apartado específico en el plan de prevención.
  • Si la fase de prevención fracasa, hay que establecer protocolos de intervención, poniendo el foco en las medidas para corregir las situaciones y en la mejora de la prevención.
  • Al inspeccionar la salud de las y los trabajadores todos los años, en el servicio denominado vigilancia de la salud, que debe ofrecer la empresa, deben integrarse recursos para indagar casos o indicios de violencia machista. Los posibles casos se gestionarían de forma específica a través de Osalan, el ISPLN y los servicios de salud.
  • Esta propuesta exige que las y los inspectores de la administración estén formados y formadas (y también integrar una formación específica en las formaciones que se ofrecen a las y los delegados de prevención, entre otros). Por supuesto, la inspección de trabajo necesita una estructura propia y especializada para satisfacer esta necesidad.

LAB mantiene su reivindicación: Osalan y el ISPLN deben marcar su criterio para que hacer cumplir las medidas propuestas sea obligatorio. El debate es imprescindible; hay que trabajar la prevención ante la violencia machista también en los centros de trabajo.

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