Hoy, 15 de mayo, el sindicato LAB se ha concentrado frente a SEA para denunciar el inmovilismo y la actitud de bloqueo de la patronal en la negociación del convenio del metal de Álava.
Así, en las últimas semanas, hemos señalado a las empresas del metal que están en la junta directiva de SEA, porque estas influyen directamente en la actitud que está llevando la patronal a la mesa. Desde LAB no aceptamos que el inicio de la negociación sea una propuesta basada en retrocesos. Así, desde que SEA presentó su plataforma, hemos exigido la retirada de la misma y la aportación de una propuesta que permita iniciar la negociación. Sin empeorar ni una sola de las condiciones.
El punto de partida de la negociación de cada convenio debe necesariamente comenzar por las condiciones del anterior. No desde un punto peor. Multiplicar la flexibilidad para iniciar la negociación de lo que es el convenio más importante de la industria alavesa, empeorar las bajas complementarias o traer empeoramientos en los derechos sindicales es un insulto para el sector. Para todas las personas. Si quieren conflicto, lo llevaremos hasta sus empresas. Para que el personal que trabaja allí sepa también cuál está siendo el papel de sus direcciones. Y su responsabilidad.
Ya lo dijimos hace un año, cuando empezamos a preparar esta negociación: si el sector quiere un convenio digno, que profundice en sus contenidos, será imprescindible que esté dispuesto a la lucha. La patronal y las empresas no nos van a regalar nada.
Ya es hora de que todos los agentes que estamos en la mesa negociadora asumamos nuestra responsabilidad. La patronal, para traiga a la mesa una propuesta negociable en contenidos. Y de los sindicatos, cada uno desde su representación y posición en el sector. No podemos quedarnos mirando esperando que pase algo. Tenemos que crear condiciones, tanto en la mesa como en las empresas, y también en la calle. Para LAB el sectorial es la base, porque es el convenio que regula las condiciones de todas las personas. Limitarse a negociaciones empresa por empresa deja tiradas a las personas más vulnerables. Por eso, buscamos la activación del sector.
LAB vamos a ello. Sin esperar a nadie. Sin esperar a que alguien tome la iniciativa. El sector es necesario prepararse para la lucha.
Desde todos los sindicatos convocantes queremos agradecer a todas las trabajadoras y trabajadores de espectáculos, compañeras y compañeros, que han participado en esta jornada de huelga histórica en nuestro sector. En este momento, ya podemos anunciar que la convocatoria está siendo un auténtico éxito.
Y no solo por el enorme seguimiento de la huelga, sino también por la cantidad de muestras de solidaridad que hemos recibido y por el goteo constante de cancelaciones por parte de músicos, compañías, jai batzordes, etc. Este éxito confirma la necesidad inmediata de regular el sector y de alcanzar unas condiciones laborales dignas. Porque la precariedad que sufrimos es por todas conocida.
Desde la parte social nos negamos rotundamente a sentarnos con la patronal para dejar por escrito en un convenio —y, por lo tanto, blanquear— las malas prácticas laborales que llevamos demasiados años sufriendo.
Las empresas se aprovechan cada día de esta falta de regulación: jornadas interminables, horas extras sin compensar, trabajo nocturno y en festivos sin reconocimiento, ausencia de calendarios laborales, disponibilidad permanente… En resumen: precariedad, desprecio y negación de nuestros derechos a la conciliación.
Lo que en cualquier otro trabajo se consideran derechos básicos, aquí quieren que lo aceptemos como si fueran privilegios. Incluso los derechos más básicos del Estatuto de los Trabajadores son continuamente pisoteados con la excusa de nuestra intermitencia laboral y con el argumento de que “es que el gremio es así”.
Y sí, el gremio aún es así. Pero las trabajadoras, combativas y en lucha, lo vamos a cambiar. A partir de ahora ninguna una ilegalidad sin respuesta.
Las asambleas de trabajadores y trabajadoras de CAF han refrendado la sexta propuesta presentada por la dirección de la empresa. Como consecuencia, quedan suspendidos los paros y movilizaciones que se venían desarrollando durante las últimas tres semanas.
El acuerdo, con una vigencia de tres años, recoge avances significativos en diferentes ámbitos. Entre ellos, destaca la contratación de al menos 190 personas para los talleres de Beasain, al menos 40 para los talleres de Irun y otras 11 para labores de oficina en Beasain. Asimismo, se garantiza la aplicación del contrato de relevo. Con la creación de empleo en las plantas productivas, se busca limitar las aspiraciones de la dirección de externalizar trabajo.
Además de incrementos salariales por encima del IPC, se logra la aplicación de la jornada de 1.592,5 horas para todos los colectivos de la empresa. A su vez, por primera vez, se establece una jornada anual por debajo de las 35 horas semanales (1.584,5 horas anuales para el personal de 4.º relevo), abriendo así la puerta a futuras reducciones de jornada para el conjunto de la plantilla.
El acuerdo también incorpora mejoras en diversas licencias y avances en las condiciones de los viajes de trabajo para el personal de taller. Asimismo, se equipararán las condiciones de la formación en euskera con las del resto de idiomas y se constituirá una comisión para desarrollar un plan de movilidad sostenible.
LAB subraya que los paros y movilizaciones han sido determinantes en este proceso de negociación, ya que han sido el elemento clave para modificar la posición de la patronal.
Como sindicato mayoritario en ambas plantas, LAB ha apoyado esta propuesta tras obtener un 78,9 % de respaldo interno entre su afiliación.
Posteriormente, las votaciones del conjunto de la plantilla han confirmado un amplio apoyo:
El 64,2 % de los votos emitidos han sido favorables en la planta de Beasain.
El 73,4 % de los votos emitidos han sido favorables en la planta de Irun.
LAB valora positivamente este resultado y reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo en CAF.
La Oficina de buenas prácticas y anticorrupción de Navarra (OANA) concluye que el CI AGROFORESTAL utilizó indebidamente fondos públicos en gastos no permitidos durante una década, por lo que insta a Educación a abrir un expediente disciplinario y a Hacienda a recuperar el dinero. Ante la gravedad de este caso y la falta de control e incapacidad del Departamento de Educación, LAB exige la dimisión o cese del consejero Gimeno que se muestra prepotente para con los sindicatos y las legítimas reivindicaciones de las trabajadoras. Así, llama a la ciudadanía navarra a participar en la manifestación del sábado 16 de mayo a las 12:00 desde el Bosquecillo de Iruñea bajo el lema Gimeno Kanpora!
Mediante Resolución 21/2026, de 1 de abril, de la directora de la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción de la Comunidad Foral de Navarra, la OANA ha puesto fin al procedimiento de investigación de la denuncia interpuesta por el sindicato LAB por presuntas malas prácticas en la gestión económica y de contratación de personal del Centro Integrado Agroforestal de Pamplona durante el período 2014-2024, dando traslado al Departamento de Educación y al Departamento de Economía y Hacienda del Gobierno de Navarra a fin de que adopten las medidas oportunas.
La citada resolución da por constatado que el CI AGROFORESTAL realizó gastos no financiables con fondos públicos destinados al funcionamiento del centro que superan los 40.000 euros.
En opinión del sindicato LAB, la gravedad de este caso demuestra la falta de control e incapacidad en el Departamento de Educación, otro ejemplo más de la nefasta gestión del consejero Gimeno, el responsable directo del empeoramiento de la educación en Navarra. Un consejero en cuyo departamento ocurren estos hechos mientras presume de la absoluta falta de organización de la FP dual, manteniendo una actitud prepotente para con los sindicatos, haciendo oídos sordos a las justas, necesarias y legítimas reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores, debe ser cesado. Es un despropósito desde el punto de vista de la gestión y la transparencia que la Presidenta Chivite lo mantenga en su cargo.
La resolución de la OANA, resultado de la denuncia interpuesta por el sindicato LAB, acredita que la Dirección del CI AGROFORESTAL utilizó el centro a modo de cortijo, destinando fondos del presupuesto del centro a financiar actividades que no iban dirigidas a su buen funcionamiento, mantenimiento y conservación, sino a la satisfacción de intereses particulares. Una práctica grave e inaceptable a costa del dinero público y fuera del control del Departamento de Educación, a pesar de tratarse de gente de la confianza del consejero Gimeno.
El sindicato LAB considera que las justificaciones del Director del CI Agroforestal y del señor consejero Gimeno en el marco de la investigación son pobres e insuficientes. LAB solicita que el Departamento de Educación cumpla con la resolución de la OANA, adoptando las medidas oportunas y depurando posibles responsabilidades políticas y jurídicas si las hubiera, de las personas que participaron de estas malas prácticas, así como de los cargos del Departamento de Educación que asistieron a la cena en Madrid en el marco de Congreso Internacional de la FP y que pagaron a cuenta del CI Agroforestal. De esta forma, exige que proceda a la destitución de toda la Dirección del centro, garantizando los medios externos necesarios hasta un nuevo nombramiento.
Como hechos constatados tenemos:
• Comidas injustificadas : 39.138,67 €.
• Multas de tráfico: 195,63€.
• Gastos funerarios : 1.681,02 €.
• Gasto duplicado por dietas (mismas facturas pagadas dos veces): 191,80 €.
Como hemos mencionado, tenemos un pago indebido de una cena, que nos llamó especialmente la atención. Se celebró en Madrid durante el Congreso de FP internacional realizado el 31 de marzo de 2023, en la cual el Director del CI Agroforestal paga, por un importe de 470.25 euros al Director General de FP, al Director del Servicio Navarro de Empleo, al Director del Centro Navarro de Aprendizaje Integral y a otras siete personas. Tras las investigaciones realizadas por la OANA y según el testimonio del Director del CI Agroforestal: “La comitiva que viajó desde Navarra, fue invitada por el Departamento de Educación. Dicho departamento asumió la responsabilidad total de los gastos, gestionando el autobús, el alojamiento y la manutención. En relación con la cena de esa noche, a la que asistieron aproximadamente 22 personas, fue el Director General de Formación Profesional de Navarra, quien propuso abonar la mitad de la factura en el momento, con el compromiso de que los gastos serían posteriormente ajustados. Dicho ajuste o liquidación, sin embargo, nunca se efectuó”. Queremos subrayar que el director de CI Agroforestal en su testimonio menciona expresamente que el consejero de Educación no acudió a dicha cena a pesar de aparecer en la foto aportada en el testimonio. No entendemos esa necesidad de exculparlo cuando nadie le ha preguntado sobre ello.
El Consejero de Educación comunicó que iban a proceder a abonar al Centro un gasto por importe de 470,20 euros, ya que según él se trataba de un gasto que correspondía abonar al propio Departamento de Educación y no al CI AGROFORESTAL.
Desde LAB consideramos que la justificación del Señor Consejero es insuficiente. Solicitamos se realice una investigación, para su aclaración y posteriores responsabilidades judiciales, si las hubiera, de los cargos del Departamento de Educación que asistieron a dicha cena. Deberíamos saber si realmente el Director General de FP le realizó dicha propuesta al Director del CI Agroforestal. ¿Esta es la manera de actuar del Departamento de Educación? ¿ El Departamento de Educación debe pagar al Director del Servicio Navarro de Empleo, al Director del Centro Navarro de Aprendizaje Integral y otras siete personas más?
Por otro lado también, el sindicato LAB consideró irregulares dos contrataciones realizadas a una misma persona. La OANA consideró en un principio irregular la primera contratación, pero no así la segunda. La primera contratación de sustitución fue de una profesora en 2022, y la OANA consideró que estaba vulnerando el principio de igualdad. Sin embargo, no fue hasta las alegaciones de 21 de enero de 2026, cuando el Consejero de Educación argumentó que la persona que inicialmente debía ser contratada, no podía ser contratada al tener un contrato en el CIP Donapea. El sindicato LAB está intentando esclarecer las dos contrataciones, una que acabamos de nombrar y la segunda que corresponde a otra contratación a jornada completa de 18 horas lectivas, siendo 6 horas de docencia directa y 12 horas de cómputo lectivo de acreditación de competencias y Formación ocupacional. Sin embargo este horario no tiene nada que ver con el horario que se le otorgó a la profesora contratada y que estaba en el EDUCA del CI Agroforestal y que el sindicato LAB posee, lo que consideramos sospechoso e irregular. El sindicato LAB continuará con esta y otras investigaciones hasta aclarar lo sucedido.
Del mismo modo otros muchos gastos que entran dentro de la “legalidad” y que se han producido en el CI Agroforestal, no pueden asumirse ni moral ni éticamente.
Las tres manifestaciones celebradas en Gasteiz, Bilbao y Donostia han contado con la participación de miles de personas trabajadoras. Si no hay avances en la mesa negociadora del próximo 29 de mayo, el sector volverá a hacer huelga el 4 de junio.
En los ayuntamientos de la CAV llevamos muchos años sin un acuerdo que mejore las condiciones laborales y, en consecuencia, las condiciones laborales de las y los trabajadores de los ayuntamientos van empeorando constantemente. Además, los partidos políticos PNV, EH BILDU, PSE-EE e Independientes han aprobado medidas precarizadoras relacionadas con el empleo y el salario procedentes de Madrid. Así las cosas, Udalhitz lleva 16 años sin renovarse y en la mesa que se abrió para negociar el acuerdo faltan muchos contenidos. Después de más de un año de negociaciones, no se recogen los avances suficientes en las propuestas de Eudel y los partidos políticos.
Ante esta situación, LAB y ELA pusimos en marcha en abril una dinámica de huelga y movilización para el sector municipal de la CAV. Ya hicimos paros de 2 horas el 23 de abril y como siguiente paso, hoy, 14 de mayo, hemos hecho huelga toda la jornada. Hacemos una valoración muy positiva del seguimiento de la huelga de hoy. En Bizkaia, se han cerrado varios servicios de muchos ayuntamientos, entre ellos los de Basauri, Sestao, Gernika, Bermeo, Durango y Arrigorriaga, donde no ha habido muchos de los servicios habituales debido a la huelga; y Elorrio está cerrado. También ha tenido importancia el cierre del servicio de atención de Bilbao, al igual que los centros municipales y Bilbao Eszena. En Gipuzkoa el seguimiento ha sido muy importante, y en los ayuntamientos de Hernani, Usurbil, Oñati, Arrasate, Bergara, Ordizia, Beasain, Idiazabal, Anoeta y Urretxu la huelga ha sido total cerrando dichos ayuntamientos. En Donosti también se ha notado la huelga con los cierres de Cultura, la Escuela de Música y la Casa de Cultura. En Álava, los sindicatos hacemos un análisis similar. Además de los bomberos de Gasteiz, la huelga ha afectado a toda la zona de Gorbeialdea, Alegría-Dulantzi, Asparrena y Urkabustaiz.
Por lo tanto, está claro que las personas trabajadoras municipales apoyan la lucha para mejorar sus condiciones laborales. Esto se ha visto claramente en las movilizaciones que hemos llevado a cabo hoy en Gasteiz, Bilbao y Donostia. Miles de trabajadores y trabajadoras han salido a la calle para decidir aquí sus condiciones laborales y para que haya contenidos en las mesas negociadoras.
Por último, desde LAB y ELA queremos interpelar directamente a los PNV, EH BILDU, PSE-EE y Partidos Independientes que conforman EUDEL. Ya es hora de mostrar voluntad de negociación y de poner las condiciones laborales de las y los trabajadores municipales en el centro de sus políticas. El próximo 29 de mayo tienen una oportunidad para hacerlo. Si no lo hacen, el próximo 4 de junio el sector volverá a la huelga.
Los y las trabajadoras de esta asociación que ofrece apoyo a las personas con enfermedad mental y sus familias en Bizkaia han estado hasta ahora bajo un convenio estatal y con este logro hemos conseguido que sus condiciones laborales se equiparen a las de otras empresas del sector.
Han pasado doce años desde que se constituyó el primer comité de AVIFES y durante todos estos años los trabajadores y las trabajadoras han estado ligadas al convenio estatal. Pues bien, cuando nos presentamos a las elecciones de 2025, en LAB teníamos un objetivo: equiparar las condiciones laborales y de vida de las personas trabajadoras de AVIFES con las de otras empresas del sector, todo ello mientras luchábamos por el convenio sectorial de Diversidad Funcional de Bizkaia. Por ello, celebramos haber logrado este objetivo que ha sido fruto de la lucha y el esfuerzo de los trabajadores y las trabajadoras.
Los y las trabajadoras se han estado organizando durante meses, celebrando asambleas, movilizando y debatiendo constantemente, y todo ello ha merecido la pena. Desde LAB subrayamos que ello no sería posible sin mantener la unidad sindical y sin haber luchado todos y todas juntos.
Este convenio, cuya vigencia se extiende desde 2026 hasta 2028, incluye mejoras como una reducción de 60 horas en la jornada laboral, incrementos salariales con el IPC garantizado hasta el 3%, complemento de bajas al 100%, establecimiento del concepto de antigüedad, mejora de licencias, jubilaciones parciales y proceso de euskaldunización.
Además, otorgamos doble importancia a lo conseguido, ya que supone un paso adelante hacia el primer convenio de Diversidad Funcional de Bizkaia. Desde LAB nos reafirmamos en el compromiso de seguir luchando para lograr ese convenio que dignifique las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras de este sector que, recordemos, son trabajadores y trabajadoras públicas privatizadas.
Aprovechando que las viviendas están perdiendo la calificación de protección oficial, la promotora Adania quiere introducir subidas de renta desproporcionadas y cláusulas abusivas en los nuevos contratos. Ante ello, las y los inquilinos se movilizarán este viernes para reivindicar unas condiciones dignas.
La semana pasada, la sección sindical de LAB de inquilinas e inquilinos de Vitalquiler Adania realizó una asamblea en la que participaron los inquilinos e inquilinas de los bloques de Vitalquiler del barrio de Salburua. Allí se acordó iniciar movilizaciones con el objetivo de forzar a Adania a abrir una mesa de negociación que garantice condiciones dignas y justas en todas las renovaciones de contratos de arrendamiento de estos bloques.
La sección sindical denuncia que Adania prioriza el beneficio económico sobre la función social de estas viviendas. Cabe recordar que estos inmuebles fueron construidos con fondos públicos y destinados originalmente al alquiler subvencionado.
Sin embargo, Adania, aprovechando que las viviendas están perdiendo su calificación de protección oficial (VPO), pretende incrementar sus márgenes de beneficio mediante la imposición subidas de renta desproporcionadas y cláusulas abusivas en los nuevos contratos.
Construir con dinero público y hacer negocio mediante el alquiler subvencionado durante años no parece suficiente para Adania. Ahora buscan exprimir aún más a las familias aprovechando el fin de la calificación de VPO.
Ante esta situación, la sección sindical de LAB de inquilinas e inquilinos de Vitalquiler Adania ha convocado una movilización para este viernes, 15 de mayo, a las 18:30 frente a Adania.
Esta será la primera de una serie de movilizaciones que continuará hasta lograr un acuerdo que garantice unas condiciones dignas y estables en todos los contratos de alquiler del parque de viviendas de Vitalquiler.
Hoy han comparecido en Bilbo agentes sociales y sindicales que se reúnen en la Carta de Derechos Sociales de Euska Herria para anunciar movilizaciones contra las guerras, el militarismo y el aumento del gasto militar y en defensa de unas vidas dignas para todas las personas.
Así, el 17 de mayo, a las 21:00, en Donostia, en el último partido que disputará la Real Sociedad en Anoeta, denunciarán la apuesta por la industria militar y el lavado de imagen que realiza el máximo accionista de SAPA con el club donostiarra. El 27 de mayo, a las 19:00, desde la Plaza de la Convivencia de Bilbo realizarán una manifestación con el lema “De puente a puente en contra de las guerras”. El 29 de mayo, a las 18.30, llevarán a cabo una manifestación en Gasteiz desde el Gobierno Militar hasta el Parlamento Vasco reivindicando “insumisión a las guerras”. Finalmente, el 1 de junio, a las 11:00, en Iruñea, realizarán una concentración y una performance frente al Gobierno Militar.
Estas son las primeras acciones y movilizaciones que convocan, y han señalado que “inician una dinámica que creemos que es muy necesaria en Euskal Herria ante la situación geopolítica que nos atraviesa en estos momentos”.
Tras el encuentro que realizaron el pasado 8 de noviembre en Gasteiz para seguir construyendo un “Mar de fueguitos” que ponga en común las reflexiones y propuestas de multitud de organizaciones, acordaron un manifiesto, que tiene vocación de seguir sumando movimientos sociales en defensa de las reivindicaciones compartidas que han recogido en el mismo.
Manifiesto
No a la guerra, a la militarización y al gasto militar. ¡Vidas dignas para todas la personas!
La dinámica belicista, la economía de guerra y la militarización son tendencias estructurales contrarias a un modelo que garantice vidas dignas. Va en contra de una transición ecosocial justa, priorizan el gasto militar frente al gasto social, vienen de la mano del autoritarismo y el auge reaccionario.
En un contexto de crisis, el capitalismo busca seguir acumulando beneficios y las principales potencias ven en el militarismo la forma de velar por sus intereses. Que la OTAN imponga subir el gasto militar al 5% del PIB, la agresión imperialista de EEUU a Venezuela, el bloqueo total de Cuba, el genocidio que Israel está llevando a cabo en Gaza, o el ataque imperialista a Irán y la guerra en oriente próximo son parte de lo mismo.
Jainaga imputada por exportaciones ilegales a Israel, las denuncias a CAF por colaborar con el genocidio y el colonialismo. Las declaraciones de Josu Jon Imaz diciendo que Repsol triplicará su inversión en Venezuela tras la injerencia de EEUU. En los últimos 20 años se ha triplicado la industria militar en Euskal Herria; la patronal vasca ve claro el negocio a través la guerra y no es ajena.
La Unión Europea, los Gobiernos español y francés, el Gobierno Vasco y el Navarro, son agentes indispensables de esta estrategia, mediante leyes, planes, inversiones y cobertura política e institucional. La guerra empieza aquí.
Las consecuencias de esto son sobre todo dramáticas para quienes sufren directamente estas guerras: muerte, migraciones forzadas, destrucción de territorios, comunidades e infraestructuras para la vida, violencia machista. Sin embargo, también perjudica a la clase trabajadora en su conjunto, a través de la los recortes de derechos sociales, civiles y políticos, vinculados a la subida del gasto militar. Las mujeres*, las personas racializadas y las más vulnerabilizadas son las más golpeadas.
Euskal Herria se ha manifestado claramente en contra de la guerra una y otra vez. Dijimos NO a la OTAN y tuvimos un amplio movimiento de insumisos. Somos muchas las personas que apostamos por otro modelo, y, por ello, las organizaciones firmantes exigimos a los gobiernos de la CAV y Navarra, así como a los partidos políticos vascos con representación en las distintas instituciones de Hego Euskal Herria, en Madrid y Europa, que asuman compromisos y tomen decisiones en los diferentes ámbitos para que:
1. Que Euskal Herria sea un territorio pacífico y desmilitarizado. No a las infraestructuras de guerra y al envío de armas. Reducción del gasto militar y pasos para la disolución de la OTAN, aprobándose para ello estatutos de neutralidad en los parlamentos de la CAV y Nafarroa.
2. No al negocio de la guerra. Pedimos a patronales y empresas que no apuesten por la industria militar, y a los Gobiernos Vasco y Navarro que no realicen inversiones que fortalezcan la industria militar directa o indirectamente. Destinar esos recursos para una transición ecosocial y una reconversión de la industria que sitúe a la clase trabajadora en el centro.
3. Recursos públicos para garantizar vidas dignas: no al gasto militar. No a los recortes en derechos sociales, pensiones o servicios públicos; educación, sanidad, cuidados y vivienda. Derecho a una alimentación saludable y medidas reales para hacer frente a la crisis climática. Recursos para garantizar una acogida digna y eliminar todo tipo de muros y políticas migratorias racistas.
4. No al autoritarismo y al auge reaccionario. Frente a la expansión de valores militaristas, machistas, racistas, individualistas y clasistas, así como el aumento el control social, exigimos transparencia, debate democrático, garantía de derechos civiles y políticos, y la capacidad de decisión de la ciudadanía.
Las y los bomberos del SPEIS de la Diputación Foral de Bizkaia están llevando a cabo movilizaciones reivindicando mejoras en el ámbito de la salud y la seguridad en el desempeño de su trabajo, así como por el reconocimiento profesional de su categoría, tal y como recoge la Ley de los servicios de prevención y extinción de incendios y salvamento del Gobierno Vasco de 2023.
A día de hoy seguimos sin tener claro en qué condiciones se va a dar el cambio de grupo C2 a C1 en la Relación de Puestos de Trabajo, y Función Pública se ha mostrado hasta la fecha reacia a una nueva valoración del puesto.
Estas movilizaciones han puesto encima de la mesa otros temas que afectan a todo el personal de la DFB, como son la pérdida salarial que arrastramos en los últimos años, consecuencia de la falta de negociación seria del Acuerdo-Convenio, así como la necesidad de regulación de la carrera profesional horizontal.
Por otro lado, se están solicitando medidas serias relativas a la seguridad y salud en el trabajo, en ámbitos relacionados con la descontaminación de EPIs y con el correcto mantenimiento de los vehículos.
