Las asambleas de trabajadores y trabajadoras de CAF han refrendado la sexta propuesta presentada por la dirección de la empresa. Como consecuencia, quedan suspendidos los paros y movilizaciones que se venían desarrollando durante las últimas tres semanas.
El acuerdo, con una vigencia de tres años, recoge avances significativos en diferentes ámbitos. Entre ellos, destaca la contratación de al menos 190 personas para los talleres de Beasain, al menos 40 para los talleres de Irun y otras 11 para labores de oficina en Beasain. Asimismo, se garantiza la aplicación del contrato de relevo. Con la creación de empleo en las plantas productivas, se busca limitar las aspiraciones de la dirección de externalizar trabajo.
Además de incrementos salariales por encima del IPC, se logra la aplicación de la jornada de 1.592,5 horas para todos los colectivos de la empresa. A su vez, por primera vez, se establece una jornada anual por debajo de las 35 horas semanales (1.584,5 horas anuales para el personal de 4.º relevo), abriendo así la puerta a futuras reducciones de jornada para el conjunto de la plantilla.
El acuerdo también incorpora mejoras en diversas licencias y avances en las condiciones de los viajes de trabajo para el personal de taller. Asimismo, se equipararán las condiciones de la formación en euskera con las del resto de idiomas y se constituirá una comisión para desarrollar un plan de movilidad sostenible.
LAB subraya que los paros y movilizaciones han sido determinantes en este proceso de negociación, ya que han sido el elemento clave para modificar la posición de la patronal.
Como sindicato mayoritario en ambas plantas, LAB ha apoyado esta propuesta tras obtener un 78,9 % de respaldo interno entre su afiliación.
Posteriormente, las votaciones del conjunto de la plantilla han confirmado un amplio apoyo:
- El 64,2 % de los votos emitidos han sido favorables en la planta de Beasain.
- El 73,4 % de los votos emitidos han sido favorables en la planta de Irun.
LAB valora positivamente este resultado y reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo en CAF.