2026-02-23
Blog Página 695

Mostramos nuestro apoyo al Sindicato Popular de Vendedores Ambulantes de Barcelona

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Mostramos nuestro apoyo al Sindicato Popular de Vendedores Ambulantes de Barcelona

Desde el sindicato LAB queremos denunciar una vez más la operacion policial que se ha realizado esta semana por parte de la Guardia Urbana y los Mossos d’Esquadra en Barcelona. Denunciamos la persecución sistematica que sufren estos trabajadores migrantes, y queremos dejar bien claro, que pertenecen a nuestra misma clase trabajadora.

También queremos transmitir nuestro apoyo y solidaridad al Sindicato Popular de Vendedores Ambulantes de Barcelona. Esta semana, una vez más en nombre de la seguridad, han sido detenidos, multados, y se les ha decomisado el material que estaban vendiendo.

Detrás de estas detenciones están los intereses económicos vinculados al turismo, con un gran componente de racismo y odio a la migración pobre. Las Administraciones ponen al servicio de estos intereses a sus cuerpos policiales, que actúan utilizando una violencia desproporcionada.

Hablamos de actuaciones orquestadas de arriba a abajo para criminalizar a estos trabajadores queriendo hacer creer a la ciudadanía que se trata de ladrones o delincuentes por medio de los medios de comunicación, y acto seguido, organizando operaciones policiales de este tipo.

Venden en la calle porque no tienen acceso a un empleo digno que debería estar garantizado por la administración pública para todas las personas que viven en un territorio. Afortunadamente, estos trabajadores, están organizados, y tienen un gran apoyo por parte de la población de Barcelona, como también la tienen por nuestra parte. Organizadas, han conseguido tener voz, y por nuestra parte, aplaudimos y apoyamos su labor en defensa de sus derechos.  

 

 

Mostramos nuestro apoyo al gaztetxe Maravillas y exigimos la vuelta a los valores genuinos del Cambio

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La represión y la violencia policial contra los jóvenes y sus proyectos es una violencia política en favor del capitalismo, en favor de las élites económicas, y en favor del régimen.

Desde el sindicato LAB queremos expresar lo siguiente en relación al “desalojo encubierto” del gaztetxe Maravillas de Iruñea ordenado por el Gobierno de Navarra y llevado a cabo mediante la vía represiva y la violencia policial ejercida por parte de la Policía Foral y Policía Nacional española que han ocupado militarmente el Casco Viejo de Iruñea:

1. Queremos mostrar todo nuestro apoyo al gaztetxe Maravillas y a su proyecto de autogestión, así como mostrar toda nuestra solidaridad con toda la juventud, especialmente con las personas que han resultado heridas por la violencia policial. Además, queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad a las vecinas y vecinos del Casco Viejo de Iruñea, así como a los y las comerciantes. Es inaceptable la ocupación policial que está sufriendo este barrio y que impide el normal desarrollo de sus vidas y actividad laboral. En ese sentido, el sindicato LAB se adhiere a la manifestación convocada para el próximo 19 de enero en Iruñea.

2. La represión y la violencia policial contra los jóvenes y sus proyectos es una violencia política en favor del capitalismo, en favor de las élites económicas, y en favor del régimen. El Gobierno de Navarra de Uxue Barkos ha tomado la decisión política de reprimir la movilización social de los jóvenes y del gaztetxe Maravillas a través de la violencia policial. Esa forma de actuar vulnera el derecho a la movilización y nos retrotrae a tiempos pasados. Es por ello que volvemos a exigir la inmediata dimisión de la consejera de Presidencia, Justicia e Interior, María José Beaumont y a la presidenta Uxue Barkos, responsable última de estos lamentables hechos, le pedimos que deje de esconderse detrás de bocachas y porras y respete los originarios valores del Cambio y abandone el modus operandi del Régimen.

Estos días hemos visto cómo la Policía Foral ha ejercido la violencia en Peralta contra huelguistas y sindicalistas que defienden una vida y trabajo dignos, y ahora vemos cómo reprimen la movilización social y emplean la violencia contra jóvenes y vecinos/as. Esto es inaceptable. Por ello, también interpelamos a los mismos sindicatos con representación en Policía Foral que se movilizaron en favor de sus condiciones laborales se planten también ahora y denuncien esta situación. Resulta lamentable y paradójico que quienes se movilizan en favor de sus derechos luego sean los mismos que ejercen la violencia contra las personas que hacen exactamente lo mismo.

3. Desde LAB queremos denunciar que Geroa Bai ha tomado la decisión política de cambiar a través de la represión el rumbo del Cambio abierto en Navarra en 2015 con el desalojo de las instituciones del régimen de UPN-PSN. Por supuesto, no estamos de acuerdo con ese cambio de rumbo y entendemos que hay que volver a los valores genuinos y originales del Cambio, a la democratización de la vida y el cambio social. En ese sentido, hacemos un llamamiento a salir a la calle a defender estos valores que son patrimonio de toda la gente que de forma mayoritaria luchó, trabajó y votó en favor de desalojar al Régimen de UPN-PSN de la instituciones y en favor del cambio social.

 

 

 

Diferentes agentes piden que se readmita a los despedidos de Huerta de Peralta, se pague la deuda y se negocie un pacto de empresa

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Diferentes agentes piden que se readmita a los despedidos de Huerta de Peralta, se pague la deuda y se negocie un pacto de empresa

Más de 35 agentes sociales han ofrecido una rueda de prensa en Iruñea para mostrar su solidaridad con los huelguistas de Huerta de Peralta y para hacer un llamamiento a la participación del Día Solidario de mañana. Mientras tanto, representantes del comité de empresa se han reunido con el alcalde de Azkoien, Juan Carlos Castillo, para darle a conocer su situación.

Al hilo del conflicto laboral en la empresa Huerta de Peralta, agentes sociales han manifestado lo siguiente en la comparecencia celebrada en Iruñea:

1. Apoyamos las reivindicaciones del Comité de Empresa y de los y las huelguistas de Huerta de Peralta: readmisión de los compañeros despedidos, pago de la deuda por incumplimiento de convenio sectorial e inicio de negociaciones para un pacto de empresa.

2. Consideramos que el conflicto de Huerta de Peralta supone la punta del iceberg de un grave problema que pervive en Navarra: la explotación y precariedad en el campo, tanto respecto a los y las temporeras como a los trabajadores y trabajadoras permanentes. No hace falta irse hasta Almería para observar el abuso patronal hacia las personas migrantes, en situación de vulnerabilidad, para engordar los beneficios empresariales de unos pocos. No queremos generalizar: en Navarra hay muchos agricultores y agricultoras que cumplen el convenio de referencia y respetan los derechos laborales. Son aquellas actitudes que vulneran los derechos de los y las trabajadoras, como es el caso de Huerta de Peralta, las que hay que deslegitimar y superar.

3. Reivindicamos todos los derechos para todas las personas, en el campo y en la ciudad, en el trabajo y en la vida diaria, cualquiera que sea su origen o su condición. En este sentido, un empleo digno es imprescindible para garantizar una vida digna a todos y todas.

4. Ante la cerrazón mostrada por la Dirección de Huerta de Peralta, instamos a las instituciones navarras, Gobierno y Parlamento, a que intervengan y posibiliten una negociación real entre Dirección y Comité de Empresa. La Empresa ha recibido una gran cantidad de dinero público (casi 300.000 euros el año pasado), hay que exigirle una responsabilidad añadida respecto a las condiciones laborales que aplica.

5. Igualmente, proponemos a agricultores y agricultoras, a la sociedad navarra y a sus instituciones trabajar de manera conjunta y decidida por abrir una nueva era en el campo navarro, en la que el desarrollo de nuestros pueblos y sus gentes, la creación de la riqueza y su justo reparto, vayan de la mano. ¡Entre todos y todas lo conseguiremos!

Relación de colectivos firmantes hasta ahora

EH Hamaika kolore
SOS arrazakeria
Iruñea Ciudad de acogida / Harrera Hiria
Africa United
Papeles denontzat
Askapena
Bilgune Feminista
Martes al Sol
Zabaldi
Pentsionistak Martxan
Parlamentu Soziala
Sasoia
Oneka
Lugatibe
Sortzen
AEKko Iruñerriko irakasleak
AHT Gelditu Elkarlana Nafarroa
Memoriaren bideak
Autobus de la memoria
Mugarik Gabe
Mundu bat
Tomate gorriak
Piztu Alarma elkartasun tresna
Ernai
Zizurreko Gazte Mugimendua
Piztu Uharte Gazte Mugimendua
Tutera Alai Gazte Mugimendua
Arrotxapeako Gazte Mugimendua
Mendillorriko Gazte Mugimendua
Txantreako Gazte Mugimendua
Atarrabiako Gazte Mugimendua
LAB
ESK
CGT
EHNE
HIRU
STEILAS

Mañana, jornada de solidaridad
Este es el programa previsto en Iruñea:

-Punto de información durante la mañana en el Paseo de Sarasate.
-9:00 Estruendo frente al Parlamento: derechos para los y las trabajadoras del campo, ¡AHORA!
-11:00 Kalejira por el Casco Viejo
-11:30 Acto con huelguistas + Oskar Reina, portavoz del SAT (Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras) + Imanol Karrera (LAB)
-12:00 Micro abierto para los agentes sociales y sindicales.
-14:00 Comida eusko-árabe en Arrano Elkartea
-18:00 Charla en sala Calderería 11: Huerta de Peralta, una lucha por los derechos laborales para los y las obreras del campo.
• Hossein Yagoubi (Presidente Comité de Empresa de Huerta de Peralta)
• Oskar Reina (portavoz del SAT)
• Berta Garcia (LAB)

 

 

 

Denunciamos los ERTEs de la subcontratas de Tubos Reunidos

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El pasado 12 de noviembre la dirección de Tubos Reunidos presentó en su planta de Amurrio un ERTE de suspensión de contratos de 16 meses de duración. Días más tarde hizo lo mismo en la planta de Trápaga.

Desde el primer momento LAB ha denunciado que el principal objetivo de esta medida no es otro que conseguir la flexibilidad que mediante otro modo no han conseguido y además, en este caso, pagada con dinero público. Los trabajadores y trabajadoras del grupo llevan años sufriendo el continuo deterioro de las condiciones laborales de la plantilla; amortizaciones de puestos de trabajo, aumento de la flexibilidad, implantación de jornadas irregulares, movilidad funcional, amenazas de despidos.

Hay que recordar que el origen de la deuda que arrastra el Grupo nada tiene que ver con la actividad y la productividad de las plantas de Amurrio y Trápagaran. El origen es la nefasta gestión de la dirección y el dinero que se han llevado los accionistas durante varios años.

Las medidas que unilateralmente impone la dirección del grupo también afectan de manera directa a los y las trabajadoras subcontratados en el grupo, quienes ya han sufrido despidos, y que en el caso del expediente actual ven cómo también se les va a imponer un ERTE en similares condiciones o peores que a los trabajadores de Tubos. Este es el caso de las empresas Redena y Montajes Jauregui.

LAB ha denunciado públicamente esto y se ha reunido con el Gobierno Vasco para trasladarle la situación y emplazarle a intermediar frente a la empresa exigiéndole como institución transparencia en la gestión y la necesidad de un plan industrial real que necesariamente pasa por una inyección de capital, que los accionistas devuelvan el dinero que se han llevado. Sin embargo el Gobierno Vasco ha decidido mirar hacia otro lado, dando la espalda a los y las trabajadoras.

Desde LAB seguiremos peleando por el futuro de todos y todas las trabajadoras del Grupo y de las subcontratas y por el futuro de la zona de Aiara y Trapagaran que también sufren las consecuencias directas de todas estas medidas.
 

 

 

Hemos convocado a una reunión a todos los sindicatos presentes en la negociación del convenio de oficinas y despachos de Bizkaia

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Hemos convocado a una reunión a todos los sindicatos presentes en la negociación del convenio de oficinas y despachos de Bizkaia

Desde el sindicato LAB, informamos que el viernes, 11 de enero, habrá una reunión entre todos los sindicatos presentes en la negociación del convenio de oficinas y despachos de Bizkaia, promovida por la central sindical LAB.

Previamente se ha trasladado la propuesta de calendario de movilizaciones al resto de centrales sindicales, que tendrán que valorar y poner en común sus posiciones el mismo viernes.

Esta convocatoria ha obligado a ELA a replantear su estrategia, que ha emprendido en solitario, sin la mayoría sindical suficiente en el sector para la firma de un convenio.

 

 

 

Entendemos que el camino en Bizkaibus y Bilbobus no es firmar un convenio cualquiera y cuanto antes

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Entendemos que el camino en Bizkaibus y Bilbobus no es firmar un convenio cualquiera y cuanto antes
Desde LAB denunciamos lo que ha supuesto y va a suponer la firma del convenio en EMB (Bizkaibus) por parte de CCOO y UGT.

Un convenio que avala la destrucción de empleo, no contempla mejoras sociales para la plantilla, aumentará la precariedad en el colectivo de eventuales, y además, supone un mayor enriquecimiento a una empresa privada con dinero público, debido a la inexistencia de mejoras sociales y la escasa subida salarial.

En la siguiente tabla podemos ver quién sale ganando por goleada tras la última inyección de dinero público por parte de la Diputación Foral de Bizkaia a la empresa EMB, en comparación con el acuerdo alcanzado por UGT y CCOO.

Con este acuerdo la empresa se asegura ingresar más de 7,5 millones de euros para el ejercicio del año 2018 y más de 3 millones de euros en 2019 y 2020. Ingresos que deben sumarse a los más de 4 millones de euros de beneficio que ya obtenía en el último ejercicio.

La Diputación ha aprobado estas subidas para EMB y el resto de concesionarias de Bizkaibus y esto no es sino la continuidad de aquella partida presupuestaría de 12 millones de euros que ya se denunció en el 2014. Las subidas son las siguientes:

Con estos números sobre la mesa, queda bien claro que la Diputación está premiando la destrucción de empleo y la precarización de las condiciones laborales, no asegurando así un servicio público y de calidad. Premiando con dinero público a las empresas para que se repartan los beneficios que esas subidas les va a suponer y a lo que adicionalemente sumarán por el ahorro en los puestos que van a amortizar o subcontratar.

Resulta vergonzante que tales cantidades de dinero público no repercutan en beneficio de la sociedad bizkaina, trabajadoras incluidas, sino que vayan a las arcas de empresas privadas que solo buscan hacer negocio y aumentar más sus beneficios con el transporte público de viajeros.

Por todo ello LAB hace un llamamiento a las plantillas de PESA LUR y GAM Txorierri, las dos empresas de Bizkaibus con convocatorias de huelga en estos momentos sobre la mesa, a que no alcancen cualquier acuerdo en sus empresas y que aseguren la no amortización de puestos, para un mejor servicio para la ciudadania, además de unas mejores condiciones laborales tanto económicas como sociales para la plantilla.

Por otro lado, LAB advierte que el problema puede reproducirse en Bilbobus, y por eso quiere dejar claro al Ayuntamiento de Bilbao que debe asumir su responsabilidad asegurando un servicio de calidad sin amortización de puestos de trabajo, sin precariedad en la plantilla eventual, con seguridad para las trabajadoras, etc. Asegurándose y asegurando a la sociedad bilbaína que el dinero público destinado a Bilbobus es para un servicio de calidad social y laboral y no para que empresas como la multinacional ALSA siga haciendo el agosto en Bilbao y Bizkaia.

Por ello LAB va a mantener una postura muy clara en cada una de las empresas de Bizkaibus y en Bilbobus, intentando lograr acuerdos beneficiosos para las plantillas y la ciudadanía, no cerrando acuerdos como el que está planteando CCOO y UGT que lo único que hace es destruir empleo, precarizar condiciones laborales, empeorar el servicio público de transporte y engordar los beneficios de las empresas privadas. Algo que quizá obedezca a favores politicos por el color político de quienes ocupan la cartera de transporte tanto en la Diputación Foral de Bizkaia como en el Ayuntamiento.
 

 

 

GTH enpresako langileek protestekin jarraitzen dute

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GTH enpresako langileek protestekin jarraitzen dute

Lanuzteak egin dituzte, eta Erandioko GTEren aurrean egin dute gaur mobilizazioa. GTE eta GTH, biak dira Gestamp taldeko enpresak. Biharko protestei dagokienez, hamaiketakoa egingo dute enpresaren egoitzaren aurrean, Derion.
 

 

 

Las trabajadoras ratifican el acuerdo de limpieza logrado con la Diputación Foral de Bizkaia

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Las trabajadoras ratifican el acuerdo de limpieza logrado con la Diputación Foral de Bizkaia

Los y las trabajadoras de Garbialdi que prestan servicio en las instalaciones de la Diputación Foral de Bizkaia han aprobado por una amplísima mayoría el acuerdo alcanzado por los sindicatos LAB, UGT, CCOO y ESK.

El viernes están convocadas las partes para la firma definitiva del Convenio que pondrá fin al conflicto y a la congelación salarial que las trabajadoras del colectivo padecen desde el año 2010.

El acuerdo, asume la equiparación al nivel 6 de Udalhitz en el periodo 2018-2021. La empresa deberá en el 2019 incrementar un 2,4% los salarios y abonar los atrasos generados por el incremento del 1,2% del 2018. La súbida para el 2020 será de un 1,8% y de un 2,34% para el 2021.

Adicionalemente a estos incrementos, que se aplicarán sobre todos los conceptos de la nómina, se ha logrado el abono de un Plus Convenio, por valor de 225 euros anuales que las trabajadoras empezarán a percibir desde el 1 de enero del 2020, independientemente de su jornada y antigüedad.

En cuanto a derechos sociales, la plantilla podrá a partir de ahora disfrutar de un puente remunerado al año sin descontar del periodo vacacional y se consigue mantener el derecho a la revisión ginecológica anual a cargo de la empresa y a partir de ahora.

La reivindicación principal de las trabajadoras era la equiparación salarial al nivel 6 de Udalhitz, es decir, tener la misma referencia económico-salarial que el personal propio de limpieza de los Ayuntamientos vascos. Esto significaba aumentar los salarios un 6,54%.

Durante muchos meses la empresa se limitó a ofrecer un 0,3% de subida. Su estrategia era clara: desgastar al colectivo, dilatar la negociación y dejar morir el convenio.

Pero las trabajadoras decidieron, hace más de un año, salir a la calle e iniciar movilizaciones. Un año con un calendario semanal que las ha llevado a organizar más de 50 actos de protesta y 6 días de huelga. Cada martes, aprovechando el día en el que se celebra el pleno, han alzado sus fregonas frente al emblemático Palacio Foral de la Gran Vía en demanda de un Convenio digno.

Las trabajadoras de limpieza de la Diputación Foral han tenido durante muchos años un convenio de referencia para el sector en Bizkaia y gracias a la organización y a su incansable lucha han conseguido recuperar esa referencialidad, renovar el convenio y mejorar sus condiciones salariales.

Desde LAB, consideramos que este conflicto deja una conclusión clara: la lucha sirve; y por eso, queremos destacar el papel que han jugado los trabajadores y las trabajadoras que, aun cuando todo parecía estar en contra, no han dudado, en ningún momento, de haber emprendido el camino correcto y han demostrado con su ejemplo que seguir adelante era la única opción.
 

 

 

Encierro del profesorado técnico de Formación Profesional de la CAPV

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Encierro del profesorado técnico de Formación Profesional de la CAPV

Las y los profesores han comparecido hoy ante los medios.

Instan al viceconsejero de Formación Profesional Jorge Arévalo Turrillas a dar los pasos oportunos para estabilizar y consolidar los puestos de trabajo del profesorado técnico inscrito actualmente en las listas de sustituciones del Departamento de Educación del Gobierno Vasco. LAB ha mostrado su solidaridad con las y los participantes en el encierro.

Las y los profesores técnicos queremos hacer saber al Departamento de Educación que:

La época de oro que está viviendo la Formación Profesional en Euskadi, tiene en el personal docente que integra las plantillas de los Centros públicos de FP uno de sus mejores y más
valiosos activos. Las/os profesoras/os hemos tendido los puentes que unen la FP. con los sectores productivos, somos quienes están dando forma a los nuevos escenarios educativos,
quienes emplean las tardes en reciclar y formar a profesionales o a personas en riesgo de exclusión. En definitiva, las y los docentes de la formación profesional somos, en pasado,
presente y futuro, la columna vertebral de este sistema educativo.

En el centro de este sistema nos encontramos las y los profesores técnicos (PT), éstas y éstostradicionalmente con un perfil mucho más práctico y con una misión y una visión enfocadas a la praxis. Desde tiempos pretéritos hemos sido personas formadas en las escuelas de formación profesional, reinvirtiendo en las mismas aulas que nos formaron un “know-how” adquirido.

En el año 2007, el 23 de febrero, se publica el Real Decreto 276/2007, que tiene como título: “Reglamento general de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los
cuerpos de funcionarios docentes” y que básicamente y de manera arbitraria, reparametriza en su anexo VI el Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional. Este real decreto traza el camino a seguir por las diferentes administraciones de cara a convocar futuras
oposiciones.

La OPE 2018 convocada por el Departamento de Educación aplica el real decreto 276/2007. La administración, de este modo, aplica la norma 11 años después de su publicación. Es este momento a partir del que la mayor parte de las y los PT de las listas de sustitucions quedamos en una situación de desamparo, ya que a partir de ahora NO podemos presentarnos a las ofertas públicas de empleo de las plazas que cubrimos en la CAPV. El sistema educativo vasco se encuentra con la siguiente paradoja. La administración sí reconoce nuestras capacidades y méritos docentes para realizar sustituciones de las personas que concurren a la OPE, pero no para participar
en ésta. En estos últimos 11 años esta misma administración ha abierto las listas de sustituciones en innumerables ocasiones, dando paso a estas a profesoras y profesores técnicos.

En estos momentos el Departamento de Educación está vertebrado un nuevo sistema de listas que premia la participación en futuras OPEs, añade puntos extra a quienes participan, nosotras y nosotros no podemos. Los y las docentes afectadas nos encontramos en situación de desprotección. Nuestra situación tiende a la desestabilización laboral. Los puntos logrados en años de trabajo y formación no van a impedir que las futuras OPEs, en el mejor de los casos, nos desplacen constantemente de plaza, y en el peor de ellos, nos retraiga a cubrir bajas de personal o nos deje fuera de las listas y por ende, del sistema educativo.

Por lo anteriormente expuesto, instamos al viceconsejero de Formación Profesional Jorge Arévalo Turrillas a dar los pasos oportunos para estabilizar y consolidar los puestos de trabajo del profesorado técnico inscrito actualmente en las listas de sustituciones del Departamento de Educación del Gobierno Vasco.

 

 

 
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