2026-02-23
Blog Página 688

Hemos refrendado en Iruñea nuestra apuesta por la organización y la lucha como vía para acabar con la precariedad

Espoleados por el acuerdo logrado en Huerta de Peralta, nos hemos manifestado en Iruñea en contra de la precariedad y la explotación. Y es que la lucha continúa, puesto que tenemos numerosos frentes abiertos. Por ello, la movilización llevada a cabo este sábado en Iruñea ha servido para reivindicar la solidaridad de clase y para unir todas las luchas abiertas en contra de la precariedad. "LAB quiere ser instrumento eficaz de lucha para todos estos colectivos. Estamos en ello. Hoy más que nunca hay que hablar de la necesidad de reagrupar el sujeto de clase, de organización y de lucha", ha señalado Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB.

Tenemos el antídoto contra la precariedad: organización y lucha. En este sentido, la lucha de los trabajadores de Huerta de Peralta ha sido ejemplar. Permite la posibilidad de abrir un nuevo tiempo en el campo navarro, al tiempo que llena de razones las luchas que están en marcha en favor de un empleo y una vida dignas. Entre esas luchas, merecen mención especial las que se desarrollan en los sectores feminizados, en tanto que se producen en ámbitos aún más precarios si cabe.

Así las cosas, numerosas personas hemos tomado las calles de Iruñea, todas con un mensaje claro: la lucha continúa! Eso sí, antes de dar inicio a la manifestación, hemos celebrado, junto a los trabajadores de Huerta de Peralta, el acuerdo logrado en la empresa de Azkoien.Té y dulces marroquís, con chocolate y bizcochos, han sido de la partida en la plaza del Castillo.

Posteriormente, una vez arrancada la movilización, hemos dado visibilidad a diversas dinámicas que llevamos a cabo en LAB para hacer frente a la precariedad: Piztu Alarma y piquete feminista, entre otras. Asimismo, representantes de colectivos en lucha como pensionistas, residencia de mayores de Gipuzkoa o intervención social de Iruñea han sacado sus reivindicaciones a la calle.

La manifestación ha finalizado con un acto en la plaza del ayuntamiento, donde representantes de Ernai y de Ciudad de Acogida han tomado la palabra en representación de los agentes sociales.

Houssine Yagoubi, presidente del comité de empresa de Huerta de Peralta, también se ha dirigido a las y los presentes para remarcar que la organización y la lucha dan sus frutos, poniendo como ejemplo el acuerdo logrado en Azkoien.

"Toda una muestra de dignidad"
Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, ha tomado la palabra como colofón al acto. En primer lugar, ha tenido unas palabras de recuerdo para Oier Gomez, ex preso fallecido hoy tras una grave enfermedad. A continuación, ha remarcado la importancia de la lucha sindical. Esta es su intervención íntegra:

"Prekarietatearen kontra kalera atera gara gaur. Gaurkoa egun polita da. Borroka eta jaia uztartzeko arrazoi on bat daukagu. Borrokaren balioa ospatzeko eguna, klase elkartasuna adierazteko eguna, klase batasuna aldarrikatzeko eguna. Harro sentitzeko eguna. Aste honetan lortu dugunaz harro, eta urteetan egiten ari garen borrokaren harro!

Urteak daramatzagu prekarietatearen kontrako borrokan, langileen eskubideen defentsan. Hainbat akordio duin lortu ditugu, beste hainbat lan gatazka daude zabalik eta horietako asko gaur hemen gurekin daude.

Hoy aquí nos hemos reunido gente de diferentes sitios, de diferentes conflictos, todos tienen un significado especial, pero hoy no podemos pasar sin mencionar la lucha que han protagonizado los trabajadores de Huertas de Peralta. Ha sido una lucha ejemplar, toda una muestra de diginidad.

Hasta ayer, en la Euskal Herria del siglo XXI, habéis tenido que trabajar en unas condiciones de explotación laboral, en un régimen de relaciones laborales totalitario, en un régimen de semi esclavitud. Pero en un ejercicio de empoderamiento colectivo, os habéis plantado, os habéis organizado, habéis luchado y habéis ganado, lo habeís conseguido, lo hemos consegudio. Para sostener ese conflicto, también ha sido importante la labor de apoyo y de ayuda realizada principalmente por las mujeres.

Ha sido una lucha que ha generado muchísima simpatía, y mucha empatía. Ha generado una ola social de solidaridad, todos y todas nosotras nos hemos sentido parte de ese conflicto, nos ha generado un sentimiento de orgullo, orgullo de clase. Txalo bero bat!!!

Duintasuna da eskatzen duguna, lan baldintza duinak eta bizimodu duina. Prekarietatea etekina ateratzeko modua da, sortzen den aberastasuna gero eta esku gutxiagotan pilatzeko modua. Baina prekarietatea hori baino gehiago da, badu hori bezain garrantzitsua den bigarren helburu bat: dominazioa. Langileak menpean hartzea, beldurra zabaldu eta langileak zatitzea.

Sistemak isilik eta otzan nahi gaitu, baina guk ez dugu beldurrik, eta ez dugu amore emango. Langile antolakuntza borroka sindikala, elkartasuna, langile batasuna, hor daude sistema honen kontrako gure antidotorik onenak!

El capital precariza nuestras vidas. El capital nos oprime, nos explota nos enferma y hasta nos mata. Pero no vamos a permitir que nuestro destino sea la precariedad, es una cuestión de derechos y de dignidad. Luchamos y lucharemos y ganamos y ganaremos esas luchas porque es nuestro derecho tener unas condiciones laborales y de vida dignas.

Este sistema es injusto para la clase trabajadora. Pero todo el colectivo trabajador no padece de la misma manera esas injusticias. El conflicto de Huerta de Peralta, no ha sido un conflicto laboral más. Ha tenido la virtud de visibilizar las condiciones en las que tiene que trabajar el colectivo de migrantes en la huerta de Nafarroa.

Es inhumano lo que está pasando allí. Es inhumano lo que se está haciendo con la inmigración. El derecho a la libre circulación de toda persona, se reprime. Eso sí, cuando el sistema lo necesita, cuando las empresas necesitan mano de obra barata se recurre a ellos. En muchos casos para realizar trabajos que no queremos cubrir los nativos, como en el caso de las y los trabajores del campo, en sectores como la pesca o en el servicio doméstico.

Quiero recordar que en Irun hoy hay una movilización para reivindicar que Euskal Herria es un pueblo de acogida. En LAB lo tenemos claro, damos la bienvenida a quien quiera venir. Guk guztiei ematen diegu ongi etorria, euskal langileak dira. Hemengo edo hango denok Euskal Herriko langileak gara.
Las mujeres nos sentimos muy identificadas con esta realidad. Sufrimos en primera persona lo de ser infravaloradas. Los trabajos de cuidados recaen en nosotras y no se reconocen. Una vez en el mercado laboral impera la división sexual del trabajo y padecemos mayores cotas de precariedad.
La realidad a la que se tiene que enfrentar la juventud no es mucho mejor. Ya lo hemos escuchado.

LAB quiere ser instrumento eficaz de lucha para todos estos colectivos. Estamos en ello. Hoy más que nunca hay que hablar de la necesidad de reagrupar el sujeto de clase, de organización y de lucha.

Zeren, Langile klaseaz hitz egitea ez da antzinako kontua. Gu ez gara iraganari begira dauden nostalgikoak. Guk, etorkizunari aurrez aurre begiratzen diogu eta gaurko egoera eraldatu nahi dugu, biharko bizimodu duina bermatzeko. Gaur, inoiz baino gehiago, langile borroka!

Guk langile guztiengana iritsi nahi dugu. Sektore prekarizatuenetara iritsi behar dugu, okerren zaudetenenon bidelagun izan. LABek oso argi ikusi du subjektibitate desberdinei eskaintza egin behar zaiela, sektore prekarizatuenetara iritsi behar dela. Eta horretan ari gara!!

Eta horrek aldaketak ekarri ditu borroka sindikalera. Epika berriak sortzen ari gara. Borroka sindikala ez da industriako gizon zurietara mugatzen. Emakumeak, migranteak, guztientzat eta guztiekin aritu behar dugu. Ekintza sindikala berritzen eta batez ere sektore berrietara zabaltzen eta indartzen ari gara. Imaginazioa astindu eta gauza berriak egiten ari gara, konplexurik gabe!

Helburuak argi ditugu, iparra non dagoen argi dugu, eraginkorrak izan nahi dugu eta izaten ari gara! Egunotan asko abestu dugu, Hokoke, hokoke, kantatzen duen herria, ez da inoiz hilko. Eta borrokatzen duen herria, ez da zapalduko. Borrokak jarraitzen du! Eta borrokatzen jarraituko dugu. Borrokak merezi du!!!"

 

 

 

Pedimos al Gobierno Vasco una ley que regule el Modelo Propio de Consolidación de Empleo Público que identifique situaciones y tenga en cuenta a los diferentes colectivos

En las administraciones de la CAV la temporalidad y la incertidumbre son la tónica habitual entre los y las trabajadoras públicas. LAB tiene claro que nos encontramos en una situación excepcional y que los responsables de la misma son los poderes públicos. Así lo hemos hecho saber en la comparecencia de hoy, en la que hemos interpelado a las fuerzas políticas para que tomen las medidas necesarias en el Parlamento de Gasteiz. Ha intervenido el secretario de la Federación de Servicios Públicos, Gorka Berasategi, junto con otros representantes de LAB en la administración de la CAV como Aitor Nuñez de Enseñanza, Bego Aranzasti de Osakidetza y Ainhoa Güemes del Gobierno Vasco.

Nos encontramos en una grave situación de excepcionalidad en la Administraciones Vascas. Esta situación es la consecuencia de una nefasta gestión política en torno al empleo público, que ha dejado en la más absoluta indefensión e inestabilidad a miles de empleados y empleadas de las diferentes administraciones. Podemos decir que la tasa de eventualidad global se sitúa en el 40%, pero para algunos colectivos concretos la situación es aún más grave. Podemos hablar de colectivos en los que en los últimos 20 años no se han hecho convocatorias de empleo publico, por ejemplo, en la administración general.

Esta situación está provocando consecuencias graves, más allá de la eventualidad. Con el paso del tiempo se ha multiplicado la eventualidad de las plantillas, sin tener ninguna opción para consolidar los puestos de trabajo. La edad y la antigüedad de las plantillas ha ido en aumento. Colectivos concretos, como el de cocina y limpieza del Departamento de Educación, o el personal de educación especial, con una alta tasa de eventualidad son también colectivos con cara de mujer.

El Gobierno Vasco está buscando excusas en las prohibiciones y limitaciones que nos llegan desde Madrid. Pero no sólo está ahí el origen del problema. Antes de estás imposiciones, en las administraciones vascas no se realizaban las convocatorias necesarias, ni se sacaban las plazas existentes. A nuestro entender, en Euskal Herria, hemos sido víctimas de una política claramente enfocada a la privatización y el debilitamiento de los servicios públicos.

LAB ha reivindicado la necesidad de un Plan de Empleo. Pero, por desgracia, la actitud del gobierno frente al empleo es claramente insuficiente, ofreciendo grandes numeros en operaciones de propaganda ante al opinión pública. Sin embargo, estas operaciones no responden a las necesidades reales de las administraciones vascas. Consideramos necesario sacar a oferta pública todas las vacantes que existen, pero también, es necesario reconocer a las personas que durante años han cubierto esas vacantes la posibilidad de consolidar el puesto de trabajo, siempre y cuando su entrada en la administración haya sido respetando los principios de transparencia e igualdad.

En el Estado español, tras la aprobación de la Ley de Presupuestos de 2018 se abre la posibilidad de realizar procesos de consolidación. Nuevamente se impone la manera de hacer las cosas y se ponen limitaciones que no responden a las necesidades reales que tenemos en nuestras administraciones. Por lo tanto, con una aplicación de la normativa actual, podemos prever un elevado número de pérdida de empleo. El Gobierno Vasco es consciente de esta situación, y elude su responsabilidad. Este gobierno prefiere seguir realizando operaciones de márketing en lugar de tener en cuenta a los miles de interinos de las administraciones vascas.

Por eso mismo, solicitamos al Gobierno vasco, que ponga soluciones a los problemas que él mismo ha generado. En la CAPV necesitamos instrumentos legales propios que regulen procesos de consolidación, adecuados a los problemas y las necesidades propias. En este sentido, solicitamos al Gobierno, que lleve cuanto antes una propuesta de Ley al Parlamento. Esta Ley debería identificar las diferentes situaciones, así como la situación de determinados colectivos para poder regular un modelo Propio de Consolidación de Empleo. En definitiva, como con otras otras cuestiones, necesitamos una Ley Propia de Consolidación de Empleo.

LAB no aceptará que los trabajadores y trabajadoras paguen las consecuencias de una política neoliberal. La situación de miles de trabajadores y trabajadoras está en juego y es una responsabilidad de los poderes públicos. Existen los instrumentos, falta la voluntad.

 

 

 

Apoyamos el proyecto de ley de mapa local de Navarra, aunque consideramos que se podría haber avanzado más en las condiciones laborales de las y los empleados de este ámbito

El próximo jueves, 31 de enero, se votará en pleno del Parlamento de Navarra la Ley Foral de Reforma de la Administración Local de Navarra, la cual configurará el nuevo Mapa Local y creará la Comarcas, haciendo desaparecer las actuales mancomunidades y agrupaciones de servicios administrativos.

LAB ha participado desde el inicio en el largo proceso de reforma de esta ley, haciendo propuestas para que en el articulado se garantizara, entre otras, la gestión pública directa de los servicios, el mantenimiento de los puestos de trabajo, la estabilización del empleo y la creación de un marco propio de negociación de condiciones laborales para todo el personal de las administraciones locales.

Si bien durante la mayor parte del proceso nuestras aportaciones no fueron tenidas en cuenta, finalmente, y fruto de las movilizaciones y gestiones realizadas por LAB y asumidas por la mayoría sindical, hemos conseguido que, a través de distintas enmiendas, se hayan integrado en el texto gran parte de ellas.

Detallamos en el cuadro inferior las propuestas iniciales, relacionadas cada una con el modo en que han sido integradas finalmente en el texto a debatir el día 31.


Nos preocupa que el texto no recoja una apuesta firme por la reversión a la gestión pública de los servicios privatizados, así como que no se apueste por homogeneizar la forma de gestionarlos para todas las comarcas; se podía haber hecho más, también, para acabar con la alta tasa de temporalidad existente, y haber incidido en los ayuntamientos, no sólo en las comarcas de nueva creación. Aún así, consideramos que se han recogido parte de las propuestas que hemos planteado a los diferentes grupos del cuatripartito y que afectan directamente al personal.

Por eso, desde LAB damos un sí crítico a esta reforma. Porque la consideramos una reforma necesaria para avanzar en la homogeneización territorial, de servicios y competencias, y que ofrece un nuevo modelo de financiación a las administraciones locales más estable. Pero somos críticas porque podía haber llegado más lejos en lo que a las condiciones laborales atañe.

Todavía es posible la revisión de alguna de las enmiendas, y esperamos que el próximo día 31 se vote la ley con alguna aportación que recoja el derecho a la negociación o que impulse la posibilidad de crear un marco de negociación. En todo caso, LAB seguirá luchando por unas condiciones dignas e igualitarias para todo el personal, sea funcionario o laboral, en todos los foros posibles.

 

 

 

El octavo y último día de la huelga convocada en enero en los centros de Iniciativa Social también ha obtenido un amplio respaldo

LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT emplazamos a las patronales y al Gobierno Vasco a que cada uno asuma su cuota de responsabilidad y tomen medidas para resolver este conflicto, dando una respuesta satisfactoria a las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores, y planteando propuestas que hagan posible los acuerdos.

Alrededor de 9.000 personas trabajan en los centros de Iniciativa Social, que suponen el 70% de los colegios concertados y unos 120.000 alumnos y alumnas. Los ocho días de huelga que han tenido lugar entre el 16 y el 25 de enero, igual que las 17 jornadas de paro que ha habido en este curso y el anterior, han tenido un amplio respaldo por parte de las trabajadoras y trabajadores, en torno al 60 y el 65%.

Miles de personas han participado en las manifestaciones y actos desarrollados en estos ocho días de huelga; en el último día de huelga, miles de trabajadoras y trabajadores han llenado las calles de Donostia. Por tanto, es evidente el respaldo de la gente que trabaja en el sector a las reivindicaciones y a la dinámica de movilizaciones y huelgas.

El convenio que se aplica al personal del sector de iniciativa social lleva diez años sin renovarse y nuestras reivindicaciones son conocidas, muy básicas y legítimas. Antes de emprender a esta dinámica de huelgas hemos hecho muchos esfuerzos para que las patronales respondiesen de manera positiva y fuera posible el acuerdo. Pero solo hemos visto algún movimiento por parte de los empleadores cuando hemos reforzado la dinámica de movilizaciones y huelgas. Sin embargo, la última propuesta patronal, que se remonta a los días anteriores a esta última tanda de huelgas, sigue muy alejada de nuestras reivindicaciones, y en estos ocho días no ha habido ningún avance en los contenidos.

Por su parte, el Gobierno Vasco, en un intento de eludir su responsabilidad, ha limitado su implicación a aumentar los servicios mínimos hasta vulnerar gravemente el derecho a la huelga; posteriormente ha hecho declaraciones totalmente confusas y sin fundamento sobre los supuestos motivos de la huelga, con ánimo de sembrar la duda y la confusión.

LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT emplazamos a las patronales y al Gobierno Vasco a que cada quien asuma su cuota de responsabilidad y tomen medidas para resolver este conflicto, dando una respuesta satisfactoria a las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores y planteando propuestas que hagan posible los acuerdos.

Si las patronales y el Gobierno Vasco no actúan con la responsabilidad exigible y siguen sin ofrecer propuestas serias nos obligarán a seguir adelante con la dinámica de movilización y huelgas.

Por último, queremos felicitar a las trabajadoras y trabajadores por la fuerza y firmeza que han manifestado en defensa de sus condiciones de trabajo y de la calidad de la educación que imparten.
 

 

 

Berriro ere, “Herenegun” egitasmoa bertan behera uztea eskatu dugu

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Azken egunetan komunikabide desberdinek zabaldu dutenaren arabera, Eusko Jaurlaritza, Herenegun programaren aplikazioaren inguruan adostasun batera iritsi da hezkuntza komunitatearekin. LABetik adierazi nahi dugu, guk argi eta garbi utzi genuela azaroan kaleratutako oharrean, berau bertan behera uztea eskatzen genuela.

Gu ere, bagara hezkuntza komunitateko kide, beraz, jakin nahiko genuke ea hezkuntza komunitateko zein eragilerekin iritsi diren adostasunetara.

Lerro hauen bidez, berriro ere, Herenegun programa bertan behera uzteko exijitzen dugu, arrazoi desberdinak medio:

1. Unitate didaktikoa faltsukeria batean oinarritzen da. Izan ere, 1960 eta 2018 urte bitarteko epealdi historikoa aztertzea omen da bere helburua, baina ez da horrelakorik egiten. Epealdi horretako gertakari asko eta asko gainetik bakarrik aipatzen dira: bigarren industrializazioa, langile mugimenduaren olatu berria, euskara batua, Ez Dok Amairu eta abar luze bat. Unitate didaktikoa ETAren jardun armatuan sakontzen du eta, bigarren maila batean, talde parapolizialen eta estatuaren bortizkeriaren kontakizun motzegia egiten da. Azken batean, epealdi historiko bat landu baino, benetan LOMCEk ezarritako helburu bati erantzuten dio unitate didaktikoak, alegia, “terrorismoaren deslegitimazioa” egiteari. Ez da beraz Euskal Herritik egindako gogoeta etiko eta historiko baten ondorio, baizik eta PP-ren Gobernu batek ezarritako katezismo berria egokitzeko ariketa.

2. Jendartearen ordezkariak ez dira (ez gara) gai izan, gaur gaurkoz, Euskal Herriak bizi izan duen gatazka armatuaren inguruko errelato desberdinak barne bilduko duen orube komun bat eratzeko. Esango genuke, gainera, euren burua gatazkaren “garaile” irudikatzen duten horiek direla zubiak eraikitzeko inolako ahaleginik egin ez dutenak. Eta gabezi sakon hori bere horretan dagoela ikasgeletara errelato jakin bat (“garaile”ena, hain zuzen ere) eramatea arduragabekeria galanta da.

3. 1960 eta 2018 urte bitarteko epealdiaz hitz egiten da itxitako garai historiko bat balitz bezala. Zalantzazkoa da horren gertu dagoen epealdi baten inguruko historia egin eta irakastearen kontzeptua bera, ez baitago horretarako nahikoa perspektiba historikorik. Baina gainera, garai historiko hori ez dago itxita, gatazkaren ondorioak ez baitaude konponduta ez eta konponbidean: ehunka preso sakabanatuta daude, salbuespenezko legedi baten pean; Espainiako Gobernuak ez du eragindako minaren inguruko gogoetarik egin; torturatuak eta
Estatuak hildakoak bigarren mailako biktimatzat dira hartuak. Ikastetxeetako bisitetan Estatuaren biktimetako batzuk parte hartzeak ez du arazoa konpontzen. Zer sentituko du motxiladun ume batek, klasean gatazkari buruz itxitako garai historiko bat bailitzan hitz egiten badiote? Zer, torturatu baten edota biktimatzat aitortu gabeko baten seme-alabak? Unitate didaktikoa ikuspegi etiko batean omen du oinarri, baina ikasgeletan egoera erabat bidegabeak sor ditzake.

4. Honekin guztiarekin ez dugu esan nahi hezkuntza esparruan gatazkari dagokionez urratsak eman behar ez direnik. Aitzitik, hezkuntza komunitateak ekarpena egin dezake memoriaren eta elkarbizitzaren norabidean, esparru politikoan egon litezkeen urratsen zain egon gabe. Baina horretarako hezkuntza komunitatearen baitako lanketa zabal eta sakona beharko litzateke. Azken batean, hezkuntza komunitatean oro har eta zehazki hezitzaileen artean gatazkari dagokionez jarrera desberdinak izan dituzten eta bizipen/errelato desberdinak dituzten pertsonak daude. Horien guztien arteko elkarrizketa bat jarri beharko luke martxan Hezkuntza Sailak, elkarren arteko zubiak eraiki eta ariketa zintzo bat egiteko; prozesu horren ondorio gisa jaiotako hezkuntza materialak (aipatutako arrazoiengatik Historia irakasgaiaren mugak gaindituko lukeenak), horrek bai izango lukeela balio hezitzailea. Horren ordez, Eusko Jaurlaritzak aditu talde bat bildu eta material itxia aurkeztu dio Eskola Kontseiluari, ekarpenak egiteko hiru asteko epe murritza emanez. Horrela ez dira egiten gauzak eta gutxiago euskal jendartearentzat hainbeste min eta zatiketa eragin duen auzian.

 

 

 

Las trabajadoras de ayuda a domicilio de Bizkaia piden a Emakunde que medie para salvar la brecha salarial

Los sindicatos LAB, ELA, UGT y USO nos hemos reunido con Emakunde, organismo autónomo del Gobierno Vasco, para, por un lado, realizar un análisis sobre la situación del Sector de Ayuda a Domicilio de Bizkaia; y por otro lado, exigir compromisos concretos para darle solución a una problemática común extendida en este sector laboral feminizado y precarizado durante años.

Los Ayuntamientos son los titulares en la prestación del servicio de ayuda a domicilio. Mayoritariamente, subcontratan la prestación del servicio mediante licitaciones. La prestación directa del mismo la realizamos mujeres, auxiliares domiciliarias que trabajamos por cuenta de las subcontratas.

En los últimos 6 años, el número de horas de servicio otorgadas por los ayuntamientos ha ido disminuyendo constantemente. Dicha disminución, o recorte, ha supuesto en algunos municipios un descenso en torno al 30% de horas de servicio. Ello, ha tenido consecuencias negativas, en el plano asistencial y en el plano laboral.

En relación al plano socio – asistencial:

• Ha supuesto una reducción en el nivel de protección a un colectivo cada vez mayor, toda vez que las horas de servicio son menos; así como una disminución en la calidad del servicio, ya que además de la reducción de horas, por cada hora de trabajo se realizan más funciones.

• Es general la percepción de que la actual cobertura a las personas que precisan del SAD es insuficiente, al no ser suficientes las horas diarias/semanales asignadas a cada persona usuaria.

• Además de irresponsable para con este sector social, los trabajos del cuidado siguen siendo invisibles y no reconocidos. Resulta contraproducente, ya que este servicio, que favorece la permanencia en el domicilio de la persona usuaria, actúa preventivamente, favoreciendo la autonomía de las personas. Actúa frente a las situaciones de soledad que padecen muchas de ellas y los graves trastornos de salud que acelera tal situación, e incluso atrasando y desechando el ingreso residencial u hospitalario de las personas dependientes.

En el plano laboral, quienes llevamos desempeñando este fundamental servicio durante décadas, casi en su totalidad mujeres, hemos sufrido una pérdida de empleo y de derechos laborales año tras año.

• Se ha despedido de manera masiva a trabajadoras con contratos eventuales, mayoritariamente en fraude de ley. La contratación eventual es la política de contratación predilecta de las empresas por la cual se arrojan un mecanismo adecuado de flexibilidad, contratando a trabajadoras con jornadas parciales y a la carta, aunque no exista causa real y se encuentren en fraude de ley, e incluso incumpliendo los mínimos establecidos en el Convenio Colectivo de aplicación. A día de hoy, las empresas se niegan a regularizar este tipo de contratos en fraude de ley, así como a acordar con la Representación Legal de los y las Trabajadoras, bolsas de trabajo garantistas para estas trabajadoras.

• No se garantizan las horas que por contrato tienen, siendo modificadas sus condiciones, perdiendo salario y cotización. Un alto porcentaje de trabajadoras realiza actividad a jornada parcial.

• En los últimos 5 años, además de empeorar sus condiciones laborales, han perdido más de un 6% de poder adquisitivo, como consecuencia de la congelación salarial de los años 2013 – 2017, con la excepción del 2014 que se actualizaron 8 € mensuales a jornada completa.

• Las empresas achacan a las trabajadoras y a la Representación Legal de los y las Trabajadoras, el alto índice de absentismo, motivado por contingencias comunes y profesionales, pero no se encuentra en ellas, voluntad para cumplir con sus obligaciones y garantizar a las trabajadoras las medidas preventivas adecuadas para que no sufran ningún daño por el hecho de realizar su trabajo.

• Y qué decir sobre el acoso por razón de sexo que a diario sufren las trabajadoras: comentarios con carácter sexual, acercamientos indeseados, tocamientos, abrazos, besos… Trabajar en un área en la que, la precariedad ha destruido todos los mecanismos de defensa es la perfecta zona de juego para la violencia machista.

Las plantillas están compuestas casi en su totalidad por mujeres, con muchos años de servicio, los cuales se manifiestan negativamente para la salud de éstas. Las dolencias musculo-esqueléticas, entre otras, son el origen para que en muchas ocasiones, se cese en el trabajo voluntariamente y se soliciten jubilaciones anticipadas, con la pérdida de derechos que suponen la mismas.

Detrás de todo esto, se encuentra un sistema fundamentado en la explotación de las mujeres. Las discriminaciones que por razón de género sufrimos las mujeres no son errores puntuales, sino que son un problema estructural.

El sistema capitalista para su propia subsistencia, da un valor prácticamente nulo a los cuidados, tareas realizadas por mujeres. Por ello, a estas tareas, y en concreto al Servicio de Atención Domiciliaria se le otorga un rango de segunda categoría dentro del mercado de trabajo. Las tareas de cuidado, fundamentales para la sociedad, se otorgan sin ningún reconocimiento y de manera muy precaria. Ni siquiera se consideran un empleo ya que se trata de “tareas” que hemos hecho las mujeres históricamente gratis y por “amor”.

 

 

 

Llamamos a todas y todos los trabajadores de H&M de Bizkaia a secundar la huelga

Concentración realizada en abril ante el cierre de la tienda de la plaza Elíptica de Bilbo.

Desde LAB hacemos llamamiento a todos y todas las trabajadoras de H&M en Bizkaia a que secunden la huelga convocada por el comité de empresa de forma indefinida todos los sábados, empezando el próximo 26 de enero. La huelga es la herramienta más firme que tenemos los y las trabajadoras, demostrando cohesión y solidaridad entre todas. Las trabajadoras de H&M, por encima de la diversidad existente en el comité (con representantes de ELA, CCOO y LAB), lo demostraron bien el año pasado, con el cierre dde la tienda de la Plaza Elíptica de Bilbo. Dejaron claro que aunque solo eran algunas las trabajadoras las perjudicadas, todas formaban una red, una red que hace frentea un monstruo como H&M. Una red para hacer frente a un pez grande como H&M. Una red de mujeres que en su mayoría trabaja con jornadas parciales o reducciones de jornada por la utilización que hace este sistema sobre ellas.

Esta vez cierran la tienda de Max Center. Al parecer, no se cubren los beneficios que esperan, el precio del alquiler de las tiendas, las ventas, las medidas organizativas… No obstante, los datos están ahí:

– H&M es la segunda enpresa de moda mundial.

-El año anterior HM tubo beneficios por valor de 386,5 millones de euros (datos publicados por la empresa en prensa) y siguen abriendo tiendas.

-El resto de empresas competidoras directas han realizado también cambios organizativos y de modelos de tienda, pero no han adoptado medidas tan drásticas.

-Todo el sector ha sufrido bajadas de ventas puntuales, por factores, entre otros, como el de la meteorología). Las tiendas de Bizkaia venden mucho y eso está reflejado en los datos.

-En los casos que no se pueden renegociar los alquileres, creemos que hay más alternativas de locales. Aún así, empresas de estas características sobradamente pueden hacer frente a dichos alquileres, y más cuando se quiere mantener a las marcas comerciales en el centro de nuestras ciudades…

Pueden argumentar mil razones para adoptar medidas drásticas, pero si H&M quisiera, de verdad, poner en valor a las personas que trabajan en sus tiendas, no adoptaría estas medidas.

Las multinacionales del textil han comenzado ya a dar pasos hacia una reconversión profunda, donde quieren cambiar de fondo la organización y el modelo de venta (medios on line, automatización de las cajas, digitalización de las ventas…). Han destruido el pequeño comercio y nosotras tenemos que estar atentas para blindar los puestos de trabajo, si no, sufriremos aún más las amortizaciones de puestos de trabajo, el cierre de tiendas, los despidos y el no poder conciliar el trabajo con nuestras vidas personales. Cada vez desean más beneficios y en eso los y las trabajadoras nos debemos organizar y pelear juntas, o acabaremos siendo una mercancía más.

 

 

 

Las y los trabajadores de la planta de Legasa de Arcelor llevan a cabo el primero de los tres días de huelga para exigir la readmisión de un compañero

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A principios de año, un trabajador de la planta de Legasa de Arcelor fue despedido argumentado que no había superado el periodo de prueba, a pesar de que anteriormente había trabajado en ese puesto durante cinco años.

Esta es la nota de prensa emitida por el comité de empresa:

Hace unos años, un grupo de trabajadores fue despedido por causas “objetivas”. Posteriormente se llegó a un acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores en el que se pactaba que en el momento en el que se diesen nuevas contrataciones estos trabajadores serían los primeros en incorporarse. Después de que durante años no se hayan realizado nuevas contrataciones (de ser 122 trabajadores hace 4 años se ha pasado a ser 54), hace unos meses se comenzaron a hacer unas pocas contrataciones, entre ellas un trabajador del mencionado grupo que con anterioridad había trabajado durante cinco años en la empresa.

Lo que se le ofreció fue un contrato para tres años con muchas posibilidades de que se alargase. Este contrato tenía una clausula abusiva en la que se establecía un periodo de prueba de seis meses y cuando el trabajador llevaba cinco meses trabajando se le informó de que no superaba el citado periodo de prueba. Las excusas utilizadas para justificar este hechos son generalidades y mentiras (elementos subjetivos al fin y al cabo), diciendo que una persona que ya había estado en ese puesto durante cinco años no se había adecuado adecuadamente al mismo y que se le había llamado la atención en varias ocasiones, cuando no ha sido así y no hay nada que lo demuestre.

Este hecho está muy lejos de ser un caso aislado y no es sino otra consecuencia de la salvaje disminución de plantilla y estrategia de desmantelamiento de la empresa anteriormente mencionados. Sus compañeros lo tienen claro; por un lado, no van a tolerar que un compañero reciba semejante trato injusto y sucio y, por otro lado, están determinados a plantarse ante la estrategia de desmantelamiento de la empresa.

Por todo ello han convocado tres días de huelga, el 24 y 29 de Enero y el 1 de Febrero (este día se hará una concentración frente al departamento de trabajo), dejando bien claro que la única condición que van a aceptar es la readmisión de su compañero.

 

 

 

Reivindicaremos un convenio del metal de Araba digno

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Hoy, 24 de enero, se ha reunido la Mesa Negociadora del Metal de Araba, en la que la patronal SEA ha presentado su propuesta. Para LAB esta propuesta es totalmente regresiva pues empeora aún más el actual convenio e impulsa la estatalización del mismo.

En la reunión de hoy, SEA ha traido a la Mesa su propuesta para el Metal de Araba, concretando sus contenidos. En opinión de LAB, esta propuesta es regresiva pues muchos puntos son aún peores que los del Convenio actual.

Estos son, en nuestra opinión, los puntos más regresivos:

– En la vigencia, “desaparece” el año 2018.
– Finalizada la vigencia, limita aun más el mantenimiento de las condiciones.
– Las subidas salariales son más reducidas (1%) que las del anterior convenio.
– Facilita la inaplicación del convenio.
– Estataliza el convenio, introduciendo la regulación del Convenio estatal en varias materias.

En el resto de materias, propone mantener el actual convenio (incluidas la jornada laboral y la flexibilidad, totalmente excesivas) y solo incluirá los cambios a los que le obligue la ley.
LAB solo está de acuerdo en un punto, eliminar el lenguaje sexista del convenio.

Por todo ello, la valoración de LAB es totalmente negativa y consideramos totalmente inaceptable hacer una propuesta como ésta. En nuestra opinión, estos planteamientos están totalmente alejados de las necesidades del sector y solo buscan mantener la precariedad mientras la patronal acumula más beneficios.

En consecuencia, LAB va a iniciar en las próximas semanas una dinámica para reivindicar un convenio del metal digno, informando a las plantillas y poniendo en marcha iniciativas y movilizaciones, siempre con el objetivo de activar a los trabajadores y trabajadoras.