Urtarrilaren 28an, lan munduan eman diren emakumeen kontrako hiru diskriminazio kasuren berri eman genuen. Hauetariko bat da Hotel Palacio de Elorriaga hotelekoa. Bertan, zazpi urte zeramatzan langile bat kaleratu zuten haurdun zegoela jakinarazi zuenean. Hala, mobilizazioaren bidez, hoteleko zuzendaritzaren jarrera salatu dugu.
LAB ha llevado a cabo hoy una asamblea de delegados y delegadas del metal de Bizkaia para debatir sobre la situación del convenio del metal de Bizkaia. Seguidamente, nos hemos concentrado ante la sede de la patronal, es decir, ante la sede de la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM) para pedir un convenio digno.
La situación del convenio colectivo del metal de Bizkaia es insostenible. Este mes se cumple un año desde la apertura de la mesa, y desde aquella primera reunión ha quedado patente la falta de voluntad por parte de la patronal de firmar un nuevo convenio digno. Además, su actuación ha sido constantemente irrespetuosa hacia los y las trabajadoras del sector, tal y como denunciamos en una comparecencia realizada hace dos semanas.
Han realizado hoy el tercer día de huelga. La asamblea de trabajadores y trabajadoras decidirá ahora los siguientes pasos a dar.
Con el de hoy, se han llevado a cabo los tres días de huelga previstos en la empresa Arcelor Mittal de Legasa. La valoración es muy positiva, ya que se ha conseguido parar la producción y una gran parte de las y los trabajadores han tomado parte en las movilizaciones. Aún así, la dirección no ha realizado ningún movimiento, y, por ello, hoy, último día de huelga, trabajadores han vuelto a salir a la calle. En este caso, han realizado una concentración en Iruñea ante el Departamento de Trabajo, antes del acto de conciliación en torno a este conflicto. Ahora toca realizar una asamblea de trabajadores y trabajadoras en la que se decidirá cuales serán los siguientes pasos a dar.
De esta manera, queda suspendida la huelga convocada para hoy.
Ayer el Comité de Huelga se reunió con la dirección de la empresa y alcanzó un preacuerdo en base a los siguientes puntos:
1.- Consolidación de la mayoría de las ampliaciones de jornada, lo que supone el equivalente a casi 8 jornadas completas. También se recoge la contratación de forma indefinida de al menos 4 personas a jornada parcial de 24 horas.
2.- Se eliminará la restricción de disfrutar el exceso de jornada en sábados.
3- Se establece un calendario de reuniones para negociar la aplicación del descanso semanal con el objetivo del disfrute de sábados.
4.- Se comprometen a cubrir las bajas hasta garantizar la media del absentismo del sector o un mínimo del 5% a partir del tercer día.
5.- Se realizarán contratos interinos para cubrir las excedencias por cuidado de familiares o de hijos o hijas concedidas en el 2018 y 2019.
Por todo esto suspende la huelga convocada para hoy de cara a negociar hasta la fecha del 31 de marzo, fecha en que valoraremos la continuidad o no del conflicto, en base a los resultados obtenidos.
Más de un centenar de bomberos y bomberas se reunieron ayer en Zarautz con motivo de la moción presentada en dicho ayuntamiento para exigir a la Diputación Foral de Gipuzkoa más personal.
Esta es la nota emitida por el comité de empresa de la Diputación:
"El servicio de bomberos lleva ya tiempo trabajando en una situación precaria, bajo unos mínimos que habitualmente se quedan cortos. La Diputación Foral de Gipuzkoa no le presta la atención que requiere un servicio de emergencias, poniendo en riesgo así tanto la seguridad del colectivo, como la de cualquier persona que necesite dicho servicio. La escasez de personal es evidente, y la gestión de la Diputación pésima.
El número de OPEs convocadas estos últimos años ha sido claramente insuficiente, y los resultados obtenidos muy escasos. Continuamente nos quedamos sin lista de sustituciones. La Diputación se comprometió a elaborar una bolsa suficiente como para responder a las necesidades de cobertura, pero no lo está cumpliendo. Esto ha provocado que durante este último mes se haya tenido que cerrar un parque por falta de efectivos y que en dos ocasiones hayamos tenido que trabajar por debajo de los mínimos.
Exigimos a la Diputación que deje de hacer propaganda y comience a adoptar las medidas necesarias para dar un vuelco a esta situación. Con este fin, y como primer paso para comenzar a desarrollar el plan Gipuzkoa Babestu 20-30 que ellos mismos presentaron, pedimos que se creen y se cubran 48 nuevas plazas de personal bombero".
Es lo que reivindicaron ayer en la manifestación que partió del parque de Zarautz y acabó frente al ayuntamiento, donde presentaron una moción, al igual que en el resto de ayuntamientos de los municipios donde se sitúan el resto de los parques de bomberos.
Sigue sin haber novedades en torno a la amenaza del Gobierno de Madrid de recurrir las subidas de nivel acordadas en Navarra entre la representación sindical y el Gobierno Foral. Ha pasado más de un mes de que surgieran las primeras noticias pero no hay movimientos. No obstante, desde LAB creemos necesario volver a salir en defensa del acuerdo, para dejar claro que no vamos a permitir que Madrid se inmiscuya en las decisiones que se toman en Navarra.
El acuerdo firmado supuso todo un éxito que dejó satisfecha a la inmensa mayoría de la representación sindical, al propio Gobierno de Navarra, a los partidos políticos con representación en Navarra y a varios miles de trabajadores y trabajadoras de la Administración que vieron cumplidas históricas y justas reivindicaciones.
En LAB consideramos necesario no bajar la guardia y por eso volveremos a exigir al Gobierno del PSEOE que respete el acuerdo alcanzado.
LAB se ha adherido a la manifestación que tendrá lugar el domingo, 3 de febrero, en Donostia. La marcha partirá del Boulevard a las 12:00, bajo el lema "Inor ez da ilegala. Pertsona guztiontzat eskubide guztiak".
Comprobamos como a las personas que se encuentran en tránsito no se les ofrece ningún tipo de asistencia básica desde las administraciones públicas. Las únicas medidas que se encuentran son impedimentos y restricciones de todo tipo, precisamente de los estados que son los responsables de sus circunstancias por las políticas que aplican a nivel internacional. Son los estados que impiden el libre tránsito de las personas, tal y como denunciamos en agosto del año pasado donde sacamos a luz como el Gobierno Vasco se alió con el Estado francés en sus políticas neofascistas, mientras abren las fronteras a los mercados y empiezan las guerras coloniales.
Pero esta realidad tan cruel también la encontramos con las políticas más locales, que reproducen los mismos esquemas. Comprobamos como las personas que deciden quedarse entre nosotras continúan encontrando más impedimentos.
Las instituciones miran hacia otro lado: El ayuntamiento de Donostia nombró la ciudad “Ciudad de acogida” y ahora no sabe dónde meterse, pues de ninguna forma era su intención crear condiciones necesarias para que personas migrantes pudieran encontrar una vida digna en su ciudad. Desde entorpecer el registro civil de estas personas, hasta limpiarse las manos en cuanto a su responsabilidad bajo la justificación de la existencia de una red ciudadana de apoyo y asistencia urgente, por lo que “ya están cubiertas las necesidades vitales de estas personas”.
Esta posición tiene repercusiones directas en el funcionamiento, condiciones y oferta de los servicios sociales. Carencias en lo más básico, como espacios residenciales, donde puedan descansar y pernoctar, los días que necesiten en su tránsito por nuestra ciudad o si deciden quedarse entre nosotras, el tiempo preciso para normalizar su situación. Carencias para ser asistidos en regularizar su situación administrativa, imposibilitando a veces tramitaciones tan sencillas como el empadronamiento, que abren las puertas para poder tener acceso a los recursos más básicos, como es la cobertura de las necesidades básicas, la libre movilidad, la salud y la educación.
Frente a todas estas carencias institucionales para garantizar una vida digna de todas las personas, que imposibilita a su vez una inmersión completamente necesaria de estos colectivos en nuestro tejido social y cultural, LAB trabaja a favor de un sistema de protección social público, universal y digno. Trabajamos por un sistema sanitario y educativo público, universal y digno, arraigados en nuestra comunidad.
Es a través de la organización e interpelación de la sociedad que se está paliando, en la medida de sus posibilidades, esta realidad. Euskal Herria está respondiendo de la manera que siempre lo ha sabido hacer, desde la solidaridad y la responsabilidad, abriendo nuestras casas abrimos las fronteras. Porque sabemos que nativa o extranjera, sufrimos frente a la misma crisis estructural que nos expropia de nuestros derechos, de nuestras tierras, y de nuestros cuerpos: Euskal Herria, Harrera Herria.
Por eso esta movilización tiene todo el sentido y necesidad, para reclamar a las instituciones su deber, para reclamar a la sociedad apoyo, y para reclamar responsabilidad y respuesta frente a los hechos. Desde el sindicato LAB hacemos un llamamiento a la manifestación del 3 de febrero en Donostia, a favor de garantizar todos los derechos para todas las personas, una vida digna y trabajo digno para todas las personas.
Hoy jueves 31 de enero LAB se ha movilizado ante la sede del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) en Bilbo en defensa de un convenio autonómico para el sector de colectividades. Seguidamente, ha promovido, junto con ELA, la constitución de la mesa del convenio de colectividades de la CAV en la posterior reunión celebrada en el CRL.
Este convenio es necesario para acabar con la estatalización y la precariedad que sufren los y las trabajadoras del sector. Es una aplicación del artículo 155 en el ambito laboral. El convenio estatal de restauración que nos imponen nos empobrece, desregula nuestras condiciones de trabajo y usurpa el derecho a negociar donde trabajamos, y se arroga mayorías sindicales que no existen.
Esta apertura de mesa ha servido para retratar los intereses sindicales y empresariales ajenos al bienestar de las plantillas del sector, que son las que generan los beneficios empresariales y a cambio reciben las consecuencias de la estatalización.
La Federación Vasca de Hostelería ha expresado su voluntad de no abrir el ambito autonomico de negociación.
FEADRS ha manifestado que no tiene obligación de negociar. Ha defendido el convenio estatal de restauración estatal como único y que cualquier otro ámbito sería improcedente a lo acordado en Madrid.
CCOO no quiere el convenio autonómico de colectividades de CAV. Sostiene que ya existen ya los convenios de hostelería de provincia, que son el ámbito de negociación y señala que gracias a existir el convenio estatal se han mejora las condiciones de muchas trabajadoras.
UGT ha trasladado que sí está dispuesto a negociar un convenio de colectividades de CAV, pues lo ve necesario.
Esta exposicion lo que ha puesto de manifiesto es la negativa de la Federación Vasca de Hostelería, FEADRS y CCOO a mejorar las condiciones del sector. Usan la reforma laboral y la legalidad para ocultar y enmascar que no quieren negociar, pero sí que pueden, puesto que el razonamiento real es que el ámbito autonómico nos le va bien para sus intereses particulares.
En la actualidad hay un gran colectivo de trabajadoras a las que no se les aplica el convenio estatal; lo que supone que tienen mejores condiciones laborales. Esta inaplicación se ha conseguido a traves de la activación sindical. Es el momento de que esta inaplicación sea para la totalidad de las plantillas, porque tienen la protección del convenio de colectividades de la CAV donde se tenga en cuenta las condiciones laborales propias.
Desde LAB seguimos defendiendo y poniendo todos nuestros recursos en favor del convenio de colectividades de la CAV que visibilice y de valor al trabajo realizado por este sector.
Hemos registrado una solicitud en el Gobierno Vasco en el que remarcamos que los citados investigadores e investigadoras también son trabajadoras públicas en tanto que tienen contrato con la UPV.
Estas son las principales reivindicaciones registradas hoy en el Gobierno Vasco:
Con respecto al proyecto de ley que regulará la subida salarial del personal de las administraciones públicas, la sección sindical de LAB de la UPV/EHU manifiesta al Gobierno Vasco y a la UPV/EHU que:
• Las subidas que se han realizado sobre los salarios del personal de las administraciones públicas los últimos años (2016: 1%, 2017: 1%, 2018: 1,75%) no se han aplicado a un colectivo importante del personal investigador de la UPV/EHU.
• En dicho proyecto de ley se plantea para el año 2019 una subida del 2,25%.
• El mencionado personal investigador son también trabajadoras y trabajadores
públicos, dado que tienen una relación contractual con la UPV/EHU.
• Según la UPV/EHU, el problema está en el decreto 41/2008, en el cual se detalla que los sueldos de este personal investigador se establecen en los programas que regulan las ayudas y en éstos no se está produciendo la debida actualización de sueldos. Sin embargo, es sabido que este decreto, en los que respecta al personal investigador, está desfasado desde la aprobación de la ley 14/2011 de Ciencia, Tecnología e Innovación.
Considerando lo anterior, la sección sindical de LAB de la UPV/EHU exige lo siguiente:
• Que se aplique a los sueldos del personal investigador mencionado la subida salarial acumulada de estos últimos años (2016: 1%, 2017: 1%, 2018: 1,75%, 2019: 2,25%), en total un 6,13% acumulado.
• Que dicha subida salarial se abone con efectos retroactivos.
• Que se realicen las oportunas modificaciones en el decreto 41/2018 para su actualización en éste y otros aspectos obsoletos.
• Finalmente, que el Gobierno Vasco dedique para ello la financiación suficiente.
LAB muestra su completa determinación para que se materialice este derecho.
Egun hauetan eztabaidatzen ari den langile publikoen 2019ko soldata-igoera arautuko duen lege proiektuaren harira, UPV/EHUko LAB sindikatuak ondorengoa adierazi nahi die Eusko Jaurlaritzari eta UPV/EHUri:
• 2016tik 2018ra arte langile publikoei egin zaien soldata igoera ez zaio UPV/EHUn lan egiten duen ikertzaile kolektibo handi bati aplikatu, (2016ko %1a, 2017ko %1a eta 2018ko %1,75a).
• 2019an %2,25eko igoera planteatzen da lege proiektu berri honetan.
• Aipatutako ikertzaileak langile publikoak dira, UPV/EHUrekin kontratu bat dutelako.
• UPV/EHUren arabera, 41/2008 dekretuan dago arazoa, ordainsariak laguntza-programa bakoitzean zehaztuko direla esaten duelako eta programa horietan soldatak ez direlako behar bezala eguneratu. Hala ere, dekretu hau, ikertzaileei dagokienez, aspaldi dago zaharkituta, estatuko 14/2011 Zientzia, Teknologia eta Berrikuntzaren Legea onartu zenetik, hain zuzen ere.
Hau guztia kontuan hartuta UPV/EHUko LAB sindikatuak ondorengoa exijitzen du:
• Azken urteetan langile publikoei aplikatu zaien soldata igoera (2016ko %1a; 2017ko %1a; 2018ko %1,75a eta 2019ko %2,25a), hau da %6,13 metatua, aipatu ikertzaileen soldatei ere aplikatzea.
• Igoera hori atzera eraginkortasunez ordaintzea.
• Horretarako 41/2008 dekretuan doikuntzak egin behar badira atal hau eta zaharkituta
dauden gainerako atalak konpontzeko, egin daitezela.
• Bukatzeko, Eusko Jaurlaritzak beharrezko finantzazioa esleitu behar du.
LABek bere irmotasun guztia adierazten du eskubide hau lortzearen alde.
