El pasado 28 de enero la plantilla de CAF consideró que no tiene que participar en trabajos en contra de la legalidad internacional.
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Nos hemos manifestado hasta la sede de la patronal SEA por unos convenios dignos en el metal de Araba
Hoy 13 de febrero, LAB ha realizado una movilización para reivindicar convenios dignos en el metal de Araba. Ahora que está abierta la mesa del metal, el convenio provincial, al igual que los de empresa, tiene que responder a los principales problemas que tiene el sector.
En la movilización han participado decenas de personas bajo el lema “Arabako Metalean, hitzarmen duinak” (“Convenios dignos en el metal de Araba”), que empezando el Centro Cívico Aldabe y tras atravesar varias calles de Gasteiz ha finalizado frente a la sede de SEA, en la plaza de Correos.
A día de hoy, la mesa del metal de Araba está abierta y, en nuestra opinión, SEA busca mantener la precariedad, sin dar respuesta a los principales problemas del sector. Es sabido que en el metal de Araba los salarios son bajos y la jornada muy alta, que se están extendiendo la subcontratación y el uso de las ETTs, que la contratación temporal es abusiva y fraudulenta, que la presencia de las mujeres es escasa y sufren discriminaciones, que hay falta de seguridad en el trabajo, que se imponen la reforma laboral y la estatalización,…
Así las cosas, LAB reivindica convenios que respondan a esos problemas, tanto a nivel sectorial como de empresa. Y eso mismo le hemos exigido a SEA mediante la movilización de hoy, y mediante las dinámicas que iniciaremos a partir de ahora en el marco sectorial y en las empresas. Mediante estas dinámicas queremos impulsar la implicación de los trabajadores y trabajadoras, pues eso será lo que facilite la consecución de convenios dignos.
Las plantillas de GTO y GTH han realizado una movilización conjunta en Erandio
Las plantillas de ambas enpresas están luchando contra la discriminación que se da entre distintas empresas del mismo grupo Gestamp, ya que las y los trabajadores de GTO y GTH tienen peores condiciones aunque realicen tareas similares.
Los y las trabajadoras de GTH están en huelga desde el lunes, día en el que empezaron su huelga de 15 días. Ayer se movilizaron ante la sede de la SPRI en Bilbo y hoy lo han hecho de forma conjunta con sus compañeros de GTO ante la sede de GTE. La plantilla de GTO están realizando un paro de 2 horas por turno en la jornada de hoy, que se prolongará de 12:00 a 16:00.
En GTO y GTH las plantillas se movilizan por exigencias muy claras:
En GTO, la integración de la plantilla en GTE, otra empresa del Grupo Gestamp). Durante años los trabajadores y trabajadoras de GTO han prestado sus servicios como trabajadores y trabajadoras de segunda, tanto en la planta de GTE como en la de ADRAL, como mano de obra barata.
Por el hecho de pertenecer a GTO ya estaba justificado que cobraran menos, que sus dietas fueran inferiores, que no se les abonasen pluses cuando acudían con sus compañeros y compañeras de GTE o ADRAL a alguna puesta a punto, y por supuesto, a tener menos derechos laborales.
Ante esta situación de extrema gravedad y clara injusticia, las y los trabajadores exigimos a Gestamp, que acabase con estas diferencias comparativas tan sangrantes, que hacen que en una empresa del nombre de Gestamp se den casos de trabajadoras y trabajadores de primera, segunda y de tercera, vulnerando un derecho laboral básico como es a igual trabajo igual salario.
La plantilla de GTH se está movilizando por la negociación de su convenio, es la única planta de fabricacion de troqueles para la estampacion en caliente del grupo Gestamp en el Estado español, y es junto a la plantilla de GTO la que peores condiciones laborales tiene en comparacion con el resto de plantas del Grupo en Bizkaia.
Han dejado claro que nuestras luchas tienen un solo culpable, que no es otro que el Grupo Gestamp, que mientras sale en prensa día si y día también, contándonos lo bien que le va su internacionalización, sus nuevas plantas, su apuesta por la industria 4.0 y sus jugosos beneficios empresariales, lo que tiene debajo de la alfombra son estas muestras sangrantes de precariedad “Made in Euskadi”.
También han preguntado al Gobierno Vasco si es ése el ejemplo de empresa que quiere. Empresas que se preocupan más por la imagen y la publicidad que por los derechos de los trabajadores y trabajadoras que tienen en nómina.
Las dos plantillas exigen a Gestamp que se produzca una negociación real y justa para con los derechos de nuestros compañeros, y al Gobierno Vasco que de una vez por todas se preocupe de la clase obrera vasca, y menos de sacarse fotos con los responsables de todo lo arriba expuesto.
Nos hemos movilizado en la Delegación de Educación en defensa de los acuerdos firmados
Nos hemos movilizado trabajadoras y trabajadores de limpieza, cocina y profesorado para que se cumplan los acuerdos de estos colectivos.
El pasado curso, LAB firmó acuerdos en diferentes colectivos de Educación. Gracias a la lucha y las mobilizaciones del personal educativo conseguimos abrir un camino en la negociación con el Departamento de Educación. El sindicato LAB siempre ha tenido muy claro que teníamos que aprovechar la fase de confrontación para buscar el desbloqueo de las mesas. Salimos a la calle para mejorar nuestras condiciones laborales y reivindicar la educación que merece Euskal Herria. Por lo tanto, los acuerdos alcanzados han sido una victoria de todos los trabajadoras y trabajadores.
Hemos seguido de cerca los acuerdos firmados para garantizar su desarrollo. En distintos colectivos el camino iniciado en el curso pasado ha estado lleno de obstáculos. Hemos detectado diferentes problemas y en algunos momentos hemos llegado a la situación de bloqueo por la irresponsabilidad del Departamento de Educación.
Así las cosas, hoy nos hemos movilizado trabajadoras y trabajadores de limpieza, cocina y profesorado para que se cumplan los acuerdos de estos colectivos:
Profesorado
• Los recursos necesarios para gestionar las sustituciones desde el primer día.
• Propuesta integral para estabilizar al personal docente en los centros.
• Cambiar el modelo de oposición; no premiar en el modelo actual.
Cocineras y cocineros y limpiadoras y limpiadores
• La estabilidad del personal de cocina y limpieza.
• Definición de las funciones de cada puesto de trabajo.
• Un nuevo modelo de comedor con empleados públicos, sin privatización.
Nosotros, por nuestra parte, defenderemos de forma activa los acuerdos firmados, porque sabemos que mejoran las condiciones laborales y la calidad educativa de las y los trabajadores.
Garbiñe Aranburu: “Han secuestrado el debate, pero no nos van a callar”
Después de que el Parlamento de Gasteiz rechazara la pasada semana el debate sobre la Renta de Garantía de Ingresos y sobre vivienda, tras cerrar la puerta a la Iniciativa Legislativa Popular en contra de la pobreza y la exclusión social, los agentes que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria nos hemos movilizado en Bilbo. Concretamente, mediante una manifestación con final en Sabin Etxea, hemos denunciado la actitud del PNV, PSE-EE y PP. La secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha estado presente en la propuesta y se ha dirigido a ese tripartito: “Seguiremos movilizándonos hasta que en este país no haya nadie en riesgo de pobreza y exclusión”.
Tal y como ha explicado Garbiñe Aranburu, “nos hemos movilizado hoy ante el PNV, PSE-EE y PP porque en el Parlamento han impedido debatir la ILP en contra de la pobreza y la exclusión social. Impedir el debate de una ILP, utilizando para ello artimañas legales, es una actitud totalmente autoritaria”.
Según la secretaria general de LAB, “se han posicionado en contra de la gente que más lo necesita, rechazando la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) presentada por la mayoria sindical y social de este pais. Han impedido el debate, para evitar retratarse. Las medidas planteadas en la ILP no son del agrado de estos partidos. Estos partidos no quieren mejorar el actual sistema de protección social”.
En palabras de Garbiñe Aranburu, “el modelo económico y social que defiende el tripartito es el modelo de Confebask, un modelo neoliberal. El Gobierno Vasco ya sabe queines son sus aliados para implementar estas políticas neoliberales. Al mismo tiempo que cierra la puerta al debate de la ILP presentada por la mayoría social y sindical de este país, monta una mesa de diálogo social con la minoría sindical. Otra muestra más del talante antisocial de este Gobierno”.
La secretaria general de LAB ha remarcado que “han secuestrado el debate en el Parlamento, pero no nos van a callar. Los agentes sindicales y sociales de la Carta seguiremos movilizándonos hasta que en este país no haya nadie en riesgo de pobreza y exclusión”.
Nuestro objetivo en la empresa TCC de Iruñerria es conseguir un convenio para la totalidad de la plantilla que mejore las condiciones actuales
Al hilo de las movilizaciones organizadas por el Comité de Empresa de TCC, desde el sindicato LAB queremos aclarar algunas cuestiones con el ánimo de hacer frente a la confusión creada.
Estas son las puntualizaciones:
• Se ha llegado a esta situación tras dos años de negociaciones donde, ante el inmovilismo de la empresa, se había conseguido alcanzar una unidad sindical de todo el Comité.
• A pocos días de las elecciones sindicales de diciembre, UGT y CCOO decidieron descolgarse de esa unidad de forma unilateral y sin ningún argumento, con la intención evidente de firmar la propuesta presentada por la empresa.
• De las elecciones salió el siguiente Comité de Empresa: UGT (5 delegados), ELA (4), ATTU (3), CCOO (3) y LAB (2).
• Tras las elecciones, la mayoría del Comité de Empresa (ELA, ATTU y LAB) presentó una nueva propuesta de firma adecuada a la situación, pero fue rechazada rápidamente por la empresa.
• Lo que UGT y CCOO han firmado es un acuerdo que está al margen del Estatuto de los Trabajadores, un acuerdo de eficacia limitada. No es un Convenio Colectivo, ya que para poder denominarlo así debería contar con el respaldo de la mayoría del Comité de Empresa; UGT y CCOO no tienen esa mayoría.
• Al pacto alcanzado por esos dos sindicatos y la empresa se tienen que adherir individualmente los y las trabajadoras y de esta manera son acuerdos individuales entre la empresa y cada firmante.
• En los casos en que se ha firmado un convenio de eficacia limitada, pocas veces se ha marcado una fecha tope para adherirse individualmente, pero en el caso de TCC así lo establecieron la empresa y UGT y CCOO. Dieron una semana de plazo para firmar.
• UGT y CCOO han difundido que el 99% de la plantilla ha dado el visto bueno al acuerdo y eso no es así. Lo que han hecho ha sido firmar individualmente -aunque no estuviesen de acuerdo- porque esa era la única forma de poder recuperar los IPC de los anteriores años retenidos por la empresa. Queremos dejar claro que la recuperación de estos IPC ha sido desde el primer día una reivindicación en la mesa de negociación de todos los sindicatos, y de la que TCC se ha aprovechado para que a cambio de recuperar lo que a cada trabajador y trabajadora correspondía, se implante un nuevo cuadrante especial que solo trae más precariedad, avalado por UGT y CCOO.
• La delegada y el delegado de LAB no han firmado este pacto, y por lo tanto no recibirán el pago de los atrasos que les corresponde.
• El pasado 7 de febrero se le solicitó a la empresa una reunión de la mesa negociadora y ayer mismo contestó que no.
• Desde el primer día LAB ha tenido una actitud activa en la mesa de negociación, y así va a seguir siendo. Nuestro objetivo es conseguir y firmar un Convenio Colectivo que afecte a la totalidad de la plantilla, que mejore las condiciones actuales y no abra aún más las puertas a la precariedad. Este es motivo por el que hemos recurrido a las movilizaciones.
La democracia está en juego, y hacemos un llamamiento a salir a la calle por los derechos democráticos
LAB se suma a las movilizaciones que Gure Esku Dago y ANC han convocado en las capitales de Euskal Herria, y también organizadas por Gure Esku Dago en algunos municipios, y hace una llamamiento a acudir a la clase trabajadora vasca. Además, hacemos extensivo el llamamiento a las manifestación que se realizará mañana el 17 de febrero en Donostia.
Hoy se ha iniciado el juicio contra los y las políticas independentistas de Catalunya. Juzgarán a los y las políticas independentistas que están en la cárcel, y además se trata también de un juicio contra quienes se encuentran en el exilio, contra el pueblo catalán que quiere decidir su futuro, y contra quienes creemos en la democracia y el derecho a decidir de los pueblos. LAB quiere mostrar toda su solidaridad y apoyo a las personas juzgadas y exiliadas y al pueblo catalán, ya que dar la palabra al pueblo nunca puede se delito, sino un derecho y ejercicio democrático.
En los últimos años el Estado español ha adoptado muchas decisiones para limitar la capacidad de decisióndelospueblos,inmersoenplenacrisisterritorial, elrégimendel78sehaenvilecidoyse ha impuesto una agenda basada en el autoritasimo desde Madrid ante reivindicaciones democráticas de naciones como Catalunya o Euskal Herria. En lo que respecta a Catalunya, fue el propio Estado quien respondió con la violencia ante un referéndum pacífico y ahora persiste en el uso de la violencia política, pidiendo duras condenas a quienes hicieron posible aquel referéndum.
No hay posibilidad de dar una salida democrática a la crisis del modelo territorial del Estado español, tal y como han demostrado los distintos partidos que han estado hasta ahora en el Gobierno. Poco se puede esperar de un estado que encarcela y juzga a políticos y políticas que han dado la palabra al pueblo.
Desde LAB siempre hemos apoyado el camino realizado por el pueblo de Catalunya de cara a su autedeterminación, hemos pedido la suspensión del juicio, y la total libertad de las personas encarceladas y exiliadas. Vuestra lucha es nuestra lucha, la de todos y todas. Trabajadores y trabajadoras tenemos el derecho a vivir una vida digna en un pueblo libre, ya seamos de Euskal Herria o de Catalunya. Es hora de impulsar procesos soberanistas para la transformación social, es hora de romper las cadenas y avanzar por nuevos caminos, es hora de que seamos dueños y dueñas de nuestro futuro.
Las trabajadoras de las empresas privadas de comedores escolares de la CAV convocan huelga para el 26 de febrero
A convocatoria de los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT, la huelga será el inicio de las movilizaciones para trasladar a los responsables de la degradación de sus condiciones laborales y de este servicio público que quieren el convenio que se merecen. Las movilizaciones se irán incrementando en función de la respuesta de la patronal y del Gobierno Vasco.
Este es el comunicado que han leído las y los trabajadores en la comparecencia celebrada hoy en Bilbo:
Tras más de dos años y 15 reuniones de la mesa negociadora, los sindicatos que formamos parte de la Mesa de Negociación del convenio de comedores escolares en gestión directa, y tras realizar asambleas conjuntas en todo el ambito de la CAV, queremos trasladar tanto al colectivo como al conjunto de la sociedad vasca nuestras reflexiones.
La propuesta empresarial que tenemos encima de la mesa no contempla nuestras mayores reivindicaciones, ni el objetivo que ha buscado este Convenio, QUE SIEMPRE HA SIDO EL DE LOGRAR LA HOMOLOGACIÓN con el personal laboral de cocina del departamento de Educacion.
La propuesta empresarial plantea :
Incrementos porcentuales, pero sin vincularlos a la homologación,y con esos incrementos nos dejarían en el mismo porcentaje de homologación del año 2015. No avanzamos, seguimos estancadas en la pobreza.
Plantean que los atrasos no sean para todo el colectivo, atreviéndose incluso a que nadie los pueda cobrar, al condicionarlos a que la plantilla esté en activo, cuando este sector en la época estival el conjunto de ella está en situación de desempleo.
Hay otros puntos que las empresas exponen como mejoras, cuando en realidad son fruto de mala fe empresarial al manipular y desvirtuar la propia letra del convenio. Pero en su avaricia, incluso han negado los acuerdos alcanzados en el convenio anterior y ahora los plantean como oferta. Es decir, nos quieren vender lo que YA TENÍAMOS.
Junto con la homologación hay otras reivindicaciones sindicales tan importantes que la patronal rechaza:
No hablan de mejoras de ratios, a pesar de que cada vez hay mas niños y niñas con dietas especiales que requieren más tiempo de atención.
No hablan de jornadas mínimas, cuando se están haciendo contrataciones con jornadas de 50 minutos diarios.
No quieren permitir que el propio personal pueda sustituir a sus compañeras; no quieren fomentar la estabilidad en el empleo al negarse a hacer fijas-discontinuas.
No quieren que se amplíen las horas de formación para la plantilla y las horas de mejora para el servicio.
Y pretenden hacer negocio con las modificaciones de jornada por la aplicación de las jornadas intensivas y las reducciones que ésto conlleva.
No quieren hablar de nuestras funciones, que cada día son más aunque no nos den más tiempo para realizarlas; mantienen que son “cualquier función necesaria para el correcto desarrollo del comedor”, que se mantiene desde el año 2000 y permite que todos los recortes en Educación que el Gobierno Vasco ha ido imponiendo a lo largo de los años sean cubiertos por las y los trabajadores de los comedores de las empresas privadas…
En un alarde de irresponsabilidad empresarial dicen que estas materias no son de su competencia, y que eso corresponde al Gobierno Vasco. Si no protegen a su propia plantilla, ¿cuál es el papel de estas empresas? ¿Cobrar las licitaciones? ¿Defraudar?
PLIEGOS DE CONDICIONES
Además, tendremos en breve los nuevos pliegos de condiciones.
No sabemos como serán; lo que sí sabemos es que :
• El Gobierno Vasco ha empezado muy mal. El planteamiento de posibilidad de gestión de los comedores por parte de las AMPAS carece del más mínimo rigor, tanto en el fondo como en las formas.
• La incertidumbre, así como la preocupación, es máxima, ya que desconocemos realmente lo que va a ocurrir con nuestros puestos de trabajo.
MOVILIZACIONES
Por ello decidimos convocar a las asambleas para informar, debatir y decidir sobre la respuesta que se merece esta situación de desamparo.
En estas asambleas la decisión unánime ha sido que sin la movilización de este colectivo no vamos a conseguir nada. Ni un buen convenio, ni que G. Vasco nos tenga en cuenta.
Por ello, este 26 de febrero los y las trabajadoras de las empresas privadas de comedores escolares iremos a la huelga. Este día es el inicio de las movilizaciones para trasladar a los responsables de la degradación de nuestras condiciones laborales (patronal) y de este servicio público (Gobierno Vasco); que queremos el convenio que nos merecemos, y que se irán incrementando en función de su respuesta.
Las y los trabajadores de dos empresas de Gestamp se movilizarán mañana de forma conjunta
Las plantillas de las empresas GTH y GTO, pertenencientes al Grupo Gestamp, se movilizarán mañana ante la sede de GTE, del mismo Grupo. Así, coincidirán en la misma movilización dos empresas del Grupo Gestamp que se encuentran en lucha. En GTH, ayer comenzaron una huelga de 15 días, hoy se han movilizado ante la sede de SPRI en Bilbo -en la imagen- y mañana lo harán de forma conjunta con las y los trabajadores de GTO, que, por otra parte, realizarán mañana también dos horas de paro en cada turnos: desde las 12:00 a las 16:00. Ambas plantillas se están movilizando para equipar sus condiciones al resto de empresas del grupo, ya que son notablemente peores, aunque realicen labores similares.