2026-02-22
Blog Página 672

Seguiremos luchando en contra de la precariedad y la estatalización, a pesar de que el Parlamento de Gasteiz haya desoído nuestras demandas

Se ha debatido una Proposición No de Ley en el pleno ordinario del Parlamento de Gasteiz, y, posteriormente, LAB ha realizado una valoración en rueda de prensa en el propio Parlamento, de la mano de Igor Arroyo, secretario general adjunto de LAB, y de Xabier Ugartemendia, secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva: "No ha habido mayoría a favor de la propuesta, pero que tenga muy claro este Parlamento que seguiremos trabajando, que los conflictos laborales se incrementarán y que, tarde o temprano, el Parlamento tendrá que tomar decisiones sobre este tema tan estructural”, ha indicado Igor Arroyo.

El pasado 3 de enero, LAB registró un escrito en el Parlamento de Gasteiz en el que instaba a la cámara a que se posicionara en contra de las reformas laborales de 2010 y 2012 y pidiera su derogación. Asimismo, el sindicato pedía medidas en defensa del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.

Hoy, se ha debatido una Proposición No de Ley en el pleno ordinario de la cámara, y, posteriormente, LAB ha realizado una valoración en rueda de prensa en el propio Parlamento, de la mano de Igor Arroyo, secretario general adjunto de LAB, y de Xabier Ugartemendia, secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva.

Tal y como han explicado los representantes de LAB, es importante contextualizar la iniciativa de hoy. En los últimos años, hemos vivido un doble proceso de involución: involución social e involución política. Reforma tras reforma, se han recortado derechos laborales y sociales y el proceso de centralización ha ido a más; en materia de relaciones laborales, el proceso de precarización y la estatalización han ido de la mano. La amenaza de que el proceso de involución se acelere está muy presente; basta con leer la declaración del Senado español, reivindicando el incumplimiento de un estatuto que, ya de por sí, no es suficiente. Así las cosas, según ha remarcado Igor Arroyo, “entendemos que las instituciones de aquí no se pueden limitar a ser simples observadoras, deben tomar decisiones ante el proceso de involución en general y sobre las relaciones laborales en particular”.

Respecto a las relaciones laborales, en diciembre se habló en Madrid de reformar la Reforma Laboral. Al parecer, la mesa de diálogo social y el Gobierno español se encontraban hablando de este asunto. Entonces supimos que la reforma de esa reforma era muy limitada: solo planteaba realizar pequeños cambios en 3 de los 13 retrocesos recogidos en las reformas de 2010 y 2012. Es decir, tanto el Gobierno del PSOE como UGT y CCOO daban por bueno el terreno de juego establecido por las reformas laborales y, sobre todo, la estatalización de la negociación colectiva. Además, la CEOE se posicionó de forma clara en contra de realizar esos pequeños cambios.

La situación de la CAV, en cambio, es bien distinta. Los sindicatos mayoritarios en Madrid son minoría en la CAV, más si cabe después de las últimas elecciones sindicales. Aunque no sea suficiente para LAB, todos los sindicatos y la patronal tenemos firmado un Acuerdo Interprofesional para blindar los convenios laborales de aquí. Entre la ciudadanía, la posición contra las reformas laborales es mayoritaria.

En palabras de Igor Arroyo, “en lugar de estar a la expectativa de lo que ocurre en Madrid, es hora de decidir aquí. En este sentido, el sindicato LAB organizó el pasado mes de mayo paros de dos horas en contra de la estatalización y ahora hemos venido para solicitar a las instituciones vascas medidas. Lo que pedimos es muy simple, pero, a la vez, muy importante: que se respeten las mayorías de aquí, que se respeten los acuerdos de aquí, que se respeten los convenios laborales”.

Dos peticiones
En la comparecencia ante los medios, hemos dado a conocer las medidas que podría tomar desde ya el Parlamento de Gasteiz. Son dos principalmente. “En primer lugar, utilizando las competencias actuales, puede blindar los convenios laborales de aquí a través de la contratación pública. Eso era lo que se pedía en la Proposición No de Ley de hoy: que el cumplimiento de los convenios laborales de aquí sea una condición indispensable a la hora de lograr contratos públicos. Se ha realizado algo similar en el Parlamento de Nafarroa, en la nueva ley sobre contratación pública, por lo que no entendemos porque el PNV está obstinado en impedirlo en la CAV”, ha explicado el secretario general adjunto de LAB.

En segundo lugar, Igor Arroyo ha reivindicado la necesidad de construir un marco propio de relaciones labolares para que los recortes adoptados y que se adopten en Madrid no tengan incidencia en la clase trabajadora vasca, así como para que podamos recuperar y extender los derechos laborales: “En la propuesta para un nuevo Estatus está recogido ese objetivo, por lo que pedimos a las fuerzas políticas que lo suscribieron que actúen con coherencia respecto a ese texto”.

Esto es lo solicitado a los grupos parlamentarios. “EH Bildu ha tenido en cuenta nuestra solicitud y le estamos agradecido por ello. No ha habido mayoría a su favor, pero que tenga muy claro este Parlamento que seguiremos trabajando, que los conflictos laborales se incrementarán y que, tarde o temprano, el Parlamento tendrá que tomar decisiones sobre este tema tan estructural”, ha añadido el secretario general adjunto de LAB.

 

 

 

Los y las operarias de la Red de Salud Mental han exigido códigos de plaza en Gasteiz

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El personal Operario de Servicios de la RSMA se ha vuelto a concentrar frente a la dirección de Osakidetza bajo el lema “Códigos ya, pribatizaziorik ez". LAB apoya totalmente esta lucha y esta reivindicación. Precisamente, es una de las exigencias que reclamamos una y otra vez a Osakidetza: mejorar la contratación, estabilizar el empleo y acabar con la privatización.

El pasado 21 de diciembre de 2018, los y las Operarios de Servicios de la Red de Salud Mental de Araba, convocaron una concentración, para exigir a la dirección de Osakidetza que se den códigos para los contratos coyunturales que en esta categoría ascendían a 14 y llevaban en esta situación seis años.

Es cierto que la Dirección de la RSMA los solicitó, pero también es cierto que se aprovecha de la situación para eliminarlos a su antojo.

Últimamente desde Centrales han sido “generosos” y han creado dos códigos.

Sabemos también que en todas las categorías sucede lo mismo, con contratos eventuales para “picos de trabajo”, para fines de semana y “lo que salga”. Convertirlos en plantilla funcional, los blindaría frente a su eliminación o privatización.

Así tenemos a muchos operarios y operarias atadas a “necesidades de servicio”, con contratos precarios y la incertidumbre de continuar en plantilla.
 

 

 

Faxismoaren eta kapitalaren kontra mobilizatu gara Sevillan

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Andaluziako Eguna da gaur, otsailak 28, eta Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) sindikatuak bere bloke propioa egin du Sevillan gauzatutako mobilizazioan. Bertan izan gara, SAT sindikatuari berari babesa emateko eta faxismoaren kontra mobilizatzeko. Hain zuzen ere, LAB sindikatuko Nazioarteko idazkari Koldo Saenz dago Sevillan, mezu garbi batekin: faxismoaren eta kapitalaren aurrean, langile klaseak zutik eta borrokan jarraitu behar du.

 

 

 

Hemos exigido que se respeten las condiciones laborales y a las y a los propios trabajadores en el segundo día de huelga en los supermercados DIA

Las y los trabajadores de los supermercados DIA de Bizkaia y Gipuzkoa han realizado hoy su segundo día de huelga, a convocatoria de los sindicatos LAB y ELA. Tras el primer día de huelga de ayer, y el segundo de hoy, se ha convocado un tercer día de huelga para el 5 de marzo y una huelga indefinida a partir del 11 de marzo.

Esta es la nota de prensa que hemos emitido con motivo del inicio de la huelga:

Ayer día 27 de febrero fue el primer día de una larga lucha que vamos a tener que librar con la Dirección de la empresa por defender nuestros empleos, nuestras condiciones de trabajo, y ser respetadas de una vez por todas.

La huelga fue un éxito en Bizkaia y también tuvo seguimiento en Gipuzkoa. Ayer detectamos que a muchas trabajadoras de Gipuzkoa les habían mentido respecto a la situación. Por ello queremos aclarar algunas cosas:

• ELA y LAB, junto con el sindicato gallego CIG y el aragones OSTA, hemos presentado escritos en los que reclamamos nuestro derecho a estar en la mesa. Quien quiera verlo, no tiene más que pedirlo. Esta enviado con acuse de recibo via Burofax.

• La empresa no nos ha contestado. CCOO, UGT y FETICO si lo han hecho, negándonos participar en la Mesa de Negociación. Son por tanto éstos sindicatos los CULPABLES de que no estemos, de momento, en la Mesa Negociadora. También tenemos escritos firmados por éstos sindicatos negándonos la participación.

• Esto convierte esa Mesa en ILEGAL. Tomaremos las medidas jurídicas oportunas.

Estamos en un momento clave para hacernos respetar como trabajadoras de DIA en Gipuzkoa. Hoy vuelve a ser día de huelga. El día 5 de marzo será el siguiente. Si esperas, pronto será demasiado tarde.
 

 

 

Hemos llevado las reivindicaciones de las y los pensionistas vascos a Bogotá

Joxean Urkiola, representante del área de Pensionistas y Mayores de LAB, ha tomado parte en el congreso de pensionistas y jubilados celebrado en Bogotá, de la mano de la Federación Sindical Mundial. En Colombia, se han congregado representantes provenientes de todos los continentes.

Este es el discurso que ha pronunciado Joxean Urkiola en el Segundo Congreso Mundial de la Unión Internacional de Sindicatos de Pensionistas y Jubilados de la Federación Sindical Mundial:

Buenos días en nombre de las y los pensionistas vascos. Desde LAB queremos trasladaros su fuerte abrazo y muchos ánimos para continuar en nuestra lucha para conseguir nuestras reivindicaciones, nuestros derechos a fin de que podamos tener una vida digna tras tantos años de trabajo.

Desde el Area de Mayores y Pensionistas de LAB, creada hace más de 10 años, que participamos también en las Plataformas de pensionistas en cada uno de nuestros territorios y también junto al resto del movimiento de pensionistas que sale a las calles de Euskal Herria, exigimos unas pensiones dignas, una vida digna y, cómo no, también un trabajo digno para que luego los y las trabajadoras puedan ser pensionistas con unas pensiones que les permitan vivir con dignidad.

Quiero trasladaros igualmente un abrazo de esas miles de personas pensionistas que durante más de un año llevan movilizándose todos los lunes en las calles de nuestros país. Decenas de pueblos y ciudades son puntos de encuentro semanales donde se reclaman unas pensiones dignas.

Sí, son miles las personas pensionistas vascas que reclaman poder tener unas pensiones dignas ya que, desgraciadamente, la mayoría son de miseria, por debajo del umbral de pobreza. Hay que destacar, en este sentido, como las mujeres, una vez más, son discriminadas también con las pensiones, pues son ellas quienes reciben las peores; nada menos que un 64,53% de todas ellas reciben una pensión inferior al SMI, mientras los políticos les niegan poder salir de la pobreza.

En este aspecto, queremos resaltar el paso importante que han dado las Mujeres Pensionistas en Euskal Herria, creando la Plataforma ONEKA, que apoyamos desde LAB, para hacerse más visibles, plantear sus reivindicaciones más concretas y ya están dando pasos, impulsando también, junto al Movimiento Feminista vasco, la HUELGA GENERAL del próximo día 8 de marzo.

Nos encontramos ante la negativa del Estado español, e igualmente de los Gobiernos vasco y navarro, de Gasteiz e Iruñea, para solucionar esta grave situación y solucionar este desastre. Sí, llevamos un año saliendo los lunes a la calle ante los ataques del PP a las pensiones, a la nula voluntad de aceptar, por parte del Gobierno del PSOE y con quienes acordaron los presupuestos, las reivindicaciones de las y los pensionistas.

Desde Euskal Herria exigimos una pensión mínima de 1.080 euros, que corresponde con el umbral de la pobreza en nuestro país, tal y como indica la Carta Social Europea. También exigimos un Sistema Propio de Protección y Seguridad Social.

Desgraciadamente, estas reivindicaciones no son nuevas, tenemos que recordar como hace ya más de 3 años presentamos esas demandas ante los Parlamentos de Gasteiz, avaladas por más de 71.000 firmas, y de Iruñea, avaladas por otras más de 5.000 firmas, pero una vez más ciertos políticos, que no dudan subirse ellos el sueldo, se oponen a estas reivindicaciones y votan NO para que las y los miles de pensionistas más necesitadas puedan salir de la pobreza.

Hoy en Euskal Herria, como en todos los Países sin Estado, tenemos que exigir SOBERANÍA, derecho a decidir, solo así podremos establecer nuestras condiciones de vida dignas, también al final de nuestra vida con unas pensiones suficientes. Desde el Estado no solo se incumplen las Leyes que nos permitirían dar pasos hacia un sistema propio, sino que nos encontramos ante un periodo aun más involucionista, más centralista que nos impida avanzar hacia la autodeterminación y la independencia, si así lo desea el pueblo vasco de forma mayoritaria y democrática, pero nos impiden hasta la posibilidad de preguntarle al pueblo cuales son sus deseos.

Estamos cansados de las imposiciones del Estado, de sus recortes y de imposibilitar que se pueda mejorar las condiciones de vida de las personas mayores y pensionistas. Estamos cansadas y cansados de ser quienes pagamos los platos rotos, las políticas neoliberales, la imposición de un capitalismo cada vez más salvaje que deja tiradas a las personas más necesitadas. No podemos olvidar que solo con la lucha, como la que están llevando adelante las y los pensionistas vascos, vamos a conseguir avanzar a pesar de que haya partidos políticos que nos quieran castigar y condenar a la pobreza.

Nadie duda que hay dinero, mucho dinero, pero, desgraciadamente, ni la atención a la dependencia, ni las medicinas que necesitamos, ni una pensión digna es para muchos de esos políticos una prioridad. Sin embargo ayudar a rescatar a la Banca con dinero publico, ayudar a los ricos a que paguen menos impuestos etc. ese es el pan nuestro de cada día de políticas que tenemos que revertir. Creemos que la Carta de Derechos de las Personas Mayores y Pensionistas que pusimos en marcha en Euskal Herria tiene hoy más razones que nunca para hacerse realidad.

Por eso, en próximas fechas, tanto en mayo como en junio, queremos seguir dando nuevos pasos en la movilización, seguir saliendo a la calle de forma más especial para hacer aun más visibles nuestras reivindicaciones y el emplazamiento a los partidos políticos que se oponen a las mismas.

Un sistema de protección propio, que nos permita tener una pensión pública digna, una vida digna y que asegura que tanto los actuales pensionistas como los futuros la van a tener asegurada, son reivindicaciones que debemos seguir manteniendo hasta que sean garantizadas.

Voy a terminar como terminan casi todos los lunes las movilizaciones de pensionistas en las calles de pueblos y ciudades de Euskal Herria.

 

 

 

¿Hacia dónde se dirige ELA?

ELA ha cometido un error histórico quedándose fuera del convenio de comedores escolares de gestión directa; ha priorizado sus intereses propios por encima de los intereses de los y las trabajadoras.

Esta semana se ha firmado un acuerdo histórico en comedores escolares de gestión directa. Histórico, porque tras una larga lucha de 16 años, los y las trabajadoras han conseguido la equiparación salarial con el personal de cocina del Departamento de Educación. No se trata de un logro cualquiera, ya que supone un paso importante en contra de la precariedad y por el reconocimiento de los derechos laborales en este sector feminizado.

El acuerdo se ha firmado con apoyo de los y las trabajadoras y por mayoría. Y ELA ha cometido un error histórico, al situárse fuera del acuerdo. Una vez más, los intereses corporativos se han impuesto en ELA por encima de los intereses de los y las trabajadoras. Ahora es la propia ELA quien ataca este convenio firmado en mayoría, quien no acepta las mayorías democráticas que, con razón, tantas veces hemos reivindicado ambos sindicatos. Esta forma de actuar nos lleva a pensar que el respeto a las mayorías democráticas es solo así cuando ELA está implicada. ¿Es ésa la democracia que reivindica dicho sindicato?

No son pocas las luchas que tenemos abiertas; en muchas de ellas actuando de forma conjunta: Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia, Lantegi Batuak, centros de iniciativa social de la CAV, limpieza de comisarías y juzgados, lucha de las residencias de mayores de Gipuzkoa (en esta última cada uno con su calendario), supermercados DIA… Pero ELA quita valor a esta realidad, y por su forma de actuar, parece que la auténtica lucha la tiene con LAB y con la patronal. La unidad sindical perjudica a ELA a la hora de satisfacer su necesidad de proyectarse como único sindicato de contrapoder, como el sindicato que más lucha.

El asunto del convenio de comedores escolares ha puesto otra vez encima de la mesa las diferencias entre ELA y LAB sobre la huelga: para LAB la huelga es una herramienta, un instrumento, para conseguir las reivindicaciones por las que luchamos, para mejorar las condiciones laborales y de vida de los y las trabajadoras, para combatir la precariedad. Las huelgas tienen que ser eficaces, con un coste lo menor posible para los y las trabajadoras y que, a su vez, más condicionen y hagan moverse a la patronal. Por el contrario, para ELA la huelga es un objetivo en sí mismo. Los intereses corporativos siempre por delante.

El pasado 19 de febrero, desde LAB quisimos recordar la histórica declaración que hace 25 años realizamos ambos sindicatos por el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, que supuso una clara aportación a la clase trabajadora vasca y a Euskal Herria. El momento requería un ejercicio de responsabilidad y, con nuestra aportación, fuimos capaces de estar a la altura de las circunstancias. El contexto actual no pide menos:

El conflicto capital-vida, cada vez más violento, el auge de la ultraderecha y el fascismo, una involución política y social cada vez más patente… El sindicalismo soberanista tiene mucho que decir y que hacer en este contexto político y social, pero ELA, ha renunciado al proceso soberanista imprescindible para el cambio social.

Queremos recordar los compromisos que acordamos y presentamos de forma conjunta en 2017, y desde LAB, reafirmarnos en los compromisos que entonces adquiríamos, aunque será difícil avanzar en dicha dirección, si ELA sigue más preocupado en mantener su hegemonía y centralidad que en hacer frente a los desafíos que tenemos como trabajadores y trabajadoras y como pueblo.

 

 

 

Hemos registrado la convocatoria de huelga para diez días en los centros de Iniciativa Social de la CAV

Tras más de un mes desde las últimas huelgas las patronales siguen sin presentar propuestas que satisfagan las reivindicaciones laborales.

Las patronales nos forzaron en noviembre de 2017 a levantarnos de la mesa de negociación y emprender una dinámica de negociación, tras toda una serie de reuniones y acciones, dado que no daban respuesta a la plataforma unitaria acordada entre todos los sindicatos para renovar el convenio colectivo.

Las trabajadoras y trabajadores del sector hemos llevado a cabo numerosas movilizaciones, concentraciones y manifestaciones, campañas y acciones, y 17 días de huelga que han tenido un amplio seguimiento en estos dos últimos cursos. Nuestro calendario de movilizaciones ha dado a las patronales margen para trabajar y plantear propuestas que respondiesen a nuestras reivindicaciones, pero en todo este periodo aquellas no han mostrado voluntad de acuerdo.

Tras los ocho días de huelga de enero la patronal Kristau Eskola ha llamado a los sindicatos a reuniones bilaterales. Sin embargo, aun cuando en ellas los sindicatos hemos manifestado nuestra voluntad de negociar y de profundizar en los contenidos, ha seguido sin hacer propuestas y plantear contenidos suficientes. Una vez más, cuando ha transcurrido un mes desde el último día de huelga, las peticiones del colectivo de iniciativa social siguen sin una respuesta adecuada.

Tampoco el Gobierno Vasco está actuando con la responsabilidad que debería asumir. En lugar de adoptar medidas para solucionar el conflicto y dar respuesta a las reivindicaciones, todas sus actuaciones están dirigidas a justificarse y a soslayar una verdadera implicación para encontrar una salida, decretando servicios mínimos más amplios o incluso llegando a hacer declaraciones sin ninguna base en las que apunta a intereses ocultos tras el conflicto.

Los sindicatos ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT y quienes trabajamos en el sector compartimos la preocupación de las familias afectadas. Nos parece una total irresponsabilidad que las patronales, tras forzarnos a hacer 17 días de huelga, sigan sin dar una respuesta adecuada y Educación tampoco se implique como es debido para dar una salida a la cuestión. Como hasta ahora, los sindicatos estamos dispuestos a llegar a acuerdos y a emprender una negociación verdadera, pero no a volver a una serie de reuniones vacías de contenido ni a renunciar a nuestras legítimas y medidas reivindicaciones.

Por tanto, no nos dejan otra opción que seguir adelante con los 10 días de huelga ya anunciados (12- 15 de marzo, 1-4 de abril y 8-9 de mayo).

ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT reclamamos a las patronales y al Gobierno Vasco que asuman la cuota de responsabilidad que les corresponde y tomen medidas para resolver el conflicto, dando una respuesta adecuada a las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores y haciendo planteamientos que permitan llegar a acuerdos.

Principales reivindicaciones para la renovación del convenio

Empleo:

-Un acuerdo para el mantenimiento del empleo y la recolocación del personal afectado por el previsible cierre de aulas.

Salarios:

-Recuperación del poder adquisitivo.
-Equiparación salarial entre profesorado de ESO 1 y ESO 2.

Jornada y cargas de trabajo:

-Para el personal docente, reserva real de horas complementarias para la preparación de clases y seguimiento del alumnado y reconocimiento de 70 horas de dedicación no presencial.
-Reducción de jornada para el personal de Administración y Servicios.
-Formación Profesional: acordar la distribución de la jornada.

Mejora de las condiciones laborales de colectivos especialmente precarizados y feminizados:

-Especialistas de Apoyo Educativo: consideración de labor docente, reconocimiento de horas complementarias para la preparación del trabajo y seguimiento del alumnado, distribución de la jornada de manera regular del 1 de septiembre al 30 de junio etc.
-Personal del primer ciclo de Educación Infantil: consideración de labor docente, reducción de jornada, reconocimiento de horas complementarias para la preparación del trabajo y seguimiento del alumnado.
 

 

 

Egogain helduen egoitzara bertara eraman dute protesta



Eibarko Egogain helduen egoitzako langileak borrokan daude, kalitatezko zerbitzu publikoen defentsan eta murrizketa, pribatizazio eta arduragabekeriaren aurka. Hain zuzen ere, hainbat mobilizazio egin dituzte azken asteetan eta sinadura bilketa bat abian dute. Bada, Egogain egoitzan bertan izan dira gaur, eta laugarren solairutik pankarta bat zintzilikatu dute, euren borroka ikusgarri egiteko.

 

 

 

Las y los trabajadores de los supermercados DIA han realizado huelga en favor del empleo y de unas condiciones laborales dignas

El pasado 8 de febrero saltó la noticia: El Grupo Supermercados DIA inició el procedimiento de Expediente de Regulación de Empleo para un máximo de 2.100 personas en el Estado. En ese momento, al mismo tiempo que a la prensa, comunicó a las y los trabajadores que se iniciaba un plazo de 15 días para constituir la Mesa Negociadora. No hemos tenido más información; por ello, los sindicatos LAB y ELA hemos convocado huelga para hoy, así como para mañana.

Esta es la lectura que realizamos los sindicatos LAB y ELA:

• Las trabajadoras de DIA no tienen ninguna responsabilidad en la situación accionarial y financiera del Grupo DIA, que se debe a los desmanes de los sucesivos equipos de dirección. En los últimos meses hemos protagonizado numerosas movilizaciones y huelgas reclamando el fin de la precariedad y más plantilla. El futuro de DIA pasa por una mejor gestión y un mejor servicio, con incremento de plantillas y condiciones laborales.

• La realidad de las tiendas de DIA en Euskal Herria requiere de un análisis propio. La realidad sindical también es diferente; LAB y ELA constituimos la mayoría sindical. Por ello, reivindicamos que se analicen y negocien aquí las causas que han llevado a esta situación para buscar la mejor de las soluciones. Además de democrático, es el mejor planteamiento en defensa de las trabajadoras de DIA. De Madrid nunca ha venido ni vendrá nada bueno; el convenio de miseria que nos aplican es un ejemplo.

• Pese a contar con representación mayoritaria en Euskal Herria, nadie se ha dirigido a nosotras para formar parte de la Mesa de Negociación. Los sindicatos LAB, ELA, CIG de Galicia y OSTA de Aragón hemos trasladado, tanto a la Dirección como a los sindicatos FETICO, CCOO y UGT, nuestro derecho a formar parte de la Mesa. Todavía no han contestado. Pese a no tener información oficial, estos sindicatos han publicitado que este viernes se formará la mesa de negociación.

• Por esa razón, en los territorios afectados por el expediente en los que LAB y ELA tenemos mayoría (Bizkaia y Gipuzkoa) hemos convocado huelga para los días 27 y 28 de febrero, 5 de marzo y, a partir del 11 de marzo iniciaremos una huelga indefinida en defensa del empleo y las condiciones de trabajo en Supermercados DIA.