2024-09-19
InicioServicios PrivadosOtros¿Hacia dónde se dirige ELA?

¿Hacia dónde se dirige ELA?

ELA ha cometido un error histórico quedándose fuera del convenio de comedores escolares de gestión directa; ha priorizado sus intereses propios por encima de los intereses de los y las trabajadoras.

Esta semana se ha firmado un acuerdo histórico en comedores escolares de gestión directa. Histórico, porque tras una larga lucha de 16 años, los y las trabajadoras han conseguido la equiparación salarial con el personal de cocina del Departamento de Educación. No se trata de un logro cualquiera, ya que supone un paso importante en contra de la precariedad y por el reconocimiento de los derechos laborales en este sector feminizado.

El acuerdo se ha firmado con apoyo de los y las trabajadoras y por mayoría. Y ELA ha cometido un error histórico, al situárse fuera del acuerdo. Una vez más, los intereses corporativos se han impuesto en ELA por encima de los intereses de los y las trabajadoras. Ahora es la propia ELA quien ataca este convenio firmado en mayoría, quien no acepta las mayorías democráticas que, con razón, tantas veces hemos reivindicado ambos sindicatos. Esta forma de actuar nos lleva a pensar que el respeto a las mayorías democráticas es solo así cuando ELA está implicada. ¿Es ésa la democracia que reivindica dicho sindicato?

No son pocas las luchas que tenemos abiertas; en muchas de ellas actuando de forma conjunta: Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia, Lantegi Batuak, centros de iniciativa social de la CAV, limpieza de comisarías y juzgados, lucha de las residencias de mayores de Gipuzkoa (en esta última cada uno con su calendario), supermercados DIA… Pero ELA quita valor a esta realidad, y por su forma de actuar, parece que la auténtica lucha la tiene con LAB y con la patronal. La unidad sindical perjudica a ELA a la hora de satisfacer su necesidad de proyectarse como único sindicato de contrapoder, como el sindicato que más lucha.

El asunto del convenio de comedores escolares ha puesto otra vez encima de la mesa las diferencias entre ELA y LAB sobre la huelga: para LAB la huelga es una herramienta, un instrumento, para conseguir las reivindicaciones por las que luchamos, para mejorar las condiciones laborales y de vida de los y las trabajadoras, para combatir la precariedad. Las huelgas tienen que ser eficaces, con un coste lo menor posible para los y las trabajadoras y que, a su vez, más condicionen y hagan moverse a la patronal. Por el contrario, para ELA la huelga es un objetivo en sí mismo. Los intereses corporativos siempre por delante.

El pasado 19 de febrero, desde LAB quisimos recordar la histórica declaración que hace 25 años realizamos ambos sindicatos por el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, que supuso una clara aportación a la clase trabajadora vasca y a Euskal Herria. El momento requería un ejercicio de responsabilidad y, con nuestra aportación, fuimos capaces de estar a la altura de las circunstancias. El contexto actual no pide menos:

El conflicto capital-vida, cada vez más violento, el auge de la ultraderecha y el fascismo, una involución política y social cada vez más patente… El sindicalismo soberanista tiene mucho que decir y que hacer en este contexto político y social, pero ELA, ha renunciado al proceso soberanista imprescindible para el cambio social.

Queremos recordar los compromisos que acordamos y presentamos de forma conjunta en 2017, y desde LAB, reafirmarnos en los compromisos que entonces adquiríamos, aunque será difícil avanzar en dicha dirección, si ELA sigue más preocupado en mantener su hegemonía y centralidad que en hacer frente a los desafíos que tenemos como trabajadores y trabajadoras y como pueblo.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

El nuevo acuerdo sobre pensiones aumenta la edad de jubilación y supone un paso más hacia la privatización de la seguridad social

Hoy, Pedro Sánchez ha presidido el acto de firma del nuevo acuerdo social en materia de pensiones pactado entre los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y Cepyme. Un acuerdo que se ha realizado a nivel estatal y cuyo objetivo es mantener el aumento de la edad legal y los años de cotización necesarios, fomentando la demora en el acceso a la jubilación. En LAB consideramos que este es un acuerdo que no responde a las demandas más urgentes presentadas por la mayoría sindical vasca y el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria. Por lo contrario, el Gobierno español avanza en políticas neoliberales desarrolladas desde Bruselas, siempre con el aval de los sindicatos que apoyan a la patronal.

A partir de la semana que viene pondremos en marcha un ciclo de movilizaciones en Fekoor

Los y las trabajadoras de la Federación Coordinadora de Personas con Discapacidad Física y/o Orgánica de Bizkaia reclaman un convenio propio.
01:41:36

[VÍDEO]: “Por una fiscalidad que haga pagar más a los ricos”, coloquio en Iruñea con Mikel Aranburu y Carlos Cruzado

Se está celebrando el primero de los coloquios que hemos organizado sobre fiscalidad en la librería Txalaparta de Iruñea. Carlos Cruzado, autor del libro “Los ricos no pagan IRPF. Claves para afrontar el debate fiscal” (Capìtán Swing, 2024) y Mikel Aranburu, ex-consejero de Hacienda del Gobierno de Nafarroa están respondiendo a las preguntas de la economista del sindicato Hilargi Jaunarena.