2026-08-04
Blog Página 661

Nos hemos movilizado en Gasteiz por los derechos de los presos y presas vascas

Hoy, 23 de julio, el sindicato LAB ha celebrado una concentración en favor de los derechos de los presos y presas vascas en la Plaza de la Virgen Blanca de Gasteiz. En la movilización han participado decenas de personas y, además de reivindicar los derechos de presos y presas, se ha denunciado el sumario 11/13.

Como todos los años, LAB ha celebrado una movilización en torno al Día del Blusa y la Neska, en favor de los derechos de los presos y presas vascas. La movilización se ha celebrado hoy al mediodía en la Plaza de la Virgen Blanca de Gasteiz, y decenas de personas se han concentrado bajo el lema “Es tiempo de soluciones, presos y presas a casa”. Este año, la concentración viene marcada por el juicio que criminaliza la solidaridad con los presos y presas, y que se celebrará a partir de septiembre. Por ello, 2 acusadas de este sumario han tomado la palabra para explicar la situación en la que se encuentran y dar cuenta de las convocatorias de las próximas semanas.

LAB ofrece su apoyo total a las personas acusadas y se adhiere a todas las convocatorias. Tenemos claro que la solidaridad no se puede juzgar. Es más, en nuestra opinión, la activación por los derechos de los presos y presas es imprescindible y eso mismo impulsaremos en las empresas y en la calle, de cara a dar una solución a este tema.

También tenemos claro que la sociedad vasca aspira a un futuro basado en una paz justa, en valores democráticos y en la convivencia. Para ello, es necesario dar pasos en el tema de las personas presas y refugiadas y tomar medidas para que todos los sufrimientos desaparezcan. En ese esquema, todos y todas ganamos.

Entre esas medidas a tomar, algunas son urgentes: acabar con la dispersión, liberar a los presos y presas enfermas y quienes han cumplido las 3/4 partes de su condena y acabar con la imposición sistemática del 1º grado. Los pasos que ha dado EPPK en esta dirección posibilitan la adopción de estas medidas.

Por tanto, los retos de LAB para los próximos meses son: impulsar la activación de los trabajadores y trabajadoras por los derechos de las personas presas en las empresas y en la calle; trabajar con otros sectores sociales para acompañar los pasos dados por EPPK de cara a la adopción de medidas urgentes; y finalmente, hacer frente al ataque contra la solidaridad para con las personas presas.
 

 

 

Amplio seguimiento de la huelga en polideportivos de Bizkaia

Tras las jornadas de paros y movilizaciones llevadas a cabo los pasados 18 y 19 de julio, las y los trabajadores de polideportivos de Bizkaia han secundado una jornada de huelga. Se han concentrado en la Plaza Elíptica de Bilbo.

El representante de LAB Iñigo Alonso ha denunciado las amenazas y coacciones dirigidas a las y los huelguistas por la empresa, además de otras vulneraciones del derecho a la huelga, como la sustitución de huelguistas en Azkuna Zentroa de Bilbo.

El de hoy constituye el último día de huelga convocado. Los y las trabajadoras están a la espera de lo que les diga la patronal en la próxima reunión que tendrán el 24 de septiembre. Además, han solicitado una reunión con EUDEL para que fije su posición ante el el conflicto. Alonso también ha informado sobre su intención de presentar mociones en ayuntamientos.

Al finalizar, ha agradecido a las personas usuarias la comprensiva actitud que han tenido ante los paros y por apoyar la lucha de las y los trabajadores de polideportivos. El representante de LAB también se ha disculpado por los perjuicios causados a las personas usuarias de las instalaciones deportivas.

 

 

 

Hemos llevado a juicio al Gobierno Vasco porque, de manera unilateral, niega a los y las trabajadoras del servicio ZUZENEAN la flexibilidad horaria

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LAB ha llevado a juicio al Gobierno Vasco porque, de manera unilateral, ha negado a los y las trabajadoras del servicio ZUZENEAN la flexibilidad horaria, y con esa negativa está poniendo trabas insalvables a la conciliación.

En el juicio hemos denunciado que el servicio ZUZENEAN es un servicio feminizado, feminizado por encima de la media de la Administración General del Gobierno Vasco, y por tanto, son trabajadoras las que utilizaban la flexibilidad horaria para conciliar la vida familiar y laboral. Está claro que esa decisión del Gobierno Vasco ocasiona una discriminación clara por razón de género, si bien es indirectamente. De esa manera se han manifestado en distintas sentencias, como por ejemplo STC 24/1999 de 20 de diciembre del Tribunal Constitucional, STC 203/2000 de 24 de julio del Tribunal Constitucional y STSJ 10391/2010 de 23 de noviembre del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

Ademas, hemos denunciado que la modificación se ha llevado a cabo de manera unilateral, sin haber hecho ninguna reunión con los sindicatos, aunque la base de esa flexibilidad horaria se encuentra en un acuerdo firmado con la representación sindical.

LAB ha recalcado en el juicio que el Departamento de Gobernanza Pública y Autogobierno, del que depende el servicio ZUZENEAN, en la programación anual de su plan de igualdad entre mujeres y hombres, en su apartado 6.2.1 tiene acordado: “Mantener flexibilidad horaria y cobertura suficiente para la atención a la ciudadanía, de manera más concreta en el servicio de ZUZENEAN el cual ofrece atención a la ciudadanía, bien de manera presencial como por teléfono de 8:00 a 19:30, de lunes a viernes, sin que ello impida ni la oferta del servicio ni la posibilidad de conciliar el trabajo y la vida personal”. Aunque es el propio Gobierno Vasco el que tiene eso acordado, en la práctica hace caso omiso a sus propios acuerdos.

LAB ha denunciado que esa decisión unilateral es una decisión aún más grave, teniendo en cuenta que el servicio ZUZENEAN es un servicio de Departamento de Gobernanza Publica y Autogobierno dirigido por Josu Erkoreka y que eso menosprecia aún más la normativa de igualdad entre mujeres y hombres.

 

 

 

El comité de empresa de Lamincer insta a las administraciones públicas a que esclarezcan las causas de la muerte del viernes y que se depuren las responsabilidades que hubiera lugar

El pasado viernes, 19 de julio, el trabajador de 57 años y natural de Sukarrieta J.M.R.L. murió en el trabajo en la empresa Lamincer de Mungia, perteneciente al grupo Thyssenkrup, atrapado por una máquina femwick. Hoy, 22 de julio, la plantilla está realizando un paro de 24 horas para denunciar esta nueva muerte en el trabajo, que supone la número 28 en Euskal Herria en lo que llevamos de año. Además, la plantilla ha realizado una concentración en la entrada de la empresa.

El comité, en primer lugar, ha lamentado la muerte de su compañero Txema, miembro del comité de Lamincer y ha mostrado su apoyo y solidaridad a sus compañeros y compañeras, amistades, y en especial, a su familia.

Además, ha instado a las administraciones públicas con competencias en la materia, a que esclarezcan las causas del accidente y que se depuren las responsabilidades que hubiera lugar.

Denuncia que estos accidentes no son casualidad, sino consecuencia directa de la precariedad a la que nos someten a los y las trabajadoras. Han recordado que son ya, por lo menos 28, las y los trabajadores muertos en accidente laboral este 2019 en Euskal Herria.

Finalmente, ha hecho un llamamiento a participar en la concentración que se llevará a cabo esta tarde a las 19:00 horas frente al Ayuntamiento de Mungia.
 

 

 

Policías municipales de la CAV en grave situación

La sentencia 828/2019 del Tribunal Supremo, recientemente notificada, dicta que las personas trabajadoras interinas no pueden mantenerse en tareas de policía municipal. Debido a la dejadez mostrada por las diferentes administraciones, podemos afirmar que la tasa de temporalidad entre los y las policías municipales ronda el 40%. Debido a ello, la situación de cientos de trabajadores y trabajadoras que realizan funciones de policía local se agrava en mayor medida.

En esta situación ha sido aprobada la Ley de Policía de la CAV, una ley que se sitúa en las antípodas del modelo de policía local que defiende LAB. Debido a todo esto, está claro que el colectivo de policías locales se encuentra en una grave situación de indefensión y de inestabilidad. Varios sindicatos quieren utilizar esta situación para enviar un mensaje esperanzador a los y las trabajadoras. Pensamos que debemos denunciar firmemente que se utilice esta situación para crear falsas expectativas. No es de recibo que se divulguen entre las y los policías locales interinos el mensaje de “puede que te quedes”, sirviéndose de esta situación de inestabilidad. ¡Ya vale, no debe jugarse con el futuro de nuestras compañeras y compañeros interinos!

Viendo cual es la situación, desde el sindicato LAB queremos decir lo siguiente:
• Es momento para que pongamos en marcha unas ofertas públicas de empleo en los municipios, analizando las dimensiones de las plantillas de Policía Local, aumentando la calidad del servicio público, teniendo en cuenta las necesidades de la ciudadanía.

• Creemos que las convocatorias unitarias impulsadas por el Gobierno Vasco no son un modelo apropiado para la integración de los y las policías municipales. LAB defiende un modelo de policía local basado en la proximidad con la ciudadanía y en la integración. Las convocatorias unificadas no ayudan en nada en la consecución de dicho objetivo.

• Los procedimientos de consolidación de los puestos de trabajo deben consensuarse con las y los representantes de las personas trabajadoras.

Como en los restantes servicios públicos, defendemos un servicio de policía local de calidad, basada en la proximidad y en la igualdad. Las autoridades no deben utilizar esta situación para traer a las calles de nuestros municipios el modelo policial que quieren imponernos desde hace tiempo.

LAB seguirá trabajando por una policía municipal democrática, euskaldun y próxima.
 

 

 

Tecman y Osakidetza están vulnerando el derecho a la huelga

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Las trabajadoras y trabajadores de la empresa Tecman, contratada para la realización de servicios de mantenimiento en el hospital de Mendaro, lleva 22 días de huelga luchando por sus derechos y por un convenio de empresa digno.

Durante estos dias, Tecman y Osakidetza están vulnerando un derecho fundamental, como es el derecho de los y las trabajadoras a la huelga mediante actitudes y acciones como éstas:

• Osakidetza ha subcontratado otra empresa para resolver los problemas de cocina del Hospital.

• Ha cambiado unilateralmente el calendario de una trabajadora, para reducir las consecuencias de la huelga.

• Está chantajeando a trabajadores y trabajadoras temporales: “si dejáis a un lado la huelga, os haremos contratos fijos”.

• Las personas encargadas están realizando las tareas correspondientes a las y los técnicos, cuando ello está totalmente prohibido en el reglamento de servicios técnicos.

La asamblea de trabajadoras y trabajadores no va a aceptar actitudes o acciones que ataquen contra el derecho a la huelga. Por ese motivo denuncian públicamente que Tecman y Osakidetza están vulnerando el derecho a la huelga, además, el pasado viernes 19 de julio interpusieron una demanda por ese mismo motivo en el juzgado de Eibar.

Por un empleo digno y un convenio digno, las trabajadoras y trabajadora de Tecman siguen en lucha.
 

 

 

Desconvocada la huelga en el Aeropuerto de Loiu tras la consecución de un acuerdo

El comité de huelga ha sometido a la asamblea de trabajadores y trabajadoras la última propuesta de la empres,a tras la reunión celebrada hoy con la dirección de AENA a la que han asistido una delegación de Madrid. La asamblea de trabajadores ha acordado aceptar la última propuesta de la empresa como un acuerdo de mínimos, que sienta las bases de una etapa donde el empleo debe ser la prioridad de la empresa para el futuro. La propuesta ha sido aceptada con un 77,5 % de votos a favor un 7,5% en contra y una abstención del 15%. En consecuencia, la huelga se desconvoca.

El acuerdo contempla un incremento de plantillas en las diversas áreas de actividad tanto de gestión como operativas. Las áreas más reforzadas son las de atención a las y los pasajeros, gestión, navegación aérea y servició de prevención. Se adquieren compromisos adicionales en otras áreas vinculadas a los planes estratégicos de los próximos años, que deberán ser concretados cuando se autorice por el Ministerio de Hacienda el empleo adicional.

En el área de seguridad, especialmente en bomberos y bomberas, continúa el desacuerdo y se crea una comisión paritaria para analizar las necesidades de plantilla. El comité de centro ha manifestado su incredulidad porque AENA no se comprometa en un aspecto tan determinante para la seguridad de los usuarios, especialmente teniendo en cuenta la existencia de la celda de lindane.

El comité de huelga ha mantenido una posición de unanimidad en defensa de este acuerdo, pero advierte a AENA de que hay que seguir abordando las problemáticas del aeropuerto en empleo y otras materias, desde un clima de normalidad.

El comité de huelga considera que la movilización ha sido el factor determinante para afrontar esta problemática, y exige a la dirección que tome nota para el futuro, cambie de talante y normalice la relaciones laborales, y supere la etapa de autoritarismo que ha caracterizado los últimos años.

El comité de huelga ha actuado con el mandato que han hecho las y los trabajadores durante este proceso a favor de la unidad sindical en defensa de las y los trabajadores, y reconoce la unidad que ha caractizado el proceso entre las y los trabajadores.

El comité de huelga, agradece la labor realizada en este proceso por agentes externos, entre los que se incluyen a las y los profesionales de los medios de comunicación.
 

 

 

Convocado un paro de 24 horas en Lamincer, tras la muerte hoy de un trabajador

Hoy ha muerto P. T. R. vecino de Sukarrieta de 57 años y trabajador en la empresa Lamincer de Mungia. Ha sido atrapado por un femwick en su puesto de trabajo y ha muerto a causa de las heridas. En primer lugar, LAB quiere mostrar toda su solidaridad y apoyo a los y las compañeras, familiares y entorno del trabajador muerto. Según nuestros datos, con el de hoy son al menos 28 las y los trabajadores muertos en Euskal Herria en el trabajo desde inicio de año, 9 de ellas y ellos en Bizkaia.

Se trata del tercer trabajador que muere desde principios de mes en Euskal Herria, por lo que parece que nos encontramos ante el incremento de accidentes del verano, que supone la muerte de un trabajador o trabajadora a la semana en Euskal Herria. En nuestra opinión, esta escalada de la siniestralidad, como el resto de accidentes laborales, no es fruto de la casualidad.

El próximo lunes, 22 de julio, el comité de empresa ha convocado un paro de 24 horas. Además, se concentrarán de 10:30 a 11:30 en la entrada de la empresa.
 

 

 

Ante los 8 despidos de Fundaciones del Estanda la organización y la lucha son imprescindibles

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Tras 12 despidos en 2016, recientemente han sido despedidos 8 trabajadores en la empresa Fundaciones del Estanda situada en Beasain. Desde que Diana Capital comprara la empresa en 2015, ha llevado un nuevo ataque contra trabajadoras y trabajadores de este modo, demostrándonos que hay quien quiere llenarse los bostillos a costa de la precarización de nuestros empleos y derechos.

20 despidos en 3 años y además, han sido muchos los pasos que se han dado hacia la precarización de las condiciones laborales de Estanda. Podemos poner como ejemplo la bolsa de uso de horas desmedido, a través de la cual cada trabajadora o trabajador puede ver alterada su jornada en 176 al cabo del año o las subidas salariales sin consolidar. Las regresivas propuestas que ha puesto encima de la mesa la dirección y la preocupante falta de voluntad negociadora que ha mostrado también las entendemos en el mismo sentido.

Por eso, no aceptamos los argumentos que quieren vendernos a la plantilla para justifica los despidos. El problema de Estanda no son ni sus trabajadores y trabajadoras ni sus condiciones de trabajo. Más aún, estas medidas que al parecer son “necesarias” nos demuestran que están jugando con nuestro futuro.

En LAB lo tenemos claro: la gravedad de la situación y las y los trabajadores despedidos piden una respuesta firme propuesta por el comité de empresa y una planteamiento para organizar a las y los trabajadores. No obstante, tenemos que mencionar, con tristeza y preocupación, que las y los representantes de ELA no los hemos visto trabajando en este sentido. El primer obstáculo lo hemos encontrado donde no hacía falta, ya que su dócil actitud ha evitado organizar una respuesta contundente impulsada por el comité de empresa.

Los despidos y sus justificaciones son inaceptables. Que explique la dirección cuántos despidos más serán “necesarios”. Cuánto tendrán que empeorarnos las condiciones laborales a los y las trabajadoras de Estanda. ¿Es éste el futuro que quieren para nosotras y nosotros? Sin embargo, creemos que es necesario organizarse y luchar ante todos estos intentos de precarización. Y los sindicatos representados en el comité de empresa debemos asumir nuestra responsabilidad, empezando por ELA, que ostenta la mayoría.

En opinión de LAB, viendo la gravedad del ataque, nos toca luchar en Estanda para, a favor de un trabajo y una vida dignas, defender nuestros derechos y conquistar nuevos. Nosotras y nosotras seguiremos trabajando en ese sentido.