LABeko ordezkaritza bat, Urtzi Ostolozaga buru, Diada egunean izango da. Hala, Katalunian egingo diren zenbait mobilizazioetan hartuko dugu parte, eta, bide batez, eragileekin harremanak sakontzeko baliatuko dugu bidaia.
Blog Página 647
Continuaremos trabajando por la consecución de instrumentos que garanticen un Marco Vasco de Relaciones Laborales
Ante el inicio del proceso de impugnación del Acuerdo Interprofesional por parte de la patronal estatal de restauración FEADRS. La impugnación responde a un chantaje por parte de FEADRS, algo que no hará variar en absoluto la posición de LAB, que es clara y que nos se podrá cambiar con amenazas.
LAB ratifica que entiende de total validez y aplicabilidad el acuerdo interprofesional como un instrumento jurídico y sindical, en todo los sectores y ámbitos territoriales que incardina el propio documento, es decir, en toda la Comunidad Autónoma Vasca.
Es una herramienta que posibilita el derecho de las y los trabajadores de la CAV a negociar aquí sus condiciones laborales, por ello LAB continuará trabajando por la consecución de este tipo de instrumentos que garanticen un Marco Vasco de Relaciones Laborales sin injerencias.
En el ámbito de restauración o colectividades LAB ha manifestado de forma clara su posicionamiento a favor de constituir un ámbito de negociación de la CAV, y ha procedido en concordancia instando hasta en dos ocasiones la mesa de negociación. A este respecto, LAB seguirá con su acción sindical acorde a este posicionamiento, ejerciendo las acciones necesarias para lograr un ámbito propio en el sector de restauración.
La plantilla de Tecman, en huelga indefinida, realizará un encierro en el Hospital de Mendaro
Los y las trabajadoras de la plantilla de la empresa Tecman SVA S.L., contratada para la realización de servicios de antenimiento en el hospital de Mendaro, llevan 70 días de huelga indefinida. Durante estos 2 largos meses la situación no ha variado, la falta de voluntad tanto de Tecman SVA S.L. como de Osakidetza para llegar a un acuerdo y desbloquear la situación actual no conoce límites.
Tampoco tienen escrúpulos a la hora de poner por encima de todo sus intereses económicos, sus ganancias, sus márgenes… Eso sí, siempre con dinero público, a costa de de los y las trabajadoras de Tecman SVA S.L. y de la atención a las y los usuarios del Hospital de Mendaro y de los Ambulatorios del Bajo Deba. Si mostraran un mínimo interés y respeto por la plantilla y los usuarios de Osakidetza, hace semanas que hubiésemos llegado a un acuerdo.
Esta lucha que están realizando la plantilla de Tecman, además de ser una lucha para que se dignifiquen sus condiciones laborales, también es una lucha por la consecución de un servicio público de calidad. Osakidetza externaliza las condiciones laborales y Tecman, a costa de los y las trabajadoras, se llena los bolsillos.
Han pasado 70 días, 70 días que nos han servido para reafirmase en su lucha, una lucha por un convenio digno. Sus principales demandas son las siguientes:
1. Subidas salariales ligadas al IPC. Los salarios permanecen congelados desde 2011 y creen que ya es hora de actualizarlos.
2. El turno de “guardia”. El fin del mismo es responder en media hora a cualquier avería o imprevisto que puede surgir en el Hospital. Por realizar este trabajo, una o un técnico de mantenimiento de Osakidetza cobra 43 € al día, nosotros y nosotras en cambio, cobramos 11 €. Por ello, piden que se cobre la misma cantidad por hacer el mismo trabajo.
Además, en estos 70 días hemos visto a Tecman SVA S.L. y a Osakidetza vulnerar una y otra vez un derecho fundamental como es el derecho a la huelga, lo cual nos condujo a interponer una demanda el pasado 19 de julio cuyo juicio se celebrará el día 20 de septiembre. De todas maneras, este hecho tampoco ha sido suficiente para que dejen de vulnerar el derecho a la huelga, puesto que, la actitud de ambas empresas no solamente no se ha reducido, si no que se ha multiplicado a lo largo de este ultimo mes.
Las personas trabajadoras de Tecman SVA S.L. están hartas de esta situación, están hartas de que tanto Tecman SVA S.L. y Osakidetza les ningunee, tratándoles como a trabajadores y trabajadoras de segunda y haciendo como si nada estuviese pasando.
Para denunciar todo lo expuesto hasta ahora, mañana martes 10 de septiembre y pasado mañana miércoles 11 de septiembre, llevarán a cabo un encierro en el Hospital de Mendaro y se movilizarán en la entrada del mismo a las 11:00.
La oportunidad para la estabilidad en el empleo público a la espera de la sentencia de Europa
Para esta semana se esperaba que la Fiscalía del Tribunal Europeo hiciera pública su posición con respecto a la situación del personal público temporal del estado español. La cuestión es que están juzgando el caso de tres personas del servicio de salud de Madrid, que llevaban concatenados numerosos contratos temporales entre 12 y 18 años. La opinión de la fiscalía puede ser determinante con respecto a la sentencia que el tribunal debe publicar en octubre, mediante la cual se dirimirá si la situación de casi la mitad del personal público de Hego Euskal Herria, el temporal, es acorde o no a los criterios europeos.
LAB ha canalizado numerosas peticiones con el mismo objetivo, concretar que las contrataciones basadas en el fraude y la precariedad son contrarias a la ley y que se transformen en indefinidas. Como hemos comentado, pensamos que si el juicio que se dirime en Europa se decanta a favor de las y los trabajadores va a ser muy beneficioso, ya que limitaría de gran manera la temporalidad y abriría claramente las puertas a la estabilidad.
Por ello precisamente LAB, por prudencia y responsabilidad, está a la espera de la sentencia de Europa para judicializar las reclamaciones, y actuar así con los argumentos jurídicos más firmes posibles. Pensamos que no es actuar con responsabilidad el realizar campañas de afiliación o de recaudación con este tema tan grave y delicado. Es imprescindible tomar las cuestiones con la debida responsabilidad, ya que al personal le puede suponer grandes costes económicos, y unas sentencias en contra, totalmente nefastas.
Una vez que el Tribunal Europeo sentencie LAB dará a conocer los nuevos pasos a dar. Sin embargo, sea uno u otro el resultado, no nos vamos a limitar a una simple vía jurídica y seguiremos también con la lucha sindical. Las administraciones vascas tienen una responsabilidad total con respecto a la temporalidad y precariedad. El quedarse a la espera de estas sentencias no es más que una muestra de la verdadera voluntad de las administraciones, es decir, que no tienen ninguna intención de ir más allá de lo que les obliguen, ya que consideran a la temporalidad y a la precariedad como instrumentos muy importantes. Tenemos las herramientas para estabilizar y dignificar el empleo en las administraciones, pero como de costumbre, lo que falta es voluntad. ¡Obliguémosles!
Hemos interpelado a Inspección de Trabajo denunciando a Glovo y hemos elevado la reclamación de un trabajador al juzgado
Tras ser denunciada en agosto en el Departamento de Trabajo, cuando un rider reclamaba ser reconocido como trabajador por cuenta ajena, Glovo no se presentó en el acto de conciliación. Por ello, el viernes pasado, la demanda fue interpuesta en el juzgado y paralelamente registramos la denuncia en Inspección de Trabajo.
Pretendemos que este no sea un caso exclusivamente individual, y por eso interpelamos a Inspección de Trabajo. Hasta hoy en diferentes comunidades, la Inspección de Trabajo ha determinando que los trabajadores de estas empresas son contratados por cuenta ajena, debiendo estar contratados como asalariados y cotizando en el Régimen General de la Segurida Social. El último posicionamiento ha sido en Granada de la mano del SAT y afectaba a un colectivo de 180 riders.
Con estas resoluciones, así como las sentencias de diversos juzgados (incluyendo un Tribunal Superior) favorables también al reconocimiento como trabajadores asalariados a los riders, entendemos que es hora de que Inspección en Navarra también investigue a la empresa Glovo instaurada en Navarra desde hace ya 10 meses, y se posicione en contra de la utilización de la figura de autónomos que de manera fraudulenta esta utilizando esta empresa.
Son más de 100 los trabajadores de Glovo forzados a ser autónomos que están trabajando en Navarra a pesar de que todos firman al inicio de la relación laboral un contrato con absoluta ausencia de negociación de las condiciones y utilizan la aplicación de riders, mediante la que la empresa controla toda la relación laboral, cuestiones que evidencian que la relación existente entre trabajador y empresa es de alta dependencia y los trabajadores debieran ser por ello contratados por cuenta ajena.
El nuevo capitalismo de la era digital está impulsando este modelo de precariedad en el sector de los repartidores, pero su intención es extenderla al resto del mercado laboral. Para el sindicato LAB es imprescindible frenar la expansión de esta brutal precariedad, que pasa por encima de todos los derechos laborales, potencia un modelo de competitividad entre las personas trabajadoras y degrada el sistema público eludiendo el pago de las cotizaciones.
Es prioritario hacer frente a los nuevos modelos de explotación y abuso contra las personas trabajadoras y el fraude a la ciudadanía en su conjunto, y evitar que éstos se expandan de forma irremediable.
En apoyo a la compañía Jaizkibel
El sindicato LAB, y sobre todo la comarca de Oarso-Bidasoa, vuelve a mostrarse a favor de la compañía Jaizkibel un año más. Es conocida la lucha que hemos llevado a cabo las mujeres trabajadoras a lo largo de largos años y así ha sido también en Hondarribia. El reto de conseguir un alarde público, paritario y único sigue ahí. Los gritos, insultos etc que se vivieron incrementados el año pasado en Kale Nagusia, tras años en los que habían estado atenuados, supusieron un claro paso atrás para el derecho de Jaizkibel a poder desfilar con normalidad. Si esto fuera poco, creemos que la última “propuesta” realizada por el gobierno municipal para el cambio de horario es un grave insulto a los derechos de las mujeres trabajadoras, porque identifica erróneamente el sujeto conflictivo y obstaculiza el imprescindible camino para la paridad.
Con el desfile de este año, se cumplirán 26 años desde que un grupo de mujeres de Hondarribia mostró su intención de participar en el Alarde de forma paritaria y desde LAB, queremos agradacer y felicitar a todas aquéllas que desde entonces y hasta hoy habéis estado trabajando en ello.
Por todo ello, os invitamos a todas para que el domingo 8 de septiembre nos encontremos en las calles de Hondarribia, para que aplaudamos, desfilemos y gocemos juntas.
Gora borroka feminista! Gora Jaizkibel!
Hemos exigido la paralización del macrosumario 11/13
Dentro de 10 días, el próximo 16 de septiembre, arrancará en Madrid el juicio del macrosumuario 11/13, en el que 47 personas harán frente a peticiones de cárcel que ascienden a 601 años. Ante este hecho, la mayoría sindical vasca ha salido a la calle en Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruñea, con el lema “Derechos humanos, libertad, futuro”.
La secretaria general de LAB Garbiñe Aranburu se ha movilizado en Donostia y el secretario general adjunto Igor Arroyo ha hecho lo propio den Iruñea.
Garbiñe Aranburu ha señalado que “nos encontramos a las puertas de un nuevo macrojuicio y en primer lugar nos gustaría mostrar, toda nuestra solidaridad, todo nuestro apoyo y todo nuestro cariño a las personas encausadas y a sus allegados y allegadas”.
Ha añadido que este juicio, no se corresponde a los tiempos que vivimos. A estas personas se les enjuicia por asistir al colectivo de presos y presas políticas. Esto no puede ser un delito, “entendemos que la motivación de este juicio es política y no jurídica”.
En su opinión, se trata de un juicio que va en la dirección contraria al camino que quiere recorrer este pais. Ha señalado que una grandísima mayoría política, social y sindical hemos generado amplios consensos para pedir otra política penitenciaria, para pedir que se ponga en vías de solución la vuelta a casa de las y los presos, también de las y los exiliados.
Seguidamente, ha indicado que en este país, somos una mayoría quienes “estamos aportando para construir un escenario de paz y convivencia democrática”, para considerar que, “en este contexto, este juicio es un sinsentido, un anacronismo, un proceso judicial que se debería de paralizar".
Ha finalizado realizando un llamamiento a las y los trabajadores a participar en las diferentes movilizaciones que se han convocado y especialmente, a acudir a la manifestación de próximo 14 de septiembre en Bilbo.
Inspección de Trabajo confirma que se vulneró el derecho a la huelga el 8 de Marzo en el Museo Athletic Club
La empresa que gestiona el servicio del Museo Athletic Club, Azafatas Ercilla, ha sido sancionada por vulneración del derecho a la huelga.
El Informe de Inspección de Trabajo se ha hecho esperar, pero ya está demostrada la sustitución ilegal de trabajadoras que tuvo lugar en el transcurso de la huelga feminista de marzo de 2018. Queda de manifiesto, una vez más, de la importancia de la lucha y organización obrera.
No se puede tolerar que instituciones como el Athletic Club amparen y fomenten actitudes empresariales de esta gravedad. No solo se trata de la subcontratación de absolutamente todos los servicios (museo, limpieza, mantenimiento del césped, ambigú, zona VIP, txapelgorris…) con el proceso de precarización que ello supone, se trata garantizar los derechos más básicos de la clase trabajadora. Una entidad como el Athletic bien podría poner más énfasis en los derechos fundamentales.
«Es nuestro derecho acudir a nuestro puesto de trabajo en condiciones de seguridad y volver vivas a casa», señalan desde el comité de empresa de Carrefour de Sestao
El comité de empresa de Carrefour de Sestao se ha movilizado para denunciar la agresión sexista que sufrió una compañera el pasado 24 de agosto. En la concentración, las y los trabajadores han mostrado su solidaridad a la compañera que sufrió la agresión.
Este es el comunicado emitido por el comité de empresa con motivo de la concentración de hoy:
El pasado 24 de agosto, una compañera, trabajadora del centro comercial, fue brutalmente agredida.
No es casualidad ni la primera vez que una mujer es victima de violencia machista en la zona en la que nos encontramos.
Fruto de la precariedad laboral que condena a las mujeres a los trabajos peor remunerados, somos las principales usuarias del transporte público para acudir a nuestro puesto de trabajo y volver a nuestro domicilio.
En nuestro caso, para hacer uso de bus o metro, estamos obligadas a realizar un camino que es para nuestra seguridad un punto oscuro, sobre todo cuando realizamos turnos que finalizan a las 22.30 de la noche o comienzan a las 5:00 de la mañana.
Hoy y aquí, mostramos toda nuestra solidaridad a la compañera víctima de ésta agresión.
Hoy y aquí exigimos que se garantice la seguridad de las trabajadoras y trabajadores del polígono Ibar Zaharra, para lo que las instituciones y organismos implicados deberán tomar las medidas oportunas.
Es nuestro derecho acudir a nuestro puesto de trabajo en condiciones de seguridad y volver vivas a casa.