2026-01-02
Blog Página 64

Una delegación de AHT Gelditu Nafarroa y LAB informa al Parlamento de Nafarroa de las situaciones de extrema precariedad que se dan en las obras del TAV

Ha hecho un llamamiento al gobierno del PSN para que coordine visitas de oficio con la inspección de trabajo a través del consejo del ISPLN, en las que tanto de noche como de día se realicen inspecciones no comunicadas a las empresas para vigilar las condiciones laborales.

Este miércoles, 12 de marzo, miembros de AHT Gelditu y LAB han participado en una sesión de trabajo de la Comisión de Cohesión Territorial del Parlamento de Nafarroa para informar sobre las condiciones laborales extremas de las y los trabajadores del TAV. Han informado de las situaciones de explotación en el túnel de Monte Plano de Tafalla a través de los testimonios directos de tres trabajadores. Entre las citadas se encuentran las horas extras masivas no retribuidas (además, sin registro de horas de trabajo), la falta de equipos de protección, la falta de herramientas, la maquinaria contaminante que incumple la normativa, la falta de formación, el maltrato y el racismo, la brecha de derechos entre las y los trabajadores, el consumo de drogas para poder soportar la jornada laboral y los accidentes que se derivan de todo ello que, en ocasiones, llegan a ser mortales.

Además, se han puesto en conocimiento otras irregularidades como el soterramiento de vertidos o el fraude en materiales. Lo narrado es muy similar a la situación de las y los trabajadores de otros tramos del TAV y AHT Gelditu y LAB han destacado que es una característica que va íntimamente ligada a la propia naturaleza del TAV, porque es el mismo modelo de sociedad que provoca la agresión a la tierra y a la ciudadanía el que promueve la explotación laboral.

Para informar sobre la explotación laboral, han proyectado un vídeo con el testimonio de uno de los trabajadores y han repartido la transcripción de uno de los testimonios a las y los representantes de cada grupo político.

Así, los partidos que apoyan el TAV han cuestionado la propia denuncia, haciendo un ejercicio de negacionismo. No obstante, tras mostrar en la comisión el expediente registrado en la inspección de trabajo, han tenido que adaptar el discurso diciendo que si hubiera delitos, deberán ser sancionados.

EH Bildu y Contigo-Zurekin han sido los únicos grupos que se han solidarizado con la situación.

Ha quedado claro que la subcontratación que se da en las obras del TAV se aprovecha de las y los trabajadores migrantes de paises empobrecidos. Estas y estos trabajadores no están sindicalizados y esto aleja a las obras del control sindical, ofreciendo un ámbito de impunidad a las empresas. Asimismo, el control administrativo también es muy restringido y no se realiza inspección de oficio, ni de noche ni de día.

Así, en las obras que están en activo, han solicitado que se realicen inspecciones nocturnas y diurnas no comunicadas a las empresas con la coordinación del ISPLN y la Inspección de Trabajo, para que el Gobierno de Nafarroa responda a su responsabilidad. Han dejado claro, por otra parte, que la única solución es que el TAV se paralice. Además, han pedido que se adopten medidas en materia de movilidad en Nafarroa que respeten el medio ambiente y garanticen los derechos de las y los trabajadores, quitando la capacidad de decisión de las garras del capital.

LAB llevará al próximo consejo del ISPLN las graves deficiencias en salud laboral en torno a las obras del TAV.

LAB exige una legislación adecuada para proteger la euskaldunización de la administración de las sentencias contra el euskera

Una vez más hemos conocido una sentencia contra una convocatoria de empleo de una administración vasca. Esta vez ha sido contraria a los perfiles lingüísticos exigidos en un proceso del Gobierno Vasco para formar una bolsa de trabajo de secretarios e secretarias interinas municipales, confirmando en segunda instancia la sentencia que previamente había adoptado un juzgado de Vitoria en esta dirección. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dado un paso más en la larga sucesión de sentencias que está publicando contra la euskaldunización de la administración, dando un nuevo paso en la embestida judicial contra los derechos lingüísticos de los euskaldunes.

Esta resolución puede comprometer el trabajo realizado durante décadas en los ayuntamientos para promover la normalización del euskera, dada la importancia que, por su función, tiene la figura de los secretarios municipales en los hábitos lingüísticos de los ayuntamientos. Por tanto, una decisión denunciable que puede tener consecuencias preocupantes a juicio de LAB. No será posible normalizar el euskera en los ayuntamientos si los trabajadores no son euskaldunes. En este sentido resulta especialmente ofensiva y denunciable la afirmación que hace la sentencia de que la exigencia del euskera es «perfectamente prescindible».

Aún siendo un paso más de una larga serie de sentencias, las y los vascos y los agentes euskaltzales no podemos caer en la desesperación. Eso también es lo que buscan los sectores euskarafobos. La continua resolución de sentencias en el mismo sentido, pretende desesperarnos y paralizar el proceso de normalización del euskera, en un momento en el que la euskaldunización de la administración, uno de los principales motores de dicho proceso, está en el punto de mira.

Por ello, LAB considera que es el momento de gritar «basta ya». Las y los euskaltzales debemos activarnos y mostrarnos firmes en la defensa del euskera y de nuestros derechos lingüísticos una vez más. Asimismo, LAB exige a los partidos políticos e instituciones que aprueben una legislación adecuada para proteger por ley el proceso de normalización integral del euskera en la administración. Si no se aprueba un nueva normativa adecuada, la euskaldunización de la administración seguirá estando en el punto de mira de los juzgados, en una situación de extrema vulnerabilidad. Dar certeza jurídica a este proceso no vendrá de aceptar una jurisprudencia asfixiante contra la euskaldunización impuesta por los tribunales, sino que, al contrario, la certeza jurídica vendrá de legislar un nuevo amparo legal adecuado.

Las patronales rechazan escuchar una propuesta de acuerdo en torno al salario mínimo

La propuesta que planteamos los sindicatos es totalmente viable: Un salario mínimo de 1.500 euros mensuales.

El pasado 24 de febrero los sindicatos ELA y LAB, ESK, STEILAS, ETXALDE e HIRU anunciamos que el 20 de marzo íbamos a convocar una nueva mesa para negociar un salario mínimo para la CAPV, y que presentaríamos en ella una propuesta unitaria de mínimos para la negociación; también avanzamos nuestra intención de realizar una ronda de reuniones con partidos políticos, representantes institucionales y patronales territoriales. Decíamos asimismo que en esa ronda daríamos a conocer nuestra propuesta de mínimos.

En una primera fase hemos solicitado reuniones al Lehendakari Imanol Pradales, al departamento de Empleo, en concreto al consejero y Vicelehendakari Mikel Torres, y a las patronales de los tres territorios: ADEGI (Gipuzkoa), CEBEK (Bizkaia) y SEA (Araba).

Por desgracia, no se nos ha dado la oportunidad de presentar y trabajar nuestra propuesta a nivel privado. Seguimos a la espera de la respuesta del Lehendakari y el Vicelehendakari. Todavía no han contestado a nuestro planteamiento para hablar de un tema central y de gran importancia como el salario mínimo. Además, el Lehendakari ha asumido el discurso de la patronal y ha ligado la negociación del salario mínimo a la productividad y el absentismo, en un claro gesto de complicidad con la patronal.

Por otra parte, las patronales ADEGI, CEBEK y SEA han rechazado reunirse con los sindicatos. Rechazan el diálogo y el debate. Se niegan a escuchar nuestra propuesta sobre un acuerdo de mínimos. Las patronales han decidido cerrar la puerta a la mayoría sindical de este país en un asunto como el salario mínimo, en el que hay un amplio consenso sindical. Las patronales de este país están demostrando que no dan la talla tal como exige la actual coyuntura, al renunciar a debatir sobre el salario mínimo, estratégico para nuestro país, y a sentarse con la mayoría sindical. Una patronal que solo deja la vía del conflicto a la clase trabajadora no es la patronal que necesita este país.

No es momento para paños calientes, ni para lanzar tímidos guiños a la patronal. El Gobierno Vasco se ha manifestado favorable a fijar un salario mínimo aquí; por tanto, ahora le corresponde fijar una posición clara. La patronal ha decidido no redistribuir la riqueza que se genera en este país, porque percibe que tiene el respaldo del Ejecutivo. Tiene que dejarse de una vez de gestos favorables de cara a la patronal y empezar a presionarla; debe condicionar unas relaciones que están sumamente naturalizadas y enviar mensajes inequívocos. Este país necesita un salario mínimo propio, para lograr un reparto más justo de la riqueza; para hacer frente a las brechas salariales y a la pobreza. Necesitamos un salario mínimo para mejorar directamente las condiciones de trabajo y vida de miles de trabajadoras y trabajadores, principalmente mujeres, personas migradas y racializadas, con diversidad funcional y jóvenes. Pero, además, la propuesta beneficiará al conjunto de la clase trabajadora, porque el salario mínimo es un medio imprescindible para poner coto a la precariedad.

Por tanto, hoy toca hacer pública la propuesta que llevaremos el 20 de marzo a la mesa, sin haberla abordado a nivel privado. Sin renunciar a nuestros planteamientos estratégicos, los distintos sindicatos hemos acordado la siguiente propuesta de mínimos para la negociación: Un salario de 21.000 euros brutos anuales -1.500 mensuales- para todas las trabajadoras y trabajadores de la CAPV. Proponemos llegar a esa meta de modo escalonado, en dos años. En lo referente a la fórmula jurídica, planteamos acordar el salario mínimo a través de un Acuerdo de Materia Concreta, para que pueda abarcar todas las relaciones laborales de la CAPV.

Esa será la propuesta que pondremos sobre la mesa a la patronal el próximo 20 de marzo. Confebask y las patronales que la componen -ADEGI, CEBEK y SEA-, tienen la posibilidad de rectificar y replantear su posición. Seguiremos trabajando para que un salario mínimo propio sea posible aquí, llevando nuevas propuestas a la mesa, impulsando movilizaciones ante la negativa patronal y organizando la iniciativa legislativa popular que busca obtener las competencias para establecer un salario mínimo propio.

Más plazas del 0-3 en euskera sí, pero no de esta manera

Las escuelas infantiles municipales de Iruñea van a ampliar la oferta de plazas en euskera. Las nuevas plazas se ofrecerán en escuelas mixtas, donde conviven líneas en castellano y en euskera.

Desde LAB consideramos que esta medida permitirá que más familias de Iruñea tengan posibilidad de matricular a sus hijos e hijas en euskera, y en ese sentido la valoramos positivamente. Sin embargo, no estamos de acuerdo con que estas plazas se ubiquen en escuelas mixtas.

Todos los partidos políticos con representación en el Ayuntamiento de Iruñea son conocedores, a través de las comisiones de personal como a través de las doce Direcciones de las escuelas infantiles municipales, que defendemos el modelo de escuela que tenga una única lengua vehicular.

Este modelo permite una mejor organización pedagógica, ya que los niños y niñas se agrupan con una diferencia de edad mínima entre ellos, lo que favorece un desarrollo adecuado en función de sus necesidades. Además, para la adquisición de una lengua es fundamental la inmersión total, lo que implica escuchar y utilizar exclusivamente ese idioma en el entorno educativo.

En el caso del euskera, la inmersión lingüística es clave para garantizar su aprendizaje. En modelos mixtos, donde conviven más de un idioma, la experiencia nos demuestra una y otra vez que el castellano acaba imponiéndose en la convivencia del día a día, lo que dificulta enormemente la adquisición del euskera. Asimismo, este modelo puede generar tensiones dentro de las plantillas.

Desde la experiencia de las Direcciones de las escuelas, la gestión de un centro con una única lengua vehicular es mucho más eficiente. En las escuelas mixtas, la organización se complica, ya que es necesario realizar dos aperturas y dos cierres diferenciados, y los grupos de distintas lenguas no pueden compartir espacios comunes, lo que limita la operatividad del centro. Además, este modelo implica un mayor gasto económico en la gestión diaria de los centros, incrementando los presupuestos destinados a su funcionamiento.

Por todo ello, instamos a los grupos políticos a que escuchen a quienes conformamos el colectivo de escuelas infantiles, ya que somos quienes mejor conocen el día a día en el aula; solo así tendremos la certeza de que las decisiones que se tomen estarán basadas en nuestra realidad. Asimismo, exigimos que se dejen de lado las posiciones políticas de algunos grupos que, aunque aseguran trabajar en favor de la convivencia, la realidad es que sus acciones responden única y exclusivamente a actitudes totalmente euskarafóbicas.

Por último, nos gustaría recalcar lo siguiente, para que quede claro: a la hora de diseñar políticas que afecten a la educación infantil, es imprescindible que se tengan en cuenta la experiencia y el conocimiento directo de las necesidades educativas y organizativas de los centros que atesoramos quienes componemos la comunidad de la educación infantil.

Hemos reclamado un servicio público y de calidad en Correos

La posible imposición de una modificación del III Convenio Colectivo y del Acuerdo para el personal de Correos puede incluir graves consecuencias para las condiciones de trabajo y por extensión para el servicio postal público que prestan los y las trabajadoras. Para defender el futuro de Correos y de toda la plantilla, los sindicatos LAB, ESK y ELA nos hemos movilizado por la mañana en Donostia y volveremos a movilizar a las 18:00 en Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruñea.

Las condiciones de la plantilla de Correos pueden seguir degradándose aún más. La empresa y los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre han firmado un acuerdo que puede suponer la destrucción de miles de puestos de trabajo al pasar los gastos de personal del 85% actual al 70% en 2 años, vincularse el régimen retributivo con mediciones individuales del desempeño, implantar un calendario laboral en el que un 10% de las horas por jornada serán variables en función de la carga prevista, y dar otra vuelta de tuerca más en la movilidad funcional, geográfica e intercentros. Todo esto influirá directamente en la cantidad y calidad del empleo así como en la prestación de un servicio público de calidad en favor de la comunidad que realiza la empresa pública.

Los sindicatos LAB, ESK y ELA exigimos una regulación con derechos para el futuro IV Convenio Colectivo y el Acuerdo, en el que se mejoren aspectos centrales como son el salario, la jornada, la conciliación y la salud laboral. Apostando por Correos como un Servicio Público de calidad, tenemos demandas como la inclusión de la cláusula de revisión salarial para vincular los sueldos al IPC, la instauración de las 35 horas semanales, la cobertura real de todas las plazas estructurales y la recuperación de miles de puestos de trabajo perdidos, totalmente opuestas a lo que nos quieren imponer desde Madrid.

La mayoría sindical vasca se suma a las movilizaciones convocadas por el Movimiento de Pensionistas para el 5 de abril

ELA, LAB, ESK, STEILAS, Etxalde e Hiru hacen suya la lucha en favor de un salario mínimo y pensiones justas y suficientes aquí, ahora y para todas.

El Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria ha convocado movilizaciones para el 5 de abril en las 4 capitales de Hego Euskal Herria. El lema de estas movilizaciones será ‘Soldata eta pentsio duinak. Orain, hemen eta denontzat. Por unas pensiones y un salario mínimo justo y suficiente’. El Movimiento de Pensionistas impulsó hace unos meses una Iniciativa Legislativa Popular para lograr unas pensiones justas y suficientes para todas las personas. La reivindicación concreta es el complemento de las pensiones hasta su equiparación con el SMI. Si hubiese un SMI propio, en Hego Euskal Herria, esa sería la referencia.

Se trata de una reivindicación que comparte la mayoría sindical vasca. Es más, la lucha por unos salarios y pensiones dignas es una lucha conjunta y complementaria en contra de la pobreza y la exclusión social, las cuales van en aumento en los últimos años. Se trata de unas reivindicaciones que ya unieron a las personas pensionistas y la mayoría sindical en la Huelga General del 2020.

Hace unos meses, la mayoría sindical vasca, conformada por ELA, LAB, ESK, STEILAS, Etxalde e Hiru inició un camino conjunto para conseguir un salario mínimo propio para Euskal Herria, a través de dos vías complementarias: un acuerdo interprofesional y una ILP para conseguir la competencia y decidir aquí un salario mínimo propio.

Por ahora, las patronales han hecho caso omiso de la reivindicación para un SMI propio a pesar de que existe un sentir generalizado de que el salario mínimo impuesto por el Estado es completamente insuficiente para vivir en Euskal Herria. Esto afecta mayoritariamente a sectores feminizados, racializados, personas con diversidad funcional o personas jóvenes que no pueden independizarse debido a la precariedad del mercado de trabajo, la problemática de la vivienda etc.

En cuanto a la Iniciativa Legislativa Popular, para lograr un salario mínimo propio, si bien el Parlamento Vasco ha aceptado a trámite la ILP, el Parlamento de Navarra la ha rechazado dando así la espalda a miles de personas trabajadoras vulnerables.

Por tanto, la mayoría sindical vasca considera imprescindible movilizarse y construir alianzas con el Movimiento de Pensionistas para lograr pensiones y salarios dignos y suficientes para todas las personas en Hego Euskal Herria. Por eso, se movilizarán conjuntamente el 5 de abril en las 4 capitales de Hego Euskal Herria.

[OPINIÓN]: Antes y ahora, no a la guerra

A continuación podéis leer el artículo de nuestro responsable de Relaciones Internacionales Koldo Sáenz, que publicamos en el aniversario del refeŕendum de la OTAN.

La historia es una ciencia que nos ayuda a entender e interpretar el pasado y, al mismo tiempo, nos sirve para pensar estrategias de futuro. Hemos oído en multitud de ocasiones que la historia se repite y el contexto internacional en el que vivimos demuestra que corremos el riesgo de repetir los errores del pasado.

El 12 de marzo de 1986 se celebró en el Estado español un referéndum sobre la permanencia en la OTAN y aunque el «sí» ganó en el Estado, en Hego Euskal Herria, Cataluña y Canarias ganó el «no». La victoria del “no” tanto en las dos naciones sin estado como en la última colonia del Estado español en África no fue casual, y el referéndum evidenció una vez más nuestro carácter diferenciado.

Hace tiempo que decimos que el mundo está cambiando. El mundo multipolar es una realidad; por un lado, China, cada vez más fuerte; por otro, Estados Unidos, que siguen siendo la principal potencia militar del mundo aunque ya no sean la única potencia política; y por último, una Europa totalmente dependiente de la OTAN y de los Estados Unidos, sumida en una evidente policrisis. Es evidente que la crisis ecológica atraviesa todos los conflictos políticos, sindicales y sociales.

El choque entre las principales potencias ha llevado la guerra a las fronteras europeas. El conflicto entre la OTAN y Rusia provocó una invasión inaceptable de Ucrania y tres años después las consecuencias de la guerra son evidentes. Lejos de impulsar unos acuerdos que supondrían una convivencia en paz, nos metieron en una guerra por los intereses geoestratégicos de las grandes potencias y del sector armamentístico, y las consecuencias son dramáticas.

Parece que Washington quiere acabar con la guerra de Ucrania, priorizando la guerra económica contra China. Busca un acuerdo rápido con Rusia, excluyendo a Europa e imponiendo un acuerdo que le “regala” los recursos naturales de Ucrania. Mientras el Kremlin y la Casa Blanca negocian, Europa defiende el rearme en nombre de la supuesta seguridad y defensa, en beneficio de la industria armamentística y en detrimento de la clase trabajadora, especialmente de las mujeres* y las personas racializadas. Hablemos claro, no se impulsa una política fiscal de redistribución de la riqueza. Además, destinar más dinero a la industria armamentística provocará un recorte del gasto social, un debilitamiento de los servicios públicos y una mayor precarización.

El acuerdo que están a punto de cerrar la CDU y el SPD para formar un nuevo gobierno en Alemania dibuja el rumbo de la Unión Europea: amplios acuerdos a favor de la guerra, impulsando recortes y políticas sociales regresivas. Esta es la apuesta de las élites políticas y económicas de Europa, y por supuesto de Euskal Herria, y en este terreno de juego nos tocará jugar.

Próximamente se cumplirán 80 años del nacimiento en París de la Federación Sindical Mundial, a la cual pertenece LAB. Nació en el contexto internacional de la posguerra como expresión unitaria del movimiento sindical en defensa de la paz, la justicia social, los derechos de los pueblos y la igualdad de derechos entre hombres y mujeres*. Después de ocho décadas y cuando las alianzas entre derecha y extrema derecha están pisoteando los derechos fundamentales, lo declarado por la Federación Sindical Mundial aquel 3 de octubre de 1945 sigue teniendo plena actualidad y legitimidad.

No son pocos los retos que tiene por delante el sindicalismo y desde LAB llevamos tiempo trabajando en ellos. Reivindicamos una transición ecosocial y feminista justa, que garantice la supervivencia del planeta sin dejar a nadie atrás, respetando los derechos humanos y basada en la justicia social. Ahora que la visión belicista se está reforzando, queremos poner la vida en el centro. Ante un futuro incierto, aspiramos a gobernarnos a nosotras mismas, a actuar como estado propio en el ámbito internacional, a construir un Estado Vasco. Queremos construir nuestro propio modelo sobre el reparto del cuidado, del empleo y de la riqueza y practicamos un sindicalismo feminista y antirracista como antídoto contra la extrema derecha. Palabras como «libertad» o «paz» están vacías de contenido en boca de la extrema derecha. Sabemos muy bien que una paz sin justicia no será una verdadera paz, al igual que una libertad sin derechos no es libertad.

Siempre hemos ondeado banderas contra la guerra y a favor de la paz con justicia, y ahora es el momento de volver a ondearlas. La guerra y los conflictos armados sólo se resuelven a través de la negociación, y la guerra en Ucrania no es una excepción. Eso sí, si se quiere lograr una paz estable, todas las partes implicadas en el conflicto deben ser parte de la solución.

Por eso queremos hacer nuestra aportación en este difícil contexto, haciendo pedagogía a favor de las culturas de paz para la resolución de los conflictos, y por encima de los intereses de las potencias, construyendo nuevas relaciones internacionales sobre la base de la defensa de los derechos de todas las personas y de los pueblos oprimidos.

Así que recuperemos el espíritu de aquel 12 de marzo de 1986. Desde la colaboración entre diferentes, hemos demostrado muchas veces que este país es capaz de provocar cambios profundos, por lo que es el momento de afrontar los retos que tenemos como pueblo y como clase, provocando cambios en Euskal Herria que ayuden a transformar el propio mundo.

LAB, ELA, CCOO y ESK exigen medidas concretas ante situaciones de riesgo en intervención social

«Muere asesinada una educadora social» es la noticia con la que nos hemos levantado hoy, noticia que nos sobrecoge por la dureza de los hechos y porque nos dedicamos a atender a trabajadoras de intervención social que refieren una y otra vez las dificultades que conlleva el trabajar solas en servicios en los que, por su complejidad, deberían estar siempre trabajando como mínimo dos personas.

Primero solidarizarnos con la víctima, su familia y con los y las compañeras de trabajo de María Belén Cortés Flor. También queremos insistir en que la violencia hacia las mujeres está presente en todos los ámbitos de la vida y, en este caso, se manifiesta en el entorno laboral. La desigualdad de género sigue siendo la base que perpetúa estas situaciones, reforzando la posición de subordinación que muchas mujeres aún enfrentan en nuestra sociedad. En cualquier caso, no hay palabras para ayudar a comprender la dimensión de la perdida de esta compañera.

En segundo lugar, LAB, ELA, CCOO y ESK queremos señalar la importancia de que el convenio de intervención social de Bizkaia garantice la evaluación especifica de los puestos de trabajo y que se adopten las medidas específicas de prevención no sólo de los centros o servicios de especial protección que recoge el actual convenio, sino también en los siguiente: servicios de atención diurna que realizan acompañamiento a personas para su inclusión social, los centros residenciales de medidas judiciales de medio abierto/cerrado para menores, servicios residenciales que atienden a personas en exclusión social grave o moderada, con adicciones y/o enfermedad mental y centros con lejanía a núcleo urbano, sin respuesta inmediata, para evitar y minimizar los riesgos a los que nos exponemos.

Recordar que el trabajo en favor del bienestar colectivo y la lucha contra la exclusión social no deberían implicar la asunción de riesgos innecesarios. Tales riesgos son resultado de la falta de responsabilidad de quienes deben garantizar la seguridad y salud laboral de las y los trabajadores de intervención social, en particular las empresas y administraciones encargadas de los servicios en los que trabajan estos y estas, como es el caso de ayuntamientos y de la Diputación Foral de Bizkaia.

Debatir sobre estos riesgos que el trabajo en intervención social conlleva exige que las entidades y las administraciones públicas, que son las titulares de estos centros y servicios, no se desvíen del fondo del debate, que no es más que reconocer que el riesgo existe y que para ello hay que tomar medidas para evitar este tipo de agresiones tan dolosas. No se puede posponer la implementación de medidas, por un lado el que siempre trabajen dos personas, lo que venimos llamando pareja educativa en todas aquellas intervenciones, centros o servicios que por sus características o alto riesgo así lo exijan, y por otro lado medidas preventivas o cuidado de los equipos de trabajo, atendiendo a ratios, evaluaciones y valoraciones para evitar que esto pueda volver a ocurrir.

LAB, ELA y UGT exigimos a todas las empresas del sector que se sienten de una vez para negociar el convenio de colectividades de la CAV

Hoy 11 de marzo de 2025 los sindicatos LAB, ELA y UGT iniciamos un proceso de movilizaciones en Arrasate, frente a una de las empresas más importantes de las colectividades, el grupo Ausolan, para exigir a la empresas del sector que se sienten de una vez por todas a negociar un convenio propio de colectividades para las trabajadoras de la CAV.

Hasta hace poco tiempo se escudaban en argumentos jurídicos para no constituir la mesa. Ya no pueden utilizar esos argumentos, solo se trata de voluntad.

Los sindicatos convocantes tenemos claro que no vamos a parar hasta conseguir un convenio para las trabajadoras de la CAV y no vamos a permitir que las patronales y sus asociados, tales como, Ausolan, Gasca, Baska, Tamar, Sodexo, Eurest, Mediterránea, Serunion o Aramark sigan precarizando las condiciones de las trabajadoras del sector de colectividades.

LAB, ELA y UGT tenemos muy claro que queremos mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector en la CAV y que eso pasa por tener un convenio propio. Porque nosotros y nosotras queremos decidir nuestras condiciones laborales aquí: si aquí trabajamos, aquí decidimos.

LAB, ELA y UGT creemos que ahora es el momento en el que todos y todas las trabajadoras del sector nos unamos para iniciar un proceso de movilizaciones con el objetivo de conseguir, de una vez por todas, la apertura de una mesa negociadora para tener un convenio propio en el sector para las trabajadoras de colectividades en la CAV.

Dicho esto, LAB, ELA y UGT exigimos a todas las empresas del sector que, de una vez por todas, se sienten a constituir la mesa negociadora del convenio de las colectividades para las trabajadoras de la CAV.