2025-12-18
Blog Página 61

LAB consigue que se renueve al fin el convenio de FCC Aqualia Tafalla con mejoras notables

La plantilla de FCC Aqualia, empresa adjudicataria del servicio de aguas en Tafalla y comarca contratada por la Mancomunidad de Aguas de Mairaga, ha visto cómo tras más de dos años de dura y ardua negociación sus representantes legales ‒delegados del sindicato LAB‒ han llegado a un acuerdo justo para la renovación del convenio que caducó en 2022. El nuevo convenio tiene una vigencia de tres años (2023, 2024 y 2025), recoge subidas salariales por encima del IPC y una reducción de la jornada laboral anual, entre otras mejoras.

El convenio que regula las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de FCC Aqualia, empresa adjudicataria del ciclo integral del agua de la Mancomunidad de Mairaga, caducó con el fin del año 2022. Desde entonces, los tres delegados de LAB, con el apoyo de la plantilla y el sindicato, han trabajado duramente para que la empresa no hiciera retroceder en ninguna de las condiciones pactadas anteriormente y para que se avanzase en las mejoras.

Y por fin, demostrando una vez más que luchar merece la pena, se ha conseguido cerrar un buen acuerdo con la empresa para renovar el convenio. Este convenio de tres años estará vigente hasta finales de 2025; reduce la jornada laboral anual en 8 horas; recoge subidas salariales para 2023 del 6%, para 2024 del 3% y para 2025 del 4,2% (los atrasos se cobrarán en la nómina de abril); recoge también la necesidad de realizar tres cambios de categoría; y añade un día adicional más a los días de asuntos propios.

LAB denuncia ante el Gobierno Vasco el bloqueo del convenio colectivo de transporte escolar y cuidadoras de patio de los colegios públicos de la CAV

El pasado mes de enero, el sindicato LAB denunció que la empresa Centro Internacional de Idiomas-CIDI, empresa que gestiona el servicio de transporte escolar y cuidado de patio, se levantaba de la mesa negociadora del convenio hasta que el propio Departamento de Educación licitase el servicio y este se adjudicase.

Hace más de dos cursos escolares que el Departamento de Educación tenía que haber licitado dicho servicio, pero decidió seguir gestionándolo en modalidad de contrato directo a una empresa que se lucra con dinero público y vulnera el derecho a la negociación colectiva. Es evidente que el Departamento de Educación es cómplice de la situación actual.

El sindicato LAB se ha vuelto a movilizar hoy frente a la sede del Gobierno Vasco en Bilbo para denunciar el bloqueo en la negociación del convenio y para que el Departamento de Educación exija a CIDI a que se siente de nuevo en la mesa negociadora del convenio de transporte escolar y cuidadoras de patio. Mientras el bloqueo exista, LAB seguirá movilizándose.

Dos muertes en el trabajo este año mientras se utilizaban grúas pluma

El trabajador de 62 años S.F.P. ha fallecido esta mañana cuando realizaba labores de construcción en Arratzu, Bizkaia. El trabajador de Amuriza Cubiertas y Rehabilitaciones, S.L. ha recibido una descarga eléctrica cuando levantaba material al tejado de un caserío con una grúa pluma, al acercar su carga a una línea de alta tensión.

En primer lugar, el sindicato LAB quiere expresar sus condolencias y solidaridad a familiares, amistades y personas allegadas del trabajador fallecido.

En lo que va de año ya son 14 los trabajadores y trabajadoras fallecidas en accidentes laborales en Euskal Herria. Las máquinas y grúas para la construcción han causado ya 3 muertes. La primera en Gasteiz el 7 de enero, cuando un trabajador fue atropellado por una máquina que estaba realizando movimientos de tierras. La segunda el pasado 30 de enero en Arbizu, al fallar la base de una grúa pluma y atrapar al operario. La de hoy sería la segunda muerte causada por una grúa pluma.

La utilización de máquinas requiere una formación específica, que en el caso la de las grúas pluma debe ser aún más precisa. Además, en la construcción, existe una normativa específica que prevé estos riesgos. La presencia de instalaciones de alta tensión implica necesariamente la presencia del recurso preventivo y la adecuada planificación del trabajo. En el caso del accidente de hoy, evidentemente, no se han garantizado las condiciones mínimas de seguridad.

Mientras la patronal y sus medios de comunicación han colocado en la agenda política un falso discurso en torno al absentismo, el año pasado hubo 102.000 accidentes en Hego Euskal Herria, y 64 muertes en el trabajo en Euskal Herria. Muchas empresas no cumplen la normativa de la salud laboral y eso es lo que pretenden ocultar.

En los últimos 30 años hemos visto, y los datos así lo demuestran, que las empresas no tienen ninguna intención de cumplir la normativa de salud laboral. Las instituciones competentes para la ejecución de la normativa colaboran explícitamente con las empresas, ya que tampoco tienen capacidad para sancionarlas a través de Osalan. Mediante esta fórmula, el incumplimiento de la normativa le sale muy barato a la patronal y los y las trabajadoras lo pagamos con nuestra propia salud, y finalmente con nuestra propia vida.

Finalmente, hacemos un llamamiento a participar en la movilización que la intersindical formada por LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Etxalde e HIRU realizarán el próximo miércoles, 19 de marzo, a las 12:00, en Lemoa, ante la sede de Amuriza Cubierta y Rehabilitaciones, S.L. (Pol. Ind. Mendieta, 26 C, 2).

Los sindicatos de la Mesa General convocamos huelga para el día 9 de abril en toda la Administración de Nafarroa

LAB, AFAPNA, CCOO, ELA y UGT hemos comparecido en rueda de prensa para exigir una negociación real de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores públicos en la Mesa General, puesto que es el foro que cuenta con la legitimidad y respaldo de la plantilla.

Todos los sindicatos con representación en la Mesa General, LAB, AFAPNA, CCOO, ELA y UGT, hemos emplazado al Gobierno de Nafarroa a una negociación real de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos en la mesa legítimamente establecida para ello.

En la rueda de prensa de hoy, hemos exigido al Gobierno de Nafarroa que negocie estas reivindicaciones, y todas aquellas que desde los diferentes sindicatos planteemos en la mesa que cuenta con la legitimidad y el respaldo de la plantilla, esto es, en la Mesa General.

Los sindicatos hemos dejado claro que un servicio público de calidad debe necesariamente ser prestado por personas con unas condiciones de trabajo adecuadas. Por eso, exigimos al Gobierno de Nafarroa:

  • Un nuevo estatuto para los empleados y empleadas públicas de Nafarroa.
  • Carrera profesional para todo el personal con criterios objetivos, que incentive y retribuya la formación y dedicación, lo cual revierte en una mejora de los servicios, y que corrija las desigualdades existentes en los diferentes ámbitos.
  • La estabilidad en el empleo y la reducción de la temporalidad por debajo del 8%.
  • Acabar con la política de privatizaciones en el sector público y revertir lo privatizado hasta ahora.
  • Frenar la creación de la entidad público empresarial de Osasunbidea en el Anteproyecto de Ley Foral de Salud, y eliminar los agravios entre las y los profesionales de este sector.
  • Incrementar la plantilla para un adecuado dimensionamiento conforme a la realidad. Esto supone una mejor atención, creación de empleo y rejuvenecimiento de las plantillas, para lo cual también exigimos el contrato de relevo y la jubilación anticipada.
  • Mejoras para la conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Mejoras del personal laboral a través de la actualización del convenio.
  • Incremento retributivo para todo el personal aplicando el IPC de Nafarroa.
  • Implementar medidas para avanzar en la recuperación del poder adquisitivo.

Con todo, los sindicatos de la Mesa General hemos denunciado la dejadez del Gobierno en su responsabilidad de negociación con la representación sindical, en concreto a través del bloqueo que ha impuesto en la negociación del nuevo Estatuto. Tras numerosos e infructuosos intentos de sentar al Gobierno en Mesa General a negociar todas estas cuestiones, los sindicatos hemos decidido convocar una jornada de huelga el día 9 de abril y animamos a todo el personal de la Administración a que la secunde.

Marinaledan egindako SAT sindikatuaren IV. Kongresuan parte hartu du LABek

Sindikatua eraiki, herria eraiki lelopean egin du bere IV. Kongresua Andaluziako SAT sindikatuak; ekintza sindikalean jauzia emateko eta kapitalismoa gainditzeko Andaluzia burujabearen norabidean aurrera egiteko bokazioarekin.

Kongresua borroka sindikalean zein politikoan erreferentea den Marinaleda herrian izan da. Hala, LABen ordezkaritzak bilera bat izan zuen Sergio Gomez alkatearekin etxebizitza, nekazaritza kooperatiba eta zerbitzu publikoen politiken inguruan aritzeko. LAB sindikatuak SATekin eta Espainiako Estatuko gainontzeko sindikatu soberanistekin duen aliantza berresten du, soberanistak eta soziopolitikoak diren eta ekintza sindikala borrokan zein kontraboterean oinarritzen duten klase sindikatuen arteko aliantzak ezinbestekoak baitira gure herrien askatasunean aurrera egiteko.

LAB sindikatuak zoriondu nahi du aukeratutako zuzendaritza berria eta berrautatua izan den Oscar Reina bozeramaile nazionala: desiorik onenak Andaluziako herriaren eskubide nazional eta sozialen aldeko borroka oparoa izan dadin.

Kapitalismoaren bilakaera autoritario eta faxistari elkarrekin aurre egiteko beharra dugu, partekatzen dugun sindikalismo feminista, antirrazista eta ekosozialista antidotorik onena delakoan. Beraz, borroka horretan elkarrekin bat egiten jarraitzeko apustua egiten du LABek. Orain arte egin dugun bezala, Euskal Herriko landa eremura aldi baterako lana egitera etortzen diren SATeko afiliatuak LABeko afiliatuak izanen balira hartuko ditugu, lan eta bizi baldintza duinak izan ditzaten. LAB sindikatuko ateak beti zabalik egonen dira Andaluziako langileentzako.

Marinaleda, utopia ametsa bakarrik ez dela erakusten duen adibidea

Berriki “langileen alde etxebizitzaren negozioa eten” etxebizitzaren inguruan jorratzen ari den ildoa aurkeztu du LAB sindikatuak. Hala, Marinaledako alkatea den Sergio Gomezekin izandako topaketan etxebizitza politikaren inguran Marinaledako esperientziak jasotzeko aukera izan du LABek. Eta ondorioa argi da, langileen aldeko etxebizitza politika ezberdin bat egitea posible da. Marinaledan, bi formula ezberdin erabiliz (medio propioekin edo kooperatiba baten bidez) etxebizitza publikoak eraikitzen dituzte 15 euroko alokairuarekin.

Bestalde, zerbitzu publikoei dagokionez, biztanle guztientzat zerbitzu publiko duinak bermatzeko, demokrazia ekonomikoan oinarritutako politika ezagutu genuen. Amaitzeko, Marinaledaren proiektu politikoaren parte den nekazaritza kooperatibaren jarduera praktikoa ere ezagutzeko aukera izan genuen. Lurra eta produkzio bideak langileen esku uzten ditu eta herrian enplegu osoa lortzen du.

LAB sindikatuak, ordezkatzen duen euskal sindikalismo eraldatzailetik, bere babesa, elkartasuna eta konpromisoa adierazten dio Marinaledari, baita demokrazian sakontzeko eta justizia sozialean oinarritutako eredu ekonomiko eta sozial alternatiboa eraikitzeko praktikarekin ere.

LAB señala que el modelo público será decisivo en la Mesa de Salud y aboga por la presión social para apostar por ello

El sindicato participará en diez grupos de trabajo, pero adoptará las decisiones para la tercera fase en función de lo que ocurra en el denominado Colaboración Público Privada y Régimen de Convenios.

La Mesa de Salud ha entrado en su tercera fase. LAB ha realizado una comparecencia para explicar su posición y participación. La coordinadora general, Garbiñe Aranburu, ha señalado que esta tercera fase, la última, será decisiva. Son muchas las medidas a adoptar para reforzar Osakidetza, ampliar y mejorar el servicio que presta. Pero hay una que a juicio de LAB va a condicionar todo lo demás: si se apuesta por el sistema sanitario público o si, con el disfraz de la colaboración público privada, se mantiene el modelo privatizador. Es el momento de decidir el modelo.

La situación de Osakidetza ha generado preocupación en la sociedad. Han sido numerosas las huelgas y movilizaciones; los sindicatos, personas usuarias y agentes sociales que hemos salido a la calle hemos reclamado cambios radicales en las políticas que han supuesto el debilitamiento de Osakidetza, hemos hablado de la necesidad de transformación.

Transformación ha sido la palabra que ha utilizado el propio lehendakari Pradales, pero no hay transformación si se mantienen las decisiones políticas de hasta ahora. El fortalecimiento del sistema sanitario público pasa por poner fin a las políticas de privatización y concertación.

Si analizamos la denominación, composición y evolución de la Mesa de Salud no parece que ésta sea la prioridad del Gobierno. LAB consiguió mejorar el diagnóstico inicial. En lugar de hablar de sistema sanitario, hemos conseguido que se hable de sistema sanitario público. También hemos conseguido incorporar otras muchas mejoras. Sin embargo, esas mejoras no fueron suficientes para dar por bueno el diagnóstico y dimos un voto particular en contra, algo que el gobierno ha querido ocultar.

La fase de Bases y Principios, la segunda, se cerró sin consenso. Desde LAB manifestamos nuestro desacuerdo con la totalidad, ya que a nuestro entender, el documento no quería abordar la exclusividad, una medida imprescindible para reforzar el sistema, ni la necesidad de ofrecer el servicio sanitario desde la titularidad pública con recursos públicos y propios. Y para que el gobierno no ocultara deliberadamente nuestra posición, no participamos en la reunión de la mesa en la que se cerró el documento de la segunda fase.

Para definir las estrategias de la tercera fase, se presentaron varios grupos de trabajo, pero no había espacios para hablar del modelo privatizador. Finalmente, gracias a la presión ejercida por LAB, se ha creado un nuevo grupo de trabajo no previsto, denominado Colaboración Pública Privada y Régimen de Convenios. Por otro lado, también se ha creado un grupo de trabajo sobre los derechos lingüísticos de pacientes y profesionales, temas muy importantes para LAB.

Consecuencias de la privatización

Las políticas de privatización han provocado el declive de Osakidetza. Lo público se va vaciando de contenido y funciones, para ello se recurre a una privatización silenciosa, gota a gota. Las políticas de privatización han provocado que las plantillas no se dimensionen, no se estabilicen y se deterioren las condiciones laborales; que la atención primaria esté en situación de colapso; que no haya recursos suficientes para atender el problema de la salud mental; que se externalice la cartera de servicios y muchas otras atenciones sanitarias; que haya listas de espera interminables; que se devalúe el sistema sanitario público, etc.

Hay que poner fin a la privatización y elaborar un plan integral de publificación para ofrecer el servicio con recursos propios y públicos. Al igual que con el servicio de ambulancias, son varios los servicios que se han privatizado, concertado y externalizado en las últimas décadas, tanto médicos laborales (resonancias, intervenciones, trabajos de laboratorio…) como estructurales (lavandería, mantenimiento, limpieza, servicio de cocina…)

Todo ello ha dañado la imagen y el servicio de Osakidetza. El hecho de que lo público no funcione como debería, ha hecho que lo privado se convierta en necesario. Esto implica reforzar el sistema sanitario privado y que cada vez más personas tengan seguros privados. Esta tendencia hacia la privatización hace que aumenten las brechas entre la ciudadanía y las clases sociales.

Según los últimos datos que hemos conseguido, de 2021, el 23% de la población de la CAV disponía de seguro médico privado. Hemos analizado la evolución desde 2017 y desde entonces ha experimentado un incremento espectacular, del 15,9%. Estamos convencidas de que ese porcentaje será ahora mayor.

En comparación con otros países europeos, se invierte menos de lo necesario en salud. Además, en lugar de destinar el gasto sanitario público a recursos públicos y propios, los servicios de atención sanitaria que deben ser prestados directamente por la administración se subcontratan mediante conciertos con profesionales y empresas privadas, a los que se destina gran parte del dinero público. En 2023 el 6,1% del gasto sanitario vasco se destinó a cubrir el coste económico de estos conciertos con el sector privado.

Un grupo de trabajo, decisivo

En esta tercera fase, LAB participará en 10 grupos de trabajo. Serán las y los delegados y trabajadores y trabajadoras de Osakidetza quienes en representación de LAB participen en estos grupos de trabajo. Propondremos una serie de medidas en las políticas de personal y en su formación y enseñanza, en reforzar el carácter y el sistema público, en el fortalecimiento de la atención primaria, en la promoción y acción comunitaria de la salud, en la estructuración de la red pública de salud mental, en la euskaldunización de Osakidetza y en la cartera de servicios, a través de la participando en dichos grupos de trabajo. Pero lo decisivo para nosotros y nosotras será lo que suceda y se decida en el denominado Colaboración Pública Privada y Régimen de Convenios. Porque al final esto es lo que va a marcar las decisiones que se van a tomar en otros temas.

En este grupo de trabajo se verá si realmente se quiere transformar Osakidetza, apostar por el sistema público o continuar con políticas que refuercen el sistema sanitario privado. En función de lo que ocurra en ese grupo de trabajo tomaremos decisiones de cara a esta tercera fase. Para nosotros y nosotras, las medidas que se puedan tomar en otros grupos de trabajo, que pueden ser adecuadas, son del todo insuficientes si no se aborda el problema de fondo.

Creemos que es el momento de mantener la presión social por un sistema sanitario público fuerte. Ha sido la presión social la que ha abierto el debate y será la presión social, también de ahora en adelante, el camino para asegurar una Osakidetza mejor.

LAB ha firmado el convenio del cemento de Araba, que se integrará al de la construcción

En el 2026 se equiparan las tablas salariales, y final de su vigencia, cerca de 60 personas trabajadoras pasarán al sector de la construcción.

Este acuerdo ha corregido de una vez por todas una anomalía que se daba en Araba y estos trabajadores y trabajadoras dejarán de ser de segunda. De hecho, este convenio, que sólo afecta a unas 60 personas, siempre ha estado sujeto al de la construcción, pero en general con condiciones laborales más precarias. La vigencia recogida es del 2024 al 2026

Desde LAB damos mucha importancia al acuerdo porque se materializa la primera reivindicación del sector. Hace años que estas personas trabajadoras pedían la aplicación del convenio de la construcción, porque se da el caso de que en una empresa se aplique el de la construcción a unos y unas y a los otros y otras el el cemento, aunque trabajen juntos y juntas. Ha sido necesario romper con la mayoría de CCOO-UGT en este pequeño sector, y que LAB fuera clave para la firma. De nuevo, si LAB está involucrado, las condiciones de los trabajadores y trabajadoras mejoran sustancialmente. Las posiciones mantenidas desde el principio y la presión ejercida han sido vitales para sacar adelante el acuerdo.

En cuanto a las condiciones pactadas, con las subidas acordadas se logra la equiparación salarial para el año 2026. Ademas de esto, el convenio recoge una reducción de 4 horas hasta igualarlo con el convenio de la construcción (1.712); las subidas para los primeros 2 años de convenio están por encima del IPC y se garantiza el poder adquisitivo en la vigencia del mismo con garantía del IPC; se mejoran permisos y dietas, entre otros puntos. Además, y siendo LAB quien lo firma, se recoge una cláusula de inaplicación, y las empresas no podrán descolgarse de lo acordado.

Como decimos, a lo que más valor le damos es que este será el último convenio de cemento y al final de su vigencia se igualarán las condiciones con los demás trabajadores y trabajadoras del sector de la construcción. Desde LAB queremos felicitar a las plantillas.

ELA y LAB convocan huelga en las residencias y viviendas comunitarias de Araba los días 19 y 20 de marzo para lograr el primer convenio

Se trata de la tercera y cuarta jornada de huelga del año 2025. En total, con estos dos días, desde 2019 se han realizado 41 jornadas de huelga. La Diputación alavesa aún no ha enviado ninguna propuesta y la negociación se encuentra en una situación de bloqueo.

ELA y LAB han convocado huelgas los días 19 y 20 de marzo en el sector de residencias y de viviendas comunitarias de Araba. Son la tercera y cuarta jornada de huelga de este año, y se enmarcan en el mismo contexto que las anteriores. De hecho, en el acuerdo presupuestario en la Diputación Foral de Araba de los partidos PNV, PSE y EH Bildu se concretó una cantidad de dinero para destinar al convenio de este sector. La Diputación alavesa prometió que en enero traería una propuesta. En este momento, no hay ninguna propuesta sobre la mesa y la mesa de negociación está bloqueada.

ELA y LAB valoraron positivamente aquel acuerdo y subrayaron que situar el conflicto en la agenda política fue fruto de los días de huelga y movilización llevados a cabo durante años. Pero a día de hoy sigue sin haber una oferta y critican la falta de voluntad política de las Administraciones. Los sindicatos ELA y LAB advierten de que no van a permitir que el sector se utilice para propaganda mientras no se destinen medidas y recursos.

Faltan medidas específicas y compromisos políticos para dignificar el sector, y tras más de 5 años de conflicto, la precariedad en el sector de las residencias y viviendas comunitarias de Araba es mayoritaria porque así lo quieren las patronales y la Diputación. Las personas trabajadoras de las residencias de mayores están cubriendo las necesidades de cuidados que tiene gran parte de esta sociedad. Su trabajo es fundamental y tiene que ser reconocido. Los salarios siguen cerca del SMI y la jornada máxima de trabajo en 1772 horas. El ratio no es suficiente para cubrir las necesidades de cuidados que tiene la sociedad alavesa y las y los trabajadores del sector están poniendo en juego su salud.

ELA y LAB seguirán luchando hasta conseguir el primer convenio provincial de las residencias de mayores y viviendas comunitarias de Araba y, para ello, los días 19 y 20 de marzo han convocado huelga.

Los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO denuncian la negativa de la patronal para la recuperación del convenio navarro de Gráficas

Los cuatro sindicatos se han concentrado hoy en Iruñea frente a la sede de la patronal Aegran ante su respuesta negativa a la solicitud de toda la parte social para recuperar el convenio de Gráficas de Nafarroa.

El pasado 18 de febrero, los cuatro sindicatos con legitimidad para negociar el convenio de Gráficas de Nafarroa (LAB, ELA, UGT y CCOO), registraron oficialmente una convocatoria para el inicio de las negociaciones del mencionado convenio que decayó en el año 2014. Los sindicatos se vieron en la obligación de registrarla formalmente ante la falta de respuesta de la patronal AEGRAN (en la que se encuentran empresas como Idazluma, Gráficas Larrad, Navarpint, Gráficas Zokoa, Imprenta Zubillaga, Papeles El Carmen… entre otras).

Ante la solicitud formal de inicio de negociación sí que recibieron respuesta, una respuesta negativa ante cualquier inicio de diálogo entre las partes, dejando muy claro la comodidad de la patronal, y de las empresas que la conforman, en la precarización de las condiciones de trabajo que se han dado en el sector desde el decaimiento del convenio de Gráficas de Nafarroa en el 2014.

Con esta denuncia que han realizado en el día de hoy los sindicatos quieren dejar claro que no pararán aquí, que activarán el sector para recuperar lo que hace ya diez años se le quitó a los trabajadores y trabajadoras de este sector y que para ello harán uso de todas las herramientas que estén en sus manos.