2026-02-16
Blog Página 578

Hemos pedido la estabilización de 42 puestos de trabajo en el hospital de Zumarraga

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Hemos pedido la estabilización de 42 puestos de trabajo en el hospital de Zumarraga

Nos hemos movilizado frente al hospital de Zumarraga para denunciar la política de contratación insuficiente de Osakidetza y la situación creada por la falta de personal.  

Este es el comunicado emitido con motivo de la concentración de hoy:

Hace unos meses presentamos el estudio “Contratación 2018” realizado por LAB y en el que analizábamos la política de contratos seguida por Osakidetza.

Las conclusiones fueron tan claras como alarmantes: más del 35% de temporalidad y la falta de 3000 puestos de trabajo estructurales que deberían de ser fijos y que se están cubriendo con contratación eventual y precaria.

En la OSI Goierri-Urola Garaia el 52% de los contratos durante este año fueron de nombramiento eventual o necesidades de servicio.

En esta OSI estudiamos la contratación de los últimos 3 años (2016-18) constatando lo siguiente:

• 42 puestos sin código que llevan cubriéndose durante 3 años o más de forma eventual y continuada, por lo que deberían estar dentro de la estructura fija de Osakidetza.

• El fraude que se hace para que estos puestos no se consideren necesidades continuas, ya que antes de los dos años se cortan las prórrogas y se hace un contrato de sustitución de unos días para luego empezar de nuevo con un contrato de nombramiento eventual con sus prórrogas

• Estos puestos, a fecha de septiembre de 2019, siguen ocupándose de forma precaria.

En Julio iniciamos la reclamación de estos puestos para que se incluyan en la estructura, ya que como marca la ley, después de 3 años no son necesidades puntuales, son estructurales, y así acabar con la contratación precaria y las prácticas fraudulentas que hemos constatado. A día de hoy Osakidetza no ha respondido .

En nuestra OSI pedimos 42 códigos, pero son 3000 los que faltan en toda Osakidetza. Desde LAB queremos dejar claro que ese asunto es de vital importanciapara la supervivencia del sistema sanitario público alejándolo de la precariedad laboral y con índices de calidad propios de una sociedad avanzada como la vasca.

 

 

 

La plantilla de La Auxiliar Naval se manifiesta por la crítica situación de la empresa

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La plantilla de La Auxiliar Naval se manifiesta por la crítica situación de la empresa

Han realizado una concentración en favor de un plan industrial de futuro y en defensa de unas condiciones de trabajo dignas.

Esta es la nota de prensa emitida por la plantilla:

La Auxiliar Naval, ubicada en Playabarri 7 (Lutxana, Erandio) es la única empresa de Bizkaia y del estado español que diseña y fabrica ventanas y portillos navales para buques, y de los pocas que se dedican a este sector en Europa. Pero desde hace unos años la nefasta gestión del propietario, Antonio Arredondo, ha llevado a que esta empresa pierda su privilegiada posición en el mercado tanto nacional como a nivel internacional. La dejadez de la dirección, que no ha reinvertido los beneficios en la empresa, ha provocado la pérdida de calidad del producto, y que ni siquiera se haya mantenido el estado de las instalaciones, y como consecuencia los empleados trabajen desde hace varios ejercicios en pésimas condiciones, sin las necesarias medidas de seguridad que exige la legislación. Pero la situación ha llegado al límite en los últimos meses: hay deudas con la práctica totalidad de los proveedores, aplazamientos con la Seguridad Social, los trabajadores llevan desde verano sin cobrar y, lo que es peor, no hay ningún plan industrial para solucionar la situación.

El pasado año 2018 los trabajadores ya estuvieron desde agosto hasta diciembre sin cobrar las nóminas, y este año la situación se ha vuelto a repetir desde el pasado mes de agosto. Por ello las 25 familias afectadas exigen una solución por parte de la empresa mediante un plan de viabilidad real, ya que la única medida llevada a cabo hasta el momento ha sido la inclusión en un expediente de regulación temporal de empleo a tiempo completo de 8 trabajadores cuando ni siquiera hay previsión de pedidos como para mantener al resto de la plantilla. La nefasta gestión llevada a cabo por la familia Arredondo en los últimos tiempos ha provocado que los trabajadores se vean en complicadas situaciones personales por las nóminas que se les adeuda, y que los clientes dejen de confiar en La Auxiliar Naval, dilapidando la inmejorable reputación de la empresa y llevando prácticamente a la ruina a una empresa que tenía una situación envidiable debido a la especialización y exclusividad del producto al que se dedica. Debido a todo ello hace meses
que se ha producido una drástica caída de la carga de trabajo, provocando que actualmente la empresa no tenga trabajo al que hacer frente y ante tal situación la única solución que ofrece Antonio Arredondo es tener secuestrada a la plantilla sin cobrar y obligada a acudir al puesto de trabajo.

POR UN PLAN INDUSTRIAL DE FUTURO Y POR UNAS CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS PARA L@S TRABAJADORES/AS DE LA AUXILIAR NAVAL

ANTONIO ARREDONDO, ¿SOLUCION YA!
 

 

 

Hemos trasladado al Gobierno de Navarra nuestra preocupación por la situación de Metalúrgicas Iruña y le pedimos que intervenga

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Hemos trasladado al Gobierno de Navarra nuestra preocupación por la situación de Metalúrgicas Iruña y le pedimos que intervenga

LAB se ha reunido hoy con el Director del Servicio de Trabajo del Gobierno de Navarra para trasladarle la preocupación de los trabajadores de Metalúrgicas Iruña ante los impagos salariales y pedirle su intervención, en la medida de lo posible, para lograr solucionar cuanto antes esta situación.

Metalúrgicas Iruña es una empresa de 10 trabajadores que presta sus servicios en grandes empresas como TRW Landaben, KYBSE y Magnesitas. Los últimos años la mala gestión de la gerente y del resto de responsables ha llevado a la empresa a tener que atravesar situaciones muy complicadas las cuales se han resuelto siempre echando mano al bolsillo de los trabajadores. En junio de 2019 la Dirección de la empresa realizó una inaplicación salarial del Convenio congelando los salarios de los trabajadores desde el mes de junio. Además vienen percibiendo su nomina con mucho retraso y, a día de hoy, aún no han cobrado la nómina de octubre.

Llegados a este punto, los trabajadores han decido iniciar una huelga, desde el martes 19 al 22 de noviembre, con el objetivo de denunciar los hechos y exigir el pago de sus nóminas. Dentro de las diferentes dinámicas y movilizaciones que están llevando a cabo, hoy miércoles, el único delegado de empresa, perteneciente al sindicato LAB, se ha reunido con el Director del Servicio de Trabajo del Gobierno de Navarra, para trasladarle de primera mano la preocupación de los trabajadores ante los impagos salariales y pedirle su intervención. La respuesta que hemos recibido ha sido positiva.

Siguiendo con las movilizaciones, los trabajadores han anunciado una concentración para este viernes de 13:45 a 14.20 frente a la empresa Metalúrgicas Iruña (calle L del poligono Landaben) y hacen un llamamiento a toda la clase trabajadora a participar destacando que la solidaridad obrera es esencial para hacer frente a los abusos patronales.

 

 

 

Hemos ganado la primera sentencia que reconoce los perjuicios causados a una trabajadora por parte de la Dirección de la Administración de Justicia del Gobierno Vasco, al haber omitido las medidas preventivas en materia de riesgos laborales

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Desde 2016, LAB lleva comunicando ante el Consejo General del Poder Judicial, el Ministerio de Justicia, el Gobierno Vasco, la Inspección de Trabajo de Bizkaia y los medios de comunicación la lamentable situación que se vive en los Juzgados de Violencia. Si bien, en el Juzgado nº 2 de Violencia de Bilbao, la situación es más compleja si cabe: denuncias por parte de este sindicato en las que transmitíamos nuestra preocupación por la convivencia dentro del juzgado, señalando principalmente el comportamiento de la titular del juzgado.

El Gobierno Vasco, basándose en que no era competente por pertenecer la titular del juzgado a otra administración, no tomó ninguna medida concreta hacia la trabajadora interina del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa desde el año 2016 hasta abril de 2019, cuando finalmente le cambiaron el puesto de trabajo, tras un largo camino de denuncias, bajas laborales e informes médicos. Es por ello que han condenado solidariamente al GOBIERNO VASCO/EJ y a ZURICH INSURANCE PLC a satisfacer la suma de 27.110,82 euros, en concepto de daños, determinados por la omisión de medidas preventivas en materia de riesgos laborales.

LAB lleva años reivindicando un procedimiento eficaz que proteja a todas las trabajadoras y a todos los trabajadores frente a este tipo de situaciones. Esperamos que, en adelante, la administración se empeñe en cuidar a su personal y evite gastar el dinero público en indemnizaciones que nunca terminan de pagar el daño causado.

 

 

 

Llamamos a UGT a retomar el acuerdo intersindical para las negociaciones del convenio de limpiezas de edificios y locales de Nafarroa

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Llamamos a UGT a retomar el acuerdo intersindical para las negociaciones del convenio de limpiezas de edificios y locales de Nafarroa

Actualmente se está negociando en Navarra el convenio de limpiezas de edificios y locales que afecta aproximadamente a unas 7.500 trabajadoras. Hasta hora, los sindicatos LAB, UGT y ELA estaban trabajando juntos una plataforma de reivindicaciones que trabajar en la mesa de negociaciones. Pero UGT ha roto ese acuerdo intersindical ya que ha preferido darle prioridad aplicativa al convenio español, antes que al navarro.

Tras los primeros contactos entre UGT y LAB, a los que posteriormente se unió ELA, se consiguió completar una plataforma ambiciosa que respondía a los problemas fundamentales que afectan al sector de limpiezas en Navarra y que además ponía las bases para las reivindicaciones de los proximos años: brecha salarial, mejora de la bajas, ampliación y dignificación de las jornadas de trabajo y superación de la reforma laboral del PP.

Y es precisamente ahí donde UGT ha roto el acuerdo, en el punto de la prioridad aplicativa. Este es un punto fundamental para cualquier trabajadorx de Navarra: que acuerdos a nivel estatal no puedan empeorar las condiciones de trabajo de Navarra. Desgraciadamente en Navarra es bien sabido que igualarnos en condiciones de trabajo a nivel estatal solo trae empeoramiento de las condiciones de trabajo, abaratamiento, pobreza y precariedad.

Por contra, en la ultima reunión de antes de ayer se marcó un rumbo bien distinto. Hubo buena sintonía entre Patronal y los sindicatos CCOO y UGT acerca de un posible acuerdo que atiende todas las peticiones de la Patronal y que supone una congelación en todos los puntos importante para las trabajadoras: antigüedad, jornada, bajas… Con una pequeña subida salarial, eso sí, pero que queda lejos incluso de lo que UGT y CCOO demandaban en sus plataformas.

Debido a todo ello, pedimos una profunda reflexión a UGT para que no abandone la plataforma a tres que habíamos construido y apueste por las reivindicaciones ya consensuadas. Desde su condición de cuarta fuerza sindical entendemos que deben dar un giro urgentemente, LAB les abre los brazos a un modelo sindical que camina rápidamente hacia la mayoría en el sector. Aún están a tiempo de rectificar, o cruzan la línea y vienen a un sindicalismo que se moviliza para solucionar los grandes problemas del sector, o por contra continua en el modelo sindical estancado que firma acuerdos que congelan cuando no empeoran las condiciones de trabajo. Romper la ilusión por luchar que se ha creado tras muchos años es una irresponsabilidad.

 

 

 

No tomaremos parte en el Plan de Empleo, ya que la respuesta del Gobierno de Navarra confirma que no dignificará las condiciones de vida y de trabajo de la clase trabajadora

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Tras un intercambio de comunicaciones entre LAB y el consejero de Desarrollo Económico Manu Ayerdi, el sindicato ha podido confirmar las dudas que tenía en torno a la forma y los contenidos del nuevo Plan de Empleo de Navarra. A la vista de la respuesta del Gobierno, LAB entiende que ese Plan de Empleo no dignificará las condiciones de vida y de trabajo de la clase trabajadora navarra, y por la tanto le sitúa fuera de ese plan.

En opinión del sindicato LAB que el Gobierno de Navarra deposite sus políticas de empleo en el Consejo de Diálogo Social es dejar el Plan de Empleo en manos de los agentes CEN, UGT y CCOO. Un error político grave. Así se lo trasladamos en su día en la carta que enviamos a la presidenta María Chivite y al consejero de Desarrollo Económico Manu Ayerdi. A pesar de ello, insisten en un marco que no alcanza el 50% de la representación sindical en Navarra y que fue creado de manera excluyente con el dinero de todas las navarras.

¿Por qué para hablar sobre el empleo agrario en Navarra se puede crear una mesa específica para ello con la participación de todos, y la misma fórmula resulta imposible para el Plan de Empleo? La respuesta es clara. Porque la invitación no ha sido sincera y, por lo tanto, no ha resultado creíble. Con nuestra invitación han buscado que fuéramos nosotras mismas quienes nos situáramos fuera.

En cuanto a los contenidos, el Gobierno de Navarra reconoce en su respuesta a nuestra petición de aclaraciones que en materia laboral la competencia normativa y legislativa es estatal, por tanto corresponde al Congreso de los Diputados la capacidad para aprobar leyes en material laboral y al Gobierno de Madrid la capacidad para aprobar los decretos que las desarrollen. Por ello, le preguntamos al Gobierno si estaba dispuesto a promover medidas como un salario mínimo de 1.200 euros, una jornada de 35 horas, el fin de la discriminación en la contratación o acabar con la brecha salarial.

En este caso la respuesta del Gobierno no plantea soluciones para superar el actual marco normativo en favor de mejorar las condiciones de vida y de trabajo de la clase trabajadora navarra, renuncia a cualquier interpelación a la patronal y sitúa su marco de actuación en facilitar los acuerdos y apoyar las medidas a través de incentivos económicos y fiscales.

LAB tiene claro claro que el Plan de Empleo que al final acordarán el Gobierno de Navarra, la patronal CEN y los sindicatos UGT y CCOO no va a dignificar las condiciones de vida y de trabajo de la clase trabajadora navarra, por lo que en consecuencia esta decisión del Gobierno sitúa a LAB fuera de ese Plan de Empleo.

 

 

 

Santi Brouard eta Josu Muguruza gogoan izan ditugu

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Santi Brouard eta Josu Muguruza gogoan izan ditugu

Azaroaren 20aren etorrerarekin, urtero moduan, gogora ekarri ditugu duela 35 eta 30 urte, hurrenez-hurren, erahildako Santi Brouard eta Josu Muguruza politikari abertzaleak. Bat egin dugu Bilbon goizean egindako omenaldiarekin, eta, arratsaldean, Sortuk deitutako manifestazioan ere izango gara (Arriaga, 19:00).



 

 

 

Hemos llevado ante la Fiscalía una nueva denuncia, en este caso por irregularidades en la gestión económica de la OSI Araba

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Hemos llevado ante la Fiscalía una nueva denuncia, en este caso por irregularidades en la gestión económica de la OSI Araba

El sindicato LAB ha interpuesto otra denuncia en la Fiscalía General de la CAV; en este caso, por haber detectado irregularidades en la gestión económica del OSI de Araba. Según hemos podido saber, en el hospital Santiago de Gasteiz se está haciendo provisión de productos mediante dinero público, cuando le corresponde hacerlo a una empresa privada. Representantes de LAB han comparecido hoy en Gasteiz para dar detalles de estas irregularidades.

Hemos vuelto a la Fiscalía. Si hace un año vinimos porque se estaban vulnerando los principios democráticos más básicos en la OPE, en esta ocasión hemos detectado las mismas carencias en torno a la gestión económica en Osakidetza.

La acción sindical de LAB tiene como prioridad absoluta la democratización en todos los ámbitos de Osakidetza. Desde el principio, LAB puso de manifiesto que nuestro mayor temor era que si existía una red clientelar para repartir plazas públicas de manera discrecional, no existía razonamiento alguno para que esa manera de funcionar no se estuviese reproduciendo en las relaciones económicas con empresas externas.

Lo que hemos puesto en conocimiento de la Fiscalía Superior del País Vasco son unos desequilibrios contables evidentes. Estamos ante un posible caso de corrupción económica cuyos protagonistas se encuentran en la OSI Araba y tienen relación con servicios privatizados. Hasta donde hemos podido saber, en el Hospital de Santiago se está suministrando con cargo a dinero público productos cuyo abastecimiento debería ser efectuado por una empresa privada contratada.

El pliego que regula esta actividad asciende a 3.000.000€ y hemos detectado el desfase en el suministro de fungibles; no descartamos que puedan existir más desfases en otros apartados. Mientras las personas que trabajan en la cocina tienen que medir los mililitros de aceite que deben usar en las dietas de nuestros y nuestras pacientes, miles de euros son objeto de actuaciones inexplicables y que nosotros situamos en la ilegalidad.

Hacemos responsables a quienes conociendo el pliego que regulaba dicho suministro y conociendo los gastos que vienen siendo imputados a las cuentas públicas desde al menos el año 2016, no han hecho ni una corrección en los pliegos ni una corrección en los gastos inexplicables del servicio en cuestión. Además, pedimos a la Fiscalía que se investigue si esta mala gestión ha podido derivar en enriquecimiento ilícito de alguna de las personas implicadas.

Pedimos la depuración de responsabilidades por este caso, y el cese del Director Económico Financiero de la OSI Araba. Además, no descartamos que este tipo de gestión fraudulenta se esté dando en otros servicios de OSI Araba o de Osakidetza, por lo que animamos a las trabajadoras a poner en conocimiento de LAB todas esas situaciones que puedan parecer sospechosas para realizar el debido seguimiento.

Llevamos años escuchando el dogma de “no hay dinero” ante cualquier mejora, tanto para la plantilla como para el servicio que prestamos a la sociedad, mientras, las empresas privadas que operan en Osakidetza campan a sus anchas sin control económico alguno; y decimos sin control económico alguno porque lo que hemos detectado es muy evidente, los desequilibrios contables se repiten mes a mes desde antes de enero de 2016 y son fácilmente identificables.

Hemos trasladado a la Fiscalía nuestro análisis económico y los pliegos que recogen que esos gastos deberían correr a cargo de la empresa privada contratada. Estos datos han sido puestos en conocimiento de la Dirección de la OSI Araba esta misma semana, como último recurso para buscar una explicación. En esa reunión no hemos recibido una explicación clara y la Fiscalía será la que, a partir de este momento, determine el alcance del fraude.

 

 

 

El Convenio de Industria y Comercio de Alimentación de Gipuzkoa recoge medidas para frenar la precarización

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El Convenio de Industria y Comercio de Alimentación de Gipuzkoa recoge medidas para frenar la precarización

Ayer, 18 de noviembre, suscribimos el Convenio de Industria y Comercio de Alimentación de Gipuzkoa. Aunque el preacuerdo lo firmamos LAB, CCOO y UGT, el convenio lo hemos suscrito todos; LAB, CCOO, UGT y ELA. Hemos comparecido hoy para dar a conocer los detalles del acuerdo.


El Convenio de Industria y Comercio de Alimentación afecta a unos 5.000 trabajadores/as de Gipuzkoa. Y aunque cada vez hay mas trabajadoras en industria, el sector de comercio es la que se encuentra más feminizada. En los últimos años, además, tanto en un sector como en el otro, hemos visto como la precarización ha entrado desde la organización del trabajo.

Por ello, desde LAB hemos puesto el foco en las categorías con salario más bajo o jornadas parciales. Hoy podemos decir que el convenio integra medidas positivas para frenar la precarización que sufre el sector, tanto en la industria como en el comercio.

En el acuerdo hemos recogido los siguientes puntos:

> Salario: Las y los trabajadores cobrarán los IPCs de 2017 y 2018 en concepto de atrasos y se consolidarán en tablas. En 2019, 2020 y 2021 cobrarán el IPC de forma lineal para todas las categorías. De este modo, además de garantizar el poder adquisitivo a todas y todos los trabajadores, serán las categorías más bajas quienes tengan mayor subida, evitando que las diferencias entre categorías aumenten.

> Horas complementarias: de aquí en adelante aquellas trabajadoras y trabajadores que tengan contratos parciales y que tengan horas complementarias tendrán la opción de consolidar dichas horas hasta un 30% a final de año. De este modo, en comercio, empezaremos a poner freno a una situación que se estaba tornando preocupante y abrimos las puertas para aquellas personas de poder llegar a una jornada completa.

> Categoría Mozo: a partir de ahora, en caso de acreditar una experiencia de tres años en el sector, pasarás a ser Mozo especialista de forma automática. Hasta ahora, en la categoría de Mozo no hay ningún tipo de promoción automática, y por desgracia hay trabajadoras y trabajadores en esta categoría que se han quedado estancadas y estancados. Esta medida les abre las puertas.

> 24 y 31 de diciembre: hemos acordado que las y los trabajadores terminen su jornada a las 17:00. Una mejora que permitirá conciliar la vida laboral y personal.

> Licencias: a partir de ahora en las licencias para acompañamiento al médico se incorporarán las ayudas a padres/madres. En caso de hijo/hija esto se mantendrá mientras éste vaya a pediatría.

> Inaplicación; hemos acordado un nuevo texto, que al igual que la que teníamos ahora, protege de la reforma laboral el convenio, y por consiguiente, las condiciones laborales.

> Comisión de categorías; nos comprometemos a crear una comisión para analizar las categorías y funciones recogidas en este convenio. Algo necesario a nuestro entender, ya que las categorías y funciones están obsoletas y no responden a la realidad. Por contra, se utilizan como instrumento de precarización.

> Igualdad y no discriminación; nos comprometemos a desarrollar planes de igualdad y ponerlas en práctica. Reivindicación necesaria, teniendo en cuenta que sobre todo el sector del comercio está feminizado.

Siendo así, desde el sindicato LAB valoramos positivamente la consecución del convenio. Creemos que se pone especial atención en aquellos que están en peores condiciones y, de cara a la siguiente negociación, nos coloca en una buena posición.

Por último, pero no por ello menos importante, queremos felicitar a las y los trabajadores del sector; en estos dos años por acercarse y participar en las reuniones y asambleas, así como por repartir propaganda, acudir a concentraciones, hacer pegadas en las tiendas… En resumen, por la actitud activa que han tenido durante toda la negociación. Con objetivos claros y trabajando conjuntamente, hemos demostrado que podemos mejorar las condiciones laborales.

 

 

 
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