2026-02-16
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Barneko etxeko langile baten lan heriotza salatu dugu Bilbon, prekarietatearen eta esplotazioaren adibide

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Barneko etxeko langile baten lan heriotza salatu dugu Bilbon, prekarietatearen eta esplotazioaren adibide

Euskal gehiengo sindikaletik elkarretaratzea egin dugu Bilbon, Eusko Jaurlaritzaren aurrean, 56 urteko barneko etxeko langile baten heriotza salatzeko. Aurten, gutxienez, 44 langile hil dira jada Euskal Herrian lanean zirenean edo lanaren ondorioz, eta aipatutako heriotza joan den astean gertatu zen. LABeko Lan Osasun arloko ordezkari Lurdes Erasoren hitzetan, "prekarietateak eta esplotazioak hiltzen dutela esaten dugunean hemen dugu, tamalez, horren adibide argi bat".  

Etxeko langileena kolektibo baztertuenetajoa da lan merkatuan. Ezartzen zaien lan araudi bereziak ahalbidetzen du, jadanik urriak diren gutxienezko lan eskubideen urraketa. Lanaldia, soldata eta lan baldintzak oro har salagarriak dira erabat. Gainera, egoera txar hau etorkinen kasuan larriagotzen da, lan egiteko baimena ukatuta, eskubiderik gabe lan ezkutuan jardutea beste aukerarik ez baitute.

Oraindik ere ez dago marko arautzailerik langile hauentzako, hau da, ez dute hitzarmenik eta, ondorioz, lan harremanak guztiz indibidualak dira, egoera hauetan oso zaila izanik beraien lan eskubideak defendatzea.

LABeko Lan Osasun arloko arduradun Lurdes Eraso.

Bestetik, ez dago inolako kontrol eta jarraipen mekanismorik finkaturik egoera irregular hauei guztiei aurre egiteko. Lan ikuskaritzak, etxebizitza esparru pribatua dela aitzakia harturik, ez ditu langile hauen lan baldintzen inguruko inspekziorik egiten, hauek babesgabetasunean utziz.

Etxeko langileen arazoa egiturazkoa da, egungo jendarte kapitalista heteropatriarkalak emakumeon esplotazioan oinarria baitauka. Lan hauen pribatizazioaren kontra borrokatu beharra daukagu eta zaintza lanak kalitatezko enplegutzat hartuko dituen zerbitzu publikoen aldeko defentsan aurrera urratsak eman.

Lan hauen pribatizazioarekin amaitu eta lan produktibo eta erreproduktiboak bateragarri egingo dituen lan merkatua behar dugu; zaintza lanei balioa eman eta enplegu hauetan hedatua dagoen prekarietaterekin amaituko duen lan merkatua, hain zuzen ere.

Etxeko langileen egoera diskriminatuari irtenbidea ematea premiazkoa da. Ez gara ezertan Madrili begira jarri behar. Arazo honi bertan eman behar zaio konponbidea. Horretarako, etxeko langileen kasuan, EAE eta Nafarroako gobernuen esku hartzea exijitzen dugu, bidegabekeria lehenbailehen ezaba dezaten; hau da, behar diren neurriak hartu eta bitartekoak jarri ditzaten diskriminazio baldintzak ahalbidetzen dituzten araudiak gainditzeko.

Mugak esplotazioari
Prekarietateak eta esplotazioak hiltzen dutela esaten dugunean hemen dugu gaur, tamalez, horren adibide argi bat.
Geure gorputzak, geure denborak, geure bizitzak ez dira mugagabeak… eta mugak jarri behar dira eskubideak urratzen diren momentuetan eta esplotazioa hasten den lekuetan.

Deskantsatzeko denbora, gaixotzen garenean edo lanak gaixotzen gaituenean osatzeko denbora ezin da pribilegio ezta kapritxoa izan, eskubidea da.

Zaintza lanen banaketa soziala justua antolatzen ez dugun bitartean horrelako kasuak emango dira. Pribatizatuta, feminizatuta eta ikusezin daudelako lan horiek, aitortu gabekoak.

Patricia sistemak erail du, horrelako egoerak onartzen direlako eta ez delako ezer egiten horiek ekiditeko.

Etxeko langileen barne figura desagertzen ez den arte esplotazio egoera horiek mantenduko dira, baita horrek dakartzaten ondorioak ere.

Etxeko langileen eskubideak aitortzen ez diren arte esplotazioa sustatzen ari da, bai erakunde publikoen aldetik bai lan osasuna babesteko sortuak diren erakunde aldetik. Osalan, Lan Ikuskaritza eta Eusko Jaurlaritza erailketa horren erantzule zuzenak dira, hori gertatzeko beharrezkoak diren baldintzak mantendu dutelako eta ez dutelako ezer egin, nahiz eta etxeko langileek egunero jasaten dituzten egoerak salatu behin eta berriro.

Gaurko mobilizazioaz gain, larunbatean ere aterako gara kalera, etxeko langileen deialdiari babesa emateko. Bizkaiko Foru Aldundiaren aurrean egingo dugu protesta etzi, 19:00etan.

 

 

 

Hemos participado en el Congreso celebrado en Argentina por la CTA-Autónoma

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Hemos participado en el Congreso celebrado en Argentina por la CTA-Autónoma

El sindicato LAB ha participado, junto con organizaciones de Euskal Herria, Galiza, Portugal, estados español y francés, Cuba, Argentina, Uruguay, Paraguay, Brasil y Peru, en el congreso celebrado en Buenos Aires por la CTA-Autónoma este pasado 2 de Diciembre. El congreso se ha celebrado en un contexto político particular y, de hecho, ésa ha sido la principal razón para la realización de este congreso. Después de 4 años de Gobierno ultra-derechista y neoliberal de Macri, la formula progresista de Fernandez & Fernandez ha ganado las elecciones, y, por ello, la CTA Autónoma ha realizado este congreso con el objetivo de definir su estrategia sindical en el nuevo contexto político.

En el congreso participaron históricos militantes de la CTA Autónoma, asi como Nora Cortiñas, presidenta de la asociación Madres de la Plaza de Mayo línea fundadora.

El congreso tuvo dos partes. Durante la mañana se proyectó un vídeo de la historia de la CTA y tuvieron lugar intervenciones de delegadas y delegados internacionales, asi como de Nora Cortiñas y Ricardo Peidro, secretario General de la CTA-Autónoma. Durante la tarde se organizaron diferentes comisiones; entre ellas, la relativa al contexto internacional. En ella, las y los delegados internacionales, junto con militantes de la CTA Autónoma, pudimos reflexionar sobre la coyuntura internacional actual con el objetivo de ir definiendo estrategias de cara al futuro.

La parte negativa del congreso fue la situación padecida por la delegación venezolana. A dos dirigentes de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores se les impidió entrar en Argentina y fueron obligados a volver a Venezuela.
 

 

 

Apoyamos la lucha del sindicato SAT y de las y los trabajadores de la subcontrata de Alestis en defensa del empleo

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Apoyamos la lucha del sindicato SAT y de las y los trabajadores de la subcontrata de Alestis en defensa del empleo

Foto: @SAT_nacional

La sección sindical de LAB del centro de trabajo de Alestis en Gasteiz muestra su apoyo y solidaridad a los trabajadores y trabajadoras de la subcontrata LTK de Alestis en Andalucía y al sindicato andaluz SAT, quiénes están llevando adelante una lucha ejemplar en defensa del empleo, en contra de los 34 despidos realizados, por el derecho a la huelga y por el derecho que tienen a ser subrogados e integrados en Alestis en base al articulo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Por iniciativa de LAB, el Comité de empresa de Alestis Gasteiz, con la excepción de UGT, ha suscrito un escrito de apoyo a los huelgistas y a su justa lucha:


 

 

 

Enplegu Publikoaren Euskal Lege propio bat defendatu dugu Gasteizko Legebiltzarrean

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Enplegu Publikoaren Euskal Lege propio bat defendatu dugu Gasteizko Legebiltzarrean

Eusko Legebiltzarreko Erakunde, Segurtasun eta Gobernantza Publikoaren Batzordean egin dugu agerraldia, enplegu publikoaren lege proiektuari buruz dugun iritzia plazaratzeko, LABeko Zerbitzu Publikoetako federazioko arduradun Gorka Berasategi eta Eider Casanovaren eskutik. Bere garaian ekarpen asko egin genituen, eta irakurketa bera berretsi dugu: ez gatoz bat lege proiektuarekin.

2017 urte amaiera aldera jaso genuen Lege honetarako Gobernuak egin zuen lehen zirriborroa. Orduan oso garbi azaldu genuen zein den gure posizioa eta gaur, Eusko Legebiltzarreko Erakunde, Segurtasun eta Gobernantza Publikoaren Batzordean, hainbat zirriborro eta moldaketa ondoren, gure posizioa berrestea besterik ez zaigu gelditu; LAB ez dator bat Eusko jaurlaritzak aurkeztu duen Euskal Enplegu Publikoaren Lege proposamenarekin.

Duela bi urte lehen zirriborroa Mahai Orokorrean gauden sindikatuoi aurkeztu zitzaigun. Aurreko legegintzaldian Gobernuak beste zirriborro bat aurkeztu zigun eta garai hartan LABek osorako emendakina aurkeztea erabaki zuen. Oraingoan edukia ez da gehiegi aldatu, baina gure negoziazio prestutasuna adierazteko osoko emendakina ez aurkeztea erabaki genuen, emendakin partzialen bitartez gure ekarpena osatzeko. Gobernuak, ordea, ez du gure ekarpenik jaso nahi izan gerora aurkeztu dituen zirriborroetan.

Legebiltzarrak esku artean duen zirriborroak ez ditu langile publikoek pairatzen dituzten arazoak konpontzen, gainera arazo berriak planteatzen ditu. Kutsu merkantilista handia dauka, adiskidekeria sustatzen du eta legea gutxi batzuen mesetan jartzen du, zerbitzu publikoen kaltetan.

Orokorrean, gure ustez, anbiziorik gabe egin den lege egitasmoa da, bere buruari muga asko jartzen dizkiona. Estatutik datorren EBEParen garapen hutsa da, administrazio eredu neoliberal bat ezarri eta inolako berrikuntzarik planteatzen ez duena. Ez du inolaz ere ahalmen legegile osoa garatzen eta euskal marko bat blindatzeko bermerik ere ez du eskaintzen. Euskal zerbitzu publikoetan bide propio bat irekitzeko aukera galdua, beraz.

LABek egindako zuzenketekin sartuta, eremu hauek nabarmendu nahiko genituzke sindikatuaren jarrera azaltzeko:

-NEGOZIAZIO KOLEKTIBOAren eskubidea aipamen huts batean gelditzen da. Gobernuak gaur egun daraman praktika berarekin jarraitu nahi du; negoziazio mahaiak bere egitasmoen transmisio soilerako erabili eta aldebakartasunez dena inposatu. Gure ustez, AKORDIOAK bilatzen dituen negoziazio eredu bat beharrezkoa da eta aurkeztutako testua kontrako bidean abiatzen da. Negoziazio kolektiboa aurrekontu estalduraren printzipioari lotzea larria iruditzen zaigu, negoziazio eskubide bera mugatzen du eta.

-ENPLEGUAren gaiari dagokionez, legea behin-behinekotasuna mantentzeko tresna bihurtu daiteke. Ezaguna da gaur egun euskal administrazio publikoetan dagoen egoera; langileen %40 inguru behin-behinekotasunean dago, urteetan enplegu deialdi publikoak ez direlako egin. Proposatzen den legean ez da deialdi publikoak egiteko derrigorrezkotasuna jasotzen. Hau horrela izanda, Estatuko aurrekontuen menpe egongo dira finkatzen diren plaza kopurua, zerbitzu publikoen kalitatea kontutan hartu gabe. Hau horrela jasota ez egotea enplegu publikoaren eredu jakin baten aldeko apustua egitea da; ezegonkortasuna sustatzen duena, hain zuzen ere.

Gainera, egoera prekarioak biderkatzeko planteamenduak egiten dira; malgutasuna, mugikortasuna eta lanpostuen amortizazioa. Pribatizaziorako ateak itxi beharrean parez pare irekitzen dira, funtzionario izaera daukaten lanpostuei laboralak bihurtzeko aukera irekiz. Finean, eremu pribatuan indarrean dagoen lan erreforma atzerakoia lege bidez ezarri nahi dute euskal administrazioetan.

-Proposatzen den GARAPEN PROFESIONAL sistema ez dugu inondik inora konpartitzen, subjektiboa eta arbitrarioa baita. Ados gaude langile publikoek garapen profesionalerako aukera izan behar dutela, baina gardentasun eta berdintasun printzipioak derrigorrezkoak dira gure ustez ezarri nahi den edozein sisteman. Onartezinak dira lege proposamenean azaltzen diren baloraziorako irizpide batzuk; errendimendua, jarrera, sormena, ekimena…

-Iritzi berdina daukagu ZUZENDARITZEN AUKERAKETA prozesuei dagokionez. Administrazio eredu merkantilista baten izenean, nahierara hautatutako pertsonak aukeratzeko prozedurak ezartzen ditu lege proposamenak, egitura publikorako sarbidea kontutan hartu gabe. Zuzendaritzak ezin dira agintean dagoen alderdiaren sukurtsalak bihurtu; gure ustez, izendapen askearen aukera baztertu egin behar da.

-Administrazio EUSKALDUNTZEKO neurriak eskasak dira. Propagandatik harago, langileen sorbaldetan jartzen du Gobernuak euskararen gaia, administrazioak euskalduntzeko neurririk proposatu gabe.

-Lan osasunaren atalean, MUTUALITATEAK baztertzeko aukera paregabea dago lege honen bidez, Gobernuak aurreikusi ere egiten ez duena.

-GALDUTAKO ESKUBIDEAK BERRESKURATU ETA BERAUEK BLINDATZEKO legea eskatzen dugu. Murrizketen garaia atzera utzi eta langile publikoek jomugan izan dituzten eskubideak bermatzeko legean jasotzea ezinbestekotzat ikusten dugu: ezgaitasunagatik osagarria, 35 orduko lan astea, eros ahalmena….

 

 

 

«¿Es esta la fórmula que van a utilizar para reducir la plantilla?»

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«¿Es esta la fórmula que van a utilizar para reducir la plantilla?»

La plantilla de Laminaciones Arregui-Celsa Atantic ha llevado a cabo un paro de una hora y concentraciones en las puertas de las fábricas de Gasteiz y Urbina para denunciar el despido de un trabajador por ciger la baja por enfermedad. En palabras del comité de empresa, "el despido se realiza, además, en un momento de incertidumbre, en el que la empresa no quiere aclarar que va a pasar en 2020, en pleno final del ERTE de 2018, pero sí ha dejado claro la necesidad de bajar el número de plantilla". Este despido les hace dudar de la voluntad de la empresa: "¿Es esta la fórmula que van a utilizar para reducir plantilla?".
 

 

 

Las formas de empleo precario siguen extendiéndose, a través de la parcialidad y los salarios bajos

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Las formas de empleo precario siguen extendiéndose, a través de la parcialidad y los salarios bajos

El paro registrado en Hego Euskal Herria se ha situado en 146.193 personas a finales de noviembre, lo que supone volver a niveles de hace once años. El ligero descenso del mes pasado ha beneficiado sobre todo a las mujeres, sin embargo, continúan siendo mayoría (57%) entre el colectivo desempleado.

No obstante, la evolución del paro no impide comprobar que existe un grave problema de inserción laboral. En el conjunto de los cuatro territorios, cerca de 65.000 personas llevan más de un año actualizando su demanda de empleo sin éxito. Esto significa que el 45% de las personas en paro son de larga duración, y su situación corre el riesgo de cronificarse.

Por otro lado, el paro se ha reducido en gran medida a golpe de empleo de baja calidad, y esto está agravando las desigualdades entre la propia clase trabajadora. El 92,2% de la contratación es temporal y se extienden las formas de empleo precario, a tiempo parcial y con salarios muy bajos. De hecho, la precarización de las condiciones laborales se ha convertido en un factor añadido de exclusión social.

Esta conclusión viene confirma por el último informe FOESSA, del que deducimos que en Hego Euskal Herria hay alrededor de 136.000 personas que, a pesar de estar ocupadas, se encuentran en situación de exclusión.

Todo esto se ve agravado por el retroceso de las políticas sociales y los recortes en las prestaciones, que cada vez resultan más inaccesibles, especialmente para quienes más lo necesitan.

Actualmente, hay 95.500 personas consideradas oficialmente en paro que no cobran ningún tipo de prestación por desempleo, lo que implica un grado de desprotección que afecta a dos de cada tres personas en paro. Además, en el caso de las mujeres la tasa de cobertura del sistema de protección por desempleo es del 32,2% y entre los hombres, del 38,9%. Esto pone de manifiesto que la brecha de género en el mercado de trabajo también se prolonga al ámbito de la protección por desempleo.

 

 

 

Hemos denunciado las dificultades de acceso al empleo ordinario de las personas con diversidad funcional y la precariedad laboral que padecen

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Hemos denunciado las dificultades de acceso al empleo ordinario de las personas con diversidad funcional y la precariedad laboral que padecen

El sindicato LAB se ha concentrado en Donostia, ante la sede del Gobierno Vasco, con motivo del día internacional de las personas con diversidad funcional. Hemos denunciado las dificultades de acceso al empleo ordinario de las personas con diversidad funcional y la precariedad laboral existente en los Centros Especiales de Empleo.

Con motivo del día internacional de las personas con diversidad funcional, desde el Sindicato LAB, queremos denunciar las dificultades de acceso al empleo ordinario de las personas con diversidad funcional y la precariedad laboral existente, en los Centros Especiales de Empleo.

El incumplimiento de las obligaciones del Gobierno Vasco y LANBIDE convierte en papel mojado la Convención de las Naciones Unidas y la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social para garantizar que las personas con diversidad funcional sean sujetos de derechos y que el ejercicio de estos sea pleno y efectivo.

LA EXCLUSIÓN EN RELACIÓN CON EL ACCESO AL EMPLEO CONTINUA SIENDO ALARMANTE.

• El número de contratos es del 1,70% en la CAPV, respecto del total de contratos efectuados.

• El desempleo castiga doblemente a las personas con diversidad funcional, siendo aún mas grave en mayores de 45 y en las mujeres.

• Incumplimiento por parte de las empresas de contar al menos con el 2% de personas trabajadoras con diversidad funcional del total de la plantilla.

• Incumplimiento de los servicios públicos de empleo para garantizar la cuota del 2%, vía intermediación e itinerarios individualizados con las personas con diversidad funcional así como de la exigencia de las medidas alternativas.

VULNERACIÓN DEL DERECHO AL EMPLEO EN IGUALDAD DE CONDICIONES: EMPLEO PROTEGIDO FINALISTA y FOCALIZADO EN LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.

• Contrato temporal de fomento de empleo. UNICO contrato temporal SIN CAUSA, sin solución de continuidad y bonificado.

• Contrato de bajo rendimiento: REDUCCIÓN de un 25% del salario, trabajando a jornada completa y en igualdad de condiciones que el resto de personas trabajadoras.

• Salarios ligados al SMI que no permiten nuestra autonomía económica.

• Los Centros Especiales de Empleo, funcionan como subcontratas para muchas empresas y para la propia administración. Alto rendimiento a costa de mano de obra barata y precarias condiciones laborales.

• Puesta a disposición de personas trabajadoras con Diversidad Funcional por cuenta de los Centros Especiales de Empleo en otras empresas, al no cumplir con la tasa de reserva del 2%. Bien en enclaves laborales temporales, de los cuales no transitan personas trabajadoras a la empresa principal, convirtiéndose en mano de obra barata, temporal y muy productiva.

• Figura del IMPLANT. Enclave Laboral ó ETT ó cesión ilegal de personas trabajadoras.
Las políticas activas de empleo no pueden limitarse a la concesión de subvenciones y otras medidas de financiación directa, destinadas al empleo protegido en los Centros Especiales de Empleo.

El reconocimiento del derecho de las personas con Diversidad Funcional a un empleo en igualdad de condiciones, exento de discriminación, en un entorno laboral abierto, inclusivo y accesible, obliga a las Administraciones a adoptar las medidas pertinentes mediante una regulación a tal efecto.

FRENTE A ESTO, el SINIDICATO LAB, adopta los siguientes COMPROMISOS:

• Ser un agente activo en la denuncia de los incumplimientos estructurales de los
derechos de las personas con Diversidad Funcional.

• Avanzar en la mejora de los derechos y de las condiciones laborales conjuntamente con las Personas trabajadoras con Diversidad Funcional.

• Articular un movimiento de personas trabajadoras con Diversidad Funcional para que exija al Gobierno Vasco a que regule de una manera real y efectiva el ejercicio de los derechos de las personas con Diversidad Funcional mediante la confección y aprobación de una Ley propia para la CAPV.
 

 

 

 

Langileen parte hartzea beharrezkoa izango da eremu sozioekonomikoan euskararen egoerari buelta emateko

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Langileen parte hartzea beharrezkoa izango da eremu sozioekonomikoan euskararen egoerari buelta emateko

Euskararen Egunaren atarian gauden honetan, LAB sindikatuak nabarmendu nahi du aurtengo fokoa eremu sozioekonomikoa euskalduntzeko egin diren eta egiten ari diren zenbait jardunaldi, plan eta ekimenetan jartzea ezinbestekoa iruditzen zaigula. Horregatik uste dugu 2020 bide horretan sakondu behar dela, lan munduaren euskalduntzeaz arituko bagara ezinbestekoa delako langileon hizkuntza eskubideak onartu eta errespetatzea, eta baita egiten den oro langileokin batera egitea ere.

Euskararen Egunaren atarian gauden honetan, ezin ukatu 2019ak utzi dituela hizkuntzaren gaiarekin hausnarketarako gako batzuk. Hala nola, Euskaraldia edo Korrika bezalako ekimenak. Eremu sozioekonomikoa nola euskaldundu ere, egin dira zenbait jardunaldi eta identifikatu omen dira beste hainbeste gako. Helduen euskalduntzeak eta doakotasunak eman du zer esana eta nola ez, administrazioak eta bere politikek ere bai; Nafarroan zein Hego Euskal Herrian, bederen.

LAB sindikatua ere, noski, ez da horietatik guztietatik aparte ibili. Eta orain dela 20 urte hasitako bideari jarraiki, EUSLAB gure plan estrategikoa berritu eta aurrera nola egin landu, eztabaidatu eta ekinean ibili gara. Sindikalismotik eta daukagun ardura soziopolitikoari uko egin gabe jardun dugu euskararen gaiarekin, bai kanpora begira, arestian aipatu direnetan aktiboki parte hartzen, baina baita barrura begira ere.

Nafarroan, Euskararen Lege berriari bide emateko antolatu zen batzordean parte hartu genuen eta egun indarrean dagoen dekretuaren topeak berriro mahai gainean jarri genituen. Hala ere, osatu den gobernuarekin ez du ematen lege berrirako biderik irekiko denik. Ez hor ez eta beste eremu batzuetan ere. UGT-ek jarritako helegiteari Nafarroako auzitegiak eman dion erantzuna ikustea besterik ez dago. Gure herriaren asimilazio eta ezabatze estrategiaren parte dira horiek guztiak, baina LAB sindikatuak irmo jarraituko du erantzuten eta euskararik gabe Euskal Herririk ez dagoenaren aldarria kaleratzen!

Aurtengo fokoa, ordea, eremu sozioekonomikoa euskalduntzeko egin diren eta egiten ari diren zenbait jardunaldi, plan eta ekimenetan jartzea ezinbestekoa iruditzen zaigu. EAEn, Hizkuntza Politikarako Sailburuordetzak egin nahi duen eremu sozioekonomikoa euskalduntzeko plana egikaritzean gainerako eragile guztiekin elkarlanean aritu gara ekarpenak eginez, nahiz eta jakin badakigun plan horrek muga batzuk izango dituela. Izan ere, LAB sindikatuaren ustez, Jaurlaritzaren hizkuntza politikak araugintzari bide ematen ez dion bitartean eta langileen parte hartzeari aterik zabaltzen ez bazaio, nekez lortuko da eremu sozioekonomikoan euskararen egoerari buelta ematea.

Horregatik uste dugu 2020 bide horretan sakondu behar dela, lan munduaren euskalduntzeaz arituko bagara ezinbestekoa delako langileon hizkuntza eskubideak onartu eta errespetatzea, eta baita egiten den oro langileokin batera egitea ere.

Guk, kalean zein lanean euskaraz askatasunean.

 

 

 

Convocan un paro de una hora en Laminaciones Arregui-Celsa Atlantic para denunciar el despido de un trabajador

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Convocan un paro de una hora en Laminaciones Arregui-Celsa Atlantic para denunciar el despido de un trabajador

Laminaciones Arregui-Celsa Atlantic-eko Enpresa El Comité de Empresa de Laminaciones Arregui-Celsa Atlantic ha rechazado de plano el último despido realizado por la Dirección, tanto por el fondo, como por el contenido y por las formas. Han aplicado, por primera vez, el Art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores (despido objetivo por faltas de asistencia). Esto supone un ataque frontal a los derechos de las y los trabajadores, al derecho a cuidar la salud.

La nota de prensa del Comité de Empresa continúa así::

Con estas medidas quieren inculcarnos el miedo a estar enferm@s, para que trabajemos arrastrando nuestras enfermedades por el temor a que nos despidan. La inmensa mayoría de las bajas están motivadas por nuestro trabajo, por la falta de medidas por parte de la empresa (catarros y gripes por condiciones ambientales, ansiedades por inseguridad e inestabilidad laboral, trastornos musculo-esqueléticos, etc) y ahora ella misma nos castiga.

Además, el despido se realiza en un momento de incertidumbre, en el que la empresa no quiere aclarar que va a pasar en 2020, en pleno final del ERTE de 2018 pero sí ha dejado claro en varias reuniones (la última de ellas apenas 2 horas antes del despido) la necesidad de bajar el número de plantilla.

Este despido nos hace poner en duda la voluntad de la empresa: ¿es esta la fórmula que va a utilizar para reducir la plantilla? ¿Es esta la forma que tienen de preparar el escenario para una negociación? Esto nos retrotrae a tiempos pasados, cuando se produjo el primer ERE de extinción de gran calado. Exigimos a la Dirección que abandone esta actitud para poder evitar una situación similar a la vivida en el año 2012.

El Comité aboga por una respuesta firme a este despido, porque nos puede tocar a cualquiera. Tenemos que defender nuestro derecho a la salud y tenemos que reivindicar el mantenimiento del empleo ante este primer despido.

Por todo ello, comunicamos que, como primera medida, convocamos un paro de una hora y concentraciones en las puertas de Gasteiz y Urbina el próximo Martes 3 de Diciembre de 12h a 13h bajo el lema LAMINACIONES ARREGUIn,
ENPLEGUAREN DEFENTSAN, NO A LOS DESPIDOS POR ESTAR ENFERM@S.

 

 

 
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