2026-07-31
Blog Página 571

Mercedes pisotea los derechos laborales para trabajar a tres turnos

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La empresa Mercedes-Benz de Gasteiz ha retomado hoy, 18 de mayo, su actividad a 3 turnos. Para ello, sin embargo, ha vulnerado los derechos laborales, demostrando una vez más que prioriza la producción sobre todo lo demás.

Desde que anunció su intención de reiniciar su actividad, Mercedes ha demostrado que la producción era su única prioridad. Así, por encima de las campañas de márketing de la empresa, queremos recordar que un principio mostró su intención de acordar el arranque con el comité de empresa, pero al acercarse la fecha, cambió de criterio y adoptó unilateralmente la decisión sin consensuarla. Entonces, también denunciamos que mirando a la producción, la empresa no cumplía las medidas de seguridad: no asignaba el tiempo necesario para la higiene personal, no quiso rebajar el ritmo de trabajo -pese a trabajar con los EPIs- y no notificaba a las personas vulnerables el preceptivo informe invidualizado del servicio de prevención.

En esa línea, LAB quiere denunciar que esta pasada semana ha mandado a trabajar durante 12 horas a las nuevas personas contratadas. La empresa ha realizado estas nuevas contrataciones para, en la situación en que nos hemos encontrado, cubrir puestos y poder trabajar a 3 turnos. Respecto a las y los eventuales, parece que para Mercedes no es suficiente con la doble escala salarial, tampoco con la contratación fraudulenta, ya que ahora, a estas personas, las manda a trabajar 4 horas por la mañana y 8 por la tarde para formarse en su puesto, vulnerando derechos laborales básicos.

Queremos recordar, además, que los trabajadores y trabajadoras deben llevar puesta la mascarilla durante todo el tiempo de trabajo, por lo que la situación que han pasado estas personas ha sido muy dura. Así las cosas, cuando LAB tuvo conocimiento de esto interpeló de forma urgente a responsables de la empresa, y ésta dispuso que desde entonces trabajaran “solo” 10 horas, vulnerando igualmente la legislación laboral.
Como consecuencia de todo ello, el comité de empresa presentará una denuncia en Inspección de Trabajo, dada la gravedad de los hechos.

Así mismo, queremos denunciar que la empresa ha establecido nuevos horarios, abandonando las entradas y salidas escalonadas y sin seguir ningún procedimiento legal. Tenemos que tener en cuenta que cientos de personas entran y salen a la vez y Mercedes, de nuevo, en vez de priorizar la salud, ha vuelto a mirar únicamente a la producción, actuando de forma unilateral y “olvidando” también aplicar el procedimiento legal para cambiar el horario.

Por todo ello, LAB exige a Mercedes que respete los derechos laborales y adoptará las medidas oportunas en caso de que no lo haga.
 

 

 

Rechazamos el despido de 26 trabajadores y trabajadoras que plantea SSI

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La empresa SSI, subcontrata de Sidenor situada en Basauri con una plantilla de 80 trabajadores y trabajadoras, ha decidido presentar un ERE alegando causas productivas en el que se plantea el despido de 26 trabajadores y trabajadoras.

Desde LAB rechazamos tajantemente estos despidos porque creemos que no hay causa para los mismos. Lo que se esconde detrás de este ERE es un intento de aprovecharse de la situación y del miedo y de la incertidumbre que viven los y las trabajadoras hoy en día.

La empresa en ningún momento ha puesto otra alternativa encima de la mesa que no sean los despidos. Quizás quiere batir un record y ser de las primeras empresas que presentan un ERE y decide mandar a 26 familias a la calle. En LAB entendemos que antes que los despidos hay opciones de analizar otras alternativas, y por lo tanto, pelearemos por que esos 26 despidos no se lleven a cabo.

Una vez más se ha vuelto a demostrar que los y las trabajadoras de las subcontratas son los y las más vulnerables. Ante esta situación interpelamos directamente a SIDENOR, como empresa principal, y al Gobierno Vasco con el lehendakari Urkullu a la cabeza. ¿Van a seguir protegiendo a la patronal ante estos despidos y esta destrucción de empleo? Lehendakari Urkullu, consejera Tapia ¿se van a quedar de brazos cruzados, ciegos, mudos y sordos?

Desde LAB no vamos a permitir que los y las trabajadoras seamos quienes paguemos las consecuencias de esta crisis. Exigimos la retirada del ERE y pelearemos porque esto se así. En los próximas días pediremos una reunión con el Departamento de Industria del Gobierno Vasco para exigirle un posicionamiento claro ante este atropello y convocaremos movilizaciones para evitar y parar estos despidos.
 

 

 

Reiteramos la necesidad de un convenio colectivo para las trabajadoras del hogar para mejorar sus condiciones y garantizar sus derechos

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Reiteramos la necesidad de un convenio colectivo para las trabajadoras del hogar para mejorar sus condiciones y garantizar sus derechos

La crisis sanitaria del COVID-19 ha golpeado con mayor virulencia los sectores de trabajadores y trabajadoras más precarizados, compuestos principalmente de mujeres, entre los que se encuentra el de las trabajadoras del hogar. En este sentido, la fundación de estudios sindicales Ipar Hegoa ha realizado un estudio sobre la situación de este colectivo y, en el informe, presentado Arantxa Vázquez, del Comité Ejecutivo de LAB, y Oihana Lopetegi, responsable de análisis de Ipar Hegoa, se remarca la necesidad de constituir un convenio colectivo para las trabajadoras del hogar bajo estos ejes: regular cuestiones no reguladas por la normativa; mejora de los derechos fundamentales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, en el Régimen Especial de Trabajadoras del Hogar u otra normativa que se establezca; garantizar que se cumple lo recogido en el convenio colectivo.


El 30% de las trabajadoras del hogar forman parte de la economía sumergida. Como consecuencia, su situación de vulnerabilidad aumenta aún más y, en esos casos, se amplían las posibilidades de incumplir la ley.

Hablamos de un trabajo básico que sustenta la vida, el trabajo doméstico y los cuidados. En el momento en que reconozcamos que necesitamos y necesitaremos el cuidado mutuo, será imprescindible dar a estos trabajos el valor y el espacio que les corresponde. Pero, de momento, las trabajadoras del hogar siguen invisibles, oprimidas, sin derechos mientras sustentan nuestra vida.

En la actualidad, las instituciones con competencias en materia de personal doméstico y cuidados eluden sus responsabilidades. Los trabajos que debería realizar el Gobierno de España, que tiene la capacidad legislativa, y el Gobierno Vasco, a través de la inspección de trabajo y Osalan, no llegan ni al mínimo. En Navarra esta inspección sigue siendo competencia del gobierno español. En Francia, todas las competencias son del gobierno central. Nosotras reivindicamos situar el cuidado de las personas en el centro de la organización del sistema, para poder construir una sociedad que garantice la dignidad de toda la clase trabajadora y el derecho a ser cuidadas. Para ello será imprescindible avanzar en la construcción del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.

Para poder lograrlo es imprescindible que la clase trabajadora se organice. Este es un sector con dificultades organizativas, ya que trabajan solas, cada una en un hogar y para una persona empleadora diferente. Pero las empleadas de hogar han estado históricamente organizadas, nos han demostrado esa capacidad organizativa, solo que no en sindicatos. Hasta ahora, los sindicatos no hemos sido el instrumento de organización de las trabajadoras del hogar y ahora tenemos el reto de superar esa deuda histórica.

Como consecuencia de las decisiones adoptadas en el último congreso, LAB está trabajando para superar nuestro modelo sindical tradicional y para que las trabajadoras del hogar entiendan la actividad sindical como su herramienta. Estamos modificando la estructura del sindicato para integrar a las trabajadoras del hogar con un objetivo claro: mejorar sus condiciones laborales y de vida.

Nosotras hemos dado la clave a las trabajadoras para que cambien su situación: mejorar sus condiciones laborales como consecuencia de la negociación colectiva. Mano a mano con las trabajadoras del hogar, situaremos el cuidado en el centro y construiremos el camino para luchar a favor de sus condiciones laborales y vitales.

Por ello, como paso a dar en este camino, hemos propuesto un convenio laboral para las trabajadoras del hogar en la CAV. De esta manera, mejoraremos sus condiciones laborales, para empezar a superar la situación de discriminación que ha sufrido el sector durante años. Además, el convenio colectivo que proponemos para las trabajadoras del hogar deberá tener características específicas, ya que los derechos que les corresponden se vulneran de forma sistemática y la legislación no regula determinadas cuestiones.

 

 

 

Reivindicamos el derecho a volver del trabajo a casa con vida

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Reivindicamos el derecho a volver del trabajo a casa con vida

En lo que llevamos de año han sido al menos 31 las y los trabajadores que han muerto trabajando en Euskal Herria. Además, dos trabajadores del vertedero de Zaldibar siguen desaparecidos desde hace 102 días. El último hoy por la mañana, un trabajador de 54 años que ha fallecido en una empresa del Polígono Errekaldea de Beriain, cuando se encontraba bajo la rueda trasera de un camión.

Desde el sindicato LAB, en primer lugar, queremos expresar nuestra solidaridad y apoyo a las y los familiares y personas allegadas del trabajador fallecido.

Lo sucedido no es nuevo. Todos los años suceden este tipo de accidentes mortales y pese a conocerse, no se tomas medidas para evitar su repetición. Parece que los responsables de las administraciones públicas no los conocen. ¿Dónde están las denuncias de las administraciones de este último accidente? ¿Qué cambios y qué pasos están dispuestos a dar para revertir esta inaceptable situación?

Los y las trabajadoras trabajamos para vivir y no para perder la vida en el trabajo. Las muertes laborales son consecuencia de las condiciones laborales que nos impone la patronal.

Tenemos claro, que los accidentes laborales no son fruto de la casualidad o de la mala suerte, los accidente laborales son consecuencia de la precarización de las condiciones laborales. Exigimos a las Administraciones implicadas que señalen a los responsables y que paguen por ello.

En el sindicato LAB lo tenemos claro: para acabar con la violencia laboral han de garantizarse unas condiciones de trabajo y vida dignas. Tenemos derecho a volver a casa con vida. Necesariamente debemos construir un nuevo modelo donde por encima del beneficio económico, la prioridad sea la salud de los y las trabajadoras.

Desde el sindicato LAB, vamos a seguir trabajando y luchando en favor de la seguridad y mejor salud de los y las trabajadoras. Por ello, llamamos a la clase trabajadora a participar en las movilizaciones de denuncia que se convoquen en las próximas horas. .
 

 

 

¡Rompamos con las identidades confinadas! ¡Acabemos con el odio en las casas, las calles y lugares de trabajo!

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¡Rompamos con las identidades confinadas! ¡Acabemos con el odio en las casas, las calles y lugares de trabajo!

17 de mayo Día contra la Homofobia, Lesbofobia, Transfobia y Bifobia. Desaparecido lo poco que teníamos para vivir libremente la diversidad sexual, este estado de excepción nos ha confinado aún más. Hogares hostiles, procesos para personas LGBTIQ+ paralizados, sin acceso a los servicios públicos… Este modelo de confinamiento que pone en el centro la familia nuclear y la heteronorma, supone nada más y nada menos que el aumento de casos de LGBTIQ+fobia en el hogar, en el trabajo y en la calle.

Hemos denunciado en más de una ocasión que esta crisis desencadenada por la covid-19 no es nueva, que las condiciones, posibilidades y servicios disponibles para vivir libremente antes de la pandemia eran muy limitados y escasos.

Tenemos claro que el virus es el sistema cisheteropatriarcal que ataca, vulnera y reprime de forma reiterada nuestros cuerpos e identidades, por lo que decimos alto y claro que no, no queremos volver a la normalidad. Y tampoco queremos nuevas normalidades que busquen el lavado de cara de los estados opresores. Ni un capitalismo rosa, ni morado, ni verde, ni arco iris.

Estamos muy preocupados porque, una vez más, las medidas adoptadas en el ámbito laboral golpean a los colectivos más vulnerables y los de los márgenes, como es el caso del colectivo LGTBIQ+. Vemos cómo muchas personas han perdido su empleo, la situación de extrema marginalidad de les trabajadores sexuales, el no atrevernos a vivir libremente en los lugares de trabajo debido a la mayor inestabilidad e inseguridad del mundo laboral y al hecho de que nos han metido el miedo hasta las entrañas, y el aumento de la brecha salarial que sufrimos a las personas LGTBIQ+ y las mujeres.

Las empresas tienen la obligación de garantizar las condiciones para que no se produzca discriminación alguna hacia nuestra diversidad sexual. Por lo tanto, exigimos no más despidos, la puesta en marcha de políticas que garanticen el acceso de las personas trans al trabajo y que acaben con la brecha salarial. ¡No vamos a permitir ataques encubiertos Lesbo-Homo-Trans-Bifóbicos del Capital bajo el pretexto de la crisis sanitaria!

Además, desde las instituciones públicas se están anunciando medidas que agravarán esta situación, ya que ahora que toca reforzar los gastos sociales de los presupuestos, se va a proceder a la reducción de los servicios públicos y, por tanto, de las políticas de igualdad y de lucha contra la fobia LGBTIQ+. Es inaceptable. En LAB tenemos claro que para responder a esta crisis múltiple y evitar que los de siempre seamos quienes tengamos que pagar, hoy es imprescindible organizarnos y tomar medidas desde una perspectiva interseccional, poniendo en marcha medidas que garanticen la libertad sexual y de género en los hogares, calles y lugares de trabajo.

Asimismo, ante la difusión del miedo y la promoción del odio que fomenta el sistema capitalista heteropatriarcal, desde LAB seguiremos trabajando y luchando porque hoy sentimos con más fuerza lo esencial que son el cuidado, la organización sindical, la acción colectiva, los proyectos liberadores y las redes de solidaridad para poner la vida en el centro.
 

 

 

Nuestro apoyo a las y los trabajadoras de EBHI en lucha en Asturies

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Desde el sindicato LAB hacemos llegar esta nota de solidaridad y apoyo a las y los trabajadores de EBHI en lucha por sus derechos. Aunque nos distancie la separación geográfica, y la imposibilidad de movilidad en tiempos de pandemia, sentimos esta lucha como si fuera nuestra, y por eso enviamos todo nuestro apoyo.

Desde el miércoles 13 de mayo, cuatro trabajadores de EBHI están encerrados en el local del Comité de Empresa y comenzaron desde una huelga de hambre indefinida como medio de protesta contra las últimas medidas adoptadas unilateralmente por la empresa. Es inaceptable que amparándose en esta coyuntura, la empresa presente de manera unilateral un ERTE en unas condiciones impuestas que perjudican gravemente a la plantilla. Y mucho menos que aproveche este momento para incumplir acuerdos anteriores que llevarían al despido encubierto de siete compañeros en pocos meses y a una reducción de plantilla.

Desde el sindicato LAB nos sumamos a la petición interpelar al Gobierno asturiano para que, desde la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica, al que reconocemos como único interlocutor válido, medie en este conflicto para que una empresa pública no incumpla sus propios acuerdos para la consolidación de la plantilla, solicitando en tiempo y forma la tasa de reposición de los ejercicios 2019 y 2020.

Cuatro trabajadores están en huelga de hambre para defender sus puestos de trabajo y un futuro digno tanto para la plantilla de EBHI como para toda la clase trabajadora. Se trata de la medida de protesta mas dura y difícil que alguien puede tomar, ya que está arriesgando su propia vida para poder tener un futuro digno.

Tenemos muy claro que el capital va a intentar aprovechar esta crisis sanitaria para recortar derechos laborales y sociales e imponerlos profundizando en la vulneración de los derechos más elementales. Pretenden que nos creamos el cuento de que ante la situación del sistema capitalista, es necesario mas capitalismo.

Desde LAB, nos oponemos a esta operación del sistema que solo busca reformularse para para la supervivencia de un régimen que se sustenta en la explotación de la clase trabajadora y la opresión de los pueblos. Desde LAB seguiremos luchando por un cambio radical de esta realidad que nos está tocando vivir. No permitiremos que al igual que el 2008, sea la clase trabajadora quien pague las consecuencias de esta crisis. Es el deber y la obligación de las instituciones buscar soluciones a los conflictos y garantizar una vida digna para todas las personas, y en conflictos como el de EBHI no puede mirar para otro lado.
 

 

 

El SEPE castiga a los y las trabajadoras más precarizadas

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LAB rechaza con dureza esta situación. Por ello, informamos de que, en los próximos días, exigiremos al SEPE que, de oficio, revise la situación de estas trabajadoras. Si en el pago de junio el SEPE no solucionara esta situación, hacemos un llamamiento a nuestras afiliadas y en general a las trabajadoras que se encuentren en situación de pluriempleo, a que acudan al sindicato y les ofreceremos vías para poder reclamar. No aceptamos que se castigue doblemente a las trabajadoras más vulnerables.

Son los y las trabajadoras precarizadas quienes están sufriendo de forma más virulenta las consecuencias de la crisis sanitaria que estamos viviendo. Muchos de ellos y ellas han perdido el empleo y otras muchas se encuentran en ERTE. Están recibiendo prestaciones de desempleo de miseria, que no garantizan que puedan llevar adelante su vida de una forma digna.

Si esto fuera poco, nuevamente, a los y las trabajadoras más precarizadas, que se encuentran obligadas al pluriempleo por tener jornadas reducidas y que se han visto afectadas por ERTEs, se les han establecido medidas que ahondan en su precarización. El SEPE, en lugar de realizar un cálculo en función de sus ingresos, les realiza un cálculo en función de sus jornadas, pagándoles mucho menos dinero del que les corresponde.

En esta situación se encuentras los y las trabajadoras, de sectores generalmente feminizados, que se encuentran obligadas a trabajar con jornadas reducidas, personal de comedores escolares, limpieza o polideportivos. Estas trabajadoras, además de sufrir la precarización del sistema, tienen que sufrir el castigo de los servicios públicos.
 

 

 

Elkarretaratzea egin dugu Nafarroako Parlamentuaren aurrean, Hezkuntza Kontseilariaren agerraldiaren harira

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Elkarretaratzea egin dugu Nafarroako Parlamentuaren aurrean, Hezkuntza Kontseilariaren agerraldiaren harira

Nafarroako hezkuntza publikoan zein itunpekoan ordezkaritza dugun sindikatu guztiok ez dugu baldintzarik ikusten aurrez aurreko hezkuntza-jarduerara itzultzeko.


 

 

 

Las y los celadores del Hospital de Cruces se movilizan para denunciar que se encuentran desprotegidos desde el inicio de la pandemia

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Las y los celadores del Hospital de Cruces se movilizan para denunciar que se encuentran desprotegidos desde el inicio de la pandemia

Durante la crisis por el Covid-19, las y los celadores del Hospital de Cruces se han sentido olvidados, discriminados y considerados como personal de segunda categoría. Una falta de respeto e irresponsabilidad que hemos denunciado hoy frente al propio hospital, mediante una concentración sindical conjunta.

Este es el comunicado emitido conjuntamente por LAB, ESK, ELA, UGT y CCOO con motivo de la movilización de hoy:

Durante la crisis sanitaria por el Covid-19 los celadores y celadoras del Hospital de Cruces nos hemos sentido olvidados, discriminados y considerados como personal de segunda categoría. Una falta de respeto e irresponsabilidad de quienes han gestionado esta situación que nos lleva a denunciar:

1. Que nuestro colectivo tiene un elevado porcentaje de positivos.

2. Que por considerarnos como ‘personal de bajo riesgo’ en los protocolos de actuación hemos estado desde el comienzo de la pandemia desprotegidos. Se nos han negado los equipos de protección individual (EPIs), teniendo que mendigarlos en las unidades para hacer frente a nuestro trabajo.

Los celadores/as, por nuestro trabajo, estamos en primera línea en la lucha contra el coronavirus, ya que tenemos una relación directa con el paciente. Somos los primeros en recibir en la urgencia a un posible afectado, realizamos cambios posturales, movilizaciones, los traslados internos del hospital y ayudamos en los cuidados del paciente. Pese al empeño por trasladar la idea de que el celador/a apenas tiene contacto con el enfermo, la realidad es que somos una pieza completamente integrada y esencial del proceso asistencial.

¿Cómo es posible que esto se haya permitido? ¿Acaso nuestros superiores no conocen que trabajo realizamos?

3. Que durante casi 2 meses hemos tenido que trabajar en un local con una ubicación, dimensión y sistema de aireación insuficiente, que ya era cuestionable antes de la crisis, y que ha puesto de manifiesto el elevado riesgo de contagio que han sufrido los celadores/as del retén.

Una zona de trabajo en la que ha sido imposible respetar la distancia de seguridad obligatoria, con un sistema de ventilación que elevaba el riesgo de contagio, convirtiéndolo en un vector de transmisión, ya que nuestro trabajo se realiza en todas las unidades.

Disponer de un puesto de trabajo en condiciones es una vieja reivindicación de este colectivo, que vemos pospuesta una y otra vez.

El elevado número de positivos en nuestro colectivo respecto a otras categorías del hospital nos ha llevado a realizar una recogida de firmas y una concentración el próximo viernes 15 de mayo a las 11 horas a la entrada del hospital para denunciar nuestra situación y exigir que estos hechos no vuelvan a suceder. La vida y la seguridad del personal y pacientes depende de ello.

Por todo ello pedimos:

-Que se elimine de los protocolos la consideración para nuestro colectivo como “de bajo riesgo”, reconociéndonos el trabajo que realizamos. 

-Que se busque, con urgencia, un local de celadores de reten que reúna las condiciones de seguridad, ventilación y salubridad necesarias y nos permita realizar nuestro trabajo con dignidad.

-Que se amplíe el local de celadores de la urgencia para poder realizar nuestro trabajo con seguridad ya que la ampliación que se hizo hace poco es insuficiente. 

-Que respondan y dimitan los responsables de esta nefasta e irresponsable gestión que ha puesto en peligro la seguridad del personal y de los pacientes de este centro público.

La gravedad de los hechos denunciados y la justicia de las demandas planteadas exigen decir basta ya.  
 

 

 
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