2026-02-16
Blog Página 570

Estigmak ere hiltzen duela salatu nahi dugu Sexu Langileenganako Indarkeriaren Aurkako Egunean

Abenduak 17 Sexu Langileenganako Indarkeriaren Aurkako Nazioarteko Eguna da. Egun honetan, 80. hamarkadan, Seattle-en gizon batek 49 sexu langile erail zituela gogora ekartzen dugu. Atxiloketa egunean gizonak adierazi zuen "ahalik eta gehien erailko nituzke kaleak garbitzeko". Egun, ez gaude diskurtso horretatik urrun.

Hainbat herrialdetan sexu langileak politika publikoen bitartez jazartzen dituzte; haien askatasuna murriztuz, haien gorputzen eta lanaren kontrola ezarriz, haien eskubideak urratuz, indarkeriaren bitartez.

Migrazio legeak trata eta prostituzioa nahastuz, sexu langileen eskubideei eraso egiten diete, eta haien lan baldintzak okertzen eta prekarizatzen dituzte. Sexu langileak indarkeria pairatzen dute, ez soilik instituzioengatik, jendartean dagoen haien lanarekiko estigmak, bazterretara eta ikustezintasunera kondenatzen dituelako ere. Haien lanaren aitortza ezak indarkeria areagotzen du eta egoera zaurgarri batean uzten ditu langileak. Jakin badakigu, sexu langileen lana aitortzen ez den bitartean, ezingo dugula indarkeriarekin bukatu.

Estigmak ere erailtzen gaitu, langileak gara eta aitortza nahi dugu.

 

 

 

El comité de empresa de Laminaciones Arregui exige el mantenimiento del empleo y un plan industrial ante la amenaza de despidos

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La dirección de Celsa Atlantic – Laminaciones Arregui ha comunicado al Comité de Empresa su intención de despedir al 10% de la plantilla (límite para que no suponga un ERE de extinción). Ante esto, desde el Comité de Empresa exigimos que se acuda a otras alternativas para mantener el empleo y que se presente un proyecto industrial que realmente garantice el futuro de la empresa a medio-largo plazo.

Las 2 plantas de Laminaciones Arregui en Araba, Gasteiz y Urbina, se encuentran en procesos de suspensión de empleo desde el año 2016. Los 2 ERTEs (2016 y 2018), que no fueron recurridos por el Comité, fueron sucesores de los despidos y medidas que se iniciaron en 2012, cuando la plantilla respondió a ellas con una huelga indefinida. Tras decenas de despidos, sanciones, readmisiones y nuevos despidos, fue en el año 2016 cuando se encauzó el conflicto hacia unos parámetros de negociación.

Sin embargo, durante estas últimas semanas, se ha producido el cambio de rumbo, volviendo a épocas pasadas: hace apenas días la empresa despidió a un trabajador aplicando el art. 52.d (despido por absentismo). Ahora amenaza con aplicarlo a más trabajadores/as, y, además plantea hasta 10 despidos individuales objetivos (lo que supone no recurrir a un ERE de extinción).

Ante estas pretensiones de la empresa, desde el Comité consideramos inaceptable, además de poco ético, el despido ya ejecutado y las medidas planteadas. Mostramos nuestra indignación por la destrucción de casi 20 puestos de trabajo en una batería de medidas (traslados, despidos objetivos por causas económicas y por art. 52 d) que han rehuido el acuerdo con la parte social, volviendo a la filosofía “unilateral” que dio origen al conflicto. En nuestra opinión, esto se debe a una decisión estratégica del Grupo Celsa de castigar a estas plantas por no aceptar aquellos despidos y recortes en el año 2012, y con ello, parece querer llevarlas a una muerte lenta, intentando rehuir de las sentencias que se produjeron entonces.

Sin embargo, desde el Comité de Empresa mostramos nuestro convencimiento de que existen alternativas a esos despidos y haremos todo lo que esté en nuestra mano para que se puedan llevar a cabo, evitando la destrucción de empleo.

Al mismo tiempo, exigimos una apuesta clara por parte del Grupo por Laminaciones Arregui, que impulse la actividad de las plantas de Araba, con inversiones que favorezcan la ampliación y diversificación de la gama de productos, al igual que se ha hecho en otras factorías del Grupo. Un plan industrial que muestre un compromiso claro por ampliar la producción en estas plantas, como se ha hecho en otras del Grupo Celsa, asegurando así el futuro a corto-medio plazo.

Con todo esto, no nos podemos quedar parados y paradas. Iniciaremos una serie de movilizaciones, de menos a más, con el objetivo de plantear un calendario de respuesta ante tal ataque a nuestros derechos y nuestro esfuerzo durante los últimos años. Creemos que volver al año 2012, y sus consecuencias, es un completo error. Reclamamos a la Dirección de Laminaciones Arregui y del Grupo Celsa que abandone este tipo de planteamientos que no beneficia a ninguna de las partes, volviendo a parámetros de negociación y relativa paz social.

Al mismo tiempo, hemos solicitado al Gobierno Vasco que se implique en la defensa del empleo en Laminaciones Arregui y que haga su aportación de cara a una apuesta estratégica para impulsar la actividad en estas plantas.

 

 

 

La consejera de Sanidad no ha dado una explicación creíble a las irregularidades contables del Hospital de Santiago denunciadas por LAB

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La Consejera de Sanidad ha comparecido en la sesión de control al Gobierno a petición de EH Bildu para explicar los datos que maneja Osakidetza acerca de la denuncia que presentó LAB en Fiscalía en relación a la desaparición de 200.000 euros de dinero público como consecuencia de una mala gestión en la cocina del hospital Santiago (OSI Araba).

LAB tiene datos suficientes que certifican una gestión nefasta del pliego que regula los suministros a dicha cocina, por eso volvemos a solicitar la depuración de responsabilidades y la dimisión o el cese del director económico financiero de la OSI Araba.

Además, pudiéramos estar ante un caso de corrupción, por lo que dirigimos nuestra denuncia ante la Fiscalía Superior del País Vasco.

Pero lo que hemos podido comprobar en sede parlamentaria es la cobardía de la Consejera, que ante preguntas directas se ha dedicado a hablar de qué pacientes comen más o menos, los de Txagorritxu o los de Santiago, cuando, además, todos los desajustes económicos se producen en los fungibles, no en los alimentos.

La señora Murga ha llegado a decir que los datos económicos que cuelgan en la intranet hay que contrastarlos con los pliegos y los anexos, para tener certezas, y asegura que LAB no ha realizado estos contrastaes y por eso son análisis parciales. La Consejera no se puede hacer más el ridículo, ya que no solo hemos contrastado con 3 pliegos diferentes, sino con sus anexos y con investigaciones de campo en los lugares físicos donde se producía el fraude desde al menos 2016.

Lo penoso de lo sucedido en el Parlamento es que no solo pierde toda credibilidad la Consejera, sino que arrastra a toda una institución a la infamia, utilizando a los y las pacientes y el buen hacer de la grandísima mayoría de profesionales de Osakidetza como escudo humano para proteger a personas que, como mínimo despilfarran el dinero público y que, repetimos, LAB no descarta que incluso se lucren de él.

 

 

 

Garbiñe Aranburu: «Estos presupuestos antisociales y neoliberales nos dan más razones para la huelga»

Los agentes que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria hemos realizado un acto en Gasteiz, en Iradier Arena, para denunciar los presupuestos de la CAV para 2020, dentro de la dinámica movilizadora que tendrá como hito la Huelga General del 30 de enero. En palabras de Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, "mientras desde la mayoría sindical y social realizamos propuestas en favor de un trabajo, unas pensiones y una vida dignas, el Gobierno Vasco está tomando decisiones en otra dirección. Este año, ha decidido nuevamente dar la espalda a las necesidades de las personas". Después del acto, nos hemos movilizado por las calles de Gasteiz.

Esta ha sido la intervención de Garbiñe Aranburu:

Gaurko mobilizazioa dinamika baten barruan kokatzen da eta mugarri nagusia urtarrilaren U30eko Greba Orokorra izango dugu.

Ahots ugari entzun ditugu gaur hemen. Grebarako arrazoiak soberan daude eta aurrekontuen proiektuak eta negoziazioak grebarako arrazoi gehiago eman dizkigute.

Guk, gehiengo sindikal eta sozialak, LAN, PENTSIO ETA BIZITZA duinaren aldeko proposamenak egiten ditugun bitartean, hemendik gertu, baina gugandik hain urrun, Eusko Jaurlaritza bestelako erabaki batzuk hartzen ari da. Aurten ere pertsonen beharrizanei bizkar ematea izan da Jaurlaritzaren hautua. Hau erabaki politikoa da eta horrek amorrua eta haserrea sortzen du.

Los presupuestos no están pensados para un reparto más equitativo de la riqueza. Se da la espalda a las necesidades de la gente y lo indignante es que no poner en el centro de las políticas públicas las necesidades de las personas es una decesión política.

Estos presupuestos no responden ni a una sola de las reivindicaciones que están en la calle. Ni sos sociales, ni son morados, ni son verdes. Son unos presupuestos oscuros en cuanto a contenido y de un tono opaco en cuanto a participación. Deberían de ser rechazados por 6 razones principales:

(1) No se quiere erradicar la pobreza: Es inaceptable que con la riqueza que se genera en este país haya un 15% de población en riesgo de exclusión social.

El Gobierno de Urkullu se comprometió a reducir la pobreza. Lo menos que se les puede exigir es que no hagan demagogia con un tema tan delicado. Saben que mienten, con estos presupuestos no se va reducir ni la precariedad ni la pobreza.

(2) No son unos presupuestos feministas: después de dos huelgas feministas, el Gobierno Vasco sigue sin atender a las demandas del movimiento feminista. No vamos a permitir que las instituciones hagan suyo un discurso feminista sin políticas públicas que lo acompañen.

(3) Ez dira larrialdi klimatikoari aurre egiteko aurrekontuak. Larrialdi klimatikoaz kezka agertzea aurpegi zuriketa ariketa bilakatu da.

(4) Ez da enplegu duinaren aldeko konpromisoak hartzen.

(5) Pentsio sistema publikoa indartzeko ere ez.

(6) Ez dago sektore publikoa indartzeko apusturik.

EAJren Gobernuak betiko lekutik du burua. EAJren aurrekontuak neoliberalak eta antisozialak dira, elite ekonomikoarekin daude. Beraien oasi partikularrean.

Pero este año ha habido una sorpresa. El giro de posición de Podemos. No nos engañan, la orientación de estos prespuestos no va a variar por remover cantidades insignificantes de dinero de un lado a otro.

El partido que se presentó como alternativa al sistema, el partido que decía que "El cielo no se toma por consenso, sino por asalto", ha optado por el consenso con el PNV. Consenso con el PNV para aprobarle unos prespuestos neoliberales y antisociales. Podemos, lanzándose a los brazos del PNV, se ha diluido en la lógica capitalista y neoliberal como se diluye un azucarillo en el agua.

Instituzioek, kasu honetan Eusko Jaurlaritzak, gauza bat argi izan behar dute: hain gogoko duten egonkortasun hori, ustez aurrekontuek emango dioten egonkortasun hori ez dutela bermatua.

Aurrekontu hauekin grebarako arrazoi gehiago ditugu eta grebarako indarra ematen digute. Instituzioek aurrean izango gaituzte:

– 1.080€ko gutxieneko pentsioa ezar dezaten.

– 1.200€ko gutxieneko soldata eta 35 orduko lanastea bermatu dezaten zuzenean edo azpikontratazio bidez kontratatuak dituzten langileentzat.

– Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak bultzaturik Herri Ekimen Legegilean jasotzen ziren neurriak berma ditzaten. DSBE duintzeko eta etxebizitza eskubidea bermatzeko.

– Soldata eta pentsio arrakalari aurre egin diezaioten.

– Indarkeria matxistarekin amaitzeko neurriak har ditzaten.

Este acuerdo presupuestario nos arma de razones para la huelga. Esa indignación que nos generan estos presupuestos la vamos a convertir en fuerza para paralizar el país el próximo 30 de enero.

Porque luchar merece la pena:

– En el año 99 salimos a la huelga por un salario social y por las 35 horas. El actual sistema de protección social no se puede entender sin aquella huelga. Un sistema necesario pero insuficiente desde su creación que, además, ha sido minado vía recortes a lo largo de todos estos años.

Sin aquella huelga tampoco se puede entender, que las y los trabajadores públicos o de algunos sectores y empresas, tengan la semana laboral de 35 horas.

– A raiz de la crisis de 2008, en este país hemos realizado 6 Huelgas Generales. Y todas y todos somos conscientes de su valor. Las Huelgas Generales han servido para neutralizar o para frenar procesos de precarización.

– Y el próximo 30 de enero, vamos a marcar un nuevo hito en la lucha de la clase trabajadora de Euskal Herria, con una huelga a la ofensiva.

Urtarrilaren 30ean kalera goaz, ofentsibara goaz:

– LAN, BIZI, PENTSIO duinaren alde.

– Fase ekonomiko berrian harresi bat jartzeko eta murrizketa berriei ateak ixteko.

– Patronalaren aurrean konfrontazio gaitasuna handitzeko eta instituzioak bestelako politika publiko batzuek egitera behartzeko.

– Demokrazian eta burujabetzan aurrera egiteko. Herri honetako langileen erabaki ahalmenaren alde egiteko. Lan harremanak, pentsioak, babes soziala eta esparru sozioekonomiko propioa hemen erabaki nahi ditugu.

– Eta hemen erabakiko ditugu. Erabakiko ditugu. Lantokiz lantoki, eta kalean, etxeetan, irabaziko dugun borrokari esker. Izan soldatapeko, izan lanez gainezka baina enplegurik gabe, izan gazte, pentsiodun, etxeko langile, … borroka guztiak direlako bide beraren parte, urtarrilaren 30ean kalean ikusiko gara.

GORA LANGILEON BORROKA!
 

 

 

Eskubide Sozialen Kartako eragileok borrokarako konpromisoa berretsi dugu, lan, pentsio eta bizitza duinaren defentsan


Euskal Herriko Eskubide Sozialen Karta osatzen dugun eragileok topaketak egin ditugu Barakaldoko BEC-en, Kartaren birkokapen prozesuan mugarri bat jartzeko eta aurrera begirako norabidea zehazteko. Mugimendu eta mobilizazio sozialaren loraldiarekin aukera berriak sortu dira aldaketa sozialaren bidean, eta aukera berri horiei buruz aritu gara antolatutako mahai inguruetan, urtarrilaren 30eko Greba Orokorra oso presente egonda. Hain zuzen ere, topaketen testuinguruan, Kartako eragileok agerraldia egin dugu BEC-en bertan, Greba Orokorrerako deia egiteko. Manifestu bateratu bat plazaratu dugu, lan, pentsio eta bizitza duinaren defentsan.


Barakaldoko BEC-en egindako agerraldian, urtarrilaren 30eko Greba Orokorrerako deia luzatu dugu, arrazoiak soberan daudelako mobilizatzeko. Lan munduaren egiturazko prekarietatearen aurrean, pentsioen murrizketaren aurrean eta bizitzaren sostengagarritasuna arriskuan jartzen duten neurrien aurrean, mezu argi bat daukagu: Lan, pentsio eta bizi duinak!

Pentsiodunen mugimenduaren deiari erantzunez deitu dugu Greba Orokorra. Bi urtez kalean egon eta gero, jauzi kualitatibo bat emateko beharra planteatu du mugimenduak, borroka horren alde beste kolektibo batzuk batzera deituz.

Borroka eta aldarrikapen horiek gure egiten ditugu, eta, gainera, Greba Orokorraren bidez bestelako aldarrikapenak ere ekarri nahi ditugu mahai gainera, Aldarrikapen Taulan jaso dugun bezala. Lan baldintzak duintzeko neurriak eskatzen ditugu: lanaldia 35 ordura jaistea, 1.200 euroko gutxieneko soldata ezartzea, soldata-arrakala amaitzea nahiz azpikontratazioetan enplegua eta lan baldintzak bermatzea. Egun ukatuak zaizkigun eskubide sozialak aitortzea eskatzen dugu: etxebizitza eskubide bat izateko neurri eraginkorrak hartzea, menpekotasun egoera guztiei erantzun egokia ematea zerbitzu sozialen sistema publiko, unibertsal eta doakoaren bidez… bizitza erdigunean jartzeko zaintza lanak ikusarazi, aitortu, bermatu eta duintzea eskatzen dugu.

Garaia da azken urteetan murrizketekin kendu diguten guztia berreskuratzeko eta aldaketa sozialaren norabidean aurrera urratsak emateko. Pentsio, lan-baldintza eta bizitza duinak nahi ditugu, eta horregatik borrokan jarraituko dugu planeta suntsitzen ari den sistema ekonomiko eta sozial kapitalista, neoliberal eta patriarkal honen aurka. Bide honetan batera ekiteko tenorea dugu, bat eginik: langileak eta mugimendu sindikala, pentsiodunak, mugimendu feminista, gazteak, ikasleak, mugimendu ekologista, eskubide sozialen aldeko eragileak, arrazakeriaren aurkakoak, bestelako eredu bat eraikitzeko alternatibak garatzen ari garenak… denok batera antolatu gaitezen lantokietan eta eskualdez eskualde greba komiteetan, eta mobilizatu gaitezen urtarrilaren 30eko Greba Orokorrean! Lan, pentsio eta bizi duinak!

 

 

 

Hemos registrado la huelga del personal de gestión del Consorcio Haurreskolak de la CAV, prevista del 23 de diciembre al 24 de enero

El sindicato LAB ha registrado hoy en la sede del Gobierno Vasco en Bilbo la convocatoria de huelga del personal de gestión del Consorcio Haurreskolak, prevista del 23 de diciembre al 24 de enero. Por lo cual, llamamos a los sindicatos STEILAS y ELA a sumarse a esta convocatoria.

El 6 de marzo de 2018, LAB dio fin a la dinámica de movilizaciones en el Consorcio Haurreskolak dada la mayoría que tiene, firmando un acuerdo entre el Gobierno Vasco y el Consorcio Haurreskolak y dando cauce así a la negociación y desarrollo de los puntos que influyen al personal de gestión.
Ahora, en el momento de ahondar en esta nueva negoziación, el Gobierno Vasco:

-Dice que no a la ampliación de la plantilla de personal técnico y administrativo del Consorcio Haurrreskolak.

-Se está retrasando en la ejecución de la equiparación de categorías y salarios con el personal del departamento de Educación.

-Tenemos dificultades para redondear los documentos de situaciones de sustituciones, normativa de sustitutos y promociones internas de este personal.

La excusa es la ley de presupuestos y los presupuestos de la CAV para 2020, que están en fase de negociación. Por lo tanto, hacemos un llamamiento, especialmente al PNV y a Elkarrekin Podemos, para que adopten las medidas que respondan a las necesidades de las trabajadoras y trabajadores y familias del Consorcio Haurreskolak. En concreto, las medidas que respondan a acabar con este conflicto y para garantzizar la gratuidad del Consorcio Haurreskolak.

 

 

 

Garbiñe Aranburu: «Pentsio sistema propio bat eraikitzeko beharra dugu»

Gaur ere, joan abenduaren 5 eta 10ean bezala, greba eguna da Ipar Euskal Herrian. Hain zuzen ere, Baionako kaleak hartu ditugu Macronen Gobernuak sustatutako erretreten erreforma salatzeko. LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu izan da Baionan, eta pentsio sistema propio bat edukitzeko beharra aldarrikatu du, pentsio sistema publikoa erasotzen ari diren honetan.

"Pentsio sistema erasotzen ari dira. Pentsio sistema propio bat eraikitzeko beharra dugu; ezinbestekoa iruditzen zaigu Euskal Herriko langileok bertan erabaki ahal izatea gure pentsio sistema zein den, lan harremanekin edo babes sozialarekin egin beharko litzatekeen bezala".

Garbiñe Aranbururen hitzak dira hauek, Baionako manifestazioa hasi aurretik egindakoak. Lehenago, LABeko idazkari nagusia Euskadi Irratiko Baionako estudioetan izan da, eta, bertan egindako elkarrizketan, mobilizazio sozialaren garrantzia nabamendu du: "Protesta sozialik ez badago, aldarriek ez dute lekurik hartzen agenda politikoan".

Zentzu honetan, datorren urtarrilaren 30eko Greba Orokorrerako deia egin du Baionako mobilizazioan, lan, pentsio eta bizitza duinaren alde egiteko balioan jarri beharreko mugarria delako. 
 

 

 

«Protesta sozialik ez badago, aldarriek ez dute lekurik hartzen agenda politikoan»

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Garbiñe Aranburuk elkarrizketa egin du Euskadi Irratiko “Faktoria” saioan, Baionako estudioetatik. Hain zuzen ere, LAB sindikatuko idazkari nagusia Lapurdiko hiriburuan dago, Macronen Gobernuak sustatutako erretreten erreforma salatzeko mobilizazioetan parte hartzeko. Elkarrizketan, hainbat gai jorratu ditu: pentsioen afera bera, aurrekontuak eta urtarrilaren 30eko Greba Orokorra, kasu.

Garbiñe Aranburuk adierazi du ezinbestekoa dela mobilizazio soziala agintariak mugiarazteko: “Protesta sozialik ez badago, izan pentsiodunena, langileena zein mugimendu feministarena, aldarriek ez dute lekurik hartzen agenda politikoan”.

Hala, LABeko idazkari nagusiak urtarrilaren 30eko Greba Orokorraren garrantzia azpimarratu du, “ofentsibara” egingo dugun greba delako: “Mugarri bat izango da. Urtarrilaren 30ean ez da ezer amaituko. Mobilizazio desberdinen konfluentzia izango da, lan, pentsio eta bizitza duinaren alde, borroka greba ondoren indartzeko helburuarekin”.

 

 

 

Hemos mostrado nuestra solidaridad a la clase trabajadora de India ante la muerte de 43 trabajadoras y trabajadores en New Delhi

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El sindicato LAB quiere mandar un mensaje de solidaridad a las clase trabajadora de India, ante la muerte de 43 trabajadoras y trabajadores en una empresa de New Delhi donde fabricaban mochilas escolares. En este sentido, hoy nos hemos concentrado en Bilbo para denunciar esta barbarie. Al igual que otros sindicatos importantes de India, LAB también participa en la Federación Sindical Mundial; compartimos la misma lucha contra la explotación capitalista y en favor de los derechos de las y los trabajadores.

La muerte de estas 43 personas es precisamente un reflejo de la explotación capitalista. La fábrica no cumplia las medidas de seguridad básicas contra incendios y operaba fuera de la ley; muchas y muchos trabajadores dormían en el propio centro de trabajo. De hecho, las muertes se han producido mientras dormían, que es cuando tuvo lugar el incendio. Por lo tanto, queda claro quien es el responsable de estas muertes: la patronal que se enriquece a costa de las y los trabajadores, ya sea la patronal de India, ya sea la patronal de Europa que deslocaliza a India y a los países limítrofes numerosas cadenas de producción (entre ellas, la producción textil). Tal y como solemos denunciar en Euskal Herria cada vez que se produce una muerte laboral, hoy volvemos a decir alto y claro que la precariedad mata.

Al hilo de este suceso, nos reafirmamos en el compromiso de luchar contra el modelo capitalista que vulnera los derechos de las y los trabajadores y que pone en juego sus vidas. Es hora de unir fuerzas en favor de un nuevo modelo económico y social que ponga la vida en el centro, tanto en Euskal Herria como en el mundo entero.