Tubos Reunidos Industrialeko zuzendaritzak zazpigarren ABEEE inposatzen digu enpresako langileoi, eta hori apirilean arrazoi produktiboengatik planteatutakoa kontutan izan gabe, enpresak bertan behera utzi zuena. LABen atal sindikalak eta alde sozialak hainbat proposamen egin dituzte ABEEE hauen ondorioak murrizteko eta enpresak tresna honen gehiegizko erabilera kontrolatzeko. Hala ere, zuzendaritzak, beste behin ere, ez du borondaterik izan langileentzat langabeziak dituen ondorioak murrizteko akordioren bat lortzeko eta ez du konpromisorik hartu nahi izan inolako enpleguaren bermeren inguruan.
LABen atal sindikalaren iritziz, enpresaren zuzendaritzak uneoro gutxietsi du alde soziala eta berriro ere erakutsi du ABEEE hauen helburua gure hitzarmenak ahalbidetzen ez dion malgutasuna ezartzea dela.
Egoera hau larritu egiten da iraungita dagoen hitzarmen kolektiboaren negoziazioan jasaten ari garen hiru urte eta erdiko blokeoa kontutan izanda, honek dakarren erosahalmenaren galera, lan-baldintzen okertzea edo errelebo kontratua ezartzeari emandako ezezkoarekin. Bien bitartean, goi-mailako zuzendaritzak bikoiztu egin du soldata azken bi urteotan.
Azken lau urteotan hiru lehendakari ezberdin izan dira kontseiluan. Eta neurri bakarrak kaleratzeak eta taldeko enpresa bat ixtea izan dira, langileei begirako erabaki eraginkorrik hartu gabe.
Enpresaren bideragarritasun plan baten faltak, lantegi ezberdinetako inbertsio falta eta neurrien inprobisazioarekin batera, epe laburrean TRIko langileontzat ziurgabetasunez betetako etorkizuna aurreikustera garamatza.
Nafarroan ikasgeletara itzultzeko egun gutxi falta direnean, LABek kezka agertu du Segurtasun eta Osasun Batzordean dauden delegatu sindikalekin adosturiko segurtasun-planik ez dugulako, Laneko Arriskuen Legean zehazten den bezala. Horrez gain, ikastetxeetako zuzendaritzen bizkar gainean utzi dutelako kasu bakoitzean zer egin erabakitzeko ardura.
Hezkuntza Departamentuak Nafarroan irakaskuntza presentziala emateko baimena eman du ekainaren 1etik aurrera, Batxilergoko 2. mailako ikasleak, euren borondatez, ikasgeletara joan daitezen unibertsitaterako sarrera froga prestatzera. 48/2020 Foru Aginduak hizkuntza-eskola ofizialetako eta Zubiarte Euskaltegiko azterketak presentzialak izatea ere ahalbidetzen du.
Foru agindu horren arabera, ikastetxeetako zuzendaritzek erabakiko dute zein langile itzuliko diren ikastetxeetara eta haiek arduratuko dira osasun-babes neurri guztiak hartzeaz.
Gelak irekitzeko egun gutxi falta direnean, oraindik langileekin adostutako prebentzio eta segurtasun planik ez dagoela salatu nahi du LABek. Badakigu Ministerioko prebentzio eta higiene neurri sanitarioak bidali zaizkiela zentroei. Neurri horiek, ordea, orokorrak dira eta ez dute zehazten egoera zehatzetan zer egin, esate baterako klaustro deialdia baldin badago. Horrekin batera, Foru Agindu honek zuzendaritza-taldeen gain jarritako erantzukizuna salatu nahi dugu, haiek osasun-teknikari kualifikatuak ez baitira. Gainera oinarrizko neurri batzuk ez dira hartuko, adibidez testak eta tenperatura neurketak egitea eta hori guztia arinkeriaz jokatzea dela deritzogu.
Halaber, nabarmendu beharra dago Foru Agindu honetan ez direla irakasle ez diren langileei buruzko neurriak aipatu ere egiten, ez langile horiek berriz laneratzeari buruz, ez haien funtzioei buruz ez eta horiek gauzatzeko behar diren prebentzio-neurriei buruz ere. Badakigu kasuren batean zaintzaileak lanean ari direla, materialak garbitzen, baina irakasleekin koordinaziorik izan gabe. Hori dela eta, LABek azpimarratu nahi du ikastetxeetara dei egiten zaien langileak langileek, irakasleak zein irakasle ez direnak direnek, beren lanpostuekin zerikusia duten lanak egin behar dituztela, eta ez beste zeregin batzuk, hala nola garbiketa edota desinfekzio lanak. Ikastetxeetara langileak ez dagozkien eginkizunak betetzera bidaltzea salatzen dugu, ez baitago hori arautzen duen foru-agindurik ez eta bidezko neurririk ere.
Pasa den astean egin zen publiko “Covid-19a giza eskubideen afera bat da kartzeletan” manifestua, Piedad Cordoba, Adolfo Pérez Esquivel, Brian Currin, Nora Cortiñas eta beste hamarnaka adituren eskutik. Idatzi honetan zehazten zen preso zaurgarrienen askatze humanitarioak bizitzak salbatuko dituela eta etorkizunean bakea eraikitzen lagunduko duela. Bada, aipatu manifestuak nazioarteko100 sindikalistaren atxikimendua jaso du (Ikus zerrenda).
Se ha reunido el Consejo Económico y Social de Navarra y el miembro de LAB Imanol Karrera ha participado en la misma. Ha pedido medidas que defiendan los intereses de las y los trabajadores. Al término de la reunión, según ha señalado Karrera, “tenemos la posibilidad de superar el sistema capitalista actual, dando pasos hacia otro modelo que sitúe nuestras vidas en el centro. Para ello, nuestra fuerza reside en la organización y la movilización, tanto en los centros de trabajo como en las calles”.
En la reunión, Karrera ha reivindicado la defensa del empleo, las condiciones laborales dignas, la salud laboral y los derechos sociales, así como una transición hacia un nuevo modelo que sitúe en el centro a las personas y al ámbito público. También ha reivindicado una fiscalidad justa.
En palabras del representante de LAB, “ahora es el Gobierno de Navarra el que tiene que pasar de las palabras a los hechos. No se puede decir que no van a dejar a nadie atrás si siempre adoptas medidas que beneficien a quienes siempre van por delante, como ha hecho el gobierno hasta ahora.”
En los últimos días se está extendiendo el discurso a favor de una vuelta a la normalidad heteropatriarcal y capitalista de antes de la pandemia. En este contexto, Garbiñe Aranburu y Edurne Larrañaga, secretaria general y representante de Acción Social de LAB, respectivamente, han reivindicado la oportunidad y la necesidad de construir una nueva normalidad que sitúe la vida en el centro. Así, han presentado la campaña «Badugu aukera. Vamos hacia el cambio» con la que queremos establecer las bases para transitar hacia otro modelo, una transición ecosocialista y feminista, con los siguientes objetivos: reconocer todos los trabajos y garantizar un trabajo, unas pensiones y una vida dignas; reforzar los servicios públicos; poner en marcha un modelo de desarrollo sostenible; desarrollar una nueva política fiscal para un reparto más equitativo de la riqueza; y alcanzar la soberanía.
«No queremos reconstruir el modelo capitalista imperante, queremos cambiar de raíz el actual modelo y construir otro modelo que ponga la sostenibilidad de la vida en el centro». Son palabras de Garbiñe Aranburu, realizadas en la presentación de la campaña «Badugu aukera».
Concretamente, desde LAB hemos puesto en marcha una campaña ante la necesidad de transformar el actual modelo, y no su reconstrucción, a la medida de las y los trabajadores. «Sabemos que vienen tiempos difíciles para las y los trabajadores, pero, atendiendo al lema de la campaña, también pensamos que es tiempo de oportunidades porque esta pandemia ha servido para evidenciar aún más la insostenibilidad del actual sistema capitalista, heteropatriarcal y ecocida».
En palabras de Garbiñe Aranburu, «los partidos sistémicos, con el PNV a la cabeza, y la patronal nos hablan de la reconstrucción económica y social y de que son tiempos para la colaboración. Eso sí, nos limitan el campo de juego y, además, sabemos que ya han comprado al árbitro. Queda claro que, de ahí, las y los trabajadores no podemos salir ganando un partido. Tenemos propuestas y queremos marcos reales de debate, pero que no cuenten con nosotras para reconstruir el sistema, que no cuenten con nosotras en marcos de debate cuyo objetivo sea mantener el actual sistema».
Cinco ejes Hay que proteger a las y los trabajadores y no al capital. Y la clave está en la orientación que se les quieren dar a las decisiones políticas y sociales. Hay que establecer las bases para transitar hacia otro modelo, una transición ecosocialista y feminista para:
1. Reconocer todos los trabajos y garantizar un trabajo, unas pensiones y una vida dignas:
-Venimos de la Huelga General del 30 de enero. En el transcurso de la misma interpelamos a las instituciones y a la patronal para adoptar medidas muy concretas. Para LAB siguen vigentes.
-Mantener el empleo, Se han complementar los salarios de los ERTEs al 100% y garantizar el empleo.
-Las tasas de temporalidad son muy altas y la mayoría de esos contratos se hacen en fraude de ley. Hay un colectivo de trabajadores y trabjadoras que se ha convertido en un colectivo de usar y tirar, principalmente jóvenes y mujeres. Ya es hora de poner fin a esta dualidad del mercado laboral.
-Hay que dignificar las condiciones de trabajo de las trabajadoras que trabajan en servicios esenciales. Muchas de estas trabajadoras tienen contratos parciales impuestos y salarios inferiores a 1.200 euros.
2. Reforzar los servicios públicos:
-Es necesario un plan de publificación de los servicios públicos, poniendo como prioridad la atención y el servicio a la ciudadanía.
-Urge aumentar la inversión en los servicios públicos y la mejora de las condiciones laborales de las y los trabajadores públicos: hay que estabilizar plantillas y reducir los ratios aumentando la contratación pública.
-Se ha de construir un sistema público de cuidados.
3. Modelo de desarrollo sostenible:
-Se ha de cambiar el modelo de producción y de consumo. La economía se tiene que centrar en lo necesario para sostener la vida y en el respeto al planeta. A la hora de valorar la riqueza que se genera en el país, hay que tener en cuenta el valor social, el impacto en el medio ambiente. Además, hay que tener en cuenta el trabajo reproductivo y el productivo.
4. Una nueva política fiscal para un reparto más equitativo de la riqueza:
-Esta pandemia también nos ha dejado claro la importancia que tiene el hecho de ser un Estado. Por eso seguiremos reclamando la plena soberanía y un estado propio.
LAB no firma que el Departamento de Educación del Gobierno Vasco asuma la indemnización legal a las trabajadoras y los trabajadores, cuando no sea posible la recolocación del personal de las redes de centros concertados. El Departamento de Educación firmó en enero y febrero dos acuerdos diferentes con las redes de centros concertados y con los sindicatos.
El Departamento de Educación, ante el descenso demográfico, suscribió sendos acuerdos con diferentes patronales y sindicatos para apoyar la recolocación de las trabajadoras y los trabajadores y la financiación del contrato de relevo. LAB, tras meses de negociaciones, en la firma del acuerdo en febrero con las patronales de las ikastolas y el Departamento de Educación, puso como condición indispensable que «cuando no sea posible la recolocación, la Administración no asuma la indemnización legal». En el marco de este acuerdo se abrió la vía para anticipar la jubilación mediante contratos de relevo a varios trabajadores.
El acuerdo firmado entre las patronales de iniciativa social, los sindicatos ELA, CCOO, STEILAS y UGT y el Departamento de Educación establece que, en los casos en los que no sea posible la recolocación de las y los trabajadores la indemnización por despido de los y las trabajadoras, se financiará con dinero público (bajo la supervisión de una comisión de seguimiento que gestionarán los y las firmantes). Para LAB esto es inaceptable porque un acuerdo que pretende la recolocación de trabajadores y trabajadoras no puede prever despidos y, mucho menos, financiarlos con dinero público.
LAB ha defendido que los procesos de recolocación de trabajadores y trabajadoras en las redes de centros concertados son imprescindibles para mantener el empleo. Así, en el convenio suscrito con las patronales de las ikastolas en el curso 2018-2019 se recogía el procedimiento de recolocación para evitar los despidos, que se basaba en la identificación y concreción de los excedentes y necesidades.
En el caso de los centros de iniciativa social hemos ido por la misma senda, LAB denunció que el acuerdo que puso fin a la huelga no contemplaba el procedimiento concreto ni el compromiso de recolocación de la plantilla, sino que se llegó a un acuerdo para formar una bolsa de trabajo. A día de hoy, la bolsa de trabajo no se ha creado.
Kristau Eskola y AICE-IZEA no tienen ninguna voluntad de reubicar al personal. Menos aún cuando el despido será gratuito gracias al acuerdo Gobierno Vasco y a los sindicatos firmantes. Como hasta ahora, quieren seguir contratando a quienes quieran con dinero público y despedir a quienes no son de su gusto, también con dinero público, vulnerando el principio de igualdad con financiación pública.
Hace 3 años, todos los sindicatos de iniciativa social denunciamos el acuerdo «centros en crisis», que financiaba los despidos con dinero público, y ahora el resto de sindicatos firman la financiación pública de esos despidos con dinero público.
El sindicato LAB, junto con la mayoría del comité de empresa de Vitoria-Gasteiz formado por los sindicatos LAB, ELA y CGT, denuncia el ERTE aplicado por la empresa aeronáutica Alestis, subcontratista proveedora de primer nivel TIR 1 en el sector de las empresas Airbus, Embraer y Boeing. Se encuentra en manos del grupo empresarial Aciturri, que cuenta con el 75,95% del accionariado, y la entidad pública industrial española SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales), que cuenta con el 24,05% de las acciones.
Se trata de un ERTE de suspensión de contratos por razones productivas por 4 meses, desde el 1 de junio del 2020 al 30 de septiembre de 2020. Afecta a 1.050 trabajadores y trabajadoras, el 60% de la plantilla de esta empresa de 1.376 trabajadores y trabajadoras que la empresa tiene repartidos por el Estado español, en sus plantas de Getafe, Cádiz , Sevilla y Vitoria. El ERTE tendrá una afectación de un máximo de 57 días para el 80% de la mano de obra directa (872 personas) y el 66% de la mano de obra indirecta, más la mano de obra de estructura, unas 180 personas.
El ERTE rotatorio quincenal no contempla complementar la prestaciones de desempleo para la mayoría de la plantilla durante su duración, exceptuando 60 trabajadores y trabajadoras de mano de obra indirecta que estarán los 4 meses íntegros y tendrán un complemento de 500 € /mes lineales. Un ERTE con complementos y compensaciones insuficientes que sólo genera para la plantilla afectada el 25% de las pagas extras y de días de vacaciones. Y lo más grave, que no contiene ninguna garantía de empleo una vez que se acabe el ERTE, generando incertidumbre y preocupación sobre la verdadera apuesta del grupo empresarial por el futuro del negocio, las plantas y el empleo.
Así mismo, cabe recordar que este ERTE va a ser financiado casi en su totalidad por los propios trabajadores y trabajadoras con su desempleo pagado desde el erario público, y que esta empresa cuenta con la participación estatal por medio del SEPI. Además, cabe hacer ver la responsabilidad de la administración en el mantenimiento de este sector estratégico y de los empleos directos e indirectos que genera en todo el estado. Por lo tanto, exigimos la implicación de este ente estatal en el futuro del sector y de los empleos a él asociados. Esta misma exigencia la hacemos extensible al Gobierno Vasco en función de sus competencias en materia de política industrial.
Por otra parte, también queremos denunciar cómo se ha negociado este ERTE, ya que su negociación se ha impuesto a las diferentes empresas del grupo para que se realice a nivel estatal por la empresa y por los sindicatos CCOO y UGT. Además, no ha tenido en cuenta la realidad y especificidades de sus diferentes centros de trabajo, en este caso la planta de Vitoria-Gasteiz, ni a sus respectivas representaciones sociales (comités de empresa y delegados y delegadas de personal) y sindicales (LAB ,USO, Independientes), actuando como un rodillo al unísono y firmando el ERTE a la medida de los intereses patronales .
Desde LAB nos oponemos a este ERTE por las razones anteriormente expuestas. Reclamamos que se garantice el empleo y futuro de las diferentes plantas y que nuestras condiciones laborales sean negociadas y decididas aquí por todos nosotros y nosotras. Si aquí trabajamos y aquí vivimos, aquí debemos decidir.
Hay que terminar con la legislación de excepción y poner en marcha el proceso que traiga a los y las presas a casa. Conscientes de que la clave para que se muevan los gobiernos reside en la activación social, LAB hace un llamamiento a las y los trabajadores a participar en las movilizaciones convocadas por Etxerat el próximo viernes y en la iniciativa “Izan bidea” de Sare.
Se han dado algunos acercamientos y cambios de grado, pero los y las presas vascas siguen sufriendo una política penitenciaria de excepción
Además, la pandemia del COVID-19 ha tenido graves consecuencias en las cárceles. Aunque otros gobiernos han liberado a personas presas que estaban enfermas o de edad avanzada, en el caso de los y las presas vascas no ha ocurrido así. Los gobiernos han mantenido las medidas de excepción, siguiendo con la dispersión que los y las mantiene a cientos de kilómetros de sus casos. Así, a las y los presos vascos se les ha negado el derecho a recibir visitas, ya que sus personas allegadas deben recorres varias provincias para visitar a los y las presas que se encuentran dispersadas.
Ante esta situación, LAB quiere mostrar todo su apoyo a las reivindicaciones que han formulado Sare y Etxerat esta misma semana:
– Trasladar a Euskal Herria a todas y todos los presos vascos – Libertad inmediata para las y los gravemente enfermos y mayores de 65 años – Recuperación de las visitas ordinarias que corresponden a presos y presas. – Propiciar la progresión de grados y que las y los presos que cumplan las condiciones estén en casa.
Además, el próximo 29 de mayo, LAB volverá a realizar la movilización mensual por los derechos de presas y presos que realizaba antes de la pandemia en Donostia. Será a las 13:00, en el Bulebar. Además, LAB llevará a cabo una manifestación en Iruñea el próximo 5 de junio con el lema “Queremos a los y las presas vascas en casa y con vida”. Partirá a las 12:30 desde la Plaza del Ayuntamiento.
Según han anunciado desde el Consorcio Haurreskolak, hasta el próximo septiembre no se reanudará la asistencia presencial y educativa en las escuelas infantiles pertenecientes al mismo. Afirman que, mientras tanto, continúan trabajando, siguiendo los criterios establecidos por los Departamentos de Educación y Salud del Gobierno Vasco, en los protocolos y planes necesarios adaptados a la situación de retorno, para garantizar la salud de todas las niñas y niños así como del personal.
El sindicato LAB recuerda a la administración que todos los planes de retorno deben ser negociados con la parte social, tanto el plan de prevención del personal de gestión, como el plan de prevención para que todas y todos los educadores vuelvan a las escuelas infantiles sin que lo hagan las niñas y los niños y, lo más importante, un plan de retorno para el próximo curso que responda a la inscripción, cuyo plazo está abierto hasta el 8 de junio. Para que este retorno se produzca con la calidad y todas las garantías sanitarias precisas, es necesario hablar del descenso de ratios y de una recomposición de los espacios, lo que conlleva la provisión de refuerzos de plantilla.
A la vez que conocía esta decisión, el sindicato LAB ha sabido que algunas guarderías privadas, entre las que hay quienes reciben subvenciones del Gobierno Vasco, abrirán para dar servicio de forma presencial, en algunos casos sin plan de prevención.
