A lo largo del día de hoy los reyes españoles han visitado el centro de día Ramón y Cajal de Aspace en Zizur Menor. Nos hemos movilizado para expresar nuestro más absoluto rechazo a la monarquía, destacando que no son bien recibidos en Navarra. Consideramos que la monarquía es una institución arcaica, antidemocrática, machista y corrupta.
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Mañana comienzan las declaraciones dentro del proceso judicial por la OPE fraudulenta de Osakidetza
Mañana día 1 de septiembre comenzará la toma de declaración de 24 testigos cuya comparecencia fue solicitada por el sindicato LAB el día 1 de junio y que la jueza encargada del caso consideró oportuna.
Nos congratulamos de que este proceso vaya cogiendo las dimensiones propias de un caso con infinidad de indicios que apuntan a una vulneración de los principios de igualdad, mérito y capacidad de acceso al empleo público que era coordinada por la dirección de Osakidetza en aquel momento.
Un delegado de LAB prestará mañana declaración a las 17:00 para dar cuenta del informe estadístico que extendió las evidencias de notas inverosímiles a 19 categorías que fueron llevadas ante la justicia. Aquella denuncia abrió un proceso que en estos momentos se encuentra en fase de instrucción.
Exigimos un nuevo estudio del estado de salud de la plantilla de Osasunbidea
Desde LAB solicitamos a la Consejería que deje de lado sus reticencias y anteponga la salud de las y los trabajadores de Osasunbidea, actualizando la fotografía que muestra el estado de la plantilla y que fue tomada en junio.
En el mes de junio se realizó un estudio de seroprevalencia a la plantilla para determinar su estado inmunológico y el contacto que habían tenido con la Covid. El test SEPROSANA identificaba a las personas (en este caso profesionales sanitarios) que habían desarrollado anticuerpos y por lo tanto eran susceptibles de estar inmunizados para poder desarrollar su actividad profesional en áreas de riesgo por Covid. Se trata, pues, de una apuesta muy interesante que no por ello debe quedarse en una mera foto fija de una situación pasada; y mucho menos a tenor de los resultados obtenidos.
En la primera determinación, realizada mediante la técnica de ELISA para detectar anticuerpos frente al SARS CoV 2, participaron un total de 11.758 profesionales de forma voluntaria, cerca del 95% de los inscritos y aproximadamente el 75% del personal sanitario de Navarra.
A mediados de junio, el número de trabajadoras y trabajadores de Osasunbidea que habían dado positivo en un test PCR era de 572. Sin embargo, el número de profesionales que en ese mismo mes presentaban anticuerpos era de 841. Esto significa que un 32% de las y los empleados habían superado el Coronavirus sin haber sido diagnosticados. Con fecha de 24 de agosto, el número de trabajadores y trabajadoras de la sanidad que habían dado positivo en un PCR era de 648, un 11% más que en junio. Como no se ha vuelto a hacer un nuevo estudio de anticuerpos, desconocemos los valores actuales.
Según se desprende de estos datos recogidos en el estudio SEPROSANA, un total de 269 trabajadores sanitarios, 157 del Servicio Navarro de Salud, no tenían constancia de haber pasado la enfermedad.
Desglosando los datos arrojados en el citado estudio, destaca la gran cantidad de positivos registrados entre las plantillas de atención primaria, muy por encima de los números que presentan las de atención especializada. Asimismo, la incidencia en el área de Pamplona sobresale por encima de todas las demás. También son profundamente significativos los datos de incidencia en jefaturas, que dejan a la luz la poca previsión inicial y cómo subestimaron el riesgo de la infección por Covid.
Estos resultados obtenidos en verano suponen una muestra de una parte de la población que, a priori, ha tenido una mayor exposición al virus que la población general. Con ella se pretendía, además, responder a las expectativas y demandas de los profesionales de los centros sanitarios. Siendo esto así, en LAB creemos y defendemos que este estudio debe tener su continuación en otoño. Si bien es cierto que la Administración ha planteado una serie de dudas y dificultades a la hora de realizar las pruebas, desde LAB solicitamos a la Consejería que planifique de nuevo el estudio de la seroprevalencia entre la plantilla para poder asegurar un diagnóstico certero y así realizar una utilización eficiente de los medios diagnósticos.
Desde el principio de esta crisis LAB ha exigido que se dote a las y los profesionales de los ámbitos sanitario y socio-sanitario de medios de protección adecuados, así como de un diagnostico válido acerca del estado de salud de quienes componen dichas plantillas. Pero en ese camino, tanto el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales -que ha cambiado el discurso sobre protección en numerosas ocasiones-, como el carácter deficitario de muchos de los procesos organizativos han planteado multitud de dificultades.
Sin embargo, no podemos quedarnos de brazos cruzados. No podemos aceptar las palabras de ciertos sectores que achacan parte de la responsabilidad de que la pandemia se haya expandido tanto a los profesionales de la sanidad basándose en una supuesta mala utilización de los equipos de protección, en los descuidos en zonas comunes, en la trasmisión dentro de sus domicilios… Lo único que pretenden con eso es intentar ocultar las carencias organizativas que se han demostrado a la hora de impedir la expansión.
Por todo ello, desde LAB exigimos a la Consejería que dirige la señora Induráin que vele por la salud y las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores ante un más que posible próximo repunte.
El ciclo 0-3 necesita cambios estructurales en Nafarroa
Aunque las aulas se abrirán en pocos días, el ciclo 0-3 sigue en el olvido, marginado. Si muchas escuelas tenían grandes necesidades antes, las circunstancias actuales han hecho que ahora sean mucho mayores. Para superar todas esas necesidades, el ciclo requiere de cambios estructurales.
Ha llegado el momento de abrir las aulas y de nuevo las y los trabajadores del ciclo 0-3 nos sentimos olvidados y desprotegidos.
Hasta ahora, eran muchas las escuelas que se las veían y deseaban para poder trabajar de manera digna y adecuada. Hoy en día, sin embargo, su situación es mucho peor debido a la Covid y a las medidas de seguridad que la lucha contra ésta requiere.
Por un lado, se nos pide que cumplamos con un protocolo deficiente, diseñado sin tener en cuenta las necesidades del alumnado y del personal educador, ni tampoco las características propias de este ciclo. Además, no se aporta ningún recurso: los ratios y los espacios se han mantenido iguales, cuando se supone que hay que mantener distancias y evitar aglomeraciones; no se ha contratado nuevo personal, ni educador ni de limpieza, aunque se supone que es necesario realizar labores de limpieza más profundamente y con mayor frecuencia.
Por otro lado, nuestro ciclo tampoco se ha visto agraciado con las escasas ayudas que han llegado al segundo ciclo de Educación Infantil. Y todo esto hace que nos sintamos, de nuevo, totalmente marginados.
La orden del Gobierno Vasco sobre el Plan para la transición hacia una nueva normalidad se está incumpliendo en residencias de mayores y centros de día de Araba
Denunciamos la no aplicación de la orden del Plan para la transición hacia una nueva normalidad, donde venían recogidas medidas específicas respecto a centros, servicios y establecimientos sanitarios.
“Los titulares de los centros han de disponer de planes de contingencia por COVID 19 orientados a la identificación precoz de posibles casos entre residentes, trabajadores y sus contactos” o “se realizarán pruebas PCR a los empleados/as que regresen de permisos y vacaciones, y a los nuevos trabajadores/as que se incorporen con 72 horas de antelación como máximo”.
La situación real es que nos encontramos con que la mayoría de centros no tienen esos planes de identificación al carecer de los medios necesarios para ello, al tratarse en su mayoría centros pequeños.
Igualmente, la falta de regulación sobre como se tienen que hacer las PCR nos conduce a una situación donde la falta de información y de organización esta llevando a las plantillas y a las personas residentes a situaciones limites.
Como muestra, la obligatoriedad de hacer la PCR con 72 horas máximas antes de reincorporarse al trabajo. Esta medida obligatoria no puede suponer un perjuicio a las personas trabajadoras y por lo tanto no debe suponer la finalización tres días antes del periodo vacacional, ni la alteración del calendario laboral de manera unilateral por parte de las empresas. Compartimos que las personas trabajadoras deberían realizar dicho test al reincorporarse al puesto de trabajo, pero el tiempo de espera de los resultados debiera ser considerado como trabajo efectivo y por lo tanto, retribuido. No puede ser que sean las plantillas las que carguen con el costo económico de una mala planificación por parte de la administración.
La falta de previsión, ante una situación más que previsible, por parte de la administración, los nulos mecanismos, desde el inicio de la pandemia, de protección a las plantillas y el continuo cambio de criterio están creando unas condiciones laborales que en nada ayudan a mejorar una situación, en la que las plantillas y las personas usuarias pueden verse en situaciones de riesgos constantes.
Emplazamos a la administración y a la patronal del sector a poner la salud, de plantillas y usuarios, por encima de lecturas economicistas que en nada ayudan a solventar una situación en la que, no lo olvidemos, estamos hablando de personas. LAB está dispuesta a colaborar e intentar solventar, de la manera más efectiva y lógica posible, los problemas que vayamos encontrando, pero en ningún caso avalaremos recortes de derechos, sean éstos de las plantillas o de las personas usuarias.
¿Por qué no se contratan auxiliares de mantenimiento en la residencia de mayores El Vergel de Iruñea si existe una lista de contratación?
En la residencia de mayores El Vergel de Iruñea llevamos años sufriendo una gran escasez de auxiliares de mantenimiento, y ahora con la reciente jubilación de un compañero la plantilla se ha quedado en bajo mínimos. Sin embargo, gracias a Función Pública acabamos de saber que, tras años solicitando una lista de contratación que cubra las necesidades del centro, ésta existe desde hace más de cinco meses. ¿Por qué siguen, entonces, sin cubrir las necesidades de este personal?
La plantilla de El Vergel llevamos mucho tiempo ya, demasiado, exigiendo que se elabore una lista de contratación de auxiliares de mantenimiento para poder cubrir las necesidades que vayan surgiendo.
Sin embargo, recientemente hemos sabido que ya existe tal lista. Se trata, ni más ni menos, de una lista publicada el 21 de febrero de este mismo año y en la que hay inscritas un total de 542 personas. Es totalmente imposible, por lo tanto, que esa lista se haya agotado.
Esta situación nos lleva a preguntarnos cuál es la razón real por la que en El Vergel no se está contratando a auxiliares de mantenimiento. Lo único que se logra con esto es repercutir negativamente en el servicio que se ofrece. En LAB no estamos dispuestas a que se mantenga esta situación tan grave y que genera tanto malestar entre plantilla y personas usuarias.
Por todo ello exigimos que se contrate, sin demora, a auxiliares de mantenimiento cada vez que la necesidad exista.
Desde LAB mostramos nuestro más firme compromiso de insistir en la resolución de este problema, y que además, ésta venga por los cauces marcados en la normativa vigente de contratación, la que establece la Orden Foral 814/2010 de normas de gestión de la contratación temporal.
Pedimos que se depuren responsabilidades públicas y privadas sobre las muertes del vertedero de Zaldibar
En estos duros momentos, LAB quiere hacer llegar todo su apoyo y solidaridad a familiares y entorno de Alberto Sololuze, que ha sido identificado, y Joaquín Beltrán, que continúa desaparecido.
El pasado 6 de febrero Alberto Sololuze y Joaquín Beltrán desaparecieron en el vertedero Verter Recycling en Zaldibar cuando éste se hundió. Después de estar desaparecido a lo largo de 6 meses y 10 días, hoy han identicado los restos humanos encontrados en los últimos días en las instalaciones y han confirmado que corresponden a Alberto Sololuze. Antes de nada, y desde el sindicato LAB, queremos hacer llegar nuestras condolencias y todo nuestro apoyo y solidaridad a su familia y entorno. Algo que hacemos extensivo a familiares y entorno de Joaquín Beltrán, que continúa desaparecido. Pedimos que continúen las tareas de búsqueda con todos los recursos necesarios, hasta encontrarle.
Desde un primer momento hemos estamos en la calle para pedir que el caso se aclarara. Y también visitamos el propio vertedero, las explicaciones que escuchamos allí (la dimensión del desastre, las condiciones de las y los trabajadores que participan en tareas de búsqueda…) confirmó nuestra sospechas.
Desde un principio pedimos que encontraran a los trabajadores, y es importante recuperar los cuerpos, sobre todo para familia y entorno. Pero esto no acaba aquí, tal y como señalamos desde un principio, también consideramos imprescindible depurar responsabilidades y llegar hasta la últimas consecuencias. Aclarar la responsabilidad de todos los agentes implicados y garantizar la salud de la ciudadanía sigue siendo indispensable.
Está claro que la empresa Verter Recycling tiene una responsabilidad directa respecto al trabajador fallecido y al desaparecido y en general, ante el desastre ocurrido en el vertedero. No obstante, dichas responsabilidades no se pueden limitar únicamente al ámbito privado, ya que en este caso, el Gobierno Vasco dirigido por Urkullu, con su indiferencia respecto a los accidentes laborales y las y los trabajadores, y el consejero Arriola tienen una responsabilidad política directa con lo ocurrido en Zaldibar. Más aún si tenemos en cuenta la relación personal y directa existente entre varios cargos de la empresa y algunos cargos políticos. Aunque el Gobierno Vasco haya querido limitar este asunto al ámbito privado, es el responsable del control y la inspección de los vertederos.
Tras confirmar la muete de Sololuze, ya son 46 las y los trabajadores muertos en Euskal Herria desde inicio de año. Esta misma semana, el 17 de agosto, falleció un trabajador del centro especial de empleo USOA.
A mediados de agosto ya hemos alcanzado el número de muertes en el trabajo de 2019 (46). Además, Joaquín Beltrán continúa desaparecido en el vertedero de Zaldibar. El parón de la actividad económica que ha habido en el contexto del coronavirus y la posterior crisis económica tampoco han parado la sangría de las muertes en el trabajo. Y aún faltan más de cuatro meses para que finalice el año.
Los accidentes laborales no son acontecimientos casuales, sino consecuencia de las condiciones laborales que nos impone un modelo económico concreto, y especialmente el de Zaldibar, es un claro exponente del ecocida sistema capitalista. Así, adquiere especial relevancia depurar responsabilidades respecto a lo ocurrido. Además, la política de privatización que han desarrollado las administraciones hasta ahora nos parece denunciable. Las actividades económicas estratégicas deben ser públicas.
En los últimos seis meses se han realizado numerosas iniciativas con el objetivo de aclarar lo sucedido en el accidente que mató a dos trabajadores, para conseguir un solución que contemple a trabajadoras y trabajadores, la salud y la responsabilidad.
La movilización y la respuesta popular siguen siendo necesarias para señalar que no estamos dispuestas a aceptar hechos así y reforzar la transición hacia un modelo que sitúe a la vida en el centro.
Pedimos la dimisión de la gerente del Consorcio Haurreskolak
Basándose en la matriculación y sin tener en cuenta la situación especial derivada de la pandemia que vivimos, el Consorcio Haurreskolak ha realizado con normalidad la convocatoria de recolocación de personal para el próximo curso. Ha vuelto a distribuir las plazas en función de las niñas y niños inscritos, ignorando las necesidades de refuerzo que requeriría un plan de contingencia. De nuevo, se ha basado en criterios economicistas, sin considerar criterios pedagógicos o de salud.
A finales de curso 2019-2020, LAB exigió garantizar la salud y la seguridad de niñas y niños, así como de todo el personal, así como que se asignaran los recursos e inversión necesarios para ello. Entre otras, realizamos las siguientes peticiones:
• Disminuir los ratios en las aulas, porque el plan de contingencia vigente, que contempla tanto el ámbito preventivo como el pedagógico, supone una carga de trabajo importante, y porque, para la socialización que proclaman las y los responsables de salud, se necesitan más recursos para organizar en las Haurreskolas grupos pequeños y sostenibles.
• Aumentar el tiempo dedicado a la formación del personal educador: el Convenio Laboral abre esta posibilidad. Formación sobre obligaciones que exige el plan de contingencia, en horas de trabajo sin niños y niñas.
• Análisis de la tipología de las Haurreskolas existentes en los tres territorios de la CAV (número de aulas, aquellas que están vacías, diferentes plantas y/o edificios, exterior…) y en función de ello establecer recursos personales. Tomar en consideración la opinión y peticiones de la persona coordinadora y responsable del plan de contingencia de cada Haurreskola y promover la colaboración con los Ayuntamientos en caso de necesidad de edificios públicos.
Tal y como nos adelantó la gerente del Consorcio Haurreskolak en julio, el retorno se basará en la normalidad y los mismos ratios de siempre, sin ningún tipo de medios personales, materiales y económicos, sin tomar en consideración el plan de contingencia, sin tener en cuenta los criterios señalados por las autoridades sanitarias y con un presupuesto igual al de otros cursos.
Por otro lado, en el segundo de los tres escenarios previstos de desarrollo de la pandemia, respecto a la reducción del aforo del 60%, LAB exige que se garantice el derecho a la educación de todos los niños y niñas y se ofrezcan alternativas.
Por tanto, LAB exige a la gerente del Consorcio Haurreskolak, Zorione Etxezarraga, que presente su dimisión, porque pone en riesgo la salud y la seguridad de las niñas y niños, así como del personal que depende de ella, y porque sigue en su empeño de reducir el gasto en vez de aumentar la inversión necesaria en las Haurreskolak para reforzar este servicio público y hacer frente a esta situación excepcional.
Asimismo, LAB quiere denunciar, una vez más, la dejadez del Departamento de Educación de la CAV respecto al primer ciclo de educación infantil del alumnado de 0 a 3 años.
Así las cosas, emplazamos al Gobierno Vasco a realizar la inversión necesaria para comenzar el curso en el Consorcio Haurreskolak el 4 de septiembre con todas las garantías, de lo contrario nos obligará a tomar el camino de la movilización y de la vía judicial.