2026-07-11
Blog Página 539

Vamos a señalar centro por centro las condiciones laborales indignas de las trabajadoras de los comedores escolares de la CAV

Las trabajadoras de comedores escolares llevamos años saliendo a la calle en defensa de nuestras condiciones laborales, pidiendo al Gobierno Vasco que nos reconozca, movilizándonos a favor de las bajadas de ratios, exigiendo las mismas condiciones de trabajo ante el mismo trabajo, pidiendo un convenio propio, denunciando nuestras jornadas laborales de miseria y, en consecuencia, los salarios de miseria…

En marzo, como miles de trabajadoras de Euskal Herria, de un día para otro, suspendieron nuestra actividad laboral. En consecuencia, fue eliminado el apoyo alimentario imprescindible para miles de niños, niñas y adolescentes. Durante largos meses hemos estado en el paro con ingresos muy bajos, pero no hemos estado en casa. En junio hicimos diferentes movilizaciones pidiendo el reconocimiento de nuestras funciones, pidiendo un retorno seguro y consensuado al gobierno vasco.

Pero este gobierno sólo entiende las cosas con huelgas. Y eso es lo que hicimos. El 15 de septiembre hicimos huelga junto con toda la comunidad educativa. Sin embargo, el Gobierno Vasco hizo oídos sordos a las demandas de las trabajadoras de los comedores. Por ello, el 7 de octubre convocamos una huelga de 3 días para los comedores de las escuelas públicas, privadas y concertadas de la CAV.

Las convocatorias de huelga han sido imprescindibles para que el Gobierno Vasco nos convoque a una reunión. Gracias a estas convocatorias de huelga, hemos conseguido que nos reconozcan como partícipes e interlocutores de la educación. De hecho, junto con el contraste de datos en esa reunión, conseguimos el compromiso de reunirnos de nuevo el 10 de noviembre para acordar una intervención quirúrgica.

El sindicato LAB tiene claro que las reuniones no solucionan los problemas que vivimos en los comedores. A las peticiones que venían de antes, hay que añadir las traídas por la pandemia: se nos ha triplicado la carga de trabajo controlando burbujas, haciendo respetar protocolos que en muchos comedores es imposible cumplir, desinfectándolo todo una y otra vez, moviéndonos por espacios nuevos y diferentes… Es imprescindible rebajar los ratios, aumentar nuestras jornadas y contratar más personal.

Nos parece imprescindible que desde aquí y hasta el 10 de noviembre, se ponga de manifiesto la insuficiencia de las medidas adoptadas por el Gobierno Vasco. Por eso, las huelgas de esta semana, nos parece que son más necesarias que nunca. Mostraremos al Gobierno Vasco nuestra firmeza, fuerza y dignidad en la lucha señalando centro por centro las condiciones laborales indignas de las trabajadoras de los comedores.

La primera iniciativa de LAB tendrá lugar mañana martes 27 de octubre en el colegio San Ignacio de Vitoria- Gasteiz (Iturritxu, s/n) a partir de las 10:30 horas. Además, asistiremos a las movilizaciones convocadas por la unidad sindical mañana a las 12:00 ante las delegaciones de Educación del Gobierno Vasco en Bilbo (Gran Vía, 85), Donostia (Andia, 13) y Gasteiz (San Prudencio, 18).

Exigimos la retirada del ERTE presentado por Tubos Reunidos

Tras la presentación por parte de Tubos Reunidos de un nuevo ERTE de 8 meses de duración, con una afectación de un 66% y una vez analizada la documentación presentada, hemos exigido a la dirección de la empresa la retirada del mismo.

Para LAB resulta un sinsentido hablar de un ERTE de 8 meses de duración cuando, como se recoge en la propia memoria explicativa, la dirección tiene previsto presentar un plan de viabilidad antes de la finalización del 2020, para los años 2020 y 2021, que prevee entre otras opciones, abordar reestructuraciones y nuevas medidas organizativas, además de ejecutar como dicen un plan estratégico para los años 2022 y 2024.

No podemos entender la presentación en este momento de un ERTE con una afectación tan alta y una duración tan elevada, cuando desconocemos por completo cuál es es el proyecto de futuro que nos van a presentar a la plantilla.

Los trabajadores y trabajadoras de Tubos Reunidos, estamos hartos y hartas de la utilización que viene haciendo la dirección de los ERTEs como herramienta de flexibilización, estamos hartas y hartos de la destrucción de empleo que se viene dando, así como de la pérdida de poder adquisitivo por la utilización abusiva de los ERTES y la negativa a negociar mejoras de nuestras condiciones de trabajo y mejoras salariales desde el 2017.

Por el contrario, mientras los trabajadores y trabajadoras vivimos esta situación el comité directivo del Grupo Tubos Reunidos, responsables del caos y del desastre organizativo actual de la empresa, han sido capaz de doblarse el sueldo en estos últimos años.

Exigimos por todo ello, la retirada de este ERTE y un plan de viabilidad que permita salir a la empresas de la deriva a la que están llevando.

Tildamos de irresponsable la actitud de la Mancomunidad y de la empresa TCC ante la orden dada desde el Gobierno de Chivite

Desde la sección sindical de LAB en TCC han querido dar su opinión en torno a las medidas establecidas con repecto al transporte público colectivo de la Comarca de Pamplona:

“El presidente de la mancomunidad ha afirmado que la nueva restricción de las villavesas dejará viajeros en las paradas, despreocupándose por completo de que este déficit de autobuses tiene consecuencias directas en el día a día de la plantilla de conductoras de TCC.

Aparte de que muchas usuarias se quedarán fuera en horas punta y no se estará garantizando un servicio público de calidad a la ciudadanía, somos las conductoras y conductores las que tenemos que controlar los aforos de las villavesas, lo que expone a la persona trabajadora a un riesgo. En ese sentido, nos preocupa que se generen situaciones de tensión e incluso de enfrentamientos desde los usuarios/as hacia las y los conductores como a ocurrido en más de una situación llegando a producirse agresiones hacia este colectivo de trabajadores/as.

Cuando se tomen medidas desde el Gobierno o Mancomunidad, deben tener en cuenta a quiénes y cómo afectan y poner soluciones encima de la mesa. Reducir el aforo de las villavesas al 50% es una medida aceptable pero irreal si se quiere seguir dando el servicio a todas las personas que diariamente usan el servicio de transporte público para acudir al trabajo o a clase.

No nos vale que todos los responsables vean los agujeros que quedan vacíos y nos dejen apañárnoslas como podamos, no estamos dispuestas a dar la cara mientras desde la administración no esté dispuesta a poner los medios necesarios”.

Hemos firmado el nuevo convenio del Metal de Gipuzkoa, gracias a la lucha ejemplar de las y los trabajadores

Esta mañana hemos firmado en la sede de ADEGI el nuevo convenio del Metal de Gipuzkoa, después de que jurídicamente quedara sin valor por la reforma laboral. Desde 2011, ADEGI renunció a negociar el convenio amparándose en la reforma laboral,  habiendo sido muchas veces LAB quien, en solitario, ha reivindicado el convenio. 

Pero, ¿qué ha cambiado ahora? Las luchas y los acuerdos conseguidos a nivel de empresa y la ejemplar lucha llevada a cabo por las y los trabajadores del Metal de Bizkaia han posibilitado el acuerdo. ADEGI no quería que se repitiera en Gipuzkoa la lucha desarrollada en Bizkaia y conocía que LAB se estaba preparando para dar ese paso. 

ADEGI ha tenido un aliado incomparable en su camino.  De manera incomprensible, en vísperas de una reunión de la mesa de negociación, y sin contar con el apoyo de la mayoría del sector, ELA aceptó la propuesta de ADEGI. ELA ha preferido aliarse con ADEGI en lugar de hacerlo con el resto de sindicatos y con todas y todos los trabajadores del Metal de Gipuzkoa.  

Después de dos mejoras que se introdujeron posteriormente, las y los delegados de LAB decidieron en asamblea firmar el convenio. Estamos contentas y contentos del contenido del convenio, especialmente porque mejora la situación de las mujeres y de las personas subcontratadas, pero creemos que se podía haber mejorado si todas y todos  hubiésemos actuado unidos y unidas. Decimos con orgullo, eso sí, que LAB ha sido el único sindicato que se ha movilizado frente a la patronal.  

A partir de ahora, nos comprometemos a pelear para conseguir  que aquellos contenidos que no hemos logrado (bajada de jornada, complementar las bajas, mejorar las licencias, subidas salariales mayores…) se hagan realidad en las empresas. 

Los sindicatos nos hemos vuelto a movilizar en Bilbo en defensa de los derechos de las y los presos

Los sindicatos LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT, EHNE, HIRU y Etxalde nos hemos concentrado en la Plaza Elíptica de Bilbo en defensa de los derechos de las y los presos vascos, dentro de la iniciativa «Izan Bidea» de Sare.

Consideramos que la situación de las y los presos es un tema a abordar y que precisa de una solución urgente. Exigimos al Gobierno español terminar con la política penitenciaria de excepción.

Esta es la nota de los sindicatos, al hilo de la concentración de hoy:

Hoy hemos vuelto a reunirnos en esta movilización sindical a favor de los derechos de las personas presas a nivel de Bilbo. Comenzamos nuestras movilizaciones en diciembre de 2018, con el objetivo de dejar atrás la política penitencia de excepción.

Reclamamos la adopción urgente de las siguientes medidas: acercamiento de todas y todos los presos vascos a prisiones de Euskal Herria; excarcelación inmediata de los y las presas enfermas y de edad avanzada; progresión de grados y acceso a los beneficios penitenciarios previstos en la legislación ordinaria sin ninguna discriminación; y superación de toda legislación de excepción.

Dichas medidas son urgentes y no se pueden demorar más, puesto que la excepcionalidad penitenciaria, además de conculcar derechos básicos, dificulta los avances por la convivencia democrática y genera más sufrimiento.

«La existencia y propagación del covid-19 ha supuesto un aumento inasumible de la carga de trabajo, pero no ha incrementado el personal en las residencias»

Nos hemos concentrado en Bilbo frente a Inspección de Trabajo, bajo el lema «SOS en las residencias de mayores», para advertir de la grave situación que se vive en las residencias de mayores. Señalamos a los titulares públicos como responsables de esta situación. Son muchos años los que llevamos reclamando que la verdadera solución está en ofrecer un servicio público, gratuito, universal y suficiente que ponga en el centro el cuidado de los residentes y de las trabajadoras que llevan a cabo esta tarea tan esencial, y se aleje del negocio en el que pretenden convertir las vidas de las personas dependientes.

En 2016 el sindicato LAB comenzó una recogida de firmas poniendo la atención en la necesidad de renovar las ratios de personal en los servicios sociales. Estuvimos en el Parlamento de Gasteiz defendiendo que unos servicios de calidad pasaban obligatoriamente por aumentar el número de trabajadoras y trabajadores que los ofrecen. 

A pesar de todo, en julio de 2019, 21 años después del anterior, el Gobierno Vasco aprobó el nuevo decreto de ratios, que resulta absolutamente insuficiente. Pero esta situación se ha vuelto más dura durante estos meses y continúa devastando la salud de las trabajadoras de las residencias.

La existencia y propagación del covid-19 ha supuesto un aumento inasumible de la carga de trabajo, pero no ha incrementado el personal en las residencias. Falta mucho personal y quienes trabajan lo hacen bajo unas condiciones físicas y psicológicas insoportables. Actualmente en las residencias se trabaja igual que en una cadena de producción (de cuidados), sin descanso.

Pero, ¿a quien podría beneficiar esta situación? La respuesta es dolorosa, y define de manera trasparente el sistema que nos aplasta, que es capitalista y patriarcal. 

Capitalista, porque a pesar de tratarse de un servicio social que debería tener las características de universal, gratuito y público, se gestiona mediante empresas privadas que buscan los beneficios económicos que se general de la necesidad ajena. Patriarcal, porque se nutre de la vida de miles de trabajadoras, que son consideradas cuidadoras por naturaleza. Este rol asignado evita que se considere como esencial la tarea que desarrollan y precariza las condiciones laborales que se les ofrecen.

Alfonso Gil justifica el incumplimiento de una sentencia firme por parte de Bilbobus

El Concejal de Movilidad del Ayuntamiento de Bilbao, Alfonso Gil, ha comparecido en el consistorio para dar explicaciones sobre el incumplimiento por parte de la empresa que gestiona Bilbobus de una sentencia del TSJPV por la que se reconoce a la plantilla el derecho al doble cómputo al realizar una Fiesta No Recuperable. Mientras tenía lugar esta intervención, LAB se ha concentrado en los exteriores del ayuntamiento con el lema “Bilbobus incumple, Ayuntamiento permite”.

En lugar de pedir a Bilbobus que cumpla una sentencia firme de 2018, por la que se reconoce el computo doble de horas a las y los trabajadores de Bilbobus cada vez que trabajan una FNR, lo que hace es justificar la no aplicación explicando que la empresa ha interpuesto dos conflictos colectivos para interpretar la sentencia.

Miente o le mienten a Alfonso Gil, ese PRECO esta interpuesto para buscar una nueva sentencia que diga lo contrario, pero este tema es causa juzgada ya. Es una lástima que el mayor responsable del servicio de Bilbobus, en lugar de hacer cumplir una sentencia, justifique la no aplicación de la misma. Es una lástima que permita que una empresa privada se quede con dinero publico y no realice contratación. 

Desde LAB, denunciamos públicamente que el ayuntamiento de Bilbao permite el no cumplimiento de sentencias. Las sentencias pueden gustar mas o menos, pero están para cumplirse, esta frase que tanto se defiende cuando la sentencia a ellos les parece bien; cuando no les gusta no pasa nada, no la cumplo y el ayuntamiento, además, justifica el incumplimiento de la sentencia, algo injustificable.

Pues bien, Bilbobus, el señor Gil y el ayuntamiento de Bilbao, ni les gusta la sentencia que da la razón a las y los trabajadores, ni la acatan, por eso no la cumplen y no la aplican.

Queremos a las y los presos vascos en casa y con vida

Tras tener conocimiento de la muerte del ex-preso político vasco Asier Aginako, LAB se suma al dolor de sus familiares, entorno y personas con las que compartió militancia en el sindicato.

Asier salió a la calle al de poco tiempo de que le detectaran una enfermedad grave, tal y como corresponde a cualquier persona presa que esté gravemente enferma. Es sabido que las condiciones carcelarias que sufren las y los presos políticos vascos generan daños en la salud de las personas. La política penitenciaria de excepción que aún sigue vigente no es una herramienta para resocializar a las personas, sino para destruirlas. Asier pasó 15 años en la cárcel, a cientos de kilómetros de su pueblo, siempre en primer grado.

Por eso, el sindicato LAB exige a los gobiernos español y francés que abandonen, de forma urgente, toda medida de excepción. Eso es lo que los sindicatos que representamos la inmensa mayoría de trabajadores y trabajadoras de Euskal Herria les pedimos. Y para que así sea, nos ratificamos en el compromiso de continuar movilizándonos.

Denunciaremos en los juzgados los servicios mínimos establecidos para la huelga del 6 de octubre en residencias de mayores de Gipuzkoa

Desde que se inició esta crisis, el sector de las residencias de personas mayores ha sido uno de los que más consecuencias ha tenido. Las tasas de mortalidad entre los y las residentes han sido muy altas, éstas y éstos residentes han estado muchos meses sin poder salir de la residencia ni estar con sus familiares… La carga de trabajo y los ritmos de los trabajo cada día son mayores, los protocolos a cumplir cambian de un día para otro y estos nunca se acuerdan con las personas trabajadoras.

Las consecuencias de todo esto son dramáticas, las personas trabajadoras están poniendo en peligro su salud y las y los residentes no pueden recibir el servicio que se merecen, poniendo en riesgo su salud.

En esta situación, la Diputación Foral de Gipuzkoa no ha tomado ninguna medida para solucionar el conflicto laboral y tampoco ha modificado el catálogo de ratios existente, lo que significa que las trabajadoras y los trabajadores siguen sin convenio provincial y, que para hacer frente a las cargas y ritmos de trabajo derivados de esta crisis, la Diputación no ha modificado ningún ratio referido al personal.

Lo que está haciendo la Diputación Foral de Gipuzkoa con el personal de las residencias de personas mayores no tiene nombre. No podemos aceptar que mientras las personas trabajadoras lo están dando todo, la Diputación Foral de Gipuzkoa no esté tomando medidas (convenio provincial y mejora de los ratios de personal).

Las trabajadoras y trabajadores de residencias comenzaron hace años a luchar por sus condiciones laborales y han tenido que hacer muchas jornadas de movilizaciones y huelgas. En esta ocasión les han negado el derecho a la huelga, en los servicios mínimos aprobados por el Gobierno Vasco de la última jornada de huelga del 6 de octubre, prácticamente en todas las categorías aparecen con servicios mínimos del 100%.

Ante esta violenta vulneración de derechos y en defensa de las trabajadoras y trabajadores, el sindicato LAB ha decidido denunciar en el juzgado esta vulneración de derechos.

Las instituciones públicas no toman medidas que mejoren la realidad, pero son capaces de quitar el derecho de huelga que es básico para que las personas trabajadoras hagan sus reivindicaciones.

Queremos denunciar firmemente, la actitud que han adoptado la Diputación Foral de Gipuzkoa y el Gobierno Vasco, su misión, entre otras, es defender a las personas trabajadoras y personas usuarias, pero están quedando muy lejos de ese objetivo.

El sindicato LAB no va a tolerar los ataques contra las trabajadoras, vamos a estar firmes en la defensa de nuestros derechos.