2025-12-19
Blog Página 53

LAB realiza al Archivo Contemporáneo de Nafarroa una primera donación de parte de su documentación y carteles

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB realiza al Archivo Contemporáneo de Nafarroa una primera donación de parte de su documentación y carteles

Como modo de ahondar en la labor archivística comenzada al hilo de las celebraciones de su 50 aniversario y, sobre todo, de la exposición 1974tik etorkizunera, LAB zabaltzen que estuvo en el Parlamento de Navarra en febrero, el sindicato LAB ha dado hoy un paso más en la intención de preservar su legado en torno a la lucha obrera y ha puesto a disposición de toda la ciudadanía -a través de una donación al Archivo Contemporáneo de Nafarroa- parte de su fondo documental y carteles que conforman su historia.

Imanol Karrera, portavoz de LAB en Navarra y responsable de relaciones institucionales, y Dabid Lizarralde, responsable del archivo del sindicato, han acudido hoy al Archivo Contemporáneo de Nafarroa para firmar un convenio por el que la central sindical donará a la institución pública parte de sus fondos documentales. En la primera donación LAB ha entregado documentación básica de los diez congresos generales celebrados desde su creación en 1974, así como materiales, estudios y análisis socio-sindicales utilizados para la formación de los y las representantes sindicales.

Entre los documentos entregados hoy destacan las colecciones de la revistas Iraultzen (órgano oficial de LAB publicado en diferentes formatos entre 1977 y 2018), Iraultzen Emakumeak (producida por el Área de la Mujer en la década de los años 90), Zaindu (publicación sobre salud laboral) y otras publicaciones de diferentes sectores como Iraultzen Irakaskuntza y de diversas empresas navarras. Además, se ha entregado una colección de cerca de 200 carteles de diferentes temáticas, territorios y sectores.

La exposición 1974tik etorkizunera, LAB zabaltzen en Sakana y en Erribera

El éxito de la exposición 1974tik etorkizunera, LAB zabaltzenen el Parlamento de Nafarroa dejó claro que la historia de LAB y esa otra forma de hacer sindicalismo conecta con el pueblo y con la clase trabajadora. Por ello, en los próximos meses también se expondrá en Altsasu y en Tutera.

Así será a pesar de la torpe y lamentable actitud sin fundamento que han mantenido los empresarios de la CEN y UPN. Hace tiempo ya que el ecosistema sindical de Nafarroa está cambiando, es plural, reflejo de la sociedad navarra. Por tanto, es comprensible que esta realidad les haya costado asumirla, pero desde el punto de vista democrático es inaceptable la apuesta de empresarios y políticos de derechas por censurar y recortar los derechos y libertades de los ciudadanos y ciudadanas navarras.

LAB denuncia la imposición de Aiala Vidrio en el proceso de negociación

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia la imposición de Aiala Vidrio en el proceso de negociación

Considera que la actitud que está mostrando la dirección de Aiala Vidrio en el inicio del proceso de negociación del nuevo convenio colectivo es absolutamente inaceptable.

La empresa ha planteado una negociación totalmente condicionada, imponiendo de antemano los términos que está dispuesta a conceder y vinculando cualquier posible mejora a futuras inversiones que, según afirman, dependerán del resultado de la negociación con la parte social. Esto supone una vulneración, dejando sin margen alguno el derecho fundamental a la negociación colectiva.

Aiala Vidrio pretende utilizar su capacidad inversora como herramienta de presión y chantaje para forzar la aceptación de sus condiciones. La empresa no está abriendo una mesa real de negociación, sino presentando unos puntos cerrados y condicionados (entre ellos, un convenio a 8 años, aumentar la jornada…), en los que no se contempla ninguna posibilidad de que la parte social ejerza su función representativa ni defienda los derechos laborales de la plantilla.

Además, la dirección ha manifestado su intención de prorrogar el actual ERTE alegando causas productivas relacionadas con las ventas. LAB considera que esta medida, en el actual contexto, responde más a una estrategia de presión. No puede aceptar que, una vez más, se utilicen supuestos argumentos económicos que no puede controlar y cuya veracidad sólo controla la propia empresa, para justificar recortes o medidas restrictivas.

LAB quiere recordar que Aiala Vidrio viene tomando medidas que han supuesto destrucción de empleo que no va a ser recuperado, cuando la noticia desde hace años han sido sus ganancias millonarias. Ahora, pretenden añadir una nueva vuelta de tuerca: condicionar cualquier posible mejora en las condiciones laborales a una decisión empresarial sobre si invierten o no.

LAB lo tiene claro: no va a aceptar este chantaje. Exige una negociación colectiva real, transparente, con garantías y basada en el respeto mutuo y el derecho legítimo de los y las trabajadoras a defender sus condiciones laborales. No va a entrar en el juego de las amenazas.

El sindicato hace un llamamiento a la plantilla a mantenerse firme, unida y organizada. Ésta ha demostrado recientemente que giene capacidad para defenderse y es muy importante dejar en evidencia la actitud que está teniendo la dirección. .

El profesorado de la enseñanza pública de la CAV volverá a la huelga ante una propuesta insuficiente

Zubiate(e)ko Aritz
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El profesorado de la enseñanza pública de la CAV volverá a la huelga ante una propuesta insuficiente

Aunque ha obligado al Departamento de Educación a poner sobre la mesa una propuesta escrita, seguirán adelante con la dinámica de huelga. Así, realizarán cinco días de huelga, del 12 al 16 de mayo.

El profesorado de la enseñanza pública de la CAV ha secundado nueve jornadas de huelga entre enero y abril, convocadas por los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO, que cuentan con una representación del 90%. En la última reunión de la semana pasada, el Departamento de Educación sólo presentó un calendario de negociación. Ayer por la tarde les hizo llegar una propuesta, pero sigue sin dar una respuesta adecuada a los contenidos reivindicados. De hecho, falta contenido, concreción y garantías. Y aunque el Departamento de Educación es consciente de ello, lo plantea como un ultimátum descartando la posibilidad de negociación. La cita de mañana sólo tiene como objetivo la firma. Ante ello, los cuatro sindicatos convocantes de estos ciclos de huelga han anunciado que no lo firmarán.

Por lo tanto, las exitosas huelgas y movilizaciones realizadas hasta ahora tendrán continuidad con otras 5 jornadas de huelga, los días 12, 13, 14, 15 y 16 de mayo.

El acuerdo regulador del profesorado vigente data de 2010, por lo que el Gobierno Vasco lleva 15 años sin renovarlo. En las huelgas realizadas, los trabajadores y trabajadoras han trasladado claramente al Departamento de Educación la necesidad de negociar el acuerdo aquí y ahora. Aunque el Departamento de Educación ha declarado que tiene la puerta abierta a la negociación, la realidad ha sido otra: actitud intransigente, escenificación, reuniones sin contenido…

Además, al contrario que en otros sectores, el Gobierno Vasco ha utilizado el chantaje para desactivar las huelgas y no ha aprovechado las oportunidades para negociar, prolongando el bloqueo. Más allá de propósitos y palabras bonitas, los sindicatos exigen contenidos y concreciones.

En este ciclo de huelgas, el profesorado, con la fuerza expresada en la calle, han lanzado mensajes muy claros al Departamento de Educación: acordar medidas concretas para aliviar las cargas laborales crecientes, mejorar las condiciones de jubilación y desarrollar el plan de rejuvenecimiento de las plantillas, recuperar el poder adquisitivo perdido y garantizar el empleo público y estabilizar los puestos de trabajo ante las fusiones y cierres de centros públicos que se están decidiendo unilateralmente, aprovechando la bajada de la natalidad.

Asimismo, los sindicatos piden que se pongan en marcha políticas educativas que euskaldunicen todo el sistema público de educación, que se preserve la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras, y que se pongan los medios para poder desarrollar planes estables de igualdad y coeducación de calidad, así como que se eliminen los recortes impuestos en los últimos años.

El Departamento de Educación lleva años imponiendo unilateralmente medidas y esa arrogancia es la que les ha llevado a esta situación. Es hora de negociar las condiciones laborales del profesorado. Así, los sindicatos exigen al Departamento de Educación que elabore propuestas con contenido, concreción y garantías sin ningún tipo de condicionante.

Para reforzar la educación pública es imprescindible aumentar la inversión, mejorar las condiciones laborales y dotar de recursos a la escuela pública. El objetivo es llevar a cabo una negociación real para conseguir las reivindicaciones expresadas, y los sindicatos tienen claro que junto con las movilizaciones de las personas trabajadoras conseguirán poner la educación pública en el centro y mejorar las condiciones laborales.

El sindicato LAB ha estado en Catalunya compartiendo con Intersindical Catalana la reivindicación de un sindicalismo soberanista transformador

Zubiate(e)ko Aritz
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El sindicato LAB ha estado en Catalunya compartiendo con Intersindical Catalana la reivindicación de un sindicalismo soberanista transformador

La coordinadora general del LAB, Garbiñe Aranburu, y el responsable de Acción Social, Endika Pérez, han estado en los últimos días en Barcelona, invitados por la Intersindical Catalana, dando a conocer a su militancia y diversos agentes sindicales y sociales nuestro modelo sindical soberanista transformador.

El 8 de abril, Garbiñe Aranburu, junto con el secretario general de Intersindical Catalana, Sergi Perelló, compartió ante más de 70 delegados y delegadas sindicales la trayectoria que está realizando LAB hacia un sindicalismo transformador.

En la conferencia, más allá de explicar la trayectoria del sindicato en los últimos 50 años, analizó el contexto político, social y sindical de Euskal Herria, subrayando la necesidad de un sindicalismo soberanista fuerte. En su intervención, analizó el contexto internacional, expuso la trayectoria de LAB como sindicato de clase independentista desde sus orígenes, reivindicó el sindicalismo feminista, antirracista y ecosocialista frente al sistema capitalista heteropatriarcal y biocida que se nos impone, y subrayó la necesidad de un sindicalismo contrapoder que dispute espacios al capital.

Por la tarde, Endika Perez participó en la conferencia «Sindicalismo ecosocialista, alianzas entre sindicatos y agentes sociales» junto con militantes de Intersindical Catalana y de diversos agentes sociales. En ella, explicó como cómo entiende LAB el paradigma Capital-Vida, dando a conocer del sindicalismo social que venimos desarrollando desde 2017.

Reunión con Òmnium Cultural

El 9 de abril, a las 9:30 de la mañana, la delegación de LAB se reunió con una delegación de Ómnium Cultural encabezada por su presidente Xabier Antich.

Analizaron el contexto social y político tanto de Euskal Herria como de Catalunya, y hablaron sobre las agresiones que sufren nuestras lenguas y cómo hacer frente a ellas. LAB y Òmnium reiteraron su voluntad de seguir trabajando conjuntamente.

Reunión con ERC

Tras el encuentro con Òmnium Cultural, Garbiñe Aranburu y Endika Pérez mantuvieron un encuentro con miembros de Esquerra Republicana de Catalunya; concretamente con Eduard Suárez, secretario de Trabajo, y Adrià Guevara, responsable de Relaciones Internacionales.

Tuvieron la oportunidad de profundizar en el conocimiento del contexto y de la realidad sindical de Catalunya y Euskal Herria y mostraron un compromiso común de fortalecer el sindicalismo soberanista.

LAB exige al Gobierno Vasco planificación, intervención pública y participación de las y los trabajadores en política industrial

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB exige al Gobierno Vasco planificación, intervención pública y participación de las y los trabajadores en política industrial

LAB ha reclamado políticas industriales eficaces para la transición ecosocial en el Grupo para la Defensa Industrial.

Hoy, 9 de abril, una delegación de LAB ha participado en la reunión del Grupo para la Defensa Industrial. En primer lugar, queremos aclarar que el Gobierno Vasco no tenía ninguna intención de invitar a los sindicatos a esta mesa. Así lo denunció LAB inmediatamente después de que se constituyera el foro, criticando la ausencia de participación de los sindicatos. Esta vez, en la tercera reunión, nos han invitado a participar. Siendo así, y aunque sea tarde, sin hacer oídos sordos a nuestras responsabilidades, hemos participado en el foro con un doble objetivo: por un lado, defender los intereses de las y los trabajadores y sus empleos; y por otro, exigir que se apliquen poltícas industriales eficaces para la transición ecosocial, porque son totalmente necesarias para este pueblo.

En torno a las subvenciones que han presentado hoy, señalamos lo siguiente:

– Para garantizar el empleo, toda ayuda dirigida a las empresas debe estar condicionada. La experiencia nos ha mostrado que el hecho de que las empresas, tras recibir subvenciones de las administraciones públicas, planteen cierres, despidos, recortes y deslocalizaciones no tiene ningún coste para éstas, pero sí para las comarcas, trabajadoras y trabajadores. Las ayudas dirigidas a empresas deberían necesitar el compromiso expreso para el mantenimiento del empleo y también para su arraigo aquí. Si no es así, deberían establecer la necesidad de devolver todas las ayudas..

– Desde LAB defendemos que ante los retos futuros y que son ya inminentes es totalmente necesaria la planificación, la intervención pública y la participación de las y los trabajadores. La transición que se dará no se puede realizar siguiendo la lógica del mercado, ya que será contraria a las necesidades de la vida, la sociedad y los y las trabajadoras. Por lo tanto, es indispensable realizar un estrecho seguimiento desde las instituciones y el gobierno, y hay que dejar a un lado las fórmulas para dotar de dinero público el capital privado sin ninguna condición, ya que esto no funciona. Hay que crear marcos de decisión en los que las y los trabajadores sean protagonistas, no se le puede hacer frente a lo que se avecina a costa de los puestos de trabajo y de las condiciones laborales de las y los trabajadores. Por lo tanto, además de la respuesta para hacer frente a una situación temporal, reclamamos una política industrial firme e integral, construida con la participación de las y los trabajadores.

El Gobierno de Nafarroa tiene que escuchar el clamor por un nuevo Estatuto

Zubiate(e)ko Aritz
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El Gobierno de Nafarroa tiene que escuchar el clamor por un nuevo Estatuto

Desde LAB agradecemos profundamente la implicación de toda la plantilla de la Administración y de la sociedad navarra en las movilizaciones de la huelga. Vuestro apoyo ha sido determinante para lograr que esta jornada resulte contundente y efectiva.

El día de hoy ha demostrado la fuerza de unidad sindical, en la que LAB, AFAPNA, CCOO, ELA y UGT hemos conseguido unir sinergias para llevar adelante nuestras reivindicaciones. Esto nos permite abrir el camino para conseguir un nuevo Estatuto y la carrera profesional para toda la Administración.

Todo este proceso se inició con la huelga de febrero del 2023, cuando conseguimos arrancar del Gobierno un compromiso para acometer la tarea de elaborar un nuevo el Estatuto del personal de las Administraciones Públicas. A partir de entonces, desde LAB trabajamos para que este proyecto viera la luz, pero solo nos hemos encontrado con palos en las ruedas y promesas vagas que no llevaban a ningún lado.

Ante esta situación, consideramos que los pasos dados por el Gobierno de Navarra son totalmente insuficientes. Desde LAB exigimos un compromiso serio y real con este tema, y un calendario que abarque hasta el mismo día de entrada de la norma al Parlamento.

Por otro lado, desde LAB también consideramos que la consejera de Función Pública, Amparo López, ha realizado un enorme esfuerzo para impedir que el Estatuto siguiera adelante. Ha procurado boicotear el proceso de todas las maneras posibles y tirar por tierra todo nuestro trabajo. Por este motivo, pedimos al Gobierno de Nafarroa que cese a la consejera de su cargo, ya que ha demostrado sobradamente su incompetencia y su mala fe en el desarrollo de un Estatuto necesario para toda la Administración Pública.

100% de seguimiento en el primer día de la huelga indefinida en la empresa MFS Sintering de Trapagaran

Zubiate(e)ko Aritz
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100% de seguimiento en el primer día de la huelga indefinida en la empresa MFS Sintering de Trapagaran

Las trabajadoras y trabajadores de MFS Trapaga Sintering luchan por salvar sus empleos ante el inminente cierre de la empresa.

La plantilla se enfrenta a una situación extrema. Esta semana, la compañía ejecutará un expediente de regulación de empleo (ERE), para la totalidad de la plantilla: el cese definitivo de la actividad y 107 personas despedidas. Esta situación crítica es el resultado de una gestión nefasta por parte de la dirección de la empresa.

Se trata de una empresa con más de 40 años de trayectoria en el sector de la automoción, especializada en la fabricación de componentes para suspensiones y sistemas de seguridad dentro del automóvil. Son piezas necesarias en cualquier vehículo independientemente de su motorización por lo que su producción es adaptable al reto de la transición ecológica al que nos enfrentamos.

Con una plantilla altamente cualificada y años de experiencia en el sector, consideran que la actividad productiva sigue siendo viable. Hacen llamamiento a las instituciones publicas que garanticen el mantenimiento de los puestos de trabajo y las condiciones laborales de la totalidad de las personas que trabajan en MFS.

La continuidad depende de voluntad política. La representación de la plantilla ha iniciado una interpelación institucional con Gobierno Vasco, Diputación Foral de Bizkaia y Ayuntamiento de Trapagaran, para exigir su responsabilidad en el mantenimiento de los puestos de trabajo.

Las trabajadoras y trabajadores de MFS Trapaga Sintering no están dispuestos a rendirse sin luchar. El cierre de la fabrica no solo supondría la pérdida de 107 empleos directos, sino también un nuevo golpe para la industria de la Zona Minera y Margen Izquierda, unas comarcas castigadas por políticas de desindustrialización salvaje.

La plantilla esta dispuesta a luchar para condicionar la decisión de cerrar la empresa.

Nos hemos movilizado contra los ataques al euskara en el Ayuntamiento de Bilbo

Zubiate(e)ko Aritz
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Nos hemos movilizado contra los ataques al euskara en el Ayuntamiento de Bilbo

Los sindicatos LAB y ELA nos hemos movilizado ante el Ayuntamiento de Bilbo para denunciar con firmeza la decisión de suspender los procesos selectivos que están en marcha en esta institución, bajo el pretexto de la revisión de los perfiles lingüísticos.

De hecho, nos parece inaceptable esta decisión que quieren tomar los responsables del ayuntamiento. Ya ha habido procesos problemáticos con anterioridad y la postura municipal ha sido distinta: el ayuntamiento ha defendido las Bases de sus procesos y siempre ha tratado de dar seguridad a aquellas personas que estaban inscritas en los procesos. Esta decisión que quiere tomar el ayuntamiento no hace sino alentar a los sindicatos y organizaciones que amenazan con denunciar jurídicamente los procesos por las exigencias del euskera.

Bajo el pretexto de la seguridad jurídica, este gobierno municipal ha decidido dar pasos atrás en los perfiles lingüísticos de varios puestos de trabajo, en un camino contrario a la normalización lingüística que debe darse en la administración. Esta decisión repercutirá en los derechos de la ciudadanía y las trabajadoras y trabajadores de Bilbo. El servicio público y la ciudadanía de Bilbao se verán perjudicados.

Los miembros del gobierno municipal vendrán después a fotografiarse en Euskaraldia junto a los y las trabajadoras municipales y la ciudadanía. No necesitamos ese tipo de postureos.

La plantilla municipal y la ciudadanía necesitamos un nuevo marco legal para el euskera. En la reivindicación del suelo jurídico que necesita nuestro idioma nos tendrán a su lado. Pero mientras planteen pasos atrás en la normalización del euskera nos tendrán enfrente.

Solicitamos al Ayuntamiento que revoque su decisión y que los procesos que están convocados sigan adelante. No podemos permitir más retrocesos en la normalización del euskera.

Porque el euskera es lo que nos hace euskaldunes, y por tanto, las instituciones también deben ser euskaldunes, Euskal Herrian euskaraz!

LAB reclama euskaldunizar la formación profesional de la CAV y dotarla de recursos

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB reclama euskaldunizar la formación profesional de la CAV y dotarla de recursos

Hoy, LAB ha realizado una concentración en el Museo Guggenheim de Bilbo en la antesala del Encuentro Internacional de Formación Profesional organizado por el Departamento de Educación, en la que reclamado euskaldunizar la formación profesional y dotarla de recursos.

Aunque en las dos últimas semanas el personal docente de educación pública haya hecho una demostración de fuerza llenando las calles de Gasteiz, Bilbo y Donostia y esto haya hecho que el Departamento de Educación haya puesto en el centro del debate público y del conflicto los recursos que mejorarán el servicio, sigue sin haber ninguna propuesta escrita ni se ha convocado una mesa negociadora para un acuerdo.

En estas nueve jornadas de huelga realizadas entre enero y abril ha quedado claro el compromiso del profesorado con la educación. Como tantas veces ha reivindicado LAB, el profesorado también ha lanzado un mensaje claro al Departamento de Educación de que hay que reforzar la educación pública. Es decir, que los recursos y medidas que mejoren las condiciones laborales y mejoren la calidad educativa son de vital importancia y que hay que poner al alumnado en el centro. En la formación profesional, al igual que en el resto de etapas, es necesario poner los medios y desarrollar medidas y planes para euskaldunizar tanto al profesorado como al alumnado.

En los últimos meses, la Consejera de Educación y el Lehendakari han insistido, tanto en las comparecencias de prensa realizadas como a través de artículos de opinión publicados, en la necesidad de reforzar la educación pública e incorporar recursos para garantizar la calidad educativa. Sin embargo, una semana después de la última huelga, el departamento no ha recogido en su propuesta escrita lo que han dicho verbalmente ni ha enviado una convocatoria para una mesa negociadora.

Por lo tanto, ante la actitud de bloqueo mantenida por el Departamento de Educación, LAB considera imprescindible seguir adelante con la dinámica de movilizaciones hasta alcanzar un acuerdo digno.

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