2026-05-13
Blog Página 519

Idazkaritza Feministatik gogor gaitzetsi nahi dugu Palestinako GUPWko idazkari nagusi Khitam Al-Saafin-en atxiloketa

Gure kezka eta amorrua adierazi nahi dugu atxiloketa honen aurrean eta egunotan Zisjoradaniako hainbat eremuetan aurrera eramaten ari dituzten sarekadengatik, zeinak helburu argia duten, Palestinar herriaren aldeko defentsan dauden aktibistak  beldurtu eta zigortzea.  

Era berean, gure elkartasun feminista adierazi nahi diogu Khitam eta bera bezala Palestinar emakumeen eskubideen alde borrokan dauden Aktibista Feminista guztiei, zeinak  jazarpenak eta mehatxuak beraien egunerokotasuna bilakatu diren Israelgo estatu faxistaren eskutik.

Hau dela eta, LABetik Khitamen berehalako kaleratzea exijitzen dugu eta Palestinar herriarekiko eta Preso Politikoekiko gure elkartasun osoa adierazi nahi dugu.

La evolución positiva del paro tiene demasiadas posibilidades de ser un simple espejismo

La disminución del paro registrado en 5.524 personas durante el mes de octubre representa un pequeño respiro en la complicada situación que actualmente atravesamos. De manera que la cifra oficial de desempleo para el conjunto de los territorios de Hego Euskal Herria se sitúa en 177.379 personas, y el 55,4% son mujeres. Únicamente en Nafarroa ha aumentado el paro, con 763 personas más que el mes anterior.

Para tener una visión más completa debemos añadir que todavía hay 25.955 personas afectadas por expedientes de regulación de empleo.

En principio cabría valorar positivamente la mejoría registrada, si no fuera porque hay sobradas razones para pensar que en realidad estamos ante un simple espejismo.

• En la CAV se ha reducido el paro entre las personas “sin empleo anterior” contabilizando 1.005 menos que en septiembre. Esta evolución se debe a motivos puramente administrativos ya que Lanbide cruza los datos con Educación y aplicando la normativa para medir el paro registrado excluye de la lista a estudiantes que demandan un primer empleo.

• Gran parte del empleo creado en octubre se concentra en el sector de educación, repitiéndose así un año más la costumbre de despedir durante los meses de vacaciones y volver a contratar al inicio del curso. Una práctica tan habitual como fraudulenta.

• Si medimos el devastador efecto de la crisis en términos interanuales comprobamos que el paro ha aumentado en 30.180 personas; un 25,8% más entre los hombres y un 16,5% entre las mujeres.

• La juventud vuelve a ser el colectivo más castigado, por segunda vez en una década. El paro juvenil por debajo de los 25 años de edad se ha disparado un 53,4%.

• A las puertas de un posible nuevo confinamiento cualquier mejoría es frágil y efímera. Todo depende de la virulencia de los rebrotes y de la gestión de los mismos. Y en este aspecto cabe subrayar que nadie puede eludir su parte de responsabilidad, cada cual la que le corresponda.

En las actuales circunstancias a las administraciones públicas les corresponde garantizar la salud, evitar el colapso de la economía y la destrucción de empleo, y paliar las consecuencias económicas y sociales de la crisis.

Por nuestra parte, debemos ejercer de contrapoder, todo el contrapoder posible para evitar el riesgo de una involución social y el aumento de las desigualdades.

Hemos denunciado la actitud obstaculizadora del alcalde Aburto en la aplicación del teletrabajo en el Ayuntamiento de Bilbao

La Sección Sindical de LAB del Ayuntamiento de Bilbao lleva meses solicitando para la plantilla del mismo la implantación del teletrabajo como medida preventiva frente a propagación de la pandemia.

A pesar de la evolución negativa de los datos, el alcalde Aburto y su equipo de gobierno ha hecho oídos sordos, no solo a dicha propuesta, si no a las propias recomendaciones del LABI, del que es miembro. Con su actitud, impide una reducción importante de desplazamientos y movilidad, fundamental en esta situación de propagación del virus, poniendo en riesgo además la salud de los y las trabajadoras.

No es la primera vez que el alcalde va tarde y mal: en marzo, durante la primera ola, fue necesario un plante de los y las trabajadoras de atención a la ciudadanía para que se aumentaran las medidas de prevención.

El 30 de octubre se celebró reunión ordinaria de la Comisión Técnica del Consejo Asesor del LABI tras la que entrega al Lehendakari una propuesta de diez recomendaciones que se sugiere sean trasladadas a la sociedad. El objetivo de estas recomendaciones es reforzar la eficacia y el rigor en el cumplimiento de las medidas preventivas contenidas en el Decreto 36/2020 del Lehendakari. Tras analizar el informe recibido, el Gobierno Vasco hace suyas las reflexiones de la Comisión Técnica del LABI y las traslada al conjunto de la sociedad.

Entre las diez recomendaciones se encuentran las dos siguientes:

– “En cuanto al uso del transporte público, es recomendable evitar las aglomeraciones, especialmente en horas punta. Con ese fin es muy conveniente, incrementar las frecuencias del transporte y el número de unidades en estas franjas horarias.”

– “Se recomienda, así mismo, que, en las empresas en que esto sea posible, se fomenten el teletrabajo y los horarios deslizantes (flexibilidad en las horas de entrada y salida).”

Propuesta de LAB

Se propone dividir el Ayuntamiento en dos grupos de trabajo que alternen la modalidad del teletrabajo con la modalidad de trabajo presencial, tal y como ya se viene realizando en otras administraciones.

Se plantea esta división de la plantilla atendiendo a criterios sanitarios, con los que se conseguirían los siguientes objetivos:

1.- Implantar esta modalidad mixta de teletrabajo y trabajo presencial supone evitar contagios entre la plantilla.

2.- Minimiza el riesgo de cierres de oficinas por contagios, algo que dejaría a la ciudad de Bilbao sin servicios públicos gestionados por este Ayuntamiento.

3.- Minimiza la movilidad del personal que trabaja en el Ayuntamiento, contribuyendo a evitar aglomeraciones en el transporte público.

En todas y cada una de las ocasiones en que desde la Sección Sindical de LAB se ha solicitado la implantación de esta modalidad mixta, la respuesta que se ha recibido por parte de los responsables de este Ayuntamiento ha sido negativa.

No se entiende una respuesta en este sentido cuando el Alcalde de Bilbao, Juan María Aburto, forma parte del Consejo Asesor de Plan de Protección Civil de Euskadi (LABI) que lanza precisamente estas dos recomendaciones: implantar el teletrabajo siempre que sea posible y evitar aglomeraciones en el transporte público.

Es prioritario recuperar el control público y social de las obras públicas y parar el metro de Donostia

El 5 de junio se supo que las obras del metro habían provocado un socavón en un edificio del centro de Donostia, afortunadamente, sin causar daños personales. El 25 de septiembre, supimos que la arena y el agua aparecidas en las obras de perforación del túnel producirían un sobrecoste del 70%. En consecuencia, ETS rescindió su contrato con la empresa y despidió a 28 trabajadores. Hechos que causan sorpresa e indignación, y entre todo ello, preguntas que nos resultan incomprensibles: ¿qué ocurrió desde el 23 de junio cuando ETS aprueba la suspensión temporal parcial de las obras, hasta el 25 de septiembre, cuando ETS comunica que estudia la anulación del contrato?

Arantxa Tapia, Eneko Goia y cia. han estado diciendo que las obras se están haciendo íntegramente en mazizo rocoso aunque, tal y como ha ido quedando de manifiesto, no había garantías de que así fuera. ¿Cómo es posible que en los sondeos previos a las obras no se hayan recogido (o se hubieran omitido) testimonios que identifiquen objeción alguna? En la base, seguir adelante con un proyecto público sin un estudio íntegro que al mismo tiempo no prevé que pueda aparecer agua y desestabilizar el arenal, es una gestión absolutamente irresponsable. Anterioromente, ya habíamos denunciado otras muchas irregularidades relacionadas con la obra: la falta de estudios sobre los daños que puede causar en los edificios, la falta de voluntad de reparación de los daños sufridos por los vecinos, salidas de emergencia que no cumplen con la normativa de seguridad y las recomendaciones…

¿Cómo se puede entender que el tramo Miraconcha-Easo se adjudique en 11,3 millones de euros menos de lo previsto en la licitación? Pues, teniendo en cuenta que en las grandes obras públicas suelen ser el pan de cada día las precarias condiciones laborales, infantilizar a la ciudadanía para sacar beneficios privados de los sobrecostes y salir impunes. Apostar por la empresa que más barato oferta y luego ahogarse en sobrecostes insostenibles, sin exigir ningún compromiso a las empresas, posibilitando así los despidos, es una actitud absolutamente inaceptable por parte de las instituciones públicas. Exigimos cortar de raíz la política de poner dinero público en manos privadas sistemáticamente, y recuperar el control público y social de las obras públicas.

Y es que la construcción del metro se acometió cuando más duramente estábamos sufriendo las consecuencias de la crisis, ignorando las necesidades y prioridades de la ciudadanía. Hoy, ante las crisis aceleradas por el covid-19, reivindicamos que urge cambiar el rumbo de las políticas públicas para hacer la transición hacia otro modelo económico y social. Tenemos la urgencia de hacer una transición hacia una Donostia que abandone la megalomanía, que deje de lado los macro-proyectos que provocan la comercialización del centro y la expulsión de las y los vecinos, que cese con las lógicas de privatización y mercantilización y que ponga la vida en el centro, que es lo que necesitamos ahora y siempre las cuidadanas.

En este momento crítico que vivimos y ante estos graves sucesos de las obras del metro, la sociedad ha expresado su indignación y es evidente que los responsables políticos están nerviosos. Las compañeras de LAB nos reafirmamos en lo contrario de un macro-proyecto tan absurdo, y ahora con más determinación, tenemos claro que es el momento de responder. Por lo que, nos sumamos a la convocatoria de manifestación hecha por el movimiento de vecinas Satorralaia para el próximo 14 de noviembre y hacemos llamamiento a los y las trabajadoras a manifestar y organizar el rechazo e indignación en las calles y en los centros de trabajo.

Las limpiadoras subcontratadas de Educación de la CAV y de la UPV advierten de que siguen en situación crítica

La situación no ha mejorado para las limpiadoras subcontratadas de Educación de la CAV y de la UPV. Así lo han denunciado en las movilizaciones realizadas en Gasteiz, Bilbo y Donostia. «Si somos esenciales, ¿por qué se nos menosprecia?», han preguntado, al tiempo que han anunciado huelgas para el 19 y 25 de noviembre.

Este es el comunicado emitido por los sindicatos LAB, ELA, UGT, CCOO y ESK con motivo de la jornada movilizadora de hoy:

La situación no ha mejorado para las limpiadoras subcontratadas de Educación y UPV. Las reivindicaciones con las que arrancamos este curos cojen más fuerza que nunca, ya que, tras dos meses trascurridos desde el arranque del curso escolar, las limpiadoras subcontratadas de Educación y UPV seguimos en una situación crítica.

Llevamos tiempo peleando para que todos los puestos que estan vacantes se cubran, los tribunales nos han dado la razón pero aún así las empresas privadas siguen sin cubrir esos puestos. No obstante, lso días de huelga son los únicos días que se cubrieron todos los puestos de trabajo. Todo ello deja claro que trabajamos bajo minimos, ya que, en el día a día las empresas no llegan a cubrir ni los servicios minimos. Las bajas de nuestras compañeras siguen sin cubrirse; seguimos estamos tres compañeras en los centros dónde deberíamos estar cinco y cuándo finalmente se contratata a una sustituta le hacen contratos parciales para cubrir jornadas completas.

La política de subcontratación basada en primar el precio más económico, junto con el poco control sobre las prácticas fraudulentas de las empresas ,derivan en un aumento de la carga de trabajo de las limpiadoras, además de un desvío de fondos públicos a empresas que se enriquecen injustamente.

Gobierno Vasco anunció que habría una partida económica reforzada para la limpieza. Pero lo cierto es que ese refuerzo no ha llegado. Al contrario, las empresas privadas estan realizando modificaciones horarias, nos estan aumentando la carga de trabajo, pero no estan ampliando las jornadas. Por lo que seguimos insistiendo. la pregunta es bien sencilla, ¿donde esta ese dinero público destinado a los refuerzos de la limpieza? ¿A qué han destinado las empresas privadas ese dinero publico si no es en refuerzos? Exigimos transparencia y por eso hemos pedido una ronda de reuniones tanto con los todos los partidos políticos como con los principales clientes y responsibles: UPV y Educación. No obstante, a día de hoy y con la situación tan sumamente grave el Consejero de Educación sigue sin concedernos ninguna reunión. Y nosotras lo tenemos claro, son ellos los últimos responsibles de esta situación y una vez más nos quieren ningunear por ser subcontratas.

Los mismos que preocupados por la seguridad e higiene en el trabajo vulneran nuestro legítimo derecho a la huelga, miran hacia otro lado cuándo denunciamos que estamos bajo mínimos, que los contagios se comunican demasiado tarde, que los EPIs no terminan de llegar y que las bajas no se cubren. Volvemos a insistir: si el 100% de servicos mínimos es el suelo indispensable para poder garantizar la salud e higiene en los centros educativos, ¿qué pasa todo el resto de días que estamos al 90 u 80%?

Si somos esenciales, ¿por qué se nos menosprecia?

Llevamos años denunciando la situación del colectivo de limpieza en los centros escolares, con decenas de movilizaciones, paros y huelgas. Una situación que lejos de revertirse se ha visto agravada con la pandemia. Pero anunciamos firmemente que las próximas semanas seguiremos movilizándonos y que los días 19 y 25 de noviembre realizaremos dos jornadas de huelga en Bizkaia, Araba y Gipuzkoa para denunciar que estamos bajo minimos. Animamos a todas nuestras compañeras y compañeros a sumarse a la lucha, que viene demostrándose como único camino para conseguir el respeto y dignidad que nos merecemos.

Las y los trabajadores de SDA de Gasteiz llevan a cabo la primera jornada de huelga de las 8 convocadas en defensa del convenio

El comité de empresa de SDA de Gasteiz ha convocado hoy una jornada de huelga. Concretamente, esta jornada de movilización se enmarca en el contexto de la negociación del convenio, ya que la empresa discrimina y quiere hacer recortes.

El comité de empresa ha señalado que, aunque el Gobierno Vasco haya otorgado a SDA un premio a la Innovación, tras esto se oculta la precariedad existente en la empresa. De hecho, la dirección está discriminando a las y los trabajadores que ha contratado la empresa para llevar adelante la producción de la plancha anti-coronavirus, aplicándoles dobles escalas tanto en sueldos como en condiciones laborales. También se ha denunciado este hecho con la huelga.

Este es el comunicado emitido por el comité de empresa con motivo de la comparecencia realizada hoy, primera jornada de huelga:

La plantilla de SDA FACTORY inicia hoy un proceso de huelgas y movilizaciones durante el mes de noviembre. Con un convenio bloqueado por la pretensión de la Dirección de implantar recortes en las condiciones laborales y una política de discriminación salarial y laboral a las nuevas contrataciones, a la plantilla no le ha quedado otro remedio que acudir a una convocatoria de 8 días de huelga durante este mes (días 3, 4, 11, 12, 18, 19, 25 y 26 de noviembre) para reivindicar un convenio digno para todos los trabajadores y trabajadoras.

La casualidad ha querido que ayer la dirección de esta empresa SDA FACTORY VITORIA recogiera un reconocimiento de la AGENCIA VASCA DE INNOVACIÓN dentro de la celebración del “GLOBAL INNOVATION DAY 2020” por la “plancha mata-virus”, destacando a esta empresa como un ejemplo de desarrollo industrial en el momento de crisis sanitaria que sufrimos.

Hoy sus trabajadores y trabajadoras nos encontramos en HUELGA en defensa de un convenio digno para toda su plantilla. El azar ponía ayer a SDA FACTORY en la cima de la notoriedad empresarial y hoy su plantilla le tiene que poner frente a su realidad: esta factoría destaca por apostar por la precarización y el recorte de derechos a sus trabajadores y trabajadoras.

Hoy también nos toca decir que aquí, recientemente y en plena pandemia, SDA FACTORY apuesta por desarrollar su proyecto empresarial, en el que se incluye la plancha mata-virus, sobre la base de la precariedad y la discriminación. Precisamente aquellas personas que han sido contratadas para desarrollar el proyecto premiado ayer son quienes sufren una doble escala salarial y laboral. La Dirección ha emprendido una estrategia de confrontación con la plantilla imponiendo una negociación colectiva que no reconocía un elemental principio de IGUAL TRABAJO, IGUAL DERECHO e IGUALES CONDICIONES.

Después de un año de negociación la nueva propiedad ha ejercido una nula voluntad de diálogo y una intransigencia desproporcionada. Esta plantilla ha querido ofrecer una oportunidad a los nuevos propietarios, nuestro interés siempre ha querido apoyar el nuevo proyecto empresarial. 20 meses después la ilusión se ha tornado en total decepción. La negociación del convenio se ha encallado en la pretensión empresarial de establecer una doble escala salarial y laboral sí o sí y el empeoramiento de las condiciones laborales como única alternativa de futuro.

Por eso, la plantilla ha decidido que es el momento de movilizarse, salimos a la HUELGA durante 8 días en noviembre, con un objetivo muy claro: DEFENDER NUESTRO CONVENIO, CON CONDICIONES DIGNAS PARA TODA LA PLANTILLA, COMO INSTRUMENTO DE FUTURO.

Rechazamos el ataque contra los equipos comunitarios de infancia de Iruñea

Desde el sindicato LAB, queremos denunciar enérgicamente la actitud del Ayuntamiento de Pamplona con respecto a los Equipos Comunitarios de Infancia de los barrios de la capital. Desde que Na+ llegó a la alcaldía, los ataques contra estas asociaciones no han cesado.

Empezaron con la asociación Yoar de Arrosadia, eliminando el servicio de atención a población infanto-juvenil gitana y rumana, y el despido de 3 trabajadoras. Siguieron por la modificación de contratos durante el confinamiento a todas las asociaciones. Después, quisieron modificar el servicio de verano, pero el Tribunal Administrativo de Contratos Públicos dio la razón a las asociaciones y los campamentos de verano pudieron realizarse como todos los años. Y ahora, han decidido no prorrogar los contratos, es decir, eliminar el servicio. Porque la supuesta municipalización no es más que el maquillaje perfecto para eliminar de un plumazo a las 8 asociaciones, un recorte para siempre, que supone de facto el abandono de los barrios.

Estas asociaciones y estos equipos son de los barrios; han surgido del tejido asociativo para dar respuesta directa a las problemáticas que afectan a la población infanto-juvenil; actuando in situ, desde, por y para el barrio; tejiendo comunidad, lazos, red y apoyo mutuo. Llevan muchos años de provechoso trabajo, y desde la anterior legislatura, están pudiendo realizar su cometido en mejores condiciones gracias a los contratos vía licitación que puso en marcha el ayuntamiento del cuatripartito. Estas asociaciones son ahora más necesarias que nunca; con la situación socioeconómica como está, con las malas previsiones que nos están avanzando, su labor es más imprescindible que nunca.

A nuestro entender, Na+ no entiende ni comparte un modelo de servicios sociales de intervención social comunitario como éste, que pone la vida en el centro y que antepone los intereses y necesidades de las personas y los barrios a los intereses mercantilistas de empresas privadas que gestionan, parasitan y precarizan los servicios sociales. Suponen dos formas contrapuestas de entender la atención a las personas, de encarar la gestión de la comunidad y sus problemáticas. Para Na+ el dinero siempre por delante.

Es tal el escándalo, que ni el personal técnico del Ayuntamiento comparte las pretensiones del Equipo de Gobierno municipal. La actitud de Na+ no nos sorprende en absoluto, pero lo que es incomprensible es la complicidad del PSN para con esta medida. Exigimos al Ayuntamiento liderado por Enrique Maya respeto para la población infanto-juvenil, respeto para los barrios y respeto por las asociaciones. Exigimos a Na+ que dé marcha atrás en sus pretensiones, que prorrogue los contratos con las asociaciones y les deje proseguir la gran labor que están realizando.

Por último, animamos a la ciudadanía a participar en las movilizaciones que se están impulsando en todos los barrios para mostrar públicamente el rechazo a este grave atropello.

Eskola-jangeletarako baliabide gehiago eskatu ditugu Gasteizko Legebiltzarreko Hezkuntza batzordean

Eskola-jangeletako gatazka dela eta, LABeko kide Andoni Alonsok agerraldia egin du, bideo konferentziaren bitartez, Gasteizko Legebiltzarreko Hezkuntza batzordean.

Andoni Alonsok azaldutakoaren arabera, «aurreko ikasturtearen amaieratik, bagenekien honen hasiera zaila izango zela eta hala izan da. Ikasturtea hasi baino egun batzuk lehenago, ez genekien jangelak irekita egongo ote ziren, eta eskola-garraioko zerbitzua emango ote zen, zer gertatuko zen sektoreko milaka langileekin, antolakuntza, protokoloak, eta Eusko Jaurlaritzak zer jarrera izango zuen guzti honetan. Gaur egun, honela defini dezakegu: inprobisazioa eta aldebakartasuna».

Ikasturtearen hasierari, jangelen antolaketari eta eskola-garraioari buruz hitz egiteko Hezkuntza Sailari behin baino gehiagotan bilerak eskatu ondoren, erantzuna ezezkoa izan da une oro, duela bi aste arte, eta hiru eguneko grebarako deia egin ondoren, grebaren lehen egunaren aurreko egunean bildu ginela.

LABeko kidearen hitzetan, «jangelen antolaketari, jarduera-protokoloei, kontingentzia-planei eta abarri buruzko informazio guztia komunikabideen bidez edo Hezkuntza Sailaren web orriaren bidez jakin dugu. Eta ziurtatzen dut ez egungo ez aurreko Gobernuko kiderik ez dela gurekin harremanetan jarri. Dena izan da eta izaten jarraitzen du nik diodalako eta kito. Izan ere, LABek, 2019-2020 ikasturtea amaitu baino lehen, bilera telematiko bat egin zuen Olatz Garamendi Administrazio eta Zerbitzuko aurreko sailburuordearekin eta Amaia Jauregiberri Kudeaketa Ekonomikoko zuzendariarekin. Haiek hitza eman ziguten sektoreko langileen ordezkariekin bilduko zirela berriro, baina ez zen halakorik gertatu».

Sektore hau nagusiki emakumezkoa da, egunean batez beste 2 orduko kontratuak eta soldata irrigarriak dituztenak, eta enplegu-aniztasunera behartuta dau soldata duin bat lortzen saiatzeko. Era berean, gaur egun, aldizkako langile finko batzuk ez daude lanean; are gehiago, bi enpresa daude bi ERTE aurkeztu dituztenak, orain arte ezinezkoa izan delako langile horiek birkokatzea.

Galderak bota ditu Andoni Alonsok bere agerraldian: «Ba al zenekiten enpresa bat azpikontratatzen ari dela eskola publikoetako jangeletako langileen kontratazioa ETT baten bidez aldizkako langile finkoak egin behar ez izateko? Indarreko baldintza- agiriek argi uzten dute zerbitzuaren enpresa esleipendunak ezin duela langileen kontratazioa azpikontratatu; are gehiago, lote bakoitzeko, enpresek lan-poltsa bat izan behar dute, lotera atxikitako langileen %15 edo gehiago biltzen dituena. Ba al zenekiten eskola batzuek ikasle bekadunei eta garraiatuei bakarrik eskaini dietela jangela zerbitzua? Ba al zenekiten Gasteizen DBHko 4 ikastetxek ez dutela aurten jangela-zerbitzurik emango? Ba al zenekiten eskola batzuek jangelako ordutegia murriztu dutela? Ba al zenekiten txandaren eta txandaren artean garbiketa, desinfekzioa eta airea egin behar direla, eta denbora hori kendu egiten zaiela ikasleei bazkaltzeko?».

Horrenbestez, eskola jangela segurua eta kalitatezkoa eskatzen amaitu du bere hitzartzea, eta horretarako baliabide gehiago ezinbestekoak direla aldarrikatu du Andoni Alonsok; hots, erratioen jaitsiera, langile gehiago eta lanaldiaren igoera.

Eskatu dugu 50 langiletik gorako enpresetan euskara-planen negoziaketa hitzartu dadila lanbide arteko akordioetan

LAB sindikatuko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk agerraldia egin du, Kontseilua eta ELA sindikatuarekin batera, lan-mundua euskalduntzeko neurri eraginkor eta betearazleak eskatzeko.

Hain zuzen ere, lan-mundua euskalduntzeko urrats zehatzak egin behar direla adierazi dugu. «Euskararen normalizazioa garatzeko ezinbesteko esparrua da lan-munduarena», ziurtatu du Kontseiluko idazkari nagusi Paul Bilbaok. Zentzu honetan, Garbiñe Aranburuk ziurtatu du «euskal sindikalgintzaren gehiengoak urratsak eman nahi dituela langile guztion eskubideak bermatzeko», eta, ildo horretan, «lan-mundua euskaldundu nahi bada, ezinbestean erabaki ausartagoak hartu beharko dira. Alegia, neurri eraginkorragoak eta betearazleagoak, euskararen normalizazioak norbanakoen boluntarismoa gainditu behar duelako».

Horretarako, eskaera zehatza egin dugu: Confebaski eta CEN Nafarroako Enpresaburuen Konfederazioari proposatzen diegu 50 langiletik gorako enpresa guztietan euskara-planak garatuko direla jasotzen duen akordio interprofesionala hitzartzea. Era berean, Jaurlaritzari eta Nafarroako Gobernuari dei egin diegu neurri hori babestu dezaten, besteak beste, plan horiek aurrera ateratzeko inbertsio ekonomikoak bideratuz.

Enpresen gutxiengoa

EAE-ko ehun enpresetatik bakarrak du garatuta euskararen erabilera normalizatzeko prozesu eta egituraren bat. Beraz, EAEn 138.000 enpresa daude euskararen erabilera normalizatzeko inolako planik edo garapenik gabe. Hamarretik bederatzi. Nafarroan are gehiago dira. %0,7k bakarrik dute euskara garatzeko prozesu edo egituraren bat.

Tamainari begiratuz gero, neurri txikiko enpresak dira gehienak. EAEn 2.000 batek gainditzen dute 50 langileen langa. Aitzitik, langile gehien pilatzen dituztenak dira: EAEko establezimenduetako langileriaren erdiak egiten du lan halako enpresaren baten. Antzeko proportzioetan dabiltza Nafarroan, kopuruz nabarmen gutxiago badira ere.

Horrek esan nahi du Hego Euskal Herriko enpresa jakin batzuek jarri beharko dituztela martxan euskara-planak, proposamena aintzat hartuz gero. Baina, gutxi izanagatik ere, irismen handia izango lukete: langileriaren erdiari eragingo lioketelako euskara-planek.

Gainera, datozen bi hamarkadetan erretiro asko etorriko direla ohartarazi du Garbiñe Aranburuk: «Hego Euskal Herriko langileriaren erdia erretiroa hartzeko adinean egongo daBelaunaldi aldaketa bat gertatzera doa, eta abagune paregabea izango da eremu sozioekomikoaren euskalduntzea bultzatzeko. Kontrakoa gerta liteke, ordea: neurri egokirik hartu ezean, belaunaldi hori erdaldunduko dituelako eremu sozioekonomikoak. Eta, ondorioz, ezdeusean geratuko lirateke hezkuntzan belaunaldi hori euskalduntzeko egindako ahaleginak eta inbertsioak. Horregatik, gakoa izango da belaunaldi berri horren lan-munduratzeko prozesua».

Bilerak patronala eta administrazioarekin

Pandemiak biluztu eta gordindu ditu lehendik zetozen gabeziak, oraingoan ere zaurgarrienak kolpatu dituelako gogorren. Hizkuntza-eskubideekin beste hainbeste gertatu da. Berehalakotasunaren eta lehentasunaren izenean, euskal hiztunon hizkuntza-eskubideak urratu eta baztertu dituzte, kolpean.

Horregatik, krisiak dakartzan eta ekarriko dituen aldaketen norabidea aldatu behar da.

Kontseiluak ekainean aurkeztu zuen Geroa euskaratik adierazpenak jasotzen zituen bide hori urratzen hasteko zenbait neurri, eta LAB eta ELArekin batera egindako proposamenak urrats bat gehiago ekarriko du. Bada garaia eremu sozioekonomikoaren euskalduntzean jauzia egiteko, eta, beste gai batzuetan gertatzen den bezala, gai honetan ere enpresa guztiek jendarte erantzukizunez jokatzeko. Guztiz zilegi eta egingarria delako.

Era berean, Jaurlaritzari eta Nafarroako Gobernuari babesa eman dezaten eskatu diegu, eta proposamena mahaigaineratzeko bilerak iragarri ditugu sindikatuok, patronalarekin zein administrazioarekin.