Tal y como hicimos en Intervención Social de Nafarroa, vamos a poner las residencias de mayores en lucha con el objetivo de conseguir un convenio sectorial de Nafarroa.
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De las 16 escuelas infantiles existentes en Iruñea, el ayuntamiento pretende mantener solo una en el modelo de inmersión lingüística en euskera
Animamos a participar en la movilización que se celebrará este viernes a las 18:00 desde el Departamento de Educación. Porque estamos en una situación realmente grave, porque el euskera nos necesita.
Una vez más nos topamos con una decisión injusta que afecta de lleno a las Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona, escuelas que son ejemplo fuera de Pamplona, y a las que las autoridades locales atacan constantemente. Ayer conocimos la última ocurrencia de Maya, la propuesta de su ayuntamiento para el próximo curso. Con ella han vuelto a poner de manifiesto su costumbre de hacer las cosas sin planificación, sin consenso y sin ninguna reflexión pedagógica. Y todo ello va a suponer el desmantelamiento de estas escuelas, de su filosofía y de la forma de hacer que han llevado a cabo con tanto mimo y cuidado durante 40 años.
Apoyamos todas las lenguas: el inglés, el castellano y el euskera, por supuesto. Pero creemos en una pedagogía de calidad y no en los modelos chapuceros que, lejos de fomentar el conocimiento real de las lenguas, persiguen otros objetivos.
La idea que se les ha ocurrido ahora es mezclar el castellano y el euskera con el inglés, impulsando la fórmula de dos modelos mixtos convivientes en la misma escuela (castellano con actividades en inglés y euskera con actividades en inglés). ¡¿Qué es eso?! Los propios lingüistas no aceptarían estos parámetros. ¿Con este modelo, realmente quieren impulsar la educación en inglés o su objetivo es otro? Si introducimos el inglés a la vez que un idioma que, de por sí ya está dañado, este último todavía se dañará más. Si colocamos a la lengua minorizada junto a otras dos lenguas poderosas, ¿cuál será la que prevalezca?
NO TIENEN NINGUNA BASE LINGÜÍSTICA, TAN SOLO TIENEN UNA BASE IDEOLÓGICA: CONVERTIR EL EUSKERA EN UNA LENGUA RESIDUAL Y ERRADICARLO.
En las instituciones ha quedado clara la posición que cada uno ha tomado. PSN se ha alineado junto a Na+, y Geroa Bai -actuando con posibilismo-, I-E y Podemos, han sido incapaces de apoyar públicamente la propuesta de mínimos que puso sobre la mesa la Plataforma Haur Eskolak Euskaraz, mostrando una falta de valentía política preocupante. Por tanto, consideramos que son dos los causantes de esta INJUSTICIA: la EUSKARAFOBIA de unos y la COMPLICIDAD de otros.
Una INVOLUCIÓN preocupante la que estamos viviendo. La política que el PSN mantenía para impulsar el euskera hace 30 años era más progresista que la actual. ¿Es el objetivo de Na+ eliminar el euskera? Y, ante esto, ¿cómo van a responder los demás? ¿Mirando para otro lado?
El ultranacionalismo lingüístico español está socialmente integrado; se considera normal, ya que aparece en los medios de comunicación y lo escuchamos en los discursos de muchas personalidades. Hablamos del supremacismo lingüístico. Nos han hecho creer que el castellano es más que el euskera. Nos presentan el euskera como una lengua que se quiere imponer al lenguaje común (el castellano). Y MIENTEN. Tenemos que convencernos de que es una lengua del mismo nivel, tenemos que empoderarnos como euskaldunes, olvidar los complejos que nos han impuesto y alejarnos de los prejuicios. Porque el euskera es nuestro superpoder, nuestro tesoro, el que debemos proteger y cuidar.
Queremos una SOLUCIÓN, y para eso es necesario conseguir la EMPATÍA de la sociedad. Tan solo estamos pidiendo garantizar los derechos lingüísticos de nuestras hijas e hijos. Porque las educadoras euskaldunes queremos trabajar en nuestra lengua. Porque queremos vivir en euskera.
Denunciamos medidas arbitrarias e improvisación por parte de la Dirección de Atención Primaria de Nafarroa
El 5 de noviembre del pasado año la consejera Induráin anunció que la Dirección General de Salud presentaría antes del final de 2020 un análisis de la situación y «un plan de acción inmediato» que contaría con una consulta y una «amplia participación”. Nada de lo prometido se ha llevado a cabo, y la actitud de la Gerencia de AP dista mucho del consenso y participación con plantilla y ciudadanía.
Desde el sindicato LAB queremos denunciar una vez más la actitud de la Dirección de Atención Primaria, ya que en ningún momento ha mostrado una actitud favorable a solucionar las graves deficiencias que han salido a la luz durante la pandemia pero que llevan arrastrándose de forma endémica desde hace lustros.
En los Presupuestos Generales de Navarra se recoge que la Atención Primaria es «una línea prioritaria», con el 15,54 % del total de presupuesto. En LAB consideramos que eso es positivo, aunque insuficiente. Además, mostramos nuestro total rechazo a que ese presupuesto sea utilizado para intentar parchear la castigada AP mediante el pago de productividades.
El pasado 26 de febrero la Comisión de Personal de Osasunbidea se reunió con la Dirección de AP, y ahí nos constaron lo siguiente:
- Inacción ante las graves carencias estructurales que arrastra el ámbito.
Digan lo que digan, el supuesto aumento de partida para AP ha sido asignado a las Urgencias Extrahospitalarias, las cuales han parcheado la atención que debería haberse realizado desde los centros de salud. Han apostado por la centralización de la asistencia en ese servicio, frente al refuerzo centro a centro. No han optado por invertir en más recursos materiales (infraestructuras, instalaciones, medios técnicos) y humanos en los centros de salud, porque realmente parece que no interesa. Frente a una acción barrio a barrio y pueblo a pueblo, han preferido centralizar la inversión, con las siguientes consecuencias: gasto desproporcionado en horas extras (productividad), organización del trabajo y contratación sin ningún tipo de criterio (rastreadores de distintos niveles y con diferentes salarios, pero mismas funciones), condiciones laborales calamitosas. - Improvisación ante los nuevos escenarios generados por el covid: vacunación.
Ante la pregunta de cómo se iban a organizar los equipos de vacunación, no recibimos respuesta concreta alguna. No parece que tengan preparada una estrategia organizativa clara de vacunación desde los centros de salud. - Continuismo en las medidas de recorte: atención telemática frente a presencial y negación a reforzar la plantilla.
Apuestan por mantener la consulta telemática frente a la presencial; por alejar cada vez más a los profesionales de los pacientes; por dificultar la comunicación. Prefieren plegarse a los intereses de empresas privadas de telecomunicaciones a pesar de la brecha que eso está ya generando en la asistencia. Y es que los características culturales, socio-económicas o de edad imposibilitan una asistencia de calidad a los sectores más vulnerables de la población: ancianos, migrantes, y trabajadores precarizados entre otros.
Estas son las conclusiones, en definitiva, que se obtienen de la reunión con la Dirección de AP. No van a reforzar las plantillas, ni con más profesionales de las categorías ya existentes (medicina, enfermería, trabajo social, administrativa), ni con otras nuevas (psicología, fisioterapia o TCAE, esta última recientemente integrada en los equipos pero cuestionada por la Dirección).
Desde LAB denunciamos esta línea de gestión elegida por la Consejera de Salud, y por lo tanto por el Gobierno de PSN, Geroa Bai y Podemos. Exigimos su inmediata corrección, y que los objetivos de mejora de la salud de la población se antepongan a los intereses privados, tanto de lobis económicos como de organizaciones corporativas.
LAB ha presentado sendas iniciativas para la reforma de la Atención Primaria (Hazia) y para el dimensionamiento de las plantillas teniendo en cuenta los cuidados a través de una ley de ratios (LOREA). No vamos a defender, de ninguna de las maneras, que la falta de contratación sea sustituida por el pago de productividades (15 millones de euros el año pasado) para una minoría de la plantilla.
Azken lan heriotza salatu dugu Ezkion, hasi berri den urteko bigarrena
Urte hasi berri honetan, gutxienez 2 langile hil dira lanean Euskal Herrian eta Joaquin Beltranek desagertuta jarraitzen du Zaldibarreko zabortegian otsailaren 6tik. Bada, joan den ostegunean, Ezkion, Basalan Arrospide enpresako 54 urteko langilea larri zauritu zen zuhaitz baten adarra gainera erorita. Ospitalera eraman eta bertan hil zen. Hala, gehiengo sindikalak deituta, Ezkioko plazan mobilizatu gara lan heriotz hau salatzeko.
Los sindicatos hemos puesto en valor el éxito de las movilizaciones y dinámica de huelgas de las trabajadoras y trabajadores del Consorico Haurreskolak
Con unos servicios mínimos excesivos, interpretaciones de los mismos interesadas con el fin de distorsionar la huelga; chantajes y en algunos centros vulneracion del derecho a la huelga al 100% de la plantilla. Por encima de todos los obstáculos, la huelga de del 27 de enero ha tenido un seguimiento del 70%.
Desde que en diciembre pusimos en marcha la dinámica de movilizaciones, y tras la cuarta jornada de huelga, seguimos esperando la llamada del Gobierno Vasco.
Ante decisiones políticas unilaterales que, además de empeorar las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores, ponen en riesgo el propio Consorcio Haurreskolak, los sindicatos LAB, Steilas y ELA queremos subrayar que sólo nos queda continuar con las huelgas y movilizaciones. Asimismo, queremos denunciar la nula voluntad negociadora y el rechazo a las reivindicaciones de estas trabajadoras y trabajadores por parte de las y los responsables del Consorcio Haurreskolak y del Departamento de Educación de la CAV.
Tras las dos jornadas de huelga, los días 10 y 16 de diciembre, el pasado 22 de ese mismo mes representantes del departamento de Educación del Gobierno Vasco acudieron a la mesa negociadora convocada. De esa reunión salimos con más, y más graves, dudas y preocupaciones sobre el futuro de las Haurreskolak que las que ya teníamos . Queremos destacar que la reunión se llevó a cabo con el orden del día impuesto por el Departamento de Educación y el Consorcio Haurreskolak y que no añadieron ninguno de los puntos que estamos reivindicando, a pesar de que se lo habíamos pedido expresamente.
Su intención es revisar unilateralmente el preacuerdo del personal de gestión, por eso no presentaron ninguna documentación de negociación. Aunque este preacuerdo se firmó hace un año, todavía no se ha cumplido. Además, entre los acuerdos firmados tras la larga dinámica que llevábamos a cabo durante 2018 en el marco de las movilizaciones de todos los colectivos de la enseñanza pública, se atrevieron a decir sin ningún pudor que sólo el firmado en el Consorcio Haurreskolak no está en vigor. Así las cosas, cuestionan la legitimidad jurídica de todos los acuerdos pactados tras la firma del convenio de 2009.
Con todo esto ponen en duda la gestión realizada desde la creación del Consorcio Haurreskolak en 2003 por el Departamento de Educación, las diferentes Juntas Directivas del Consorcio Haurreskolak y la anterior gerente
Por lo tanto, queremos denunciar el ataque directo a la negociación colectiva y el intento de obstaculizar la labor de la parte social. Queremos dejar claro que cómo a lo largo de estos años, seguiremos con el trabajo en defensa de la calidad educativa conseguido en el Consorcio Haurreskolak y en defensa de las mejoras de las condiciones laborales conseguidas por el personal a través de movilizaciones.
Por si todo esto fuera poco, nos preocupan enormemente las declaraciones realizadas en la misma reunión del 22 de diciembre sobre el futuro del Consorcio Haurreskolak. Entre otras cosas, se cuestionó la supervivencia de las Haurreskolak más pequeñas, cuando el Consorcio Haurreskolak se creó en el contexto de desarrollo de la zona rural en la que se ubican principalmente estos centros.
Los sindicatos LAB, Steilas y ELA pedimos al consejero de Educación de la CAV, Jokin Bildarratz, que hable claramente sobre el futuro de las Haurreskolak.
También nos preguntamos dónde ha quedado la petición que hizo el Parlamento Vasco al Gobierno para que aplique las bonificaciones de las cuotas del Consorcio Haurreskolak a las familias que han empeorado sus condiciones económicas a causa de la pandemia, así como qué pasos se han dado para la gratuidad total.
Los sindicatos presentes también tenemos claro que necesitamos un proceso de consolidación que estabilice los puestos de trabajo para reducir la tasa de temporalidad del empleo del Consorcio Haurreskolak. Asimismo, creemos firmemente que el futuro del Consorcio Haurreskolak se basará en la integración en el departamento de educación y su gratuidad. Es hora ya de dar el reconocimiento que se merece al primer ciclo de Educación Infantil de 0 a 3 años.
Los sindicatos LAB, STEILAS y ELA queremos alertar a las trabajadora y trabajadores, así como a la sociedad en general, sobre la gravedad de la situación y la necesidad de continuar con la dinámica de movilizaciones, porque hoy, en que cumplimos nuestra cuarta jornada de huelga, no hemos recibido ninguna llamada a una mesa negociadora que responda a la situación. Si no cambian las cosas, convocaremos a los trabajadores del Consorcio Haurreskolak a la huelga los días 22, 23 y 24 de febrero de 2021 en defensa de las siguientes demandas:
– Gratuidad e integración del Consorcio Haurreskolak en el Departamento de Educación de la CAV.
– Respeto y cumplimiento de los acuerdos existentes.
– Puesta en marcha de la negociación del nuevo convenio.
– Acabar con la tasa de temporalidad de las plantillas y estabilizar los puestos de trabajo.
– Incorporación del Consorcio Haurreskolak en la provisión de Equipamientos de Protección Individual que realiza Osakidetza en la enseñanza pública.
– Aumento del presupuesto.
Para terminar, queremos dar nuestro más sincero agradecimiento a las trabajadoras y trabajadores, familias, partidos políticos y ayuntamientos del Consorcio Haurreskolak que se han sumado a la dinámica de movilización. ¡Vamos a seguir luchando por el desarrollo de este servicio público!
Llamamos a abandonar el guión neoliberal en los presupuestos para responder a la crisis social y económica
La secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, y el secretario de Acción Social, Endika Pérez, han comparecido para realizar un análisis de los presupuestos de la CAV. Han denunciado que las reivindicaciones de las y los trabajadores no tienen reflejo presupuestario en un momento en el que hay muchas luchas activas: «No hay voluntad política de iniciar una transición a un nuevo modelo que ponga la vida en el centro».
Hemos destacado que el Gobierno formado por PNV y PSE aprobará unos presupuestos que cumplen al pie de la letra las órdenes neoliberales. El capital ha establecido el guión para salir de esta crisis sistémica:
– Apostar por el endeudamiento. Endeudamiento sin tocar la política fiscal, negándose a gravar más las rentas de capital o los beneficios empresariales. Endeudamiento presente, recortes futuros.
– Continuar con la privatización de los servicios públicos y con las políticas de transformación de los servicios públicos en espacios de negocio.
– Reducir salarios y profundizar en la precarización de las relaciones laborales.
– Destinar más dinero público a manos privadas.
En palabras de Garbiñe Aranburu, «este es, de arriba abajo, punto por punto, el guión que se recoge en estos presupuestos. No hay voluntad política de iniciar una transición a un nuevo modelo que ponga la vida en el centro. En el camino de dar solución a los problemas estructurales que hacen imposible el trabajo, la pensión y la vida dignas, se renuncia al cambio de rumbo que exigen las políticas públicas. Esto es una decisión política, una decisión a favor de la clase empresarial «.
La secretaria general ha criticado que se ignoren las reivindicaciones de las y los trabajadores; «decir que son unos presupuestos que no va a dejar a nadie atrás es un eslogan».
Concretamente, las y los trabajadores necesarios para sostener la vida no tienen el debido reconocimiento. Las y los sanitarios son trabajadoras y trabajadores imprescindibles para sostener la vida, así como las y los trabajadores del ámbiti de cuidados, limpieza, supermercados… La mayoría de estas y estos trabajadores son mujeres, y todas ellas se merecen algo más que los aplausos de los balcones. Muchos de estos sectores se están movilizando, han estado o están en la calle, dignificando sus condiciones laborales para poder ofrecer mejores servicios. Ayer tocó el turno a la huelga de Servicios Sociales, mañana en Osakidetza, las limpiadores guipuzcoanos también se están movilizando en contra de la brecha salarial…
No hay medidas presupuestarias para mejorar la situación de este personal:
– Respecto al personal de Osakidetza. Las reivindicaciones de las y los trabajadores para nuevas contrataciones, para reducir ratios, para reforzar la primera atención, no están recogidas. El Gobierno Vasco niega la negociación. Los asuntos de interés de las y los trabajadores están fuera del orden del día de la mesa negociadora, así como de los presupuestos.
– No hay voluntad política ni partida adicional para mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores de los servicios sociales, para publicitar los servicios que han sido privatizados y para empezar a cambiar el modelo asistencial de cuidados que está agotado y constituir un sistema público de cuidados.
– Mejorar las condiciones laborales en sectores precarios y feminizados o acabar con la brecha salarial no está en la agenda política. Muchos de estas y estos trabajadores trabajan por debajo del salario mínimo de 1.200 euros.
Privatización, mercantilización y recortes
No hay apuesta por reforzar los servicios públicos. El incremento excepcional en el programa Covid no revierte los recortes de años anteriores y queda lejos de destinar el 7% del PIB a Sanidad o el 6% a Educación. No se pone límites a la política de privatización, mercantilización y recortes que ha imperado en los últimos años.
En cuanto al trabajo, a las pensiones y a la vida dignas, ha pasado un año desde que hicimos la Huelga General. Salimos a la calle a denunciar que el problema de las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores es estructural. Es, además, una situación que se ha agravado con la pandemia. Así, no hay salario mínimo ni pensión mínima para poner coto a la destrucción y precarización de empleo. La pobreza va en aumento sin medida. Las necesidades van aumentando y, en el dinero que se destina a las prestaciones sociales, la cifra del año pasado ha experimentado un incremento insignificante.
Por otra parte, no es suficiente el apoyo a los sectores económicos especialmente afectados en la pandemia como la hostelería y el comercio local. Las ayudas que se conceden se quedan cortas y estas subvenciones no exigen un compromiso suficiente con el empleo.
Garbiñe Aranburu asegura que «sí, hablan de auzolan, pero con Confebask y con los intereses de las élites empresariales que éstas representan. Cuidan bien los intereses de la patronal y de las grandes empresas «.
En este sentido, se cierra la puerta a una reforma fiscal para recaudar más dinero y redistribuir mejor la riqueza generada. Al mismo tiempo, cada vez se pone más dinero en manos privadas. Transferencia al capital: se incrementa la partida en un 8% (774 millones de euros) para poner dinero público en manos privadas, fuera del control público y sin ninguna condición, sin comprometerse con el empleo.
Asimismo, destinan demasiado dinero a las grandes infraestructuras; tenemos el ejemplo del TAV.
Según la secretaria general, «el binomio formado por el partido sistémico y la patronal va de la mano y, hoy por hoy, en las instituciones no hay correlación de fuerzas suficiente para cambiar las políticas públicas».
Ante ello, tendremos que seguir activándonos, movilizándonos, tanto en los centros de trabajo como en las calles. «Es momento de grandes retos y deberíamos hacer un esfuerzo especial para construir alianzas entre los agentes en favor de la transformación, con objeto de construir los acuerdos sociales que exige esa transición del viejo al nuevo modelo», ha reivindicado Garbiñe Aranburu.
Garbiñe Aranburu: «Sistema osoa dago auzitan»
LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu Euskal Telebistako «Egun on Euskadi» saioan izan da, egunerokotasuneko gaiei buruz hitz egiteko. Besteak beste, txertaketarekin izandako polemikari buruz galdetu diote, LABek epaitegietan jarritako salaketaren harira. Osakidetzako EPE-arekin izandako irregulartasunak ekarri ditu gogora, hau ere auzibidean dagoena; hala, Osakidetza eta Eusko Jaurlaritzarekiko mesfidati egoteko arrazoiak badaudela esan du, eta mesfidantza horretan kokatu du epaitegietara jo izanak.
Garbiñe Aranbururen esanetan, «sistema osoa dago auzitan, goi karguen antolaketa nola dagoen eraikita dago auzitan, eta argibideak nahi ditugu». Iñigo Urkullu lehendakariaren azalpenei buruz, adierazi du, sakoneko egiturazko arazoan begirada jarri ordez, jo puntuan dauden Osakidetzako bi arduradun horietara mugatu duela kritika, erantzukizun politikorik onartu gabe.
Osakidetzaren haritik tira, urtarrilaren 28rako deitutako greba ere izan dute hizpide elkarrizketan. Zentzu honetan, LABeko idazkari nagusiak Osasun Sailaren jarrera salatu du. Negoziatzeko borondate errealik ez dagoela esan du, eta zailtasun asko aurkitu dituztela langileen aldarriak negoziazio mahaian kokatzeko eta eztabaidatzeko, eskaerak guztiz zilegiak direnean, are eta gehiago egungo egoeran, gauzatutako murrizketek hutsuneak agerian utzi dituztenean. Arazoa egiturazkoa dela azpimarratu du, eta zaintza arloan asteartean egindako greban ere hori salatu genuela aipatu du.
Hain zuzen ere, behar sozialak areagotu diren momentu honetan, pandemiak bizitzen ari ginen krisi ekonomiko eta soziala areagotu duenean, Eusko Jaurlaritzak ez duela sakoneko aldaketa eta erabakirik hartu kritikatu du, aurrekontuekin ikusi ahal izan den bezala.
La plantilla de Igorre consigue que Kelvion no cierre la fábrica de Arratia
Nota de prensa del comité de empresa:
Kelvion Thermal Solutions S.A.U. tiene su planta principal en Igorre, con una plantilla de 73trabajadores/as. Además de esta planta, la filial de la multinacional Kelvion tiene otra planta en Cantabria yuna oficina técnica en Madrid. El Comité de empresa de Igorre lo componen 3 delegados de LAB y 2 deELA.
El 5 de noviembre la Dirección de Kelvion comunicó la decisión del cierre de la fábrica de Igorre y eldespido de todos y todas sus trabajadoras. Dicho cierre se articuló mediante un ERE de extinción para latotalidad de la plantilla de las tres plantas. La plantilla de Gea Kelvion Igorre, con su Comité de empresa alfrente, decidió hacer frente a esta decision y luchar para evitar el cierre de la fábrica de Igorre. Los y lastrabajadores de Kelvion Igorre activaron una huelga indefinida, diferentes movilizaciones, entre ellas unparo de 1 hora para todo el municipio de Igorre. Se ha interpelado a las instituciones publicas, en especialal Departamento de Industria del Gobierno Vasco.
El ERE finalizó con el acuerdo de los representantes de Cantabria y Madrid. Un acuerdo entre Kelvion y lamayoría de la Comisión representativa, que habilitaba a la Dirección de Kelvion para despedir a toda laplantilla, incluidos los y las 73 trabajadoras de la fábrica de Igorre. El Comité de empresa de Igorre rechazóeste acuerdo y no firmó el ERE.
En asamblea celebrada el 23 de diciembre, la plantila de Igorre rechazo el ERE y decidió seguir en lalucha, con un único objetivo, mantener Igorre abierta. La determinación de la plantilla de Igorre y su firmeoposición al cierre de la fábrica ha obligado a la dirección de Kelvion a negociar, a que la dirección tengaque tener en cuenta alternativas al cierre de la planta de Igorre. Y finalmente, a que exista un acuerdo.Acuerdo que es la alternativa al cierre.
El acuerdo alcanzado mantiene un minimo de 43 trabajadores y trabajadoras y un compromiso demantenimiento del proyecto por un minimo de 4 años. Los y las trabajadoras de Igorre, a cambio, veránalgunos de su beneficios sociales suspendidos durante estos años. Y se facilitarán prejubilaciones. Lassalidas de los y las trabajadoras que ahora salgan de la empresa lo harán con una indemnización de 30dias/año con el tope de 18 mensualidades, con un tope lineal de 50.000 euros o la cantidad a unaindemnización por improcedencia. Estos trabajadores/as entrarán a formar parte de una bolsa de trabajoque la empresa estará obligada a utilizar ante cualquier necesidad de mano de obra ya sea temporal oindefinida.
Hemos conseguido que nuestra fábrica no se cierre. Y por ello, damos mucho valor al fruto obtenido connuestra lucha. Hemos peleado hasta el último minuto. Sin rendirnos. Incluso en los momentos mas duros,cuando la empresa consiguio tener el ERE aceptado y firmado por la representacion sindical de Cantabriay Madrid, hemos seguido peleando. Contra todos y contra todo. Contra una legislación que permite ygarantiza que multinacionales deslocalicen, despidan y cierren centros de trabajo. Contra unasinstituciones públicas que no hacen nada para garantizar que los derechos de las y los trabajadores seanrealmente respetados.
Por todo ello, trasladamos nuestro más profundo y sincero agradecimiento a la sociedad de Arratia.Especialmente al pueblo de Igorre. A sus instituciones municipales, por el apoyo y la solidaridaddemostradas. Que Gea Kelvion Igorre no se cierre es el triunfo de la unión y la solidaridad, de todo unpueblo y su comarca. Arratia se merece un futuro mejor y entre todos y todas podemos conseguirlo.Seguiremos peleando no solo para mantener el empleo actual, sino para recuperar el destruido. Juntos loharemos, con organizacion sindical y movilizacion social.
Hemos presentado denuncia contra los ex-gerentes de la OSI Bilbao Basurto y Santa Marina por su vacunación irregular
El sindicato LAB ha presentado denuncia hoy mismo en los juzgados de guardia de Bilbao en relación a la vacunación irregular llevada a cabo por los ya exgerentes del Hospital Santa Marina y de la OSI Bilbao-Basurto. Creemos que este hecho, de momento sólo circunscrito a estos dos cargos pero que pudiera ser ampliado a medida que conozcamos informaciones de otros casos de vacunación irregular, no solamente conlleva responsabilidades personales y políticas, sino también puede tener responsabilidades penales.
Más en concreto y como hacemos constar en la denuncia presentada, los hechos pudieran ser constitutivos de los siguientes delitos:
– Administración desleal de bienes públicos
– Apropiación indebida
– Actos contra los derechos de los y las trabajadoras
– Prevaricación
– Tráfico de influencias
– Malversación
– Cohecho pasivo impropio.
Queremos señalar también que, vista la experiencia con las filtraciones en los exámenes de OPE, no tenemos ninguna confianza en las investigaciones internas que puedan llevar a cabo Osakidetza o la Consejería de Sanidad. Por esta misma razón, al igual que hemos hecho con las OPEs fraudulentas, nos hemos visto en la obligación de acudir a la justicia como única forma de poder aclarar lo sucedido y depurar todo tipo de responsabilidades.
En este sentido, desde LAB exigimos ir más allá de las dimisiones. Exigimos una investigación imparcial que aclare cómo han ocurrido los hechos, que depure todo tipo de responsabilidades y que aclare si esta práctica se ha producido en otras OSIs y se han vacunado personas que no tenían que hacerlo, valiéndose de su poder o su cargo. Con su actuaciónn han expuesto a trabajadoras de primera linea de lucha contra la COVID a riesgos derivados de la actual falta de vacunas.
Hoy más que nunca queda patente la urgente necesidad de democratizar de arriba abajo Osakidetza y dotarla de jefaturas que verdaderamente se preocupen por nuestro sistema sanitario público y la salud de sus miles de trabajadoras. Jefaturas no corruptas, que no se salten los protocolos y las normativas para su propio provecho. Jefaturas que no actúen con la impunidad que hemos conocido hasta ahora.
Desde LAB, al igual que estamos haciendo como acusación popular en el caso de la OPEs, tenemos la intención de ir hasta las últimas consecuencias en la denuncia de todos estas actuaciones irregulares y corruptas que pueden llegar a ser delictivas.