2026-02-12
Blog Página 508

Nos hemos movilizado para denunciar que la situación de la Atención Primaria de Osakidetza es insostenible

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Los y las trabajadoras de Osakidetza, convocados por los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO, UGT y ESK, se han concentrado de manera muy numerosa en los centros de salud para exigir soluciones inmediatas. El próximo viernes día 25 será el turno de las concentraciones convocadas en Hospitales y en la Red de Salud Mental.

Este es el comunicado conjunto publicado por los sindicatos con motivo de las concentraciones de hoy:

LEHEN ARRETAKO EGOERA JASANEZINA DA

Hoy, la plantilla de Osakidetza ha dado comienzo a una nueva dinámica de movilizaciones para denunciar las circunstancias extremas en las que ha venido y viene desepeñando su labor y exigir al Departamento de Salud soluciones inmediatas y de calado para los importantes problemas que tiene el sistema sanitario público.

Queremos subrayar que no son problemáticas nuevas. Nos hallamos ante problemas que vienen de lejos, que se derivan de las políticas de recortes de los últimos años y que hemos denunciado repetidamente ante del Departamento de Salud y la propia Osakidetza. La actual crisis sanitaria ha puesto en evidencia la falta de mendios humanos y materiales con la que, de manera habitual, tienen que trabajar los/as profesionales de Osakidetza.

Convocados por los sindicatos SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO, UGT y ESK, cientos de profesionales de Atención Primaria se han concentrado a las puertas de los centros de salud de todas las OSIs (13) para visibilizar y denunciar el colapso y la sobrecarga sistemática que sufren: las cargas de trabajo son inasumibles; no se sustituye a los/las profesionales; la espera para ser atendido/a es cada vez mayor; existen unas altas tasas de temporalidad; existe una falta de inversión en sanidad, especialmente en la Atención Primaria; y así un largo etcétera.

A día de hoy, nadie alberga duda alguna de que la Atención Primaria está al borde del colapso y sus profesionales extenuados/as. Sin embargo, como decíamos, no estamos ante una problemática nueva ya que los centros de salud soportan una sobrecarga de trabajo durante todo el año. Esta situación derivó en las tres jornadas de huelgas convocadas el año pasado. Osakidetza, sin embargo, en lugar de adoptar medidas encaminadas a atajarla, se ha dedicado a poner parches asistenciales que lo único que han conseguido es sobrecargar a las/os profesionales y empeorar, cada vez más, la calidad asistencial que se ofrece a la población.

Un año más, la problemática se ha agravado con la llegada del período estival. Un verano más, nos hemos encontrado con una Atención Primaria que ha afrontado el período estival con una plantilla diezmada (muy escasa ya en el día a día) por la falta de sustituciones y/o coberturas; con unos/as trabajadores/as exhaustos por la sobrecarga sistemática de trabajo; sin los necesarios refuerzos que, si ya son imprescindibles en el día a día, se convierten en vitales en situaciones como la que vivimos;y así un largo etcétera.

Este año, además, a la ya habitual sobrecarga que sufren los/as profesionales, se le añade la carga de trabajo derivada del control y seguimiento del coronavirus, tarea que, en una parte muy importante, está asumiendo la Atención Primaria. Y, en esta situación, la solución ofrecida por Osakidetza ha sido la de siempre: falta de sustituciones en todas las categorías, falta de refuerzo de la AP, recortes asistenciales, cierre de centros (sirvan como ejemplo los PACs de Zumarraga o Elgoibar) restricción de horarios, etc…

Exigimos a la nueva Consejera de Salud medidas inmediatas para paliar los efectos de la actual crisis sanitaria, así como soluciones estructurales a los problemas también estructurales que sufre Osakidetza. El Gobierno Vasco es el único responsable del alarmante deterioro de nuestro sistema sanitario y de la merma de derechos y condiciones laborales de sus trabajadores/as. En caso contrario, intensificaremos la dinámica de movilizaciones sin descartar ninguna.

Hoy ha sido el turno de la Atención Primaria. El próximo día 25 será el turno de los Hospitales y de la Red de Salud Mental. Ellos/as también soportan en el día a día las condiciones de precaridad que denunciaremos con concentraciones en todos los hospitales a las 11 de la mañana.

Por una sanidad pública, de calidad y con derechos. Está en juego la salud de todos/as.

Vacío de poder en la Autoridad Portuaria de Pasaia

El cese de F. Garciandía es, de momento, el último capítulo de una serie de ceses en la cúpula del máximo organismo rector del Puerto. Recordemos que su Director General también ha dimitido y que buena parte de las jefaturas de las áreas se hallan sin responsables como consecuencia del conflicto con su ya expresidente.

Todo ello ha vuelto a suscitar las dudas sobre el futuro de la dársena, generando incertidumbres en todos los sectores implicados, sean las empresas que la utilizan como salida y/o entrada de sus productos, los operadores logísticos y especialmente, entre las y los más de 1.500 trabajado- res y trabajadoras de las empresas que operan en la bahía.

“¿A quién le importa realmente el Puerto de Pasaia?”, decía el ya expresidente en una reciente entrevista. Pregunta clave a nuestro entender. El silencio total, especialmente de las instituciones afectadas, no deja de ser extremadamente preocupante.

A las trabajadoras y trabajadores portuarios, y a LAB como fuerza sindical mayoritaria entre estos, sí que nos preocupa, y mucho. Es nuestro sustento y el de nuestros/as allegados/as, pero también un pulmón económico para toda la comarca.

El mantenimiento y desarrollo a futuro de las actividades pesqueras y comerciales requiere, a nuestro entender, que las instituciones y organismos competentes planifiquen y acuerden un pro- yecto de futuro para el Puerto, realista, sostenible e integrado en un entorno al que no se le puede dar la espalda. Un proyecto que afronte la necesaria transformación de la dársena como conse- cuencia de los cambios operados a su vez en los tráficos de mercancías manipuladas en los mue- lles, cuya caída continua es una realidad constatable.

Desde LAB llevamos tiempo reclamando una apuesta clara de los dirigentes políticos y empresa- riales por el futuro del puerto de Pasaia. A la vista está que ese compromiso ha brillado por su ausencia (ni inversiones en personal, ni económicas que reviertan el declive), lo cual, a su vez, ge- nera un ambiente poco estimulante para los operadores logísticos a la hora de invertir en la dársena.

Si al nuevo gobierno de Gasteiz le preocupa realmente el futuro del puerto de Pasaia, le propo- nemos estas líneas de actuación:

– Poner, como mínimo, el mismo énfasis en el desarrollo de la infraestructura portuaria en Pasaia que en el de Bilbao (Madrid no es excusa, también ellos dependen del Estado).

-Nombrar a una persona como Presidente de la Autoridad Portuaria que, unido al perfil téc- nico y emprendedor del dimitido Garciandía, en vez de dinamitar puentes, sea capaz de liderar un equipo directivo que busque consensos con la representación sindical dentro de la empresa, y posibilite la unidad de acción con los operadores privados en la implementa- ción de un proyecto de revitalización del puerto que tome en cuenta sus fortalezas y debili- dades (el que ha dejado Garciandía puede servir de base).

– Utilizar la arquitectura política e institucional para afianzar la importancia estratégica del puerto de Pasaia para los sectores comerciales y pesqueros, superar la competencia INin- terportuaria armonizando los recursos de la industria con los puertos de Baiona y Santur- tzi, compatibilizar la relación entre puerto y ciudadintegrando las directrices medioambien- tales necesarias, e ir así poniendo las bases para un futuro Sistema Portuario Público Vas- co que priorice los economía de Euskal Herria, cree más empleo en las instalaciones por- tuarias y mejore las condiciones laborales de sus plantillas.

Para LAB del Puerto de Pasaia éste es el rumbo a tomar, pero en este barco, en el puente de mando no hay ni destino claro, ni capitán, ni oficialía.

Nafarroako Esku-hartze Sozialeko hitzarmenaren negoziazioen blokeoa salatu dugu eta lanuzteak eta mobilizazioak iragarri ditugu

Urriaren 29an lanuzteak eta mobilizazioak egitera deituko dituzte Nafarroako Esku-hartze Sozialeko enpresetako 2.000 langileak, baldin eta data hori baino lehen sektoreko patronalak eta Nafarroako Gobernuak ez badute aldatzen beren jarrera eta desblokeatzen hitzarmenaren negoziazioa. Halaxe iragarri du LAB sindikatuak gaur Iruñean eginiko prentsaurrekoan.

Esku-hartze Sozialeko zentro eta zerbitzu publikoetan arreta ematen zaie adingabeei, familiei, indarkeria matxistaren biktima diren emakumeei, egoera ahulean eta gizartetik baztertuta dauden pertsonei, migratzaileei, etxegabeei, langabeei, eta abarrei. Sindikatuko sektoreko arduradun Oihan Ataunek, hainbat ordezkarirekin batera, azaldu du Nafarroako Esku-hartze Sozialeko zerbitzuetako 2.000 langileek 10 urte baino gehiago daramatzatela beren soldatak, berez prekarioak zirenak, eguneratu gabe. “Urte hauetan KPIaren %12ko igoerak eta soldaten izozteak langile bakoitzari erosteko ahalmenean 15.000€ baino gehiago galtzea ekarri dio”.

“Odoluste ekonomiko horri aurre egiteko eta Esku-hartze Sozialaren sektoreari lan-erregulazioa emateko, ANEIS patronalarekin negoziazioak hasi genituen 2019ko apirilean, non Nafarroako Gobernua behatzaile gisa ageri baita”, kontatu du Ataunek. “Baina Gobernua negoziazio honetan jokatzen ari den papera negargarria da. Aurreko legegintzaldian hitzarmena finantzatzeko konpromisoa hartu bazuten ere, Maria Txibite buru duen gobernua uko egiten ari zaio aktiboki eta pasiboki. Alderdi sozialista izeneko alderdiak erraza zuen hau guztia modu egokian konpontzea, baina nahiago izan dute sektore honetako historiara pasatzea hitzarmenaren negoziazioa zapuztu nahi izan zutenak bezala. Baina ez dute lortuko”.

Ataunek patronalaren jarrera ere kritikatu du. “Patronala ez da motz gelditu, eta Gobernuaren gibelean ezkutatzen ari da bere erantzukizuna bere gain ez hartzeko, eta mahai gainean jartzen ditu sektoreko bertze inongo hitzarmenetan -ez probintziakoetan, ez estatukoan- ez dauden eskakizunak. Eta enpresa hauek dira urtetan diru publikoa milioi askoko mozkinen formatuan pribatizatu dutenak, zuzendariei soldata inolako eskrupulurik gabe igo dietenak, ondarea eta funts propioak pilatu dituztenak, plantillak egoera jasanezinean dituzten bitartean”.

LAB sindikatuak egiaztatu du “erabateko blokeoa” dagoela lehen hitzarmenaren negoziazioan, eta Gobernuak eta patronalak osatutako tandemaren “jarrera arduragabeari” egozten dio. “Horregatik, aurrerapauso bat emanen dugu lantokietan eta kaleetan, gure etorkizuna bermatzeko, gure eskaerei erantzuteko eta sektorea behingoz duintzeko. Hala, heldu den urriaren 29a baino lehen Gobernuak eta patronalak gure sektorea duintzeko borondaterik agertzen ez badute, egun horretan lanuzteak eta mobilizazioak hasiko ditugu”.

“Sektoreko langileak animatzen ditugu lan-baldintza duinen alde borrokatzera”, gaineratu du Ataunek. “Asko dugulako erreklamatzeko eta, batez ere, asko dugulako hobetzeko. Batasunarekin, baikortasunarekin, antolamenduarekin eta borrokarekin, zalantzarik gabe lortuko dugu.

Azkenik, Ataunek herritar guztiei dei egin nahi izan die mobilizazio horietan parte har dezaten eta babes ditzaten. “Gutako edonor, bere bizitzako uneren batean, gizarte-zerbitzu horien erabiltzaile izan daiteke, eta egoera horretan dagoen edonori ongi zainduta egotea gustatuko litzaioke, eta zaintzailea ere ongi zainduta egotea gustatuko litzaioke. Zoritxarrez, pribatizazioak, diru publikoa onura pribatu bihurtzeaz gain, zerbitzuen kalitatearen, lan baldintzen eta erabiltzaileen eta langileen duintasunaren aurka egiten du zuzenean”.

Exigimos la readmisión de nuestro delegado de WEC

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El despido es un ataque a la libertad sindical. Tras una larga incapacidad temporal, en la cual el delegado de la empresa de Agurain siguió involucrado en el día a día de la empresa, acudiendo a tantas reuniones como le fuera posible, y cuando aún no se había incorporado a su puesto de trabajo, la empresa lo convocó para notificarle el despido por una supuesta ineptitud sobrevenida.

Desde LAB, haciendo un seguimiento de los acontecimientos, no podemos más que entender este despido como el intento de quitarse del medio a una persona incomoda para la dirección, que siempre ponía en duda la versión de la empresa. Una persona que no traga. La dirección de la fundición Wind Energy Casting II, ubicada en Agurain, se ha valido de la situación saltándose toda legalidad y procedimiento para procurar eliminar el tablero a un trabajador
luchador.

¿Cómo, sino, entender que una persona que ha recibido el alta médica y el apto del servicio de prevención de la propia empresa, puede ser despedida con ese argumento? La empresa ha tenido 7 meses para adecuar el puesto de trabajo o asignarle otro, que los hay. Pero ha preferido valerse de la situación, en plena pandemia y cuando la empresa se encuentra en ERTE, para formalizar el despido. Y todo cuando además esta persona había solicitado una
reducción por cuidados.

No es la primera vez que esta empresa se dedica a hacer lo imposible para acosar a los delegados, todos ellos elegidos como representantes. Unos delegados que son necesarios en una empresa donde los accidentes ocurren frecuentemente, y donde la empresa utiliza el chantaje y el miedo como
método de coacción en las negociaciones.

Por ello, desde LAB no vamos a quedarnos mirando ante este atropello. Hacemos llamamiento a secundar el paro y a participar en la concentración convocada por el comité de empresa para el día 23 de septiembre, fecha oficial del despido, a las 11:00 ante la empresa. Además, estamos preparando otras
movilizaciones.

Los sindicatos nos sumamos mañana a la iniciativa Izan Bidea para exigir una nueva política penitenciaria

Los sindicatos LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT, EHNE, HIRU y ETXALDE informamos de la reanudación de las movilizaciones mensuales en Bilbo a favor de una nueva política penitenciaria que busque la reintegración en la sociedad de todos los presos y presas vascas en un plazo de tiempo razonable.

Reclamamos la adopción urgente de las siguientes medidas: acercamiento de todas y todos los presos vascos a prisiones de Euskal Herria; excarcelación inmediata de los y las presas enfermas y de edad avanzada; progresión de grados y acceso a los beneficios penitenciarios previstos en la legislación ordinaria sin ninguna discriminación; y superación de toda legislación de excepción.

Dichas medidas son urgentes y no se pueden demorar más, puesto que la excepcionalidad penitenciaria, además de conculcar derechos básicos, dificulta los avances por la convivencia democrática y genera más sufrimiento. La muerte de Igor González Sola es una muestra de ello: un preso con dos intentos de suicidio, que ha cumplido las 3/4 partes de la condena, debía de estar en la calle. La reacción frente a este hecho no se puede limitar a las muestras de condolencia, es necesario que el Gobierno español tome medidas de manera inmediata para evitar situaciones tan extremas.

Estas son precisamente las reivindicaciones de la dinámica denominada Izan Bidea, que busca activar a diferentes agentes y espacios de la sociedad. Los sindicatos convocantes nos sumaremos a dicha dinámica, caracterizando con el lema mencionado la movilización prevista para este viernes.

Además, con el objetivo de dar un nuevo impulso a estas demandas, la movilización de este mes contará con la presencia, entre otros, de la Secretaria General de LAB, Garbiñe Aranburu, del Secretario General de ELA, Mitxel Lakuntza y del Secretario General de UGT, Raúl Arza, que ofrecerán declaraciones a los medios de comunicación. La concentración se realizará mañana viernes, a partir de las 11:30, en la Plaza Elíptica de Bilbao.

Zerbitzu publikoen eta erretreta, soldata eta lan baldintza duinen defentsan Baionan

Greba eta mobilizazio eguna da gaur Lapurdi, Nafarroa Beherea eta Zuberoan. Hala, Baionako karrikak hartu ditugu berriro, LABeko Ipar Euskal Herriko arduradun Eñaut Aramendi buru, zerbitzu publikoen eta erretreta, soldata eta lan baldintza duinen defentsan. Langileen antolakuntza eta borroka inoiz baino beharrezkoa dela nabarmendu dugu, eta gure babes osoa erakutsi diegu kaltetutako sektoretako langileei. Zentzu honetan, Osasungintzako langileen presentzia nabarmena izan da Baionako mobilizazioan, osasun krisiari oso baldintza eskasekin aurre egin behar izan diotelako.

Mobilizazioa egin dugu Bilboko Udalaren aurrean, Bilbobuseko zerbitzua ustiatzen duen enpresak epai irmo bat bete dezan eskatzeko

LABek kontzentrazioa egin du gaur Bilboko Udalaren aurrean, Bilbobus ustiatzen duen enpresak (Bilboko Hiribus Jasangarria S.L.) gatazka kolektiboen inguruko epai irmo bat betetzen ari ez dela salatzeko. Era berean, LABek bilera eskatu dio Alfonso Gil Mugikortasun eta Iraunkortasun arloko arduradunari, eta baita Udalean ordezkaritza duten alderdiei ere.

Udalari eskatutako bilerak epaiaren ez betetzearen inguruan dagoen arazoa helaraztea du helburu moduan. LABen arabera, Udalak ezin du onartu azpikontrata batek arauak ez betetzerik (langileen estatutua, hitzarmena edo langileen aldeko epaiak).

Aipatutako epai irmoak aitortu egiten die langileei modu bikoitzean kontatu behar zaiela lan egindako jai-egun berreskuraezin bakoitza, hau da, lan egiten dituen 14 jai-egunetako bakoitzarengatik konpentsatu egin behar dute langile bakoitza, eta jai-egun ez berreskuragarrietan lan egindako ordu bakoitzaren bikoitza zenbatuz, epaian aitortzen den moduan.

Aipatu epaia ez betetzeak eraman du langile bakoitzak modu indibidualean eskatu behar izan duela aipatutako epaia betetzea, eta epaitegiak saturatzea ekartzen du honek. Izan ere, honezkero ehundaka norbanako demanda dago erregistratuta eta gure ustez, Bilboko Udalak, Bilbobuseko zerbitzuaren azken erantzule moduan, aipatutako epaitegien saturazioa ekidin beharko luke.

Epai irmo hau ez ezartzeak suposatzen du langileei ez zaizkiela sortutako orduak pilatzen, eta honek, kontratazio gutxiago ekartzen ditu eta baita enpresa pribatu bat diru publikoarekin geratzea ere, enpleguaren sorrerara bideratu beharko litzatekeena.

LABen ustez, Udalak zerbitzua ustiatzen duen enpresa modu egokian kontrolatzen ez duelako gertatzen da. Horregatik guztiagatik, LABek espero du Alfonso Gilekin elkartzea, duen ardura kontuan izanda, zentzugabekeria honi konponbidea jar diezaion.

ADEGI está poniendo en peligro la negociación del convenio del metal de Gipuzkoa

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Hoy, 16 de septiembre, se ha celebrado la quinta reunión de la mesa negociadora del convenio del metal. ADEGI, una vez más, ha venido con las manos vacías, durando menos de media hora la reunión.

A pesar de que desde julio lleva diciendo que está dispuesta a presentar una propuesta sobre cuestiones concretas (subrogación, ETTs, igualdad…), reunión tras reunión nos encontramos con un papel blanco en estos aspectos. En cambio, la patronal ADEGI sí es explicita en todas las reuniones en dejar claro que no quiere hablar nada ni de bajar la jornada laboral, ni complementar las bajas laborales, ni hablar de contratación, etc.

Asimismo ha dejado claro que sólo está dispuesta a ofrecer el IPC como subida salarial para los próximos años. Ha dejado claro también que no va aceptar que los planes de igualdad en las empresas sean acordados con las y los trabajadores. Si no hay acuerdo, las empresas imponen el suyo.

Ante esta penosa situación, la única novedad de la reunión ha sido la bajada una vez más de su plataforma por parte de ELA pasando de 3 meses a 6 meses la posibilidad de que las empresas utilicen las ETTs. Ya hace una reuniones habían bajado del planteamiento inicial de prohibir las ETTS a 3 meses.

ADEGI está llevando con su irresponsabilidad a la confrontación al sector del metal. LAB tiene muy claro que para que la negociación avance y ADEGI mejore sus propuestas es necesario la organización y activación de las y los trabajadores del sector.

Hoy precisamente nos hemos concentrado frente a ADEGI para exigir un convenio digno del metal de Gipuzkoa para todas y todos los trabajadores. Seguiremos activos en los próximos días y compartiremos nuestras reivindicaciones con todas y todos los trabajadores en los centros de trabajo.

LAB exige un convenio digno para todas y todos los trabajadores. Entre todas y todos lo conseguiremos.

Sin recursos suficientes no es posible una UPV/EHU de calidad

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Hoy, 14 de septiembre, se ha celebrado en el Bizkaia Aretoa de Bilbao la apertura oficial del curso académico con la presencia de la Rectora, Nekane Balluerka y miembros de su equipo, el Lehendakari del Gobierno Vasco, Iñigo Urkullu, y el Consejero de Educación, así como representantes y miembros de la sociedad vasca y la UPV/EHU. Nos hemos concentrado en el exterior de Bizkaia Aretoa para dar a conocer nuestras reivindicaciones.

Está resultando duro lo que estamos sufriendo a consecuencia de la pandemia de coronavirus en la sociedad vasca (sanidad, residencias de mayores, pequeño comercio, educación no universitaria que mañana hará huelga), y también en la UPV/EHU. Aunque hemos pedido datos al respecto, desconocemos cuánto personal de la UPV se ha contagiado hasta ahora. Pero sabemos que algunas compañeras y compañeros se han infectado de Covid-19: personal de limpieza, de administración y servicios, personal vulnerable a quien le negaron la posibilidad de teletrabajar cuando nos obligaron a volver al trabajo presencial,… En primer lugar, queremos transmitirles nuestra solidaridad y ánimo, deseándoles que estén completamente recuperados lo antes posible.

Por eso, en LAB de la UPV queremos situar las vidas y la salud de todas y todos en el centro de las prioridades, reivindicando las siguientes medidas:

-Realización de test PCR a los miembros de la comunidad universitaria.
-Actualización de la evaluación de riesgos del personal de todos los puestos de trabajo indicados por la Inspección de Trabajo en respuesta a la denuncia interpuesta por LAB.
-Especial protección del personal vulnerable, permitiéndoles teletrabajar.
-Dotación de personal capacitado para detectar los contactos de casos positivos que se produzcan.
-Puesta en marcha de medidas consensuadas para superar la escasez de personal que sufre el Servicio de Prevención de la UPV/EHU.

Por otro lado, pedimos a la Rectora de la UPV/EHU y al Lehendakari y Consejero de Educación del Gobierno Vasco que garanticen unas condiciones laborales dignas al conjunto de la plantilla de la universidad pública de nuestra comunidad autónoma; entre otras:

-Garantizar medidas efectivas para hacer frente a la pandemia de precariedad laboral que padecemos el personal de la UPV/EHU: reconociendo la estabilidad a personas que llevan muchos años contratadas, planteando Ofertas Públicas de Empleo con garantías,…
-Materialización del compromiso de conversión de contratos fuera de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) asociados a contratos-programa en puestos de RPT.
-Nuevo acuerdo con la representación sindical para facilitar los cuidados y el teletrabajo.
-Garantizar las sustituciones del Personal Docente Investigador y del Personal de Administración y Servicios (PAS) y abordar las nuevas tareas surgidas para no perder el nivel de empleo existente.
-Garantizar las transferencias suficientes para mejorar las retribuciones del personal de la UPV/EHU (Profesorado, Investigador, PAS, Investigador Predoctoral), evitando la disminución y/o congelación salarial.

Por último, LAB de la UPV/EHU reclama al nuevo Gobierno Vasco una mayor financiación para que la universidad pública pueda seguir desempeñando su papel prioritario en el sistema universitario vasco. Más financiación para convertir en realidad sin más dilaciones la de hace muchos años comprometida construcción en Bilbao de la Facultad de Medicina; para que en la UPV/EHU, que cada vez cuenta con más alumnado euskaldun, se puedan poner en marcha medidas eficaces en la normalización del euskera, en la igualdad entre hombres y mujeres y en la sostenibilidad; para realizar las inversiones necesarias en la modernización de las infraestructuras de la UPV/EHU; para garantizar la seguridad y la salud de todo el personal y para que Euskal Herria tenga la universidad pública que se merece para hacer las aportaciones que necesita