Ha fallecido un trabajador de 53 años de la empresa Manipulados Ulzama en Sorauren, Nafarroa, tras ser atrapado por una máquina. Este año al menos 8 trabajadores y trabajadoras han muerto trabajando en Euskal Herria y además, Joaquín Beltrán sigue desaparecido en el vertedero de Zaldibar desde el 6 de febrero del año pasado.
En primer lugar, desde el sindicato LAB, queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a la familia y personas allegadas del trabajador fallecido.
Lo ocurrido hoy no es nuevo. Cada año decenas de trabajadores pierden la vida como consecuencia de atrapamientos de máquinas. Son accidentes que podían haberse evitado tomando medidas de seguridad, pero desgraciadamente, la realidad nos demuestra que no toman medidas de seguridad para que este tipo de accidentes no vuelvan a ocurrir. No obstante, da la impresión de que los responsables de las administraciones públicas no saben esto. ¿Dónde están los responsables de la administración y el Gobierno de Navarra para denunciar esta nueva muerte? ¿Qué cambios y qué pasos están dispuestos a dar para dar la vuelta a esta situación? ¿El Gobierno de Navarra está dispuesto a situar de una vez por todas el grave y estructural problema de los accidentes laborales en la agenda política? ¿O seguirá mirando hacia otro lado?
Tenemos claro que los accidentes laborales no son generados por el azar o la casualidad, son el resultado de las relaciones laborales, la precarización, la normativa laboral y la subcontratación que se dan. Exigimos a las administraciones públicas que señalen a los responsables y que les hagan pagar por ello.
Las y los trabajadores trabajamos para poder vivir y no para perder la vida en el intento. La muerte de un trabajador o trabajadora no es una característica del trabajo. Los accidentes laborales son el resultado de las pésimas condiciones y formas de trabajo que nos impone la patronal a la hora de trabajar.
Desde el sindicato LAB lo tenemos claro, necesitamos vidas y trabajos dignos, tenemos derecho a volver del trabajo con vida. Sabemos que la única vía para acabar con esta lacra individual, familiar y de toda la sociedad es la lucha y la organización; que el cambio vendrá del cambio de las relaciones laborales y de las reglas de juego. Tenemos que llevar a cabo un nuevo modelo que priorice la vida y la salud de las y los trabajadores.
Desde el sindicato LAB seguiremos trabajando y luchando por los derechos, la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. Llamamos a la clase trabajadora y a la ciudadanía a participar en las movilizaciones de denuncia que se organicen.
Trabajadoras de residencias de mayores de Gipuzkoa han llevado a cabo una jornada de huelga reclamando condiciones laborales dignas y una mejora en el servicio. Las trabajadoras han realizado una manifestación conjunta con asociaciones de personas usuarias en Donostia, que ha partido desde la sede de la Diputación Foral de Gipuzkoa. También han convocado una jornada de huelga para el próximo 30 de marzo.
Esta crisis ha impactado directamente contra las trabajadoras y residentes de las residencias de personas mayores, pero, a pesar de ser incomprensible, la situación sigue igual, desde 2012 sin convenio provincial, con el mismo ratio de trabajadoras desde 2006… El sindicato LAB no está de acuerdo con la últimas declaraciones de Maite Peña, donde dice que los ratios se han incrementado un 10% ya que en las categorías de auxiliar o gerocultora, lo que se ha mejorado es unos minutos por la situación generada por el COVID 19, porque se ha ordenado dejar unas camas vacías por si hubiera otro brote, y en las categorías de monitora y psicólogas no ha habido ningún incremento en las ratios. ¿Qué más tiene que pasar para que se produzcan cambios en el sistema de residencias de personas mayores? ¿Cuándo comenzará la Diputación Foral de Gipuzkoa a asumir su responsabilidad y a dar los pasos necesarios para que la situación cambie?
No podemos olvidar que las trabajadoras están enfermando por ir a trabajar, la carga de trabajo y los ritmos han aumentado y en las empresas no se hacen evaluaciones de riesgos laborales, aunque la ley así lo exija.
No podemos permitir que esta dura situación que viven los residentes y las trabajadoras se prolongue más tiempo, porque es responsabilidad de todas defender este servicio social basado en el cuidado, porque es responsabilidad de la sociedad el bienestar de estas personas.
Las trabajadoras de las residencias de mayores llevan años luchando en defensa de sus derechos, a pesar de que con el establecimiento de los servicios mínimos del 100% no pueden ejercer su derecho a huelga. Ante esta situación tan violenta, es hora de activar a la gente.
Es hora de que el sistema de residencias de personas mayores sea público, gratuito, universal y que ponga en el centro a las personas, y para conseguirlo es imprescindible la participación de todas las partes del sector.
La brecha salarial es consecuencia de la división sexual del trabajo. Esa división reparte de manera diferenciada los trabajos y los empleos entre masculinos y femeninos otorgando menor valor económico, político y social a los que realizamos las mujeres*. De ahí que exista una segregación en el mercado laboral dando lugar a sectores masculinizados y sectores feminizados. Hemos querido indagar, investigar y analizar los datos de estos sectores feminizados para poder dar una fotografía más exacta y completa de la situación de las mujeres en sectores feminizados cuando decimos, a grandes rasgos, que están peor. En este sentido, Eli Etxeberria y Oihana Lopetegi, secretaria de la Secretaría Feminista de LAB y responsable de análisis de la Fundación Ipar Hegoa, respectivamente, han presentado el informe elaborado al respecto.
«Peor» es una palabra que esconce muchas realidades, el objeto de este estudio es empezar a desvelarlas. Este es el primer paso para acabar con la normalización y naturalización del diferente valor que se otorga a los trabajos en función de quién los realice, si son hombre o son mujeres.
Hablar de sectores feminizados en el mundo laboral nos lleva también a pensar en precariedad, en una discriminación estructural hacia las mujeres* en el mercado laboral, una desvalorización y falta de reconocimiento de las mujeres* trabajadoras y las tareas que llevamos a cabo.
Cuáles son los sectores feminizados, qué tipo de trabajos se realizan en ellos, en qué condiciones se prestan, cuánto se cobra en ellos, qué convenios los amparan, por qué estan privatizados o subcontratados… son algunas de las preguntas que nos rondaban la cabeza a la hora de llevar a cabo esta primera aproximación.
Las mujeres* seguimos discriminadas y explotadas en el mercado laboral y fuera de él. Desde LAB vamos a seguir poniendo todas nuestras fuerzas en revertir esta situación, por todas nosotras, sin que quede ninguna fuera.
Esperemos que este informe, junto con las propuestas presentadas y la lucha sindical, contribuyan al cambio real que anhelamos hacia esa Euskal Herria libre y feminista. Desde LAB apostamos por ello.
Principales conclusiones del estudio:
– El que las mujeres* accedamos al mercado laboral como trabajadoras de segunda no nos afecta solamente en los salarios, sino también en las condiciones laborales. Actualmente, la temporalidad y la parcialidad se han convertido en sinónimo de empleo inestable y precario. Pues bien, en las mujeres* la tasa de temporalidad es ocho puntos superior a la de los hombres (27,2% frente a 19,30%) y la tasa de parcialidad veinte puntos superior (26% frente a 5,8%).
– La conclusión más novedosa de este estudio es que en los sectores feminizados la mayoría de las trabajadoras y/o categorías se sitúan por debajo del salario mínimo para vivir dignamente. Teniendo en cuenta que en 2021 el salario mínimo debería ser de 1400 euros brutos al mes según la última propuesta de LAB, hemos analizado las tablas salariales de los convenios de la Comunidad Autónoma Vasca y Comunidad Foral de Navarra, contabilizando las categorías por debajo de ese salario. Hemos analizado 183 convenios, de los cuales sólo 23 tenían todas las categorías por encima del salario mínimo. De 2300 categorías analizadas, 1200, el 52,17%, tiene un salario inferior a los 1400 euros. Centrándonos en los sectores feminizados, el 71,42% de las 840 categorías de los 45 convenios analizados perciben un salario inferior a 1400 euros.
Ha sido en los sectores feminizados relacionados con el cuidado y los servicios privados donde hemos llegado a las peores conclusiones. Todos los convenios de estos sectores tienen categorías inferiores a 1400 euros en sus tablas, y en muchos casos son mayoría las categorías que se encuentran por debajo dicho salario. Quisiéramos subrayar el bajo nivel salarial de las trabajadoras de las residencias para personas mayores, llegando a cobrar 900 euros brutos mensuales a jornada completa en función de la provincia en el que trabajan. Otros sectores a mencionar serían peluquerías, comercio alimentario, comercio en general, limpieza de edificios y locales o grandes superficies (convenio estatal) por sus niveles salariales especialmente bajos o por el alto porcentaje de sus categorías con salarios inferiores a 1400 euros.
– Además, el 8,3% de los y las trabajadoras de la Comunidad Autónoma Vasca nunca ha regulado sus condiciones laborales por convenio laboral. El 75% de ellos son mujeres*. En este caso, la no regulación viene aparejada con la precariedad. La mayoría de dichas trabajadoras son además trabajadoras del hogar, bajo un régimen especial que contempla peores condiciones laborales, y que están en una situación más precaria y vulnerable.
– Todas las razones que hemos mencionado permiten, entre otras, que el salario de los hombres sea un 29,4% más alto que el de las mujeres*. Del análisis de la evolución de los últimos diez años se deduce, además, que no ha habido mejoras.
– Asimismo, la brecha salarial por género en las pensiones también es estructural. Las pensiones de los hombres son un 68,4% más altas que las de las mujeres* y el 55% de las pensiones de las mujeres se encuentran por debajo del límite de riesgo de pobreza.
Los datos expuestos nos muestran cómo las precarias condiciones laborales de los sectores feminizados se han cronificado.
Al no existir un reconocimiento económico, político y social de los trabajos feminizados estos siguen siendo desvalorizados.
La falta de una apuesta política por el desarrollo de unos servicios públicos fuertes de atención a los cuidados contribuye también a esta segregación laboral y las dobles y triples jornadas de las mujeres*.
La subcontratación y privatización de servicios tales como residencias de mayores y servicio de ayuda a domicilio no sólo están provocando una precarización brutal de las trabajadoras de estos sectores (tal y como nos han mostrado los datos), sino que están además contribuyendo al negocio que se está creando alredededor de los cuidados, desviando dinero público a empresas privadas. Entendemos que publificar estos servicios es solución para garantizar su reconocimiento y una urgencia para acabar con la actual precariedad en la condiciones laborales de estas trabajadoras.
La brecha salarial no tiene visos de cambio por lo que podemos determinar que mientras no acabemos con la división sexual del trabajo y lo que ésta conlleva, será muy difícil revertir la situación. Teniendo en cuenta además que a futuro la brecha de género en las pensiones nos condena a una vejez en condiciones muy precarias.
Además, remarcar que no hemos podido investigar la situación exacta de las mujeres migradas y racializadas. Las estadísticas no nos aportan estos datos, son invisibles para el sistema.
Estas mujeres* están sufriendo altos índices de precariedad, discriminación y violencia que están directametne relacionadas con su origen, clase y género. Recordar que uno de los sectores deregularizados más vulnerables es el de las trabajadoras de hogar, bajo un régimen especial y con menos derechos que el resto de trabajadores. Inaceptable también la situación de las internas, trabajando en régimen de semi esclavitud, con altos niveles de explotación.
Todas estas situaciones perpetúan y aumentan la brecha salarial por cuestión de género.
Los trabajos de cuidados (remunerados o no) siguen sin reconocerse, ni social, ni política ni económicamente. Reconocerlas supondría mejorar las condiciones laborales que se están reclamando, y es sabido que no se ha hecho, ya que la situación ha empeorado y se ha cronificado.
Proponemos:
-Dar pasos a favor de la democratización del cuidado: reparto justo de estas tareas
-Construir un sistema público comunitario de atención a los cuidados para acabar con la precarización, la privatización y el negocio existente en la actualidad en torno a ellos.
-Acabar con la división sexual del trabajo y realizar una revalorización de todos los trabajos y empleos. Valorar los trabajos de manera positiva por su contribución a la sostenibilidad de la vida y reconocer la deuda patriarcal que el sistema tiene con las mujeres por su dedicación a los cuidados durante toda la vida
-Condiciones laborales dignas para todas las mujeres*.
-Un convenio laboral para las trabajadoras de hogar.
-La regularización de la situación de las trabajadoras en situación irregular
-Poner fina a la brecha salarial de género y la división sexual del trabajo.
En la reunión de la mesa sectorial de se han abierto puertas por parte de Osakidetza a negociar mejoras en las condiciones laborales de la plantilla, pero desde LAB le exigimos que dé los pasos necesarios para que esos ámbitos de negociación se conviertan en realidad y poder comprobar si verdaderamente hay, por parte de la Dirección, una verdadera voluntad de negociación real.
Desgraciadamente, no es la primera vez que Osakidetza abre estas puertas en falso, con el único objetivo de aparentar una actitud negociadora. Por esta misma razón, apremiamos a Osakidetza a abrir de forma inmediata la negociación real de los temas puestos encima de la mesa, como son el Acuerdo de Condiciones de Trabajo, la OPE 18-19, el desarrollo profesional y la ampliación y estabilización de la plantilla actual y futura.
Destacamos como novedad que Osakidetza ha traído a la reunión de hoy una propuesta de convocatoria extraordinaria del Desarrollo Profesional. Siendo un paso positivo, y a la espera de poder analizar la propuesta, desde LAB hemos reclamado la necesidad de un nuevo modelo de Desarrollo Profesional más allá de una convocatoria extraordinaria. Aun así, de forma provisional, defenderemos una convocatoria extraordinaria que acabe con los agravios comparativos que se producen en este momento, derivados del modelo actual y la paralización de convocatorias que Osakidetza impuso en su momento.
Por su parte, respecto a la negociación sobre el Acuerdo de Condiciones, nos parece adecuado comenzar con el apartado de Licencias y Permisos, pero introduciendo también en esta primera fase los derechos sociales, euskaldunización y jornada laboral, junto a un plan de rejuvenecimiento de la plantilla. En una segunda fase hemos propuesto acometer el régimen retributivo del personal. En este sentido, LAB ha reclamado la necesidad de ir más allá de una simple actualización del convenio y llevar a cabo una negociación de un nuevo acuerdo ambicioso adaptado a la situación del siglo XXI y la situación actual y futura de Osakidetza.
Respecto a la nueva OPE 18-19, consideramos que, siendo necesaria, las 3.535 plazas planteadas siguen siendo insuficientes para estabilizar la plantilla y hacer frente a los retos presentes y futuros de Osakidetza. Como en el resto de administraciones vascas, es necesario convocatorias de procesos de consolidación y para ello, necesitamos una ley propia que nos dote de instrumentos suficientes. Por otra parte, seguimos exigiendo un nuevo modelo de OPE y, sobre todo, una OPE limpia sin corrupción, como estamos defendiendo en el proceso penal abierto.
Por su parte, LAB ha llevado la denuncia del proceso de vacunación del personal de Osakidetza que se está llevando a cabo, destacando el lento ritmo, la desigualdad entre las diferentes OSIs y, sobre todo, la falta de información a la plantilla y a la parte social del propio proceso de vacunación.
Además, hemos planteado a Osakidetza la necesidad de equiparar las condiciones económicas y laborales de su personal, ya que actualmente se producen agravios comparativos en diversos ámbitos, por ejemplo, en aspectos como el complemento de hospitalización.
Finalmente, Osakidetza ha puesto encima de la mesa el Plan de Igualdad, que se ha estado negociando en la Comisión de Igualdad, para que hoy mismo lo ratificáramos o no. LAB, a pesar del enorme trabajo y aportaciones realizadas en la comisión de igualdad, no podemos ratificarlo a día de hoy porque aunque se han incluido muchas de nuestras propuestas, otras han quedado fuera, como la contratación de técnicas de igualdad en cantidad suficiente para llevar a la práctica este plan, lo que es una línea roja para nosotras. Es imposible llevar el plan a cabo sin medios suficientes. No queremos un papel mojado. No entendemos las prisas de Osakidetza, tras años sin tener un Plan como marca la ley, y además, consideramos indispensable que el Plan vaya acompañado del Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, todavía en proceso de negociación.
La estrategia de vacunación frente a COVID19 en el Estado español en su tercera actualización del 9 de febrero del 2021 y dirigida a los gestores del programa de vacunación, establece entre otras cosas, el orden de los grupos de vacunación y el tipo de vacuna a suministrar en cada caso.
Desde LAB hemos constatado una fuerte crítica social a la prelación establecida por el Gobierno español y aplicado por los Gobiernos autonómicos ya que se perciben craras discrimicaciones entre los grupos de vacunación. ¿Cómo es posible que se pretenda empezar a vacunar a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y las policías autonómicas cuando la mayoría de los y las conductoras de ambulancias, por ejemplo, que trabajan diariamente en el transporte de enfermos del COVID19 no han sido vacunados, ni tampoco la mayoría del personal de la Enseñanza en todos su niveles…
En este sentido, desde las secciones sindicales de LAB de los Servicios de Extinción de Euskal Herria, queremos manifestar nuestro desacuerdo con el orden por el que se ha comenzado a vacunar estos grupos en la CAV y en Nafarroa. Sinceramente, pensamos que cualquier grupo de los servicios de salud pública, personal sanitario y sociosanitario, o personal de docencia deberían ser vacunados antes, antes incluso que los Servicios de Emergencias.
Así pues, solicitamos tanto al Gobierno Vasco como al Navarro, que lo tengan en cuenta a la hora dediseñar sus estrategias de vacunación. Los y las bomberos nos ponemos a la cola.
El próximo 5 de marzo realizaremos una concentración en el póligono de Albitxuri de Elgoibar para denunciar el acoso sindical que se está dando en la empresa Hansa-Flex.
El pasado 19 de febrero (viernes) le hicimos saber a la dirección de la empresa que el sindicato LAB interpuso el preaviso para realizar elecciones sindicales en delegación de trabajo y, a su vez, se le hizo entrega, tanto del documento que lo acreditaba, como la hoja de la candidatura de LAB, con los datos de nuestro candidato (ambos documentos con el sello de delegación de trabajo). El motivo de hacer entrega de la candidatura, era evitar las eventuales represalias que la dirección pudiere tomar contra nuestro candidato.
La respuesta de la empresa llego el 22 de febrero (lunes) y fue la siguiente: aplicar, como nunca lo había hecho anteriormente con el trabajador (candidato),la movilidad geográfica, y comunicar al trabajador la decisión de que a partir del 24 de marzo pasaría a trabajar en la delegación que tiene la empresa en Manresa (Cataluña). Este vil y cobarde acto, es un ataque directo hacia la libertad sindical. Recordemos que la libertad sindical, es un derecho fundamental (art. 28 de la Constitución Española) y por tanto podríamos afirmar que la direción de Hansa Flex,con Thomas Hurst Shiborn a la cabeza, no respeta ni los derechos más fundamentales de las personas. No muestra ningún tipo de respeto hacia las libertades sindicales conquistadas hace décadas y mucho menos hacia sus empleados y empleadas.
Queremos dejar claro también que el sindicato LAB entiende que éste, es un ataque directo hacia el propio sindicato. Un ataque directo hacia todos los hombres y mujeres que componemos la comunidad del sindicato, que no va a quedar impune y vamos a combatir con todos los medios a nuestro alcance.
En su “modelo” empresarial, Hansa-Flex actúa (en teoría) , con compañerismo y respeto, además de no discriminar a nadie por razones políticas según su “código de conducta”, pero lo cierto es que lo que quiere Hansa-Flex es una plantilla callada, sumisa y desorganizada.
Defenderemos jurídicamente a nuestro candidato. Pero no sólo eso, puesto que también activaremos la respuesta sindical. Esta gentuza, se tendrá que enterar de que ya estamos en el siglo XXI. No pasarán por encima de nuestros derechos y le dejaremos claro a Hansa-Flex que nos tendrá enfrente.
Por ello, queremos informar que el 5 de marzo, viernes, realizaremos una concentración delante de la empresa Hansa Flex, en el polígono de Albitxuri de Elgoibar. A las 11:00 horas delante de la empresa. Hacemos un llamamiento tanto a las y a los militantes de LAB como a todas las personas que están en contra de esta salvajada a participar en la misma.
Los y las trabajadoras de Osakidetza sufrimos muchas discriminaciones, también en los sueldos que ganamos. De hecho, son muchos las personas que aun realizando el mismo trabajo en Osakidetza, cobran cantidades muy diferentes. Una de estas discriminaciones que venimos denunciando desde hace tiempo se produce entorno al «complemento de hospitalización».
Atendiendo a las reivindicaciones de los sindicatos y la plantilla, en los últimos meses del año 2020 la Dirección de Osakidetza anunció públicamente que aplicaría un complemento del 4% al personal que trabaja en labores administrativas fuera de los hospitales. Pero tras el pago del mes de enero, hemos comprobado que del dicho al hecho va un trecho y que muchos trabajadores y trabajadoras han quedado fuera, porque de momento sólo se ha aplicado al personal auxiliar administrativo y a parte del personal celador con puesto funcional de auxiliar administrativo en nómina, dejando fuera a personal celador del PAC, personal celador de primaria eventual o con puesto funcional de celador, personal del Call Center y extra-hospitalaria de salud mental. Por otra parte, creemos que el complemento debe ser extensivo a otras categorías más allá del trabajo administrativo.
Por lo tanto, nos encontramos a personal estatutario, interino o eventual que, trabajando en la misma empresa, Osakidetza, y que por el hecho de trabajar en un centro de trabajo o en otro tiene diferentes derechos laborales y económicos. Ejemplo de ello es el Centro Vasco de Transfusiones, donde la plantilla ya está movilizándose. No podemos aceptar trabajadores y trabajadoras de primera y de segunda, Todas somos esenciales, todos y todas somos necesarias. Por una equiparación de condiciones y derechos laborales.
Por esta razón, LAB exige a la DIRECCIÓN DE Osakidetza:
Que este complemento del %4 se aplique a todos los trabajadores y trabajadoras que en este momento no lo reciben.
Que se abone de forma inmediata el complemento correspondiente al mes de diciembre (Osakidetza aceptó con carácter retroactivo retroactivo el pago del complemento desde el 1 de diciembre) a las personas que en su nómina de enero sólo han recibido el complemento correspondiente a ese mes. Así mismo, los colectivos que en este momento han quedo excluidos, deberán cobrarlo también con efecto retroactivo con fecha 1 de diciembre de 2020.
Dar pasos efectivos en la equiparación real del personal de Osakidetza.
Desde LAB, ya hemos registrado esta demanda remitida a la Dirección General. A su vez, asumimos el compromiso de llevar esta reivindicación a todas las reuniones de Mesa Sectorial y a todas las reuniones que mantengamos con la Dirección de Personal de Osakidetza. Y estamos valorando dar nuevos pasos. Si tienes cualquier duda, pasa por nuestras secciones sindicales.
Los sindicatos LAB, Steilas y ELA ponemos en valor la exitosa dinámica de huelga del personal del Consorcio Haurreskolak y las adhesiones de trabajadoras y trabajadores, familias y agentes educativos. En cambio, denunciamos los servicios mínimos abusivos, las interpretaciones interesadas sobre estos para distorsionar la huelga, la vulneración del derecho de huelga, y el silencio del Gobierno Vasco. Por encima de todas las trabas, un seguimiento de 70% de los tres días de huelga convocados de lunes a miércoles nos da fuerza para seguir movilizándonos hasta que se cumplan nuestros objetivos.
Tras la celebración de la octava jornada de huelga desde que en diciembre pusimos en marcha la dinámica de movilizaciones, seguimos esperando la llamada del Gobierno Vasco. Mientras tanto, sus dirigentes siguen tomando decisiones políticas unilaterales que empeoran las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores y ponen en peligro al propio Consorcio Haurreskolak.
Así las cosas, tras cuestionar la gestión realizada por el Departamento de Educación de la CAV, las diferentes Juntas Directivas del Consorcio Haurreskolak y el trabajo realizado por la parte social desde la creación del Consorcio Haurreskolak en 2003, y después de dos meses sin noticias del Departamento de Educación, los sindicatos LAB, STEILAS y ELA queremos subrayar que sólo nos queda continuar con las movilizaciones.
Asimismo, queremos denunciar el ataque directo a la negociación colectiva y el intento de obstaculizar la labor de la parte social. Queremos dejar claro que seguiremos impulsando la calidad educativa en el Consorcio Haurreskolak conseguida a lo largo de los años y defendiendo las mejoras de las condiciones laborales logradas por el personal a través de movilizaciones.
Pedimos al consejero de Educación, Jokin Bildarratz, que hable con claridad sobre el futuro de las Haurreskolak. ¿Dónde ha quedado la petición que hizo el Parlamento Vasco al Gobierno de Gasteiz para aplicar bonificaciones en las cuotas del Consorcio Haurreskolak a las familias a que han sufrido un empeoramiento de sus condiciones económicas a causa de la pandemia? ¿Y los pasos para la gratuidad total?
Asimismo, queremos recordar en qué se basa el conflicto que vive el Consorcio Haurreskolak y cuáles son las reivindicaciones que tenemos sobre la mesa:
– Gratuidad e integración del Consorcio Haurreskolak en el Departamento de Educación.
– Respeto y cumplimiento de los acuerdos existentes.
– Puesta en marcha de la negociación del nuevo convenio.
– Acabar con la tasa de temporalidad de las plantillas y estabilizar los puestos de trabajo.
– Incorporación del Consorcio Haurreskolak en la provisión de Equipamientos deProtección Individual que realiza Osakidetza en la enseñanza pública.
– Aumento del presupuesto.
Es hora de dar el reconocimiento que se merece al primer ciclo de Educación Infantil de 0 a 3 años. Agradecemos a todas las trabajadoras y trabajadores, educadores y educadoras, así como al personal de gestión, que se hayan sumado a la dinámica de movilización y/o que hayan participado en las iniciativas que han organizado en los pueblos. También nuestro más sincero agradecimiento a las familias que han mostrado su apoyo al conflicto y nos han ofrecido su apoyo.
¡Vamos a seguir luchando por el desarrollo de este servicio público, lo vamos a conseguir entre todas y todos! ¡Viva la lucha de las trabajadoras y trabajadores del Consorcio Haurreskolak!
El próximo 3 de marzo se cumplen 45 años desde la masacre que acabó con la vida de Pedro María Martinez Ocio, Francisco Aznar, Romualdo Barroso, José Castillo y Bienvenido Pereda. 45 años después, la memoria sigue viva en Gasteiz, pasando de generación en generación los valores de justicia social, antifascismo y lucha de clases que las autoridades franquistas quisieron borrar del imaginario colectivo.
Pues bien, 45 años después, podemos decir con orgullo, alto y claro, que no solo no borraron los ideales de lucha y solidaridad, sino que en Gasteiz, no habrá nunca más un 3 de marzo en el que no recordemos lo ocurrido y pongamos en el centro las luchas de cada momento, el mejor homenaje que sin duda podemos hacer.
En ese contexto, este año las movilizaciones que convocamos los sindicatos LAB, ELA, ESK y STEILAS tendrán como lema: “Zaintza, oroimena eta borroka. Porque nos cuidaron, les cuidaremos”.
El homenaje de la asociación de las víctimas del 3 de marzo se realizará a las 18.00h en la Plaza del 3 de marzo, y la manifestación saldrá a las 18.30h desde allí, finalizando en la Plaza de los Fueros, con el apoyo de la mayoría sindical vasca. LAB, por su parte, realizará su propio acto por la mañana, a las 11:00, en la plaza 3 de Marzo.
El lema elegido por la mayoría sindical vasca trata de traer al recuerdo y solicitar el reconocimiento de los trabajos de cuidados, esenciales para el sostenimiento de la vida como ha demostrado la pandemia de la COVID-19, y relegados a la precariedad y el ámbito privado por el capitalismo heteropatriarcal.
Queremos poner en el centro la urgente necesidad de desarrollar más y mejores servicios públicos, tanto sanitarios, de cuidados como educativos, y queremos reivindicar la mejora de las condiciones laborales de todos ellos, mejoras por las que las trabajadoras de los servicios, mayoritariamente mujeres y, en muchas ocasiones, mujeres migradas, están luchando desde el inicio de la pandemia, que ha dejado al descubierto el abandono y falta de responsabilidad de los gobiernos neoliberales que hemos sufrido durante las últimas décadas.
Por ello, este año, además de recordar a todas las personas protagonistas del 3 de marzo de 1976 que nos van dejando, queremos reivindicar la lucha por un sistema público de cuidados.
No queremos terminar sin transmitir nuestro malestar respecto del proceso de conversión de la Iglesia de San Francisco en Memorial. Se trata de un proceso unilateral, y que no ha contado con la participación de la mayoría sindical vasca. Consideramos que se trata de un acto de propaganda política puesto que las mismas Administraciones que han participado en este proceso son las que repudian en el día a día los derechos de los/as trabajadores/as.
Llenaremos las calles de Gasteiz nuevamente el 3 de marzo, porque nosotras no olvidamos.
