2025-12-19
Blog Página 50

Se inicia la recogida de firmas para conseguir un salario mínimo propio

La mayoría sindical hace un llamamiento a las personas trabajadoras de Hego Euskal Herria para que se sumen a la Iniciativa Legislativa Popular.

Hoy, los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, HIRU y ETXALDE, iniciamos la recogida de firmas de la Iniciativa Legislativa Popular para conseguir la competencia de establecer un salario mínimo en Hego Euskal Herria. Nuestro objetivo es que la recogida de firmas se convierta en una movilización masiva, consiguiendo miles de firmas, y para ello hacemos un llamamiento a todas las personas trabajadoras de Hego Euskal Herria para que den su firma. El conseguir un salario mínimo propio beneficia a toda la clase trabajadora, en especial y directamente a las que se encuentra en una situación más vulnerable: mujeres, personas trabajadoras migradas y racializadas, juventud y personas trabajadoras con diversidad funcional.

Hoy iniciaremos la recogida de firmas de la Iniciativa Legislativa Popular que tiene por objeto la consecución de la competencia para establecer un salario mínimo propio. Recogeremos miles de firmas más de las necesarias para que la Iniciativa Legislativa Popular salga adelante. En los centros de trabajo, en los pueblos, barrios… trabajaremos para que toda persona que quiera firmar tenga oportunidad de hacerlo.

Son miles también, las firmas recogidas por el movimiento de pensionistas en favor de una pensión mínima. Los sindicatos, las personas trabajadoras apoyamos dicha reivindicación y ahora empezaremos con la recogida de firmas por un salario mínimo propio. Queremos que sea una recogida de firmas masiva. Las personas trabajadoras de Hego Euskal Herria, dejaremos claro que queremos una redistribución justa de la riqueza y que defendemos unas condiciones de vida dignas, para que la patronal e instituciones no tengan otra opción que apoyar esta reivindicación justa y posible. Vamos a conseguir un salario mínimo junto con una pensión mínima.

Pedimos el cambio del estatuto de los trabajadores, para que las Comunidades Autónomas puedan establecer un salario mínimo acorde a su realidad y que esté por encima del estatal. Una vez finalizada la recogida de firmas, debería de debatirse y aprobarse en los parlamentos vasco y navarro, para poder presentarlo en el Congreso español y poder aprobarse. Aunque en la CAPV la iniciativa legislativa popular hará su camino, en Navarra la mesa del parlamento no lo ha aceptado ni a trámite. Aunque lo hayamos recurrido, iniciamos la recogida de firmas, para después, con las firmas en mano pedir a los partidos políticos que lo lleven al parlamento.

Recordemos que los sindicatos presentes hoy hemos trabajado dos caminos para lograr un salario mínimo propio. Uno, el de la iniciativa legislativa popular para conseguir competencias nuevas. La otra, dentro de las competencias actuales, un Acuerdo Interprofesional que facilitaría un salario mínimo propio para todas las personas trabajadoras. Por ahora tanto Confebask como la CEN ha cerrado la puerta a dicha opción, y por ello, también les presentaremos a las dos patronales las firmas recogidas, con el objetivo de que les quede claro que aquí en Hego Euskal Herria hay una mayoría en favor un salario mínimo propio.

Los vascos y vascas necesitamos con urgencia un salario mínimo propio, para hacer frente a la pobreza, para repartir mejor la riqueza y hacer frente a las brechas. Por ello, hacemos los siguientes llamamientos para que por un lado u otro se haga realidad un salario mínimo propio: a toda clase trabajadora para que firmen, a los partidos políticos que apoyen la iniciativa legislativa popular para posibilitar que llegue al Congreso español, a Confebask y CEN que se abran a las negociaciones y den pie a un acuerdo sobre salario mínimo, y al Gobierno Vasco, que active todos sus recursos para que se haga realidad el salario mínimo propio.

Nosotras seguiremos trabajando por un salario mínimo propio, activando y movilizando a la clase trabajadora. Por un camino u otro, lo conseguiremos.

LAB, ELA y UGT nos hemos vuelto a movilizar a favor de un convenio propio de colectividades para los y las trabajadoras de la CAV

El pasado 11 de marzo, LAB, ELA y UGT iniciamos un proceso de movilizaciones para exigir a las empresas de las colectividades que se sienten de una vez por todas a negociar un convenio propio en la CAV para los y las trabajadoras del sector.

Hoy nuevamente los tres sindicatos nos hemos movilizado frente a unas de las empresas del sector en Mungia (Gastronomía Vasca) para exigirles que se siente de una vez por todas a constituir la mesa negociadora para un convenio de las colectividades en la CAV.

Desde el sindicato LAB tenemos claro que tenemos que seguir con las movilizaciones hasta conseguir un convenio propio en las colectividades para las trabajadoras de la CAV.

Por un convenio propio, ¡ahora!

Hoy el corte de electricidad ha causado varios problemas a las personas trabajadoras

Si has tenido o tienes dificultades para llegar puntualmente al trabajo, recuerda: según el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, ese período de imposibilidad para acudir al trabajo se considera como un permiso retribuido.

Si estabas ya en tu puesto y te han indicado que debías irte a casa, en ese caso también estás amparado/a por el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, y tendrías derecho a permanecer en tu domicilio por causa de fuerza mayor. Por tanto, no tendrías que recuperar esas horas.

Si trabajas en modalidad de teletrabajo y no puedes realizar tu tarea debido al corte de electricidad, el tiempo durante el cual no ha habido suministro se considera igualmente tiempo de trabajo.

Si tienes cualquier duda, consulta tu convenio colectivo o ponte en contacto con tu sede de LAB.

LAB, ESK, STEILAS, HIRU, EHNE-Etxalde y CGT-Nafarroa han denunciado que el absentismo y los accidentes laborales son provocados por la patronal

Los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, Hiru, EHNE-Etxalde y CGT-Nafarroa han lanzado dos reivindicaciones principales este lunes, 28 de abril, con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, además de denunciar que el año pasado murieron en accidentes laborales 64 personas. Por un lado, han denunciado que el absentismo es provocado por la patronal y que lo está utilizando para recortar los derechos de la clase trabajadora; por otro, han reivindicado que la seguridad y la salud en el trabajo son derechos de todas las personas trabajadoras.

Los sindicatos han llevado a cabo dos movilizaciones esta mañana en Iruñea y Donostia, para denunciar que los accidentes laborales son consecuencia directa de las malas condiciones de trabajo, recordando esta cruda realidad: en 2024 murieron 64 trabajadores y trabajadoras en Euskal Herria y 100.000 personas sufrieron algún accidente laboral. Han subrayado que esta situación tan grave se puede y se debe evitar, pero han criticado que ni la patronal ni la administración están comprometidas con la seguridad y la salud en el trabajo: la patronal no cumple con las normas de seguridad y la administración no las hace cumplir.

Han denunciado la falta de humanidad de las empresas: “Mientras las y los trabajadores enfermamos, sufrimos lesiones graves o morimos, la preocupación de los empresarios es seguir aumentando sus beneficios utilizando la idea del absentismo laboral». Según los sindicatos, son precisamente las conductas empresariales las que generan el absentismo, así como las enfermedades y accidentes laborales que tienen consecuencias tan graves.

En Iruñea, han llevado a cabo una llamativa acción en el Paseo de Sarasate, representando la muerte de 64 trabajadores en accidentes laborales el año pasado. Frente al Palacio de Navarra y la Inspección de Trabajo, han escenificado a las y los trabajadores fallecidos tumbados en el suelo. En Donostia también han recordado los accidentes mortales del pasado año con un gran mosaico en la playa de la Concha. En ambas movilizaciones han denunciado la doble moral y la falta de humanidad que, según dicen, demuestra la patronal frente a los accidentes laborales.

Garbiñe Aranburu, coordinadora general de LAB, ha denunciado el “fraude de la patronal” y ha hablado con dureza en relación con los 100.000 accidentes laborales del año pasado, lamentando la “imprudencia criminal de los empresarios”. “¿Qué pasaría si los fallecidos fueran empresarios?”, se ha preguntado Aranburu, añadiendo que en Euskal Herria el principal causante del absentismo es la patronal. Ha señalado las razones que hay detrás: “el altísimo índice de accidentes causado por el incumplimiento de la normativa de prevención y las enfermedades laborales, que en su mayoría no se reconocen, especialmente en los sectores feminizados”.

También ha dirigido críticas al Gobierno Vasco y al Gobierno de Navarra por dar por buena la actitud de la patronal. “Garantizar el derecho a la salud laboral debería ser una prioridad para cualquier gobierno”, ha afirmado. Ha exigido medidas para acabar con la impunidad empresarial, entre ellas la imposición de sanciones y la creación de una inspección de trabajo propia.

El representante del sindicato de Transportistas de Euskal Herria, Jon Altuna, ha denunciado que, de media, al menos un transportista muere cada mes: “El año pasado murieron 14 transportistas. Este año, en solo los cuatro primeros meses, ya son 8 los fallecidos en Euskal Herria, lo que supone el doble”. Ha señalado que detrás de estas muertes están las precarias condiciones laborales del sector. Ha destacado además que la mayoría de las personas fallecidas estaban cerca de la edad de jubilación y que los infartos son frecuentes en esta profesión: “No hay transportistas jóvenes, y quienes continúan en activo, con una edad avanzada, están expuestos a riesgos como la pérdida de atención o de conciencia que puede desencadenar accidentes”.

Los sindicatos han reclamado situar la salud laboral de las y los trabajadores en el centro del debate político y de las políticas públicas, exigiendo que se cumplan las medidas de prevención. Han insistido en que los criterios de salud laboral deben prevalecer por encima de los criterios empresariales.

La clase trabajadora estamos sufriendo las consecuencias de la inestabilidad del sector de la industria

La tasa de paro en Hego Euskal Herria se sitúa en el 7,7% en el primer trimestre del año, con 108.100 personas en paro. A pesar de estar en valores similares al último trimestre de 2024, en Nafarroa se ha producido una tendencia contraria, aumentando la tasa de paro.

Tanto en el sector primario como en la industria es donde más ha aumentado el paro, tanto respecto al trimestre anterior como al año anterior, con tasas de paro del 10,27% y 3,33%, respectivamente. El sector industrial registra 2.300 parados y paradas más que el trimestre anterior, muestra de la situación de inestabilidad que vive el sector.

Dado que la mayoría de las y los trabajadores ocupados en el sector industrial son hombres, la situación de inestabilidad ha tenido mayor incidencia en los hombres en los últimos tiempos.

• Entre los hombres, a pesar de que hay 1.100 parados menos, 8.200 hombres menos están trabajando, aunque la tasa de paro se mantiene estable desde el trimestre pasado en el 8%. El número de inactivos ha aumentado de forma notable, con 6.600 jubilados más. En el sector industrial se han producido EREs que afectan a un número cada vez mayor de trabajadores y en los que se han acordado prejubilaciones ante cierres de empresas. Por ello, la tasa de paro no ha subido en la misma proporción entre los hombres, ya que han pasado a ser inactivos.

• Otro dato significativo es el descenso del número de personas paradas de larga duración, con 10.600 personas menos sin trabajar un año o más que el año anterior, reduciendo la tasa de paro al 43,20%. Sin embargo, el número de personas que han encontrado empleo en el último año ha descendido en 6.300 personas en el último trimestre, frente a las 12.400 de hace un año. Detrás de esta situación también puede estar el elevado número de trabajadoras y trabajadores, en su mayoría hombres, que han pasado a ser inactivos.

A la hora de analizar las condiciones laborales del empleo actual, las mujeres* siguen teniendo peores condiciones laborales. En cuanto al tipo de contrato, se mantiene la proporción de contratos indefinidos (80,6%) y temporales (19,4%). Respecto al año pasado, a pesar de haber firmado 22.700 contratos más entre las mujeres* y 8.200 entre los hombres, la brecha entre el tipo de contrato sigue siendo significativa: el 23,6% de las mujeres* tiene contrato temporal, frente al 15,2% de entre los hombres. En cuanto a las jornadas parciales, mientras que el 26,3% de las mujeres* tienen jornada parcial, entre los hombres es del 9,5%, aumentando en ambos casos la proporción respecto al año anterior.

Asimismo, entre las personas nacidas fuera del Estado español, el paro se sitúa en el 23,9%, con un aumento de 2,26 puntos respecto al trimestre anterior.

A pesar de que la tasa de paro de Hego Euskal Herria se mantiene estable, la situación que atraviesa el sector industrial nos preocupa, y mucho. Miles de trabajadores y trabajadoras sufren inestabilidad en su empleo, bajo una amenaza permanente de perderlo. La evolución que pueda tener el sector de la industria no sólo incidirá en dicho sector, sino que tendrá un impacto directo en la situación de ciertas comarcas y en la socioeconomía del país. El sindicato LAB reivindica un Salario Mínimo Interprofesional propio y una transición ecosocial justa de la industria para conseguir unas condiciones laborales y de vida dignas para toda la clase trabajadora.

Los sindicatos ELA, LAB, CCOO, UGT, ESK y USO convocan una concentración el 28 de abril para exigir el primer convenio colectivo de los Centros Especiales de Empleo de la CAV

El 28 de abril tendremos en Bilbao la tercera mesa negociadora para negociar el primer convenio colectivo de los Centros Especiales de Empleo. Los sindicatos hemos convocado una concentración para denunciar la actitud mantenida hasta ahora por la patronal y para impulsar la mesa negociadora del lunes. La concentración tendrá lugar a las 12:45 frente al Consejo de Relaciones Laborales, en Bilbao.

El sector está formado por más de 13.000 trabajadoras y trabajadores, y desde enero las patronales del sector: EHLABE, BEREZILAN, CONNACE y FEACEM han rechazado la creación de un convenio colectivo para mejorar las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores del sector. De hecho, han renunciado a todas las opciones y oportunidades que hasta ahora han tenido para formar la mesa negociadora.

Las principales empresas del sector son asociaciones sin ánimo de lucro que reciben importantes subvenciones. El resto de empresas tienen ánimo de lucro y acumulan grandes beneficios a costa de las personas trabajadoras con discapacidad. Las administraciones no cumplen con su función y no son capaces de integrar a las personas con discapacidad en empresas ordinarias, tal y como exige la ley, ni tampoco garantizan un convenio digno para estas personas trabajadoras.

Ni las patronales ni las administraciones tienen en cuenta las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional. Precarizan a las plantillas y establecen limitacionespara transitar al empleo ordinario. Es más, ni siquiera reconocen el derecho a negociar un convenio tal y como harían en cualquier otro sector.ELA, LAB, CCOO, UGT, ESK y USO exigen a las patronales del sector la constitución de una mesa negociadora, porque para hacer frente a la estatalización se deben establecer unas condiciones laborales dignas en Euskal Herria, y, para ello, el primer paso debe ser impulsar un convenio colectivo. Por otro lado, solicitan a las administraciones una reflexión sobre el modelo de Centros Especiales de Empleo que se está alimentando, ya que deben asumir compromisos y crear condiciones para mejorar las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores con diversidad funcional.

LAB vota a favor de la OPE parcial y las medidas para combatir la temporalidad en la Mesa General de Nafarroa

La modificación de plantilla que recoge en qué plazas se valorarán el conocimiento de euskera y los idiomas comunitarios, sin embargo, ha salido adelante sin el apoyo de ninguno de los sindicatos presentes.

En la sesión de la Mesa General que ha tenido lugar este miércoles hemos aprobado (con amplia mayoría) una OPE parcial de 603 plazas. De esta forma hemos logrado que no se eche a la calle a las trabajadoras y trabajadores no fijos que se encuentran ocupando una de las plazas que en mayo cumplirán 3 años cubiertas por personal temporal. El Gobierno tiene la intención de convocar estas plazas junto con las pendientes de las OPEs 2023 y 2024, 4.000 plazas en total, lo más rápidamente posible, de manera que estén ocupadas por personal funcionario antes de final de legislatura.

Desde LAB vemos con buenos ojos cualquier medida en esa dirección, y hemos votado a favor de esta OPE parcial. Es de sobra conocido que el proceso de estabilización no ha cumplido, ni de lejos, con el objetivo de dejar la temporalidad de la Administración por debajo del 8%, y a nuestro juicio este punto pretende introducir mejoras en la dirección adecuada.

En esa misma dirección entendemos la propuesta de decreto-ley que también se ha aprobado hoy, con el único voto favorable de LAB. Esta viene a implantar una serie de medidas urgentes y extraordinarias en materia de personal que buscan reducir la temporalidad por debajo del 8%.

El documento inicial planteaba medidas como la publicación directa de las convocatorias de ingreso de esas 4.000 plazas sin haberse ofertado antes a traslado, o la introducción de varios cambios en cuanto a las excedencias sin límite temporal.

Sin embargo, después de un proceso negociador de un mes, el texto final plasma la alternativa planteada por LAB. En ella se recogen medidas como las siguientes:

– Las 4.000 plazas pendientes de salir a OPE se ofrecerán antes a concurso de traslado. Esto resulta más necesario que nunca, habida cuenta de que tras la estabilización decenas de personas se encuentran ocupando unas plazas con un porcentaje de jornada que no alcanza ni para comer.

– Para agilizar ese traslado, se valorará únicamente la antigüedad en el puesto y, en el caso de que la plaza así lo requiera, los idiomas.

– Los cambios en las excedencias sólo tendrán efecto durante dos años.

En LAB no estamos en contra de la formación, sino todo lo contrario, la entendemos como un derecho de toda la plantilla. Lo que no aceptamos de ninguna de las maneras es que haya cientos de trabajadores y trabajadoras que estén doblemente penalizados: primero, porque se les niega sistematicamente el permiso para poder acudir al INAP a recibir cursos formativos, incluso cuando guardan relación con su puesto de trabajo. Y segundo, porque en consecuencia tienen muchos menos puntos que el resto de personal para los conscursos de traslado. Tampoco estamos y nunca estaremos dispuestas a aceptar el clientelismo que practican ciertas organizaciones con afán recaudatorio aprovechándose de la necesidad y profesionalidad de quienes se ven obligados a realizar sus cursos formativos. Del mismo modo, no podemos seguir promoviendo que haya trabajadoras y trabajadores públicos que deban destinar incluso miles de euros para costearse cursos en entidades privadas.

La determinación lingüística, sin acuerdo

Pero por otro lado, la Administración no ha podido conseguir el apoyo de ninguno de los cinco sindicatos presentes en la Mesa General para aprobar la propuesta de decreto foral que determinará en qué plazas se valorará el conocimiento de idiomas, de euskera o de los comunitarios.

A falta de un análisis más detallado y exhaustivo, la opinión de LAB es que el propio decreto de méritos es todo un despropósito, además por partida doble. Primero, porque establece criterios casi antagónicos para determinar en qué plazas hay que evaluar el conocimiento de euskera y en cuáles el de los idiomas comunitarios. Y segundo, porque la ejecución de esos criterios se ha llevado a cabo de manera desigual, desordenada y sin ningún tipo de coordinación: las plazas que para algunos departamentos cumplen con los criterios para poder evaluar el euskera, para otros departamentos no los cumplen. Incluso dentro del mismo departamento se observan diferencias en la ejecución. Y lo que es peor, en algunos departamentos ni siquiera se ha preguntado a la plantilla si de manera voluntaria quería que su plaza tuviera requisito de euskera. Fruto de todo ello es una situación lingüística anormal, que no responde a unos criterios coherentes y que carece de toda lógica y similitud con la realidad sociolingüística navarra. ¿Cómo se entiende que haya 1.459 plazas donde solo se valoren los idiomas comunitarios mientras son 459 las que valoran únicamente el euskera? ¿Cómo se entiende que el decreto redactado por el Gobierno del PSN, Geroa Bai y Contigo-Zurekin sea más restrictivo que el elaborado por el Gobierno de UPN? Lo dicho, todo un despropósito y un sinsentido.

Sindicalismo feminista internacionalista: Rana Plaza, ¡presente!

Artículo de Amanda Verrone, de la Secretaría Internacional; Elixabete Etxeberria y Maddi Isasi, de la Secretaría Feminista.

Hoy hace 12 años se derrumbó el edificio Rana Plaza en Daka, Bangladesh. Una tragedia, un brutal asesinato, una masacre empresarial que se podía haber evitado. La mayoría de las víctimas eran mujeres* y niñas. Murieron 1.134 y 2.500 resultaron heridas.

Los derechos laborales, inspección, seguridad y condiciones de vida y trabajo dignas fueron violados. Todo para asegurar la producción a un ritmo elevado, para que pudiéramos seguir consumiendo lo máximo posible y a toda velocidad aquí, en nuestros países de occidente. Todo esto tiene mucho que ver con nosotras, aunque sucediera lejos, aunque desconociéramos las condiciones laborales allí, aunque no queramos saber, aunque miremos a otro lado.

No abordemos esto desde la distancia, la ropa que se producía y se sigue produciendo allí es parte del circuito de extracción-producción colonial comandado por grandes corporaciones como Benneton, Gap, Walmart o El Cortes Inglés. De hecho, cuando ocurrió el accidente, la empresa PRIMARK declaró sin tapujos que otro modelo de producción no era “sostenible” para ellos. Muchas de las empresas implicadas se han negado a firmar el Acuerdo de Bangladesh, evadiendo su responsabilidad y aceptación de lo ocurrido para pagar las correspondientes indemnizaciones.

Esto no es un asunto del pasado. La industria mundial de la ropa depende en gran medida del trabajo de las mujeres*, quienes conforman hasta el 80% de su carga laboral global. Los compradores, en su gran mayoría, llevan su producción al extranjero: donde el expolio sigue vivo mediante bajos salarios y pésimas condiciones. Esta es una realidad que se reproduce de diferentes formas en distintos rincones del mundo. La explotación de allí, la precariedad de aquí. También en Euskal Herria la lucha por condiciones justas en el comercio textil tiene rostro de mujer*, mientras las multinacionales siguen acumulando millones.

Las presiones sindicales y sociales por el derrumbe de Rana Plaza en 2013 trajeron consigo un aparente compromiso de las marcas, pero la realidad es que el acoso laboral, la violencia física y sexual, la represión sindical, las emisiones de CO2, la contaminación de acuíferos… continúan.

Las corporaciones transnacionales trasladan su producción allí donde el trabajo resulta más explotable. En un proceso continuo de acumulación, el mercado capitalista refuerza las desigualdades que estructuran las relaciones sociales, como el colonialismo, el heteropatriarcado y el racismo, y es incompatible con la urgente relocalización de la economía.

Hoy invitamos a reflexionar sobre nuestro modelo europeo de consumo. Nuestros privilegios están basados en la explotación de otros pueblos y conforman supremacismos que empobrecen y matan mujeres*. No podemos permitir que las vidas de las mujeres* sigan siendo el precio a pagar por la avaricia de la patronal. Rompamos con esta cruel expresión de la violencia machista.

A las puertas del primero de mayo, hoy más que nunca, reivindicamos el sindicalismo feminista internacionalista como sustrato de nuestras luchas contra el lucro sobre la vida y contra las innumerables violaciones practicadas por las grandes empresas, que en todo el mundo han violado nuestros cuerpos y territorios.

*Eskerrik asko a todas las sindicalistas comprometidas con el internacionalismo y a las mujeres* de Setem, Mugarik Gabe y de la Marcha Mundial de Mujeres de Euskal Herria por el trabajo para visibilizar esta realidad durante años.

LAB participa en el X congreso del sindicato saharaui UGTSARIO: solidaridad sindical comprometida con la lucha por la autodeterminación

El sindicato LAB ha participado en el X congreso del sindicato saharaui UGTSARIO, dedicado a Mahjub Brahim, mártir y figura histórica del sindicalismo saharaui. En el encuentro participaron 400 delegadas y delegados saharauis y 80 representantes sindicales. Han sido tres días de congreso en el que sindicalistas, activistas y militantes de diferentes países han ratificado su compromiso con la lucha por la independencia del Sáhara Occicental, han reafirmado la unidad frente a la ocupación marroquí y han fortalecido los lazos de solidaridad internacional, y en esa labor ha participado LAB.

UGTSARIO celebra este año su 50 aniversario, como recientemente ha hecho LAB. Fue fundada también en la clandestinidad, el 15 de diciembre de 1975, durante la administración colonial española y ha jugado un papel determinante en la resistencia y la construcción del estado saharaui,

En la segunda jornada del congreso se celebró de manera simultanea la 8ª Conferencia Sindical Internacional, en la que se debatió, entre otros, sobre el papel de las mujeres* trabajadoras en la resistencia, la responsabilidad histórica de España en el conflicto saharaui o la función pública en la RASD.

En el acto de clausura se nombró a Nafee Ahmed Mohamed nuevo secretario general de la UGTSARIO tras la celebración de las eleciones que tuvieron lugar durante el congreso. LAB quiere felicitar a la UGTSARIO por la elección de sus bases y se compromete a mantener las estrechas relaciones que le vinculan con el sindicato y con la nueva ejecutiva.

En una coyuntura internacional compleja, en la que las tensiones aumentan cada día —las guerras imperialistas, el rearme de Europa, la política económica agresiva de los Estados Unidos, el genocidio del pueblo palestino…— la solidaridad internacional es más necesaria que nunca. Los pueblos y sus clases populares seguimos siendo víctimas de un sistema capitalista y biocida que prioriza el beneficio económico por encima de la vida de las personas.

Es necesario y urgente un cambio de paradigma integral que se imponga al belicismo imperante, un sindicalismo de contrapoder que ponga en el eje de sus análisis el contexto bélico al que nos está llevando el capitalismo porque sus consecuencias serán desastrosas para la paz y para la justicia social.

Desde Euskal Herria, LAB se ratifica en ese compromiso; con el pueblo saharaui y con todos los pueblos del mundo. En LAB encontrarán siempre un pueblo y una clase trabajadora dispuesta a caminar a su lado.

Yahia Sahara Horra! Gora herriak!